THECOO株式会社 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
求人カテゴリー
全 29 件中 29 件 を表示しています
-
2027年度新卒採用（ビジネス総合職）
1. 仕事内容 各事業部にて、新規営業、既存営業（提案営業、企画・運営業務）、コンサルティング業務などの業務に携わっていただきます。入社後に、適性を鑑みて各事業部への本配属を予定しております。 ●ファンビジネスプラットフォーム事業 主力事業であるファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」は、芸能人や有名人（アイコンという）とファンが直接繋がることができる、月額会員制のコミュニケーションアプリです。 従来のファンクラブとは異なり、アイコンとファンが安心安全な場で”直接”交流することができ、2017年12月にサービスをローンチして以来、アイドル、アーティスト、俳優、ミュージシャン、タレント、著名人、YouTuber、スポーツチーム、Kpopアイドルなど、幅広いカテゴリーのアイコンにご活用いただいております。 ●デジタルマーケティング事業 クライアントの抱えるマーケティング課題に対して、インフルエンサー領域に留まらずデジタルマーケティング領域全般で、課題設定から企画・提案、実行に至るソリューションの設計を行っています。 また、企業のマーケティングを支援するための、YouTuberと企業を繋ぐ「iCON CAST」というマッチングサービスと、インフルエンサーマーケティングツール「iCON Suite（アイコンスイート）」 を国内外に展開しております。 2. 仕事のやりがい 代表取締役を筆頭に経営陣は、Google出身者が多いため最新のテクノロジーやトレンドに触れることができます 社会人経験の豊富な社員との交流を通じて自らの成長を高められます 成長フェーズのため、事業と会社の成長を体験できます 自身の行動や意思決定がサービスの成功に大きく寄与します トップダウン型ではなく、ボトムアップ型で自由に発言ができます 3. 募集対象 2027年4月以降に入社可能な学生（既卒可） ※入社時期は基本2027年4月1日を想定。それ以前の入社も相談可。 4. 応募資格 挑戦を楽しめる方 何事もやり抜く力がある方 インターネットに興味がある方 ビジネス界で維新を起こしたい方 新しいサービスを広めることにやりがいを感じる方 5. 選考プロセスとスケジュール ▼ 書類選考（履歴書もしくはOpenES） ▼ グループディスカッション ▼ 一次面接 ▼ 二次面接（二次面接後に、性格適性検査を受講いただきます） ▼ 最終面接（役員面接） ▼ 内々定 ▼ 内定者インターン（任意） * 内定後～入社前の任意の期間 ▼ 内定式（内定者懇親会） * 10月1日予定 性格適性検査のみで合否を判断することはございません 上記プロセスとスケジュールは変更となる場合がございます 6. メディア 社員インタビューから見えるTHECOOの働く文化 Faniconサービスサイト インフルエンサマーケティング事業 リクルーティングページ
-
インフルエンサーマーケティング ディレクター
1. 募集背景 THECOOでは、急増する市場ニーズに応えるため、インフルエンサーマーケティングの企画ディレクションを担う進行管理ディレクターを募集いたします。 インフルエンサーマーケティングは、現在様々な業種の広告主が注目しており、市場が急激に拡大しています。その中で、THECOOはインフルエンサー マーケティングを大規模に手掛ける数少ない公開企業として注目されており、「インフルエンサーを起用した広告を実施したい」という広告主から日々多くのご相談を頂いています。 2. 仕事内容 企画営業を担うアカウントエグゼクティブ（AE）チームと連携し、AEの企画の進行サポートとして、インフルエンサーのキャスティングや、ブランド企業様とのタイアップ企画のディレクションを担っていただきます。 ▼具体的な業務内容（一例） インフルエンサーや芸能事務所への案件相談や条件交渉 撮影やイベント現場でのアテンドやディレクション 契約〜納品検収までの進行管理、校閲、営業事務 案件SNS投稿のデータ分析、レポート作業 インフルエンサーの発掘やスカウトやマネジメント 3. 仕事のやりがい インフルエンサーとコミュニケーションを取りつつ、ナショナルクライアントのマーケティング施策や販売促進施策に携わることができます。 トップインフルエンサーからマイクロインフルエンサーのみならず、タレント、俳優、アイドル、スポーツ選手、など様々な方々と一緒にタイアップ企画の実施に携わることができます。 ご自身のインフルエンサーやSNSに対する興味や知識がそのまま仕事に活かすことができます。 4. 環境 社内メンバーの平均年齢は33歳で若く活気に満ち溢れた職場です。 アイディアや戦略を自由に発言できます。 意思決定が早く、スピード感をもって仕事ができます。 フレックスタイム制を導入しており、生活スタイルにあった働き方ができます。 5. 応募資格 【必須要件】 インフルエンサー／SNSへの興味関心があり、下記のいずれかを満たす方 プロジェクトマネジメント経験 クライアントワーク経験 【歓迎要件】 インフルエンサーマーケティングにおける、インフルエンサーやタレントのキャスティングやディレクションのご経験がある方 美容系商材の知見がある方 新しいものやニュースに敏感で、情報をインプット・アウトすることが得意な方 Instagram, YouTube, TikTok、XなどのSNSを普段からよく利用している方 【求める人物像】 責任感を持ちながら丁寧に着実にタスクを進行できる方 人とコミュニケーションを取ることが好きな方 課題に対して粘り強く対応できる方 新しいサービスを広めることにやりがいを感じる方 チャレンジすることが好きな方
-
ファンコミュニティアプリ『Fanicon(ファニコン)』のサーバーサイドエンジニアを募集！
募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、インフルエンサーマーケティング・Faniconといった新規事業をメンバー起点で創出してきました。その中で、会社のメイン事業でもあるファンコミュニティアプリ『Fanicon(ファニコン)』の事業拡大に伴い、更なる成長・体制強化に向けて、サーバーサイドエンジニアを増員で募集することになりました。 技術が好きで、プロダクト作りに集中出来る組織文化の当社にて今までの経験を活かしながら、Faniconのサービス作りに挑戦してみませんか？ 職務内容 自社サービスである『Fanicon(ファニコン)』が10→100に拡大するフェーズで、コア機能の機能開発及び改善に携わって頂きます。 主にお任せしたい業務 Node.jsを利用したサーバーサイドにおける機能開発、及び運用。 サービス改善案の抽出や仮説検証・効果検証。 PMと要件を議論し、課題解決のための仕様検討。 ※サーバーサイドからインフラ側まで、得意領域ややりたい事を相談しながらお任せします。 『Fanicon(ファニコン)』とは 2017年12月に開始したアイコンとコアファンが一緒に盛り上げていく月額会員制の "クローズド" なファンコミュニティアプリです。(コミュニティ数/約4200・ファン数/約55万人 ※2026年6月時点)。アイコン自身がコンテンツ企画に携わり、ファンを喜ばせられる、アイコン自身もやりがいを感じられやすいコミュニティを作ることが出来るのが既存のファンクラブとの違いです。 開発部に関して 技術環境 インフラ：GCP, AWS 言語：JavaScript(Node.js) DB：MySQL, BigQuery, Redis 開発支援環境：Slack, Notion 開発手法：アジャイル開発 開発部の特徴 プロダクトマネージャーと連携してユーザーの声を共有してもらえるため、常にユーザー目線を持って、プロダクトを開発する事ができます。 年次に関係なく、自分のやりたいことにチャレンジできます。 不定期で勉強会を行っていますが、機能開発のアウトプットをはじめとしたエンジニア領域のものだけでなく、デザイナーがプロジェクトマネージャーについて勉強した内容も共有しており、部署を超えて開催をしています。 業務のやりとりだけでなく、ポケモンをはじめとした趣味のレベルの雑談もSlackで盛んに行われています。 新しい技術を使うために開発を行うのではなく、あくまでユーザーファーストでユーザーが求めるサービスの開発をしていこうという文化があります。 コミュニケーションを大切にしており、SlackやZoomですり合わせをしながら業務を進めています。 オフィス 応募資格 必須条件 下記、いずれかのご経験をお持ちの方。 リードエンジニア もしくは 開発チームの中心メンバーとして、サーバーサイドのアプリ開発/リリースまで行った経験。 アジャイル開発にて、PdMとディスカッションしながらサーバーサイドエンジニアとして開発/リリースまで行った経験。 ※スペシャリスト/プレイングマネージャー/PdMとエンジニアの兼任等、幅広いキャリアパスがあります。 歓迎条件 高負荷環境でシステムスケール経験。 IAP/IABを利用した決済システム実装経験。 iOS/Android/Webのクライアントサイド開発経験。 HLSを利用したライブサーバーの実装経験。 一定以上規模のサービスの開発経験と運用経験。 抽象度の高い要件をシステム化した経験がある方。 Product Manager、Designer などと協業して開発した経験。 求める人物像 技術が好きな方。 プロダクト作りが好きな方。 コミュニケーションの重要性を分かっている方。 議論しながらプロダクトを成長させることが出来る方。 プロダクトファーストで考えることが出来る方。
-
Engineering Manager(Japanese)
募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、音楽やエンターテインメントに関わる様々な事業を、メンバー起点で創出してきました。 この度THECOOの主力プロダクト「Fanicon」をはじめとする複数のプロダクト開発チームをリードし、事業・プロダクト・技術・組織をつなぐエンジニアリングマネージャーを募集します。 Faniconは、ファンが有料コミュニティに参加し、アイコン（クリエイター、タレント、アーティストなど）と直接交流できるファンコミュニティプラットフォームです。 本ポジションでは、Head of Engineering・プロダクトマネージャー・SRE・他のエンジニアリングリーダーと連携し、チームが高い品質とスピードを両立しながら、継続的に成果を生み出せる状態をつくっていただきます。 主な役割はピープルマネジメントとチームの成果に対する責任ですが、必要に応じて設計レビューや技術的な意思決定にも関わることを期待しています。 ミッション エンジニア一人ひとりが能力を発揮し、チームとして継続的にプロダクト価値を届けられる開発組織をつくることがミッションです。 事業やプロダクトの目標を理解し、適切なチーム構成、役割分担、開発プロセスを設計するとともに、メンバーの成長支援、採用、技術的な意思決定、部門間の連携をリードしていただきます。 短期的なデリバリーだけでなく、技術品質、組織の健全性、メンバーの成長を含めた中長期的な視点でチームを導くことを期待しています。 担当業務 エンジニアリングチームの目標設定と、その達成に向けたチーム運営 プロダクトマネージャーと連携したロードマップ、優先順位、開発計画の策定 1on1、継続的なフィードバック、評価、キャリア開発を通じたメンバーの成長支援 チームの役割・責任範囲の明確化と、適切なアサインメント 開発プロセス、コミュニケーション、意思決定プロセスの継続的な改善 プロジェクトの進捗、リスク、依存関係の可視化と課題解決 設計レビューや技術的な議論への参加、意思決定の支援 プロダクトの品質、信頼性、開発生産性を向上させる取り組みの推進 障害や重大な問題に対する関係者との連携、および再発防止の推進 エンジニアの採用、面接、オンボーディング チームを横断する課題の調整と、他部門との合意形成 次世代のエンジニアリングリーダーの育成 『Fanicon(ファニコン)』とは 2017年12月に開始したアイコンとコアファンが一緒に盛り上げていく月額会員制の "クローズド" なファンコミュニティアプリです。(コミュニティ数/約4200・ファン数/約55万人 ※2026年6月時点)。アイコン自身がコンテンツ企画に携わり、ファンを喜ばせられる、アイコン自身もやりがいを感じられやすいコミュニティを作ることが出来るのが既存のファンクラブとの違いです。 開発部に関して 技術環境 バックエンド：Node.js / TypeScript / Express / NestJS モバイル：Kotlin / Swift データストア：PostgreSQL / MySQL / Redis データ分析：BigQuery インフラ：GCP / AWS コラボレーション：GitHub / Linear / Slack / Notion 開発スタイル：アジャイル開発 エンジニアリングマネージャーに日常的な実装を必須とはしていませんが、技術的な背景を踏まえてエンジニアと議論し、設計や意思決定を支援できることを期待しています。 このポジションの魅力 THECOOの主力プロダクトと新たなプラットフォーム開発の両方に関われる プロダクトの成果だけでなく、チーム設計や組織づくりにも大きな裁量を持てる Head of Engineeringやプロダクトマネージャーと連携し、事業と技術の両面から意思決定に関われる 多様なバックグラウンドを持つエンジニアと、グローバルな開発組織をつくれる メンバーの成長支援やリーダー育成を通じて、中長期的な組織の成長に貢献できる 技術品質、開発生産性、組織文化など、開発組織全体の改善をリードできる オフィス 応募資格 必須条件 ソフトウェアエンジニアとしてのWebサービス開発・運用経験（目安5年以上、または同等の経験） エンジニアリングマネージャーまたはチームリードとして、エンジニアをマネジメントした経験 1on1、フィードバック、評価、キャリア支援などのピープルマネジメント経験 プロダクトマネージャーと協働し、開発の優先順位や計画を策定・実行した経験 技術的なリスクやトレードオフを理解し、エンジニアの意思決定を支援できること 複数のプロジェクトやチーム間の依存関係を整理し、課題を解決した経験 採用やオンボーディングを通じてチームづくりに関わった経験 多様なバックグラウンドを持つメンバーと信頼関係を築けるコミュニケーション能力 英語を使用する環境でチームをマネジメントし、業務を遂行できること THECOO DNAへの強い共感 歓迎条件 コンシューマー向けサービスやサブスクリプションサービスの開発・運用経験 複数のプロダクトチームまたは職能横断チームをマネジメントした経験 多国籍・多文化な開発チームをマネジメントした経験 組織拡大やチーム再編、役割・責任範囲の設計を行った経験 大規模システムの刷新やプラットフォーム開発をリードした経験 SRE、インフラ、モバイル、バックエンドなど複数領域に関する知識 インシデントマネジメントやサービス信頼性向上に取り組んだ経験 開発生産性を指標化し、プロセス改善につなげた経験 AIツールを活用した開発プロセスや生産性向上を推進した経験 Tech Lead、Staff Engineer、Architectなどの技術リーダーとしての経験 日本語を使用して事業部門や社内関係者とコミュニケーションできること 求める人物像 メンバーを管理することではなく、チームが成果を出せる環境をつくることを、エンジニアリングマネージャーの役割として捉えられる方を求めています。 メンバー一人ひとりと向き合い、率直で建設的なフィードバックを行いながら、それぞれの成長とチームの成果を両立できる方。また、問題を抱え込まず、必要な情報を早い段階で共有し、関係者を巻き込みながら解決へ導ける方を歓迎します。 技術の詳細だけでなく、ユーザー価値、事業上の優先順位、組織の状況を理解し、短期と中長期のバランスを取った意思決定ができることを期待しています。
-
【デジタルマーケ】アカウントエグゼクティブ
1. 募集背景 当社は、2014年の創業以来デジタル広告のコンサルティング、インフルエンサーマッチングプラットフォームの提供、インフルエンサー事務所の運営、インフルエンサーマーケティングツールの開発などに携わり、デジタルマーケティングの中でもインフルエンサーマーケティング領域で市場を切り開きながら業容を拡大してまいりました。 事業本部のミッションとして「個の影響力とデジタル広告技術を活用して新しい価値を創造し、クライアントのマーケティングコミュニケーションの成功に伴走する」ことを掲げ、「ビジネスを通して自分自身及び関わる相手の成長・変革を実現すること」を目指しています。 現在、年間1,000件を超えるお取引をさせていただいておりますが、まだ私共のサービスをお届けできていない広告主企業様も多くいらっしゃいます。THECOOのもつ豊富な実績を元に、より多くのお客様のマーケティング活動に伴走し、2年後には年間2,000件のお取引先に増やしていくことを見据えております。 THECOOではこれまで10年に渡り、業界屈指の案件数を実施しノウハウをためてまいりましたが、大きなビジョンを達成するにあたりまだまだメンバーが足りておらず、今回一緒にビジョンの達成を目指していただける方を募集するようになりました。 2. 仕事内容 アカウントエクゼクティブは広告主企業様との主要な接点として機能し、マーケティング支援の上流から下流まで一貫して携わっていただきます。新規・既存クライアントへのプロモーション戦略から企画提案をはじめ、新しいマーケティング手法の立案など既存の枠組みを超えて、クライアントのニーズを理解し課題仮説をもってクライアントのマーケティングゴールの達成に寄り沿って既存顧客へのコンサルティング営業としての活動を推進していただきます。 【具体的な業務内容（一例）】 新規案件獲得 クライアントへの課題ヒアリング デジタルマーケティング戦略策定、マーケティング企画立案 与件に対して企画書・提案書の作成およびプレゼンテーション データ集計と分析、レポーティング 3. 仕事のやりがい 年次や担当領域にとらわれず、新サービスを創ることに携われます トップダウン型ではなく、ボトムアップ型で自由に発言ができ、裁量の幅が大きく仕事を任せられます クリエイターと共に作り上げた企画が世界中で視聴されます 4. 環境 社内メンバーの平均年齢は約33歳で、年次関係なく若手が活躍している職場です アイディアや戦略を自由に提案でき、「自らが事業を伸ばしていく」というオーナーシップを持って働くことができます 自社で開発しているツールなどを用いてデータドリブンなご提案が可能です 1on1文化なども利用してメンバー同士や上長と相談しやすい環境です フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が実現できます オフィス（住友不動産原宿ビル）には、開放感のあるオープンスペースや音楽ジャンルをテーマにした会議室などがあります 5. 応募資格 【必須条件】 下記のいずれかのご経験をお持ちの方（2年以上） 個人・法人問わず、無形商材の提案営業経験がある方 化粧品/アパレル領域での営業・販売経験をお持ちの方 デジタル広告の営業経験をお持ちの方 SNSを活用したPRの経験をお持ちの方 自社ブランドのPRに携わった経験をお持ちの方 【歓迎条件】 デジタルマーケティングの経験をお持ちの方 広告代理店での営業経験がある方 SNSに対する興味関心がある方 化粧品/アパレル領域への興味関心がある方 6.おすすめの記事
