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会社概要
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創業から100年以上。当社が手掛けるポンプや送風機は、お客様から確固たる信頼を頂き、日本でトップクラスのシェアを誇っています。
オフィスビル・官公庁・マンション・大規模商業施設や駅・産業設備などの「水と空気」を守っているため、建物がある限り、ニーズは途絶えません。
弊社製品の特徴は、省スペース性に特化している点です。建物を選ばす柔軟性が高く施工性に優れているため、お客様に余計なコストを負担頂く必要がありません。また、製品の機能性だけではなく、信頼構築を重視しているため、リピートで弊社を頼って頂くお客様がほとんどです。
このように弊社は、業界トップクラスのシェアを信頼と実績で積み上げてきました。
＜会社・事業・製品の特徴＞
●業界シェアトップラクス
●創業100年以上の安定基盤
●途絶えないニーズ
●競合と差別化された製品の機能性
仕事内容
テラルではポンプや送風機・給水装置・ろ過装置・ディスポーザなど、様々な製品を製造・販売し、社会のライフラインを支えています。それぞれの製品分野で各担当者がより良い製品を生み出すべく、日々業務に励んでおり、これまで蓄積された技術に甘んじることなく、自分達でも日々創意工夫を積み重ね、新たな技術の獲得に励んでいます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜業務詳細＞
品質保証に関わるデータベースの構築をお任せします！
各課の課題を抽出し、リードタイムの短縮や業務の無駄削減を目的とした
業務改善を推進。
【品質保証部内の業務改善】
■主な業務
・DBソフトの導入・運用立ち上げ
・RPAの導入および社内展開（部内教育担当）
構築したデータベースを基に将来的にはAIを活用した分析に発展
■1名当たりの担当業務数
業務は無理のない範囲で分担しており、基本的には定時内で対応可能です。
メリハリをつけて働ける環境です。
＜入社後の流れ＞
■入社後にお任せする仕事
これまでのご経験、スキルに合わせてお任せする業務を決定致します。
データ分析・可視化機能を備えたDBソフトを活用し、各種データベースの構築・運用を支援。業務データの集計・分析やダッシュボード化を通じて、業務改善にも関わっていただきます。
あわせてDX推進にも携わり、AI活用プロジェクトでは室長・グループリーダーと連携しながら、実務レベルでプロジェクト推進に参画いただきます。
■配属先の編成
品質保証部 業務改善推進室
・3名（30代/1名・40代/1名・50代/1名）
＜業務改善推進室の紹介＞
＼立場に関係なく意見交換ができる、風通しの良い職場です／
メンバー同士で積極的に知見を共有しながら業務を進めています。
また、残業は少なく、プライベートの時間も確保しやすい環境。
集中して業務に取り組める働き方を実現しています！
応募資格
〈必須条件〉
■最終学歴：大卒、短大・専門卒、高専卒以上
■40歳までの方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
■システム構築の経験
＜歓迎条件＞
・データベース構築経験・JUST.DB／SAP／RPA(WinActor)の経験
・情報システムの経験・知識がある方
募集背景
1918年の創業以来、100年以上、給水のためのポンプや建物の換気のための送風機の製造や販売を手掛けてきたテラル。「水と空気と環境」というテーマのもと、事業に取り組み続け、積み上げてきた歴史と共に、お客様から大きな信頼を頂いています。
今回、長年活躍された社員の定年退職に伴い、新たなメンバーを募集する運びとなりました。
| 職種 / 募集ポジション | 自社製品の品質保証・管理業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし ※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の待遇に変更はありません。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜募集中＞ 品質保証部 業務改善推進室 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ マイカー通勤可（駐車場あり） 転勤なし 【変更の範囲：会社の定める事業所】 |
| 勤務時間 | 8：00～16：50（実働7時間50分／休憩55分） ◎計画有給制度があり、お互いに休みやすい環境で、メリハリつけて働けます！ ◎ノー残業デーあり（毎水曜、第1金曜） ◎月の残業時間は20～30時間程度 ※残業時間は、対応案件により増減します。 |
