サンクスラボ株式会社 求人の検索結果一覧

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• 【那覇】拠点マネージャー

  仕事内容 障がい者向けの就労支援サービス『就労継続支援A型事業所』のマネージャーとして拠点運営をお任せします。 スタッフのマネジメントを中心に高いサービス提供をミッションとし、障がいのある方が活躍できる仕組みづくりをお願いします。 【具体的な仕事内容】 ・支援スタッフのマネジメント（10名程度） 　ー メンバーのモチベーション管理や教育（定期的な1on1の実施など） ・関係機関への営業・連携 　ー 自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわり ・スタッフ及び障害のある方の採用業務 　ー 支援員や利用者さまの面接対応 　ー 新拠点スタッフの採用計画・育成計画などの立案 ・給付管理やサービス調整 　ー 行政への請求業務　など ＜キャリアについて＞ 就労支援事業部で管理者への昇進はもちろん、あなたのやりたいを全力で応援します！ 拠点長としてキャリアを目指すもよし、IT部門や管理部門へのジョブチェンジするもよし、あなたが目指したい道を選択できます。 ＜ポジションの魅力＞ ◎未経験からチャレンジできる！ 全員が業界未経験スタートであり、入社後上司が拠点運用についてイチから指導をするのでチャレンジしやすいことが特徴です。 仕事を通して社会貢献性がダイレクトに感じられ、世の中のニーズも高い領域なので、やりがいが大きいです！ ◎裁量が大きい！ 現場を信頼して任せる風土が根付いているので決定権をもって業務を進めることが可能です。 また、信頼しているからといって「任せっきり放置」なんて事はなく、縦にも横にも斜めにも気軽に相談出来る様な、フォロー体制も整っております。 中長期的に100拠点オープンを目標としており、ポジションが豊富でキャリアアップできる機会が多数あります。 ◎ライフもワークも充実！ 自分の人生を豊かにする手段として働いてほしいと考える当社では全従業員が働きやすい環境作りをおこなっています。 残業平均月10h未満、リフレッシュ休暇制度の導入はもちろん業界水準より高い給与設定をしています。 必須要件 ・マネージメント経験がある方（5名以上） ・KPIなどを用いた数値管理の経験がある方 歓迎要件 ・状況に応じて臨機応変、フレキシブルに動ける順応力のある方 ・社会貢献度の高い仕事がしたい方 ・ホスピタリティーがあり、マネジメントが好きな方 こんな人が拠点マネージャーになっています！ ・メーカーの営業マンだった人

  • 沖縄（本社・那覇・浦添・北谷・名護・豊見城）
  • マネジメント職
  • 正社員

• 【久留米】拠点マネージャー

  仕事内容 障がい者向けの就労支援サービス『就労継続支援A型事業所』のマネージャーとして拠点運営をお任せします。 スタッフのマネジメントを中心に高いサービス提供をミッションとし、障がいのある方が活躍できる仕組みづくりをお願いします。 【具体的な仕事内容】 ・支援スタッフのマネジメント（10名程度） 　ー メンバーのモチベーション管理や教育（定期的な1on1の実施など） ・関係機関への営業・連携 　ー 自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわり ・スタッフ及び障害のある方の採用業務 　ー 支援員や利用者さまの面接対応 　ー 新拠点スタッフの採用計画・育成計画などの立案 ・給付管理やサービス調整 　ー 行政への請求業務　など ＜キャリアについて＞ 就労支援事業部で管理者への昇進はもちろん、あなたのやりたいを全力で応援します！ 拠点長としてキャリアを目指すもよし、IT部門や管理部門へのジョブチェンジするもよし、あなたが目指したい道を選択できます。 ＜ポジションの魅力＞ ◎未経験からチャレンジできる！ 全員が業界未経験スタートであり、入社後上司が拠点運用についてイチから指導をするのでチャレンジしやすいことが特徴です。 仕事を通して社会貢献性がダイレクトに感じられ、世の中のニーズも高い領域なので、やりがいが大きいです！ ◎裁量が大きい！ 現場を信頼して任せる風土が根付いているので決定権をもって業務を進めることが可能です。 また、信頼しているからといって「任せっきり放置」なんて事はなく、縦にも横にも斜めにも気軽に相談出来る様な、フォロー体制も整っております。 中長期的に100拠点オープンを目標としており、ポジションが豊富でキャリアアップできる機会が多数あります。 ◎ライフもワークも充実！ 自分の人生を豊かにする手段として働いてほしいと考える当社では全従業員が働きやすい環境作りをおこなっています。 残業平均月10h未満、リフレッシュ休暇制度の導入はもちろん業界水準より高い給与設定をしています。 必須要件 ・マネージメント経験がある方（5名以上） ・KPIなどを用いた数値管理の経験がある方 歓迎要件 ・状況に応じて臨機応変、フレキシブルに動ける順応力のある方 ・社会貢献度の高い仕事がしたい方 ・ホスピタリティーがあり、マネジメントが好きな方 こんな人が拠点マネージャーになっています！ ・メーカーの営業マンだった人