-
経営企画/未経験可
１．募集背景 "できっこない"に挑み続けるTHECOO。BtoBのインフルエンサーマーケティング事業から始まり、現在ではBtoCのファンコミュニティアプリ事業を本格展開するなど、多角的なビジネスモデルで成長を続けてきました。2021年末には東証グロース市場への上場を果たしています。 第二創業期とも言える今、当社は次なるステージへ向かいます。これからの非連続な成長を、経営陣のすぐそばで共に牽引してくれる熱意ある方を募集します。 今回の募集では、経営企画としての実務経験は問いません。 これまでのキャリアで「営業企画として戦略を立てていた」「事業部門で数値を管理・分析していた」といった、ビジネスにおいて数字と向き合い、企画を形にしてきた経験をお持ちで、経営企画にキャリアを広げていきたい方を募集いたします。 「一つの事業や部門だけでなく、会社全体の数字を動かし、経営にインパクトを与えたい」——そんな挑戦心のある方を、私たちは待っています。 ２．仕事内容 入社後はまず予実分析・予算編成などの基礎業務をご担当いただき、ご希望や適性に応じてファイナンス領域、もしくは経営管理領域のどちらかの専門性へと広げていくことも可能です。（応募時にご指向性を確認させていただく可能性があります。） 月次予実分析・差異要因の特定、年度予算の編成・フォーキャスト更新 経営会議・取締役会提出資料の作成、事業部門との数値スリ合わせ 適性やご希望に応じて以下などもお任せします。 決算短信・IR資料作成補助 M&A候補調査、またはKPI設計 業務プロセス改善・内部統制運用 3．環境 平均年齢は約34歳で、フラットな組織です。 自ら考え、提案する姿勢を歓迎し、年次や役職に関わらず、良いアイデアや戦略は自由に発言し、即実行できるスピード感があります。 4．応募資格 「経営企画」の経験そのものは不問です。営業企画、事業企画、マーケティング、あるいは数値を伴う事業推進など、何かしらの「企画業務」や「数値を扱う実務」を行ってきた方を対象とした募集です。 【必須条件】 予実管理・管理会計・経営企画の実務経験 2年以上 営業企画・事業企画の実務経験 2年以上 データ分析・BI構築・業務システム運用改善の実務経験 2年以上 監査法人・証券会社・銀行・信託銀行等での実務経験 2年以上 経理実務経験（月次・年次決算主担当） 3年以上 THECOO DNAへの強い共感 【歓迎条件】 上場企業での勤務経験、日商簿記2級以上、SQL/BIツール（Tableau等）の使用経験 財務三表の読解、IR・M&A関与経験 Salesforce等SFA/CRM運用、BPR推進、J-SOX関与経験
-
Site Reliability Engineer(English)
About Us At THECOO, we're leveraging cutting-edge technology to build Fanicon, an innovative and interactive fan community platform. Launched in December 2017, Fanicon is a subscription-based, premium fan community platform where fans can engage directly with their favorite artists and personalities (“icons”), who are directly involved in content design and creation. Fanicon has experienced continuous growth since its launch. As of March 2022, Fanicon hosts over 2,300 communities and over 180,000 fans. We're currently looking for a Site Reliability Engineer (SRE) to join our team and help us scale. This is an incredible opportunity to grow with a team of experts passionate about creating robust, scalable, and efficient systems. We are looking for an SRE interested in making a big impact, both by collaborating with internal stakeholders closely (dev teams, product managers) and by demonstrating technical leadership (sharing technical knowledge, new ideas, and participating in design discussions). We are also looking for someone friendly and easy to get along with – we have a very welcoming and positive engineering culture, and we value that highly! Key Responsibilities SRE Team is looking for a software engineer who can maintain the stability of its systems that handle heavy loads of traffic. We’re looking for a software engineer who can engage themselves in the automation of systems and attend to system failures as well as carry out development to improve the reliability, performance, and scalability of its systems moving forward. Specific work responsibilities include the following: Contribute optimizations to the backend codebase Assist in designing, implementing, and maintaining our multi-cloud infrastructure, specifically: GCP Cloud Run, Networking, GKE, Cloud SQL AWS IVS and CloudFront Work with Docker containers and orchestration tools; knowledge of Kubernetes is a plus. Utilize Terraform for infrastructure as code deployments and tool configuration Utilize CircleCI for continuous integration and delivery pipelines Fine-tune application performance monitoring with Datadog, proactively identifying and resolving issues as part of a department-wide on-call rotation Own production releases together with development teams Participate in incident management, post-mortem analysis, and system optimization Develop and maintain documentation on system configurations, operations, and troubleshooting procedures. Fine-tune database deployments (MySQL and InnoDB) Qualifications Minimum Qualifications Bachelor's degree in Computer Science or equivalent practical experience Ability to work independently, learn quickly, and proactively collaborate Strong written and verbal communication skills Strong problem solving and troubleshooting skills Ability to work calmly under pressure (such as during a production outage) Experience with at least one public cloud platform Experience with at least one programming language (pref Python, Golang, or Javascript/Typescript) Familiarity with Linux administration and shell scripting Preferred Qualifications Experience with monitoring and infrastructure tooling (Datadog, Pagerduty, Terraform, CircleCI) GCP design and administration experience Understanding of networking principles and protocols Ability to write clear, concise, and informative documentation Experience in developing and operating large-scale web applications Experience collaborating with product managers and designers Candidates who are authorized to work in Japan without requiring visa sponsorship. Bonus Points! AWS design and administration experience Kubernetes design and administration experience Experience with Docker, containerization, and microservice architectures Experience with Stripe or other payment processors Experience designing, implementing, and maintaining deployment tooling (canary, blue/green) Strong communication skills in Japanese, both written and verbal Passion for efficiency, scalability, and technology in general Language Requirements English : Business level Japanese: Daily conversational level Office
-
Senior Product Manager(Japanese)
概要 THECOOの主力プロダクト「Fanicon」や他のプロダクト戦略と成長をリードするポジションです。 Faniconは、ファンが有料コミュニティに参加し、アイコン（クリエイター、タレント、アーティストなど）と直接交流できるファンコミュニティプラットフォームです。 プロダクトでは、コミュニティ、チャット、タイムライン、ライブ配信、デジタルコンテンツ、EC、イベントなどを通じて、ファンとアイコンの継続的な関係づくりを支援しています。 本ポジションでは、ユーザー、アイコン、事業・営業チームなどの声を踏まえ、プロダクトが解決すべき課題と優先順位を明確にし、デザイナーやエンジニアとともにプロダクトの成長を推進していただきます。 https://fanicon.net ミッション Faniconのプロダクト戦略とロードマップを描き、事業・ユーザー・開発の視点をつなぎながら、継続的に成果を生み出すことがミッションです。 さまざまなステークホルダーから寄せられる要望をそのまま開発するのではなく、その背景にある課題や期待する成果を明らかにし、ユーザー価値、事業インパクト、開発コストなどを踏まえて優先順位を判断していただきます。 また、意思決定の背景や方針を関係者にわかりやすく共有し、プロダクトチームが共通の目的に向かって進める状態をつくることも重要な役割です。 担当業務 Fanicon / +KIRARIのプロダクトビジョン・戦略・ロードマップの策定 ユーザー、アイコン、社内関係者へのヒアリングを通じた課題の発見 定量・定性データに基づく仮説の立案と優先順位づけ プロダクトバックログの管理と開発優先順位の決定 PRD、ユーザーストーリー、仕様などのドキュメント作成 デザイナー・エンジニアと連携したプロダクトディスカバリーおよび開発推進 事業・営業・カスタマーサポートなどの関係部門との合意形成 KPIの設計、リリース後の効果検証、継続的な改善 プロダクトに関する意思決定と、その背景・方針の社内共有 必須要件 Webサービスまたはモバイルアプリを含むデジタルプロダクトにおける、プロダクトマネージャーまたはプロダクトオーナーとしての経験（目安7年以上、またはそれに相当する経験） プロダクトビジョンや戦略を策定し、ロードマップへ落とし込んだ経験 ユーザーや市場の理解に基づいて仮説を立て、定量・定性データを用いて意思決定した経験 プロダクトバックログの管理、要件定義、PRDまたはユーザーストーリー作成の経験 デザイナーやエンジニアと協働し、企画からリリース・改善までを推進した経験 事業目標とプロダクトの取り組みを結びつけ、成果を説明できること 複数のステークホルダーと調整し、優先順位や意思決定について合意形成できること 曖昧な要望や課題を整理し、具体的な要件や方針としてドキュメントに落とし込めること 日本語で社内外の関係者と円滑に折衝・合意形成できること 英語を使用する開発チームと、要件・優先順位・意思決定についてコミュニケーションできること THECOO DNAへの強い共感 歓迎要件 複数のプロダクトを横断してプロダクトマネジメントを行った経験 BtoBサービスまたは受託開発における顧客折衝・要件定義の経験 コンシューマー向けサービスやサブスクリプションサービスの経験 A/Bテストや実験設計を用いたプロダクト改善の経験 データ分析を通じてプロダクト上の意思決定を支えた経験 ジュニアプロダクトマネージャーの育成・メンタリング経験 プロダクトマネジメントのプロセスや組織文化をつくった経験 エンターテインメント、ファンコミュニティ、クリエイターエコノミーへの関心 技術スタック バックエンド：Node.js / TypeScript / NestJS モバイル：Kotlin / Swift データストア：PostgreSQL / MySQL / Redis データ分析：BigQuery インフラ：GCP / AWS コラボレーション：GitHub / Linear / Slack / Notion 開発スタイル：アジャイル開発 このポジションの魅力 Faniconをはじめとした複数のプロダクトの戦略と成長に関われる プロダクト戦略から要件整理、開発、効果検証まで一貫してリードできる ユーザー、アイコン、事業、営業、開発など、多様な視点をつなぎながらプロダクトをつくれる 継続運用されているプロダクトで、新しい価値の創出と既存体験の改善の両方に取り組める プロダクトマネジメントの進め方や意思決定プロセスの改善にも関われる シニアメンバーとして、チームやプロダクト組織の成長にも貢献できる 求める人物像 ユーザーへの価値と事業成果の両方に責任を持ち、自らプロダクトの方向性を考えられる方を求めています。 ステークホルダーからの要望を無制限に受け入れるのではなく、その背景にある課題を理解し、優先順位と判断理由を明確に説明できる方。また、難しい要望に対して単に「できない」と答えるのではなく、目的を実現するための現実的な選択肢を提示できる方を歓迎します。 役職や権限に頼るのではなく、データ、ドキュメント、対話を通じて関係者に影響を与え、デザイナーやエンジニアが共通の目的に向かって開発できる状態をつくることを期待しています。 THECOOの価値観 THECOOでは、全社員が共有する価値観（DNA）として、「“できっこない”に挑み続ける」「自由と責任」を掲げています。 複雑なステークホルダーやプロダクトの課題に対しても、できない理由ではなく実現する方法を考え、自らの判断に責任を持ちながら挑戦できる方と一緒に働きたいと考えています。
-
経理財務部 部長候補