| 休日 | ＜年間休日120日以上＞ 完全週休2日制（土・日・祝日） ※年2～3日程度 祝日の振替あり GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり 育児休暇 介護休暇 有給休暇 長期・連続休暇 ※土日祝日やGW/盆/年末年始と有休を併せて5日以上の連続休暇は可能 |
| 福利厚生 | ＜福利厚生・待遇＞ 昇給年1回（6月） 賞与年2回（7・12月、昨年度実績4.4ヶ月分） 時間外手当 出張手当 役職手当 資格手当 家族手当（月4,000円/人、上限3人まで） 通勤手当（全額支給） 財形貯蓄制度 退職金制度 企業型確定拠出年金制度 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 人事評価制度 | 年2回、定期人事評価を実施。 社員には社内規定で定められたグレードとランクがあります。 個人の業績・能力・スキルが評価され、階層が上がる事で翌年6月に昇給・昇格となります。 |
| 働きやすい環境づくり | ◆平均勤続年数…14年 ◆平均残業時間…月平均15～25h ◆有給休暇の取得日数／13.7日(取得率75%) ◆平均年齢…39.9歳 長時間労働の禁止施策を実施中！ 21時にはPCがシャットダウンする仕組みになっています。 |
| 求める人物像 | ・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方 ・目標達成に向けて、過度に感情的にならず、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方 ・周囲メンバーとコミュニケーションを取りながら実現・解決へと導いていける方 ・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方 |
| 採用プロセス | ▼STEP1：エントリー＆書類選考（履歴書および職務経歴書）
▼STEP2：適性検査（Web）
▼STEP3：一次面接（Web)
▼STEP4：最終面接（対面）
▼STEP5：内定
※履歴書および職務経歴書は書式自由。
※入社日はご相談に応じます。 |
| 面接回数 | 2回 ※応募から内定まで約1～2ヶ月 ※面接日はご相談に応じますので、お気軽にご応募ください。在職中の方は、平日18時以降での調整も可能です。 |
| 面接場所 | 就業場所と同じ |
| 募集人数 | 1名 |
| 会社名 | テラル株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 広島県福山市御幸町森脇230番地 |
| 創業 | 大正7年（1918年）8月 |
| 設立 | 昭和25年（1950年）4月14日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 菅田 博文 |
| 資本金 | 7,800万円 |
| 事業内容 | ポンプ 送風機 給水装置 ろ過装置 生ゴミ処理システム 全熱交換器 防災機器 環境関連機器 その他関連機器の製造・販売 環境関連設備工事 |
| 工場 | 本社工場 （広島県福山市御幸町森脇230） 多久工場 （佐賀県多久市南多久町長尾3898番地） クリタ北本工場 （埼玉県北本市荒井2丁目101番地） タニヤマ尼崎工場 （兵庫県尼崎市北初島町18) |
| 営業所 | 東京支社・9支店・50営業所 |
| 従業員数 | 978名 ／ グループ全体2,100名 |
| 取引銀行 | 広島銀行・みずほ銀行・中国銀行・三菱UFJ銀行・三井住友銀行・三井住友信託銀行 |
| 売上高 | 419億円 (2024年度) |
| 連結売上高 | 592億円 (2024年度) |
| グループ会社 | テラルホールディングス株式会社 テラルテクノサービス株式会社 テラル多久株式会社 テラルクリタ株式会社 株式会社タニヤマ 泰啦尓流体科技（上海）有限公司 Teral Asia Limited TERAL TRADING & SERVICE CO.,LTD. TERAL THAI CO. LTD. Teral Malaysia Sdn. Bhd. PT. Teral Indonesia Pumps and Fans TERAL VIETNAM LIMITED LIABILITY COMPANY 泰拉尓通用機械（上海）有限公司 安徽泰威电气有限公司（T&W社） Teral-Aerotech Fans Private Ltd. Teral Middle East F.Z.C. Teral Pumps & Fans North America Ltd. Teral Philippines Inc. |
| 建設業許可 国土交通大臣許可 | 機械器具設置工事業 ／ 般-4 ／ 第10446号 土木工事業 ／ 特-4 ／ 第10446号 管工事業 ／ 特-4 ／ 第10446号 電気工事業 ／ 般-4 ／ 第10446号 さく井工事業 ／ 般-4 ／ 第10446号 |