「EVに乗りたいけれど、充電できる場所が少ない」——日本のEVシフトを阻むこの課題を、私たちはインフラから解決しています。

Terra Chargeは「すべての人とEVにエネルギーを」をミッションに、2022年4月にEV充電インフラ事業をスタート。約4年で国内トップクラスの充電インフラ網を築いてきました。

そして2026年8月、2030年度末までに10.5万口（政府目標30万口の約3分の1）という次のマイルストーンを発表。この計画の実現に向け、一緒に挑戦していただける方を募集しています。

会社概要

▶ Terraブランドについて
Terraブランド各社は、EV、充電インフラ、ドローン・低空域インフラなど、社会実装が進む大きな市場に日本発で挑戦してきた企業群です。Terra Droneは2024年に東証グロース市場へ上場。
Terra Motorsは海外でEVメーカーを立上げ、インドでトップクラスのシェアを誇っております。
Terra Chargeは2026年にも大型の資金調達を実施し、累計調達361.4億円に上るなど、Terraブランド全体として上場・大型資金調達・グローバル展開の実績を持っています。

▶ Terra Chargeの取り組む領域
Terra Chargeは、EV普及に欠かせない充電インフラを全国に展開しています。マンション、自治体、商業施設、ホテル、物流施設、法人拠点など幅広い領域で導入を進めており、約6.7万口のEV充電ネットワークを構築。政府も2030年までに充電インフラ30万口の整備を掲げており、国策としても後押しのある社会インフラ領域です。

今後の事業展望

日本政府が掲げる「2035年までに新車販売の電動車率100%実現」に向け、ガソリン車からEVへのシフトは今や不可逆な潮流となっています。

この歴史的な転換点において、私たちは「2030年までに10.5万口」という圧倒的な充電インフラ網の構築をマイルストーンに掲げ、さらなる事業拡大を加速させていきます。

私たちが目指すのは、日本国内に留まらず、かつて日本企業が世界を席巻した時代のように、「日本発、世界一」の事業をつくることです。アジアNo.1ベンチャーとして、新しいインフラのスタンダード創出に挑戦しています。

業務内容

Terra Chargeは、急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けています。事業拡大に伴い、採用力の強化は最重要テーマ。その中核を担う「採用担当」を募集します。
副社長直下のHRチームにて、母集団形成を中心に、上流工程から施策実行まで一貫してリードいただけるポジションです。

■ミッション

事業計画の達成に必要な人材を、必要なタイミングで採用すること。
年間80〜100名規模の採用計画に対し、中途・新卒の母集団形成の最大化を担っていただきます。

■業務内容

採用戦略

• 経営層・事業責任者との定例ミーティングで、採用要件・ペルソナを整理
• 職種ごとのチャネル選定と採用計画の立案

母集団形成

• エージェントリレーションの強化、紹介数を最大化する施策の立案・運用
• ダイレクトリクルーティングの企画・運用（スカウト文面・ターゲット設計）
• 求人広告の選定・出稿・効果測定、イベント出展

候補者体験・採用広報

• 選考フロー・面接体験の改善
• 採用広報（求人票・採用サイト・SNSなど）の企画・実行

レポーティング

• 採用KPIの設計、進捗管理、レポート作成

■キャリアパス

入社〜3ヶ月： 事業・職種理解と、既存の採用フロー・エージェントリレーションのキャッチアップ。担当職種を持ち、エージェント対応やスカウト運用を実践。
3〜6ヶ月： 担当職種の採用戦略（ペルソナ・チャネル）を主導。求人票やスカウト文面の改善と効果測定。
6ヶ月〜1年： 採用全体のKPI設計と改善、採用広報・候補者体験施策の企画。
将来： HRBPとして、採用〜定着・活躍までを部門マネージャーと二人三脚で推進。

■配属組織

• HRチーム： 副社長【氏名】直下、6名（RPO含む）
• 年間採用目標： 80〜100名程度
• 主な採用職種： ビジネス職（営業・CS）、施工管理職、事務職、エンジニア職、新卒（総合職）
• 利用ツール・媒体： HRMOS（ATS）、ビズリーチ、AMBI、doda、リクルートダイレクトスカウト ほか

必須スキル

下記いずれかのご経験
・人材紹介会社でのRA/CA経験
・事業会社での採用実務経験

歓迎スキル

• ダイレクトリクルーティングの運用経験（ビズリーチ、AMBI、doda、リクルートダイレクトスカウト等）
• 新卒採用の企画・運用経験
• 採用広報（SNS・note・イベント等）の企画経験
• 採用データの分析・KPI管理経験
• ベンチャー／スタートアップでの就業経験
• 法人営業の経験

求める人物像

• 「採用数」だけでなく、「事業をどう伸ばすか」から採用を考えたい方
• 決まったやり方を回すより、仕組みをつくり変えることにワクワクする方
• 経営層と直接議論しながら、スピード感をもって動きたい方
• 人材紹介の経験を活かし、事業会社で「採用する側」に挑戦したい方
• 脱炭素・EVといった社会課題の解決に、自分の専門性で関わりたい方