テラスカイ・テクノロジーズについて

クラウドエンジニアを育成・輩出し、企業のDX推進に貢献する企業

私たちテラスカイ・テクノロジーズは『Salesforce』や『AWS』のスペシャリストに特化した育成型の人材サービス企業です。
国内トップクラスのクラウドインテグレータで東証プライム上場企業「テラスカイ」のグループ会社として、2021年5月に本格始動しました。

社員の8割はIT未経験からスタートし、市場価値の高いクラウドIT人材としてキャリアアップをしていきます。今後1,000名規模の企業として成長していく過程を共に楽しみ、共に創りあげていきたいという方を募集しています。

当社で働く魅力

【成長企業】 親会社が東証プライム上場グループ/成長率1000％/設立2年で社員数200名超え。
【手厚い研修】 同期と学べる3~6カ月間の研修で必須資格を取得。IT・Salesforce・AWSの基礎から運用・開発の発展まで丁寧にサポート
【将来性】 今後も需要の大きいSalesforce／AWSのスキルを習得できる
【大きなやりがい】 誰もが知る大手企業に頼りにされる存在に
【働きやすさ】 リモートあり/土日祝休/残業月20h以内
【安心のサポート】 いつでも相談できる体制/SalesforceとAWS専任講師のサポート
【福利厚生】 日本橋駅直結の綺麗なオフィスビル勤務。社内にはワンコインランチや本格カフェカウンターもあります。

仕事内容

世界トップクラスシェアを誇るクラウド型の顧客管理システム『Salesforce』の導入支援をはじめ、顧客企業にIT化・DX化の価値を提供するテラスカイグループ。その中で当社は、クラウドに特化した人材サービス・エンジニアリングを担う企業です。

当社で掲げるのは「5年間で1000人のクラウドエンジニアを新規創出」すること。
まだまだ新しい会社ですので、
管理部のスタッフとして、人事業務（採用・労務・組織活性化業務）を中心に様々な業務をお任せします！

社内のカルチャーに基づいた採用・労務施策の企画、現状の問題点を把握し解消する取り組みや、社員対応、人事制度の整備を行い、従業員が働きやすい環境を作っていくことがミッションです。
将来的には管理部門をリードすることを期待しています。

＜人事採用・労務の仕事内容＞

入社後は、先輩の指導のもと、一ヶ月ほどの時間をかけてOJTで仕事を覚えていただきます。さらに一ヶ月ほど経験を積むことで、独り立ちできるイメージです。

【具体的な業務内容】

人事採用と社員サポート（労務関連）が主な業務内容です。

《採用業務》
■エンジニア採用におけるプラン立案、変更
■各パートナーとの協議
■採用活動の課題抽出
■人事面接実施
■オファー書類作成、オファー面談、入社対応までの採用業務

《社員サポート（労務関連）》

■勤怠管理
■給与計算情報取りまとめ（実際の計算はアウトソース）
■社会保険情報とりまとめ
■入退社対応
■有給管理
■年末調整
■人事制度企画
■法定福利の対応等の社員サポート業務
　

急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、人事部門としてのスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます！

【入社後の流れ】
企画管理部に配属。先輩社員からレクチャーを受けてOJTで業務を覚えて頂きます。Salesforceなどの基礎知識は、Eラーニングなどを通じて、自ら学ぶことが可能。

【将来的には】
人事チームのマネジメントをして頂いたり、人材育成にチャレンジしたり、人事業務に幅広く従事していくような道も用意しています。

【組織構成】

現在人事チームでは、正社員5名で、採用・労務・組織活性化のミッションを担当しています。平均年齢20代の若い会社ですので、いろいろな業務を経験しながら、スキルを身に着けて欲しいと思います。

応募資格・条件

学歴不問！

＜業種未経験歓迎＞
・人事の採用または、労務経験が1年以上
・基本的なPC操作
・社員数100名以上企業での正社員勤務経験

※人材紹介・人材派遣の業界経験者は歓迎です。
※成長途中の会社となりますので、制度の企画立案などチャレンジしたい方は歓迎です！