  • 福岡（博多BC・博多・天神・久留米・小倉・うきは）
  • マネジメント職
  • 正社員

• 【大分】拠点マネージャー

  仕事内容 障がい者向けの就労支援サービス『就労継続支援A型事業所』のマネージャーとして拠点運営をお任せします。 スタッフのマネジメントを中心に高いサービス提供をミッションとし、障がいのある方が活躍できる仕組みづくりをお願いします。 【具体的な仕事内容】 ・支援スタッフのマネジメント（10名程度） 　ー メンバーのモチベーション管理や教育（定期的な1on1の実施など） ・関係機関への営業・連携 　ー 自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわり ・スタッフ及び障害のある方の採用業務 　ー 支援員や利用者さまの面接対応 　ー 新拠点スタッフの採用計画・育成計画などの立案 ・給付管理やサービス調整 　ー 行政への請求業務　など ＜キャリアについて＞ 就労支援事業部で管理者への昇進はもちろん、あなたのやりたいを全力で応援します！ 拠点長としてキャリアを目指すもよし、IT部門や管理部門へのジョブチェンジするもよし、あなたが目指したい道を選択できます。 ＜ポジションの魅力＞ ◎未経験からチャレンジできる！ 全員が業界未経験スタートであり、入社後上司が拠点運用についてイチから指導をするのでチャレンジしやすいことが特徴です。 仕事を通して社会貢献性がダイレクトに感じられ、世の中のニーズも高い領域なので、やりがいが大きいです！ ◎裁量が大きい！ 現場を信頼して任せる風土が根付いているので決定権をもって業務を進めることが可能です。 また、信頼しているからといって「任せっきり放置」なんて事はなく、縦にも横にも斜めにも気軽に相談出来る様な、フォロー体制も整っております。 中長期的に100拠点オープンを目標としており、ポジションが豊富でキャリアアップできる機会が多数あります。 ◎ライフもワークも充実！ 自分の人生を豊かにする手段として働いてほしいと考える当社では全従業員が働きやすい環境作りをおこなっています。 残業平均月10h未満、リフレッシュ休暇制度の導入はもちろん業界水準より高い給与設定をしています。 必須要件 ・マネージメント経験がある方（5名以上） ・KPIなどを用いた数値管理の経験がある方 歓迎要件 ・状況に応じて臨機応変、フレキシブルに動ける順応力のある方 ・社会貢献度の高い仕事がしたい方 ・ホスピタリティーがあり、マネジメントが好きな方 こんな人が拠点マネージャーになっています！ ・メーカーの営業マンだった人

