人材派遣の未来を創るプロダクトマネージャー　～0→1企画・戦略主導～

人材派遣事業の中核である、「クライアント」「派遣スタッフ」「営業」の３者をプロダクトでつなぐ体験設計をお任せします。

・新規プロダクトの構想・企画
・既存プロダクトの価値再定義
・社内へのプロダクトマネジメント文化の導入
これらの“上流からの変革”をリードするプロダクトマネージャーを募集します。

募集背景

当社はこれまで人材派遣事業で成長してきましたが、これからの成長には、営業力だけでなく、
プロダクトを起点に新しい価値を生み出す力が欠かせません。

現在、「クライアント」「派遣スタッフ」「営業」向けに複数のプロダクトがありますが、
三者をつなぐ統合的な体験設計はまだ実現できていません。
そこで、この三者がシームレスに連携し、より高い生産性・満足度・事業価値を創出する
「派遣エコシステム」の構築に着手しています。

2026年度は企画・プロトタイピング、
2027年度に本格投資判断という、まさに重要フェーズ。
この変革の中心を担う“0→1のプロダクト創造”をリードする仲間を募集します。

業務内容

1.新規プロダクトの企画・構想・派遣ビジネスにおける課題のリサーチ、構造化
・プロダクトの核となる提供価値・ユーザー価値の定義
・プロダクト戦略・ロードマップの策定
・経営層向けの提案資料作成および投資判断に向けたプレゼン
・プロトタイプの検証・仮説構築・価値検証

2.プロダクトマネジメント（上流中心）
・要件の整理およびPRD（Product Requirements Document）の作成
・UX視点でのフロー設計・ユーザー体験デザイン
・ベンダーとのコミュニケーションを含むプロジェクト推進

3.プロダクトマネジメント文化の社内導入
・プロダクト企画・開発プロセスの標準化
・PdMが価値を生みやすい組織文化・仕組みの構築
・他部門との連携によるプロダクト思考の定着

仕事の魅力

・営業力だけでは到達できない価値を「プロダクト」で実現する転換期に携われる
・大規模事業の中心にあるエコシステム構想に0→1から関われる
・2026年度は企画フェーズから参画でき、PdMとして裁量が大きい
・技術スキルよりも「価値定義・体験設計・事業視点」を最大限発揮できる
・PdM文化の立ち上げ期なので、手触り感をもって組織をつくれる

応募条件

開発は外部ベンダーに委託しており、求める役割は「あくまで企画・上流」。
技術スタックや開発言語の知識は問いません。
事業とユーザー価値の接点を見極め、プロダクトとして形にしていく力を重視します。

＜必須条件＞
・事業会社でのプロダクトマネージャー経験（目安2年以上）
　※0→1 / 1→10 いずれのフェーズでも歓迎
・ユーザー課題を起点にした、Web / SaaSプロダクトの価値設計・要件定義の経験

＜歓迎条件＞
・クラウド・業務システムの知見、または興味関心がある方（経験不問）
・外部ベンダーとの協働・ディレクション経験
・プロダクトマネジメント文化の導入・プロセス改善の経験

＜求める人物像＞
・事業・ユーザーの課題を自ら発見し、構造化できる方
・不確実性の高い0→1フェーズを楽しめる方
・営業・オペレーション領域にも興味を持ち、現場理解を大切にできる方
・経営層、営業、開発ベンダーなど社内外の調整をリードできる方

担当者より

パーソルテンプスタッフは営業力を強みに成長してきましたが、今後はプロダクトを軸に事業価値を再構築する段階に来ています。
クライアント・スタッフ・営業がつながる新しいエコシステムを、0→1から共に創る仲間を求めています。
企画・価値定義に強く、不確実性を楽しめる方とぜひ仕事がしたいです。