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会社概要
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創業から100年以上。当社が手掛けるポンプや送風機は、お客様から確固たる信頼を頂き、日本でトップクラスのシェアを誇っています。
オフィスビル・官公庁・マンション・大規模商業施設や駅・産業設備などの「水と空気」を守っているため、建物がある限り、ニーズは途絶えません。
弊社製品の特徴は、省エネ・省スペース性に特化している点です。建物を選ばす柔軟性が高く施工性に優れているため、お客様に余計なコストを負担頂く必要がありません。また、製品の機能性だけではなく、信頼構築を重視しているため、リピートで弊社を頼って頂くお客様がほとんどです。
このように弊社は、業界トップクラスのシェアを信頼と実績で積み上げてきました。
＜会社・事業・製品の特徴＞
●業界シェアトップラクス
●創業100年以上の安定基盤
●途絶えないニーズ
●競合と差別化された製品の機能性
仕事内容
テラルではポンプや送風機・給水装置・ろ過装置・ディスポーザなど、様々な製品を製造・販売し、社会のライフラインを支えています。それぞれの製品分野で各担当者がより良い製品を生み出すべく、日々業務に励んでおり、これまで蓄積された技術に甘んじることなく、自分達でも日々創意工夫を積み重ね、新たな技術の獲得に励んでいます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜業務詳細＞
自社製品の品質保証・検査業務全般に携わっていただきます。
【品質保証 検査グループ】
完成したポンプ・送風機の最終検査から、出荷前の梱包までをお任せします。
具体的には…
・完成品の最終検査
客先から指定された検査項目・基準に沿って、製品を確認します。
・要求仕様の確認
「お客様から求められている仕様を満たしているか」を確認し、出荷できる状態かを判断します。
・出荷前の梱包
検査を終えた製品を、安全にお客様へ届けられるよう梱包します。
■1名当たりの担当業務数
1日に検査する製品は平均3～4台、梱包作業は約8台。
製品ごとに仕様を確認しながら、焦らず一つひとつ丁寧に進めていく仕事です。
＜入社後の流れ＞
入社後はまず、約1か月間の研修で製品や検査業務の基礎を習得。
検査の進め方や確認ポイントなど、実務に必要な知識を一つずつ学んでいただきます。あわせて、ISOをはじめとした各種教育も実施します。
その後は、実際の業務を通じて少しずつ経験を積み、徐々に1ラインの検査担当として製品の最終検査をお任せします。
先輩社員のサポートを受けながら、担当できる業務の幅を少しずつ広げていくイメージです。
基礎から段階的に学べるため、未経験の方も安心してスタートできる環境です。
■配属先の編成
品質保証部 品質保証課 検査グループ
┗８名（30代：1名 40代：4名 50代：2名 60代：1名）
＜品質保証課の紹介＞
品質保証課は、テラル製品の信頼性と顧客満足度向上を担う重要な部署です！
品質改善を通じて会社の損失コスト削減に貢献し、関係部署と連携して製品改善に取り組むことで顧客満足度の向上に寄与しています。日々やりがいを感じながら仕事に励めるのは、「品質保証」という自社の要に深く関わる仕事だからこそ。
ぜひ、私たちと一緒に高品質な製品を社会へ提供し、顧客からの信頼を築いていきましょう。
あなたのご応募をお待ちしています！
応募資格
■最終学歴：高卒以上
■年齢：40歳以下（長期勤続によるキャリア形成の為）
■必須条件
・クレーン運転の業務に係る特別教育および玉掛け技能講習を修了している方
■歓迎条件
・周囲と積極的にコミュニケーションを取り、協力しながら業務を進められる方
・明るく前向きに仕事に取り組める方
・分からないことをそのままにせず、周囲に確認しながら進められる方
・小型フォークリフト特別教育修了者
募集背景
1918年の創業以来、100年以上、給水のためのポンプや建物の換気のための送風機の製造や販売を手掛けてきたテラル。「水と空気と環境」というテーマのもと、事業に取り組み続け、積み上げてきた歴史と共に、お客様から大きな信頼を頂いています。
今回、長年活躍された社員の定年退職に伴い、新たなメンバーを募集する運びとなりました。
| 職種 / 募集ポジション | 技能職 / 自社製品の品質保証・検査業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし ※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の待遇に変更はありません。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜募集中＞ 品質保証部 品質保証課 検査グループ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ マイカー通勤可（駐車場あり） 転勤なし 【変更の範囲：会社の定める事業所】 |