  • 大分
  • マネジメント職
  • 正社員

• 【熊本】拠点マネージャー

  仕事内容 障がい者向けの就労支援サービス『就労継続支援A型事業所』のマネージャーとして拠点運営をお任せします。 スタッフのマネジメントを中心に高いサービス提供をミッションとし、障がいのある方が活躍できる仕組みづくりをお願いします。 【具体的な仕事内容】 ・支援スタッフのマネジメント（10名程度） 　ー メンバーのモチベーション管理や教育（定期的な1on1の実施など） ・関係機関への営業・連携 　ー 自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわり ・スタッフ及び障害のある方の採用業務 　ー 支援員や利用者さまの面接対応 　ー 新拠点スタッフの採用計画・育成計画などの立案 ・給付管理やサービス調整 　ー 行政への請求業務　など ＜キャリアについて＞ 就労支援事業部で管理者への昇進はもちろん、あなたのやりたいを全力で応援します！ 拠点長としてキャリアを目指すもよし、IT部門や管理部門へのジョブチェンジするもよし、あなたが目指したい道を選択できます。 ＜ポジションの魅力＞ ◎未経験からチャレンジできる！ 全員が業界未経験スタートであり、入社後上司が拠点運用についてイチから指導をするのでチャレンジしやすいことが特徴です。 仕事を通して社会貢献性がダイレクトに感じられ、世の中のニーズも高い領域なので、やりがいが大きいです！ ◎裁量が大きい！ 現場を信頼して任せる風土が根付いているので決定権をもって業務を進めることが可能です。 また、信頼しているからといって「任せっきり放置」なんて事はなく、縦にも横にも斜めにも気軽に相談出来る様な、フォロー体制も整っております。 中長期的に100拠点オープンを目標としており、ポジションが豊富でキャリアアップできる機会が多数あります。 ◎ライフもワークも充実！ 自分の人生を豊かにする手段として働いてほしいと考える当社では全従業員が働きやすい環境作りをおこなっています。 残業平均月10h未満、リフレッシュ休暇制度の導入はもちろん業界水準より高い給与設定をしています。 必須要件 ・マネージメント経験がある方（5名以上） ・KPIなどを用いた数値管理の経験がある方 歓迎要件 ・状況に応じて臨機応変、フレキシブルに動ける順応力のある方 ・社会貢献度の高い仕事がしたい方 ・ホスピタリティーがあり、マネジメントが好きな方 こんな人が拠点マネージャーになっています！ ・メーカーの営業マンだった人

  • 熊本（熊本・帯山・八反田・原口町）
  • マネジメント職
  • 正社員

• 【下関】拠点マネージャー

  仕事内容 障がい者向けの就労支援サービス『就労継続支援A型事業所』のマネージャーとして拠点運営をお任せします。 スタッフのマネジメントを中心に高いサービス提供をミッションとし、障がいのある方が活躍できる仕組みづくりをお願いします。 【具体的な仕事内容】 ・支援スタッフのマネジメント（10名程度） 　ー メンバーのモチベーション管理や教育（定期的な1on1の実施など） ・関係機関への営業・連携 　ー 自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわり ・スタッフ及び障害のある方の採用業務 　ー 支援員や利用者さまの面接対応 　ー 新拠点スタッフの採用計画・育成計画などの立案 ・給付管理やサービス調整 　ー 行政への請求業務　など ＜キャリアについて＞ 就労支援事業部で管理者への昇進はもちろん、あなたのやりたいを全力で応援します！ 拠点長としてキャリアを目指すもよし、IT部門や管理部門へのジョブチェンジするもよし、あなたが目指したい道を選択できます。 ＜ポジションの魅力＞ ◎未経験からチャレンジできる！ 全員が業界未経験スタートであり、入社後上司が拠点運用についてイチから指導をするのでチャレンジしやすいことが特徴です。 仕事を通して社会貢献性がダイレクトに感じられ、世の中のニーズも高い領域なので、やりがいが大きいです！ ◎裁量が大きい！ 現場を信頼して任せる風土が根付いているので決定権をもって業務を進めることが可能です。 また、信頼しているからといって「任せっきり放置」なんて事はなく、縦にも横にも斜めにも気軽に相談出来る様な、フォロー体制も整っております。 中長期的に100拠点オープンを目標としており、ポジションが豊富でキャリアアップできる機会が多数あります。 ◎ライフもワークも充実！ 自分の人生を豊かにする手段として働いてほしいと考える当社では全従業員が働きやすい環境作りをおこなっています。 残業平均月10h未満、リフレッシュ休暇制度の導入はもちろん業界水準より高い給与設定をしています。 必須要件 ・マネージメント経験がある方（5名以上） ・KPIなどを用いた数値管理の経験がある方 歓迎要件 ・状況に応じて臨機応変、フレキシブルに動ける順応力のある方 ・社会貢献度の高い仕事がしたい方 ・ホスピタリティーがあり、マネジメントが好きな方 こんな人が拠点マネージャーになっています！ ・メーカーの営業マンだった人