募集背景 ── 上場企業の「守り」を固め、「攻め」を支える組織へ BtoBのインフルエンサーマーケティング事業から始まり、現在はBtoCのファンコミュニティアプリ『Fanicon』が急成長中のTHECOO。多角的なビジネス展開を進め、2021年末には東証グロース市場への上場を果たしました。 事業が非連続な成長を続ける「第二創業期」の今、コーポレート部門の強化は急務です。特に経理財務部門は、上場企業としてのガバナンスを守りつつ、経営陣の意思決定をスピーディーに支える重要な要（かなめ）です。 今回は、今後の経理財務部門のトップ（部長候補）として、実務を牽引しながら強い組織づくりを担っていただけるコアメンバーを募集します。 お任せしたいミッションと業務内容 ご入社後は、これまでのご経験を活かして決算業務等をリードしていただきつつ、徐々に開示業務やマネジメントなど、業務の幅を広げていただきます。 具体的な業務内容 決算・開示業務のリード： 月次・四半期・年次決算の取りまとめ、有価証券報告書や決算短信など開示資料の作成 対外的な折衝・対応： 会計処理方針に関する監査法人との折衝、税理士対応 ガバナンス強化： 経理業務に関する内部統制の構築・運用、業務プロセスの改善 マネジメント・組織づくり： チームメンバーの育成や、より効率的で強固な経理財務体制の構築 このポジションの魅力・やりがい 「作業」ではなく「経営基盤」を創る面白さ 既存の仕組みを回すだけでなく、上場企業としての経理財務フローを自らの手でより良くアップデートしていく裁量があります。 フルスタックな経理財務へのキャリアアップ 日常の経理業務から、開示、監査法人折衝、内部統制まで、上場企業の経理財務として必要な経験を包括的に積むことができます。 フラットで風通しの良いカルチャー 経営陣との距離も近く、他部署ともフラットに意見交換ができる環境です。経理部門にとどまらず、事業全体を見渡す視座が身につきます。 3. 応募要件 ── 次のキャリアとして「マネジメント・組織づくり」に挑みたい方へ 【必須要件】 以下のすべてを満たす方 経理実務経験（8年以上）： 上場企業、またはそれに準じる企業（IPO準備中など）の経理部門での実務経験 完遂力： 月次決算、四半期決算を一人で締めることができるスキル・経験 コミュニケーション力： 他部署との連携や、スムーズかつオープンなコミュニケーションができる方 基本的なPCスキル： Excel、Word、PowerPointの実務での使用経験 【歓迎要件】 会計基準・税法改正に伴う対応経験のある方 連結決算実務経験のある方 税務申告に関する業務経験のある方 マネジメント経験のある方 監査法人とのやり取りの経験のある方（会計監査対応） 【求める人物像】 THECOO DNA「”できっこない”に挑み続ける」、「自由と責任」への共感 常に当事者意識を持って誠実に、責任感を持って業務に取り組んでいただける方 関連部署とのコミュニケーションを積極的かつオープンに行うことができる方 社内の課題を解決するために、過去のやり方に囚われずに臨機応変に業務に取り組んでいただける方 THECOOリクルートサイト https://recruit.thecoo.co.jp/
-
Backend Engineer(English)
About Us At THECOO, we're leveraging cutting-edge technology to build Fanicon, an innovative and interactive fan community platform. Launched in December 2017, Fanicon is a subscription-based, premium fan community platform where fans can engage directly with their favorite artists and personalities (“icons”), who are directly involved in content design and creation. Fanicon has experienced continuous growth since its launch. As of December 2024, Fanicon hosts over 3,500 communities and over 350,000 fans. At THECOO, we foster a culture where engineers can fully focus on building great products. As we scale Fanicon from 10 to 100, we’re seeking someone who can leverage their expertise to help us take the platform to the next level. Key Responsibilities Design, build, and maintain scalable backend systems to handle growing data and traffic needs. Collaborate closely with stakeholders (including product managers, engineer managers, and cross-functional teams) to understand business challenges and translate them into effective technical solutions. Lead and mentor a team of engineers, providing guidance and support to help them grow in their roles. Foster a collaborative, high-performance engineering culture focused on innovation and excellence. Take ownership of technical decisions and drive continuous improvements to our backend architecture. Be proactive in identifying areas of improvement, solving complex technical challenges, and ensuring the scalability and reliability of our systems. Minimum Qualifications 5+ years of technical experience in backend development (e.g., Java, Node.js, Python, Go) and system architecture. Proven experience in designing and scaling backend systems in high-performance environments. Expertise in cloud computing, microservices architecture, and containerization (e.g., Kubernetes). Solid experience with databases (SQL preferred), including performance optimization, data modeling, and scaling strategies. Excellent problem-solving skills and the ability to innovate in the face of business challenges. Strong communication and interpersonal skills to work effectively with stakeholders and cross-functional teams. Experience in leading and coaching teams, helping junior engineers develop their skills and careers. Ability to take ownership of technical projects and deliver results in a fast-paced environment. A passion for continuous learning and willingness to take on new challenges. Business level Japanese and English Preferred Qualifications Experience with distributed systems and high-traffic applications. Experience handling systems with more than millions of users—expertise in scaling andmanaging systems to handle large user bases effectively. Bonus Points! Passionate about technology and engineering Continuously learning and staying updated on the latest trends Able to engage in constructive discussions and collaborate with stakeholders Interested in the entertainment industry and designing engaging experiences for artists and fans Strong product-first mindset Language Requirements Business-level proficiency in Japanese or English Our Culture "できっこない"に挑み続ける (Never stop challenging the impossible): We’re looking for a candidate who thrives on tackling seemingly impossible problems and turning them into opportunities for innovation. 自由と責任 (Freedom and Responsibility): You’ll have the freedom to drive key technical decisions and own projects, but with that freedom comes responsibility to deliver results and guide your team towards success. 知的好奇心を持つ (Get Interested!): We value a mindset of constant curiosity—someone who seeks out new challenges and is always learning. 個性を受け入れる (Respect and Accept): We celebrate diversity and welcome individuals who bring unique perspectives, personalities, and experiences to the table. 楽しみ続ける (Keep the Passion and Enjoy Much!): Above all, we believe in enjoying the journey. Passion and fun are at the heart of what we do. Office
-
Fanicon_エンタメ企業向けセールス
1.募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、インフルエンサーマーケティング・Fanicon等といった新規事業をメンバー起点で創出してきました。 中でも、主力事業であるファンコミュニティアプリ『Fanicon(ファニコン)』の事業拡大に伴い、更なる成長・体制強化に向けてビジネスディベロップメントメンバーの増員募集することになりました。 エンタメ業界のDX化を推進している組織にて、今までのご経験を活かしながら、一緒に事業を育てていきませんか？ 2. Faniconについて Faniconとは、芸能人やアーティストとファンが直接繋がることができる、月額会員制のコミュニケーションアプリです。オンラインサロンと従来の年会費型のファンクラブの中間のようなサービスをご想像ください。 従来のファンクラブとの違いは、有料会員のみのコミュニティなので、芸能人やアーティストとファンが安心安全な場で”直接”交流することができることです。 2017年12月にサービスをローンチして以来、アイドル、アーティスト、俳優、ミュージシャン、タレント、著名人、YouTuber、スポーツチーム、Kpopアイドルなど、幅広いカテゴリーの芸能人やアーティストにご活用頂いております。 3. 仕事内容 Faniconの法人営業として新たなジャンル・領域でのコミュニティ立ち上げを推進していただきます。 芸能事務所やYouTuber事務所、スポーツチーム、出版社、アーティストマネジメント企業など、多様なパートナー候補に対し、Faniconを活用したファンビジネスの可能性を提案し、導入に向けた折衝を行います。 単なる営業活動にとどまらず、クライアントの課題や熱量に向き合いながら、どのようにファンとつながるべきか、どのようなコミュニティ体験を設計するかを一緒に考え、ゼロから立ち上げていくプロセス全体に関わっていただきます。 Faniconを活用したファンビジネスの提案営業 新たなジャンルや業界におけるコミュニティの立ち上げに向けた新規クライアントの開拓 芸能事務所、YouTuber事務所、スポーツチーム、アーティストマネジメント企業、出版社などへのアプローチ クライアントの課題ヒアリングと、Fanicon導入による課題解決の提案 契約交渉、導入支援、コミュニティ運営チームとの連携 ４. 環境 社内メンバーの平均年齢は約34歳と若く、年次関係なく若手が活躍している職場です。 アイディアや戦略を自由に提案でき、「自らが事業を伸ばしていく」というオーナーシップを持って働くことができます。 プロジェクト・事業化するまでの意思決定が早く、スピード感をもって仕事ができます。 フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。 業界屈指の4面LEDスタジオ「BLACKBOX³」や、配信スタジオ「PEAKS STUDIO（ピークススタジオ）」「GONDOLA RECORDS（ゴンドラレコーズ）」を自社で運営（所有）しており、企画から撮影・配信まで一貫して自社で行うことができます。 BLACKBOX³に関する記事： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000015650.html PEAKS STUDIO・GONDOLA RECORDSに関する記事： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000310.000015650.html ５. 応募資格 【必須条件】 提案型・無形商材の法人営業経験3年以上（業界不問） 人と人の関係構築が得意な方 弊社のDNAである”できっこない”に挑み続ける/自由と責任の共感 【歓迎条件】 高単価な無形商材の営業経験 エンタメ業界への提案経験や、就業経験 スタートアップや成長フェーズの企業での就業経験 チーム横断的なコミュニケーション・プロジェクト推進スキル 【こんな方は大歓迎！】 営業経験を活かしつつ、次のステップに挑戦したい方 エンタメへの興味関心がある方 自ら課題を見つけ、解消に動くことができる主体性と実行力がある方 情報感度が高く、常に最適な方法を模索しながら、前進できる方
-
Fanicon リレーションシップマネージャー
1. 募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、インフルエンサーマーケティング・Fanicon等といった新規事業をメンバー起点で創出してきました。 中でも、主力事業であるファンコミュニティアプリ『Fanicon(ファニコン)』の事業拡大に伴い、更なる成長・体制強化に向けてリレーションシップマネージャーを新たに募集することになりました。 エンタメ業界のデジタル化を推進している組織にて、今までのご経験を活かしながら、様々な芸能事務所等との関係構築を行うリレーションシップマネージャーとして一緒に事業を育てていきませんか？ 2. Faniconについて Faniconとは、芸能人やアーティストとファンが直接繋がることができる、月額会員制のコミュニケーションアプリです。オンラインサロンと従来の年会費型のファンクラブの中間のようなサービスをご想像ください。 従来のファンクラブとの違いは、有料会員のみのコミュニティなので、芸能人やアーティストとファンが安心安全な場で”直接”交流することができることです。 2017年12月にサービスをローンチして以来、アイドル、アーティスト、俳優、ミュージシャン、タレント、著名人、YouTuber、スポーツチーム、Kpopアイドルなど、幅広いカテゴリーの芸能人やアーティストにご活用いただいております。 3. 仕事内容 芸能事務所やタレント・アーティスト、アスリートが抱える課題や熱量、目指すビジョンを深く理解し、ファンビジネスの未来を共創する戦略パートナーとして各エンタメ企業やスポーツ業界とのリレーションを構築を行なっていただきます。 <業務例> 芸能人やアーティストご本人や所属事務所の責任者・担当とのリレーション構築。彼らが抱えている課題や叶えたいファンとの向き合い方をヒアリング。 経営陣と連携した営業戦略や事業戦略の立案 4. 仕事のやりがい 広大な市場を開拓する・新サービスを創ることに携われます。 トップダウン型ではなくボトムアップ型で自由に発言ができ、裁量の幅が大きく仕事を任せられます。 新しいBtoBtoC向けアプリサービスの立ち上げ～企画～運営まで、幅広く業務に携われます。 5. 環境 アイディアや戦略を自由に提案でき、「自らが事業を伸ばしていく」というオーナーシップを持って働くことができます。 プロジェクト・事業化するまでの意思決定が早く、スピード感をもって仕事ができます。 従業員が使用できる社内Barがあります。 業界屈指の4面LEDスタジオ「BLACKBOX³」や配信スタジオ「PEAKS STUDIO（ピークススタジオ）」を自社で運営（所有）しており、企画から撮影・配信まで一貫して自社で行うことができます。 BLACKBOX³の詳細は以下をご確認ください 5. 応募資格 【必須条件】 音楽業界（音楽出版社、音楽レーベル、レコード会社、芸能事務所、テレビ局など）でのA&R、TV局のプロデューサー、PR会社・キャスティング会社などのご経験 営業経験 【歓迎条件】 エンタメ領域への興味関心 共感力が高くアーティストの思いに寄り添える方
-
雇用形態要相談｜Web・グラフィックデザイナー
