経営企画/未経験可

１．募集背景 ── 第二創業期、さらなる非連続な成長へ

　「できっこない」に挑み続けるTHECOO。BtoBのインフルエンサーマーケティング事業から始まり、現在ではBtoCのファンコミュニティアプリ事業を本格展開するなど、多角的なビジネスモデルで成長を続けてきました。2021年末には東証グロース市場への上場を果たしています。

まさに「第二創業期」とも言える今、当社は次なるステージへ向かいます。これからの非連続な成長を、経営陣のすぐそばで共に牽引してくれる熱意ある方を募集します。

今回の募集では、「経営企画」としての実務経験は問いません。 しかし、これまでのキャリアで「営業企画として戦略を立てていた」「事業部門で数値を管理・分析していた」といった、ビジネスにおいて数字と向き合い、企画を形にしてきた経験は必須（マスト）だと考えています。

「一つの事業や部門だけでなく、会社全体の数字を動かし、経営にインパクトを与えたい」——そんな挑戦心のある方を、私たちは待っています。

２．仕事内容 ── 経営の中核で、仕組みづくりから戦略実行まで

まずはサポート業務からスタートし、徐々に難易度の高いミッションをお任せしていきます。ゆくゆくは各プロジェクトにアサインされ、リーダーとして成功を牽引していただくことを期待しています。

• 経営の羅針盤づくり ： 経営会議、取締役会、IR活動などで用いる資料作成および基となるデータ分析
• 事業成長のドライブ ： 事業KPIの策定・分析・モニタリング、中期経営計画の策定サポート
• 仕組みのアップデート ： 経営課題の抽出、成長施策を実行するための仕組みづくりや経営管理プロセスの整備
• 特命プロジェクトの推進 ： 新規事業立ち上げやM&Aなどの戦略立案サポートおよび実行

３．このポジションの魅力・やりがい

未経験から経営企画への希少なキャリアチェンジ

ポテンシャル重視の採用です。事業会社での企画経験がなくても、経営の中枢でステップアップできる大きなチャンスです。

圧倒的な「経営視座」が身につく環境

経営陣とダイレクトにディスカッションを重ねながら仕事を進めるため、視座の高さとビジネスの「手ざわり感」を同時に得られます。

多角的な事業展開によるダイナミズム

急成長を続けるBtoB・BtoC両軸の事業ドメインを持ち、新規事業やM&Aなど変化に富んだエキサイティングな経験が積めます。
 

４．環境

平均年齢は約30歳。若く活気に満ち溢れたフラットな組織です。

「自ら考え、提案する」姿勢を歓迎。年次や役職に関わらず、良いアイデアや戦略は自由に発言し、即実行できるスピード感があります。

フレックスタイム制を導入しており、柔軟でメリハリのある働き方を推奨しています。

５．応募資格 ── あなたの「企画・数値管理」の経験を、経営の舞台へ

「経営企画」の経験そのものは不問です。営業企画、事業企画、マーケティング、あるいは数値を伴う事業推進など、何かしらの「企画業務」や「数値を扱う実務」を行ってきた方を対象とした募集です。

【必須条件】

下記のような分野での実務経験を【1つ以上】お持ちの方

企画職としての実務経験（業界不問）
営業企画、事業企画、販売促進、マーケティングなどでの戦略立案・実行経験
ビジネスにおける数値管理・分析の実務経験：

事業会社での予実管理、KPIの策定・モニタリング、コスト管理などの経験
営業部門などで、自らターゲット数字を組み立て、データをもとに改善策を企画・実行していた経験

高度なデータハンドリングスキル
Excel、Googleスプレッドシート、BIツール、データベース（SQLなど）を高頻度で使い、データの集計や可視化、分析を行っていた経験

【歓迎条件】

• 経理部門での実務経験、または財務諸表（B/S, P/L, C/F）が読めるなどの基礎的な会計知識
• コンサルティングファームなどのプロフェッショナルファームでの勤務経験
• 出向先やクライアント先で、現場に入り込んで泥臭く実行（ハンズオン）を支援した経験

【求める人物像】

エンタメ×ITという変化の激しい業界で、上場企業としてのガバナンスを守りながら、非連続な成長を支えるポジションです。そのため、以下のようなマインドを持つ方が活躍しています。

• 知的好奇心が旺盛な方

新しい知識や、未経験の領域にもワクワクしながらキャッチアップできる方

• 巻き込み力のある方

他部門のメンバーとリスペクトを持って接し、円滑にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを前に進められる方

• 「考える」と「動く」を両立できる方

綺麗な戦略を描くだけでなく、自ら泥臭く手を動かして実務を遂行したい方

• 誠実にリスクに向き合える方

上場企業としての法令遵守やコンプライアンスの重要性を理解し、丁寧な情報収集ができる方

• 変化をレジャーにできる方

会社の成長に伴う組織や事業の変化を、ピンチではなく「面白いチャンス」と捉えて楽しめる方