  • 山口（下関）
  • マネジメント職
  • 正社員

• 【那覇】B型拠点マネージャー

  仕事内容 障がい者向けの就労支援サービス『就労継続支援B型』のマネージャーとして拠点運営をお任せします。 スタッフのマネジメントを中心にサービス提供状況を確認し、何人くらいの方に、どのくらい満足いく支援ができているか、どれだけ入職・定着につながっているかなど障がいのある方が活躍できる仕組みづくりをお願いします。 ■具体的な仕事内容 ・支援スタッフのマネジメント 　ー メンバーのモチベーション管理や教育（定期的な1on1の実施など） ・関係機関への営業・連携 　ー 自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわり ・スタッフ及び障害のある方の採用業務 　ー 支援員や利用者さまの面接対応 　ー 新拠点スタッフの採用計画・育成計画などの立案 ・給付管理やサービス調整 　ー 行政への請求業務　など ★サンクスラボ就労支援B型の特徴 ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ ◎身体、精神、知的障がいのある方を対象に、パソコンを使った作業を通した就労支援をおこないます。 ◎ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活がおくれるよう一人ひとりに寄り添ったサポートをしています。 ◎地域密着型の社会貢献度の高いお仕事です。 ★ココが魅力 ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ ◎未経験からチャレンジできる！ 全員が業界未経験スタートであり、入社後上司が拠点運用についてイチから指導をするのではじめやすいことが特徴です。 社会貢献性が高く世の中のニーズもある領域なので、やりがいが大きいです！ ◎裁量が大きい！ 現場を信頼して任せる風土が根付いているので決定権をもって業務を進めることが可能です。 また年齢や経験関係なく頑張りを正当に評価する当社では、入社2年目の新卒社員が拠点長候補として名前があがるなど成果次第で昇進のチャンスがあります。 中長期的に100拠点オープンを目標としており、ポジションが豊富でキャリアアップできる機会が多数あります。 ◎ライフもワークも充実！ 自分の人生を豊かにする手段として働いてほしいと考える当社では全従業員が働きやすい環境作りをおこなっています。 残業平均月10h未満、リフレッシュ休暇制度の導入はもちろん業界水準より高い給与設定をしています。 ＜キャリアについて＞ 就労支援事業部でエリアマネージャーへの昇進はもちろん、あなたのやりたいを全力で応援します！ 拠点長としてキャリアを目指すもよし、IT部門や管理部門へのジョブチェンジするもよし、あなたが目指したい道を選択できます。 必須要件 ・なんらかの営業経験がある方（商材・手法・ターゲット等は問いません） ・リーダ経験、育成経験がある方 ・KPIを用いた数値管理の経験がある方 歓迎要件 ・10名程のマネジメント経験がある方 求める人物像 ・社会貢献度の高い仕事がしたい方 ・能動的に動くことが得意な方 ・チームプレイができる方 ・謙虚で素直な方（周りを頼りながら業務を進められる方）

