サンクスラボについて

当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開する会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、国内は沖縄全域、九州（福岡 / 長崎 / 佐賀 / 大分 / 熊本 / 鹿児島） 、中国（広島 / 山口）を中心に、首都圏（東京）・関西圏（滋賀）にも拠点を有し、海外も含め、3か国（日本、ベトナム、韓国）の拠点が連携した事業展開をしています。

創業10年目のスタートアップ企業として成長を続けており、これからもより多くの方々や地域社会に必要とされ、皆様に安心して関わっていただけるよう、ゼロからイチの「起業」を経て、今後は地域社会に愛される「企業」へと進化していきます。

仕事内容

【採用背景】
年間200名以上の採用を行い、社員数800名を超えて急成長を続けるサンクスラボ。
1000名規模を目前に控え、「採用後の育成・定着・活躍」を本格的に強化するフェーズに入っています。

本ポジションは、人材開発チームの一員として、
事業部や現場と直接対話しながら、人と組織の課題を捉え、育成・仕組みに落とし込んでいく役割です。

制度を作るだけ、研修を回すだけではなく、
「今、現場で何が起きているのか」「この人がどうすれば活きるのか」
そんな問いを起点に、人材開発を“実行”していきます。

リモートを基本としながら、必要に応じて九州・関東の現場にも足を運び、
人と本気で向き合う人事を一緒につくっていきたいと考えています。

■具体的な業務内容
・事業部／現場との対話を通じた人材・組織課題の把握
・情報収集・整理（定性／定量）から施策立案・実行までの一連の推進
・人材育成施策の企画・運用（研修、OJT設計、育成支援など）
・評価制度・人材戦略・配置に関する検討・改善提案
・定期的な社員面談／1on1（人材開発視点での対話支援）
・採用／労務など他人事機能と連携した横断的な課題解決
・組織拡大（800名→1000名）に伴う人材開発基盤づくり

必須条件（MUST）

・人事部門での実務経験3年以上
・事業部や現場と直接コミュニケーションを取りながら業務を進めた経験

歓迎条件（WANT）

・課題を構造的に整理し、施策に落とし込んだ経験
　（情報収集・整理 → 面談 → 施策立案・実行）
・人と本気で向き合い、育成や支援に携わった経験
・200名以上の規模の組織での人事経験
・人事全般（採用・評価制度・育成・人材戦略など）の幅広い知識・経験
・必要に応じて九州・関東エリアへの出張が可能な方