THECOOについて THECOO（ザクー）は2014年1月に「"できっこない"に挑み続ける」をビジョンにオンラインマーケティングのコンサルティング事業会社として創業しました。 以来、インフルエンサーマーケティング事業の展開やファンコミュニティプラットフォーム「 Fanicon（ファニコン）」の運営を通じて、事業を拡大してきました。 ● デジタルマーケティング事業 クライアントの抱えるマーケティング課題に対して、インフルエンサー領域に留まらずデジタルマーケティング領域全般で、課題設定から企画・提案、実行に至るソリューションの設計を行っています。 また、企業のマーケティングを支援するための、YouTuberと企業を繋ぐ「iCON CAST」というマッチングサービスと、インフルエンサーマーケティングツール「iCON Suite（アイコンスイート）」 を国内外に展開しております。 ● ファンビジネスプラットフォーム事業 主力事業であるファンコミュニティアプリ「Fanicon」は、芸能人や有名人（アイコンという）とファンが直接繋がることができる、月額会員制のコミュニケーションアプリです。 従来のファンクラブとは異なり、アイコンとファンが安心安全な場で”直接”交流することができ、2017年12月にサービスをローンチして以来、アイドル、アーティスト、俳優、ミュージシャン、タレント、著名人、YouTuber、スポーツチーム、Kpopアイドルなど、幅広いカテゴリーのアイコンにご活用いただいております。 職務内容 デジタルマーケティング事業本部のインハウスデザイナーとして、以下の業務をお願いします。 Webデザイン（Figma）： サービスサイトの改修、新規LPの制作 広告・販促物制作（Illustrator / Photoshop）： セミナー告知バナー、Web広告バナー（GDN/YDA等） SNS投稿用クリエイティブ ドキュメントデザイン（InDesign / Illustrator）： ホワイトペーパー（eBook）のレイアウト・デザイン 営業資料のブラッシュアップ その他：ご希望や適性に応じて、マーケティング施策全般のデザイン業務 ※構成案や文言はマーケターが作成します。 デザイナーの方には、意図を汲み取った「伝わるデザイン」への昇華をお願いしたいと考えています。 応募要件 ■ 応募資格 以下のうちから2つ以上が該当する方 Figma を使用したWebデザインの実務経験 Illustrator / Photoshop を使用したグラフィック・バナー制作経験 レスポンシブデザイン（スマホ・PC両対応）の基礎知識 指示を待つだけでなく、デザインのプロとして主体的にコミュニケーションが取れる方 ■ 求める人物像 素直に物事を吸収でき、柔軟に変化に対応できる方 明るく、コミュニケーション能力の高い方 成長中のベンチャー企業に身を置いてみたい方 自分で調べたり考えたりしながら自走することができる人
-
ファンをワクワクさせるグッズを生み出す！グッズデザイナー募集！(アルバイト／パート)
THECOOについて THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、インフルエンサーマーケティング・Fanicon等といった新規事業をメンバー起点で創出してきました。 【Faniconについて】 Faniconとは、芸能人やアーティストとファンが直接繋がることができる、月額会員制のコミュニケーションアプリです。オンラインサロンと従来の年会費型のファンクラブの中間のようなサービスをご想像ください。 従来のファンクラブとの違いは、有料会員のみのコミュニティなので、芸能人やアーティストとファンが安心安全な場で”直接”交流することができることです。 2017年12月にサービスをローンチして以来、アイドル、アーティスト、俳優、ミュージシャン、タレント、著名人、YouTuber、スポーツチーム、Kpopアイドルなど、幅広いカテゴリーの芸能人やアーティストにご活用頂いております。 仕事内容 弊社ファンコミュニティプラットフォーム、「Fanicon」をはじめとした当社サービスに関するバナー作成やアプリ内のイラスト、アイコン作成などのビジュアルクリエイティブを中心に、THECOOのデザイナーとして様々なお仕事に関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 Fanicon内で使用するオリジナルスタンプの作成 ポイント制スクラッチクジの告知画像およびグッズデザインの作成 Faniconで新たにコミュニティを開設する際の入会特典のデザイン、入会促進用フライヤーの作成 ※上記の様なデザイン業務をご志向性や経験に合わせてアサインします。 グッズ制作に伴う発注請求管理等の事務作業※Faniconとはサービス紹介ページ https://fanicon.net2017年12月に開始したアイコンとコアファンが一緒に盛り上げていく月額会員制の "クローズド" なファンコミュニティアプリです。(現在2700超のコミュニティ数)。アイコン自身がコンテンツ企画に携わり、ファンを喜ばせられる、アイコン自身もやりがいを感じられやすいコミュニティを作ることが出来るのが既存のファンクラブとの違いです。 応募要件 【必須要件】 Illustrator、Photoshopの基本操作が可能な方 グラフィックデザインの文字組み、簡単な写真加工などの基礎知識を習得できている方 グラフィック/Webデザイナーとしての業務経験のある方 【歓迎要件】 After Effectsでのアニメーション制作が可能な方 Adobe Premiere Proでの動画編集が可能な方 写真のレタッチが可能な方 エンタメ業界に興味関心が強い方 トレンドに敏感な方 アニメ・漫画系のイラストが描ける方 似顔絵イラストが得意な方 【利用する編集ソフト】 Illustrator Photoshop After Effect Adobe Premiere Pro CLIP STUDIO PAINT canva など
-
Fanicon 事業企画室／マネージャー候補
1. 募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、インフルエンサーマーケティング・Fanicon等といった新規事業をメンバー起点で創出してきました。 現在、Fanicon事業の急拡大および多角化に伴い、事業本部の収益最大化と健全な成長を牽引するコントロールオーナーの存在が不可欠となっています。 本ポジションでは、データや数字に基づく精緻な思考で事業全体を俯瞰し、現場（営業等の実行部隊）が納得して動けるロジカルな戦略を設計できる事業企画室系のブレインを募集します。 2. Faniconについて Faniconとは、芸能人やアーティストとファンが直接繋がることができる、月額会員制のコミュニケーションアプリです。オンラインサロンと従来の年会費型のファンクラブの中間のようなサービスをご想像ください。 従来のファンクラブとの違いは、有料会員のみのコミュニティなので、芸能人やアーティストとファンが安心安全な場で”直接”交流することができることです。 2017年12月にサービスをローンチして以来、アイドル、アーティスト、俳優、ミュージシャン、タレント、著名人、YouTuber、スポーツチーム、Kpopアイドルなど、幅広いカテゴリーの芸能人やアーティストにご活用いただいております。 3. 仕事内容 Faniconの成長と収益最大化を目的としたコントローラーとして、本部全体のリスク管理や組織横断的なガバナンス統制を効かせながら、営業部門の目標（売上・利益）達成に向けた営業戦略の策定、推進、管理の責任を担っていただきます。 具体的には大きく2つです。 経営と現場を繋ぐ事業管理・データ分析（KPIマネジメント） ・ファンビジネスプラットフォーム事業全体の数値管理（売上・コスト・各種KPI）および予実管理の主導 ・多角的なデータ分析による事業動向の把握、および成長阻害要因（課題）の抽出 ・経営層や本部長向けの事業状況レポート、ダッシュボードの策定・運用 現場を動かす中長期の戦略立案・事業開発 ・抽出した課題に基づく、中長期の事業成長戦略およびロードマップの立案 ・新規施策、アライアンス、または既存機能拡張など「次の一手」となる戦略の企画・推進 4. 環境 アイディアや戦略を自由に提案でき、「自らが事業を伸ばしていく」というオーナーシップを持って働くことができます。 プロジェクト・事業化するまでの意思決定が早く、スピード感をもって仕事ができます。 従業員が使用できる社内Barがあります。 業界屈指の4面LEDスタジオ「BLACKBOX³」や配信スタジオ「PEAKS STUDIO（ピークススタジオ）」を自社で運営（所有）しており、企画から撮影・配信まで一貫して自社で行うことができます。BLACKBOX³の詳細は以下をご確認ください 5. 応募資格 【必須条件】 事業企画、経営企画・戦略実務の経験（3年以上） マネージメント経験（チームマネージャーとしての経験3年以上） 企画・分析スキル：ROIを明確にし、論理的に裏付けられた企画作成の実務経験 【歓迎条件】 Webサービスやエンタメ、EC等の領域で、関連する法律（規約・著作権・決済など）を意識しながら事業を推進した経験 社内のルールや運用フローを整備し、他部門を巻き込んで組織に定着させた経験
-
Fanicon_ビジネスディベロップメント（事業開発営業）
1.募集背景 THECOOでは『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』というTHECOO DNAを胸に、インフルエンサーマーケティングやFaniconといった業界の常識を塗り替える事業をメンバーの手で創り出してきました。 現在、主力事業であるファンコミュニティアプリ『Fanicon(ファニコン)』の急成長に伴い、さらなる未踏の領域を切り拓き、エンタメ界のDXを加速させるため、事業を牽引するビジネスディベロップメントメンバーを募集します。 自由な裁量と責任を持って、エンタメの未来を一緒に描き、育てていきませんか？ 2. Faniconについて Faniconとは、芸能人やアーティストとファンが直接繋がることができる、月額会員制のコミュニケーションアプリです。オンラインサロンと従来の年会費型のファンクラブの中間のようなサービスをご想像ください。 従来のファンクラブとの違いは、有料会員のみのコミュニティなので、芸能人やアーティストとファンが安心安全な場で”直接”交流することができることです。 2017年12月にサービスをローンチして以来、アイドル、アーティスト、俳優、ミュージシャン、タレント、著名人、YouTuber、スポーツチーム、Kpopアイドルなど、幅広いカテゴリーの芸能人やアーティストにご活用頂いております。 3. 仕事内容 事業開発担当として、まだ世の中にない新しいファンビジネスの形や領域を構想し、未開拓ジャンルにおけるコミュニティの創出を牽引していただきます。 ツールの提案をするのではなく、まずは業界のキーマンや事務所の担当者と深く繋がり、信頼を積み重ねることからスタートします。クライアントが抱える潜在的な課題や「挑戦したいこと」を一番に相談してもらえる関係性を築き、Faniconを基盤とした新しい収益モデルや熱狂的な体感をゼロから共にデザインしてください。 信頼関係を起点とした事業構想 Faniconを活用したファンビジネスの提案 未開拓領域におけるコミュニティ・マーケットの創出 エンタメ業家のキーマンへの攻略的アプローチ 「Fanicon×独自アセット」による課題解決の設計 パートナーとの合意形成から事業立ち上げまでのプロデュース ４．やりがい ファンコミュニティの新たな価値基準の戦略家として、次なる攻略領域の特定から勝てる戦術の構築までをリードできます。自ら設計した目標に対して事業の核となり、市場動向に合わせた手法の提案やリカバリー策を実行し、事業成長をダイレクトに牽引する醍醐味があります。 ５. 環境 社内メンバーの平均年齢は約34歳ですが、年次関係なく若手が活躍している職場です。 アイディアや戦略を自由に提案でき、「自らが事業を伸ばしていく」というオーナーシップを持って働くことができます。 プロジェクト・事業化するまでの意思決定が早く、スピード感をもって仕事ができます。 フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。 業界屈指の4面LEDスタジオ「BLACKBOX³」や、配信スタジオ「PEAKS STUDIO（ピークススタジオ）」「GONDOLA RECORDS（ゴンドラレコーズ）」を自社で運営（所有）しており、企画から撮影・配信まで一貫して自社で行うことができます。 BLACKBOX³に関する記事： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000015650.html PEAKS STUDIO・GONDOLA RECORDSに関する記事： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000310.000015650.html ５. 応募資格 【必須条件】 提案型・無形商材の法人営業経験（3年以上） 懐に入り信頼を得るリレーション構築力 弊社のDNAである”できっこない”に挑み続ける/自由と責任の共感 【歓迎条件】 高単価な無形商材の営業経験 エンタメ業界への提案経験や、就業経験 スタートアップや成長フェーズの企業での就業経験 チームを巻き込むプロジェクト推進の経験 【こんな方は大歓迎！】 「売るだけ」の営業から、その先の「事業を創る」ステップへ挑戦したい方 エンタメや推し活文化が持つ可能性を、ビジネスの力で最大化したい方 正解がない課題に対して、自ら仮説を立て、粘り強く実行に移せる方 常にアンテナを高く持ち、最新のトレンドを自分なりの提案に昇華できる方
-
【デジタルマーケ】営業企画
募集背景 当社は、2014年の創業以来デジタル広告のコンサルティング、インフルエンサーマッチングプラットフォームの提供、インフルエンサー事務所の運営、インフルエンサーマーケティングツールの開発などに携わり、デジタルマーケティングの中でもインフルエンサーマーケティング領域で市場を切り開きながら業容を拡大してまいりました。 事業本部のミッションとして「個の影響力とデジタル広告技術を活用して新しい価値を創造し、クライアントのマーケティングコミュニケーションの成功に伴走する」ことを掲げ、「ビジネスを通して自分自身及び関わる相手の成長・変革を実現すること」を目指しています。 現在、年間1,000件を超えるお取引をさせていただいておりますが、まだ私共のサービスをお届けできていない広告主企業様も多くいらっしゃいます。THECOOのもつ豊富な実績を元に、より多くのお客様のマーケティング活動に伴走し、2年後には年間2,000件のお取引先に増やしていくことを見据えております。 THECOOではこれまで10年に渡り、業界屈指の案件数を実施しノウハウをためてまいりましたが、大きなビジョンを達成するにあたりまだまだメンバーが足りておらず、今回一緒にビジョンの達成を目指していただける方を募集するようになりました。 仕事内容 営業企画チームの中心人物として、データとテクノロジーを駆使した営業活動の可視化・改善を担っていただきます。 具体的な業務内容については下記の中からご経験やご希望に沿ってアサインをさせていただきます。 データ分析と可視化: 営業パイプラインの可視化、ヨミ確認、ボトルネックの特定 予実・業績管理: 経営企画と連携した業績見通し作成、およびSFA（Salesforce）の運用・定着化 改善提案の実行: 分析結果に基づく具体的な改善策の提案 最新ツールの活用: AIエージェントを用いた業務自動化や、最新技術の導入検討 環境 社内メンバーの平均年齢は約33歳で、年次関係なく若手が活躍している職場です アイディアや戦略を自由に提案でき、「自らが事業を伸ばしていく」というオーナーシップを持って働くことができます 自社で開発しているツールなどを用いてデータドリブンなご提案が可能です 1on1文化なども利用してメンバー同士や上長と相談しやすい環境です フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が実現できます オフィス（住友不動産原宿ビル）には、開放感のあるオープンスペースや音楽ジャンルをテーマにした会議室などがあります 応募資格 【必須条件】 数値分析に基づいた改善提案・実行の経験 法人営業として成果を出されたご経験 社内のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力 THECOO DNAの「”できっこない”に挑み続ける」「自由と責任」への共感 【歓迎条件】 Salesforce / HubSpot などのSFA/CRMツールの導入・運用経験 ベンチャー企業など、変化の激しい環境での業務経験 デジタル広告、SNSマーケティング業界での実務経験
-
【デジタルマーケ】営業企画（リーダー候補）
募集背景 当社は、2014年の創業以来デジタル広告のコンサルティング、インフルエンサーマッチングプラットフォームの提供、インフルエンサー事務所の運営、インフルエンサーマーケティングツールの開発などに携わり、デジタルマーケティングの中でもインフルエンサーマーケティング領域で市場を切り開きながら業容を拡大してまいりました。 事業本部のミッションとして「個の影響力とデジタル広告技術を活用して新しい価値を創造し、クライアントのマーケティングコミュニケーションの成功に伴走する」ことを掲げ、「ビジネスを通して自分自身及び関わる相手の成長・変革を実現すること」を目指しています。 現在、年間1,000件を超えるお取引をさせていただいておりますが、まだ私共のサービスをお届けできていない広告主企業様も多くいらっしゃいます。THECOOのもつ豊富な実績を元に、より多くのお客様のマーケティング活動に伴走し、2年後には年間2,000件のお取引先に増やしていくことを見据えております。 THECOOではこれまで10年に渡り、業界屈指の案件数を実施しノウハウをためてまいりましたが、大きなビジョンを達成するにあたりまだまだメンバーが足りておらず、今回一緒にビジョンの達成を目指していただける方を募集するようになりました。 仕事内容 営業企画チームの責任者候補として、中長期的な営業戦略の立案から実行支援までをリードしていただきます。 具体的な業務内容については下記の中からご経験やご希望に沿ってアサインをさせていただきます。 戦略策定と計画立案: 目標に基づき、市場環境や競合分析を踏まえた中長期的な営業戦略・年間計画の策定および経営層への提案 戦術・KPI設計: 顧客セグメントごとの戦術作成および各営業チームへの目標落とし込み 組織横断プロジェクト: 各部門との連携をスムーズにするためのオペレーション設計 環境 社内メンバーの平均年齢は約33歳で、年次関係なく若手が活躍している職場です アイディアや戦略を自由に提案でき、「自らが事業を伸ばしていく」というオーナーシップを持って働くことができます 自社で開発しているツールなどを用いてデータドリブンなご提案が可能です 1on1文化なども利用してメンバー同士や上長と相談しやすい環境です フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方が実現できます オフィス（住友不動産原宿ビル）には、開放感のあるオープンスペースや音楽ジャンルをテーマにした会議室などがあります 応募資格 【必須条件】 事業会社における営業企画、またはそれに準ずる戦略立案・数値管理の経験 データクランチングのスキル、仮説構築力、および高いデータ分析力 社内のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力 THECOO DNAの「”できっこない”に挑み続ける」「自由と責任」への共感 【歓迎条件】 Salesforce / HubSpot などのSFA/CRMツールの導入・運用経験 ベンチャー企業など、変化の激しい環境での業務経験 営業組織のマネジメントやリーダー経験 デジタル広告、SNSマーケティング業界での実務経験
