株式会社タイミー 求人一覧

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  障がい者コーチングスタッフ　※業務整理やサポートが得意な方歓迎！

  募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320％とサービス・組織ともに急成長しています。 企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、スーパーサポートチーム（※）の拡大と体制強化を目指しています。 法定雇用率を満たすための雇用にとどまらず、「社会の『はたらく』をスパサポし、一人一人のキャリアを彩る」というチームビジョンに共感し、メンバーのキャリアと成長に情熱を持つ方を募集しています。 （※）スーパーサポートチーム：障がいのある方と管理者で構成され、自部署のみならず他部署への業務サポートを通じて事業推進に貢献しています 業務内容 従業員のサポート・見守り 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート 面談 体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー 社外連携 担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 委託業務の受注・進捗管理 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 業務運用フローの整備 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） 雇用方針立案・企画 会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画 定着面談及び社内報告のレポート作成 組織情報 人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。 チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。 必須要件 障害特性の理解 以下、いずれかのご経験がある方 就労移行支援事業所での勤務経験 障がい者との勤務経験 同職位での勤務経験でも可 障害特性（福祉）についての学習経験 歓迎要件 障がい者雇用の経験 企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ポジションの魅力 障がい特性をもつ方の活躍の場を増やし、成長支援を行います。そのためにも各部署の従業員と障がい特性を持つ方を繋ぐ非常に重要な役割を担っていただきます。 部署を越えて企業の生産性の向上に貢献し、会社成長を支える非常に重要なポジションとなります。 急成長する弊社で障がい者雇用に関する企画〜運用〜改善を担当していただくことで、障がい者雇用のスペシャリストを目指すことも可能です。

  • HR
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  カスタマーサポート / オープンポジション

  募集背景 サービスリリースから、スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェア率を獲得しているものの全労働市場に対する残マーケットはまだまだ大きく、日本全体の人的課題を本気で解決していくためには顧客接点の一連の責任を持つカスタマーサポートの成熟が不可欠となります。お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献していただける方を募集しています。 業務内容 ミッション ■カスタマーサポート本部 カスタマーサポート本部は3つの部署から構成されています。 お客様対応をするオペレーション部 カスタマーサポートの採用・研修・品質管理を担当するHRD部(人材開発部） 業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当するCX部 があり、お客様がタイミーを快適にご利用いただくサポートをしています。 ▼役割 お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献すること お客様：企業・ユーザー双方 期待　：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること ファン：他の人にタイミーを勧めてくれる存在 組織体制 【カスタマーサポート本部（※2026年3月時点）】 本部長：1名 ■オペレーション部：最前線でお客様に対するオペレーションに対応する部門 └部長：1名　マネージャー：3名　チームリーダー：9名　メンバー：約200名 ■HRD部：ヒューマンリソースを担い、オペレーターの採用と研修と品質管理を担当する部門 └部長：1名　マネージャー：2名　チームリーダー：2名　メンバー：30名 ■CX部：業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当する部門 └部長：1名　マネージャー：1名　リーダー：1名　メンバー：19名 ポジション一例 ◾️ CSオペレーション チーム(10-15名）のマネジメント メンバーのKPI管理 1on1やメンバーへのフィードバック メンバー育成 オペレーションコントロール メンバーの業務均等化 メンバーのアサイン対応 お問合せの二次/三次対応 各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携 ◾️ CSトレーニング オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施 OJTなど研修後のサポート 受講者のパフォーマンス管理、改善 研修資料、プログラムの作成および改善 研修スケジュールの管理および改善 各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携 トレーニングチームメンバーのマネジメント ◾️ CSQC(品質管理) お問い合わせ対応品質のモニタリングとスコアリング モニタリングとスコアリング後のフィードバック ティーチング/コーチングを使い分けたフィードバック フィードバック後のオペレーション管理者への連携 チームメンバーのマネジメント　 やりがい・魅力 急成長している組織に身を置きながら、下記のような経験ができます。 カスタマーサポート視点で事業成長に関わることができる 今後増加が予想される無形商材のマッチングプラットフォームにおけるカスタマーサポートを経験できる ビジネス視点を持ってカスタマーサポートに携わり、事業拡大に貢献するスキルを得られる お客様のお問い合わせに最前線で対応するこの部署では、お客様の声をプロダクトやタイミー全体に反映し、サービスをお客様視点で改善することを目指しています。そのため新しい挑戦を歓迎しており、役割に関係なくプロジェクト推進や改善業務に積極的に関わることができます。 ■働き方 リモート勤務可能です（全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要有） 365日稼働しているチームのため、年末年始やGW含めてシフトで勤務していただきます 必須要件 ▼以下すべてに当てはまる方 事業会社もしくはコールセンター、BPOにてSV〜シニアSVのご経験2年以上 ビジョン、ミッション、バリューへの共感 歓迎要件 toB, toC両方のCS/コールセンター経験 KPIなどの定量的な指標の向上に従事していたご経験 10名以上のチームマネジメントのご経験 事業会社のカスタマーサポートに挑戦してみたい方 求める人物像 タイミーの世界観に共感し、それにを理解した上で顧客対応ができる方 ミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 チームワークを大事にし、自分の意見を押し付けるだけではなく相手の意見も尊重できる方 参考資料 タイミーの“急速な成長”を牽引するカスタマーサポート本部。4人のリーダーが語る、「組織変革と未来」 https://note.timee.co.jp/n/na10bb7f660b6 「カスタマーサポートから、人の人生、日本の文化を変えていく」部長 片桐の挑戦 https://www.wantedly.com/companies/Timee/post_articles/530878 ・攻めのCSを作る、挫折を乗り越えた男の本音（動画） https://cshack.jp/videos/series/22 ・ユーザーから社員に抜擢されたメンバーが語る、”ユーザー体験をつくる”カスタマーサポートの在り方 https://www.wantedly.com/companies/Timee/post_articles/201666

  • カスタマーサポート
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  カスタマーサポート/オペレーション（マネージャー候補）

  募集背景 サービスリリースから、スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェア率を獲得しているものの全労働市場に対する残マーケットはまだまだ大きく、日本全体の人的課題を本気で解決していくためには顧客接点の一連の責任を持つカスタマーサポートの成熟が不可欠となります。 お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献していただける方を募集しています。 業務内容 ミッション ■カスタマーサポート本部 カスタマーサポート本部は3つの部署から構成されています。 お客様対応をするオペレーション部 カスタマーサポートの採用・研修・品質管理を担当するHRD部(人材開発部） 業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当するCX部 があり、お客様がタイミーを快適にご利用いただくサポートをしています。 ▼役割 お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献すること お客様：企業・ユーザー双方 期待　：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること ファン：他の人にタイミーを勧めてくれる存在 具体的な業務内容 ■マネージャー候補 グループ運営を通じてカスタマーサポート組織全体の成長を担う役割です。 将来的には複数チームのグループ統括や組織体制の構築をお任せする想定ですが、入社直後は既存のCS業務の最前線に入り込み、自ら手を動かしながら業務理解と組織課題の解像度を上げていただきます。「GM候補」という枠組みにとらわれず、入社時から周囲を巻き込み、GM相当の組織貢献・人的影響をもたらしていただくことを期待しています。 カスタマーサポートを成長させる戦術の立案・実行 複数チームで構成されるグループのマネジメント グループのKPI管理、1on1やメンバーへのフィードバック お問合せの二次/三次対応 各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携 ※各チーム10~15名所属、5チーム前後で1グループを構成 ■働き方 フルリモート勤務可能 ※全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要がありますが、居住地を問わず全国各地で就業可能です。 ※オペレーションチームは365日稼働しているため、年末年始やGW含めてシフトで勤務していただく場合があります。 必要要件 事業会社でのカスタマーサポート経験（5年以上） チームマネジメント経験（目安：15名以上の組織で3年以上） 人数・年数に満たない場合も、ベンチャー企業の部門責任者など、スピード感のある環境で組織運営・成果創出を主導した経験をお持ちの方は対象となります。 事業方針に基づく部署戦略の立案・実行、およびKPI管理のご経験 未整備な環境でも自ら課題を捉え、他部署を巻き込みながら主体的に業務を推進できる方 歓迎要件 toB・toC両方のCS/コールセンター経験 業務プロセスやオンボーディング体制をゼロから構築したご経験 求める人物像 タイミーの世界観に深く共感し、「CS部門としての役割」に留まらず、「会社として事業課題をどう解決するか」という高い当事者意識（プロ意識）を持って業務に向き合える方 「役職」ではなく「役割と成果」で組織を牽引できる方 ポジションに関わらず、まずは現場に入り込んで手を動かし、周囲の信頼を獲得できる方 未整備なCS環境を楽しみ、レールが敷かれていなくても自ら能動的に必要なキャッチアッププロセスを開拓し、圧倒的なスピードで自走できる方 やりがい・魅力 急成長している組織に身を置きながら、下記のような経験ができます。 カスタマーサポート視点で事業成長に関わることができる 今後増加が予想される無形商材のマッチングプラットフォームにおけるカスタマーサポートを経験できる ビジネス視点を持ってカスタマーサポートに携わり、事業拡大に貢献するスキルを得られる お客様のお問い合わせに最前線で対応するこの部署では、お客様の声をプロダクトやタイミー全体に反映し、サービスをお客様視点で改善することを目指しています。そのため新しい挑戦を歓迎しており、役割に関係なくプロジェクト推進や改善業務に積極的に関わることができます。 参考資料 タイミーの“急速な成長”を牽引するカスタマーサポート本部。4人のリーダーが語る、「組織変革と未来」 「カスタマーサポートから、人の人生、日本の文化を変えていく」部長 片桐の挑戦 攻めのCSを作る、挫折を乗り越えた男の本音（動画） ユーザーから社員に抜擢されたメンバーが語る、”ユーザー体験をつくる”カスタマーサポートの在り方 「信頼を事業成長のエンジンに変える」タイミーのトラスト＆セーフティ（T&S）グループとは

  • カスタマーサポート
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  カスタマーサポート / ナレッジマネジメント（マネージャー候補）

  募集背景 サービスリリースから、スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェア率を獲得しているものの全労働市場に対する残マーケットはまだまだ大きく、日本全体の人的課題を本気で解決していくためには顧客接点の一連の責任を持つカスタマーサポートの成熟が不可欠となります。 お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献していただける方を募集しています。 業務内容 ミッション ■カスタマーサポート本部 カスタマーサポート本部は3つの部署から構成されています。 お客様対応をするオペレーション部 カスタマーサポートの採用・研修・品質管理を担当するHRD部(人材開発部） 業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当するCX部 があり、お客様がタイミーを快適にご利用いただくサポートをしています。 ▼役割 お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献すること お客様：企業・ユーザー双方 期待　：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること ファン：他の人にタイミーを勧めてくれる存在 本ポジションの役割 ナレッジマネジメントグループは、顧客が困りごとを抱えた際に、お問い合わせをせずとも自己解決できるように、FAQ・チャットボットなどの自己解決のためのツールを活用し、顧客のプロダクト利用体験向上を目指すグループです。 また、オペレーターが顧客対応を行う際に活用するナレッジの管理も行い、スムーズで満足度の高いお問い合わせ体験を提供します。  具体的な業務内容 ■マネージャー候補 カスタマーサポートを成長させる戦術の立案・実行 ナレッジマネジメントグループのマネジメント KPI管理/設定および、KPI達成のための戦術やアクションプランの策定 パフォーマンス上の問題やボトルネックの特定および、解決のためのアクション ピープルマネジメントメンバーの育成とキャリア開発 顧客の自己解決体験の向上 顧客が困りごとを抱えても自己解決をしながらサービス利用し続けるための、プロダクトチームと協業した、AIチャットや生成AIの導入検討・施策推進 顧客の自己解決に関連するKPI改善のための、プロジェクト推進および他部署との連携 FAQ・チャットにおける回答記事までの到達率の向上、解答内容の品質改善など（ベンダーとの連携含む） 顧客のお問い合わせ体験の向上 オペレーション変更やプロダクトリリースなどに伴う、オペレーター向けナレッジの定常メンテナンス 迅速で満足度の高いサポート体験の提供のための、プロジェクト推進および他部署との連携 CSオペレーションチームと協業し、DX化に向けた施策や、AIを活用したオペレーションの最適化など オペレーター向けのナレッジにおける、記事までの到達率の向上、記事の内容の品質改善など ■働き方 フルリモート勤務可能 ※全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要があります ※オペレーションチームは365日稼働しているため、年末年始やGW含めてシフトで勤務していただく場合があります 必要要件 カスタマーサポートにおける業務改善のご経験（2年以上） 他部署を巻き込みプロジェクトをリードして成果をあげた経験 歓迎要件 事業方針等をベースにした部署戦略・戦術の立案、実行経験 toB, toC両方のCS/コールセンター経験 KPIなどの定量的な指標の向上に従事していたご経験 求める人物像 新しいスキルや技術を能動的に学ぶことが好きな方 未整備な環境に対してポジティブに向き合える方 各ステークホルダーと円滑なコミュニケーションがとれる方 タイミーのミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 チームワークを大事にし、自分の意見を押し付けるだけではなく相手の意見も尊重できる方 ポジションの魅力 ビジネス視点を持ってカスタマーサポートに携わり、事業拡大に貢献するスキルを得られます 急成長している組織での0→1、1→10、10→100を含めたCS経験を積むことができます 最前線の立場でお客様の声をタイミー全体に反映することができます。そのため、裁量を持って業務推進や改善に携わることが可能です プロフェッショナリズムを有するチームメンバーと共に働きながら、スキル向上にも努めることができます 稀に見る事業成長率を誇っているため、成長中のサービスを更に発展させたカスタマーサポート経験者として、市場価値を向上させることができます 参考資料 タイミーの“急速な成長”を牽引するカスタマーサポート本部。4人のリーダーが語る、「組織変革と未来」 https://note.timee.co.jp/n/na10bb7f660b6 「カスタマーサポートから、人の人生、日本の文化を変えていく」部長 片桐の挑戦 https://www.wantedly.com/companies/Timee/post_articles/530878 攻めのCSを作る(動画) https://cshack.jp/videos/series/22 タイミーユーザーから社員に抜擢されたメンバーが語る、”ユーザー体験をつくる”カスタマーサポートの在り方 https://www.wantedly.com/companies/Timee/post_articles/201666

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  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  カスタマーサポート / CX（カスタマーエクスペリエンス）

  募集背景 サービスリリースから、スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェア率を獲得しているものの全労働市場に対する残マーケットはまだまだ大きく、日本全体の人的課題を本気で解決していくためには顧客接点の一連の責任を持つカスタマーサポートの成熟が不可欠となります。お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献していただける方を募集しています。 業務内容 ミッション ■カスタマーサポート本部 カスタマーサポート本部は3つの部署から構成されています。 お客様対応をするオペレーション部 カスタマーサポートの採用・研修・品質管理を担当するHRD部(人材開発部） 業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当するCX部 があり、お客様がタイミーを快適にご利用いただくサポートをしています。 ▼役割 お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献すること お客様：企業・ユーザー双方 期待　：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること ファン：他の人にタイミーを勧めてくれる存在 ■CXグループ お客様のプロダクト利用体験を向上するCustomer Experience（以下、CXグループ）として、「お客様の声」「メンバーの声」「データ」を元に、社内の開発チームと協業しながら、プロダクト改善やカスタマーサポート本部の業務改善をおこなっています。 ▼役割 開発チームと協業し、お客様の困りごとの根本原因を解消し、顧客のプロダクト利用体験を向上する CS本部内関連チームと協業し、オペレーションの最適化を通して、迅速で満足度の高いお問い合わせ体験を提供する AIなどの最新技術を活用し、上記の実現を図る 具体的な業務内容 問い合わせデータを起点にサービス利用体験に目を向け、根本原因の特定・改善策の実行を通してプロダクト及びサービス全体の体験向上へ貢献します。また、上記に加え【簡単・迅速・満足度が高い】サポート対応の提供をするための仕組み作りを行うことも含まれます。 サービス・プロダクトの改善 問い合わせやユーザーの行動データなどから課題検知・課題選定 分析データをもとにし、スコープ特定や解決策の立案・提案〜実行・評価 関連部署との協業及びプロジェクトのディレクション カスタマーサポート組織の改善 業務プロセスの最適化 ツールの導入検討 データ基盤の構築 関連データの蓄積・集計環境整備 ■働き方 フルリモート勤務可能 全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要があります オペレーションチームは365日稼働しているため、年末年始やGW含めてシフトで勤務していただく場合があります 必要要件  所属部署以外の他部署を巻き込みプロジェクトをリードして成果をあげた経験 マーケティングやプロダクト組織が関連するディレクションだとなお可 経営層向けの企画書などのドキュメント作成能力 KPI管理の経験 KPI設定および、KPI達成のための戦術やアクションプランの策定など パーフォンマンス上の問題やボトルネックの特定および、解決のためのアクション 歓迎要件 マネジメント（KPIマネジメント、ピープルマネジメント）のご経験 データ分析業務の経験 PMM・PdMのご経験 プロダクトチームとの協業施策におけるプロジェクトハンドリング経験 コンサルティング職としての職務経験 事業会社でのカスタマーサポートのご経験 マッチングプラットフォームの提供会社における業務経験 課題解決や業務改善が好きな方 各ステークホルダーとのコミュニケーションが円滑に回せる方 求める人物像 ・新しいスキルや技術を能動的に学ぶことが好きな方 ・未整備な環境に対してポジティブに向き合える方 ポジションの魅力 ビジネス視点を持ってカスタマーサポートに携わり、事業拡大に貢献するスキルを得られます 急成長している組織での0→1、1→10、10→100を含めたCS経験を積むことができます 最前線の立場でお客様の声をタイミー全体に反映することができます。そのため、裁量を持って業務推進や改善に携わることが可能です プロフェッショナリズムを有するチームメンバーと共に働きながら、スキル向上にも努めることができます 稀に見る事業成長率を誇っているため、成長中のサービスを更に発展させたカスタマーサポート経験者として、市場価値を向上させることができます 参考資料 タイミーの“急速な成長”を牽引するカスタマーサポート本部。4人のリーダーが語る、「組織変革と未来」 「カスタマーサポートから、人の人生、日本の文化を変えていく」部長 片桐の挑戦 攻めのCSを作る(動画) ユーザーから社員に抜擢されたメンバーが語る、”ユーザー体験をつくる”カスタマーサポートの在り方

  • カスタマーサポート
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  Business Development Senior Specialist（Senior BizDev）／ 新規事業開発（事業責任者候補）

  募集背景 タイミーは、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げる」というミッションのもと、スポットワークという新しい働き方を社会に根づかせてきました。 現在、私たちはこの領域でトップクラスのシェアを誇りますが、ミッションの実現に対しては、まだ道半ばです。 日本全体の労働市場には、いまだ活かされていないタイミーの活用ポテンシャルが数多く眠っています。 ミッションの実現に向けては、既存の枠にとらわれることなく、さらなる事業拡大と多面的な価値創造が不可欠です。 そのために、タイミーが培ってきた膨大なユーザー基盤やデータ、プロダクトなど、様々なアセットを土台に、非連続な事業成長を仕掛けていきます。 社会課題と正面から向き合い、スピード感とオーナーシップをもって新たな価値を生み出していくべく中核を担う新規事業開発メンバー を募集しています。 ミッション 私たちのミッションは、日本の構造的な社会課題を、事業の力で解決することです。 このポジションでは、数十億円規模を狙う新規事業を自らの手で生み出すプロジェクトマネージャーとして、課題探索から戦略設計、PoC検証、そしてスケールに至るまでのプロセスを一気通貫でリードしていただきます。 社内外の多様なパートナーと連携しながら、新サービスの企画・開発や既存サービスとの連動を通じて、社会に新しい価値を届ける事業を構築していくことがミッションです。 役割 自社のアセットを存分に活用した戦略・新規事業の構想と実装 新規事業立ち上げにおけるアライアンス及びプロジェクトのリード PoC〜新規事業におけるPL・KPIの設計及び可視化と達成に向けたディレクション 具体業務 マーケット分析/戦略立案/ビジネスインパクト創出のシナリオ策定 課題設定/定量定性分析/仮説に基づいた事業検討のリード 外部パートナーとの提携スキーム設計及び交渉のリード 営業/プロダクト/マーケティング/コーポレート等の役割が異なるメンバーを統率したプロジェクトマネジメント 立ち上げ後の初期フェーズにおける企画立案・施策の実行およびディレクション 経営チームとの継続的な議論及び支援・アラインメント獲得 ポジションの魅力 立ち上げ間もない新規事業開発専任チーム 当社のVision/Missionおよび中長期戦略の実現に向けた専任チームとして、2025年に立ち上がったばかりの部署で、大きな裁量と責任感を持って働くことができます。 スケールが大きい0→1 将来的に数十億〜数百億円の事業規模に成長させる事を視野に、パートナーアライアンスやプロジェクトマネジメント、事業グロースまで、新規事業立ち上げにまつわるの全工程を手触り感を持ってリードいただく事ができます。 社会的意義が大きい領域 働くという社会的意義が大きいテーマを扱い、大きなインパクトと事業規模を同時に追求できる新規事業開発にとってはこの上ない環境です。 要件 必須要件 事業会社における事業開発経験（5年以上） 外部パートナーとのハイレベルなアライアンスをリードした経験 事業立ち上げ〜推進フェーズで数十億レベルまでグロースをリードした経験 部門横断的なプロジェクトマネジメントの役割でご活躍された経験 歓迎要件 事業企画、経営企画経験 全社/事業戦略の策定/実行経験 M&Aプロセスに携わった経験 コンサルタントとしてクライアントの新規事業立ち上げに携わった経験 求める人物像 カオスな環境下でも、コトを成すために胆力を持って着実に業務を推進できる方 自身が描く理想や大義の実現に向けて、様々な社内外のステークホルダーとのコミュニケーションを粘り強く重ね、巻き込むことができる方 自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方 チームメンバーや仲間の考えを尊重し敬意を忘れず、適切なコミュニケーションが取れる方

  • 新規事業
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  M&A / BizDev

  募集背景 現在、スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを誇る当社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が不可欠です。全労働市場には未利用のマーケットが多数存在しており、日本全体の人的な課題を真剣に解決するためには、当社の優位性をさらに強化する必要があります。これを達成するためには、戦略的なアライアンスや買収候補先の開拓がミッションとなります。 事業成長を加速させるため、ユーザーやクライアントが抱える人事課題に真摯に向き合い、M&Aや業務提携の機能を拡張できる新たな仲間を募集しています。 業務内容 役割 当社のM&A戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わって頂き、企業価値の向上に貢献頂きたいと考えております。 ■非連続成長を実現するためのM&A・アライアンス業務全般 プレディール：M&Aアライアンス戦略策定、市場調査・企業分析、投資先選定 M&Aディール：案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結 アライアンス締結：Timee全社の新規事業開発／事業成長を実現するためパートナー企業様とのアライアンス提携業務 ポストディール（PMI）：企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など DAY1からのフロー 事業状況の把握：まずはTimee事業の現状を1~2ヶ月かけて理解して頂きます。 戦略のインストール：各セグメント別の事業の特徴、課題、成長可能性を分析し、当社の全社戦略およびM&A戦略・戦術を立案・アップデートをします。 買収候補リスト作成：特定業界の買収候補リストを作成し、対象を絞り込み、買収スキームやPMIプランを策定します。 M&Aプロセスの実行：社内外の関係者や協力会社と協働しながらM&Aプロセスを進行します。 ■その他想定業務 全社の短期・中長期の戦略策定サポート 市場や顧客、競合の定量・定性的分析 M&Aプロジェクトにおける各部門横断的マネジメント 経営陣や社内外のステークホルダーとのコミュニケーションおよび交渉 具体的な業務内容 ■M&A/アライアンス業務全般(括弧内は想定の業務量ですが、案件の状況に応じて適宜変動します。) プレディール (10-20%)：M&A戦略策定、市場調査・企業分析、投資先選定 オリジネーション (10-30%)：案件ソーシング、FA/仲介とのコミュニケーション、経営者とのネットワーク構築 エグゼキューション (30-40%)：企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結 ポストディール/PMI (10-40%)：企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など アライアンス締結 (10-20%)：Timee全社の状況から協力なパートナー企業様とのアライアンス提携業務 参考資料 必須要件 M&A/PMI/事業開発に関連した業務経験があること ■経験詳細 Pre-M&AからPMIまでの一連のステップにおいて、幅広い経験を有する方 事業会社におけるM&A経験者（主にM&A/アライアンスを用いた投資戦略立案・推進、事業開発を担当として経験された方） コンサルにおけるM&Aや事業開発領域の経験者 FA/FASにおいてFA業務の担当としてディールの全工程を経験された方 企画部門や部門横断的な役割での勤務経験 歓迎要件 人材業界での経験 全社・事業戦略の策定・実行経験 事業開発経験 経営企画経験 インターネット企業での経験 事業開発/事業成長の経験 CVC経験（業界不問） 求める人物像 整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる方 自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方 チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方 ポジションの魅力 立ち上がったばかりの部署で、大きな決裁権と責任感を持って働けます。 急成長&急拡大中の事業・組織において、事業戦略設計から現場への落とし込みまで一貫して裁量を持って取り組むことができます。 多様な課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です。これにより、トラックレコードを作りやすい環境が実現可能です。 M&A組織の構築：ゼロベースでM&A組織を構築し、日本有数のスタートアップの非連続成長を直接体感できます。

  • 事業企画・事業戦略
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  法務/GM候補

  募集背景 当社は、スキマバイトのマッチングサービスや給与の立替払いなどの労務管理サービスの提供を行っておりますが、これらのサービスは労働法や職業安定法、個人情報保護法などが深く関わってくるため、法務部には各部署から数多くの相談が日々寄せられています。 例えば、マッチングしたユーザー等から寄せられる労務関係の問い合わせに関する相談や、新規スキーム・新機能開発についてのリーガルチェック、掲載する求人内容の適法性チェック、個人情報の取扱いに関する相談など、相談事項は多岐に渡ります。 また、新規の事業や取り組みなども活発に検討が進んでおり、そのためのリーガルチェックなども数多く実施しております。 現在、法務グループには弁護士を含む８名（部長1名＋メンバー７名）が在籍しておりますが、事業規模や人員の拡大に伴い、法務部門をより一層強化するべく、当社の法務業務全般について適切に対応いただける法務グループのマネージャー候補の方を募集いたします。 業務内容 法務グループのマネージャー候補として、法務部長と連携しつつ、法律相談や新規施策のリーガルチェック、契約書レビューなどを中心とする下記の法務業務全般を担っていただきます。 また、必要に応じて、他部門と連携し、公共政策や個人情報管理等に必要な法的支援なども行っていただきます。 当社の成長とともに発生する様々な法的課題に対して、リスクを適切に評価したうえで、スピード感をもって判断・対処していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・各部署からの法律相談（労働法、個人情報保護法など） ・新規事業のリーガルチェック ・法改正対応 ・コンプライアンス啓発活動の企画・運営（研修など） ・契約書のレビュー及びドラフト ・株主総会・取締役会その他の会議体の準備・運営 ・トラブル等のインシデント対応 ・商業登記申請業務 ・その他ガバナンスを含む企業法務全般 必須要件　 事業会社における企業法務のご経験（４年以上） 歓迎要件 ・マネジメント経験 ・弁護士資格 ・労働法、個人情報保護法の体系的な知識のある方 ・人材紹介会社における事業法務経験がある方 このような方と働きたい ・弊社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・社内の様々な部門とのコミュニケーションを円滑に行い、協働できる方 ・法律や知識のインプットを常に行なっており、自走できる方 ・スタートアップらしい社内体制に対して粘り強く体制構築や提案・行動を実施することができる方 ・リーガルテックなどの新しいサービスを積極的に利用できる方 ポジションの魅力 ・当社はスポットワーク業界を代表する存在として急成長しており、新規事業や取引が数多く生まれています。さらに、面接や履歴書不要ですぐに働けるスキマバイトのマッチングサービスは新しいビジネスであり、職業安定法の適用を受ける規制業種でもあるため、法務が事業に直接的に関与する機会が多く、事業に大きく貢献する仕事ができます。 ・新しいビジネスであるため新しい法的論点が生まれることも多く、法的思考力や問題解決力を養うことができます。また、重要性を増す個人情報分野において専門性を磨くことができます。 ・業務に必要な法律書籍等は都度会社で購入することができます。また、法律書籍のサブスクサービスも導入しているため、自費でリーガル調査を余儀なくされることはありません。 ・電子契約やAIによる契約書審査、契約書管理システムなど、リーガルテックを積極的に取り入れています。 ・リモートワークとフレックスタイム制を導入しているため、働き方はとても自由です。週3日の出社が原則ですが、家庭の事情に応じて出社頻度を調整することも可能です。