| 勤務時間 | 8：00～16：50（実働7時間50分／休憩55分） ◎計画有給制度があり、お互いに休みやすい環境で、メリハリつけて働けます！ ◎ノー残業デーあり（毎水曜、第1金曜） ◎月の残業時間は20～30時間程度 ※残業時間は、対応案件により増減します。 |
| 休日 | ＜年間休日123日＞ 完全週休2日制（土・日・祝日） ※年2～3日程度 祝日の振替あり GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり 育児休暇 介護休暇 有給休暇 長期・連続休暇 ※土日祝日やGW/盆/年末年始と有休を併せて5日以上の連続休暇は可能 |
| 福利厚生 | ＜福利厚生・待遇＞ 昇給年1回（6月） 賞与年2回（7・12月、昨年度実績4.4ヶ月分） 時間外手当 出張手当 役職手当 資格手当 家族手当（月4,000円/人、上限3人まで） 通勤手当（全額支給） 財形貯蓄制度 退職金制度 企業型確定拠出年金制度 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 人事評価制度 | 年2回、定期人事評価を実施。 社員には社内規定で定められたグレードとランクがあります。 個人の業績・能力・スキルが評価され、階層が上がる事で翌年6月に昇給・昇格となります。 |
| 働きやすい環境づくり | ◆平均勤続年数…14年 ◆平均残業時間…月平均15～25h ◆有給休暇の取得日数／13.7日(取得率75%) ◆平均年齢…39.9歳 長時間労働の禁止施策を実施中！ 21時にはPCがシャットダウンする仕組みになっています。 |
| 求める人物像 | ・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方 ・目標達成に向けて、過度に感情的にならず、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方 ・周囲メンバーとコミュニケーションを取りながら実現・解決へと導いていける方 ・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方 |
| 採用プロセス | ▼STEP1：エントリー＆書類選考（履歴書および職務経歴書）
▼STEP2：適性検査（Web）
▼STEP3：最終面接（対面）
▼STEP4：内定
※履歴書および職務経歴書は書式自由。
※入社日はご相談に応じます。 |
| 面接回数 | 1回 ※応募から内定まで約1～2ヶ月 ※面接日はご相談に応じますので、お気軽にご応募ください。在職中の方は、平日18時以降での調整も可能です。 |
| 面接場所 | 就業場所と同じ |
| 募集人数 | 1名 |
| 会社名 | テラル株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 広島県福山市御幸町森脇230番地 |
| 創業 | 大正7年（1918年）8月 |
| 設立 | 昭和25年（1950年）4月14日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 菅田 博文 |
| 資本金 | 7,800万円 |
| 事業内容 | ポンプ 送風機 給水装置 ろ過装置 生ゴミ処理システム 全熱交換器 防災機器 環境関連機器 その他関連機器の製造・販売 環境関連設備工事 |
| 工場 | 本社工場 （広島県福山市御幸町森脇230） 多久工場 （佐賀県多久市南多久町長尾3898番地） クリタ北本工場 （埼玉県北本市荒井2丁目101番地） タニヤマ尼崎工場 （兵庫県尼崎市北初島町18) |
| 営業所 | 東京支社・9支店・49営業所 |
| 従業員数 | 992名 ／ グループ全体2,100名 |
| 取引銀行 | 広島銀行・みずほ銀行・中国銀行・三菱UFJ銀行・三井住友銀行・三井住友信託銀行 |
| 売上高 | 422億円 (2025年度) |
| 連結売上高 | 595億円 (2025年度) |
| グループ会社 | テラルホールディングス株式会社 テラルテクノサービス株式会社 テラル多久株式会社 テラルクリタ株式会社 株式会社タニヤマ 泰啦尓流体科技（上海）有限公司 Teral Asia Limited TERAL TRADING & SERVICE CO.,LTD. TERAL THAI CO. LTD. PT. Teral Indonesia Pumps and Fans TERAL VIETNAM LIMITED LIABILITY COMPANY 泰拉尓通用機械（上海）有限公司 安徽泰威电气有限公司（T&W社） Teral-Aerotech Fans Private Ltd. Teral Middle East F.Z.C. Teral Pumps & Fans North America Ltd. |
| 建設業許可 国土交通大臣許可 | 機械器具設置工事業 ／ 般-4 ／ 第10446号 土木工事業 ／ 特-4 ／ 第10446号 管工事業 ／ 特-4 ／ 第10446号 電気工事業 ／ 般-4 ／ 第10446号 さく井工事業 ／ 般-4 ／ 第10446号 |