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会社概要
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創業から100年以上。当社が手掛けるポンプや送風機は、お客様から確固たる信頼を頂き、日本でトップクラスのシェアを誇っています。
オフィスビル・官公庁・マンション・大規模商業施設や駅・産業設備などの「水と空気」を守っているため、建物がある限り、ニーズは途絶えません。
弊社製品の特徴は、省エネ・省スペース性に特化している点です。建物を選ばす柔軟性が高く施工性に優れているため、お客様に余計なコストを負担頂く必要がありません。また、製品の機能性だけではなく、信頼構築を重視しているため、リピートで弊社を頼って頂くお客様がほとんどです。
このように弊社は、業界トップクラスのシェアを信頼と実績で積み上げてきました。
＜会社・事業・製品の特徴＞
●業界シェアトップラクス
●創業100年以上の安定基盤
●途絶えないニーズ
●競合と差別化された製品の機能性
仕事内容
自社モータの販売拡大に向けた、事業開拓・営業戦略の立案およびプロジェクトマネジメントをお任せします。
当社では、ポンプ・送風機に加え、新たな事業領域としてモータの販売拡大を進めています。 モータは用途や市場が幅広い一方、当社にとっては新たな販売領域であり、「どこに、どのように売るか」を自ら考え、販路を開拓していくことが重要なミッションです。
営業活動だけではなく、モータを必要とする新たな市場や顧客を見つけ、販売の仕組みそのものをつくっていくことが、この仕事の大きな役割です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜お任せするお仕事＞
- モータ市場・競合・顧客ニーズの調査、販売ターゲットの選定
- 新規市場・新規顧客・新たな販売チャネルの開拓／支援
- セットメーカー、産業機械メーカー、工場等への提案活動／支援
- 顧客ニーズを踏まえた販売戦略・営業施策の立案
- 販売代理店・パートナー企業等との販路構築／支援
- 営業・技術・開発・生産部門等を巻き込んだプロジェクト推進
- 売上・販売計画の策定および進捗管理
- 市場で得た情報をもとにした商品・サービスへのフィードバック
- メンバーのマネジメント、営業活動の方針策定・支援 など
＜入社後の流れ＞
- ご経験スキルに応じてサポートします
応募資格
■大卒以上
■法人営業のご経験
■新規顧客・新市場・販路開拓など、営業活動を通じて新たな市場を開拓したご経験
■複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進・管理した経験
＜活かせる経験スキル＞
■モータ、インバータ、産業機器等に関する営業経験
■電動機・インバータ等の技術的知識
■プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーの経験
■新商品・新規事業の立ち上げ経験
募集背景
1918年の創業以来、100年以上、給水のためのポンプや建物の換気のための送風機の製造や販売を手掛けてきたテラル。「水と空気と環境」というテーマのもと、事業に取り組み続け、積み上げてきた歴史と共に、お客様から大きな信頼を頂いています。
今後当社が成長・拡大していくことを踏まえた次世代の育成を、十数年先を見据えて進めていきたいため、新たなメンバーを募集する運びとなりました。
| 職種 / 募集ポジション | 営業／新事業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし ※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の待遇に変更はありません。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜募集中＞ 東京支社（営業企画室） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 転勤なし 【変更の範囲：会社の定める事業所】 |
| 勤務時間 | 9:00～17:55（実働7時間55分／休憩60分） ※計画有給制度があり、お互いに休みやすい環境で、メリハリつけて働けます！ ◎月の残業時間は20～30時間程度です。 ◎ノー残業デーあり（毎水曜、第1金曜） |