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  MLOpsエンジニア

  募集背景 タイミーは「働く」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくるため、スキマバイトのマッチングプラットフォームを日本全国に展開し、急速に成長してきました。既存プロダクトの継続的な改善に加え、隣接領域・新規領域への展開も進めています。今後は、扱うユーザー体験、業務フロー、データ特性、リスクがさらに多様になっていきます。 マッチングや検索、需要予測、不正検知などの分野では、MLの活用が進んでいます。一方、MLをプロダクトや業務に継続的に組み込むには、モデルの精度だけでなく、信頼性、セキュリティ、コスト、レイテンシーなど、本番運用上の要件にも対応する必要があります。 MLOps Teamはこれまで、CI/CDやMLパイプラインの自動化、モノレポ環境や開発・実験環境の整備、アーキテクチャ設計支援や運用支援を通じて、各種ML施策の開発・提供の高速化と信頼性の向上に取り組んできました。 今後はML施策の幅が広がり、Agentic AIを用いた改善の自動化などによって、各施策での検証・改善の回数も増えていくと見込んでいます。 こうした変化に対応するため、ML基盤には、複数チームがMLをより速く、安全に、継続的に検証・本番活用できる環境を支えることが求められます。Platform Engineeringの考え方を取り入れ、ML領域特有の複雑性に向き合いながら、施策の拡大に対応できる状態をつくっていきたいと考えています。 こうした基盤づくりをともに進めるMLOpsエンジニアを募集します。共通プラットフォームの開発に加え、個別のMLシステムが抱えるインフラ・運用上の課題にも向き合い、アーキテクチャの設計から実装・運用まで担っていただきます。 ▼これまでの取り組みについてはぜひこちらもご覧ください ・「タイミーMLOpsエンジニアが描く、LLM基盤の夢妄想」 https://tech.timee.co.jp/entry/timee-llm-platform-design-2025 ・「LLMアプリケーション向けProduction Readiness Checklistの作成」 https://tech.timee.co.jp/entry/2025/11/04/113000 ・「Dev Container Feature で実現する ML 開発環境のガードレール」 https://tech.timee.co.jp/entry/2026/05/26/120628 ・「Docker Hardened Images から学ぶ、ビルド定義の抽象度」 https://tech.timee.co.jp/entry/2026/05/26/120826 ・「Renovateの設定」 https://tech.timee.co.jp/entry/2026/05/22/112812 ・「MLOpsエンジニアがAI Security Conferenceに参加してきたレポート」 https://tech.timee.co.jp/entry/2026/01/28/134844 業務内容 本ポジションのミッションは、ML基盤を通じて、MLが生み出す事業価値を増幅させることです。 MLの開発・運用に伴う共通の複雑性を基盤側で引き受け、データサイエンティストやプロダクトAI/MLエンジニアが、事業・ドメイン固有の課題解決に集中できる状態を実現します。 個別プロダクトにおけるモデルや機能の設計・評価・改善は、主にデータサイエンティストやプロダクトAI/MLエンジニア、ソフトウェアエンジニアが担います。本ポジションでは、これらのチームと連携し、学習・評価・デプロイ・推論を支える基盤、開発・運用環境、共通の運用パターンを設計・開発・運用します。 個別案件への技術支援も、共通する課題を理解する機会と捉えています。得られた知見を共通機能・自動化・ドキュメントへ反映し、利用チームが自ら開発・運用を進められる範囲を広げていきます。 具体的な業務内容 アイデアをすぐに試し、本番へつなげられるML基盤の開発・運用 利用チームが必要に応じてGPUなどの計算リソース、学習・評価ワークフロー、バッチ推論・APIデプロイを使える仕組みの設計・開発 特徴量管理・Feature Store、実験管理・モデル管理など、試行の再現性と成果の再利用を支える仕組みの整備 クラウド、コンテナ、CI/CD、IaCを用いた再現性のある開発・実行環境の整備 安全性とコスト効率を標準で備えた仕組みづくり 認証・認可、Secret管理、監査ログなどを組み込み、標準の利用方法でセキュリティ要件を満たせる環境の整備 リソースの利用状況・コストの可視化と、用途に応じたリソース選択、スケーリング、不要リソースの停止などによるコスト最適化 利用チームが個別に設計・実装する負担を減らす共通機能・標準パターンの提供 モデルを安全に届け、継続的に改善できる運用づくり 利用チームと連携した、評価・検証、デプロイ、モデル更新・切り戻しの仕組みの整備 データ品質・モデル品質の変化、応答時間、エラー率などを把握する監視・可視化基盤の開発 障害対応、アラート、Runbookの整備と、信頼性・性能の継続的な改善 利用チームとの協働と、標準化・セルフサービス化の推進 個別のMLシステムが抱えるインフラ・運用上の課題に対するアーキテクチャの設計・実装・改善 個別案件で得た知見を、共通ライブラリ、テンプレート、ドキュメント、自動化へ反映 共通化する範囲とユースケースごとに柔軟性を残す範囲、利用チームと基盤チームの責務分界の整理 既存基盤の見直しと、標準パターンへの段階的な移行・オンボーディング・利用の定着 技術スタック(主要な部分の抜粋) クラウド Google Cloud 開発言語 Python データ基盤 BigQuery / Fivetran / dbt Cloud ML / LLM基盤 Gemini Enterprise Agent Platform / MLflow / LiteLLM / Datadog LLM Observability BIツール Looker / Looker Studio IaC Terraform 開発環境・ツール Visual Studio Code / Cursor / Claude Code / GitHub Copilot / Devin / GAS etc 扱っているデータ ・アプリユーザーのアクセスログ、募集内容に関する情報 ・マッチングに関する情報 ・レビューや評価情報や、アプリインストールなどの広告効果に関わるデータ ・問い合わせに関するデータ ・営業活動情報のデータ 上記のようなデータを扱っております。 タイミーのMLOpsエンジニアとして働く魅力 基盤の改善が、事業の成果に直結する タイミーのML施策では、一つの施策を形にするまでに多くの試行が必要です。試行をどれだけ速く、安全に進められるかが成果を左右するため、基盤の改善が複数の施策の成果に直接つながります。 これまでの土台を活かし、次の基盤を設計できる CI/CD、MLパイプライン、開発・実験環境など、これまで整備してきた基盤があります。ゼロから作るのではありません。実際の利用・運用で得た知見をもとに、標準化・セルフサービス化に向けて次の基盤を設計し、移行まで進めるフェーズです。 試行が増え続ける前提で、ML基盤のあり方を考えられる Agentic AIによる改善の自動化が進むと、試行回数はさらに増えていきます。試行の増加を前提にML基盤がどうあるべきか、まだ答えの定まっていない問いに取り組めます。 共通基盤から個別システムまで、幅広く関われる 共通基盤の開発に加え、個別のMLシステムのアーキテクチャ設計から実装・運用までを担います。マッチングやTrust & Safetyなど、ユースケースを担うチームと近い距離で、課題の発見から解決まで関われます。  インタビュー記事 採用要件 MUST ハードスキル 機械学習の学習・評価・デプロイ・推論などを支える基盤の開発・本番運用経験 クラウド・コンテナを用いたソフトウェアのチーム開発経験、およびCI/CD・IaCを用いた開発・運用の自動化経験 品質・性能の監視、障害対応・継続改善に関わり、可用性・セキュリティ・コストなどの要件を担当領域の実装・運用に反映した経験 DSやプロダクトエンジニアなどの利用者と要件を整理し、必要に応じて関係者に相談・連携しながら、担当領域の設計・実装・運用改善を自律的に進めた経験 ソフトスキル 当社のミッション・バリューに共感し、業界・顧客への理解を技術的な判断に活かせる方 利用者の制約や困りごとを理解し、複数職種と建設的に協働できる方 個別対応で終わらせず、共通化・自動化や使いやすい開発環境づくりに取り組める方 未知の課題を小さく検証し、設計・運用の背景や学びをドキュメント・レビューを通じて共有できる方 WANT 以下のいずれかの経験を歓迎します。特定の製品・ツールの経験や、全領域の経験は求めません。 検索・推薦・ランキング・マッチングなどにおける、オンライン推論やリアルタイムデータ連携の開発・運用経験 LLMOps・AIガバナンス/セキュリティの経験

  • AI・データ
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  シニアMLOpsエンジニア

  募集背景 タイミーは「働く」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくるため、スキマバイトのマッチングプラットフォームを日本全国に展開し、急速に成長してきました。既存プロダクトの継続的な改善に加え、隣接領域・新規領域への展開も進めています。今後は、扱うユーザー体験、業務フロー、データ特性、リスクがさらに多様になっていきます。 マッチングや検索、需要予測、不正検知などの分野では、MLの活用が進んでいます。一方、MLをプロダクトや業務に継続的に組み込むには、モデルの精度だけでなく、信頼性、セキュリティ、コスト、レイテンシーなど、本番運用上の要件にも対応する必要があります。 MLOps Teamはこれまで、CI/CDやMLパイプラインの自動化、モノレポ環境や開発・実験環境の整備、アーキテクチャ設計支援や運用支援を通じて、各種ML施策の開発・提供の高速化と信頼性の向上に取り組んできました。 今後はML施策の幅が広がり、Agentic AIを用いた改善の自動化などによって、各施策での検証・改善の回数も増えていくと見込んでいます。 こうした変化に対応するため、ML基盤には、複数チームがMLをより速く、安全に、継続的に検証・本番活用できる環境を支えることが求められます。Platform Engineeringの考え方を取り入れ、ML領域特有の複雑性に向き合いながら、施策の拡大に対応できる状態をつくっていきたいと考えています。 こうした基盤づくりをともに進めるシニアMLOpsエンジニアを募集します。共通プラットフォームの開発に加え、個別のMLシステムが抱えるインフラ・運用上の課題にも向き合い、アーキテクチャの設計から実装・運用まで担っていただきます。 ▼これまでの取り組みについてはぜひこちらもご覧ください ・「タイミーMLOpsエンジニアが描く、LLM基盤の夢妄想」 https://tech.timee.co.jp/entry/timee-llm-platform-design-2025 ・「LLMアプリケーション向けProduction Readiness Checklistの作成」 https://tech.timee.co.jp/entry/2025/11/04/113000 ・「Dev Container Feature で実現する ML 開発環境のガードレール」 https://tech.timee.co.jp/entry/2026/05/26/120628 ・「Docker Hardened Images から学ぶ、ビルド定義の抽象度」 https://tech.timee.co.jp/entry/2026/05/26/120826 ・「Renovateの設定」 https://tech.timee.co.jp/entry/2026/05/22/112812 ・「MLOpsエンジニアがAI Security Conferenceに参加してきたレポート」 https://tech.timee.co.jp/entry/2026/01/28/134844 業務内容 本ポジションのミッションは、ML基盤を通じて、MLが生み出す事業価値を増幅させることです。 MLの開発・運用に伴う共通の複雑性を基盤側で引き受け、データサイエンティストやプロダクトAI/MLエンジニアが、事業・ドメイン固有の課題解決に集中できる状態を実現します。 個別プロダクトにおけるモデルや機能の設計・評価・改善は、主にデータサイエンティストやプロダクトAI/MLエンジニア、ソフトウェアエンジニアが担います。本ポジションでは、これらのチームと連携し、学習・評価・デプロイ・推論を支える基盤、開発・運用環境、共通の運用パターンを設計・開発・運用します。 個別案件への技術支援も、共通する課題を理解する機会と捉えています。得られた知見を共通機能・自動化・ドキュメントへ反映し、利用チームが自ら開発・運用を進められる範囲を広げていきます。 上記の業務に加えて、シニアポジションでは、安全性・統制と利用チームの自律性・開発速度を両立させ、LLM/MLOpsチームと関係チームの双方がスケールできる基盤・運用の構築を主導いただくことを期待しています。 プラットフォームとして向き合うべき課題や解くべきイシューの特定、技術方針の策定、関係者との合意形成、設計・実装に加え、価値の伝達、導入・移行支援までを一貫して担っていただきます。 具体的な業務内容 アイデアをすぐに試し、本番へつなげられるML基盤の開発・運用 利用チームが必要に応じてGPUなどの計算リソース、学習・評価ワークフロー、バッチ推論・APIデプロイを使える仕組みの設計・開発 特徴量管理・Feature Store、実験管理・モデル管理など、試行の再現性と成果の再利用を支える仕組みの整備 クラウド、コンテナ、CI/CD、IaCを用いた再現性のある開発・実行環境の整備 安全性とコスト効率を標準で備えた仕組みづくり 認証・認可、Secret管理、監査ログなどを組み込み、標準の利用方法でセキュリティ要件を満たせる環境の整備 リソースの利用状況・コストの可視化と、用途に応じたリソース選択、スケーリング、不要リソースの停止などによるコスト最適化 利用チームが個別に設計・実装する負担を減らす共通機能・標準パターンの提供 モデルを安全に届け、継続的に改善できる運用づくり 利用チームと連携した、評価・検証、デプロイ、モデル更新・切り戻しの仕組みの整備 データ品質・モデル品質の変化、応答時間、エラー率などを把握する監視・可視化基盤の開発 障害対応、アラート、Runbookの整備と、信頼性・性能の継続的な改善 ** 利用チームとの協働と、標準化・セルフサービス化の推進 個別のMLシステムが抱えるインフラ・運用上の課題に対するアーキテクチャの設計・実装・改善 個別案件で得た知見を、共通ライブラリ、テンプレート、ドキュメント、自動化へ反映 共通化する範囲とユースケースごとに柔軟性を残す範囲、利用チームと基盤チームの責務分界の整理 既存基盤の見直しと、標準パターンへの段階的な移行・オンボーディング・利用の定着 ** これらを一度にすべて整備するのではなく、既存の基盤・運用知見と利用チームの課題を踏まえ、優先順位をつけて進めています。共通化によって開発を進めやすくする一方、ユースケースごとに必要な柔軟性を残すことも大切にしています。 技術スタック(主要な部分の抜粋) クラウド Google Cloud 開発言語 Python データ基盤 BigQuery / Fivetran / dbt Cloud ML / LLM基盤 Gemini Enterprise Agent Platform / MLflow / LiteLLM / Datadog LLM Observability BIツール Looker / Looker Studio IaC Terraform 開発環境・ツール Visual Studio Code / Cursor / Claude Code / GitHub Copilot / Devin / GAS etc 扱っているデータ ・アプリユーザーのアクセスログ、募集内容に関する情報 ・マッチングに関する情報 ・レビューや評価情報や、アプリインストールなどの広告効果に関わるデータ ・問い合わせに関するデータ ・営業活動情報のデータ 上記のようなデータを扱っております。 タイミーのMLOpsエンジニアとして働く魅力 基盤の改善が、事業の成果に直結する タイミーのML施策では、一つの施策を形にするまでに多くの試行が必要です。試行をどれだけ速く、安全に進められるかが成果を左右するため、基盤の改善が複数の施策の成果に直接つながります。 これまでの土台を活かし、次の基盤を設計できる CI/CD、MLパイプライン、開発・実験環境など、これまで整備してきた基盤があります。ゼロから作るのではありません。実際の利用・運用で得た知見をもとに、標準化・セルフサービス化に向けて次の基盤を設計し、移行まで進めるフェーズです。 試行が増え続ける前提で、ML基盤のあり方を考えられる Agentic AIによる改善の自動化が進むと、試行回数はさらに増えていきます。試行の増加を前提にML基盤がどうあるべきか、まだ答えの定まっていない問いに取り組めます。 共通基盤から個別システムまで、幅広く関われる 共通基盤の開発に加え、個別のMLシステムのアーキテクチャ設計から実装・運用までを担います。マッチングやTrust & Safetyなど、ユースケースを担うチームと近い距離で、課題の発見から解決まで関われます。  インタビュー記事 採用要件 MUST ハードスキル 機械学習の学習・評価・デプロイ・推論などを支える基盤の設計・実装・本番運用経験 クラウド・コンテナを用いたソフトウェアのチーム開発経験、およびCI/CD・IaCを用いた再現性のある開発・運用環境の構築・改善経験 可用性・セキュリティ・コスト・運用負荷のトレードオフを踏まえ、品質・性能の監視、障害対応、モデル更新・切り戻しを含む運用設計・改善を主導した経験 VPC構成、クラウド権限管理、Secret管理、監査ログ、脆弱性対応など、インフラ・アプリケーション双方のセキュリティに関する実務経験 既存システムや運用の背景を踏まえ、利用者・事業の課題に応じて技術方針と改善の優先順位を定め、関係者と合意を形成して実装・移行まで推進した経験 利用者の課題に応じて共通機能・テンプレート・自動化の仕組みなどを設計・実装し、開発者が自ら安全に利用できる状態に整え、定着させた経験 ソフトスキル 当社のミッション・バリューに共感し、業界・顧客への理解を技術的な判断に活かせる方 利用者の制約や優先順位を理解し、複数職種と建設的に対話して合意を形成できる方 標準化する部分と、個別の事情に応じて柔軟性を残す部分を見極められる方。小さく検証し、その学びを継続的な改善に活かせる方 設計・運用・意思決定の背景をドキュメントやレビューで共有し、個人の成果をチームで再現できる仕組みに変えられる方 ロジカル一辺倒ではなく、相手に配慮したコミュニケーションができる方 WANT 以下のいずれかの経験を歓迎します。特定の製品・ツールの経験や、全領域の経験は求めません。 検索・推薦・ランキング・マッチングなどにおける、オンライン推論やリアルタイムデータ連携の開発・運用経験 LLMOps・AIガバナンス/セキュリティの経験

  • AI・データ
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  Senior PdM（共通基盤）/シニアプロダクトマネージャー（共通基盤）

  募集背景 タイミーはサービスリリースから急成長を遂げ、ワーカー数1,400万人を超える、日本の「はたらく」を支える巨大なプラットフォームとなりました。そして今、私たちは次の非連続な成長を実現する新たなフェーズを迎えています。 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションを掲げ、一人ひとりが持つ限られた時間を豊かにしていくために様々な挑戦をしています。 さらなる成長に向け、マルチプロダクト戦略を推進する段階に入っています。複数のプロダクトが効果的に連携し、各プロダクトの価値を最大化するためには、共通の技術基盤が不可欠です。 今回の募集は、このマルチプロダクト戦略を支える共通基盤の構想・推進をリードするプロダクトマネージャーです。 業務内容 当ポジションは、複数プロダクトを横断する共通基盤の構想や推進まで主体的リードいただきます。 具体的な業務内容 各プロダクトのPdMやエンジニアと連携し、共通基盤導入における要件調整や課題解決 複数プロダクトを横断する基盤の要件定義、ロードマップ策定、プロジェクトマネジメント 横断的なセキュリティ対策、コンプライアンス対応の企画・実行 当ポジションの魅力 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。 タイミーのマルチプロダクト戦略を実現するための基盤そのものを企画・設計し、事業の根幹に直接関わる重要なポジションです。複数プロダクトの成長を加速させる基盤の構築に主メンバーとして貢献いただけます。 当ポジションは、各プロダクトチーム、エンジニア組織、経営層と連携し、組織全体の技術戦略やプロダクト戦略の意思決定に関与できます。 急成長するプロダクト企業の変革期において、影響力を発揮できるポジションです。 大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略的な事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向けたプロダクト開発に裁量をもってリードできることがタイミー、当ポジションで働く魅力であると考えています。 得られる経験 圧倒的な事業成長フェーズにおいて、プロダクトを通じた価値拡大を牽引できる経験 ダイナミックな組織拡大期において、顧客に向き合い成果を出し続ける組織や文化を一緒に作り上げていく経験 マルチプロダクト化の構想・推進を通じた、スケールする組織・システム作りの経験 次世代のインフラを支える共通基盤をつくる意思決定を主導できる経験 急成長するプロダクト企業における、技術戦略とプロダクト戦略の融合を実現する経験 こんな人と働きたい 必須経験・スキル 2年以上のプロジェクトマネジメント経験、もしくはプロダクトマネジメント経験 社内外の複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの企画・実行・管理経験 ユーザーの情報を獲得するために必要なリサーチを実施し、一次情報を収集した経験 解決すべき課題の設定と解き方の優先順位付けを実施し、開発チームやデザイナーと協力して開発を推進した経験 歓迎経験・スキル ソフトウェアエンジニアとしての実務経験（WebアプリケーションやAPIの設計開発経験） 認証・認可技術に関する知識（OAuth, OpenID Connect 等の標準仕様の知識）や、認証・認可フローの設計・改善経験などの実務経験 SaaSプロダクトや、マルチテナントアーキテクチャの開発・運用経験 求める人物像 タイミーのビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方 学習と実践の試行を繰り返し、実践知の獲得と形式知化を志向できる方 曖昧さを受け入れ、自らの考え方、やり方を柔軟に変化させられる方 世の中のプラクティスやご自身の成功体験を一義的に捉えて、やり方そのものに固執してしまうのではなく、組織やチームにとっての役立て方を考えて適応していける方 ユーザーや事象に好奇心を持ち、誰よりも深い共感と強い情熱を持ってアウトカムに集中できる方 参考記事 

  • EM・PdM/PMM・その他（プロダクト）
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  AI・Data PgM （AI・Data Program Manager）

  募集背景 急速な事業成長に伴い、現在、組織としては今後の事業基盤を作るための組織化を推進するタイミングを迎えており、積極的な技術投資を通して事業成長スピードに応える開発体制を組成することに取り組んでいます。 タイミーでは、創業初期よりデータに基づいた意思決定を重視し事業運営を行っており、「データを使うのは当たり前」という文化が強く根付いています。 その中で、タイミーのミッション達成に向け、AI・データを活用したUX・マッチング体験の向上や営業生産性の改善など、複数の組織にまたがるテーマへの期待が一層高まっています。これらの取り組みを個別の技術導入やPoCで終わらせず、適切な課題設定と仮説検証を行い、関係者を巻き込みながらビジネスへの展開・定着まで推進するためには、AI・データ領域のプロジェクトを横断的にリードする存在が不可欠です。 システムやAIの活用自体を目的とせず、「お客様が抱える『人』に関する経営課題の解決」や「個人の人生の可能性を広げるためのインフラづくり」に情熱を持ち、タイミーだからこそ持ち得るデータを基盤に、課題の特定、仮説の構築、必要な検証の設計を行い、プロジェクトの立ち上げから成果創出・定着までを推進いただける方を探しています。 業務内容 AI・データを活用した複数のプロジェクトをプログラムとして束ね、事業・プロダクト・エンジニアリング・データ専門組織を横断しながら、構想から成果創出・定着までを推進していただきます。 事業・プロダクト課題を構造化し、AI・データ戦略、活用テーマ、実行ロードマップを策定 複数プロジェクトの優先順位・依存関係・リスクを統合し、組織横断の推進体制と意思決定プロセスを設計 PoC・MVPから本番展開、定着、成果検証までを推進し、得られた学びを他領域へ展開 ▼扱っているデータ アプリユーザーのアクセスログ、募集内容に関する情報 マッチングに関する情報 レビューや評価情報 アプリインストールなどの広告効果に関わるデータ 問い合わせに関するデータ 営業活動情報のデータ 本ポジションの魅力 「スポットワーク」という新しい市場の先駆者として蓄積してきたデータを活用し、労働市場における社会的課題解決を通じて日本の活性化に貢献するやりがいを得られます。 データ活用が当然というカルチャーが既に存在しているので、活用促進のような煩わしさは存在せず、データPjMとしての価値創出に集中できます。 サービス・組織が急成長しているフェーズであるため、多岐にわたり、数多くのテーマが存在しています。 インタビュー記事 技術スタック(主要な部分の抜粋) クラウド Google Cloud 開発言語 Python / SQL データ基盤 BigQuery / Fivetran / dbt Cloud ML / LLM基盤 Vertex AI / MLflow / LiteLLM / Datadog LLM Observability BIツール Looker / Looker Studio IaC Terraform 開発環境・ツール Visual Studio Code / Cursor / Claude Code / GitHub Copilot / Devin / GAS etc 採用要件 MUST SQL/Pythonを用いたデータ抽出・分析のご経験 経営意思決定に繋がる分析を遂行した経験 下記のうちいずれかの専門知識がある 基本的なデータ分析・データサイエンスの知識 (自身が経験した領域のビジネスモデル及びデータの特徴や、分析事例・実績を説明できる) 基本的なデータエンジニアリングの知識（data lake, data warehouse, data mart, ETLとはどのようなもので、どのような技術で実現できるか説明できる） WANT 自らシステム・ソフトウェアを開発したご経験 コンサルティングのご経験 エンジニアとビジネス職をまとめたプロジェクト推進のご経験 HR領域を始めとする、タイミー関連領域のドメイン知識 AI/LLM に関する知見 (エージェント構築など) 基礎能力・スタンス 心理的安全性を重視する方 ビジネスセンスがありながら、エンジニアのカルチャーにフィット出来る方 データの価値最大化に向けて、ビジネス要件とデータ・AI技術を接合出来る方

  • AI・データ
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  クラウドエンジニア（Google Cloud /CCoE)

  募集背景 当社ではGoogle Cloud 上に構築されたデータ基盤を活用し、データドリブンな意思決定やサービス改善を推進しています。 事業の成長に伴いデータ活用領域が拡大し、さらにLLMの本格導入も加速する中、既存のサービス運用に加えて、攻め（データ活用推進）と守り（セキュリティ・ガバナンス）を両立させるアーキテクチャへの進化が急務となりました。 本ポジションは、こうした変革期の中核を担うエキスパートです。事業部門と共にリスク管理を行う「第一線（1st Line of Defense）」として大きな裁量権を持ち、全社のデータ活用を足元から支え、加速させる重要な役割を担っていただきます。 業務内容 Google Cloud Organizationレベルのセキュリティ・ガバナンス設計・実装 Terraformを用いてGoogle Cloud Organizationレベルでの認証認可（IAM）、ネットワーク統制・設計、暗号化ポリシー、組織ポリシーなどの統制・構成管理をリードし、継続的に改善 Google Cloudにおける、アクセス制御、監査ログ、モニタリングなどの実装・運用を通じたセキュリティガバナンスの実現 各種セキュリティフレームワーク・規制へ適合した技術設計・実装 シニアクラウドエンジニアの指示の下、業界標準のセキュリティフレームワーク（CIS Controls、NIST CSF、ISMAPなど）やコンプライアンス要件に基づいた、ログ・モニタリング・構成管理・監査証跡の組織レベルでの保護の設計・実装 シニアクラウドエンジニアや関係部門の方針に基づき、監査・セキュリティレビューに必要なログ、構成情報、証跡の整備・提出支援を行う データ基盤および機械学習基盤に関わる設計への関与 組織全体でのDevSecOps標準化を推進し、データ・AI基盤の双方にまたがってCI/CDパイプラインの設計・実装・レビュー BigQuery、Agent Platformなどにおける、ワークロードやデータ特性に応じたアクセス制御・暗号化・データマスキング・監査・モニタリングの設計・実装 参考記事 事業に貢献できるから楽しい。データドリブンな意思決定に欠かせないデータ基盤をつくる仕事 Google Cloud × タイミー インタビュー記事 AI-DLC を Claude Code とモブで回す — データチーム の 3 ヶ月 データ基盤を自律改善する指標出力エージェント 「メトリっち」を作った話 技術スタック(主要な部分の抜粋) クラウド Google Cloud 開発言語 Python / SQL データ基盤 BigQuery / Fivetran / dbt Cloud ML / LLM基盤 Vertex AI / MLflow / LiteLLM / Datadog LLM Observability BIツール Looker / Looker Studio IaC Terraform 開発環境・ツール Visual Studio Code / Cursor / Claude Code / GitHub Copilot / Devin / GAS etc このポジションの魅力 日本の労働市場における大きな社会課題を解決するためには、事業の急成長を支える「攻めのデータ活用」と「守りのガバナンス」の両立が不可欠です。本ポジションは、その変革期の中核を担い、全社のデータ活用基盤を足元から強固にする非常に重要な役割を担います。 「攻め」と「守り」を両立する大きな裁量とやりがい 第一線（1st Line of Defense）として、事業部門や開発チームと直接連携しながら、単なる制限ではない「データを安全に活用するためのセキュリティ・ガバナンス」を自らの裁量で設計・実装できます。 新しい技術領域（GenAI・モダンデータスタック）に対するセキュリティ・ガバナンス 急速に拡大・進化するデータ基盤や機械学習基盤における新しい技術やアーキテクチャの実装に関わることができます。技術的な刺激に満ちた環境で、新しいベストプラクティスを自ら形にすることが可能です。 需要が急増する希少な専門性とキャリア形成 「クラウドセキュリティ（Google Cloud）」「データエンジニアリング」「AIガバナンス」という市場価値の高いドメインの掛け合わせが実現できます。策定されたセキュリティ・ガバナンス方針を、Google Cloudやデータ・AI基盤上の具体的な設定・仕組みとして実装し、運用に定着させる経験は、クラウドエンジニアとしてのキャリアを飛躍的に高めます。 インタビュー記事 必須要件 以下すべてを満たす方を想定しています。 Terraformなどを用いたIaCの設計・アーキテクチャ標準化の経験 Google Cloud、AWS、Azureのいずれかのクラウドサービスにおける設計・実装の実務経験 3年以上 Google Cloudでの1年以上の実務経験 プロダクト開発チーム・データエンジニア・AIエンジニア・セキュリティエンジニアと円滑にコミュニケーションをとりながら、技術設計・実装を進める能力 設計思想・アーキテクチャ・運用手順などを論理的かつ分かりやすくドキュメント化する能力 歓迎要件 下記のいずれかのご経験をお持ちの方は特に歓迎いたします。 CCoEへの所属、または全社でのクラウド標準化の経験 BigQueryの行・列レベルセキュリティ、データマスキング、Dataplex、Cloud DLP、dbtメタデータ管理、データリネージ等を用いたデータガバナンス実装経験 AIガバナンスに関わる経験 Google Cloud Professional Cloud Security Engineer 資格の保有 求める人物像 当社のデータ基盤の社会的意義を重んじつつ、改革を支えるガバナンスを推進できる方 日本の労働市場の構造を改革する新しいプラットフォームを支えるデータ基盤として、その社会的意義・責任を実感しながら、その急成長を支えるガバナンス推進を意欲的に取り組める方 攻め（データ活用推進）と守り（セキュリティ/ガバナンス）を対立するものではなく、できる限り両立することを目指し、建設的に粘り強くステークホルダーと対話できる方 「設計して終わり」ではなく「運用に乗せて浸透させる」ところまでコミットできる方 ポリシー策定だけでなく、実装・ドキュメント化・説明・改善のサイクルを自走できる方 前例のない領域にも、リスクを評価しながらスピード感を持って取り組める方 GenAI活用のような新しい技術領域に対しても、統制と推進のバランスを取って判断できる方