  • 沖縄（本社・那覇・浦添・北谷・名護・豊見城）
  • マネジメント職
  • 正社員

• 【小倉】B型拠点マネージャー

  仕事内容 障がい者向けの就労支援サービス『就労継続支援B型』のマネージャーとして拠点運営をお任せします。 スタッフのマネジメントを中心にサービス提供状況を確認し、何人くらいの方に、どのくらい満足いく支援ができているか、どれだけ入職・定着につながっているかなど障がいのある方が活躍できる仕組みづくりをお願いします。 ■具体的な仕事内容 ・支援スタッフのマネジメント 　ー メンバーのモチベーション管理や教育（定期的な1on1の実施など） ・関係機関への営業・連携 　ー 自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわり ・スタッフ及び障害のある方の採用業務 　ー 支援員や利用者さまの面接対応 　ー 新拠点スタッフの採用計画・育成計画などの立案 ・給付管理やサービス調整 　ー 行政への請求業務　など ★サンクスラボ就労支援B型の特徴 ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ ◎身体、精神、知的障がいのある方を対象に、パソコンを使った作業を通した就労支援をおこないます。 ◎ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活がおくれるよう一人ひとりに寄り添ったサポートをしています。 ◎地域密着型の社会貢献度の高いお仕事です。 ★ココが魅力 ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ ◎未経験からチャレンジできる！ 全員が業界未経験スタートであり、入社後上司が拠点運用についてイチから指導をするのではじめやすいことが特徴です。 社会貢献性が高く世の中のニーズもある領域なので、やりがいが大きいです！ ◎裁量が大きい！ 現場を信頼して任せる風土が根付いているので決定権をもって業務を進めることが可能です。 また年齢や経験関係なく頑張りを正当に評価する当社では、入社2年目の新卒社員が拠点長候補として名前があがるなど成果次第で昇進のチャンスがあります。 中長期的に100拠点オープンを目標としており、ポジションが豊富でキャリアアップできる機会が多数あります。 ◎ライフもワークも充実！ 自分の人生を豊かにする手段として働いてほしいと考える当社では全従業員が働きやすい環境作りをおこなっています。 残業平均月10h未満、リフレッシュ休暇制度の導入はもちろん業界水準より高い給与設定をしています。 ＜キャリアについて＞ 就労支援事業部でエリアマネージャーへの昇進はもちろん、あなたのやりたいを全力で応援します！ 拠点長としてキャリアを目指すもよし、IT部門や管理部門へのジョブチェンジするもよし、あなたが目指したい道を選択できます。 必須要件 ・なんらかの営業経験がある方（商材・手法・ターゲット等は問いません） ・リーダ経験、育成経験がある方 ・KPIを用いた数値管理の経験がある方 歓迎要件 ・10名程のマネジメント経験がある方 求める人物像 ・社会貢献度の高い仕事がしたい方 ・能動的に動くことが得意な方 ・チームプレイができる方 ・謙虚で素直な方（周りを頼りながら業務を進められる方）

  • 福岡（博多BC・博多・天神・久留米・小倉・うきは）
  • マネジメント職
  • 正社員

• 【淡路町】B型拠点マネージャー

  仕事内容 障がい者向けの就労支援サービス『就労継続支援B型』のマネージャーとして拠点運営をお任せします。 スタッフのマネジメントを中心にサービス提供状況を確認し、何人くらいの方に、どのくらい満足いく支援ができているか、どれだけ入職・定着につながっているかなど障がいのある方が活躍できる仕組みづくりをお願いします。 ■具体的な仕事内容 ・支援スタッフのマネジメント 　ー メンバーのモチベーション管理や教育（定期的な1on1の実施など） ・関係機関への営業・連携 　ー 自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などに挨拶まわり ・スタッフ及び障害のある方の採用業務 　ー 支援員や利用者さまの面接対応 　ー 新拠点スタッフの採用計画・育成計画などの立案 ・給付管理やサービス調整 　ー 行政への請求業務　など ★サンクスラボ就労支援B型の特徴 ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ ◎身体、精神、知的障がいのある方を対象に、パソコンを使った作業を通した就労支援をおこないます。 ◎ご利用者さまが、毎日笑顔で安定した生活がおくれるよう一人ひとりに寄り添ったサポートをしています。 ◎地域密着型の社会貢献度の高いお仕事です。 ★ココが魅力 ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ ◎未経験からチャレンジできる！ 全員が業界未経験スタートであり、入社後上司が拠点運用についてイチから指導をするのではじめやすいことが特徴です。 社会貢献性が高く世の中のニーズもある領域なので、やりがいが大きいです！ ◎裁量が大きい！ 現場を信頼して任せる風土が根付いているので決定権をもって業務を進めることが可能です。 また年齢や経験関係なく頑張りを正当に評価する当社では、入社2年目の新卒社員が拠点長候補として名前があがるなど成果次第で昇進のチャンスがあります。 中長期的に100拠点オープンを目標としており、ポジションが豊富でキャリアアップできる機会が多数あります。 ◎ライフもワークも充実！ 自分の人生を豊かにする手段として働いてほしいと考える当社では全従業員が働きやすい環境作りをおこなっています。 残業平均月10h未満、リフレッシュ休暇制度の導入はもちろん業界水準より高い給与設定をしています。 ＜キャリアについて＞ 就労支援事業部でエリアマネージャーへの昇進はもちろん、あなたのやりたいを全力で応援します！ 拠点長としてキャリアを目指すもよし、IT部門や管理部門へのジョブチェンジするもよし、あなたが目指したい道を選択できます。 必須要件 ・なんらかの営業経験がある方（商材・手法・ターゲット等は問いません） ・リーダ経験、育成経験がある方 ・KPIを用いた数値管理の経験がある方 歓迎要件 ・10名程のマネジメント経験がある方 求める人物像 ・社会貢献度の高い仕事がしたい方 ・能動的に動くことが得意な方 ・チームプレイができる方 ・謙虚で素直な方（周りを頼りながら業務を進められる方）

