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会社概要
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創業から100年以上。当社が手掛けるポンプや送風機は、お客様から確固たる信頼を頂き、日本でトップクラスのシェアを誇っています。
オフィスビル・官公庁・マンション・大規模商業施設や駅・産業設備などの「水と空気」を守っているため、建物がある限り、ニーズは途絶えません。
弊社製品の特徴は、省スペース性に特化している点です。建物を選ばす柔軟性が高く施工性に優れているため、お客様に余計なコストを負担頂く必要がありません。また、製品の機能性だけではなく、信頼構築を重視しているため、リピートで弊社を頼って頂くお客様がほとんどです。
このように弊社は、業界トップクラスのシェアを信頼と実績で積み上げてきました。
＜会社・事業・製品の特徴＞
●業界シェアトップラクス
●創業100年以上の安定基盤
●途絶えないニーズ
●競合と差別化された製品の機能性
仕事内容
新設された人事課のリーダー候補を募集！
新卒採用やチーム運営に裁量持って挑戦でき
ゼロから仕組みを作る経験を通じて、成果を実感できるポジションです。
リーダーやマネジメント経験の方 大歓迎 します☆彡
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜業務内容＞
リーダーとして新卒/キャリア採用活動全般の企画・運営を担当し、
成果に向けてチームを牽引するポジションです。
● 新卒採用
・採用媒体の選定・管理
・会社説明会やインターンシップなどの各所イベントの企画
・運営・選考スケジュールの調整
・管理・内定者フォローの施策の検討・実施
● キャリア採用
・ エージェントや求人媒体の選定・管理
・エージェント担当者との効果測定の打ち合わせ
・部門への求人ヒアリング
・採用活動全体の新著億管理や改善策の検討
● チームマネジメント
・メンバーの育成・指導を通じてチーム全体のスキル向上を図る
・日々の業務状況を把握し、必要におうじてサポートやフォローを行う
・業務の進捗を管理し、スケジュール通りに成果を上げれるよう調整する
・チーム内のコミュニケーションを促進し、稼働しやすい環境をつくる
＜入社後の流れ＞
まずは基本的なこと（会社組織・関わる部署・業務の流れ・備品の場所など）を
1つ1つ丁寧にレクチャーします。
業務の流れに慣れていただくための期間を、きちんと設けていますのでご安心ください。
採用活動の運営サポートなど無理のない業務から担当していただく予定です。
＜配属先の編成＞
東京人事課は立ち上げから間もない新設部署で、計3名体制で動いています
（東京人事課:2名/福山人事課:1名）
入社後はOJTで一緒に仕事をしながら、1つ1つ覚えていきましょう。
応募資格
＜必須条件＞
■採用実務経験者（3年以上）
・リーダー経験者（プロジェクトリーダー/サークル・部活等でキャプテン等）
■社会人経験５年以上
■大卒以上
■35歳までの方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
■PCスキル（Excel・Word・PPTの基本操作、Excel基本関数）
＜歓迎条件＞
◎採用戦略の立案・実行経験
◎イベント運営や選考のプロセス管理の経験
◎採用媒体・エージェントとの折衝経験
募集背景
1918年の創業以来、100年以上、給水のためのポンプや建物の換気のための送風機の製造や販売を手掛けてきたテラル。「水と空気と環境」というテーマのもと、事業に取り組み続け、積み上げてきた歴史と共に、お客様から大きな信頼を頂いています。
今回は拡大を続ける当社の未来を支える人材育成に向けた採用。5年、10年先を見据えた募集です。スキルアップのチャンスも多彩にご用意しています！
| 職種 / 募集ポジション | 人事／採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし ※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の待遇に変更はありません。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜募集中＞ 東京支社（管理本部／東京人事課） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 転勤なし 【変更の範囲：会社の定める事業所】 |
| 勤務時間 | 9:00～17:55（実働7時間55分／休憩60分） ※計画有給制度があり、お互いに休みやすい環境で、メリハリつけて働けます！ ◎月の残業時間は20～30時間程度です。 ◎ノー残業デーあり（毎水曜、第1金曜） |