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  Product Designer（Open Position） / プロダクトデザイナー（オープンポジション）

  募集背景 タイミーはスポットワーク市場のリーディングプレイヤーとして、1000万人以上のワーカーと数十万拠点のクライアントが利用するプロダクトです。そして、Vision 2030として「積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」を掲げ、スポットワーク事業を基盤に多角化戦略を加速させています。 スポットワークで築いた顧客接点と信頼を土台に、長期バイト・正社員採用・介護領域などへ事業を広げています。提供する価値が広がるなか、顧客の課題を見つけ、次の体験を構想するデザインの役割はいまだ発展余地があります。 タイミーでは、グロースと新規事業を中心に、リサーチやUI、プロトタイピングなどの専門性を使い、何をつくるかから関わるデザイナーを募集しています。事業の狙いと顧客の課題を行き来し、自ら仮説検証や価値実現をリードします。 そして、No.1プラットフォームであるタイミーで向き合う事業はいずれも不確実性が高く、チャレンジングな機会がたくさんあります。そして、AI時代にあってもプロダクトデザイン組織を拡大する意思決定をしています。 組織化からまだ3年も経っていない組織で、激しい変化の中でデザインに向き合うデザイナーを募集します。 業務内容 顧客理解をもとに仮説を立て、具体案をつくり、実現・検証まで取り組みます。調査で得た気づきをプロトタイプやUIにし、その反応から課題の捉え方も見直します。担当する領域は、ご経験や志向、事業の状況に応じて検討します。 顧客現場の観察、ユーザーリサーチ、定量・定性情報に基づく課題発見と仮説の立案 プロトタイプ・UI・業務フローによる具体化と、顧客の反応を踏まえた設計の更新 事業・開発の関係者との課題設定・体験構想の検討と、実現に向けた協働 AIを使った調査・制作・検証方法の実践と、出力の品質確認、デザインプロセスの継続的な更新 グロースでは、PdM・エンジニア・アナリスト・セールス・CSなどと、マッチングや主要なUI/UXを改善します。毎週多数のリリースを通じて、ワーカーとクライアント双方への効果を確かめます。日々の改善に加え、潜在的な課題から将来の体験像を構想し、大胆な体験変更にも取り組みます。 新規事業では、他職種と事業の仮説を話し合い、誰のどんな課題を解くかを探ります。デザイナーの肩書にとらわれず、プロトタイプや業務の流れをつくって顧客に確かめ、事業の仮説を見直しながら開発へつなげます。 また、新しい事業の体験も、スポットワークのプラットフォームや顧客接点とつながります。複数のデザイナーや開発チームと日常的に連携し、個別の顧客課題とプロダクト体験全体の両方を踏まえて設計します。事業横断の体験や仕事の仕組みに専門性を活かす、Design Program Manager・DesignOpsの担当機会もあります。 どのポジションに応募するか面談や選考で検討したい方は、本募集からご応募ください。これまでのご経験と、これから取り組みたいことを伺い、各募集の担当機会や要件と照らし検討します。 キャリアパスの連続性について グロース・新規事業・Design Program Manager・DesignOpsは、経験を互いに活かせるロールです。担当領域で専門性を深めながら、事業の状況やご本人の志向に応じて、他のロールへ担当を広げる機会があります。 タイミーで働く魅力 1000万人以上のワーカーと数十万拠点のクライアントとの接点を土台に、働く体験を変える設計に取り組める 調査で得た発見やプロトタイプを持ち寄り、何をつくるかから事業・開発の関係者と議論する経験 リサーチ・UI・プロトタイピングの専門性を軸に、課題に合った方法を自ら組み立て、実現まで関われる 自分の仮説を顧客に確かめ、その反応をプロダクトの設計や事業の構想へ反映する経験 AIを実務で試しながら、他のデザイナーや開発チームと、顧客理解・具体化・検証の進め方を更新する経験 プロダクトデザイナーの記事 使用しているツール Figma / Claude Code / Cursor / Devin / Gemini / Notion AI 採用要件 必須要件 デザインが好きであること デジタルプロダクトデザイナーとして5年以上の実務経験 大規模プロダクトのデザイン経験 他職種と不確実な課題に向き合い、自ら具体案をつくって実現・検証まで取り組む能力 顧客と事業にとって何を良くするかを考え、建設的に思考・行動する能力 プロダクトや組織をまたぐ課題にも当事者意識を持ち、関係者と取り組む姿勢 デザインシステムの構築・運用経験 デプスインタビュー・ユーザビリティテストから示唆を得て反映した経験 歓迎要件 BtoB・BtoC双方のデザイン経験 デリバリー・配車・CtoCなど、リアルタイムマッチングサービスの複雑性に向き合った経験 業界特化型プロダクト、クライアントワークと事業会社双方、1人目デザイナーとしての経験 デザイン組織・プロダクト組織のプロセス改善経験 Swift / Kotlin / Reactなどによるフロントエンドの実装経験 他職種の実務経験、UXリサーチ・UXモデリングの専門性 業界内の発信力と影響力 歓迎する経験はロールによって異なります。上記のすべてを求める募集ではなく、各JDの要件に沿って検討します。

  • デザイン・クリエイティブ
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  PdM / プロダクトマネージャー

  募集背景 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションを掲げ、一人ひとりが持つ限られた時間を豊かにしていくために様々な挑戦をしています。 スキマバイトアプリ「タイミー」では、社会課題でもある労働人口不足に真正面から向き合うと同時に、働き方の選択肢を拡げ、働くことの意義をも変えていきたいと考えています。 これを実現するためにプロダクトマネージャーに求められるのは、ユーザーやドメインに興味関心を持ち、深い共感と圧倒的解像度を持ってユーザー価値および事業価値の創出を最大化する姿勢です。 その上で、課題を発見する「Issue探索（Discovery）」、解決策を具体化し開発する「Delivery」、そして開発された価値を顧客に届ける「Go-to-Market」まで、プロダクト開発のバリューストリームを一気通貫でリードしていただきます。 本ポジションは、マネジメントレイヤー相当のケイパビリティを備えたSenior PdMの採用を想定しています。単独プロダクトのオーナーシップに閉じず、部・グループ単位でのアウトカム最大化に資する戦略立案・意思決定・組織横断のリードを担っていただきます。事業戦略と接続したプロダクト戦略の翻訳・意思決定にコミットいただくことを期待します。 なお、状況やご経験に応じて、PdMの育成やピープルマネジメントの期待値をお任せする可能性もあります。 業務内容 様々な専門家やステークホルダーと協力し、オポチュニティ(ユーザーやプロダクトの抱える課題、ニーズ、アイデア)の発見、探索を通じた掘り下げ、プロダクトの開発、顧客に届けるためのプランニング、使い続けてもらうためのグロース推進などをリードしていただきます。 プロダクト戦略に基づいたプロダクトイニシアチブの立案・実現 定性、定量調査をもとにしたオポチュニティの発見や価値の探索と優先順位の検討 エンジニアやデザイナー、プロダクトアナリスト、また事業本部・マーケティング・セールス・PR・CS等の経営／本部長レイヤー等と協力しての、プロダクト開発のリード リリース内容の効果検証と改善の実施 マーケットプレイスの需給マッチング・レコメンド・リテンション・ファネル改善など、既存プロダクトのグロースドライバーを特定し、データドリブンに継続的な成長サイクルを回すリード エンタープライズプロダクトにおいて、横断的な優先順位づけ・意思決定のリード（部・グループの目標設計や、複数開発ラインの調整・推進への貢献） 配属想定 配属先はご経験や志向性に応じて、プロダクトマネジメント部 または ネクストプロダクトマネジメント部 のいずれかを想定しています。 プロダクトマネジメント部 スキマバイトアプリ「タイミー」の本丸を担うプロダクト組織です。ワーカー約1,340万人／導入事業所約44万拠点のマーケットプレイスに対し、10本近い開発ラインが並走しており、プロダクト起点の非連続な事業成長サイクルを確立しています。マーケットプレイス／プラットフォームでのマッチング最適化・レコメンド・グロース設計や、toC／toB双方でのグロースPdM経験、複数開発ラインを横断した意思決定やGo-to-Market戦略の立案・実行経験をお持ちの方に、特にご活躍いただけるフィールドです。 ネクストプロダクトマネジメント部 タイミーの次の柱となる領域（正社員採用「タイミーキャリアプラス」、長期アルバイト採用 等）の探索・立ち上げを担う、「はたらくトータルソリューション」構想の実行主体です。スポット稼働 × 信頼パスを起点に、他社には再現できないマッチング精度で顧客のあらゆる雇用ニーズに応えるプラットフォームを確立することを目指しています。新規事業／新規プロダクトの0→1・1→10フェーズでのPdM経験、事業戦略・ビジネスモデル・プライシング設計、曖昧な市場に対する定性・定量リサーチ、PMM／CSM／Sales／マーケと連携したGo-to-Market経験をお持ちの方に、特にご活躍いただけるフィールドです。 当ポジションの魅力 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。 大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向けたプロダクト開発に裁量をもってリードできることがタイミーで働く魅力であると考えています。 また、タイミーはtoC、toBの両側面を持つプロダクトのため、社内で様々な課題解決や価値提供を経験することが可能です。専門性の高いメンバーと共に、スキル/経験面でもステップアップができる環境です。 また、プロダクトマネジメント部は、ワーカー約1,340万人／導入事業所約44万拠点という国内最大級のマーケットプレイスにおいて、マッチング最適化・レコメンド・リテンション設計等のグロース施策を通じて、プロダクト起点の非連続な事業成長サイクルを牽引できる裁量と規模を兼ね備えた環境です。 既存プロダクトのGrowth領域をリードする立場として、単独プロダクトの範疇を超えたタイミープロダクト全体のプロダクト戦略と事業戦略の直接接続に関与いただけます。状況やご経験に応じて、ピープルマネジメントの期待値をお任せします。 得られる経験 圧倒的な事業成長フェーズにおいて、プロダクトを通じた価値拡大を牽引できる経験 ユニークなサービスモデル(マッチングの実現、リテンションの追求、バーティカル SaaS に近しい業務支援)かつ、多様なテーマ(マーケットデザイン、ユーザー体験の磨き込み、ファネルの改善、プラットフォーム健全性)の維持・向上において、幅広くプロダクトマネージャーとしての打席に立てる環境 事業の急成長を牽引しながら、プロダクト開発の戦略立案から市場投入後のグロースまで、一気通貫で携われる経験 国内最大級のマーケットプレイス（ワーカー約1,340万人／導入事業所約44万拠点）を舞台に、大規模ユーザー基盤へ直接プロダクトインパクトを届けられる経験 タイミープロダクト全体の戦略立案・意思決定・組織横断のリード経験 プロダクトマネジメントを体系的に学び、実践できる環境 ダイナミックな組織拡大期において、顧客に向き合い成果を出し続ける組織や文化を一緒に作り上げていく経験 こんな人と働きたい 必須経験・スキル 5年相当のプロダクトマネジメント経験、またはそれに準ずる実務経験・スキルを有し、プロダクト戦略立案・意思決定・組織横断のリードを担ってきた方で、以下の経験を有する方 プロダクト施策を事業KPI（売上・利益・GMV・ユニットエコノミクス等）に接続し、仮説設定から実行・検証までを主導することで、定量的な事業インパクトの創出をリードした経験 事業戦略と接続したプロダクト戦略の立案、および経営・本部長レイヤーとの合意形成の経験 toC／toBいずれかのグロース領域（マッチング最適化・レコメンド・リテンション・ファネル改善等）において、データドリブンな仮説検証・A/Bテスト等を通じてプロダクトを継続的にグロースさせた経験 一次情報のリサーチと定量／定性情報の洞察に基づき、示唆の抽出・検証可能な仮説の設定・実験を通じた仮説検証の設計と実行を行った経験 解決すべき課題の設定と優先順位付けを行い、開発チーム・デザイナーと協力してプロダクト開発を推進し、顧客に価値を届けた経験 エンジニアリングに対する理解とプロダクト品質や情報セキュリティに関する意思決定の経験 プロダクト開発チーム内外のステークホルダーを巻き込んだリーダーシップスキル、コミュニケーションスキル、ネゴシエーションスキル 歓迎経験・スキル 複数開発ラインを横断したポートフォリオ設計・グロース戦略の立案・実行経験、またはマーケットプレイス／プラットフォームに特有の設計課題（需給マッチング・レコメンド・サーチ等）における深い専門性 ビジネスモデル・プライシング設計、または新規事業／新規プロダクトの0→1・1→10フェーズでのPdM経験 PMMなどのプロダクトマーケティング活動、およびGo-to-Market戦略の立案・実行に携わった経験 組織成果を最大化するためのピープル／チームマネジメント経験 エンジニアとしての開発経験 リーガル、知財、セキュリティといった高度な専門性領域における知識 求める人物像 タイミーのビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方 学習と実践の試行を繰り返し、実践知の獲得と形式知化を志向できる方 曖昧さを受け入れ、自らの考え方、やり方を柔軟に変化させられる方 世の中のプラクティスやご自身の成功体験を一義的に捉えて、やり方そのものに固執してしまうのではなく、組織やチームにとっての役立て方を考えて適応していける方 ユーザーや事象に好奇心を持ち、誰よりも深い共感と強い情熱を持ってアウトカムに集中できる方 定量データと一次情報を往復しながら、仮説の精度と施策の再現性を高め続けるデータドリブンな思考ができる方 経営／事業本部と対等に議論し、プロダクトを通じて事業インパクトを最大化する意志を持てる方 個人としてのアウトプットに閉じず、必要に応じて後進の育成や組織づくりにも貢献したいと考えられる方 参考記事

  • EM・PdM/PMM・その他（プロダクト）
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  プロダクトセキュリティエンジニア/Product Security Engineer

  募集背景 社会のインフラとして急成長を続ける中で、1,000万人を超えるユーザーの信頼を守り、事業の成長をさらに加速させることが私たちの最重要課題です。 この重要な局面において、さらにセキュリティ領域を強固にしていくために、プロダクトセキュリティエンジニアとして参画してくれる方を募集しています。単なるセキュリティ担当者にとどまらず、急成長する開発組織と協働し、プロダクトセキュリティの文化と仕組みを新たなフェーズへ創造する、極めてインパクトの大きいポジションです。セキュリティを開発のブロッカーではなく、イノベーションを支える高速な開発組織、文化とセキュリティを両立させる「攻めのセキュリティ」を組織に実装していく。そんな未来を共に創れるエンジニアの参画を心からお待ちしています。 業務内容 タイミーのプロダクトセキュリティエンジニアとして、開発組織（エンジニア約100名）と密接に連携し、プロダクトセキュリティプログラムの戦略策定から実行までをリードしていただきます。あなたの役割は、脆弱性を発見するだけでなく、開発者が安全な道を容易に進める「Paved Road」を構築し、開発者体験とプロダクトの安全性を両立させることです。 【具体的な業務内容】 セキュア開発ライフサイクル（SDLC）の設計と推進: 開発プロセスの初期段階でセキュリティを組み込む「シフトレフト」を実現するための仕組み（脅威モデリング、セキュリティ設計レビューなど）を導入し、文化として定着させる。 セキュリティの自動化とツール開発: PFEチームと協力し、CI/CDパイプラインへSAST/DAST/SCA等のセキュリティ診断ツールを統合・運用する。社内の開発環境や課題に最適化されたセキュリティツールの開発を主導する。 脆弱性管理とインシデント対応（PSIRT）: プロダクトの脆弱性診断（手動・自動）を計画・実施し、発見された脆弱性のトリアージと修正を開発チームと連携して推進する。 プロダクトに関するセキュリティインシデント発生時の対応プロセスを構築し、CSIRTと連携してインシデントレスポンスを主導する。 セキュリティ文化の醸成と教育: セキュアコーディングガイドラインの策定や、開発者向けのトレーニングを企画・実施する。 将来的には、各開発チームにセキュリティの旗振り役を担う「セキュリティチャンピオン」制度の導入を構想・推進する。 提供できるご経験 大規模サービスのセキュリティ基盤をゼロから構築する経験 経営層と直接対話し、事業戦略と連動したセキュリティ戦略を立案・推進する経験 開発者体験（DevEx）を重視した、モダンなセキュリティプラクティス（シフトレフト、DevSecOps）の導入・実践経験 約100名の開発組織全体を巻き込み、セキュリティ文化を醸成していく経験 開発組織の特徴 タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。 既存事業領域 タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。 現在は、累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。 新規事業領域 スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。 プラットフォーム領域 タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。 私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。 単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。 開発環境 Infrastructure AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc… Elasticsearch(AWS Marketplace) Google Cloud（一部サービス） IaC：Terraform ログ：Datadog LogsとS3に集約 Backend 開発言語: Ruby, Go, TypeScript Monitoring Datadog, Sentry CI/CD GitHub Actions, Dependabot その他 コード管理: GitHub コミュニケーションツール: Slack, Notion その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc… AIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code 組織カルチャー 開発組織のカルチャー タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。 また、チームトポロジーの考えを活用した組織構造を採用していることも特徴です。例えば、顧客価値に基づいて領域ごとに組織を分割したり、専任のエンジニアリングマネージャーやアジャイルコーチ、スクラムマスターなどマネジメント専門職メンバーを各チームに配置しています。 https://www.youtube.com/live/uJL3M7R8MLc?feature=share&t=3057 技術コミュニティ活動 社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。 オンボーディング メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。 例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b 働き方 フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249 DevEnable室の取り組み エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。 具体的な制度の一部をご紹介します。 在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度 技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度 世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度 最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度 DevEnable室に込めた思いについても記載していますので、よろしければぜひ下記URLもご覧ください。 https://product-recruit.timee.co.jp/tde10 こんな人と働きたい 必須条件 プロダクトセキュリティまたはアプリケーションセキュリティ分野における3年以上の実務経験（脅威モデリング、セキュア設計レビュー、脆弱性診断など） AWSやGCPなどのパブリッククラウド環境におけるインフラ設計・構築・運用経験 Webアプリケーションの設計、開発、運用に関する実務経験 歓迎条件 プロダクトセキュリティ機能またはPSIRTをゼロから立ち上げた経験 CI/CDパイプラインにSAST, DAST, SCA等のセキュリティツールを導入・運用した経験 組織のセキュリティ課題を解決するためのツールを自ら開発した経験 大規模コンシューマー向けサービス（数百万MAU以上）におけるセキュリティ対策の経験 コンテナ技術（Docker, Kubernetes）およびそのエコシステムに関するセキュリティの知識と実務経験 認証・認可技術（OAuth 2.0, OpenID Connect, SAMLなど）に関する深い知識 求める人物像 タイミーのミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」に共感いただける方 セキュリティを開発の「ゲートキーパー」ではなく、事業成長を支える「パートナー」と捉え、開発チームとの信頼関係を構築できる方 オーナーシップを持ち、前例のない課題に対してあるべき姿を追求し、ゼロから仕組みを構築するプロセスを楽しめる方 常に新しい脅威動向や防御技術を学習し、それを実践に活かすことに情熱を注げる方 複雑な技術的課題や組織的課題を構造化し、多様なステークホルダーを巻き込みながら、現実的かつ効果的な解決策を導き出せる方

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  シニアバックエンドエンジニア/Senior Software Engineer, Backend

  募集背景 主力のスキマバイトサービス「タイミー」はサービスリリースから約6年が経過した現在、1,000万人を超えるワーカーの方々にご利用いただき、20万社以上の企業様に導入、全国40万以上の事業所でご活用いただいています。(※2026年1月末時点) しかしながら、未だ労働人口のごく一部の方にしか利用されておらず、社会インフラを目指す挑戦は始まったばかりです。 組織としては今後の事業基盤を作るための組織化を推進するタイミングを迎えており、多くの役割が生まれています。 その中で積極的な技術投資を通して開発組織を拡大し、事業の成長スピードに応える開発体制を組成することに取り組んでいます。 そこでタイミーのビジョン・ミッションに基づき、スポットワークを新しい社会インフラにしていくために、プロダクト開発や技術課題解決をお任せできるSenior Software Engineer, Backendを募集します。 業務内容 サマリー タイミーが提供するスポットワークの根幹である、ユーザー（クライアント・ワーカー）のマッチングや労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。 スキマバイトサービス「タイミー」は数万件に及ぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してサービスを提供しています。 ユーザーが登録から短い時間で求人にエントリーすることができ、働き終わったらすぐに相互評価を終えて給与支払いまで完了するような、なめらかなスポットワーク体験を実現するための機能開発や改善に携わっていただきます。 今後の事業成長に向けたユーザー体験向上の実現と更なる事業スケールに向けた中長期的な技術課題の解決を共に推進し、エンジニア組織の技術力を共に向上させていく方を求めています。 具体的な業務内容 Ruby on Railsを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行 担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応 エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行 各種スクラムイベントへの参加 開発組織の特徴 タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。 既存事業領域 タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。 現在は、累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。 新規事業領域 スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。 プラットフォーム領域 タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。 私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。 単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。 開発環境 Backend 開発言語: Ruby 4.0系 フレームワーク: Ruby on Rails 8.0系、RSpec アーキテクチャ: Modular Monolith データストア:MySQL8.0系、Redis ツール: Docker、OpenAPI、CircleCI、GitHub Actions、AWS、Terraform、Datadog、Sentry Infrastructure AWS(ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc...) Elasticsearch(AWS Marketplace)を利用 一部のサービスでGoogle Cloudを利用 IaC: Terraform ログ: Datadog Logs, S3 Monitoring Datadog, Sentry CI/CD CircleCI, GitHub Actions, Dependabo, ecspresso その他 ・AIエージェント・LLMツール： - 開発支援: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code - 開発基盤・運用: Vertex AI, LiteLLM, MLflow, Datadog LLM Observability - その他: Gemini, NotebookLM, NotionAI ・コード管理：GitHub ・ コミュニケーションツール：Slack, Notion ・その他：Twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc… 組織カルチャー 開発組織のカルチャー タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。 また、SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、顧客価値に基づく開発チーム組成や認知負荷を適切にコントロールするために専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置しています。 https://www.youtube.com/live/uJL3M7R8MLc?feature=share&t=3057 技術コミュニティ活動 社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。 オンボーディング メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。 例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b 働き方 フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249 DevEnable室の取り組み エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。 具体的な制度の一部をご紹介します。 在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度 技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度 世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度 最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度 https://product-recruit.timee.co.jp/tde10 当ポジションで働くエンジニア 応募条件 必須条件  Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発・運用経験5年以上  要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験  扱う業務の特性や非機能要件を踏まえてソフトウェアアーキテクチャの設計および継続的な改善を行った経験 - 所属する組織やチームにおいて中長期的観点で技術的な方針検討や意思決定を行った経験 - 現実の業務を理解してデータモデルに落とし込み、機能開発及び継続的な運用改善を行った経験 タイミーのVMVへ共感いただける方 歓迎条件 スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験  AWSやGoogle Cloudを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験  Webフロントエンドの開発経験 ミッションクリティカルな（金融などの領域における堅牢性、信頼性が高い）システムの開発経験 DX(Developer Experience)の継続的改善経験  意思決定を支援するためのデータの可視化経験 求める人物像 潜在的労働力の開放という社会的課題を技術で解決したい方 建設的かつロジカルな議論を通して意思決定をできる方 自身の専門領域に注力することでチームや事業に貢献したい方 チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方 フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方 提供できるご経験 システム、プロダクト、組織を戦略的に拡大させる当事者となれる経験 大規模なデータのあるプロダクトの設計・実装・運用経験 ヒアリングや要件定義から実装までを一気通貫に行う経験 データに基づいて機能開発やグロース、品質維持を行う経験

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  バックエンドエンジニア/Software Engineer, Backend（認証基盤開発）