| 休日 | ＜年間休日123日＞ 完全週休2日制（土・日・祝日） ※年2～3日程度 祝日の振替あり GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり 育児休暇 介護休暇 有給休暇 長期・連続休暇 ※土日祝日やGW/盆/年末年始と有休を併せて5日以上の連続休暇は可能 |
| 福利厚生 | ＜福利厚生・待遇＞ 昇給年1回（6月） 賞与年2回（7・12月、昨年度実績4.4ヶ月分） 時間外手当 出張手当 役職手当 資格手当 家族手当（月4,000円/人、上限3人まで） 住宅手当（月20,000円～37,500円） 地域手当（月17,500円～26,000円） 通勤手当（全額支給） 財形貯蓄制度 退職金制度 企業型確定拠出年金制度 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 人事評価制度 | 年2回、定期人事評価を実施。 社員には社内規定で定められたグレードとランクがあります。 個人の業績・能力・スキルが評価され、階層が上がる事で翌年6月に昇給・昇格となります。 |
| 働きやすい環境づくり | ◆平均勤続年数…14年 ◆平均残業時間…月平均15～25h ◆有給休暇の取得日数／13/7日(取得率75%) ◆平均年齢…39.9歳 長時間労働の禁止施策を実施中！ 20時になると受注システムが停止、21時にはPCがシャットダウンする 仕組みになっています。 |
| 求める人物像 | ・これまでの経験を活かし、新しい環境で企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・関係者とコミュニケーションを取りながら実現・解決へと導いていける方 ・多様な価値観を許容できる人間性 |
| 採用プロセス | ▼STEP1：エントリー＆書類選考（履歴書および職務経歴書）
▼STEP2：適性検査（Web）
▼STEP3：一次面接（Web)
▼STEP4：最終面接（対面）
▼STEP5：内定
※履歴書および職務経歴書は書式自由。
※入社日はご相談に応じます。 |
| 面接回数 | 2回 ※応募から内定まで約1～2ヶ月 ※面接日はご相談に応じますので、お気軽にご応募ください。在職中の方は、平日18時以降での調整も可能です。 |
| 面接場所 | 就業場所と同じ |
| 会社名 | テラル株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 広島県福山市御幸町森脇230番地 |
| 創業 | 大正7年（1918年）8月 |
| 設立 | 昭和25年（1950年）4月14日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 菅田 博文 |
| 資本金 | 7,800万円 |
| 事業内容 | ポンプ 送風機 給水装置 ろ過装置 生ゴミ処理システム 全熱交換器 防災機器 環境関連機器 その他関連機器の製造・販売 環境関連設備工事 |
| 工場 | 本社工場 （広島県福山市御幸町森脇230） 多久工場 （佐賀県多久市南多久町長尾3898番地） クリタ北本工場 （埼玉県北本市荒井2丁目101番地） タニヤマ尼崎工場 （兵庫県尼崎市北初島町18) |
| 営業所 | 東京支社・9支店・49営業所 |
| 従業員数 | 992名 ／ グループ全体2,100名 |
| 取引銀行 | 広島銀行・みずほ銀行・中国銀行・三菱UFJ銀行・三井住友銀行・三井住友信託銀行 |
| 売上高 | 422億円 (2025年度) |
| 連結売上高 | 595億円 (2025年度) |
| グループ会社 | テラルホールディングス株式会社 テラルテクノサービス株式会社 テラル多久株式会社 テラルクリタ株式会社 株式会社タニヤマ 泰啦尓流体科技（上海）有限公司 Teral Asia Limited TERAL TRADING & SERVICE CO.,LTD. TERAL THAI CO. LTD. PT. Teral Indonesia Pumps and Fans TERAL VIETNAM LIMITED LIABILITY COMPANY 泰拉尓通用機械（上海）有限公司 安徽泰威电气有限公司（T&W社） Teral-Aerotech Fans Private Ltd. Teral Middle East F.Z.C. Teral Pumps & Fans North America Ltd. |
| 建設業許可 国土交通大臣許可 | 機械器具設置工事業 ／ 般-4 ／ 第10446号 土木工事業 ／ 特-4 ／ 第10446号 管工事業 ／ 特-4 ／ 第10446号 電気工事業 ／ 般-4 ／ 第10446号 さく井工事業 ／ 般-4 ／ 第10446号 |