サンクスラボについて

当社は、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開する会社です。 沖縄県那覇市に本社を置き、国内は沖縄全域、九州（福岡 / 長崎 / 佐賀 / 大分 / 熊本 / 鹿児島） 、中国（広島 / 山口）を中心に、首都圏（東京）・関西圏（滋賀）にも拠点を有し、海外も含め、3か国（日本、ベトナム、韓国）の拠点が連携した事業展開をしています。

創業10年目のスタートアップ企業として成長を続けており、これからもより多くの方々や地域社会に必要とされ、皆様に安心して関わっていただけるよう、ゼロからイチの「起業」を経て、今後は地域社会に愛される「企業」へと進化していきます。

仕事内容

【採用背景】
年間200名以上の採用を行い、社員数800名を超えて急成長を続けるサンクスラボ。
1000名規模を目前に控え、「採用後の育成・定着・活躍」を本格的に強化するフェーズに入っています。

本ポジションは、人材開発チームの一員として、
事業部や現場と直接対話しながら、人と組織の課題を捉え、育成・仕組みに落とし込んでいく役割です。

制度を作るだけ、研修を回すだけではなく、
「今、現場で何が起きているのか」「この人がどうすれば活きるのか」
そんな問いを起点に、人材開発を“実行”していきます。

リモートを基本としながら、必要に応じて九州・関東の現場にも足を運び、
人と本気で向き合う人事を一緒につくっていきたいと考えています。

■具体的な業務内容
・入社後オンボーディングの設計および実行支援
・月10名以上の社員面談（20日／40日フォロー含む）の実施
・1on1を通じたコンディション把握および定着支援
・退職予兆の早期察知および具体的な改善アクションの実行
・定着データの分析と改善実行
・現場ヒアリングを通じた個別課題対応
・必要に応じた育成施策の実行支援
・組織課題の発見/特定～戦略/戦術検討・実行～ナレッジ化までの推進

※制度設計や戦略立案を主担当とするポジションではありません。

必須条件（MUST）

・人事実務経験：3年以上
・事業部や現場と直接対話し、課題抽出〜改善実行まで主体的に関与した経験
・社員面談を継続的に担当した経験（オンボーディング〜定着支援）
・定着改善または組織課題に対し、自ら施策を企画・実行し、成果まで関与した経験
・採用専任／労務専任のみの方は対象外

歓迎条件（WANT）

・課題を構造的に整理し、施策に落とし込んだ経験
　（情報収集・整理 → 面談 → 施策立案・実行）
・人と本気で向き合い、育成や支援に携わった経験
・200名以上の規模の組織での人事経験
・人事全般（採用・評価制度・育成・人材戦略など）の幅広い知識・経験
・必要に応じて九州・関東エリアへの出張が可能な方