  募集背景 タイミーでは、スポットワークを社会インフラとしてさらに成長させるとともに、「はたらく」にまつわる複数のプロダクトを展開するマルチプロダクト化を進めています。その実現に向け、Worker／Client双方の認証・IDを支える共通基盤を整備し、既存の認証機能から新しい共通IdPへ段階的に移行しています。 認証基盤は、ログインやトークン発行にとどまらず、セキュリティ、可用性、ユーザー体験、各プロダクトとの接続、既存データの移行までを横断して設計する必要がある領域です。今後、利用プロダクトや開発チームが増えるなかで、複数の開発テーマを並行して進めるためには、実装を担うだけでなく、PdMのカウンターパートとして事業・プロダクト要件を整理し、技術的な論点やトレードオフを明らかにしたうえで、設計と実行計画へ落とし込めるテックリードが必要です。 現在の組織は開発・実装に強みを持つメンバーが多い一方、案件の初期段階から前面に立ち、関係者との合意形成、システム設計、チームの推進までを一貫して担える人材が不足しています。そこで、OAuth 2.0／OIDCなど認証・認可の知見を生かし、担当領域を設計・実装・本番運用まで所有しながら、現場のリード役としてチームの意思決定とデリバリーを前進させるエンジニアを募集します。 認証基盤全体の将来アーキテクチャを一人で決定するポジションではありません。上位テックリードやEM、PdM、利用チームと協働し、全体方針を理解したうえで担当領域の設計責任を持ち、将来的なチームの派生・増設にも耐えうる技術基盤と開発プロセスをつくる役割です。AIによって実装効率が高まることも見据え、設計意図やドメイン知識を言語化し、チームが継続的に意思決定できる状態をつくることも期待しています。 業務内容 サマリー Worker／Client双方の認証・IDを支える共通基盤において、認証基盤を中心とした機能の設計・開発・運用を担っていただきます。標準仕様とタイミー固有の要件を切り分け、既存認証から共通IdPへの段階移行や、各RP（Relying Party：認証基盤を利用するプロダクト）の安全な接続を、チームと協働しながら推進します。 個別の機能を開発するだけでなく、設計ガイドライン、SDK、レビュー基準、開発・運用プロセスなどを整備し、チームと利用プロダクトが継続的に安全な開発・運用を行える状態をつくることも、このポジションの重要な役割です。 具体的な業務内容 トークン発行・検証、Client管理、ログイン・同意、セッション、ユーザー管理など、認証基盤を中心とした機能開発・運用 OAuth 2.0／OIDCに準拠した認証フローの設計・実装・テスト タイミー固有ロジックの責任分界の整理・改善 既存の認証・IDデータから新しい共通IdPへの段階的な移行 RP接続用API、SDK、サンプル、ドキュメント、テスト環境の改善 担当領域のSLI、監視、アラート、Runbookの整備、およびインシデント対応と再発防止 セキュリティレビューの指摘対応、脅威・障害モード・ユーザー影響を考慮した安全な変更の推進 チーム内および直接依存する利用チームとの技術的な論点整理・合意形成 設計・コードレビューや開発プロセスの改善を通じたチーム品質の向上 当ポジションの魅力 大規模なユーザーを支える認証・ID基盤の重要な領域を、設計から本番運用に一貫して携われ PdMのカウンターパートとして要件整理の段階から関わり、技術的な論点やトレードオフを整理しながら、設計・意思決定・デリバリーをリードできる 上位テックリードやEMと協働しつつ、担当領域では現場のリードとしてチームを推進し、将来的には認証基盤全体や複数チームまで牽引する役割へスコープを広げられる OAuth 2.0／OIDCの標準を、実際のプロダクト要件・セキュリティ・運用へ適用し、認証基盤の専門性とシステム設計力の双方を深められる 既存システムを止めずに共通IdPへ段階的に移行する、高い難度と社会的インパクトを持つプロジェクトに携われる Worker／Client、toC／toB、複数RPの異なる利用要件に向き合い、複数のステークホルダーを巻き込みながら共通基盤を育てる経験を積める AIによって実装の効率化が進む時代に、要件を構造化する力、アーキテクチャを策定する力、技術的な意思決定を言語化する力、チームを前進させる力を磨ける。（これらの力は、AIを活用してより大きな価値を生み出す次世代のエンジニアとして、今後のキャリアを切り拓くうえで大きな強みになります） 開発組織の特徴 タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。 既存事業領域 タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。 現在は、累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。 新規事業領域 スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。 プラットフォーム領域 タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。 私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。 単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。 開発環境 Backend 開発言語: Ruby (Ruby on Rails) / Go (IdP) データストア: MySQL8.0系 ツール: Docker、OpenAPI、GitHub Actions、AWS、Terraform、Datadog、Sentry Infrastructure AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc… IaC：Terraform ログ：Datadog LogsとS3に集約 Monitoring Datadog, Sentry CI/CD  GitHub Actions, Dependabot その他 コード管理: GitHub コミュニケーションツール: Slack, Notion その他:Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc… AIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code 組織カルチャー 開発組織のカルチャー タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。 また、SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、顧客価値に基づく開発チーム組成や認知負荷を適切にコントロールするために専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置しています。 https://www.youtube.com/live/uJL3M7R8MLc?feature=share&t=3057 技術コミュニティ活動 社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。 オンボーディング メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。 例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b 働き方 フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249 DevEnable室の取り組み エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。 具体的な制度の一部をご紹介します。 在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度 技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度 世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度 最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度 DevEnable室に込めた思いについても記載していますので、よろしければぜひ下記URLも御覧ください。 https://product-recruit.timee.co.jp/tde10 こんな人と働きたい 必須条件 Webバックエンドシステムの設計・実装・本番運用を一貫して担った経験 OAuth 2.0／OIDCなど、認証・認可に関する技術的知見と、それを用いた機能の開発または運用経験 セッション、Token、ユーザー管理など、認証基盤を構成する領域の設計・実装経験 PdMや事業側のカウンターパートとして、曖昧な要求を整理し、技術要件・システム設計・実行計画へ落とし込んだ経験 自身が担当する本番システムのSLI／監視設計、障害対応、原因分析、再発防止を行った経験 稼働中のシステムに対し、ユーザー影響、セキュリティ、移行・ロールバックを考慮して安全に変更を導入した経験 歓迎条件 Keycloak、Auth0、Okta、Amazon Cognito等のIDaaSを用いた開発経験 認証基盤、ID基盤、または複数プロダクトで共通利用されるプラットフォームのテックリード経験 認証方式やアカウントデータを、稼働中のサービスから段階的に移行した経験 B2B SSO、SAML、SCIM、MFA、パスキーに関する知識・経験 マルチテナントSaaSにおける認証・権限管理の経験 セキュリティレビュー、脅威分析、インシデント対応の経験 API、SDK、ドキュメント、テスト環境など、Platform Developer Experienceを改善した経験 技術的な論点やトレードオフを言語化し、複数のステークホルダーと合意形成を進めた経験 チームの技術的な意思決定をリードし、設計・コードレビューやタスク分解を通じて開発を推進した経験 設計方針やドメイン知識をドキュメントとして構造化し、複数チームへ展開した経験 チームの立ち上げ、分割・増設、または複数案件の並行推進に携わった経験 求める人物像 タイミーのMission／Visionに共感し、社会的課題を技術で解決したい方 実装だけでなく、要件整理、設計、意思決定、デリバリー、本番運用までを自分ごととして推進できる方 PdM、EM、エンジニア、利用チームそれぞれの観点を理解し、共通の判断材料をつくって合意形成できる方 不明な仕様を推測で進めず、標準仕様、既存実装、検証、レビューを通じて確かめられる方 自身の判断について根拠とトレードオフを説明し、制約に応じた実装可能な代替案を提示できる方 設計意図やドメイン知識を言語化し、チームの自律的な意思決定や将来の組織拡張につなげられる方 チーム内外へ早めに相談し、非同期でも判断材料を共有しながら周囲を巻き込める方 障害やミスを個人へ帰属させず、テスト・監視・手順・仕組みの改善につなげられる方 提供できるご経験 システム、プロダクト、組織を戦略的に拡大させる当事者となれる経験 大規模なデータのあるプロダクトの設計・実装・運用経験 ヒアリングや要件定義から実装までを一気通貫に行う経験 データに基づいて機能開発やグロース、品質維持を行う経験

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  エンジニアリングマネージャー/Engineering Manager

  募集背景 タイミーのエンジニアリング組織は今後の事業基盤を作るための開発組織の拡大期を迎えています。 そこで、エンジニアリング組織の拡大と生産性の向上を両立の実現を目指して、EM組織化の推進やエンジニアリング組織課題の解決に自律的に取り組む専任エンジニアリングマネージャーを募集しています。 業務内容 事業の急拡大期を迎えているタイミーの事業戦略や組織のスケールに伴う、エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。 エンジニアリング組織の生産性を最大化させるためにCTO/VPoEと密に連携しながら、複雑かつ多岐に渡る組織課題に対してチームで連携しながら課題解決に取り組む役割です。組織化されたエンジニアリングマネージャーチームに所属して横断的に動きつつ、担当する機能領域に関してマネージャーとしてお任せしてリードいただくことを期待しております。組織の評価はFourKeysとエンゲージメントを用いており、開発組織のパフォーマンスとチームの精神的なコンディションの変化を指標として観測しています。 また、担当する開発チームのアサインや評価権限を持ってエンジニアやチームに働きかけることで、エンジニア個人のポテンシャルを最大化し、エンジニア組織が変化を観測、状況に合わせてケイパビリティを再構成できるように支援します。 具体的な業務 持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用 プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための戦略の立案支援・遂行 組織へのアサインメントや役割の創出、フレームの作成 開発組織を横断的に見渡し、プロダクトロードマップを実現するために必要な技術やリソースに関する意思決定 エンジニア及びエンジニア組織の成長を支援し、成果の最大化を目指したピープルマネジメント 1on1などによるコンディションチェック、課題の吸い上げ・解決のサポート キャリアデザイン支援 人事評価制度の改善・運用 エンジニア採用活動 中途・新卒問わず効率的かつミスマッチの少ない採用プロセスの設計、運用 カジュアル面談、面接の実施、改善 学習する組織文化の醸成 タイミーのエンジニアリング組織のプレゼンスを高め、伝えていくための技術広報 社内の学習コミュニティの運営 技術スタック(主要な部分の抜粋) Backend 開発言語: Ruby 3.4系 アーキテクチャ: Ruby on Rails 8.0系、RSpec Frontend 開発言語: TypeScript アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR Mobile（iOS） 開発言語: Swift Mobile（Android） 開発言語: Kotlin Infrastructure AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc… Elasticsearch(AWS Marketplace) Google Cloud（一部サービス） IaC：Terraform ログ：Datadog LogsとS3に集約 その他 ・AIエージェント・LLMツール： - 開発支援: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code - 開発基盤・運用: Vertex AI, LiteLLM, MLflow, Datadog LLM Observability - その他: Gemini, NotebookLM, NotionAI ・コード管理：GitHub ・ コミュニケーションツール：Slack, Notion 開発組織の特徴 タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。 既存事業領域 タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。 現在は、累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。 新規事業領域 スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。 プラットフォーム領域 タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。 私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。 単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。 当ポジションの魅力 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。 大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向けたシステム・プロセス・組織づくりを裁量をもってリードできることがタイミーで働く魅力であると考えています。 組織エンジニアリングの観点としては、"持続可能な状態"を目指しているため会社・事業のスケールに対して組織・技術的負債をいかに肥大化させないかというところに意志があることは難しさでもあり魅力でもあると考えています。 こんな人と働きたい 必須経験・スキル チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験 バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験5年以上 5名以上の開発チームにおける評価やキャリア支援などピープルマネジメントに関する経験1年以上 歓迎経験・スキル 事業会社における専任エンジニアリングマネージャー経験 小規模なスタートアップにおけるVPoE,CTOなど開発組織のマネジメント経験 DX(Developer Experience)の継続的改善の経験 OSSの公開、コントリビュートの経験 人事評価制度や組織戦略などの立案・改善・運用経験 技術広報の経験 コミュニティ運営の経験 求める人物像 タイミーのミッションや事業内容に共感いただける方 建設的かつロジカルな議論を通して意思決定をできる方 自身で学んだことをチームに共有することが好きで、チームとして成果が増えることを重要視される方 チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方 フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方

  • EM・PdM/PMM・その他（プロダクト）
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  テクニカルプログラムマネージャー/Technical Program Manager

  募集背景 「VISION2030」の実現に向けて、現在複数のプロダクトを支える共通基盤の構築や、新しいサービスを届けるための仕組みづくりを進めています。そこには、技術だけでは完結せず、プロダクト・ビジネス・セキュリティ・業務運用を横断して解決する必要がある課題があります。 Technical Program Manager（TPgM）は、こうした課題に対し、PdM・EM・各領域の専門家と協働しながら、要件や制約、技術的な選択肢を整理し、意思決定と実行を前に進める役割です。自ら調査を行い、要件や実行計画を具体化し、企画・設計からリリース後の運用までをつなぎます。 目指すのは、プロジェクトを完了させることだけではありません。つくった仕組みが現場で使われ、新しいサービスの提供や継続的な事業の成長を支え、その先にいる働く人の可能性を広げることです。 技術的な知識と経験を土台に、チームや専門領域の境界を越えて、その実現を一緒に進める方を募集します。 業務内容 本ポジションは、OpenID Connect 準拠のアカウント基盤を核とした横断プロジェクトを牽引し、企画・設計からリリース・運用までを一気通貫でドライブする役割です。エンジニアリング、セキュリティ、プロダクト、カスタマーサポートなど多様なステークホルダーと協働しながら、最適なロードマップ策定と開発プロセスの標準化をリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 未確定の要件や制約を整理し、具体化する PdM・EM・ビジネスサイドと、技術的な選択肢・優先順位・リソース配分について合意を形成する 複数のチーム・部署をまたぐロードマップを策定し、マイルストーン・依存関係・リスク・進捗を管理・共有する リリース後の運用まで見据えて課題を解消し、新たなプロセスやツールの導入とベストプラクティスの組織展開を進める 技術仕様や判断の背景を、関係者やAIが再利用できるドキュメントとして残す 当ポジションの魅力 全社レベルのインパクト 複数のプロダクトとチームを束ねる横断的リーダーとして、会社の戦略を最前線で推進。あなたの意思決定がユーザー体験と事業収益に直結するスケール感を味わえます。 最先端テクノロジーへ深く関与 クラウドネイティブ、AI/ML、分散システムなどトップクラスの技術スタックを採用するプロジェクトに携わり、専門性を磨きつつ新領域にも挑戦できます。 裁量あるプロセス設計 開発フローやツール選定を主導し、ベストプラクティスを組織標準へ昇華。自ら設計した仕組みが開発文化として根付く達成感を得られます。 多様な専門家との協働 エンジニア、デザイナー、データサイエンティスト、プロダクトマネージャーなど多彩なメンバーと連携。高度な合意形成スキルを磨きながら、多面的な知見を吸収できます。 明確な成果評価と成長機会 KPI／OKRで貢献を定量化し、成果が透明に評価される環境。プロセスアーキテクトやテクノロジーストラテジストなど、次のキャリアへの道も開けています。 技術スタック(主要な部分の抜粋) Backend 開発言語: Ruby 4.0系 アーキテクチャ: Ruby on Rails 8.0系、RSpec Frontend 開発言語: TypeScript アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR Mobile（iOS） 開発言語: Swift Mobile（Android） 開発言語: Kotlin Infrastructure AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc…Elasticsearch(AWS Marketplace) Google Cloud（一部サービス） IaC：Terraform ログ：Datadog LogsとS3に集約 Monitoring Datadog, Sentry CI/CD GitHub Actions, Dependabot その他 コード管理: GitHub コミュニケーションツール: Slack, Notion その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc… AIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code 開発組織の特徴 タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。 既存事業領域 タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。 現在は、累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。 新規事業領域 スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。 プラットフォーム領域 タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。 私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。 単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。 こんな人と働きたい 必須経験・スキル ソフトウェアエンジニアとしてシステム設計・アーキテクチャ検討をした経験 直接の指揮命令権に頼らず、関係者との合意を形成し、複数チームにまたがるプロジェクトを推進した経験 システム構成やAPI・データフローの理解と、技術的な選択肢を議論する能力 曖昧な課題を構造化し、要件や実行方針をドキュメントにまとめる能力 事業・プロダクトの目的に応じ、成否を判断する指標や基準を考える能力 日本語で、技術・非技術の関係者と円滑に議論するコミュニケーション力 歓迎経験・スキル すべてを満たす必要はありません。それぞれの得意領域や経験を活かしていただけます。 また、 TPgMとしての肩書や資格の有無は問いません。 これまでに、どのような課題をどう解決してきたかを重視します。 認証・認可、共通基盤、分散システムなど、複数のプロダクトやチームを支える仕組みの設計・開発・推進経験 事業やユーザーの課題から、要件定義書（PRD）・開発項目（PBI）・優先順位を具体化した経験 指標設計やデータ分析を、意思決定や施策の改善につなげた経験 複雑な技術や判断の背景を、ドキュメント・勉強会・技術記事などで分かりやすく伝えた経験 プロセスやツールを見直し、開発・業務の負荷や品質を改善した経験 AIを調査・開発・ドキュメント整備・業務改善に活用した経験 求める人物像 自ら調べ、書き、関係者とともに判断し、実行までやり切る人 自分の専門性を土台に、未経験の領域でも学び、専門家と協働できる人 相手の専門性や責任を尊重し、立場の違いを越えて合意を形成できる人 分からないことを率直に確認し、リスクや難しい判断も穏やかに伝えられる人

  • EM・PdM/PMM・その他（プロダクト）
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  DoP(Director of Product)候補

  募集背景 急成長を続ける当社は、プロダクトの複雑化に伴い、プロダクト組織の変革期を迎えています。経営戦略の下、既存事業の安定成長を基盤としつつ、事業ポートフォリオの戦略的な最適化を推進中です。 現在、PdM（プロダクトマネージャー）は、プロダクトイニシアチブの立案・実現に向けた業務に注力しています。しかし、事業・顧客ニーズの複雑化により、運用業務の負担が増加。同時に、組織のパフォーマンスとPdMへの成長機会の提供を最大化していくことも必要です。 この課題を解決し、次のステージへ引き上げるのがDoP（Director of Product）です。 DoPは、プロダクト戦略を現場の組織運営・適切なプロダクトマネジメントプロセスの確立に落とし込む「戦略と運営の要」として機能します。 PdMが戦略的業務に集中できる環境を整備し、組織のスケーラビリティを確保することで、タイミーの持続的な成長を牽引する極めて重要な役割です。 まだ市場に定着していないこの役割を、あなたの経験を元に自ら実践し、定義していくことで、組織の進化をリードしていただきたいと考えています。 業務内容 タイミーのプロダクト組織におけるプロダクトマネジメントチームの運営を担い、その有効性と効率性を最大限に高めることがミッションになります。具体的には、プロダクト戦略をプロダクト開発の現場に浸透させ、実行される体制を構築・推進をお任せします。 プロダクトマネージャーチームの育成やコーチング、部門横断での連携強化、そしてプロダクトマネジメントプロセスの最適化を通じて、プロダクト組織全体の生産性とアウトカムの向上に責任を持っていただきます。また、プロダクト開発の運用プロセスを最適化し、プロダクトマネージャーが戦略的な価値創造に集中できる環境を整えることで、プロダクト組織の生産性向上と事業目標達成に貢献していただきます。 具体的な業務内容 プロダクト組織の強化と人材育成 プロダクトマネージャーなど、プロダクト関連職種の採用、オンボーディング、育成の支援 プロダクトゴールと主要KPIの策定をサポートし、トラッキングを通じて適切なコーチングの実施 プロダクト戦略とその意図をメンバーやステークホルダーに伝達し、円滑なコミュニケーションと目標設定の実現 データドリブンな意思決定の支援 プロダクトの主要KPIの仕組み構築、データ分析（トレンドや変動要因の特定）、プロダクトパフォーマンスに関する明確なレポートの作成、関係者への報告 プロダクトチームの目標（OKRなど）や成果の進捗を効率的に可視化する仕組みを設計・実装、リソース配分や計画策定に役立つレポートの作成 プロダクト分析プラットフォームを整備・運用に責任を持ち、組織全体のデータに基づいた意思決定の促進 プロダクトマネジメントプロセスの設計・運用と最適化 意思決定の質を向上を目的としたプロダクト戦略の展開やロードマップレビューなど、重要な会議体の設計・運営 プロダクトチーム横断で必要な戦略実行のプロセスを標準化、必要なツール群を整備・最適化 円滑な連携の実現のためのプロダクト、エンジニアリング、デザインなど多様なチーム間のコミュニケーションハブとして機能 技術スタック(主要な部分の抜粋) Backend 開発言語: Ruby 3.4系 アーキテクチャ: Ruby on Rails 8.0系、RSpec Frontend 開発言語: TypeScript アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR Mobile（iOS） 開発言語: Swift Mobile（Android） 開発言語: Kotlin Infrastructure AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc…Elasticsearch(AWS Marketplace) Google Cloud（一部サービス） IaC：Terraform ログ：Datadog LogsとS3に集約 Monitoring Datadog, Sentry CI/CD GitHub Actions, Dependabot その他 コード管理: GitHub コミュニケーションツール: Slack, Notion その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc… AIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code 当ポジションの魅力 新しい役割の創造： 日本ではまだ新しい「Director of Product」という役割を、タイミーの文脈に合わせて自ら定義し、作り上げていくチャレンジングでやりがいのある経験が得られます。 事業成長への貢献： 弊社が経験している「圧倒的な事業成長フェーズ」 を、プロダクト組織の運用基盤を強化することで直接的に支えることができます。あなたの仕事が、日々変化し成長するタイミーの事業と組織のど真ん中で、組織のスケーラビリティを高め、プロダクト組織の進化をリードする経験ができます。 社会的インパクトの大きなプロダクト： 「はたらく」を変革し、多くの人々の人生の可能性を広げるという社会的意義の大きなプロダクト開発に、組織を牽引する立場で関われます。 組織開発への参画： 「ダイナミックな組織拡大期」 において、プロダクト組織の仕組みや文化を共に創り上げていく当事者として、組織開発に貢献する貴重な経験を積むことができます。 優秀なメンバーとの協働／学習と成長の環境： 高い専門性を持つプロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナーなど、多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーと共に働けます。各分野の専門家たちとの協働を通じて、継続的な学習とスキルアップが可能な環境です。 関連記事 ※記事内の大歳は現在VPoPの役割であり、DoPは不在となっております。 こんな人と働きたい 必須経験・スキル 5年以上のプロダクトマネージャーとしての実務経験またチームリード・マネジメント経験があり、以下の経験を有する方 課題の探索から開発、リリース、効果測定までの一連のサイクルを主体的に推進し、成果を出した経験 プロダクト戦略実現に必要な組織戦略の立案・推進 プロダクト開発やテクノロジー関連の運用プロセスを設計・導入・管理した実務経験 複数のイニシアチブを同時に推進する強力なプログラムマネジメントスキル ソフトウェア開発ライフサイクル、プロダクトマネジメントの原則、アジャイル開発手法に関する基本的な理解 最新のプロダクトディスカバリーやプロダクトマネジメント手法を継続的に学習し、実践する意欲と経験 定量・定性データを収集・分析・可視化し、実行可能なインサイトを導き出し、レポートを作成した経験 チームメンバーのコーチングや人材育成の経験 歓迎経験・スキル 人材・組織開発や育成の観点から、Product HRとしてプロダクト組織を支援した経験 大規模なプロダクト組織、または急成長中のスタートアップにおけるプロダクトマネジメントまたはチームリードの経験 プラットフォームビジネス、マーケットプレイス、HR Tech領域でのプロダクト開発経験 アジャイル開発プロセス（Scrum, Kanbanなど）に関する深い理解と実践経験 プロダクトオペレーション（PrdOps）に関する知識・経験 データ分析に基づいた意思決定やプロダクト改善の経験 コーチングに関する資格や体系的な学習経験 求める人物像 タイミーのビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方 学習と実践の試行を繰り返し、実践知の獲得と形式知化を志向できる方 曖昧さを受け入れ、自らの考え方、やり方を柔軟に変化させられる方世の中のプラクティスやご自身の成功体験を一義的に捉えて、やり方そのものに固執してしまうのではなく、組織やチームにとっての役立て方を考えて適応していける方 ユーザーや事象に好奇心を持ち、誰よりも深い共感と強い情熱を持ってアウトカムに集中できる方

  • EM・PdM/PMM・その他（プロダクト）
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  経営企画部　経営戦略

  募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。「タイミー」は2018年のサービス開始以降急成長し、スポットワーク市場においてNo.1シェアを獲得しています。 この1-2年での事業や組織の急拡大に伴い、中長期の戦略設計と組織横断的な施策の立案・実行がこれまで以上に重要になっており、将来的に全社の戦略/企画機能を担っていただける方を募集しています。 業務内容 当社全体の経営戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わっていただきます。具体的な業務は以下のとおりです 全社の中長期戦略の策定サポート 当社が進むべき方向性や市場環境・競合動向を念頭に、各事業の関係者や経営陣と連携しながら事業成長を加速させる戦略立案をサポートいただきます。具体的には市場や顧客、競合、自社の定量、定性的な分析を行います。 経営課題の抽出と改善案の提示、一部実行 事業環境や組織状況を深く理解し経営課題・リスクを特定、具体的な解決策を提示します。提示に留まらず、部分的に実行まで担います。 部門横断プロジェクトや事業のマネジメントやサポート 全社的な視点でプロジェクトや事業を管理・サポートし、プロジェクトの成功に貢献します。 当ポジションの魅力 年商数百億円を超えても急成長し続けているベンチャー企業においての経営企画/戦略立案という希少性の高い経験を得られます 経営層や他組織の部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができます two sided platformというサービスの性質上、to B/to C両方の実務経験を積むことができます 急成長中の企業の特性として、課題の種類と打ち手が豊富にある状況であることから、幅広い経験を積むことができます フラットで風通しの良い環境下でコトに向き合うことができます 人手不足という今後の日本において非常に重要なテーマに真正面から取り組むことができます ＜キャリアパス＞ 戦略マネジメントとして全社戦略をリードする役割や、マーケティング企画/営業企画のマネジメント職等、様々なキャリアパスにチャレンジすることができます インタビュー記事 募集要件 必須経験 ■ご経験面（以下のいずれか） コンサルティングファームにおけるご経験（2年以上）戦略コンサルが望ましい 事業戦略や事業企画におけるご経験（2年以上） 事業会社における経営企画やCEO室等におけるご経験（2年以上） ※上記の経験において自ら手を動かして経営陣の意思決定に繋がる成果物を出していること ■人物面 課題解決力：イシューを構造的に理解し解像度を高めた上で、優先順位を適切に付けられること。特定した課題に対して仮説ドリブンで効率的な分析・調査を行い、深い示唆を出せること コミュニケーション力：他者の立場や考えを想像した上で伝達する内容/手段の選択をし、物事を前に動かすことができること 意見を述べる力：常にポジションを取り自分自身の考えを表明することができること 学習力：競合や業界、他部門が担う専門領域などに関し絶え間なく学ぶことに貪欲で、自分自身の向上を目指し続けることができること ラストマンシップ：自らのアウトプットが全社の意思決定やオペレーションの変革に直結することを自覚して仕事ができること。自分や属するチームだけでなく、会社全体のために行動できること 歓迎要件 人材業界やインターネット企業での経験 全社/事業の戦略を策定/実行した経験 グロースフェーズの事業/組織に関わった経験 法人営業組織の生産性向上や変革に携わった経験 求める人物像 整っていない環境でもロードマップを引いてやり遂げられる方 困難な状況や課題に対し、やり切ることができる方 チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方

  • 経営企画・経営戦略
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  【北信越/金沢】コンサルティングセールス/リーダー候補

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対し「タイミー」の活用拡大を通し、課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。 ＜こんな人におすすめ＞ 「自分自身」が付加価値になる経験を積みたい方：形のないサービスを扱うからこそ、顧客のBPR（業務プロセス再設計）にまで踏み込み、自らの提案で現場を動かす手応えを感じたい。 営業としての市場価値を最速で高めたい方：単なる物売りではなく、顧客の経営課題から逆算して「オペレーションを組み替える」という高難易度な介在価値を武器にしたい。 圧倒的な打席数で思考のスピードを上げたい方：多角的な事業展開を行う企業に対し、ハイペースで提案・実行を繰り返すことで、ビジネスの本質を見抜く力を養いたい。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 配属部署 SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 働き方を変える社会的意義ある事業に携わりたい 事業を“自分ごと”として捉え、成長に貢献したい 課題に向き合い続け、変化を楽しめる クライアントの本質的な価値創出に挑戦したい  参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 石川県金沢市広岡３丁目１−１ 金沢パークビル 8F

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  【東京】コンサルティングセールス/リーダー候補

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。 「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」は、現在では利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。飲食・物流・小売を代表的に、幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対して、「タイミー」の活用拡大を通し、クライアントが抱える課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集します。 参考記事 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 配属部署（選考中に配属場所確定） 事業統括（既存領域開拓） SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ENT領域 ターゲット企業：数百億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 主要業務多  店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） 新規事業統括（新規領域開拓） ターゲット企業：数億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 業界：介護/福祉業界を中心とした企業群（新規industry開拓の可能性もあり） 主要業務 多 店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきたご経験 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note（メンバー記事などございますので、ぜひご覧ください）

  • セールス
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階

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  【北海道】コンサルティングセールス/リーダー候補

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。 「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」は、現在では利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。飲食・物流・小売を代表的に、幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対して、「タイミー」の活用拡大を通し、クライアントが抱える課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集します。 参考記事 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 配属部署 事業統括（既存領域開拓） SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ENT領域 ターゲット企業：数百億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 主要業務多  店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） 新規事業統括（新規領域開拓） ターゲット企業：数億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 業界：介護/ 福祉業界を中心とした企業群（新規industry開拓の可能性もあり） 主要業務 多 店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきたご経験 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 北海道札幌市中央区北三条西4-1-4　D-LIFEPLACE札幌3階

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  【関西/大阪】コンサルティングセールス/リーダー候補

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。 「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」は、現在では利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。飲食・物流・小売を代表的に、幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対して、「タイミー」の活用拡大を通し、クライアントが抱える課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集します。 参考記事 1日密着！しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 配属部署 SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ENT領域 ターゲット企業：数百億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 主要業務多  店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） 新規開拓領域 ターゲット企業：数億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 業界：介護業界を中心とした企業群（新規industry開拓の可能性もあり） 主要業務 多 店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきたご経験 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー（WeWork御堂筋フロンティア内）

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  【九州/福岡】コンサルティングセールス/リーダー候補

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。 「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」は、現在では利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数2万社以上まで増加。飲食・物流・小売を代表的に、幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対して、「タイミー」の活用拡大を通し、クライアントが抱える課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集します。 参考記事 1日密着！しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 配属部署 事業統括（既存領域開拓） SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ENT領域 ターゲット企業：数百億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 主要業務多  店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） 新規事業統括（新規領域開拓） ターゲット企業：数億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 業界：介護/福祉業界を中心とした企業群（新規industry開拓の可能性もあり） 主要業務 多 店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきたご経験 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 福岡県福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター 7階

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  【中四国/広島】コンサルティングセールス/リーダー候補

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。 「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」は、現在では利用ユーザー数は1,000万人以上、導入事業者数は20万社以上まで増加。飲食・物流・小売を代表的に、幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対して、「タイミー」の活用拡大を通し、クライアントが抱える課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集します。 参考記事 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 配属部署 事業統括（既存領域開拓） SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ENT領域 ターゲット企業：数百億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 主要業務多  店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） 新規事業統括（新規領域開拓） ターゲット企業：数億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 業界：介護/福祉業界を中心とした企業群（新規industry開拓の可能性もあり） 主要業務 多 店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきたご経験 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 広島県広島市中区紙屋町1-2-27 大同生命広島ビル 7階

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  【名古屋】コンサルティングセールス/リーダー候補

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。 「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」は、現在では利用ユーザー数は1,000万人以上、導入事業者数は20万社以上まで増加。飲食・物流・小売を代表的に、幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対して、「タイミー」の活用拡大を通し、クライアントが抱える課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集します。 参考記事 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 配属部署 SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ENT領域 ターゲット企業：数百億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 主要業務多  店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） 新規開拓領域 ターゲット企業：数億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 業界：介護業界を中心とした企業群（新規industry開拓の可能性もあり） 主要業務 多 店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきたご経験 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング 8階

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  シニアWebアプリケーションエンジニア / Senior Web Application Engineer