  • 東京（淡路町）
  • マネジメント職
  • 正社員

• 【那覇】相談支援事業責任者

  仕事内容 相談支援事業所での相談支援業務全般 ・相談員メンバーのマネジメント ・既存・新規開所における事業推進と管理 ・コミュニティマネジメントやイベントの企画・実行 ・関係事業所等との連携、給付管理やサービス調整 ＜ミッション＞ 既存相談支援事業所の業務改善や新規開所におけるプロジェクト推進全般をお任せします。 また、相談員さんやサビ管さんの福祉コミュニティを構築し、より良いつながりで社会に貢献していきます。 必須条件 ・相談支援員としての業務経験（2年以上） ・マネージメント経験（4名以上） ・運転免許をお持ちの方 ・定期的な出張（月1回～2回程度）が可能な方※福岡勤務の方 歓迎要件 ・事業展開や事業立ち上げの経験 ・福祉や介護などのイベントやセミナーの企画・実行経験 求める人物像 ・サンクスラボの理念、ビジョンに共感できる方 ・ホスピタリティがあり、福祉マインド、社会貢献意欲の高い方 ・状況に応じて臨機応変、フレキシブルに動ける順応力のある方 ・タイムマネジメントが得意な方

  • 沖縄（本社・那覇・浦添・北谷・名護・豊見城）
  • マネジメント職
  • 正社員

• 【博多BC】地方創生プロジェクトマネージャー

  仕事内容 自治体の“売れる特産品”をプロデュース｜ ふるさと納税で地域の可能性を広げるプロジェクトマネージャー サンクスラボは、ふるさと納税を通じて地域の魅力を全国へ届け、地方創生を推進するプロジェクトを展開しています。 ふるさと納税事業のパートナーとして、自治体の課題解決と寄附額向上を支援するプロジェクトマネージャーを募集します。 自治体への提案営業から、返礼品の企画・EC運用改善、関係者との調整まで、プロジェクト全体を推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■自治体への提案・新規開拓 ・自治体の課題ヒアリング ・ふるさと納税事業の改善提案 ・寄附額向上のための施策提案 ■プロジェクト推進 ・自治体、社内チーム、外部パートナーとの調整 ・スケジュール / KPI管理 ・施策実行のディレクション ■ふるさと納税事業の改善 ・市場データや寄附動向の分析 ・返礼品ラインナップの改善提案 ・ECポータルサイトの運用改善 ■チームマネジメント ・メンバー育成 ・KPI管理 ・業務改善 自治体や事業者と連携しながら、地域の魅力を全国に届ける仕事です。 必須条件 ・チームマネジメント経験（メンバー育成・KPI管理など） ・法人営業経験　3年以上（toB） ・クライアント課題を把握し、提案型営業を行った経験 データや市場動向を踏まえて、 　商品・サービスの改善提案を行った経験 ・複数の関係者（クライアント・社内・外部パートナー）と連携し、プロジェクトを推進した経験 歓迎要件 ・ふるさと納税事業の経験 ・自治体向けビジネスの経験 ・EC / マーケティングの知識 ・商品企画や販促施策の企画経験 ・楽天 / さとふる / ふるなび などポータルサイト運用経験 ・地方創生や地域活性化事業への関心・経験

