募集背景

THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、
黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。

そんな中さらなる成長をするにあたり、組織力の強化が不可欠となっております。事業戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、組織と個人のパフォーマンスを最大化することで、持続的な企業成長を牽引していただける人事企画担当を募集します。

お任せしたいこと

100名から200名への組織拡大に伴い、労務基盤の安定化と、上場企業としてのガバナンス維持を主導していただきます。単なるオペレーションに留まらず、法改正対応やプロセス改善など、労務の専門家として裁量を持って取り組んでいただける環境です。

主な職務内容

• 給与計算・年末調整：
  • 月次の給与計算、各種手当の確認、年末調整の進行管理
•  社会保険・労働保険手続き：
  • 入退社手続き、算定基礎届、月額変更届、労災手続き
• 勤怠管理：
  • 残業時間の集計・分析、有給休暇の管理、未打刻フォロー
• 健康診断・安全衛生管理：
  • 定期健康診断の実施、ストレスチェック運用、産業医との連携
• 労働法規対応：
  • 法改正に伴う実務フローのアップデート、36協定の締結・管理

現在、顧問社労士・税理士と密に連携しており、専門的な判断が必要な場面や実務のダブルチェックを依頼できる体制が整っています。当ポジションの方には会社側の窓口として、これら外部パートナーと円滑にコミュニケーションを取りながら、正確な運用を推進していただくことを期待しています。

応募資格

必須条件

• 事業会社での労務実務経験（3〜5年程度）
• 外部パートナーと連携し、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の一連の実務を主導・完結できる方（※実作業の細かな相談や確認は顧問先と連携できる体制のため、社内側の実務責任者としてフローの管理や判断を担っていただきます。）
• 上場企業、またはそれに準ずるコンプライアンス意識を持って実務に取り組める方
• THECOO DNAへの共感

歓迎条件

• 人事労務SaaSの導入・運用経験
• 専門性を活かしつつ、他部門と連携して改善を推進いただけるコミュニケーション力
• 社会保険労務士の資格、または同等の知識をお持ちの方

このポジションの魅力

• 「上場企業労務」のキャリア形成：
  • 監査対応や法改正への迅速な対応など、市場価値の高い「上場企業の実務スキル」を深められます。
•  裁量の大きさ：
  • 100〜200名規模のため、意思決定が早く、自身の提案で業務フローの効率化やSaaS活用をスピーディに進められます。
•  専門性へのリスペクト：
  • 労務を「単なる事務」ではなく「経営の基盤」と捉えており、専門家としての意見が尊重される社風です。

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