  募集背景 主力のスキマバイトサービス「タイミー」はサービスリリースから約6年が経過した現在、1,000万人を超えるワーカーの方々にご利用いただき、20万社以上の企業様に導入、全国40万以上の事業所でご活用いただいています。(※2026年1月末時点) しかしながら、未だ労働人口のごく一部の方にしか利用されておらず、社会インフラを目指す挑戦は始まったばかりです。 組織としては今後の事業基盤を作るための組織化を推進するタイミングを迎えており、多くの役割が生まれています。 その中で積極的な技術投資を通して開発組織を拡大し、事業の成長スピードに応える開発体制を組成することに取り組んでいます。 そこでタイミーのビジョン・ミッションに基づき、スポットワークを新しい社会インフラにしていくために、プロダクト開発や技術課題解決をお任せするWebアプリケーションエンジニアを募集します。 業務内容 サマリー タイミーが提供するスポットワークの根幹である、ユーザー（クライアント・ワーカー）のマッチングや労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。 スキマバイトサービス「タイミー」は数万件に及ぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してサービスを提供しています。 ユーザーが登録から短い時間で求人にエントリーすることができ、働き終わったらすぐに相互評価を終えて給与支払いまで完了するような、なめらかなスポットワーク体験を実現するための機能開発や改善に携わっていただきます。 今後の事業成長に向けたユーザー体験向上の実現と更なる事業スケールに向けた中長期的な技術課題の解決を共に推進し、エンジニア組織の技術力を共に向上させていく方を求めています。 具体的な業務内容 Webアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行 担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応 エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行 チーム内で実施する各種スクラムイベントへの参加 開発組織の特徴 タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。 既存事業領域 タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。 現在は、累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。 新規事業領域 スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。 プラットフォーム領域 タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。 私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。 単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。 開発環境 Backend 開発言語: Ruby 4.0系 フレームワーク: Ruby on Rails 8.0系、RSpec アーキテクチャ: Modular Monolith データストア:MySQL8.0系、Redis ツール: Docker、OpenAPI、CircleCI、GitHub Actions、AWS、Terraform、Datadog、Sentry Infrastructure AWS(ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc...) Elasticsearch(AWS Marketplace)を利用 一部のサービスでGoogle Cloudを利用 IaC: Terraform ログ: Datadog Logs, S3 Monitoring Datadog, Sentry CI/CD CircleCI, GitHub Actions, Dependabot, ecspresso その他 ・AIエージェント・LLMツール： - 開発支援: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code - 開発基盤・運用: Vertex AI, LiteLLM, MLflow, Datadog LLM Observability - その他: Gemini, NotebookLM, NotionAI ・コード管理：GitHub ・ コミュニケーションツール：Slack, Notion ・その他：Twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc… 組織カルチャー 開発組織のカルチャー タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。 また、SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、顧客価値に基づく開発チーム組成や認知負荷を適切にコントロールするために専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置しています。 https://www.youtube.com/live/uJL3M7R8MLc?feature=share&t=3057 技術コミュニティ活動 社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。 オンボーディング メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。 例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b 働き方 フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249 DevEnable室の取り組み エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。 具体的な制度の一部をご紹介します。 在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度 技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度 世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度 最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度 https://product-recruit.timee.co.jp/tde10 応募条件 必須条件 Webアプリケーションのサーバーサイド開発・運用経験 (Ruby, Go, TypeScript, JVM系( Java, Kotlin等))など、5年以上 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 扱う業務の特性や非機能要件を踏まえてソフトウェアアーキテクチャの設計および継続的な改善を行った経験 所属する組織やチームにおいて中長期的観点で技術的な方針検討や意思決定を行った経験 現実の業務を理解してデータモデルに落とし込み、機能開発及び継続的な運用改善を行った経験 AWSやGoogle Cloudを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験 タイミーのVMVへ共感いただける方 歓迎条件 新規Webサービスの立ち上げ経験 自社運営のパッケージソフトウェア、Webサービスの開発・運用経験 大規模（高負荷）、高可用性サービスの開発・運用経験 アジャイル開発プロジェクトの経験 Webフロントエンドの開発経験( TypeScript, Next.js ) など ミッションクリティカルな（金融などの領域における堅牢性、信頼性が高い）システムの開発経験 DX(Developer Experience)の継続的改善経験 意思決定を支援するためのデータの可視化経験 求める人物像 フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方 学んだ事を惜しみなくチームに共有し、組織全体の開発力、生産性を高める事が好きな方 自身の専門領域に強みを持ちつつ、技術的な越境にも積極的に取り組みたい方 既存のRubyコード資産や過去の技術的意思決定を理解しつつ、改善や進化を共に描いていただける方 提供できるご経験 システム、プロダクト、組織を戦略的に拡大させる当事者となれる経験 大規模なデータのあるプロダクトの設計・実装・運用経験 ヒアリングや要件定義から実装までを一気通貫に行う経験 データに基づいて機能開発やグロース、品質維持を行う経験

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  【北信越/新潟】コンサルティングセールス/リーダー候補

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対し「タイミー」の活用拡大を通し、課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。 ＜こんな人におすすめ＞ 「自分自身」が付加価値になる経験を積みたい方：形のないサービスを扱うからこそ、顧客のBPR（業務プロセス再設計）にまで踏み込み、自らの提案で現場を動かす手応えを感じたい。 営業としての市場価値を最速で高めたい方：単なる物売りではなく、顧客の経営課題から逆算して「オペレーションを組み替える」という高難易度な介在価値を武器にしたい。 圧倒的な打席数で思考のスピードを上げたい方：多角的な事業展開を行う企業に対し、ハイペースで提案・実行を繰り返すことで、ビジネスの本質を見抜く力を養いたい。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 配属部署 SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 働き方を変える社会的意義ある事業に携わりたい 事業を“自分ごと”として捉え、成長に貢献したい 課題に向き合い続け、変化を楽しめる クライアントの本質的な価値創出に挑戦したい 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 新潟県新潟市中央区花園１丁目１−１５ 2 アイコニックビル 7階

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  Quality Platform Architect（QA Engineer）

  募集背景 タイミーの開発組織では、AIを活用した開発プロセスへの移行が進んでいます。AIエージェントが実装やテスト生成を担う場面が増える一方で、プロダクトとして「何が正しいか」を定義し、その正しさを継続的に検証できる仕組みを整える重要性が高まっています。 私たちは品質保証を、開発の最後に人が確認する工程ではなく、開発チームが自律的に高い品質を作り込めるための 品質ガードレール／品質基盤 として再定義しようとしています。AIを単なるテスト自動化や効率化の手段として使うのではなく、要求整理、レビュー、リスク分析、テスト計画、品質基準づくり、フィードバックまで含めた開発プロセス全体を見直し、品質を継続的に高められる仕組みへ進化させていきます。 また、タイミーはマルチプロダクト化を進めており、プロダクトや事業フェーズごとに求められる品質のあり方も多様化しています。一律に強い品質保証を適用するのではなく、事業のスピードとプロダクトリスクのバランスを見極めながら、必要な品質強度を設計し、それをチームが無理なく活用できる仕組みとして実装・運用していく必要があります。 今回募集するQAエンジニアには、品質基準・リスク・評価の設計と、それらを自動検証や開発基盤に組み込む実装・運用の両面から、開発チームがセルフサービスで品質を担保できる状態をつくる役割を期待しています。AI駆動開発時代における新しい品質保証のあり方を、私たちと一緒に構築していただきたいと考えています。 業務内容 タイミーのQAエンジニアは、開発チームとともにプロダクト品質に向き合いながら、AIを前提に品質管理プロセスそのものを見直し、チームが自律的に品質を作り込める仕組みを設計・実装する役割を担います。 事業フェーズやプロダクトのリスクに応じて、必要なQAの強度を見極めながら、品質基準、AI向けのルール、評価モデル、テスト戦略を整備し、それらをCI/CD、自動テスト、テスト実行環境、監視・フィードバックの仕組みに接続していきます。単なるテスト工程の自動化ではなく、要求整理、レビュー、リスク分析、検証計画、フィードバックまで含めた開発プロセス全体を改善していきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 品質基準・QAプロセスの設計と構造化 QA Handbook、QA Skills、テスト戦略、品質基準を整備し、チームが再現性をもって品質を担保できる状態をつくります。 要求仕様、AC、DoD、テスト観点を開発チームやAIが扱いやすい形に構造化し、開発プロセスの中で活用できるようにします。 リスクベースの品質設計 プロダクトや機能の特性を踏まえて品質リスクを整理し、どこに重点を置いて検証すべきかを設計します。 事業フェーズやリスクの大きさに応じてQA強度を調整し、人による判断と自動化のバランスを見極めます。 AI駆動開発に対応した品質ルール・評価の設計 AIエージェントが品質判断に活用できるよう、品質ルール、プロンプト、レビュー観点、評価基準を設計します。 AI生成物に対する品質ゲートやフィードバックの仕組みを整備し、AIを活用した開発でも品質を継続的に担保できる状態をつくります。 自動検証・テスト基盤の構築 プロダクトのテスタビリティ向上を主軸に、テストしやすい設計・テストデータ・実行環境・検証観点の整備を進めます。 自動テストやCI/CDと接続し、開発チームが継続的かつ効率的に品質を確認できるテスト基盤を構築・改善します。 ** セルフQA基盤の導入・展開 開発チームが自律的に品質を確認・改善できるよう、品質ガードレールや標準プロセスを設計・導入します。 品質基準を開発プロセスや自動検証の仕組みに接続し、品質保証を人手に閉じないスケーラブルな仕組みへ進化させます。 当ポジションの魅力 AIを前提に、開発プロセスそのものを進化させる挑戦 単にテスト工程を自動化するのではなく、要求整理、レビュー、リスク分析、検証計画、フィードバックまで含めた品質管理プロセス全体をAIで再設計し、開発チームがより速く安全に価値提供できる仕組みづくりに挑戦できます。　 品質設計とテスト基盤の両面からプロダクト品質に向き合える 要求仕様、AC、DoD、リスク判断などの品質基準づくりから、テスタビリティを高めるテストデータ・実行環境・自動検証基盤の整備まで、品質保証を仕組みとして実装していく経験ができます。 複雑なプロダクトで、品質保証をスケールさせる経験 累計ワーカー数1,270万人超、行政や金融機関も関わる複雑なドメインにおいて、個別の品質確認に閉じず、開発チームが自律的に品質を作り込めるガードレールや標準プロセスを広げていく経験ができます。 得られる経験 AIを活用した品質管理の構造化と運用経験 AI技術を単発で使うのではなく、品質ルール、評価基準、自動検証、フィードバックの仕組みとして開発プロセスに組み込み、継続的に改善していく経験が得られます。 テスタビリティ向上と自動検証基盤の構築経験 テストしやすい設計、テストデータ、実行環境、検証観点を整備し、開発チームが継続的かつ効率的に品質を確認できる基盤を構築・改善する経験が得られます。 参考コンテンツ/インタビュー記事 開発組織の特徴 タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。 既存事業領域 タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。 現在は、累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。 新規事業領域 スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。 プラットフォーム領域 タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。 私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。 単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。 開発環境(主要な部分の抜粋) Backend 開発言語: Ruby 4.0系 アーキテクチャ: Ruby on Rails 7.2系、RSpec Frontend 開発言語: TypeScript アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR Mobile（iOS） 開発言語: Swift Mobile（Android） 開発言語: Kotlin Infrastructure AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc… Elasticsearch(AWS Marketplace) Google Cloud（一部サービス） IaC：Terraform ログ：Datadog LogsとS3に集約 その他 コード管理: GitHub コミュニケーションツール: Slack, Notion その他:Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc… AIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code 組織カルチャー 開発組織のカルチャー タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。 また、チームトポロジーの考えを活用した組織構造を採用していることも特徴です。例えば、顧客価値に基づいて領域ごとに組織を分割したり、専任のエンジニアリングマネージャーやアジャイルコーチ、スクラムマスターなどマネジメント専門職メンバーを各チームに配置しています。 https://www.youtube.com/live/uJL3M7R8MLc?feature=share&t=3057 技術コミュニティ活動 社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。 オンボーディング メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。 例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b 働き方 フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249 DevEnable室の取り組み エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。 具体的な制度の一部をご紹介します。 在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度 技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度 世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度 最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度 DevEnable室に込めた思いについても記載していますので、よろしければぜひ下記URLもご覧ください。 https://product-recruit.timee.co.jp/tde10 こんな人と働きたい 必須要件 生成AI / LLMを活用し、要求整理、レビュー、リスク分析、テスト計画、品質基準づくりなどの品質管理プロセスを改善した経験 WebサービスまたはモバイルアプリにおけるQA・テスト設計・品質改善の実務経験 シフトレフトやQAプロセス改善を推進し、開発チームと連携しながら品質向上に取り組んだ経験 プロダクトや機能の特性を踏まえて品質リスクを整理し、品質戦略やテスト方針を設計した経験 自動テスト、CI/CD、テスト実行環境など、継続的に品質を確認する仕組みに関する基礎理解 エンジニア、PdM、デザイナーなど複数職種と連携し、品質課題の解決を推進した経験 歓迎要件 テスタビリティ向上を目的としたテスト基盤、テストデータ、実行環境の整備・改善経験 E2Eテスト、統合テスト、自動テスト、CI/CD品質ゲートの設計・導入・改善経験 AIエージェントが参照する品質ルール、プロンプト、レビュー観点、評価基準の設計経験 QA に関するガイドラインなどを整備し、組織に定着させた経験 ISO/IEC 25000シリーズ、SQuBOK、JCSQEなど、ソフトウェア品質モデルや品質保証に関する体系的な知識・資格 JSTQB / ISTQBなど、ソフトウェアテストに関する体系的な知識・資格 求める人物像 タイミーのミッションや事業内容に共感し、プロダクト品質を通じて事業成長に貢献したい方 AIを活用した開発プロセスの変化を前向きに捉え、品質管理プロセスの改善や新しい品質保証のあり方を探索できる方 品質保証を「最後に確認する工程」ではなく、開発チームが自律的に品質を作り込むための仕組みとして捉えられる方 品質基準の設計、リスク判断、テスタビリティ向上、テスト基盤整備など、得意領域を起点に周辺領域にも越境して取り組める方 チーム内外の関係者と建設的に議論し、現実的な落とし所を見つけながら品質改善を推進できる方

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  経営企画部　経営管理

  募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。「タイミー」は2018年のサービス開始以降急成長し、スポットワーク市場においてNo.1シェアを獲得しています。 しかし、私たちが目指すのは単なる「スキマバイトアプリ」の運営ではありません。「VISION2030：『はたらく』のインフラを創る」 という構想のもと、既存のスポットワーク事業に加え、長期就業を支援する「タイミーキャリアプラス」などの新規事業を次々と立ち上げ、労働市場におけるあらゆる課題を解決するプラットフォームへと進化しようとしています。 現在、当社は「既存事業の収益性最大化」と「新規事業への大胆な投資」を両立させる、極めて重要なフェーズにあります。 「限られたヒト・カネをどの事業・どの機能に配分すべきか」「不確実性の高い新規事業をどう評価し、継続・撤退を判断するか」。これら高度な経営判断の精度が、タイミーがインフラになれるか否かを左右します。 この判断を支える事業ポートフォリオマネジメントと、全社統合的な事業計画策定を担ってくださる方を募集いたします。単なる数値集計や予実管理の枠を超え、取締役や事業責任者と膝を突き合わせ、データとロジックで意思決定を導く「経営の羅針盤」としての役割を求めています。  経営戦略参考記事：『コロナ禍で売り上げが3分の1に。時流に合わせて自分たちのスタイルを変化させ、半年でV字回復へ』 業務内容 全社の事業成長を最大化させるため、経営陣および各事業本部のパートナーとして、戦略策定から実行支援、モニタリングまでを一貫して担っていただきます。タイミーの事業モデルは、季節変動（繁忙期・閑散期）やクライアントの業種特性（物流・飲食・小売）、エリアごとの需給バランスが複雑に絡み合うため、高度な変数管理と分析能力が求められます。 事業ポートフォリオマネジメントと投資意思決定支援 既存事業と新規事業のリソース配分の最適化を行います。 新規事業のステージゲート（検証・拡大・撤退基準）の運用を担い、投資対効果や拡張性の検証を行います。 事業計画・年度予算策定 トップダウンの目標とボトムアップの積み上げ（各事業部の事業数値積み上げ、マーケティングROI等）のギャップ分析を行い、その解消策を立案します。 領域ごとの季節性やマクロの市場環境変化を織り込んだ、精度の高い事業予測を運用します。 「攻め」の管理会計 事業ごとのUnit Economicsや収益構造を精緻に可視化し、投資の「アクセルとブレーキ」の判断基準を提示します。 新たな収益機会に対する投資対効果の検証を通じて、各事業の利益最大化を主導します。 当ポジションの魅力 「労働市場のブラックボックス」をデータで解き明かす面白さ タイミーには、数百万人の「いつ、どこで、誰が、どんなスキルで働いたか」という膨大かつリアルな一次データ（信用データ）が蓄積されています。この独自のデータを活用し、従来の財務諸表分析だけでは見えない「労働市場の力学」を読み解き、経営戦略に落とし込む経験は他では得難いものです。 急成長ベンチャーから「社会インフラ」へ進化する過渡期への参画 上場企業としての規律を持ちつつ、未だスタートアップとしての野心的な成長を追い続ける稀有な環境です。「100億から1000億へ」という非連続な成長の過程で発生する複雑な経営課題に対し、自らの設計図で解を出すことができます。 経営の意思決定に直結する「ビジネスパートナー」としての立ち位置 管理部門がバックオフィスとして機能するのではなく、事業部門と同じ目線で「どうすれば勝てるか」を議論する文化があります。営業現場の定性情報と、財務の定量情報をブリッジし、事業責任者や経営陣の意思決定を直接支える手触り感を持っていただけます。 新規事業の「勝ち筋」を作る経験 立ち上げ期の新規事業において、Unit Economicsが成立するか、どのタイミングでアクセルを踏むかという「事業の型化」に関与できます。0→1、1→10のフェーズにおける管理会計の仕組みをゼロから構築する裁量があります。 募集要件 必須要件 下記いずれかを満たす方 事業会社での経営企画・事業企画、または管理会計の実務経験（1年以上） 事業管理/事業統括のご経験がある方 複雑な事象を構造化し、他部署を巻き込んで推進できるコミュニケーション能力 歓迎要件 SaaS、プラットフォームビジネス、人材業界でのKPI管理・事業分析経験 コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 新規事業の事業計画策定や立ち上げ経験 求める人物像 財務・会計視点と「事業家」視点の両立 財務の専門知識をベースにしつつも、管理のための管理ではなく、「どうすれば事業が伸びるか」を最優先に考え、アクセルとブレーキの判断を柔軟に行える方。 数字の裏側にある「現場のリアリティ」への想像力 表面的な数字の集計にとどまらず、「なぜその数字になったのか」という背景（クライアントの行動や市場の季節性など）を、現場の一次情報やデータから執念深く解き明かせる方。 経営陣・事業責任者に対する「健全な対峙力」 経営層や事業部長に対し、顔色を窺うのではなく、ファクトとロジックに基づいて対等に議論し、時には撤退やコスト削減といった「耳の痛い意思決定」も恐れずに提案できる方。 不確実性を構造化する「設計力」 既存の仕組みがない、または通用しなくなった環境において、事業フェーズの変化に合わせた新しい管理会計のフレームワークや評価指標を、ゼロベースで設計・構築することを楽しめる方。

  • 経営企画・経営戦略
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  経営直下・全社横断プロジェクトマネージャー（PMO／Project Management Office）

  募集背景 タイミーは、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げる」というミッションのもと、スポットワークという新しい働き方を社会に根づかせ、市場における独自の地位を確立し、継続的な成長を遂げてきました。特に、近年では株式上場を果たし、更なる事業拡大を目指しています。 このような変革期において、社運を賭けた重要プロジェクトを効率的かつ効果的に推進し、戦略目標の達成を確実にする専門組織 EPMO（Enterprise Project Management Office）の設置が不可欠です。タイミーで目指すEPMOは、全社重要プロジェクトを推進しつつ、プロジェクトマネジメントのナレッジを経営や執行の意思決定プロセスに導入することにより、経営・執行全体の生産性および品質を底上げする役割を担います。 今後の更なる事業成長・組織拡大に向けて、全社視点でのプロジェクト推進・管理能力の強化が急務となっているため、当社のSenior PMOと共にEPMOの立ち上げメンバーとしてご活躍いただける戦略PMOを募集します。 業務内容 当社の成長戦略を支える要として、複雑化する経営イシューやプロジェクト群の全体像を把握し、経営陣・事業組織・プロダクト組織・コーポレート組織等の多様なステークホルダーと連携するとともに、経営戦略の目標達成に向けて下記の業務を遂行いただきます。 全社重要プロジェクトの推進： 戦略目標達成に向けた「コア事業の成長拡大促進」「新規事業開発」など“攻め”のプロジェクトおよび、事業拡大に伴うガバナンス整備の“守り”のプロジェクトの両面で、幅広く全社重要プロジェクトの立ち上げ〜自走・安定の伴走を行います。 経営計画・事業計画と各プロジェクト群の整合性マネジメント： 経営の戦略目標や事業計画との整合性を担保するため、市場の変化や事業計画の進行状況をモニタリングしながら、各プロジェクトの優先順位を見定め、強化・維持・撤退等の経営上の意思決定の適切なサポートを行います。 全社のプロジェクトマネジメントプロセスの標準化： 各プロジェクトの立ち上げ〜計画〜実行〜集結のサイクルを組織標準として整えることで、事業成長のスピードを加速し、また、プロジェクト経験を通じた社員一人ひとりの「突破する力」「やり切る力」の向上に貢献します。 そのために、以下のような役割での活躍を期待しています。 全体最適をリードする推進役（ファシリテーター）： プロジェクトに関わるメンバーやステークホルダーの“想い”や”痛み“に寄り添い、また一人ひとりの”強み”を生かしたプロジェクト運営を行うことにより、チーム全員が強みを活かして成果を出せるよう、能動的に場を整え、推進力を最大化させます。 プロジェクトを前に進めるための構造整理と解決策の実行： 複雑な状況下でも「今、何を解くべきか」「誰にどう働きかけて物事を動かすか」を的確に抽出し、関係者が共通認識を持って迷わず動けるよう動きます。ドキュメントやプロセスの可視化、経営への提言、キーマンのメンタリングやコーチングなど、目的達成のために必要なあらゆることを考え、泥臭く手と足を動かし、協力者を巻き込みながら実行することにより、プロジェクト全体を前に進めます。 業務の質と生産性を高めるプロセスデザイン： Senior PMOと共に、デジタルツール（Gemini等のAIツール含む）を積極的に有効活用し、組織のカルチャーに合ったプロジェクト推進の型（業務プロセスや意思決定・情報共有の仕組みづくり等）を構築し、組織全体の実行力を底上げします。 当ポジションの魅力 スポットワーク市場をトップランナーとして切り拓いている弊社において、重要プロジェクトのPMOを務め、またEPMO組織の立ち上げに参加することは、チャレンジングであると同時にやりがい・充実感が得られ、また希少性の高いトラックレコードを築きやすいポジションです。 経営層とのコミュニケーションも多く、会社の方向性を左右する戦略的な意思決定に対し、影響力・貢献度の高い役割を担うことができます。 また今回、以下の3点において、PM専門資格の取得や、様々な業界でニーズが高まっているPMスキルの向上を目指している方にとって、有効な業務経験・成長機会をご提供することができます。 PMIグローバル標準の高度専門資格である PMP®︎, PgMP®︎, PfMP®︎ を取得している国内トップレベルの専門性を持つSenior PMO とハンズオンで働くことができます すでにできあがったチームへのジョインではなく、これからチームを立ち上げる初期メンバーとして０→１のフェーズをご担当いただきます 最新のAI等のデジタルツールを積極的に学び、業務活用していくことにより、変化の時代に求められ続ける人材として必要な「ラーニングスキル」を高めることができます 1,000名を超える規模でありながら、ベンチャーマインドとスピード感をもって成長し続ける当社において、プロダクト、エンジニアリング、セールス、マーケティング、広報・IR、渉外など、多岐にわたる部門のステークホルダーを巻き込み、全社的・社会的に影響力の大きいプロジェクトを主導して動かしていく。そんな刺激的でやりがいの大きい仕事を通じて、これからのAI時代でより需要が高まる専門知識や業務経験を積むことができるポジションです。 こんな人と働きたい 必須経験・スキル 事業会社（経営企画・事業戦略・事業開発等）またはコンサルティングファームでの実務経験： ビジネスモデル・マーケティング・財務会計・法務・プロダクト開発・セールスプロモーション・事業基盤整備・サプライチェーン・サービスオペレーション等、事業を取り巻く様々な側面からの論点整理・課題特定・施策立案〜実行を実際に行った経験（3年以上） 数十名規模のプロジェクトにおける推進経験： 職種を問わずプロジェクトマネージャー・PMOまたはそれに準ずる役割で多様なステークホルダーを巻き込み、実際にプロジェクトを推進した「実戦」の経験（経験プロジェクト3種類以上） プロジェクトの実戦経験において、成功・失敗の結果は問いません。失敗経験も貴重な学びの機会であり、失敗から教訓を得て次に活かした経験はむしろ歓迎いたします。 歓迎経験・スキル プロジェクトマネジメントの体系的理解（または習得意欲）： PMBOK等の標準知識を、タイミー独自の環境に合わせて「テーラリング（適応）」することへの強い興味 最新テクノロジーへの積極的な学ぶ意欲・実際に使ってみる習慣： AIツールやNotion等を駆使し、業務の標準化や仕組み化を自ら試行錯誤して楽しめること PMP®︎等の資格保有、または取得を目指している方： 実務と理論を繋ぎ合わせ、自身の専門性を高めていきたいという志向 求める人物像 タイミーのビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方 既存の成功体験や手法に固執せず、タイミーのスピード感や最新テクノロジーに合わせて、自身の仕事の進め方を柔軟にアップデートし続けられる方 学習と実践の試行を繰り返し、実践知の獲得と形式知化を志向できる方 曖昧さを受け入れ、困難な状況や課題に対しても、やり切ることができる方 チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 自分自身の成果に固執せず、プロジェクトに関わる多様なメンバーが成果を出して手柄を立てていくこと、に喜びを感じられる「全体最適の視点」を持った方

  • 経営企画・経営戦略
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  プロダクトAI/MLエンジニア