-
QA Lead(English)
Overview We are looking for a QA Lead to build the quality system behind THECOO's flagship products, "Fanicon" and "+KIRARI." Fanicon is a fan community platform where fans join paid communities and interact directly with Icons (creators, talents, artists, and others). +KIRARI is a fan community app that connects artists and talents with fans. Together the two services have around 500,000 members. In this role you will do two things: manage the manual testing team, and lead the process of test automation. You will spend your time building the system and the team that keep quality up, rather than running tests yourself. You do not have to write the automation code. What we need is someone who decides what to automate and in what order, and who drives that work together with the product engineers. This is not a job that stays inside QA — you will pull the development team in, so that quality is built earlier rather than checked at the end. This role is performed in Japanese. The manual testers are Japanese speakers, and the product itself is in Japanese (see Requirements below). Mission Your mission is to raise the quality and reliability of the product without slowing releases down. Fanicon and +KIRARI are live paid services. Live streaming, real-time chat, digital gifting, points, e-commerce, and event ticketing all ship in a single app. Revenue arrives through several of those paths at once, so a defect goes straight to the money and to the trust of our users. At the same time, the engineering division is moving to a next-generation platform, and we need releases to get faster. Holding both of those at once is the core challenge of this role. You will decide what people check, what gets automated, and what standard a release has to meet — and then make it happen through both the team and the process. Responsibilities Defining QA strategy and test plans across Android, iOS, and Web Planning and running the testing schedule for each release and sprint Managing the manual testing team — assignments, coaching, and day-to-day feedback Owning the accuracy of the test cases. Building a baseline set of test patterns, so that every pattern that matters stays current and every result is recorded accurately Leading the test automation process, and building the regression suite together with the product engineers Deciding what gets automated and what stays with people, and setting the order based on what each is worth Reviewing the existing test process, finding the bottlenecks, and fixing them Designing and running the quality gates in the release process. The call to hold a release on quality grounds is yours to make Triaging and prioritizing defects, and putting in place the means to stop them coming back Designing the regression testing that the platform migration needs, as the monolith is split up piece by piece Planning load and performance testing, with the streams and events that spike our traffic in mind Defining quality metrics, making them visible, and reporting them to the engineering division and to management — defects that reached production, post-release incidents, regression and automation coverage, and the basis for release decisions Setting up how defect reports from the business teams and customer support reach QA Using AI tools to make test design, test case generation, and test execution more efficient Supporting the growth of QA members through 1-on-1s and everyday feedback Interviewing and onboarding new QA members Requirements Experience working in QA (roughly 5+ years) Experience leading manual testers — assignments, coaching, and feedback. The size of the team and whether you had formal evaluation authority do not matter QA experience with mobile apps (Android / iOS) or web services Experience writing and running your own test plans and test designs Experience leading a test automation effort. You do not need to be able to write the automation code yourself, but you do need to decide what to automate and in what order, and to read that code well enough to argue about it with an engineer An understanding of the trade-off between quality and release speed, and the ability to bring people to an agreement on it Japanese (business level or above) — the manual testers are Japanese speakers, and you will manage them in Japanese. Defects also come to you in Japanese from the business teams and from customer support The ability to understand the product in Japanese — the UI, the on-screen text, and the specifications for Fanicon and +KIRARI are all in Japanese. You will read the specs in Japanese, look at the actual screens, and design the tests from them The development team works in English, but a project manager who speaks both Japanese and English sits between you and them, so English is not a requirement. Preferred Skills (Nice to Have): Experience moving a mostly-manual operation over to automated testing Experience writing automation code yourself QA experience with a consumer service that includes live streaming, real-time communication, or in-app purchases Experience designing and running load or performance tests Experience with automation frameworks such as Playwright, Appium, Espresso, or XCUITest Experience building and running test environments on CI/CD (CircleCI, GitHub Actions) Experience testing server-side systems and APIs, or verifying DRM and content protection Experience defining quality metrics and turning them into process improvements Experience leading QA through a large-scale system overhaul or migration Experience managing testers in a setup that includes contractors or outside vendors Experience using AI tools for test design or test case generation Experience starting a QA function, or building a team through hiring Reading, writing, and discussing in English — being able to talk to the development team directly makes the automation work move faster Tech Stack CI/CD: CircleCI (we are currently reviewing how tests are run) Backend: Node.js / TypeScript / Express / NestJS Mobile: Kotlin / Swift Data stores: PostgreSQL / MySQL / Redis Data analytics: BigQuery Infrastructure: GCP / AWS Collaboration: GitHub / Linear / Slack / Notion Development style: Agile development We have not settled on an automation framework. We expect to choose one with you after you join, based on the product and on the team we have. Why This Role Design the quality system itself, rather than fit into one that already exists Own both the manual testing team and the direction of automation Work directly with the Head of Engineering on decisions about quality Sit at the center of the platform migration, the engineering division's biggest piece of work Raise quality on a live product that has been running for over ten years, without ever taking it down Change how QA itself is done here, including how far we take AI tools Who We're Looking For We are looking for someone who sees their job as creating a state where quality holds, rather than as running the tests. Someone who works with the manual testers day to day, respects that work, and automates the parts that should be automated. Rather than telling engineers that quality matters, we want someone who builds the system with them, as part of the development team. Things here are not tidy. The documentation is thin, and some work still sits with one person only. We are looking for someone who will not just point that out, but decide what to fix first and start. THECOO's Values At THECOO, we hold shared values (our "DNA") across the whole company: "Keep challenging what seems impossible" and "Freedom and Responsibility." We want to work with people who, even when facing difficult product or organizational challenges, think about how to make things happen rather than why they can't, and who can take on challenges together with the team while taking responsibility for their own judgment.