  • 福岡（博多BC・博多・天神・久留米・小倉・うきは）
  • マネジメント職
  • 正社員

• 【リモート】地方創生プロジェクトマネージャー

  仕事内容 自治体の“売れる特産品”をプロデュース｜ ふるさと納税で地域の可能性を広げるプロジェクトマネージャー サンクスラボは、ふるさと納税を通じて地域の魅力を全国へ届け、地方創生を推進するプロジェクトを展開しています。 ふるさと納税事業のパートナーとして、自治体の課題解決と寄附額向上を支援するプロジェクトマネージャーを募集します。 自治体への提案営業から、返礼品の企画・EC運用改善、関係者との調整まで、プロジェクト全体を推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■自治体への提案・新規開拓 ・自治体の課題ヒアリング ・ふるさと納税事業の改善提案 ・寄附額向上のための施策提案 ■プロジェクト推進 ・自治体、社内チーム、外部パートナーとの調整 ・スケジュール / KPI管理 ・施策実行のディレクション ■ふるさと納税事業の改善 ・市場データや寄附動向の分析 ・返礼品ラインナップの改善提案 ・ECポータルサイトの運用改善 ■チームマネジメント ・メンバー育成 ・KPI管理 ・業務改善 自治体や事業者と連携しながら、地域の魅力を全国に届ける仕事です。 必須条件 ・チームマネジメント経験（メンバー育成・KPI管理など） ・法人営業経験　3年以上（toB） ・クライアント課題を把握し、提案型営業を行った経験 データや市場動向を踏まえて、 　商品・サービスの改善提案を行った経験 ・複数の関係者（クライアント・社内・外部パートナー）と連携し、プロジェクトを推進した経験 歓迎要件 ・ふるさと納税事業の経験 ・自治体向けビジネスの経験 ・EC / マーケティングの知識 ・商品企画や販促施策の企画経験 ・楽天 / さとふる / ふるなび などポータルサイト運用経験 ・地方創生や地域活性化事業への関心・経験

  • リモート
  • マネジメント職
  • 正社員

• 【福岡（リモート）】地方創生プロジェクトマネージャー

  仕事内容 自治体の“売れる特産品”をプロデュース｜ ふるさと納税で地域の可能性を広げるプロジェクトマネージャー サンクスラボは、ふるさと納税を通じて地域の魅力を全国へ届け、地方創生を推進するプロジェクトを展開しています。 ふるさと納税事業のパートナーとして、自治体の課題解決と寄附額向上を支援するプロジェクトマネージャーを募集します。 自治体への提案営業から、返礼品の企画・EC運用改善、関係者との調整まで、プロジェクト全体を推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■自治体への提案・新規開拓 ・自治体の課題ヒアリング ・ふるさと納税事業の改善提案 ・寄附額向上のための施策提案 ■プロジェクト推進 ・自治体、社内チーム、外部パートナーとの調整 ・スケジュール / KPI管理 ・施策実行のディレクション ■ふるさと納税事業の改善 ・市場データや寄附動向の分析 ・返礼品ラインナップの改善提案 ・ECポータルサイトの運用改善 ■チームマネジメント ・メンバー育成 ・KPI管理 ・業務改善 自治体や事業者と連携しながら、地域の魅力を全国に届ける仕事です。 必須条件 ・チームマネジメント経験（メンバー育成・KPI管理など） ・法人営業経験　3年以上（toB） ・クライアント課題を把握し、提案型営業を行った経験 データや市場動向を踏まえて、 　商品・サービスの改善提案を行った経験 ・複数の関係者（クライアント・社内・外部パートナー）と連携し、プロジェクトを推進した経験 歓迎要件 ・ふるさと納税事業の経験 ・自治体向けビジネスの経験 ・EC / マーケティングの知識 ・商品企画や販促施策の企画経験 ・楽天 / さとふる / ふるなび などポータルサイト運用経験 ・地方創生や地域活性化事業への関心・経験