  ※シニア求人も並行して募集中です 募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スポットワーク市場のリーディングカンパニーとして急速な事業成長を遂げています。この成長を支え、さらに加速させるためには、AI/MLの力でプロダクトの価値を直接高める「プロダクトAI/MLエンジニア」の存在が不可欠です。 現在、データサイエンスグループでは、ワーカーと事業者の最適なマッチング体験の実現から、プラットフォームの信頼性・安全性の向上まで、多岐にわたる領域でAI/MLを活用した課題解決に取り組んでいます。これらの取り組みでは、LLM等の基盤モデルを活用した高度な解釈・制御を行う「AIエンジニアリング」と、従来の機械学習を用いた高精度なパターン認識・最適化による「MLエンジニアリング」の両輪が求められます。 私たちはこれらの技術を適切に組み合わせ、プロダクトの課題を技術で解決し、事業インパクトを生み出せる「プロダクトAI/MLエンジニア」を募集しています。 業務内容 データサイエンスグループでは主に「マッチング体験の向上」「プラットフォームの信頼性・安全性向上」「それらを支えるML/LLM基盤の構築・運用」の3つの領域に注力しています。 本ポジションの主戦場は、マッチング領域およびTrust & Safety（信頼性・安全性）領域におけるAI/MLのプロダクト実装・運用です。社内のML/LLM基盤を活用しながら、データサイエンティスト・ソフトウェアエンジニア・MLOpsエンジニアなどと連携し、課題設定から実装、リリース後の改善までを推進していただきます。 課題設定や改善テーマの探索はデータサイエンティストや事業・プロダクト側と連携しながら進め、プロダクトへの実装はソフトウェアエンジニアと協働して推進します。MLOpsエンジニアはML/LLM基盤・推論基盤・開発環境の構築・運用を担い、本ポジションはそれらを活用しながら、マッチング機能やTrust & Safety機能の価値実装、評価、運用設計を担います。将来的には、事業課題に応じて担当領域を広げていただくことを期待しています。 1.マッチング体験の向上 マッチングロジックの実装・運用 ： ワーカーと求人の最適なマッチングを実現するために、マッチングに必要なモデル・ロジック・業務ルールをプロダクト要件に合わせて実装し、安定運用と継続的な改善を担う マッチングに必要なデータ・特徴量の設計と実装 ： マッチング機能の精度と運用を支えるために、特徴量やモデル入力データを設計し、Feature Store等の基盤も活用しながら実装・運用する ML基盤上での機能実装・運用 ： Vertex AI Pipelines等の基盤を活用し、マッチング機能に必要なモデル・ロジックの実装、評価、運用、およびRecommend API周辺のプロダクト実装・安定運用を担う LLMを活用した自律的な改善ループの構築 ： LLMを活用し、マッチング機能における評価、改善候補の生成、モデリングの見直し、比較検証までを含む継続的な改善ループを構築する 2. プラットフォームの信頼性・安全性向上 AI機能の安全性実装 ： LLM等の基盤モデルを活用し、事実整合性の確保、防御的プロンプト設計、ガードレール実装などを通じて、安全性に配慮したAI機能を実装・改善する 運用を踏まえたリスク制御の設計 ： AI/MLによる判定だけでなく、業務ルールや現場オペレーション、人による確認フローも組み合わせながら、実運用で機能する安全性担保の仕組みを設計・運用する リスク予測・異常検知モデルの開発 ： 構造化データから、プラットフォームの信頼性を損なうパターンを特定する高精度な分類・回帰モデルの構築、および特徴量エンジニアリング データセット設計・品質改善 ： 多様なリスクを網羅するデータの設計・収集、高度なアノテーション管理、合成データの生成によるモデルの堅牢性強化 3. 共通基盤を活用した実装・改善 LLMOps/評価基盤の活用と改善提案： 実験の追跡と管理、プロンプトのバージョン管理、「AI as a Judge」等を用いた自動評価パイプラインの活用・改善 品質・コスト・レイテンシーの継続的な可視化： モデルやAI機能の品質、レイテンシー、コストを継続的に計測し、ユーザー行動やモデル挙動の変化を捉えながら改善サイクルを回す ** 入社後の期待イメージ 入社後3ヶ月 ：担当ユースケースの1つで、モデル・AI機能・業務ロジックの改善を本番に反映し、評価・監視・運用まで含めた改善サイクルを回し始めている状態 入社後6ヶ月 ：マッチングまたはTrust & Safety領域において、課題設定、評価設計、改善方針の検討、実装、運用までを主体的にリードし、継続的な改善ループの高度化に貢献している状態 入社後12ヶ月 ：マッチングまたはTrust & Safety領域で複数の関係者を巻き込みながら改善テーマを継続的に推進し、改善ループの高度化や技術的な意思決定の質向上に明確に貢献している状態 技術スタック(主要な部分の抜粋) クラウド Google Cloud 開発言語 Python データ基盤 BigQuery / Fivetran / dbt Cloud ML / LLM基盤 Vertex AI / MLflow / LiteLLM / Datadog LLM Observability BIツール Looker / Looker Studio IaC Terraform 開発環境・ツール Visual Studio Code / Cursor / Claude Code / GitHub Copilot / Devin / GAS etc 扱っているデータ 以下のようなデータを扱っています アプリユーザーのアクセスログ、募集内容に関する情報 マッチングに関する情報 レビューや評価情報や、アプリインストールなどの広告効果に関わるデータ 問い合わせに関するデータ 営業活動情報のデータ 本ポジションの魅力 スポットワークという、高頻度・高変動・短寿命な需給データを扱う二面市場で、AI/MLを直接プロダクト価値につなげることができます。 単純なモデル精度改善だけでなく、マッチングロジック・安全性・ユーザー体験・現場運用の成立を同時に考える、難易度の高い課題に取り組めます。 マッチングとTrust & Safetyの両領域を横断し、従来の機械学習とLLMの双方を実プロダクトで活用する経験を積むことができます。 モデルやAI機能を作って終わりではなく、評価・監視・継続改善まで含めた運用に責任を持てます。データサイエンティストやMLOpsエンジニアと連携しながら、プロダクトへの価値実装に集中できます。 既存の仕組みを運用するだけでなく、課題設定、評価設計、改善方針の検討まで含めて主体的に関わることができます。 グループのミッション実現に向けて、最適なアルゴリズム、モデル、コード、ツールについてチームで議論・提案しながら前に進める文化があります。  インタビュー記事 採用要件 MUST 必須経験・スキル データ活用による課題解決経験 ：データ分析・機械学習を用いて、具体的なビジネス課題を解決した実務経験 開発・分析基盤の習熟 ：SQLおよびPython等を用いた大規模データ処理、クラウド（Google Cloud/AWS等）環境での開発・運用、およびGitを用いたチーム開発の実務経験 機械学習・統計学の知識 ：確率論、学習手法、評価指標、および非構造化データの処理に関する理解 モデルやAI機能の実装・運用経験 ：MLパイプラインやCI/CD等の基盤を活用し、モデルやAI機能をプロダクトに実装・運用した経験 ドメイン経験（いずれか1つ以上） マッチング・検索・ランキング機能の実装経験 ： マッチング機能や検索・ランキング機能の実装、評価、改善に携わった実務経験 Trust & Safety / リスク制御領域の実装・改善をリードした経験 ： 安全性や信頼性に関わるAI/ML機能、業務ルール、人による確認フローを含む仕組みの設計・運用をリードした経験 リスク予測・異常検知モデルの開発経験 ： 構造化データを活用した分類・回帰・異常検知モデルの設計、実装、運用経験 基盤モデルを用いたAIアプリケーションの開発経験 ： コンテキストエンジニアリングや評価パイプライン構築、RAGなどの基盤モデルを用いたアプリケーション開発の実務経験 ** 求めるスタンス 技術と事業の両方を見ながら前進できる方 ：AI/MLの能力と限界を踏まえ、技術的な論点を非エンジニアにもわかりやすく伝え、合意形成しながら前進できる方 不確実性の高い課題を構造化して進められる方 ：誤検知・見逃し、コスト、レイテンシー、品質などのトレードオフを整理し、優先順位を判断しながら前進できる方 複数の関係者と協業しながらやり切れる方 ：複数チーム・領域にまたがるプロジェクトにおいて、周囲の専門性を巻き込みながら、実装から運用まで推進できる方 WANT マッチングシステム・マーケットデザインの知見 ：Two-Sided Marketにおけるマッチング最適化、推薦・ランキング設計、運用経験 データセットエンジニアリングの実務経験 ：大規模なデータの収集、クリーニング、重複排除、およびアノテーションプロセスの設計・管理経験 AIを活用したデータ生成・評価経験 ：AIを用いた合成データ生成や、AI as a Judgeによる自動データ検証システムの構築経験 MLパイプライン・Feature Store上でのプロダクト実装経験 ：Vertex AI Pipelines等のMLパイプラインやFeature Storeを活用し、プロダクトへのモデル実装・安定運用を行った経験 エンドツーエンドの運用設計能力 ：ビジネスや現場のオペレーション要件から逆算し、モデルの推論だけでなく、異常時の対応フローや監視体制、現場運用への定着・適用プロセスを含めた実用的な運用設計を行った経験 求める人物像 当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 当社のバリューにフィットする方 業界・顧客理解のためにインプットを怠らない方 課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 ロジカル一辺倒ではなく、相手に配慮したコミュニケーションができる方

  • AI・データ
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  【大阪】コンサルティングセールス/リーダー候補

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対し「タイミー」の活用拡大を通し、課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。 ＜こんな人におすすめ＞ 「自分自身」が付加価値になる経験を積みたい方：形のないサービスを扱うからこそ、顧客のBPR（業務プロセス再設計）にまで踏み込み、自らの提案で現場を動かす手応えを感じたい。 営業としての市場価値を最速で高めたい方：単なる物売りではなく、顧客の経営課題から逆算して「オペレーションを組み替える」という高難易度な介在価値を武器にしたい。 圧倒的な打席数で思考のスピードを上げたい方：多角的な事業展開を行う企業に対し、ハイペースで提案・実行を繰り返すことで、ビジネスの本質を見抜く力を養いたい。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 配属部署 SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー

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  営業部長候補（インキュベーション事業部）

  募集背景 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スポットワークという新しい働き方を切り口に日本の人材課題解決に取り組んでまいりました。 現在では働き手となるワーカー数は1,000万人を超え、導入事業者数も20万を超える規模にまで成長。会社としても従業員数1,600人を超える規模にまで拡大し、2024年7月には上場を果たすことができました。 このような中、2025年の2月にSBM顧客向き合いの組織を立ち上げ、収益性が向上をしてきたことを踏まえ、26年2月にはインキュベーション事業本部として本部化をしました。 これからPLG・テック活用等をベースとした組織成長に一層のドライブをかけるべく、将来的な組織の拡大も見据え、部長レイヤーの人材を採用することとなりました。 業務内容 ファネル改善とオンボーディングの加速 リード獲得から掲載開始、その後の定着までを一気通貫で支援する体制を構築します。 マーケティング・プロダクトと連携し、デジタルリードへの追加投資やUI/UX改善・営業行動改善を通したファネル改善プロジェクトの運用を行います。 個社戦略の推進 重要顧客に対して、取引拡大と関係性の維持を図ります。 事業計画策定や予実管理を行いながら、営業推進として、オフライン商談の実施や、商談同席による関係強化を図ります。 マクロサポートスキームの構築 担当顧客数が肥大化する中でも、全ての事業所が自走できる仕組みを整え、生産性を最大化します。 デジタル・AIの活用としてはAIコール（MV）の導入やステップメールの常時実装による効率化、プロダクトやUI/UXの改善を通じて、顧客が使いやすい基盤を整えます。 また独自のスコアリングを活用したり、CS・BPO連携によるサポート体制を構築します。 インキュベーション・組織横断業務 THE MODEL体制の運用として顧客のオンボーディングからグロース（成長）までを分業化し、CSM等を通じて深耕します。 組織全体のボトムアップとして、メンバーのマインド・ナレッジ・スキルの強化を横断的に行います。 配属先組織 インキュベーション事業本部　インキュベーション事業部 この組織はリードの獲得からインバウンドで入ってきた法人のお客様に対して、掲載開始〜定着までを一気通関で担う組織です。 プロダクト部門とは資料請求のファネルを見てUIUX改善を通したリードの獲得向上や、マーケティング部門とはデジタルリードの内訳を見て適切な施策を立案したりなどの社内の関連部署との協業が多数発生をする部署です。 かなりの担当企業様の数があるので、顧客分析や戦略立てを通した最適なスキームを構築し、一定の規模のお取引になれば他の営業部にトスアップをするまでの役割の組織です。 ミッション インキュベーション事業部としての売上目標（収益責任）の達成がミッションです。 全社横断のSBMクライアントの専任サポート組織として、PLG・テックタッチ・AI等を活用しながら、効率的かつ生産性の高いマクロサポートスキーム体制の構築し、リード〜初回掲載3ヶ月後までのファネル改善活動を通して、中長期的な事業成長に資するPDCAサイクル及び運営体制を目指します。 本ポジションの魅力 事業の急成長を牽引する手応え 2026年2月に本部化したばかりの成長組織において、営業部門の責任者候補として、組織の拡大と売上目標達成の両面に深く関与できる。 最先端の営業モデルの構築 PLG（Product Led Growth）やテックタッチ、AI（マクロ）等を活用した、効率的かつ生産性の高い次世代の営業・サポート体制をゼロから設計・運用できる。 経営層に近い視点での業務 インキュベーション事業本部の重要拠点として、事業計画の策定や予実管理、組織全体のボトムアップなど、経営に近いレイヤーでの意思決定に携わることができる。 必須要件 法人営業における高い実績と、20名以上規模の営業組織を3年以上のマネジメントした経験。 数値目標（売上・収益責任）に対してコミットし、達成に向けた戦略立案から実行までを完遂できる方。 既存の枠組みにとらわれず、新しいテクノロジー（AI等）や手法を積極的に取り入れ、業務改善（PDCA）ができる方。 マーケティング視点、CRM視点を持って取り組んだ実務経験。 歓迎要件 新規事業の立ち上げ、または急成長フェーズにある組織での営業・組織構築経験。 CSM（カスタマーサクセスマネジメント）やTHE MODEL体制に関する知識、または実務経験。 プロダクトサイド（開発・デザイン）と連携した、UI/UX改善やファネル改善のプロジェクトマネジメント経験。 求める人物像 自律駆動型：変化の激しい環境を楽しみ、自ら課題を発見して解決に向けて周囲を巻き込める方。 データドリブンな思考：感覚でなく、データに基づいた分析・仮説検証を行い、組織の生産性向上に寄与できる方。 高いレジリエンスと柔軟性：成長途中の組織における不確実性をポジティブに捉え、粘り強くミッションを遂行できる方。

  • セールス
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  【東北/仙台】コンサルティングセールス/リーダー候補

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。 「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」は、現在では利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。飲食・物流・小売を代表的に、幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対して、「タイミー」の活用拡大を通し、クライアントが抱える課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集します。 参考記事 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 配属部署 事業統括（既存領域開拓） SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） ENT領域 ターゲット企業：数百億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売、ホテル業界を中心とした企業群 主要業務多  店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） 新規事業統括（新規領域開拓） ターゲット企業：数億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 業界：介護/ 福祉業界を中心とした企業群（新規industry開拓の可能性もあり） 主要業務 多 店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきたご経験 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JRイーストゲートビル 2階（WeWork仙台イーストゲートビル内）

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  インダストリー事業開発｜業界知見を活かした経営課題解決

  募集背景 タイミーは今、単なるマッチングプラットフォームから、日本の労働インフラを再定義するパートナーへと進化しようとしています。 事業統括本部が向き合うのは、ホテル、飲食、小売をはじめ、日本の豊かさを支えながらも、人手不足や人件費上昇、複雑な現場オペレーションといった構造的な課題を抱える産業です。 私たちが求めているのは、上流の構想や提案だけを担うコンサルタントではありません。特定業界の商流・収益構造・現場オペレーションを深く理解し、顧客の経営層と対話しながら、課題の発見から解決策の実行・定着までを推進できる方です。 タイミーが持つ約1,400万人規模のワーカー基盤やデータを活用し、採用・人員配置にとどまらない経営課題の解決策を顧客とともにつくり、個社で生まれた成功を業界全体へ広げていくため、業界の内側を知るスペシャリストを募集します。 特に求めている業界知見 現時点では、以下の業界における深い知見を持つ方を特に求めています。 ホテル・宿泊 ホテル・リゾート・旅館等の収益構造、繁閑差、現場オペレーション、人員配置の理解 本部、施設責任者等への営業・提案や課題解決の経験 飲食 多店舗展開、フランチャイズ、本部と店舗の役割、現場オペレーション、人員課題の理解 飲食企業の本部、エリア統括、営業・事業責任者等として成果を上げた経験 その他の重点業界 リユース、アミューズメント、ゴルフ場、スーパー銭湯など、産業として確立した領域における深い専門性 業界固有の商流、収益モデル、主要プレイヤー、現場運営、人員課題を具体的に説明できること 自らの知見を生かし、業界攻略や新たな事業機会をつくった経験 ※小売領域は東京では採用充足のため募集対象外です。エリア採用では引き続き対象とします。その他領域は、今後の組織方針に応じて随時追加・優先順位を更新します。 業務内容 本ポジションは、担当業界の深い知見を起点に、顧客の経営課題と現場課題を捉え、タイミーのアセットを活用した解決策を構想から実行・定着まで推進する役割です。 担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、人材課題、意思決定構造の把握 顧客の本部・経営層との対話を通じた、事業上の課題と優先順位の特定 現場へのヒアリングや商談同席を通じた一次情報の収集と、経営課題・現場課題の接続 タイミーのワーカー基盤、データ、プロダクトを活用した解決策・導入スキームの企画 顧客の本部・現場および社内の営業、プロダクト、オペレーション等を巻き込んだ実行推進 導入後の効果検証と改善、現場への定着支援 業界ごとの新たな事業機会やソリューションの探索・開発 具体的な業務内容 経営課題の特定と収益インパクトの設計 担当業界のエリア主要企業に対し、決算数値や中期経営計画、現場の実態から、表面化していない本質的な課題を抽出する スポットワークの導入によってコスト構造がどう変わり、どれだけの増益や成長余地が生まれるのか、その確かな根拠を損益計算書（PL）レベルで提示する 業界特有の構造に切り込む事業・オペレーション開発 既存の手法が通用しない特殊な現場に対し、業務プロセスの再設計（BPR）を伴う新しい導入スキームをゼロから組立てる クライアントの本社や本部を巻き込み、現場のオペレーションにまで深く入り込み、社会実装されるまでの検証を牽引する 成功モデルの汎用化と市場への定着 特定のクライアントで実証された成功事例を業界全体の標準へと昇華させるための仕組みを創出する 経営層との強固な信頼関係を築き、一過性の導入に終わらせない、長期的な事業変革をリードする 本社との橋渡しインダストリー横断組織（本社／各事業部）と連携し、エリア固有の課題を吸い上げつつ、本社の戦略資産をエリアに実装する 必須要件 特定領域における深い実務経験・業界知見 業界の商流、収益構造、現場オペレーション、主要プレイヤー、意思決定構造を具体的に説明できる 本部・経営層と経営課題について対話し、提案・折衝・関係構築を行った経験 法人顧客への営業、提案、折衝、関係構築の経験 顧客や現場の課題を捉え、提案だけでなく実行・改善・定着まで関与した経験 社内外の複数の関係者を巻き込み、利害を調整しながらプロジェクトを前進させた経験 歓迎要件 対象業界における事業責任者、営業責任者、エリア責任者、本部企画、SV等の経験 複数店舗・複数拠点の統括や、現場オペレーション改善の経験 収益管理、予算管理、事業計画策定の経験 新規事業、事業開発、経営企画、営業企画の経験 コンサルティングファーム等におけるBPR・業務改革経験のうち、現場への実装・定着まで携わった経験 大手顧客との共同事業、JBP、PoC等を構想から実行まで推進した経験 求める人物像 現場への敬意を持ち、経営層と現場の双方から一次情報を取りにいける方 顧客の経営課題を理解し、営業として相手と信頼関係を築きながら議論を前に進められる方 構想や提案だけで満足せず、解決策が現場で動き、定着するまで当事者として関われる方 自身の経験や成功パターンに固執せず、顧客・現場の状況に応じて仮説を更新できる方 営業、プロダクト、オペレーションなど、異なる専門性を持つ関係者と協働できる方 個社の成功を業界全体で再現できる仕組みへ変えていくことに面白さを感じる方

  • 事業開発
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  【名古屋】コンサルティングセールス/リーダー候補

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対し「タイミー」の活用拡大を通し、課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。 ＜こんな人におすすめ＞ 「自分自身」が付加価値になる経験を積みたい方：形のないサービスを扱うからこそ、顧客のBPR（業務プロセス再設計）にまで踏み込み、自らの提案で現場を動かす手応えを感じたい。 営業としての市場価値を最速で高めたい方：単なる物売りではなく、顧客の経営課題から逆算して「オペレーションを組み替える」という高難易度な介在価値を武器にしたい。 圧倒的な打席数で思考のスピードを上げたい方：多角的な事業展開を行う企業に対し、ハイペースで提案・実行を繰り返すことで、ビジネスの本質を見抜く力を養いたい。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 配属部署 SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング 8階

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  内部統制・業務監査｜J-SOXを軸に、成長企業の監査体制をつくる

  募集背景 事業の成長を支える仕組みを、監査からより強くする。 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、事業・組織を拡大しています。事業が広がるほど、財務報告の信頼性を支える内部統制を安定して運用するとともに、事業の変化に応じたリスクを捉え、改善につなげていくことが重要になります。 今回募集するのは、内部監査室においてJ-SOXの実務を軸に、内部統制の評価・改善と業務監査を担うポジションです。現場や監査法人、内部監査室の関係者と連携しながら、事業の実態に合った統制と監査の仕組みを整え、組織をともにつくっていただきます。 ミッション・期待する役割 J-SOXの評価を着実に進め、不備への対応を通じて内部統制の安定運用と改善につなげることを期待しています。さらに、ご経験や担当範囲に応じて業務監査・テーマ監査にも携わり、事業の変化に応じたリスクの把握や、監査の進め方の改善に取り組んでいただきます。 既存の評価方法や事業プロセスを理解し、ご経験を活かせる領域から、関係者と連携しながら実務を進めていただくことを期待しています。 業務内容 ご経験や事業の状況を踏まえ、内部監査室や関係者と連携しながら、以下の業務に携わっていただきます。 J-SOXに関する全社統制・決算財務報告プロセス・業務プロセス統制等の評価 業務記述書・フローチャート・RCMなどの整備、更新 ウォークスルー、整備・運用状況の評価、証憑の確認 不備の識別・評価、改善提案、是正状況のフォローアップ 監査法人や事業・管理部門との論点整理、評価手続・改善に関する調整 業務監査・テーマ監査の企画、実施、報告、フォローアップ 内部監査室の監査計画・運用方法の改善 ※担当範囲は経験とチームの状況を踏まえて決定します。 このポジションの魅力 1｜評価して終わらず、改善が根づくところまで関われる J-SOXの評価を進めながら、監査法人や現場と対話し、発見した課題の是正・運用定着までつなげます。事業の実態を理解し、実効性のある統制を一緒につくる仕事です。 2｜J-SOXの専門性を軸に、監査の幅を広げる 財務報告に係る内部統制の経験を活かしつつ、購買などの業務監査やテーマ監査にも携わる機会があります。専門性を深めながら、事業全体を捉える視点を磨けます。 3｜経営に近い環境で、監査の仕組みと組織をともにつくる 社長直下の内部監査室で、関係者と連携しながら、実務に加えて監査の進め方や仕組みの改善にも関われます。決まった手続をこなすだけではなく、成長する事業に必要な監査を考え、組織とともに形にしていくポジションです。 必須要件 監査法人、事業会社またはコンサルティング会社におけるSOX監査・評価の実務経験3年以上 ※J-SOX全体を一人で完遂した経験は必須ではありません。チームの中で担当領域を責任を持って進めた経験を重視します。 歓迎要件 監査法人での就業経験 公認会計士、CIA、CPA、CISAなどの関連資格 J-SOX評価における不備の是正や業務・統制の改善経験 業務監査・テーマ監査または全社的なリスク評価の経験 監査法人や事業部門と連携し、論点整理や改善を進めた経験 ※監査法人出身・資格の有無は一律の必須条件ではありません。事業会社での経験をお持ちの方も、実際の担当範囲や業務経験を踏まえて検討します。 求める人物像 論点や判断根拠を整理し、関係者に分かりやすく伝えられる方 現場の実態を理解し、監査法人や事業部門と協働して改善を進められる方 事業や組織の変化に応じて優先順位を考え、担当領域に主体的に取り組める方

  • 内部監査
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  シニアプロダクトAI/MLエンジニア

  募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スポットワーク市場のリーディングカンパニーとして急速な事業成長を遂げています。この成長を支え、さらに加速させるためには、AI/MLの力でプロダクトの価値を直接高める「プロダクトAI/MLエンジニア」の存在が不可欠です。 現在、データサイエンスグループでは、ワーカーと事業者の最適なマッチング体験の実現から、プラットフォームの信頼性・安全性の向上まで、多岐にわたる領域でAI/MLを活用した課題解決に取り組んでいます。これらの取り組みでは、LLM等の基盤モデルを活用した高度な解釈・制御を行う「AIエンジニアリング」と、従来の機械学習を用いた高精度なパターン認識・最適化による「MLエンジニアリング」の両輪が求められます。 その中でもシニアポジションでは、既存のML/LLM基盤を前提に、マッチング機能やTrust & Safety機能の価値実装を前進させるだけでなく、技術方針の設計、優先順位付け、評価設計、運用設計、関係者の巻き込みまで含めてリードできる方を求めています。事業課題と技術課題の双方を構造化しながら、プロダクトAI/MLの実装を一段上の水準へ引き上げられる「シニアプロダクトAI/MLエンジニア」を募集しています。 業務内容 データサイエンスグループでは主に「マッチング体験の向上」「プラットフォームの信頼性・安全性向上」「それらを支えるML/LLM基盤の構築・運用」の3つの領域に注力しています。 本ポジションの主戦場は、マッチング領域およびTrust & Safety（信頼性・安全性）領域におけるAI/MLのプロダクト実装・運用です。社内のML/LLM基盤を活用しながら、データサイエンティスト・ソフトウェアエンジニア・MLOpsエンジニアなどと連携し、課題設定から実装、リリース後の改善までを推進していただきます。 課題設定や改善テーマの探索はデータサイエンティストや事業・プロダクト側と連携しながら進め、プロダクトへの実装はソフトウェアエンジニアと協働して推進します。MLOpsエンジニアはML/LLM基盤・推論基盤・開発環境の構築・運用を担い、本ポジションはそれらを活用しながら、マッチング機能やTrust & Safety機能の価値実装、評価、運用設計を担います。将来的には、事業課題に応じて担当領域を広げていただくことを期待しています。 シニアポジションでは、加えて技術方針の策定、重要テーマの優先順位付け、四半期単位の重要テーマのリード、複数職種をまたいだ推進まで担っていただくことを期待しています。 1.マッチング体験の向上 マッチング機能の技術リード ： ワーカーと求人の最適なマッチングを実現するために、マッチングに必要なモデル・ロジック・業務ルールをプロダクト要件に合わせて設計・実装し、安定運用と継続的な改善をリードする マッチングに必要なデータ・特徴量・Feature Store改善の設計と推進 ： マッチング機能の精度と運用を支えるために、特徴量やモデル入力データを設計し、Feature Store等の基盤も活用しながら、改善方針の設計から実装・運用までを推進する ML基盤近接領域の機能実装・改善 ： Vertex AI Pipelines等の基盤を活用し、マッチング機能に必要なモデル・ロジックの実装、評価、運用に加え、Recommend API周辺を含む基盤近接領域のプロダクト実装・安定運用をリードする LLMを活用した自律的な改善ループの設計・推進 ： LLMを活用し、マッチング機能における評価、改善候補の生成、モデリングの見直し、比較検証までを含む継続的な改善ループを設計・推進する 2. プラットフォームの信頼性・安全性向上 AI機能の安全性設計・実装のリード ： LLM等の基盤モデルを活用し、事実整合性の確保、防御的プロンプト設計、ガードレール実装などを通じて、安全性に配慮したAI機能の設計・実装・改善をリードする 運用を踏まえたリスク制御の設計 ： AI/MLによる判定だけでなく、業務ルールや現場オペレーション、人による確認フローも組み合わせながら、実運用で機能する安全性担保の仕組みを設計・運用する リスク予測・異常検知モデルの開発リード ： 構造化データから、プラットフォームの信頼性を損なうパターンを特定する分類・回帰・異常検知モデルの設計、実装、評価、運用をリードする データセット設計・品質改善の主導 ： 多様なリスクを網羅するデータの設計・収集、高度なアノテーション管理、合成データの生成を通じて、評価・学習データセットの品質改善を主導する 3. 共通基盤を活用した実装・改善 LLMOps/評価基盤の活用と改善提案のリード ： 実験の追跡と管理、プロンプトのバージョン管理、「AI as a Judge」等を用いた自動評価パイプラインの活用・改善を主導する 品質・コスト・レイテンシーの継続的な可視化と最適化 ： モデルやAI機能の品質、レイテンシー、コストを継続的に計測し、ユーザー行動やモデル挙動の変化を捉えながら改善サイクルを回す 重要テーマの推進 ： マッチングまたはTrust & Safety領域における重要テーマについて、技術方針の設計、関係者との合意形成、実行計画の具体化、推進管理まで担う 入社後の期待イメージ 入社後3ヶ月 ：担当テーマの1つで、モデル・AI機能・業務ロジック・評価設計の改善を本番に反映し、周辺の関係者を巻き込みながら改善サイクルをリードし始めている状態 入社後6ヶ月 ：マッチングまたはTrust & Safety領域における重要テーマの1つを自走して前進させ、課題設定、技術方針、評価設計、実装、運用までを一貫して推進しながら、周辺関係者の意思決定にも影響を与え始めている状態 入社後12ヶ月 ：マッチングまたはTrust & Safety領域において、複数の重要テーマを横断的にリードし、技術方針・評価設計・運用設計の基準を形にしながら、データサイエンティスト・ソフトウェアエンジニア・MLOpsエンジニアの意思決定と実行を前進させ、領域全体の改善速度と意思決定の質向上に明確に貢献している状態 技術スタック(主要な部分の抜粋) クラウド Google Cloud 開発言語 Python データ基盤 BigQuery / Fivetran / dbt Cloud ML / LLM基盤 Vertex AI / MLflow / LiteLLM / Datadog LLM Observability BIツール Looker / Looker Studio IaC Terraform 開発環境・ツール Visual Studio Code / Cursor / Claude Code / GitHub Copilot / Devin / GAS etc 扱っているデータ 以下のようなデータを扱っています アプリユーザーのアクセスログ、募集内容に関する情報 マッチングに関する情報 レビューや評価情報や、アプリインストールなどの広告効果に関わるデータ 問い合わせに関するデータ 営業活動情報のデータ 本ポジションの魅力 スポットワークという、高頻度・高変動・短寿命な需給データを扱う二面市場で、AI/MLを直接プロダクト価値につなげることができます。 単純なモデル精度改善だけでなく、マッチングロジック・安全性・ユーザー体験・現場運用の成立を同時に考える、難易度の高い課題に取り組めます。 マッチングとTrust & Safetyの両領域を横断し、従来の機械学習とLLMの双方を実プロダクトで活用する経験を積むことができます。 モデルやAI機能を作って終わりではなく、評価・監視・継続改善まで含めた運用に責任を持てます。 データサイエンティストやMLOpsエンジニアと連携しながら、プロダクトへの価値実装に集中できます。 既存の仕組みを運用するだけでなく、課題設定、評価設計、改善方針の検討まで含めて主体的に関わることができます。 シニアポジションとして、重要テーマの優先順位付けや技術方針の設計、複数職種をまたいだ推進まで担うことができます。 グループのミッション実現に向けて、最適なアルゴリズム、モデル、コード、ツールについてチームで議論・提案しながら前に進める文化があります。  インタビュー記事 採用要件 MUST 必須経験・スキル 複雑な課題に対する技術リード経験 ：データ分析・機械学習を用いた複雑なビジネス課題に対し、技術選定から実装・本番運用までをリードした実務経験（5年以上） 開発・分析基盤の習熟 ：SQLおよびPython等を用いた大規模データ処理、クラウド（Google Cloud/AWS等）環境での開発・運用、およびGitを用いたチーム開発の実務経験 機械学習・統計学の知識 ：確率論、学習手法、評価指標、および非構造化データの処理に関する理解 モデルやAI機能の実装・運用経験 ：MLパイプラインやCI/CD等の基盤を活用し、モデルやAI機能をプロダクトに実装・運用した経験 ML/LLM基盤近接領域での設計・改善経験 ：Feature Store、評価基盤、推論基盤近接領域、モデル運用基盤、API周辺などにおいて、技術方針の設計や改善を主導した経験 エンドツーエンドの運用設計能力 ：ビジネスや現場のオペレーション要件から逆算し、モデルの推論だけでなく、異常時の対応フローや監視体制、現場運用への定着・適用プロセスを含めた実用的な運用設計を行った経験 四半期単位の技術テーマ推進経験 ：複数のステークホルダーを巻き込みながら、重要テーマを定義・推進した経験 ドメイン経験（いずれか1つ以上） マッチング・検索・ランキング機能の実装・改善をリードした経験 ： マッチング機能や検索・ランキング機能の実装、評価、改善において、技術方針や優先順位付けまで含めてリードした実務経験 Trust & Safety / リスク制御領域の実装・改善をリードした経験 ： 安全性や信頼性に関わるAI/ML機能、業務ルール、人による確認フローを含む仕組みの設計・運用をリードした経験 リスク予測・異常検知モデルの開発経験 ： 構造化データを活用した分類・回帰・異常検知モデルの設計、実装、運用経験 基盤モデルを用いたAIアプリケーション開発経験 ： コンテキストエンジニアリングや評価パイプライン構築、RAGなどの基盤モデルを用いたアプリケーション開発の実務経験  求めるスタンス 技術と事業の両方を見ながら前進できる方 ：AI/MLの能力と限界を踏まえ、技術的な論点を非エンジニアにもわかりやすく伝え、合意形成しながら前進できる方 不確実性の高い課題を構造化して進められる方 ：誤検知・見逃し、コスト、レイテンシー、品質などのトレードオフを整理し、優先順位を判断しながら前進できる方 複数の関係者と協業しながらやり切れる方 ：複数チーム・領域にまたがるプロジェクトにおいて、周囲の専門性を巻き込みながら、実装から運用まで推進できる方 重要テーマを自律的にリードできる方 ：与えられた課題をこなすだけでなく、論点設定、技術方針の設計、実行計画の具体化まで自律的に推進できる方 WANT マッチングシステム・マーケットデザインの知見 ：Two-Sided Marketにおけるマッチング最適化、推薦・ランキング設計、運用経験 データセットエンジニアリングの実務経験 ：大規模なデータの収集、クリーニング、重複排除、およびアノテーションプロセスの設計・管理経験 AIを活用したデータ生成・評価経験 ：AIを用いた合成データ生成や、AI as a Judgeによる自動データ検証システムの構築経験 MLパイプライン・Feature Store・推論基盤近接領域でのプロダクト実装経験 ：Vertex AI Pipelines等のMLパイプラインやFeature Store、推論基盤近接領域を活用し、プロダクトへのモデル実装・安定運用を行った経験 求める人物像 当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 当社のバリューにフィットする方 業界・顧客理解のためにインプットを怠らない方 課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 ロジカル一辺倒ではなく、相手に配慮したコミュニケーションができる方