-
Fanicon アカウントマネージャー
1. 募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、インフルエンサーマーケティング・Fanicon等といった新規事業をメンバー起点で創出してきました。主力事業であるファンコミュニティアプリ『Fanicon(ファニコン)』の事業拡大に伴い、更なる体制強化と組織の牽引に向けて、アカウントマネージャーメンバーを増員募集することになりました。 エンタメ業界のデジタル化を推進している組織にて、今までのご経験を活かしながら、コミュニティのアカウントマネージャーとして一緒に事業を育てていきませんか。 2. Faniconについて Faniconとは、芸能人やアーティストとファンが直接繋がることができる、月額会員制のコミュニケーションアプリです。オンラインサロンと従来の年会費型のファンクラブの中間のようなサービスをご想像ください。 従来のファンクラブとの違いは、有料会員のみのコミュニティなので、芸能人やアーティストとファンが安心安全な場で”直接”交流することができることです。 2017年12月にサービスをローンチして以来、アイドル、アーティスト、俳優、ミュージシャン、タレント、著名人、YouTuber、スポーツチーム、Kpopアイドルなど、幅広いカテゴリーの芸能人やアーティストにご活用頂いております。 3. 仕事内容 アーティストとファンが安心安全な場で直接繋がるコミュニティ『Fanicon』。その魅力をさらに引き出し、コミュニティを大きく育てていくのがアカウントマネージャーのミッションです。 主な業務は、ファンコミュニティ内の売上を最大化、サービスの利用促進、ファンコミュニティの満足度向上を掲げて、担当ファンコミュニティや芸能事務所の責任者・担当者と関係構築を行いながら、マーケット動向やFanicon内のデータベースを元に、ファンコミュニティの戦略の立案・実行頂く、ソリューション提案型の既存営業となります。 次世代のエンタメビジネスを、最前線で一緒に創りませんか？ ＜例えば…＞ アーティストご本人や事務所の担当者と信頼関係を築き、「ファンとどんな空間を創りたいか」「どんな課題があるか」を一緒に思い描き、ヒアリング Faniconのデータやトレンドをヒントに、「どうすればファンがもっと熱狂するか」というあなたのアイデアを掛け合わせ、理想のコミュニティに向けた企画提案 自分が仕掛けた企画に対するファンのリアルな熱量や反響をダイレクトに体感しながら、コミュニティの売上や利用頻度を向上させるための各種サポート ＜将来のキャリアパス＞ まずはアカウントマネージャーとして実務を遂行して頂きながら、ビジネスモデルや現場業務への理解を深めて頂き、 将来的には適性やご志向を加味した上でチームマネジメント等もお任せしていきたいと考えております。 4. 仕事のやりがい トップダウン型ではなくボトムアップ型で自由に発言ができ、裁量の幅が大きく仕事を任せられる環境のため、組織開発や事業戦略に自身のアイディアをダイレクトに反映できます。 代表取締役を筆頭に経営陣はGoogle出身者が多いため、経営陣と近い距離で最先端のマーケティング手法や企画提案を学ぶことができます。 ご自身およびチームで作りあげた企画に対し、SNSやファンコミュニティ内、売上数字など定量・定性の両側面からリアルタイムに反応を感じられます。 代表取締役を筆頭に経営陣は、Google出身者が多いため最先端のマーケティング手法や企画提案を学ぶことができます。 広大な市場を開拓する・新サービスを創ることに携われます。 トップダウン型ではなく、ボトムアップ型で自由に発言ができ、裁量の幅が大きく仕事を任せられます。 新しいBtoBtoC向けアプリサービスの立ち上げ～企画～運営まで、幅広く業務に携われます。 ご自身で作りあげた企画に対して、SNS、ファンコミュニティ内、売上数字など定量と定性の両側面からリアルタイムに反応を感じられます。 5. 環境 社内メンバーの平均年齢は約33歳。年次関係なく若手も活躍している職場です。 アイディアや戦略を自由に提案でき、「自らが事業を伸ばしていく」というオーナーシップを持って働くことができます。 プロジェクト・事業化するまでの意思決定が早く、スピード感をもって仕事ができます。 従業員が使用できる社内Barがあります。 2022年8月より住友不動産原宿ビルに移転し、社内は開放感の有るオープンスペースや音楽ジャンルをテーマにした会議室などがあります。 業界屈指の4面LEDスタジオ「BLACKBOX³」や配信スタジオ「PEAKS STUDIO（ピークススタジオ）」を自社で運営（所有）しており、企画から撮影・配信まで一貫して自社で行うことができます。 BLACKBOX³の詳細は以下をご確認ください 5. 応募資格 【必須条件】 商材問わず、営業職において成果を残されたご経験 【歓迎条件】 エンタメ領域への興味関心 クライアントの課題やニーズから最適解を提案するご経験をお持ちの方 ６．THECOOが分かるメディア 採用サイト https://recruit.thecoo.co.jp/
-
Fanicon アカウントマネージャー／マネージャー候補
1. 募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、インフルエンサーマーケティング・Fanicon等といった新規事業をメンバー起点で創出してきました。主力事業であるファンコミュニティアプリ『Fanicon(ファニコン)』の事業拡大に伴い、更なる体制強化と組織の牽引に向けて、アカウントマネージャーチームのマネージャー候補を募集することになりました。 エンタメ業界のデジタル化を推進している組織にて、今までのご経験を活かしながら、コミュニティのアカウントマネージャーとして一緒に事業を育てていきませんか。 2. Faniconについて Faniconとは、芸能人やアーティストとファンが直接繋がることができる、月額会員制のコミュニケーションアプリです。オンラインサロンと従来の年会費型のファンクラブの中間のようなサービスをご想像ください。 従来のファンクラブとの違いは、有料会員のみのコミュニティなので、芸能人やアーティストとファンが安心安全な場で”直接”交流することができることです。 2017年12月にサービスをローンチして以来、アイドル、アーティスト、俳優、ミュージシャン、タレント、著名人、YouTuber、スポーツチーム、Kpopアイドルなど、幅広いカテゴリーの芸能人やアーティストにご活用頂いております。 3. 仕事内容 エンタメ業界のDXを推進するファンコミュニティ『Fanicon』のソリューション営業をお任せします。 まずは現場の最前線で実務を通じてビジネスモデルへの理解を深めていただき、ご志向や適性に合わせて段階的にマネージャーへのステップアップを目指していただくポジションです。 ▼STEP1：まずは現場でビジネスモデルの理解から ＜アカウントマネージャー業務＞ ファンコミュニティ内の売上最大化・利用促進・満足度向上をミッションとした、ソリューション提案型の既存営業をご担当いただきます。 担当コミュニティの芸能人・アーティストご本人や所属事務所の責任者とリレーションを構築し、課題や叶えたい理想のあり方を深くヒアリング 社内のデータベースやマーケット動向を元に、Faniconを通してどう課題を解決し、理想を実現するかという戦略立案から企画の提案 その他、コミュニティ内の売上・利益の最大化、利用頻度向上に向けた各種サポート ▼STEP2：適性とペースに合わせてチームマネジメントへ ＜チームマネジメント業務＞ 現場感をしっかりと掴んでいただいた後、以下の業務を少しずつお任せしていく予定です。 数名〜十数名規模のメンバー育成・マネジメント 事業計画に沿った目標設計と進捗管理 経営陣と直接連携した営業戦略や事業戦略の立案 今後の事業拡大に向けた組織の設計・構築、および組織開発 4. 仕事のやりがい トップダウン型ではなくボトムアップ型で自由に発言ができ、裁量の幅が大きく仕事を任せられる環境のため、組織開発や事業戦略に自身のアイディアをダイレクトに反映できます。 代表取締役を筆頭に経営陣はGoogle出身者が多いため、経営陣と近い距離で最先端のマーケティング手法や企画提案を学ぶことができます。 ご自身およびチームで作りあげた企画に対し、SNSやファンコミュニティ内、売上数字など定量・定性の両側面からリアルタイムに反応を感じられます。 代表取締役を筆頭に経営陣は、Google出身者が多いため最先端のマーケティング手法や企画提案を学ぶことができます。 広大な市場を開拓する・新サービスを創ることに携われます。 トップダウン型ではなく、ボトムアップ型で自由に発言ができ、裁量の幅が大きく仕事を任せられます。 新しいBtoBtoC向けアプリサービスの立ち上げ～企画～運営まで、幅広く業務に携われます。 ご自身で作りあげた企画に対して、SNS、ファンコミュニティ内、売上数字など定量と定性の両側面からリアルタイムに反応を感じられます。 5. 環境 社内メンバーの平均年齢は約33歳。年次関係なく若手も活躍している職場です。 アイディアや戦略を自由に提案でき、「自らが事業を伸ばしていく」というオーナーシップを持って働くことができます。 プロジェクト・事業化するまでの意思決定が早く、スピード感をもって仕事ができます。 従業員が使用できる社内Barがあります。 2022年8月より住友不動産原宿ビルに移転し、社内は開放感の有るオープンスペースや音楽ジャンルをテーマにした会議室などがあります。 業界屈指の4面LEDスタジオ「BLACKBOX³」や配信スタジオ「PEAKS STUDIO（ピークススタジオ）」を自社で運営（所有）しており、企画から撮影・配信まで一貫して自社で行うことができます。 BLACKBOX³の詳細は以下をご確認ください 5. 応募資格 【必須条件】 商材問わず、営業職において成果を残されたご経験 チームやプロジェクトのマネジメントのご経験 【歓迎条件】 エンタメ領域への興味関心 クライアントの課題やニーズから最適解を提案するご経験をお持ちの方 ６．THECOOが分かるメディア 採用サイト https://recruit.thecoo.co.jp/
-
Fanicon グッズデザイナー＆商品企画、MD
1. 募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、インフルエンサーマーケティング・Fanicon等といった新規事業をメンバー起点で創出してきました。 中でも、主力事業であるファンコミュニティアプリ『Fanicon(ファニコン)』の事業拡大に伴い、更なる成長・体制強化に向けてデザイナーポジションを増員募集することになりました。 エンタメ業界のデジタル化を推進している組織にて、今までのご経験を活かしながら一緒に事業を育てていきませんか？ 【Faniconについて】 Faniconとは、芸能人やアーティストとファンが直接繋がることができる、月額会員制のコミュニケーションアプリです。オンラインサロンと従来の年会費型のファンクラブの中間のようなサービスをご想像ください。 従来のファンクラブとの違いは、有料会員のみのコミュニティなので、芸能人やアーティストとファンが安心安全な場で”直接”交流することができることです。 2017年12月にサービスをローンチして以来、アイドル、アーティスト、俳優、ミュージシャン、タレント、著名人、YouTuber、スポーツチーム、Kpopアイドルなど、幅広いカテゴリーの芸能人やアーティストにご活用頂いております。 2. 仕事内容 ファンコミュニティアプリ「Fanicon」で活動するアーティストやアイドルなどの景品やグッズのデザイン制作・進行をお任せします。 様々なアーティストやタレントが利用するファンコミュニティアプリ「Fanicon」内のスクラッチくじの景品や告知画像、オリジナルグッズをデザインし、ファンの手に届けるポジションです。 【具体的な業務内容】 デザイナー管理業務（割り振り等） 弊社サービスに関わるデザイン全般（スクラッチくじの景品デザイン・EC販売のグッズデザイン） 告知画像やバナー制作 キャラクターの描き起こし・イラスト作成 FC内で販売するグッズの企画 製造業者との連絡、発注業務 制作グッズの校正・検品作業 その他、付随する業務 3. 環境 社内メンバーの平均年齢は33歳で若く活気に満ち溢れた職場です。 アイディアや戦略を自由に発言できます。 意思決定が早く、スピード感をもって仕事ができます。 フレックスタイム制を導入しており、生活スタイルにあった働き方ができます。 4. 応募資格 【必須要件】 グッズデザイン経験（3年以上） エンタメ系デザイン経験（入稿データ制作経験）をお持ちの方、大歓迎です！ Illustrator、Photoshopでの実務経験（3年以上） スケジュール管理およびタスク管理能力 写真素材のレタッチ 【歓迎要件】 エンタメ系グッズの企画・制作・進行管理（マーチャンダイズ）の経験 After Effects・Lottieを使用したアニメーションスタンプ制作が可能な方 【求める人物像】 エンタメが好きな方 デザインスキルを活かして、多くの人に喜びを届けたい方 他部署とのコミュニケーションを円滑に行える方 新しいことに積極的にチャレンジできる方 【作業環境】 PC: Mac OS Illustrator、Photoshop チャットツール: Slack
-
経営企画室/責任者候補
１．募集背景 ”できっこない"に挑み続けるTHECOO。BtoBのインフルエンサーマーケティング事業から始まり、現在ではBtoCのファンコミュニティアプリ事業を本格展開するなど、多角的なビジネスモデルで成長を続けてきました。2021年末には東証グロース市場への上場を果たしています。 まさに第二創業期とも言える今、当社は次なるステージへ向かいます。これからの非連続な成長を、経営陣のすぐそばで共に牽引してくれる熱意ある方を募集します。 ビジョン達成のための新規事業、海外事業、M&A等の戦略立案のサポートにとどまらず、時には各プロジェクトにアサインされ一緒にプロジェクトの成功を牽引します。 経営陣に最も近い立場で、経営の仕組みを構築し、成長を牽引してくださる方を募集します。 ２．仕事内容 大企業では別々の部署が担うM&A・IR・内部統制・業務改革を、当社では経営企画部が一手に担います。提言だけでなく、意思決定・実行・定着までを担う、領域の責任者として携わっていただくことを期待します。 ファイナンス領域 主導：M&A（ソーシング〜クロージング・PMI）、IR・資本政策、株式報酬設計 関与：中期経営計画、業務・資本提携、ガバナンス高度化 経営管理領域 主導：内部統制（J-SOX）、全社リスクマネジメント、業務改革（BPR）、KPI管理、事業戦略構築、市場調査 関与：ガバナンス高度化、取締役会・経営会議の運営設計、M&A・ DD支援 3．環境 平均年齢は約34歳で、フラットな組織です。 自ら考え、提案する姿勢を歓迎し、年次や役職に関わらず、良いアイデアや戦略は自由に発言し、即実行できるスピード感があります。 4．応募資格 【必須条件】 以下いずれか1件以上に該当している 上場企業の経営企画・IR・財務、FA・投資銀行・PE・証券会社、または戦略コンサルのいずれかで 5年以上（M&AまたはIRを主担当で完遂したご経験） 企業価値評価（DCF等）を自ら実施されたご経験 事業会社の内部統制・リスク管理・業務改革・PMO、監査法人・コンサルでの内部統制/業務改革のご経験 または上場企業の経営企画・管理部門で 5年以上の業務経験（全社横断プロジェクトを主導した経験） 上記に加えてTHECOO DNAへの強い共感 【歓迎条件】 グロース/スタンダード市場上場企業での経験、ガバナンス体制の設計関与経験 M&Aを一気通貫で担当した経験、機関投資家対応経験 J-SOX整備・運用評価を主導した経験、基幹システム導入主導経験
-
[アルバイト雇用]採用アシスタント
募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、 黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。 2021年に自社スタジオ「BLACKBOX³」をOPEN、そして2021年12月東証グロース市場（旧：東証マザーズ）上場を果たしました。 引き続き事業拡大と組織強化に向けて採用活動をより一層加速させています。 会社の未来を共に創っていく新しい仲間を迎えるため、人事採用アシスタントを募集します。 お任せしたいこと 採用にまつわる業務を幅広くお願いします。すべてを最初からお任せするわけではなく、まずは日程調整や書類対応など基本業務から始め、慣れてきたら媒体運用やスカウト業務などにも範囲を広げていただく想定です。 主な職務内容 以下の中から状況に応じてタスクをご依頼します。(日々全ての業務が発生するわけではありません。) ▼ 採用オペレーション 面接日程の調整（採用管理システム・チャットツール・カレンダーを使用） 選考結果・評価入力のリマインド 求人票のたたき作成・更新 採用状況ダッシュボードの更新 書類選考の一次スクリーニング 資料の作成 ▼ 採用媒体の運用 各種求人媒体（就活・転職サイトなど）での求人票の作成・編集・更新 媒体の運用改善（掲載順位・露出度の改善など） ▼ スカウト業務 候補者のピックアップ スカウト文面の作成（生成AIツールも活用） スカウトメールの送付 候補者情報の採用管理システムへの登録 ▼ 採用広報・イベント運営 社員インタビュー音源の文字起こし、整形 内定式・入社式・リファラル採用イベントなどの運営補佐 ▼ その他庶務 応募資格 必須条件 基本的なPC操作（Excel／スプレッドシート、チャットツールなど）ができる方 週4日以上、6時間以上で出社いただける方 コツコツとした事務作業や、複数のタスクを同時に進める業務が苦にならない方 歓迎条件 人事・採用アシスタント業務のご経験 ChatGPTやClaudeなど生成AIツールの活用経験 スタートアップ・ベンチャー企業でのお仕事のご経験 人と接することや、候補者・社員とのコミュニケーションが好きな方 オフィス環境 2022年8月にオフィスを住友不動産原宿ビルへ移転いたしました。
-
新卒採用担当