| 休日 | ＜年間休日120日以上＞ 完全週休2日制（土・日・祝日） ※年2～3日程度 祝日の振替あり GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり 育児休暇 介護休暇 有給休暇 長期・連続休暇 ※土日祝日やGW/盆/年末年始と有休を併せて5日以上の連続休暇は可能 |
| 福利厚生 | ＜福利厚生・待遇＞ 昇給年1回（6月） 賞与年2回（7・12月、昨年度実績4.4ヶ月分） 時間外手当 出張手当 役職手当 資格手当 家族手当（月4,000円/人、上限3人まで） 通勤手当（全額支給） 財形貯蓄制度 退職金制度 企業型確定拠出年金制度 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 人事評価制度 | 年2回、定期人事評価を実施。 社員には社内規定で定められたグレードとランクがあります。 個人の業績・能力・スキルが評価され、階層が上がる事で翌年6月に昇給・昇格となります。 |
| 働きやすい環境づくり | ◆平均勤続年数…14年 ◆平均残業時間…月平均15～25h ◆有給休暇の取得日数／13.7日(取得率75%) ◆平均年齢…39.9歳 長時間労働の禁止施策を実施中！ 21時にはPCがシャットダウンする仕組みになっています。 |
| この仕事に向いている人 | ・ゼロからイチを生み出す挑戦に意欲的な人 ・答えがない状況でも、自ら考え最適解を見つけられる人 ・試行錯誤を楽しみ、柔軟に改善できる人 ・チームの成果を優先し、メンバーと協力できる人 ・裁量のある仕事を楽しみ、リーダーとしてチームを牽引できる人 |
| この仕事に向いていない人 | ・指示がないと動きづらく、自分で考えて行動することが苦手な方 ・前例やマニュアルがないと不安を感じやすい方 ・自分のやり方に固執して、チームで協力することが難しい方 ・変化や不確実性に対応することが苦手な方 ・チームの成果よりも個人のやり方を優先してしまう方 |
| 採用プロセス | STEP1 エントリー 書類選考 提出物：履歴書・職務経歴書（書式自由） STEP2 適性検査（WEB） STEP3 一次選考 面接（WEB） STEP4 最終選考 面接（対面） STEP5 内定 ※入社日はご相談に応じます。 ※遠方の方に限り、一次選考はWEB面接も相談可能です |
| 募集人数 | 1名 |
| 面接回数 | 2回 ※応募から内定まで約1～2ヶ月 ※面接日はご相談に応じますので、お気軽にご応募ください。在職中の方は、平日18時以降での調整も可能です。 |
| 面接場所 | 就業場所と同じ |
| 会社名 | テラル株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 広島県福山市御幸町森脇230番地 |
| 創業 | 大正7年（1918年）8月 |
| 設立 | 昭和25年（1950年）4月14日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 菅田 博文 |
| 資本金 | 7,800万円 |
| 事業内容 | ポンプ 送風機 給水装置 ろ過装置 生ゴミ処理システム 全熱交換器 防災機器 環境関連機器 その他関連機器の製造・販売 環境関連設備工事 |
| 工場 | 本社工場 （広島県福山市御幸町森脇230） 多久工場 （佐賀県多久市南多久町長尾3898番地） クリタ北本工場 （埼玉県北本市荒井2丁目101番地） |
| 営業所 | 東京支社・9支店・51営業所 |
| 従業員数 | 922名 ／ グループ全体1,500名 |
| 取引銀行 | 広島銀行・みずほ銀行・中国銀行・三菱UFJ銀行・三井住友銀行・山口銀行・三井住友信託銀行 |
| 売上高 | 394億円 (2023年度) |
| 連結売上高 | 565億円 (2023年度) |
| グループ会社 | テラルホールディングス株式会社 テラルテクノサービス株式会社 テラル多久株式会社 テラルクリタ株式会社 株式会社タニヤマ 泰啦尓流体科技（上海）有限公司 Teral Asia Limited TERAL TRADING & SERVICE CO.,LTD. TERAL THAI CO. LTD. Teral Malaysia Sdn. Bhd. PT. Teral Indonesia Pumps and Fans TERAL VIETNAM LIMITED LIABILITY COMPANY 泰拉尓通用機械（上海）有限公司 安徽泰威电气有限公司（T&W社） Teral-Aerotech Fans Private Ltd. Teral Middle East F.Z.C. Teral Pumps & Fans North America Ltd. Teral Philippines Inc. |
| 建設業許可 国土交通大臣許可 | 機械器具設置工事業 ／ 般-4 ／ 第10446号 土木工事業 ／ 特-4 ／ 第10446号 管工事業 ／ 特-4 ／ 第10446号 電気工事業 ／ 般-4 ／ 第10446号 さく井工事業 ／ 般-4 ／ 第10446号 |