  • AI・データ
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  インサイドセールス（SMB領域）

  募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。 現在では利用ユーザー数は1,340万人以上、導入事業者数は22万社以上まで増加。飲食・物流・小売をはじめ幅広い業種・職種での利用が進んでおりますが、ミッションの実現のためには今後さらに成長を加速させる必要があります。 今回募集するのは、タイミーの活用拡大を通してクライアントの課題解決を支援するカスタマーサクセスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集しています。 参考記事） ▼元楽天の事業推進プロフェッショナルが選んだ「次の挑戦」。——タイミーSMB事業本部が描く未来とは https://note.timee.co.jp/n/nc159031051e8 ミッション インキュベーション事業本部/インサイドセールス（SDR）のミッションは「マーケット状況をいち早くキャッチすること」「見込客を増やすこと」「興味を持ってくれた会社を顧客にすること」です。集客を行うマーケティングと営業チームの間をつなぐ役割で、企業が最初にタイミーと接点を持つポジションになります。アポイント獲得をするだけでなく、人材トレンドをいち早くキャッチし見込み顧客を増やしたり、受注に行き着くまでのプロセス構築や他部署と連携し新しいプロジェクトを発足するなど、顧客の第一接触者としてタイミーの成長に貢献します。 具体的な業務内容 マーケティング組織が獲得した、リストへのアポイント獲得〜ご契約〜初回利用まで一貫してサポート CRMツールを利用した課題分析 メンバーマネジメント 配属部署　 配属部署は、今期新設をされたばかりのインキュベーションG or Market Development Gです。 主SMB領域の企業を対象に、事業成長の支援を行います。 下記のいずれかのチームに配属予定です。 インキュベーション事業部 IS(インサイドセールス） 非対面ツール（電話・メール等）を駆使し、見込み顧客の潜在課題を紐解きながら価値を伝え、購買意欲を高めていく（リードナーチャリング）ポジションです。数押し・力押しではなく、顧客データや行動ログを基にした最適なタイミング・アプローチで「質の高い接点」を創出。マーケットのリアルな生の反応（課題・ニーズ）を最前線でキャッチし、プロダクト改善やマーケ戦略へ即座に還元します。後続の立ち上げ・継続拡大（CIM）へ最高のリレーをつなぎ、事業の成長スピードを決定づける「市場開拓のフロントライナー」です。 Market Development G IS(インサイドセールス） ●SDR（SBM領域のインバウンド・アウトバウンド） ・Webサイトからの問い合わせ、資料ダウンロード、セミナー参加者等への迅速なアプローチ ・顧客の課題ヒアリングおよびタイミーの導入支援 ・セミナー ・展示会などの参加とそれに伴うリード獲得 ** *・ナーチャリング・導入支援 ●ABM（特定クライアントのインサイドセールス） ・ターゲット企業の選定および攻略戦略の立案 ・決裁者やキーマンに向けたマルチチャネル（コール、手紙、問い合わせフォーム、SNS等）でのアプローチ ・仮説に基づいた潜在課題の提示と新規商談の創出 ・社内の複数部署と連携したアカウント攻略計画の実行 ●BDR（MID領域におけるインサイドセールス） ・全地域の中小企業に対する電話でのセールス ・顧客の課題ヒアリングとBANT情報を確認後、フィールドセールスへのトスアップ* 必要要件 以下ご経験/資格 法人営業経験（2年以上) インサイドセールスとしての経験大歓迎 運転免許 歓迎要件 無形商材の営業経験 人材/広告/IT/金融業界経験 マネジメント経験 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方

  • インサイドセールス（SMB領域）
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  Product Designer（Growth） / プロダクトデザイナー（グロース）

  募集背景 タイミーはスポットワーク市場のリーディングプレイヤーとして、複雑なオペレーションとプロダクトエクセレンスを磨き、数百万人のワーカーと数十万拠点のクライアントが日々利用するプロダクトに成長しました。Vision 2030として「積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」を掲げ、スポットワーク事業を基盤に多角化戦略を加速させています。 スポットワーク領域では、毎週多数のリリースがおこなわれ、データドリブンに仮説検証をおこなっています。ワーカー・クライアント双方の顧客体験がドライバーであり、顧客体験と当社収益は正の相関をもっています。グロースに関わるデザイナーはマッチングの改善や大胆な体験変更に加え、初めて使う人が価値を実感し、継続して利用できる体験をつくりあげます。 そして、No.1プラットフォームであるタイミーで向き合う事業はいずれも不確実性が高く、チャレンジングな機会がたくさんあります。そして、AI時代にあってもプロダクトデザイン組織を拡大する意思決定をしています。 組織化からまだ3年も経っていない組織で、激しい変化の中でデザインに向き合うデザイナーを募集します。 業務内容 顧客理解と具体案をもとに、PdMと取り組む課題から考え、プロダクトを改善します。PdM・エンジニア・アナリスト・セールス・CSなどと連携し、仮説と課題の捉え方を見直しながら、UI/UXをデザインします。いずれもタイミーの体験のコアであり、多数のユーザーの日常や人生を支えます。 顧客現場の観察、ユーザーリサーチ、定量・定性情報に基づく課題の発見と仮説の立案 課題を解決するための現象・体験・インターフェースを反復したデザイン ワーカーとクライアント双方への影響を踏まえたチーム横断の課題解決と、実装品質・リリース後の効果の検証 潜在的な課題発見から将来的な体験の像を構想し、プロダクト組織にインスピレーションを与えること AIを使った調査・制作・検証方法の実践と、出力の品質確認、デザインプロセスの継続的な更新 また、タイミーでは、プラットフォームや組織が強く連動しています。それでありながらプロダクトの役割を広げていくには、高いスケーラビリティとスピードの両立が必要です。そして、複数名のデザイナーで同じプロダクトに向き合っていることから、日常的に他のデザイナーと連携してすすめることになります。 キャリアパスの連続性について 本ポジションは、グロース・新規事業・Design Program Manager・DesignOpsの4方向に分かれたJob Descriptionのひとつですが、社内キャリアパスとしては連続性があるものとします。ロール間の移動を含め、事業フェーズや個人の志向に応じて行き来していくことを前提とした募集です。 タイミーで働く魅力 1000万人以上のワーカーが利用するサービスで、日々の改善から大胆な体験変更まで取り組む経験 ワーカーとクライアント双方の期待をとらえ、マッチングの改善を実際に働く現場の体験までつなげる設計 顧客理解とプロトタイプを持ち寄り、PdMと課題設定から議論し、自分の発見を改善へ反映できる BtoC・BtoBの体験と認証・IDや支払いなどの基盤をつなぎ、複数チームと設計する経験 AIを実務で試し、調査・制作・検証の方法を更新しながら、リリース後の反応から設計を磨く経験 プロダクトデザイナーの記事 使用しているツール Figma / Claude Code / Cursor / Devin / Gemini / Notion AI 採用要件 必須要件 デザインが好きであること デジタルプロダクトデザイナーとして5年以上の実務経験 大規模サービスのプロダクトデザイン経験 PdMやエンジニアと不確実な課題を定め、自ら具体案をつくり、実装・検証まで取り組む能力 顧客と事業にとって何を良くするかを考え、建設的に思考・行動する能力 ユーザーの言動やデータから課題をとらえ、抽象と具体を行き来して仮説を立てる力 プロダクトや組織をまたぐ課題にも当事者意識を持ち、関係者と取り組む姿勢 UIをはじめとしたアウトプットに対する高い基準 AIを使ったデザインのあり方への関心と、実務で試してプロセスを更新し続ける姿勢 A/Bテストや定量評価を念頭に置いた仮説を設計し、結果をもとにUXを改善した経験 歓迎要件 BtoB, BtoC双方のデザインの経験 デリバリー・配車・CtoCなどのリアルタイムマッチングサービスの複雑性に向き合った経験 デザインシステムの構築・運用に携わった経験 業界内の発信力と影響力

  • デザイン・クリエイティブ
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  マーケティングマネージャー

  募集背景 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、深刻化する労働人口不足という社会課題に対し、企業の人手不足解消や個々人の多様な働き方を支援するために、スキマバイトアプリ「タイミー」を提供しています。 現在は、ワーカー数1,340万人、導入事業者数22.6万社、導入事業所数44.0万箇所（2026年1月末時点）を超える規模に急成長しています。 今後の更なる事業成長とミッション達成のためには、より多くのワーカーと企業のマッチング最大化が不可欠です。 そこで、toCおよびtoB双方のマーケティングにおいて、事業の非連続な成長を実現するため、ビジネスゴールに深く向き合い、戦略（Who/What）を明確にした上で関連部署と連携しながら当社の成長を牽引できるマーケティングマネージャーを募集します！ 事業の成長とともに自身の成長を楽しみ、変化にポジティブかつ柔軟に取り組める方を歓迎します！ 業務内容 「タイミー」の事業成長に向けたマーケティング戦略の立案から実行までを網羅的にリードしていただきます。 単なるプロモーションの遂行に留まらず、経営・事業KPIに直結する課題解決をミッションとします。 具体的な業務は、適性やご経験を見て決定します。 ◆業務例 ビジネスゴール達成に向けたマーケティング戦略およびロードマップの策定 市場調査・ユーザー分析に基づく「Who/What」の定義と施策への落とし込み 各チャネル（デジタル広告、オフライン広告、CRMなど）を横断した施策の全体設計と管理 予算管理および投資対効果（ROI）の最適化 プロジェクトに関わるメンバーのディレクションおよびマネジメント 必須要件 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 事業会社または代理店におけるマーケティング戦略立案および実行のご経験（5年以上） 定量・定性データに基づき、自ら課題（Who/What）を定義し解決に導いたご経験 複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂させたリーダーシップ経験 歓迎要件 複数プロダクト/サービスを跨ぐ戦略立案・実行経験 新規事業の立ち上げや、既存事業のV字回復をリードしたご経験 フルチャネル（認知〜獲得〜継続）での施策マネジメント経験 データに基づく意思決定とレポーティング能力 こんな人と働きたい 事業やサービスへの強いオーナーシップを持ち、完遂まで責任を持てる方 顧客理解に徹底的にこだわり、結果や数値改善に向けた本質的な課題解決に向き合える方 高い目標に対して、周囲のメンバーと敬意を持って連携し、チームの力を最大化できる方 自身のスキル向上のため、ポジションやキャリアなど関係なく学ぼうとするスタンスがある方 変化に対してポジティブで、柔軟に対応できる方 ポジションの魅力 急成長する事業の中核として、マーケティング業務の執行にあたることができます。 ワーカー（toC）と事業者（toB）のTwo-sided Platformならではのダイナミズム経験できます。 社会課題である人手不足に向き合い、社会貢献性の高い事業に携わることができます。 個人の裁量権が大きく、手法に縛られずにチームと一丸となって高い目標達成に取り組む経験ができます。 参考資料

  • マーケティング
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  【エキスパート】セールスシステムエンジニア（Salesforce／システム企画・設計・開発）

  募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。「タイミー」は2018年のサービス開始以降急成長し、スポットワーク市場においてNo.1シェアを獲得しています。 事業成長に伴い、セールス組織も拡大を続けており、それに伴って業務プロセスの高度化・複雑化が進んでいる状態です。 今後のさらなる事業拡大やAIを見据えたデータ活用フェーズへ移行していくためには、場当たり的な対応ではなく、中長期的な視点でのシステム全体の最適化やアーキテクチャの再設計が不可欠です。 そこで、既存の業務プロセスの前提を問い直し、Salesforceを中心としたシステム企画から設計、プロジェクト推進までを牽引していただけるメンバーを募集します。 業務内容 社内のセールス領域におけるSalesforceを中心としたシステムの要件定義〜設計〜構築〜プロジェクト進行（PM）を一気通貫でお任せします。 【具体的な業務詳細】 ビジネスサイドからの要望整理、WBSやスケジュールの策定、および関係者を巻き込んだプロジェクト推進 現状の業務プロセスの前提を問い直し、Salesforceの標準機能やフロー等を駆使した最適な仕組みの再設計・構築 既存の複雑化したフローの解読・整理など、技術的負債の解消および効率化 事業成長を見据えたデータモデルの設計やガバナンス強化、セールスイネーブルメントの推進 外部企業や業務委託とやり取りする際のディレクション等 当ポジションの魅力 急成長し続けている事業において、Salesforceの単なる保守・運用にとどまらず、ビジネスのさらなる拡大を牽引するためのシステム企画・構築という希少性の高い経験を得られます セールス部門の責任者や事業の中核メンバーと直接連携し、システムを通じて事業課題の解決にダイレクトに向き合うことができます 新規施策の企画・構築（攻め）だけでなく、過去の急成長過程で複雑化した既存システムの整理やガバナンスの強化（守り）まで、幅広い実務経験を積むことができます 今後の高度なデータ活用やAI導入を見据え、全体最適の視点からアーキテクチャの構想に上流工程から携わることができます 【キャリアパス】 セールスシステム領域のスペシャリストとして全社システム戦略をリードする役割や、SalesOps・営業企画組織のマネジメント職など、ご志向に合わせて様々なキャリアパスにチャレンジすることができます こんな人と働きたい 必須要件 以下、すべてを満たしていること 事業会社でのSalesforceにおけるプロジェクトのPM/PL経験 事業会社での自社Salesforce企画・構築・運用経験 Salesforceの標準機能やフローを用いた高度な設計および構築の実務経験 Salesforce関連システムにおけるAPI設計や連携の設計・構築を行った経験 既存の業務フローやシステムの課題を特定し、自ら改善策を提案・実行した経験 複雑な要件を整理し、自らスケジュールを引いて関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 歓迎要件 Salesforce以外における開発・設計の経験、PMの経験 ApexやVisualforce等の読解力（ゼロからコードを書けなくても、既存トリガーやクラスを読んで処理内容を理解できる。AI等を用いてエラー原因の特定ができれば良い） 大規模開発や複雑な実装において、外部の業務委託へ要件を適切に伝え、コントロールした経験 ユーザー数が300名以上における組織での上記ご経験 求める人物像 変化の激しい環境や新しい挑戦を楽しみ、自らロードマップ描いて推進できる方 答えのない複雑な課題に対しても当事者意識を持ち、本質的な解決まで導ける方 チームメンバーや仲間への敬意（リスペクト）を忘れずに仕事ができる方 立場や部門の異なる関係者とも円滑にコミュニケーションをとり、周囲を巻き込んで仕事ができる方

  • 事業企画・事業戦略
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  経営管理（エキスパート）

  募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。「タイミー」は2018年のサービス開始以降急成長し、スポットワーク市場においてNo.1シェアを獲得しています。 しかし、私たちが目指すのは単なる「スキマバイトアプリ」の運営ではありません。「VISION2030：『はたらく』のインフラを創る」 という構想のもと、既存のスポットワーク事業に加え、長期就業を支援する「タイミーキャリアプラス」などの新規事業を次々と立ち上げ、労働市場におけるあらゆる課題を解決するプラットフォームへと進化しようとしています。 現在、当社は「既存事業の収益性最大化」と「新規事業への大胆な投資」を両立させる、極めて重要なフェーズにあります。 「限られたヒト・カネをどの事業・どの機能に配分すべきか」「不確実性の高い新規事業をどう評価し、継続・撤退を判断するか」。これら高度な経営判断の精度が、タイミーがインフラになれるか否かを左右します。 この判断を支える事業ポートフォリオマネジメントと、全社統合的な事業計画策定を担ってくださる方を募集いたします。単なる数値集計や予実管理の枠を超え、取締役や事業責任者と膝を突き合わせ、データとロジックで意思決定を導く「経営の羅針盤」としての役割を求めています。  経営戦略参考記事：『コロナ禍で売り上げが3分の1に。時流に合わせて自分たちのスタイルを変化させ、半年でV字回復へ』 業務内容 全社の事業成長を最大化させるため、経営陣および各事業本部のパートナーとして、戦略策定から実行支援、モニタリングまでを一貫して担っていただきます。タイミーの事業モデルは、季節変動（繁忙期・閑散期）やクライアントの業種特性（物流・飲食・小売）、エリアごとの需給バランスが複雑に絡み合うため、高度な変数管理と分析能力が求められます。 事業ポートフォリオマネジメントと投資意思決定支援 既存事業と新規事業のリソース配分の最適化を行います。 新規事業のステージゲート（検証・拡大・撤退基準）の運用を担い、投資対効果や拡張性の検証を行います。 事業計画・年度予算策定 トップダウンの目標とボトムアップの積み上げ（各事業部の事業数値積み上げ、マーケティングROI等）のギャップ分析を行い、その解消策を立案します。 領域ごとの季節性やマクロの市場環境変化を織り込んだ、精度の高い事業予測を運用します。 「攻め」の管理会計 事業ごとのUnit Economicsや収益構造を精緻に可視化し、投資の「アクセルとブレーキ」の判断基準を提示します。 新たな収益機会に対する投資対効果の検証を通じて、各事業の利益最大化を主導します。 当ポジションの魅力 「労働市場のブラックボックス」をデータで解き明かす面白さ タイミーには、数百万人の「いつ、どこで、誰が、どんなスキルで働いたか」という膨大かつリアルな一次データ（信用データ）が蓄積されています。この独自のデータを活用し、従来の財務諸表分析だけでは見えない「労働市場の力学」を読み解き、経営戦略に落とし込む経験は他では得難いものです。 急成長ベンチャーから「社会インフラ」へ進化する過渡期への参画 上場企業としての規律を持ちつつ、未だスタートアップとしての野心的な成長を追い続ける稀有な環境です。「100億から1000億へ」という非連続な成長の過程で発生する複雑な経営課題に対し、自らの設計図で解を出すことができます。 経営の意思決定に直結する「ビジネスパートナー」としての立ち位置 管理部門がバックオフィスとして機能するのではなく、事業部門と同じ目線で「どうすれば勝てるか」を議論する文化があります。営業現場の定性情報と、財務の定量情報をブリッジし、事業責任者や経営陣の意思決定を直接支える手触り感を持っていただけます。 新規事業の「勝ち筋」を作る経験 立ち上げ期の新規事業において、Unit Economicsが成立するか、どのタイミングでアクセルを踏むかという「事業の型化」に関与できます。0→1、1→10のフェーズにおける管理会計の仕組みをゼロから構築する裁量があります。 募集要件 必須要件 下記いずれかを満たす方 事業会社での経営企画・事業企画、または管理会計の実務経験（3年以上） 事業管理/事業統括のご経験がある方 複雑な事象を構造化し、他部署を巻き込んで推進できるコミュニケーション能力 歓迎要件 SaaS、プラットフォームビジネス、人材業界でのKPI管理・事業分析経験 コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 新規事業の事業計画策定や立ち上げ経験 求める人物像 財務・会計視点と「事業家」視点の両立 財務の専門知識をベースにしつつも、管理のための管理ではなく、「どうすれば事業が伸びるか」を最優先に考え、アクセルとブレーキの判断を柔軟に行える方。 数字の裏側にある「現場のリアリティ」への想像力 表面的な数字の集計にとどまらず、「なぜその数字になったのか」という背景（クライアントの行動や市場の季節性など）を、現場の一次情報やデータから執念深く解き明かせる方。 経営陣・事業責任者に対する「健全な対峙力」 経営層や事業部長に対し、顔色を窺うのではなく、ファクトとロジックに基づいて対等に議論し、時には撤退やコスト削減といった「耳の痛い意思決定」も恐れずに提案できる方。 不確実性を構造化する「設計力」 既存の仕組みがない、または通用しなくなった環境において、事業フェーズの変化に合わせた新しい管理会計のフレームワークや評価指標を、ゼロベースで設計・構築することを楽しめる方。

  • 経営企画・経営戦略
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  【東京】エンタープライズ営業

  募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。 現在スポットワーク市場においてトップシェア（※）を獲得している当社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が必要です。なかでも「エンタープライズ企業」と称される日本を代表する大手企業におけるタイミーの導入拡大は、日本の労働力課題の解決において非常に重要なイシューになっています。 既にさまざまなエンタープライズ企業様でご活用いただいておりますが、さらにスピード感を持って取り組んでいただくためエンタープライズ領域のセールスを募集することになりました。 当社のミッション実現のためクライアントごとに抱える課題にさらに深く向き合い課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 業務内容 ミッション エンタープライズ領域におけるタイミー導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいてエンタープライズ企業におけるタイミーの利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。 クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン（個社に対する営業戦略）の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。 役割 顧客の重要意思決定者との商談 個社における担当領域で課題発掘・課題解決の提案・実行 既存顧客の拡大商談 具体的な業務内容 さまざまなコネクションを活用したエンタープライズ企業の開拓 エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案 クライアントのニーズ把握を通したサービスの改善点の社内共有およびフィードバック サービス導入後のさらなる利用最大化に向けたクライアントとの中長期的なリレーション構築 クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション 配属部署 介護福祉事業本部・広域事業本部・物流製造事業本部いずれかに配属 ターゲット企業：数百億円〜数兆円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、ホテル、介護業界を中心とした企業群 主要業務多  店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 圧倒的な速度で事業成長している当社において、特にハイプライオリティなエンタープライズ領域開拓というミッションに携わることができます 日本を代表するエンタープライズ企業の経営課題・人的課題の解決に中長期にわたり伴走するコンサルティング要素の強いポジションです クライアントごとの個社戦略プランニングが自らに委ねられるため、非常に裁量が大きく難易度の高い業務を経験することができます 社会貢献性の高いビジネスに関わることで、自身の業務が世の中にポジティブな変化をもたらすことを実感できます 当社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です 必須要件 課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験（5年以上） 従業員数1,600名以上の企業に対して法人営業経験がある方（3年以上） キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 物流業界・介護/福祉/保育業界・ホテル業界等への営業経験 メディア広告/集客媒体/予約サービスシステム/CRM・MA領域/SaaS系などでの営業の勤務経験 2名以上の営業組織を率いて推進マネジメントをしたご経験 プラットフォームビジネス営業のご経験がある方 競合対策プランニング経験 求める人物像 社内外を問わず、様々なステークホルダーを活用しながら、顧客の課題解決に向けて主体性を持って行動できる方 中長期の目標に対して戦略的な視点から物事を考えることができ、論理的思考能力に優れた方 参考資料 挫折を乗り越えた26歳営業部長がつくる！東京本社 営業組織の裏側を突撃 社員インタビュー「プロであるために考え続けるチームに」戦略設計と組織づくりを同時進行した営業マネージャーの1年」 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  Product Designer（New Product） / プロダクトデザイナー（新規事業）

  募集背景 タイミーはスポットワーク市場のリーディングプレイヤーとして、数百万人のワーカーと数十万拠点のクライアントが利用するプロダクトに成長しました。Vision 2030として「積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」を掲げ、スポットワーク事業を基盤に多角化戦略を加速させています。 長期バイト・正社員採用・介護領域など専門性の高い領域への進出が始まっており、タイミーだからこそ提供できる新しい価値に立脚した事業が次々と立ち上がっています。これらに通底するのはスポットワークで積み上げた信頼を活用して新しいはたらき方を提供するビジョンです。 こうした中、事業の輪郭が見えていない段階のプロジェクト含め、デザイナーが事業企画やリサーチに越境して関わる重要性が高まっています。タイミーにしかできない、新しいビジネスと体験を創造するデザイナーを募集します。 キャリアパスの連続性について 本ポジションは、グロース・新規事業・Design Program Manager・DesignOpsの4方向に分かれたJob Descriptionのひとつですが、社内キャリアパスとしては連続性があるものとします。ロール間の移動を含め、事業フェーズや個人の志向に応じて行き来していくことを前提とした募集です。 業務内容 PdM・エンジニア・ドメインエキスパートなど他職種のカウンターパートとして、「何を、誰のために、なぜ解くか」を定義するフェーズから体験設計まで一連で扱います。事業判断と体験設計を分離せず、デザインの言語と事業の言語を往復しながら事業そのものを形づくります。 定性・定量リサーチからプロトタイピング、リリースによる検証までを高速で回しPMF（Product Market Fit）を手繰り寄せます。時には顧客現場に飛び込んで観察し、仮説検証の比重を高く保ちます。業界特有のインサイトを獲得しながら、スケーラビリティとスピードの両立に向き合います。 事業の課題定義からプロトタイピング・検証までの一連のデザインプロセス 顧客現場への飛び込み観察とユーザーリサーチに基づく仮説検証 業界特有のインサイト獲得と体験設計への反映 AIを活用したプロトタイピングとデザインプロセスの高速化 タイミーのプロダクトデザイナーは同一あるいは関連し合うシステムをデザインしています。このため、デザイナー間の連携や協働のもとデザインする機会も多くあります。 本ポジションの魅力 デザインだと思うことに取り組める 業界内で先鋭的な体験設計をリードすることができる ジェネラリスト・スペシャリストいずれもキャリアを前進させる経験機会 権限委譲されたチームで、主体的に行動できる toC, toB両面のインターフェースがあり、デザインの多様な強みを活かせる機会 デザイナー組織のありかたをデザインできるフェーズ AI活用・DesignOpsを業界屈指の水準で探求する経験 プロダクトデザイナーの記事 使用しているツール Figma（画面管理、プロトタイピング） Github（開発周辺のコミュニケーション） Adobe CC（クリエイティブ/アニメーションなどの作成） Notion（ドキュメント管理） Miro Slack　など 採用要件 必須要件 デザインが好きであること ドメインを問わず、新規事業の立ち上げに関わった経験 デジタルプロダクトデザイナーとして4年以上の実務経験 PdMやエンジニアのカウンターパートとして、不確実性の高い課題の特定・解決をリードする能力 価値から逆算して考え、建設的に思考・行動する能力 アウトプットに対する高い基準 AIを前提としたデザインのあり方を探求し、デザインプロセスに取り入れることに意欲的であること ユーザーリサーチの設計・実施・分析の経験 不確実性の高い状況で、プロセス・成果物両面でデザインを活用し推進した経験 歓迎要件 BtoB, BtoC双方のデザインの経験 マルチプラットフォームでのデザイン経験 業界特化型プロダクトでのデザイン経験 PdM・エンジニアリング・CSなど他の職種の経験 業界内の発信力と影響力