募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、 黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。 2021年に自社スタジオ「BLACKBOX³」をOPEN、そして2021年12月東証グロース市場（旧：東証マザーズ）上場を果たしました。 引き続き事業拡大と組織強化に向けて採用活動をより一層加速させています。 会社の未来を共に創っていく新しい仲間を迎えるため、人事採用担当者を募集します。 お任せしたいこと THECOOの採用担当として、新卒採用を中心に、採用広報や組織づくりにも関わっていただきます。 「どうすればTHECOOにマッチする人材を見つけ、魅力を伝え、仲間になってもらえるか？」を考えながら、採用活動を推進していただくポジションです。 まずは、採用実務を中心にご担当いただきますが、ご希望や関心に応じて、組織づくりや人事企画的な役割にもチャレンジできる環境です。 主な職務内容 THECOOにおける新卒採用において、戦略立案から実行、内定者対応等を主軸に、採用広報や組織づくりまで担っていただきます。 人材要件の整理、採用ストーリーの設計 新卒採用戦略/採用計画の立案 各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベント参加、リファラル等）から入社までの施策立案および実行 採用媒体の企画運用及び管理 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 上記業務を行っていただきながら、ご希望に応じて中途採用や組織作りにも携わっていただくことが可能です。 応募資格 必須条件 事業会社での採用業務経験または人材系の営業経験（2～3年以上） 基本的なPCスキル（Slack、Google Workspace、Word、Excel、PowerPoint等） 臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 THECOO DNA「”できっこない”に挑み続ける」、「自由と責任」への共感 歓迎条件 採用広報や採用戦略の立案・実行経験 採用業務以外の人事業務の経験（労務、人事企画、オフィス運営サポート等） インターネットやテクノロジーが好きであること ビジネスレベルの英語力 こんな方は大歓迎！ 採用業務を通じて組織づくりにも関わっていきたい方 積極的に現場とコミュニケーションをとりながら採用を進められる方 自ら課題を見つけ、解消に動くことができる主体性と実行力。 情報感度が高く、常に最適な方法を模索しながら、前進できる方。 達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。 オフィス環境 2022年8月にオフィスを住友不動産原宿ビルへ移転いたしました。
-
2028年度新卒採用（エンジニア職）
仕事内容 主に『Fanicon(ファニコン)』アプリ内の開発をお任せいたします。 「Fanicon」は、今後はよりたくさんのアイコン(Faniconを利用されているタレント、アーティスト、インフルエンサーなど)に使っていただく10 → 100 フェーズのプロダクトです。「Fanicon」が目指している「With fan, More fun.」というビジョンを開発の視点から一緒に作り上げてくれる方を募集しております。 主にお任せしたい業務 自社サービスであるファンコミュニティプラットフォーム「Fanicon」が10→100に拡大するフェーズで、新規機能の開発及び改善に携わっていただきます 具体的な業務内容については、ご本人の希望やスキルに合わせて調整いたします 開発環境 インフラ GCP, Cloud Run, Firebase Functions モバイルアプリエンジニア Swift/Kotlin フロントエンドエンジニア Vue/TypeScript サーバーサイドエンジニア Node.js/TypeScript SRE GCP/AWS/CloudRun データベース MySQL, BigQuery その他 ChatGPT, Claude Code, Gemini,Slack, Notion 『Fanicon(ファニコン)』とは サービス紹介ページは こちら 2017年12月に開始したアイコンとコアファンが一緒に盛り上げていく月額会員制の "クローズド" なファンコミュニティアプリです。(コミュニティ数/約4,000・ファン数/約55万人 ※2026年6月時点)。アイコン自身がコンテンツ企画に携わり、ファンを喜ばせられる、アイコン自身もやりがいを感じられやすいコミュニティを作ることが出来るのが既存のファンクラブとの違いです。 アップデート情報はこちら 1カ月～1カ月半の頻度で機能をアップデートしています。 仕事のやりがい 代表取締役を筆頭に経営陣は、Googleの広告営業チームの出身者です 社会人経験の豊富な社員との交流を通じて自らの成長を高められます 成長フェーズのため、事業と会社の成長を体験できます 自身の行動や意思決定がサービスの成功に大きく寄与します 募集対象 2028年4月以降に入社可能な学生（既卒可） ※入社時期は基本2028年4月1日を想定。それ以前の入社も相談可。 応募資格 必須条件 ビジネスレベルの日本語 コンピュータサイエンスの基礎知識（アルゴリズムとデータ構造） Gitなどのバージョン管理ツールを利用したチームでの開発経験がある方 歓迎条件 ビジネスレベルの英語 ハッカソンやISUCONなどの技術コンテストでの受賞経験 スター数500以上のオープンソースソフトウェアへのコントリビュート経験 Dockerを使用した開発経験と、AWSやGCPなどのクラウドサービスに関する基本的な知識 求める人物像 前向きな議論ができ、関係者と円滑にコミュニケーションができる人 自分で調べたり考えたりしながら自走することができる人 自ら課題を見つけて提案できる人 プロダクトファーストで考えることが出来る人 上記は変更となる可能性がございます。 選考プロセスとスケジュール ▼ 書類選考 ▼ 面接（3~4回程度） ▼ 内々定 技術面接の実施を致しますので、成果物やポートフォリオが必要となります。 上記プロセスとスケジュールは変更となる場合がございます。 選考過程で性格適性検査を実施します。性格適性検査のみで合否を判断することはございません。
-
Engineering Manager(English)
Overview We are looking for an Engineering Manager to lead multiple product development teams — including those behind THECOO's flagship products "Fanicon" and to connect business, product, technology, and organization. Fanicon is a fan community platform where fans join paid communities and interact directly with Icons (creators, talents, artists, and others). In this role, you will work with the Head of Engineering, Product Managers, SRE, and other engineering leaders to create a state where teams can continuously deliver results while balancing high quality and speed. Your primary role is people management and accountability for team outcomes, but you will also be expected to get involved in design reviews and technical decision-making as needed. Mission Your mission is to build a development organization where each engineer can perform to their full potential, and where the team can continuously deliver product value. You will understand business and product goals, design the appropriate team structure, role division, and development process, and lead member growth support, hiring, technical decision-making, and cross-departmental collaboration. We expect you to guide the team not only with a focus on short-term delivery, but with a mid-to-long-term perspective that includes technical quality, organizational health, and member growth. Responsibilities Setting goals for the engineering team and running the team to achieve them Working with Product Managers to define roadmaps, priorities, and development plans Supporting member growth through 1-on-1s, ongoing feedback, evaluations, and career development Clarifying team roles and responsibilities, and making appropriate assignments Continuously improving development processes, communication, and decision-making processes Visualizing project progress, risks, and dependencies, and resolving issues Participating in design reviews and technical discussions, and supporting decision-making Driving initiatives to improve product quality, reliability, and development productivity Coordinating with stakeholders on incidents and major issues, and driving recurrence prevention Recruiting, interviewing, and onboarding engineers Coordinating cross-team issues and building consensus with other departments Developing the next generation of engineering leaders Tech Stack Backend: Node.js / TypeScript / Express / NestJS Mobile: Kotlin / Swift Data stores: PostgreSQL / MySQL / Redis Data analytics: BigQuery Infrastructure: GCP / AWS Collaboration: GitHub / Linear / Slack / Notion Development style: Agile development Day-to-day implementation is not a requirement for the Engineering Manager role, but we expect you to be able to discuss with engineers and support design and decision-making based on a solid technical background. Our Office Requirements Experience developing and operating web services as a software engineer (roughly 5+ years, or equivalent experience) Experience managing engineers as an Engineering Manager or team lead Experience with people management, including 1-on-1s, feedback, evaluations, and career support Experience working with Product Managers to define and execute development priorities and plans Ability to understand technical risks and trade-offs and support engineers' decision-making Experience untangling dependencies across multiple projects or teams and resolving issues Experience building teams through recruiting and onboarding Communication skills to build trust with members from diverse backgrounds Ability to manage a team and carry out work in an English-language environment Nice to Have Experience developing and operating consumer-facing or subscription services Experience managing multiple product teams or cross-functional teams Experience managing multinational, multicultural development teams Experience with organizational growth, team restructuring, or designing roles and responsibilities Experience leading a large-scale system overhaul or platform development Knowledge across multiple areas such as SRE, infrastructure, mobile, or backend Experience with incident management or improving service reliability Experience turning development productivity into metrics and using them to drive process improvement Experience promoting development processes or productivity improvements using AI tools Experience as a technical leader such as Tech Lead, Staff Engineer, or Architect Ability to communicate with business units and internal stakeholders in Japanese Why This Role Be involved in both THECOO's flagship products and new platform development Have significant discretion not only over product outcomes but also over team design and organization building Work with the Head of Engineering and Product Managers, and be involved in decision making from both business and technical perspectives Build a global development organization with engineers from diverse backgrounds Contribute to the organization's mid-to-long-term growth through member growth support and leadership development Lead improvements across the entire development organization, including technical quality, development productivity, and culture Who We're Looking For We're looking for someone who sees the Engineering Manager role not as managing members, but as creating an environment where the team can deliver results. Someone who engages with each member individually, gives candid and constructive feedback, and can balance individual growth with team outcomes. We also welcome someone who doesn't hold on to problems alone, but shares necessary information early and involves stakeholders to drive resolution. We expect you to make decisions that balance the short and mid-to-long term, based on an understanding not just of technical details but of user value, business priorities, and organizational context. THECOO's Values At THECOO, we hold shared values (our "DNA") across the whole company: "Keep challenging what seems impossible" and "Freedom and Responsibility." We want to work with people who, even when facing difficult product or organizational challenges, think about how to make things happen rather than why they can't, and who can take on challenges together with the team while taking responsibility for their own judgment.