  • 福岡（博多BC・博多・天神・久留米・小倉・うきは）
  • マネジメント職
  • 正社員

• 【博多BC】キャリアコーディネーター（リーダー）

  仕事内容 企業の採用成功を支えながら、チームづくりにも挑戦しませんか？ サンクスラボが展開する「サテラボ」は、地方創生型の障がい者雇用支援サービスです。 企業様の実務と連動した質の高い障がい者雇用を実現するため、 採用から定着までを一貫して支援しています。 あなたにはサテラボをご利用いただく企業の採用パートナーとして、 採用課題のヒアリングから採用要件の整理、候補者とのマッチングまでを担当いただきます。 サテラボでは、「今マッチする人材」を探すだけではありません。 企業が求める人物像を踏まえ、候補者一人ひとりを理解し、その可能性を広げ、 企業で長く活躍できる人材へとつないでいくことも、このポジションの大切な役割です。 直接的な就労支援を行うポジションではなく、企業・就労継続支援事業所と連携しながら、 企業・候補者双方にとって価値ある採用を実現していきます。 【具体的な仕事内容】 ・企業への採用ニーズ・採用課題のヒアリング ・採用要件、求める人物像の整理 ・社内外の就労継続支援事業所と連携した候補者理解・マッチング支援 ・企業への候補者提案、採用成功に向けた折衝 ・採用プロセスの改善やマッチング品質向上に向けた業務改善 【リーダーとして期待すること】 今回はプレイングリーダーとしての採用です。 まずはプレイヤーとして企業の採用支援を担当しながら、 約6名のチームの業務進捗管理やKPI管理、メンバー育成をお任せします。 また人材紹介で培った営業視点やマッチングノウハウをチームへ共有し、 業務改善やマッチング品質の向上を通じて、チーム全体の成果向上に貢献いただくことを期待しています。 将来的には、1on1や採用活動など、組織づくりにも携わっていただきます。 必須条件 ・基本的なPCスキル ・無形商材における法人営業または法人折衝経験 歓迎要件 ・人材紹介会社でのCA・RA・両面型コンサルタント経験 ・人材派遣会社での営業・コーディネーター経験 ・数値管理経験 ・採用に関わった経験 ・新人育成経験 ・障がい者雇用・就労支援領域での経験 求める人物像 ・数値をもとに課題を捉え、改善に取り組める方 ・プレイヤーとして成果を出しながら、チームづくりにも挑戦したい方 ・変化を前向きに捉え、周囲を巻き込みながら行動できる方 ・企業・求職者双方にとって最適なマッチングを追求できる方

  • 福岡（博多BC・博多・天神・久留米・小倉・うきは）
  • マネジメント職
  • 正社員
  • 福岡県福岡市博多区博多駅東１丁目１−３３はかた近代ビル３F

• 【本社】キャリアコーディネーター（リーダー）

  仕事内容 企業の採用成功を支えながら、チームづくりにも挑戦しませんか？ サンクスラボが展開する「サテラボ」は、地方創生型の障がい者雇用支援サービスです。 企業様の実務と連動した質の高い障がい者雇用を実現するため、 採用から定着までを一貫して支援しています。 あなたにはサテラボをご利用いただく企業の採用パートナーとして、 採用課題のヒアリングから採用要件の整理、候補者とのマッチングまでを担当いただきます。 サテラボでは、「今マッチする人材」を探すだけではありません。 企業が求める人物像を踏まえ、候補者一人ひとりを理解し、その可能性を広げ、 企業で長く活躍できる人材へとつないでいくことも、このポジションの大切な役割です。 直接的な就労支援を行うポジションではなく、企業・就労継続支援事業所と連携しながら、 企業・候補者双方にとって価値ある採用を実現していきます。 【具体的な仕事内容】 ・企業への採用ニーズ・採用課題のヒアリング ・採用要件、求める人物像の整理 ・社内外の就労継続支援事業所と連携した候補者理解・マッチング支援 ・企業への候補者提案、採用成功に向けた折衝 ・採用プロセスの改善やマッチング品質向上に向けた業務改善 【リーダーとして期待すること】 今回はプレイングリーダーとしての採用です。 まずはプレイヤーとして企業の採用支援を担当しながら、 約6名のチームの業務進捗管理やKPI管理、メンバー育成をお任せします。 また人材紹介で培った営業視点やマッチングノウハウをチームへ共有し、 業務改善やマッチング品質の向上を通じて、チーム全体の成果向上に貢献いただくことを期待しています。 将来的には、1on1や採用活動など、組織づくりにも携わっていただきます。 必須条件 ・基本的なPCスキル ・無形商材における法人営業または法人折衝経験 歓迎要件 ・人材紹介会社でのCA・RA・両面型コンサルタント経験 ・人材派遣会社での営業・コーディネーター経験 ・数値管理経験 ・採用に関わった経験 ・新人育成経験 ・障がい者雇用・就労支援領域での経験 求める人物像 ・数値をもとに課題を捉え、改善に取り組める方 ・プレイヤーとして成果を出しながら、チームづくりにも挑戦したい方 ・変化を前向きに捉え、周囲を巻き込みながら行動できる方 ・企業・求職者双方にとって最適なマッチングを追求できる方

  • 沖縄（本社・那覇・浦添・北谷・名護・豊見城）
  • マネジメント職
  • 正社員
  • 沖縄県那覇市泉崎1-21-3 那覇泉崎ビル

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