【CEO直下】新規事業セールス（リーダー候補）

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約5年経過した現在、

・ワーカー数　700万人
・導入事業者数　98,000企業
・導入事業所数　230,000拠点　を突破しました。

今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

募集背景

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320％とサービス・組織ともに急成長しています。

現在スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを獲得している当社ですが、ミッションの実現に向けて必要な新たな事業ドメインとして、このたび新規事業を立ち上げる運びとなりました。
新規事業である『タイミーキャリアプラス』は、「資格や経験を持たない働き手の方へ当社がリスキリングを行い、長期就業を実現するサービス」です。資格や経験等の有無に関わらず、新たな仕事に挑戦できる機会を提供することで、働き手一人ひとりの可能性を広げることを目的としています。

今回は立ち上げたばかりの本事業において、事業の0→1フェーズを担っていただけるメンバーを募集します。CEO直下の新規事業開発室において、裁量の大きな役割を多岐に渡りお任せいたします。
変化量の多い新規事業領域において、柔軟かつ楽しみながら事業立ち上げ〜事業グロースを牽引してくださる方を募集しています。

業務内容

ミッション

新規事業を通して企業の人材課題および求職者の就業課題を解決していただくことがミッションです。
長期就業を望む働き手の方、正社員を望むクライアントに対して新しい価値を提供し、当社として提供価値を最大化していただきます。

★★『タイミーキャリアプラス』を通じて解決していきたい課題★★
◾️ ワーカー： 未経験の「負」からの脱却
定職に就きたいが必要な資格やスキルが足枷となり定職に就く機会に出会えない、就業への一歩を踏み出せない、という想いを抱えた方の「負」に対し、タイミーがキャリア相談、リスキリング、転職までを一体的に支援することで、働き手のキャリアアップの実現に貢献します。

◾️ クライアント・社会： 慢性的な人手不足の解消
未経験を受け入れて人材不足を解消したいが未経験を育てる余裕がない、経験者対象の求人では募集が集まらず人手不足が慢性的に解消されない、という企業様に対し、タイミーが資格や経験を持たないワーカーへリスキリングを行うことで、 必要な資格を有した即戦力の人材のご紹介を通じて慢性的な人材不足の解消に寄与します。

役割

• 新規事業（人材紹介領域）の立ち上げ〜運営
• 新規事業におけるクライアント開拓と営業体制の構築
• クライアント・求職者双方に最大限シナジーを生み出すリスキリングサービス（資格取得支援・研修など）の設計および運営
• 研修スキル獲得のスキーム構築〜運営
• 事業方針・収益計画策定
• 求職者の流入最大化のための企画・設計

具体的な業務内容

事業の立ち上げフェーズであるため、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。

また、チームとして発足した際にはリーダーとしてマネジメントもお任せ致します。

• 既存アセット（タイミーを既に導入している既存顧客）を活用したサービスの提案営業
• 営業におけるボトルネックの整理・施策の企画実行
• 営業プロセスの設計
• 新規業界の開拓のための探索および戦略立案
• スキリングサービスおよび研修の企画・設計
• 求職者向けのランディングページ制作及び流入経路の構築
• 求職者の面談オペレーション設計

配属部署

新規事業開発室

組織構成

【新規事業開発室】

事業責任者1名、メンバー3名　(※2023年12月時点)
※代表取締役社長小川直下

やりがい・魅力

• 新規事業のアーリーフェーズにおいて、サービス設計や営業戦略設計の0→1に携わることができます
• 新規事業開発室はCEO直下の組織であるため、戦略策定・計画立案などにおいてスピーディな意思決定が可能です（CEOとの定期MTGあり）
• 組織・事業ともに成長過程であるため、本人のWillや提案によって業務範囲を広げたり新しい役割を担ったりすることができます
• 既存事業の協力なアセット（資金・人・クライアント・データ・プロダクト）を最大限に活用することができます
• 社会的強者をさらに強者にするサービスではなく、マイナスをまずは0にしてスタートラインに立つことを支援するセーフティーネットとして存在するサービスであり、社会貢献実感を得ることができます

必須要件

• マネジメントの実務経験がある方
  　L 数値管理や営業戦略および戦術設計のご経験
• 下記いずれかのご経験（下記3点のご経験が通算3年以上であれば問題ありません ）
  　L リクルーティングアドバイザーの経験
  　L 人材領域でのクライアントワークのご経験
  　L BPO事業での委託元とのディレクション業務や運営のご経験

歓迎要件

• 人材紹介業の立ち上げ経験のある方
• 人材紹介業の事業運営経験のある方
• CA/RA両面経験がある方

求める人物像

• 自ら積極的に行動でき、主体的に取り組むことができる方
• 周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方
• 正解がないことに対して、泥臭く愚直に取り組める方