-
Senior Product Manager(English)
Overview This is a position to lead the product strategy and growth of THECOO's flagship products, "Fanicon". Fanicon is a fan community platform where fans join paid communities and interact directly with Icons (creators, talents, artists, and others). All products support ongoing relationship-building between fans and Icons through communities, chat, timelines, live streaming, digital content, e-commerce, events, and more. In this role, based on input from users, Icons, and business/sales teams, you will clarify the problems the product should solve and their priority, and drive product growth together with designers and engineers. https://fanicon.net Mission Your mission is to define the product strategy and roadmap for Fanicon, connecting business, user, and development perspectives to continuously deliver results. Rather than simply developing whatever stakeholders request, you will uncover the underlying problems and desired outcomes behind those requests, and prioritize based on user value, business impact, and development cost. It's also an important part of the role to clearly communicate the background and rationale behind decisions to stakeholders, and to create a state where the product team can move toward a shared goal. Responsibilities Defining the product vision, strategy, and roadmap for Fanicon / +KIRARI Discovering problems through interviews with users, Icons, and internal stakeholders Formulating and prioritizing hypotheses based on quantitative and qualitative data Managing the product backlog and deciding development priorities Writing documentation such as PRDs, user stories, and specifications Driving product discovery and development in collaboration with designers and engineers Building consensus with related departments such as business, sales, and customer support Designing KPIs, validating impact after release, and driving continuous improvement Making product decisions and sharing their background and direction internally Requirements Experience as a Product Manager or Product Owner for digital products, including web services or mobile apps (roughly 7+ years, or equivalent experience) Experience formulating a product vision and strategy and translating it into a roadmap Experience forming hypotheses based on an understanding of users and the market, and making decisions using quantitative and qualitative data Experience managing a product backlog, defining requirements, and writing PRDs or user stories Experience working with designers and engineers to drive work from planning through release and improvement Ability to connect business goals with product initiatives and explain outcomes Ability to coordinate with multiple stakeholders and build consensus on priorities and decisions Ability to organize ambiguous requests or problems into concrete requirements or direction in documentation Ability to negotiate and build consensus smoothly with internal and external stakeholders in Japanese Ability to communicate with an English-speaking development team about requirements, priorities, and decisions Nice to Have Experience managing products across multiple product lines Experience with client negotiation and requirements definition in B2B services or contracted development Experience with consumer-facing or subscription services Experience improving products through A/B testing or experiment design Experience supporting product decisions through data analysis Experience mentoring or developing junior product managers Experience building product management processes or organizational culture Interest in entertainment, fan communities, or the creator economy Tech Stack Backend: Node.js / TypeScript / NestJS Mobile: Kotlin / Swift Data stores: PostgreSQL / MySQL / Redis Data analytics: BigQuery Infrastructure: GCP / AWS Collaboration: GitHub / Linear / Slack / Notion Development style: Agile development Why This Role Be involved in the strategy and growth of multiple products, Fanicon and +KIRARI Lead end-to-end, from product strategy through requirements, development, and impact validation Build the product while connecting diverse perspectives — users, Icons, business, sales, and development Work on both creating new value and improving the existing experience for a product in continuous operation Be involved in improving how product management is done and how decisions are made Contribute to the growth of the team and product organization as a senior member Who We're Looking For We're looking for someone who takes ownership of both user value and business outcomes, and who can think through the product's direction themselves. Someone who doesn't simply accept every stakeholder request, but understands the underlying problem and can clearly explain priorities and the reasoning behind decisions. We also welcome someone who, faced with a difficult request, doesn't just say "we can't do that," but can propose realistic options to achieve the underlying goal. We expect you to influence stakeholders through data, documentation, and dialogue — rather than relying on title or authority — and to create a state where designers and engineers can build toward a shared goal. THECOO's Values At THECOO, we hold shared values (our "DNA") across the whole company: "Keep challenging what seems impossible" and "Freedom and Responsibility." We want to work with people who, even when facing complex stakeholder or product challenges, think about how to make things happen rather than why they can't, and who can take on challenges while taking responsibility for their own judgment.
-
QA Lead(Japnese)
概要 THECOOの主力プロダクト「Fanicon」をはじめとした複数プロダクトの品質を担保する体制そのものをつくるポジションです。 Faniconは、ファンが有料コミュニティに参加し、アイコン（クリエイター、タレント、アーティストなど）と直接交流できるファンコミュニティプラットフォームです。 本ポジションでは、手動テストチームのマネジメントと、テスト自動化のプロセスをリードすることの両方を担っていただきます。テストを実行することよりも、品質が担保される仕組みとチームをつくることに時間を使っていただく役割です。 自動化については、コードをご自身で書いていただく必要は必ずしもありません。何をどの順番で自動化するかを判断し、プロダクトエンジニアと協業して進めることを期待しています。QAの中だけで完結させず、開発チームを巻き込みながら品質の作り込みを前に倒していく役割です。 ミッション リリースの速度を落とさずに、プロダクトの品質と信頼性を引き上げる体制をつくることがミッションです。 Faniconは稼働中の課金サービスで、ライブ配信・リアルタイムチャット・デジタルギフト・ポイント・EC・イベントチケットが1つのアプリに載っています。収益が直接発生する経路が複数あるため、不具合はそのまま売上と信頼に跳ね返ります。一方で、いま開発本部は次世代プラットフォームへの移行を進めており、リリース速度の向上も同時に求められています。 この2つの両立が、本ポジションの中心的な課題です。何を人が確認し、何を自動化し、どの基準でリリースを判断するかを設計したうえで、チームとプロセスの両面から実行していただきます。 担当業務 Android・iOS・Webを対象としたQA戦略とテスト計画の策定 リリース・スプリント単位でのテストスケジュールの策定と進行管理 手動テストチームのマネジメント（アサイン、育成、日々のフィードバック） テストケースの正確性に責任を持つこと。 基準となるテストパターン一式（ベースライン）を整備し、必要なパターンが常に最新に保たれ、実行結果が正確に記録される状態をつくる テスト自動化のプロセスをリードし、プロダクトエンジニアと協業して回帰テストを整備 何を自動化し、何を人が確認するかの判断（費用対効果を踏まえた優先順位づけ） 既存のテストプロセスの棚卸しと、ボトルネックの特定・改善 リリースプロセスにおける品質ゲートの設計と運用。品質の観点からリリースを止める判断は、本ポジションが担います 不具合の分類・優先度付けと、再発防止の仕組みづくり プラットフォーム刷新（モノリスの段階的な分割）に伴う回帰テストの設計 負荷・パフォーマンステストの計画（配信やイベントでトラフィックが跳ねる時間帯を想定） 品質指標の定義・可視化と、開発本部および経営への報告（本番へ流出した不具合、リリース後のインシデント、回帰テストと自動化のカバレッジ、リリース判断の根拠） 事業部門・カスタマーサポートからの不具合報告を受け止める窓口の整備 AIツールを活用したテスト設計・テストケース生成・テスト実行の効率化 1on1や日常のフィードバックを通じた、QAメンバーの育成 QAメンバーの採用面接とオンボーディング 必須要件 QAの実務経験（目安5年以上） 手動テストのメンバーをまとめた経験（アサイン、育成、フィードバック）。人数の多寡や、評価権限の有無は問いません モバイルアプリ（Android / iOS）またはWebサービスのQA経験 テスト計画・テスト設計を自ら組み立て、運用した経験 テスト自動化のプロセスをリードした経験。自動化コードをご自身で書ける必要はありませんが、何をどの順番で自動化するかを判断でき、自動化コードの内容を理解したうえでエンジニアと議論できること 品質とリリース速度のトレードオフを理解し、関係者と合意形成できること 日本語（ビジネスレベル以上） — 手動テストのメンバーは日本語話者で、日々のやり取りとマネジメントは日本語で行います。事業部門・カスタマーサポートとの不具合のやり取りも日本語です 日本語でプロダクトを理解できること — Fanicon / +KIRARI のUI・画面表記・仕様書は日本語です。日本語で仕様を読み、実際の画面を確認し、テストを設計していただきます 開発チームの共通言語は英語ですが、日本語と英語の双方を話すプロジェクトマネージャーが間に入るため、英語は必須要件としていません。 歓迎要件 手動テスト中心の体制からテスト自動化へ移行させた経験 自動化コードをご自身で書いた経験 ライブ配信、リアルタイム通信、アプリ内課金を含むコンシューマー向けサービスのQA経験 負荷テスト・パフォーマンステストの設計・実施経験 Playwright / Appium / Espresso / XCUITest などのテスト自動化フレームワークの利用経験 CI/CD（CircleCI、GitHub Actions）上でのテスト実行環境の構築・運用経験 サーバーサイドやAPIのテスト、DRM・コンテンツ保護に関する検証経験 品質指標を定義し、プロセス改善につなげた経験 大規模システムの刷新や移行にともなうQAをリードした経験 業務委託や外部ベンダーを含む体制でテスターをマネジメントした経験 AIツールを活用したテスト設計・テストケース生成の経験 QA組織の立ち上げや、採用を通じたチームづくりの経験 英語での読み書き、および英語での議論ができること（開発チームと直接やり取りできると、自動化の議論がより速く進みます） 技術スタック CI/CD：CircleCI（テスト実行環境は見直しの段階です） バックエンド：Node.js / TypeScript / Express / NestJS モバイル：Kotlin / Swift データストア：PostgreSQL / MySQL / Redis データ分析：BigQuery インフラ：GCP / AWS コラボレーション：GitHub / Linear / Slack / Notion 開発スタイル：アジャイル開発 テスト自動化のフレームワークは固定していません。プロダクトの特性とチームの体制を踏まえて、入社後に一緒に決めていただくことを想定しています。 このポジションの魅力 既存の型に合わせる仕事ではなく、QA体制そのものを設計できる 手動テストのマネジメントと自動化の推進の両方に裁量を持てる Head of Engineeringと直接連携し、品質に関する意思決定に関われる 次世代プラットフォームへの移行という、開発本部の最重要テーマの中核に関われる 10年以上動き続けている稼働中のプロダクトで、止めずに品質を上げる経験を積める AIツールの活用を含め、QAのやり方そのものを更新していける 求める人物像 品質が担保される状態をつくること自体を、自分の仕事だと捉えられる方を求めています。 手動テストのメンバーと日々向き合い、その仕事に敬意を持ちながら、自動化すべきところは自動化していける方。エンジニアに対して品質の必要性を一方的に主張するのではなく、開発チームの一員として一緒に仕組みをつくれる方を歓迎します。 また、現状は整っているとは言えません。ドキュメントは十分ではなく、属人化している業務も残っています。それを問題として指摘するだけでなく、順番を決めて自ら手をつけられる方を期待しています。 THECOOの価値観 THECOOでは、全社員が共有する価値観（DNA）として、「“できっこない”に挑み続ける」「自由と責任」を掲げています。 難易度の高いプロダクトや組織の課題に対しても、できない理由ではなく実現する方法を考え、自らの判断に責任を持ちながら、チームとともに挑戦できる方と一緒に働きたいと考えています。
全 29 件中 29 件 を表示しています