  • デザイン・クリエイティブ
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  Product Designer（DesignOps） / プロダクトデザイナー（DesignOps）

  募集背景 タイミーはスポットワーク市場のリーディングプレイヤーとして、1000万人以上のワーカーと数十万拠点のクライアントが利用するプロダクトです。そして、Vision 2030として「積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」を掲げ、スポットワーク事業を基盤に多角化戦略を加速させています。 タイミーではこれまでも、プロダクトデザイナー全員がCursorやClaude Codeを業務で使用し、デザイナー以外も自社のデザインシステムを使ってプロトタイピングできる環境を整備してきました。事業と開発が広がるなか、ボトルネックや手戻りを減らし、品質を保って本番へ届ける仕組みを育てています。GitHub上のデザイン資産やプロトタイピング基盤を土台に、人とAIが使う仕事の進め方を更新する段階にあります。 AIの登場でデザインと他の専門性の境界は曖昧になっている現在、DesignOpsはデザイナーのオペレーションではなく、プロダクトのオペレーションへレバレッジすることができます。そして、プロダクトも組織も分割されていないタイミーではコンテクストやハーネスを共有し、高い影響力を発揮することができます。 私たちはすでに一般的な組織よりも高いレベルで仕組み化や蓄積をおこなってきましたが、目まぐるしい技術背景やプロセスの変化の中で、常に先鋭的なDesignOpsを体現することを目指しています。 業務内容 デザイン・エンジニアリングを含むプロダクト組織の課題を見つけ、週次でアプローチを探索し実装します。デザイナー・PdM・エンジニアと実案件で試しながら仕組みと導入方法を改善します。 横断専任ではなく、自らも特定のSquadで顧客課題に向き合いながら、実践と横展開を反復しながら取り組むことを想定しています。同時に、DesignOpsの取り組みはマネージャーやプロダクトデザイナー全体で推進します。 デザインのハーネスエンジニアリングの構想 インサイトの獲得からリリースまでの課題発見と、Notion・Figma・GitHub・AIツールを使った改善の仕組みの実装 実案件への導入と現場への浸透の反復、品質・待ち時間・手戻り・運用負荷を踏まえた改善 上記で得られたプラクティスのプロダクト組織へのインストール キャリアパスの連続性について グロース・新規事業・Design Program Manager・DesignOpsは、経験を互いに活かせるロールです。担当領域で専門性を深めながら、事業の状況やご本人の志向に応じて、他のロールへ担当を広げる機会があります。 タイミーで働く魅力 デザイナー以外もAIでプロトタイピングする環境で、プロダクト組織全体の品質と速度を高める仕組みをつくる経験 既存のデザインシステムやGitHub上の資産を土台に、新しい方法を自ら実装して試せる 技術的に動くものを、複数職種が日々使えるものへ育てる、実装と浸透の反復 定型作業や確認を仕組みに任せ、デザイナーが顧客理解や難しい設計へ時間を使える環境づくり 一つの改善を複数チームへ広げ、制作から本番までの待ち時間や品質への効果を確かめる経験 プロダクトデザイナーの記事 使用しているツール Figma / Figma API / Figma MCP / GitHub / Claude Code / Cursor / Devin / Gemini / Notion AI / BigQuery / React / TypeScript / Swift / Kotlin 採用要件 必須要件 新しいやり方、あり方への強い好奇心 動き、動かす力 デジタルプロダクトデザイナーとして4年以上の実務経験 AIを活用し、Human in the loopなデザインワークフローを実装した経験 現場の課題を捉え、仕組みを小さく実装・検証し、運用と改善まで進める能力 コードと連動したデザインシステムの設計・構築に関する知識 企画やエンジニアリングにも目を向け、プロダクト組織全体の仕事をとらえる力 歓迎要件 BtoB, BtoC双方のデザインの経験 Swift / Kotlin / React等フロントエンドの実装経験 業界内の発信力と影響力

  • デザイン・クリエイティブ
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  Design Program Manager / デザインプログラムマネージャー

  募集背景 タイミーはスポットワーク市場のリーディングプレイヤーとして、1000万人以上のワーカーと数十万拠点のクライアントが利用するプロダクトです。そして、Vision 2030として「積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」を掲げ、スポットワーク事業を基盤に多角化戦略を加速させています。 ユーザーから見ればタイミーは1つのプロダクト・ブランドです。スポットワークで積み上げた信頼やユーザー基盤は新規事業の体験基盤としても機能する一方、ある事業の最適化が別の事業を損なうリスクや、UX規範をどこまで他事業に持ち込むかといった横断的な意思決定が増えています。こうしたイシューは、体験基盤の共通化判断、不可逆性の高いスケール課題など、個別の開発チームのスプリントでは取り扱いにくいテーマです。 タイミーでは、事業の現場に関わりながら横断的な意思決定をデザインし、リードするロールが必要です。Design Program Managerを設置します。 業務内容 タイミーのDesign Program Managerは、一義的には組織ではなく事業に向き合うプログラムマネジメントを志向します。 事業のフェーズにおいて、デザインの直面する・すべきイシューは不確実性と複雑性が高まってきています。自律性の高い開発チームによるスピーディな開発が日々行われていますが、顧客体験の中でどう位置づけられるか・長期的なロードマップにどう影響するかの観点で関与する場面も増えてきています。Design Program Managerは個別の課題解決に向き合いながらも、デザインの観点からスタンスと思想を確立し、時間軸・ドメインの幅を横断的に俯瞰した観点から意思決定をデザインする役割を担います。 具体的には、特定の開発チームにアサインされているデザイナーやPdMと連携してデザインナレッジやリサーチをもとに検討したり、まだ開発案件として顕在化していないテーマを先行的に構想するワークモデルを想定しています。 「多角化のなかで、何を共通基盤にし、何をドメイン固有に閉じるか」の意思決定をデザインし、リードするロールです。判断そのものを担うのではなく、デザイナーの視点から体験を先行的に構想し、意思決定の枠組みをつくります。組織ではなく事業に向き合い、そのHowとして組織に対するプログラムマネジメントがある、という位置づけです。 現場レベルでの影響力を持ち続けるため、横断ロール専任ではなく、顧客課題を解決する開発チームにも軸足を置きながら活動します。特定の開発チームで顧客と向き合いながら、複数事業にまたがるデザインの意思決定をリードします。ドメイン間の接続設計やUX規範の適用範囲などの横断的な意思決定に向き合い、PdM・エンジニア・他のデザイナーなど複数のステークホルダーを巻き込みながら推進します。 デザイナーの視点から事業横断の体験を先行的に構想する 複数事業にまたがるデザインの意思決定のデザインとリード ドメイン間の接続設計とUX規範の適用範囲の見極め デザインシステムやUXパターンなどチーム横断の取り組みの推進 デザイン組織の組織課題・構想のマネージャーとの共同推進 タイミーのプロダクトデザイナーは同一あるいは関連し合うシステムをデザインしています。このため、デザイナー間の連携や協働のもとデザインする機会も多くあります。 キャリアパスの連続性について グロース・新規事業・Design Program Manager・DesignOpsは、経験を互いに活かせるロールです。担当領域で専門性を深めながら、事業の状況やご本人の志向に応じて、他のロールへ担当を広げる機会があります。 タイミーで働く魅力 マルチプロダクト化のモメンタムの中で、各事業の独自性とタイミー全体のわかりやすさを、サービス間の関係から設計する経験 デザインが未関与の事業・基盤・ブランドの議論に参加し、専門性によって論点や合意の仕方を変える経験 体験構想やプロトタイプを使い、事業が目指すことと顧客への価値をつなぐプログラムマネジメント 共通化から既存サービスの移行まで、顧客体験と各チームの開発計画をあわせて設計できる 個別案件で得た学びを、次の事業でも使える原則へまとめ、事業展開に活かす経験 プロダクトデザイナーの記事 使用しているツール Figma / Claude Code / Cursor / Devin / Gemini / Notion AI 採用要件 必須要件 デザインが好きであること デジタルプロダクトデザイナーとして5年以上の実務経験 大規模サービスのプロダクトデザイン経験 立場の異なる複数の関係者と、合意形成から実行まで進めた経験 プロダクトのコアUXの設計・プロトタイピングの経験 デザインの専門性で複数チームに関わる課題を具体化し、合意した内容を実行へつなげた経験 立場の異なる関係者と、何をもとにどう決めるかを整理し、話し合いの進め方をつくる力 顧客と事業にとって何を良くするかを考え、建設的に思考・行動する能力 アウトプットに対する高い基準 BtoB, BtoC双方のデザインの経験 歓迎要件 マルチプラットフォームでのデザイン経験 デザインやデザイナーのマネジメント経験 デザイン組織・プロダクト組織のプロセスを改善した経験 デザインシステムの構築・運用に携わった経験 複数プロダクト間のUX統合・ブランドアーキテクチャの設計経験 PdM・エンジニアリング・CSなど他の職種の経験 UXリサーチ・UXモデリングの専門性 業界内の発信力と影響力

  • デザイン・クリエイティブ
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  PdM（Platform領域）/ プロダクトマネージャー（プラットフォーム領域）

  募集背景 タイミーは、さらなる非連続な成長に向けて、マルチプロダクト戦略を推進するフェーズに入っています。 複数のプロダクトが効果的に連携し、それぞれの価値を最大化していくためには、プロダクトを横断して事業課題やユーザー課題を捉え、コアドメインを継続的に進化させることが不可欠です。Platform領域では、ID、決済・請求、CRM、資格などの領域を担い、制度変更への対応や業務・ユーザー体験の改善、新たな事業展開を支えるプロダクト開発に取り組んでいます。 また、税制度・労働関連法規・公共政策などのルール変更に継続的に適応しながら、個別最適に陥らず、事業全体として拡張可能なプロダクト・プラットフォームを設計していく必要があります。 今回募集するPdM / プロダクトマネージャーは、Platform領域の方針を踏まえ、各事業プロダクトのPdM・エンジニア・アーキテクト・他事業部門と連携しながら、解くべき課題の特定、価値仮説の検証、担当領域の優先順位付け、プロダクト開発を一貫してリードするポジションです。共通化や基盤整備が有効なテーマについては、関係者と連携してその実現も推進します。 各事業やユーザーの課題を構造化し、短期的な要求と中長期の全体最適を両立させながら、担当領域のプロダクト価値を継続的に高められる方を求めています。 ミッション Platform領域のPdMは、タイミーのマルチプロダクト戦略とPlatform領域全体の方針を踏まえ、担当するコアドメインにおいて事業・ユーザー・業務の課題を解決し、事業とプロダクトの継続的な成長を実現することをミッションとします。 各事業プロダクト、社内オペレーション、エンドユーザーが抱える課題を深く理解し、事業インパクト・ユーザー価値・技術的実現性・リスクを踏まえて、Platformとして取り組むべきテーマと優先順位を定めます。単なる要求の取りまとめや進行管理ではなく、「なぜ、何を、どの順番でつくるのか」に責任を持ち、関係者を巻き込みながらアウトカム創出までリードする役割です。 業務内容 当ポジションでは、担当するPlatform領域のプロダクトについて、課題発見、領域方針・ロードマップ策定への参画、優先順位付け、ディスカバリー、開発、リリース後の効果検証までを一貫して担当していただきます。複数プロダクトを横断するテーマや共通化が必要なテーマについては、各プロダクトチームと連携して推進します。 具体的な業務内容 会社・事業戦略およびPlatform領域の方針を踏まえた、担当領域のプロダクトテーマ・優先順位の整理とロードマップ策定への参画 各事業プロダクトのPdM、営業、CSM、Biz/Ops、法務、税務、公共政策などへのリサーチを通じた課題・ニーズの発見と構造化 事業・ユーザー・業務の課題を構造化し、Platform領域として提供すべき価値・機能・責任範囲を定義 定量・定性データに基づく価値仮説の構築、ユーザーリサーチ、プロトタイピングなどによる仮説検証 事業インパクト、ユーザー価値、技術的実現性、リスクを踏まえたテーマ・機能の優先順位付け プロダクト要求・成功指標の定義、およびエンジニア・アーキテクト・デザイナーと連携したソリューション検討 制度変更や事業要求を踏まえたプロダクト要求の具体化、および必要に応じた各事業プロダクトとの接続・導入・移行の推進 リリース後の利用状況・事業成果のモニタリング、効果検証、継続的な改善 複数プロダクトを横断する施策におけるガバナンス、ドキュメント、コミュニケーション設計 経営層・事業責任者・各プロダクトチームとの合意形成、および意思決定に必要な論点整理 当ポジションの魅力 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、社会課題の解決を実現していきます。 その実現を支えるマルチプロダクト戦略において、Platform領域は、ID、決済・請求、CRM、資格など事業の根幹に関わる機能を担い、ユーザー体験や業務オペレーション、各事業の成長可能性を左右する重要な領域です。 Platform領域のPdMは、特定の単一プロダクトに閉じず、複数事業の成長機会や制度・業務上の複雑な課題と全社視点で向き合いながら、事業の根幹を支えるプロダクト開発をリードできます。 また、目の前の個別要求に応えるだけでなく、各事業に共通する課題と固有の課題を見極め、技術資産・データ・業務プロセスをプロダクト価値へ転換する、Platform PdMならではの難易度と手触りのある経験を積むことができます。 得られる経験 圧倒的な事業成長フェーズにおけるPlatformプロダクトの戦略策定・推進経験 マルチプロダクト環境で、事業・ユーザー・業務の課題を横断してプロダクト価値を設計する経験 ID / 認証、KYC、決済・請求、CRMなど、事業の根幹を支えるコアドメインのプロダクトマネジメント経験 短期の事業要求と中長期の全体最適を両立させ、担当領域のプロダクトテーマと優先順位へ落とし込む経験 事業・プロダクト・エンジニアリング・法務・税務・公共政策を横断した意思決定と合意形成の経験 プロダクトディスカバリーから開発、導入、効果検証までを一貫してリードする経験 各事業プロダクトや社内オペレーションと向き合い、ユーザー体験と組織全体の生産性を高める経験 こんな人と働きたい 必須要件 自社プロダクトにおけるプロダクトマネジメント、またはそれに準ずる経験 ユーザーや事業部門へのリサーチを通じて課題を発見・構造化し、プロダクト要求へ落とし込んだ経験 事業戦略や事業目標、上位方針を踏まえ、担当プロダクトの課題・テーマ・優先順位を策定した経験 定量・定性情報を用いて仮説を構築し、検証と改善を繰り返した経験 エンジニア、デザイナー、Biz/Opsなど多様なステークホルダーと協働し、プロダクト開発をリードした経験 曖昧で不確実性の高い状況下で論点を整理し、意思決定を行いながらプロダクトを前進させた経験 技術的制約やシステム間の依存関係を理解し、事業価値とのバランスを踏まえて判断した経験 歓迎要件 ID / 認証、KYC、決済・請求、CRM、資格など、事業の根幹を支える領域のプロダクトマネジメント経験 複数プロダクト・複数事業を横断したプロダクト戦略やポートフォリオ設計の経験 BtoBtoC、マーケットプレイス、Fintech、HR Techなど複雑な事業ドメインでの経験 ソフトウェアエンジニアとしての実務経験、またはWebアプリケーション / API / データモデルへの深い理解 Platformの社内利用者や開発者を対象としたDeveloper Experience改善の経験 法務・税務・公共政策・セキュリティ・業務オペレーションなど、複数制約を踏まえたプロダクト開発経験 プロダクトKPIの設計、データ分析、実験設計の経験 アジャイル / スクラム開発の実務経験 求める人物像 ユーザーや事象に強い好奇心と共感を持ち、情熱をもってアウトカムに集中できる方 事業・プロダクト・技術を横断して本質的な課題を捉え、抽象と具体を行き来できる方 個別最適に流されず、全体最適と長期的な拡張性を踏まえて意思決定できる方 曖昧さや変化を受け入れ、自ら情報を取りに行き、仮説を持って前進できる方 多様な意見や専門性を尊重し、関係者との対話を通じてより良い意思決定をつくれる方 戦略や構想にとどまらず、開発・導入・効果検証まで粘り強くやり切れる方 Platformを利用する社内のプロダクトチームもユーザーとして捉え、その成功にコミットできる方 タイミーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 参考記事

  • EM・PdM/PMM・その他（プロダクト）
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  シニアコミュニケーションデザイナー

  募集背景 タイミーは、スポットワークのプラットフォームとして市場に確かなポジションを築きながら、いま新たな事業領域へと歩み出しています。既存事業のさらなる成長と、複数の新規事業の検証・立ち上げが同時並行で進む中、コミュニケーションデザイングループに求められる役割は、質・量ともに大きく拡がっています。 認知の獲得から顧客との関係構築まで、事業が多角化するにつれてタッチポイントの数は増え続けます。それと同時に、個別の施策を点で対応するだけでなく、複数の事業や文脈を横断しながら統合的な視点でコミュニケーションを設計する力が、これまで以上に重要になってきました。 タイミーのビジョン・ミッション実現のために、スポットワークという既存事業も、これから社会に問いかけていく新しい事業も、それぞれを社会インフラとして育てていく。あらゆる接点において、上流の戦略設計から制作の実装まで主体的にコミュニケーションをリードできるデザイナーを、このタイミングで募集します。 業務内容 新規・既存事業やコーポレート活動において、課題設定からコミュニケーション戦略の設計、制作・実装まで一貫してリードする、横断型のコミュニケーションデザイナーです。 ご自身の専門性を軸に、複数の事業やプロジェクトを横断しながら、領域をまたぐ手段を組み合わせ、チーム全体の成果につながる課題解決を推進していただきます。 特に期待する役割 上流から課題を設定し、コミュニケーション戦略を設計すること： 事業や施策の目的を踏まえて「何を解くか」を明確にし、どの手段を・どのように組み合わせて解決するかを設計・提案していただきます。 領域をまたぐ設計から制作・実装まで、一貫してリードすること： ブランド表現とWeb体験など、複数の領域をつなぐコミュニケーションを設計し、ご自身も実制作に関わりながら、高い水準のアウトプットを実現していただきます。 複数のプロジェクトを横断し、関係者を巻き込んで推進すること： 経営層や事業責任者、関係部署と協働しながら、プロジェクトの方向性や判断の基準をそろえ、複数案件を横断的に推進していただきます。 フィードバックと思考プロセスの共有を通じて、チームの力を高めること： 制作物や施策へのフィードバックに加え、判断の背景や思考プロセスを共有し、チームの創造性や品質の向上、メンバーの育成につなげていただきます。 メンバーが力を発揮できる進め方や環境を整えること： プロジェクトの進め方や役割分担を整え、チーム全体が力を発揮できる状態をつくっていただきます。状況に応じてマネジメント領域にも関わり、将来的にチームリードを担っていただく可能性もあります。 具体的な業務内容 課題に応じて、以下のような業務に取り組んでいただきます。 関係部署とのブリーフィングの主導、課題設定・要件定義 複数の事業・プロジェクトを横断したコミュニケーション戦略の設計・推進 サイト・LPなどの情報設計・UX設計・ビジュアル設計（フロントエンド実装担当者との仕様連携を含む） キャンペーン・イベント用クリエイティブのコンセプト立案から制作まで コーポレートブランド・採用ブランドのビジュアル設計 社内外に発信する各種クリエイティブの制作と品質向上 印刷物・ノベルティなどのグラフィック制作 ブランドガイドライン、デザインシステム、スタイルガイド、デザインアセットの整備・提案 制作フローの改善・運用の提案 メンバーへのフィードバック、デザインの判断基準や思考プロセスの共有 入社後の担当領域について 面談・面接の中での対話を通じて決定させていただく想定です。 最も力を発揮できる得意領域を軸に、ご活躍いただきます。 入社時に中心となって担当する領域・プロジェクトや、他の領域への関わり方は、ご経験・志向と、 その時点でのグループの状況を踏まえ、面談を通じて具体化していきます。 プロジェクトに応じて、ご自身で制作を担う場合もあれば、他のメンバーと協働し、領域をまたぐ設計やディレクションを担う場合もあります。 ブランド・ビジュアル表現、Web・LPの情報設計やUX、デザインシステム、動画・モーション、印 刷物・ノベルティなど、得意領域をさらに深めることも、新たな領域へと幅を広げることも歓迎します。 使用している技術 Adobe CC ／ Figma ／ Notion ／ Slack ／ Claude ／ Cursor ／ 必要に応じて HTML/CSS 等 組織体制 下記業務を、所属メンバーがメインで担当しつつ、状況に応じて横断しながら協働して取り組んでいます。 ※今後は、さらに横断しあった組織的な活動方針を計画しています Webデザインチーム デザインスキルとWebフロントエンド開発スキルを併せ持つWeb制作のプロフェッショナルチーム。社内外へ向けた各種プロジェクトにおいてブランドを維持しながら、ユーザー中心のデザインを設計しています。 ビジュアルデザインチーム 視覚表現における最適な情報伝達を目指し、タイミーらしさを追求したビジュアライズを資産として積み上げアップデートしていきます。デザインプロセス全体を戦略として捉え、課題発見から最終アウトプットまで一貫して担当しています。 サービスデザインチーム（仮想チーム） タイミーの事業全体を俯瞰して観察し、課題発見からステークホルダーへの徹底したリサーチを行い、実態に即したサービスの開発を行います。 所属メンバー（2026.5時点） マネージャー：1名 チームリード：2名 メンバー：7名 当ポジションの魅力 専門性とリーダーシップを活かし、変革期のデザイン組織をともにつくれる 会社が第二の成長期を迎える中、デザイン組織も、領域を越えた協働をさらに進めようとしています。少数精鋭のチームで、ご自身の経験や強みを活かしながら、複数のプロジェクトの推進やメンバーの育成、判断基準・仕事の進め方の整備を通じて、組織全体の力を高めていく役割を担えます。制作物の品質だけでなく、チームが継続的に成果を生み出せる状態づくりにも関われるフェーズです。 社会課題に向き合う事業を、上流からデザインの力で前に進められる 人手不足という社会課題に向き合うスポットワーク事業を中心に、新規事業やコーポレート活動まで、幅広いテーマに携わる機会があります。経営層や事業責任者、関係部署と協働し、課題設定からコミュニケーション戦略の設計、制作・実装まで一貫してリードすることで、事業やサービスの価値を社会に届ける役割を担えます。 また、実際にワーカーとしてスポットワークを体験したり、案件に応じて、事業者と向き合うカスタマーサクセスなどの関係部署と連携したりすることで、働き手や事業者への理解を深め、コミュニケーションの設計や制作に活かすことができます。 こんな人と働きたい 必須要件 デザイン実務経験5年以上 自分の専門領域（ブランド・ビジュアル、Web・UI/UX など）で、高い水準の成果を出してきた経験 Figma を用いたデザイン制作経験 上流フェーズから制作・実装までを一貫して主導した経験 課題に対して手段を選び、領域をまたぐ施策を設計・提案・推進した経験 複数の事業・文脈を横断した、コミュニケーション設計のリード経験 ステークホルダーへのプレゼンテーション・提案経験 プロジェクトのディレクション・進行管理経験 経営層・ボードメンバー、事業責任者と協働した経験 歓迎要件 組織づくり・メンバー育成・1on1 など、マネジメントの経験 複数の領域（ブランド・ビジュアルと Web など）をリードした経験 スタートアップ・事業会社でのインハウスデザイン経験 AI を実務に組み込み、制作プロセスや成果物に変化を生んだ経験 ブランドアイデンティティ、トーン＆マナー、デザインシステムの設計・管理経験 コーポレートブランドのリニューアル・新規立ち上げ経験 Adobe 製品の高い習熟度 SEO・アクセス解析に基づくデザイン改善の経験 HTML/CSS・JavaScript の理解 CMS構築経験 モーションデザイン・動画制作の基礎知識 キャラクターデザイン・イラストレーションの制作経験 求める人物像 自分の専門外の領域を、学ぶ・協働することで取り入れていく意欲 AI を積極的に活用し、自身の制作キャパシティを拡張していく意欲 制作スキルと構造的思考で、上流から下流まで文脈を持って動ける方 手段ありきではなく、目的から逆算して、最適な手段を選べる方 デザインとビジネスの両面から、着地方法を考えられる方 組織にとっての最適解を考え、自身の成功体験を含め、考え方を柔軟に変えられる方 答えのない状況でも、理想と仮説を持って関係者を巻き込める方 デザインの判断を言語化し、非デザイン職にも納得感を持って伝えられる方 事業貢献を目的としたデザイン活動をリードし、周囲をモチベートできる方 自分の専門の外側にも関心を持ち、広げていくことを楽しめる方 チーム内外のメンバーに敬意を持ち、円滑にコミュニケーションを取れる方 チームや組織を良い状態にすることに、自分ごととして関心を持てる方

  • デザイン・クリエイティブ
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  コミュニケーションデザイナー

  募集背景 タイミーは、スポットワークのプラットフォームとして市場に確かなポジションを築きながら、いま新たな事業領域へと歩み出しています。既存事業のさらなる成長と、複数の新規事業の検証・立ち上げが同時並行で進む中、コミュニケーションデザイングループに求められる役割は、質・量ともに大きく拡がっています。 認知の獲得から顧客との関係構築まで、事業が多角化するにつれてタッチポイントの数は増え続けます。それと同時に、個別の施策を点で対応するだけでなく、複数の事業や文脈を横断しながら統合的な視点でコミュニケーションを設計する力が、これまで以上に重要になってきました。 タイミーのビジョン・ミッション実現のために、スポットワークという既存事業も、これから社会に問いかけていく新しい事業も、それぞれを社会インフラとして育てていく。あらゆる接点において、上流の戦略設計から制作の実装まで主体的にコミュニケーションをリードできるデザイナーを、このタイミングで募集します。 業務内容 新規・既存事業やコーポレート活動において、課題の整理からコミュニケーション設計、制作・ディレクションまで一貫して取り組む、横断型のコミュニケーションデザイナーです。 目的に応じて必要な手段を選び、ご自身の専門性を軸に、他のメンバーとも協働しながら課題解決を推進していただきます。 特に期待する役割 課題を整理し、解決に必要な手段を提案すること： 手段ありきではなく、何を・どの手段で・どの順序で行うかを、目的から考えて提案していただきます。 目的の整理から制作まで、一貫して推進すること： 施策の目的整理から、コミュニケーション設計・制作ディレクションまでを主体的に担っていただきます。 ご自身の専門領域で、高い水準のデザインを実現すること： 得意領域の専門性を発揮し、制作物の品質に責任を持って取り組んでいただきます。 専門領域を越えて、課題解決につなげること： 専門外の知識や手法が必要な場合も、自ら学ぶことや他のメンバーとの協働を通じて、解決に取り組んでいただきます。 フィードバックを通じて、チームに貢献すること： チームメンバーへのフィードバックを通じて、制作物の品質向上やメンバーの成長に貢献していただきます。 具体的な業務内容 課題に応じて、以下のような業務に取り組んでいただきます。 関係部署とのブリーフィングの主導、要件定義 サイト・LPなどの情報設計・UX設計・ビジュアル設計（フロントエンド実装担当者との仕様連携を含む） キャンペーン・イベント用クリエイティブのコンセプト立案から制作まで コーポレートブランド・採用ブランドのビジュアル設計 社内外に発信する各種クリエイティブの制作と品質向上 印刷物・ノベルティなどのグラフィック制作 ブランドガイドライン、デザインシステム、スタイルガイド、デザインアセットの整備・提案 制作フローの改善・運用の提案 入社後の担当領域について 面談・面接の中での対話を通じて決定させていただく想定です。 最も力を発揮できる得意領域を軸に、ご活躍いただきます。 入社時に中心となって担当する領域・プロジェクトや、他の領域への関わり方は、ご経験・志向と、その時点でのグループの状況を踏まえ、面談を通じて具体化していきます。 プロジェクトに応じて、一人で担当する場合もあれば、専門性を活かして他のメンバーと協働する場合もあります。 ブランド・ビジュアル表現、Web・LPの情報設計やUX、デザインシステム、動画・モーション、印刷物・ノベルティなど、得意領域をさらに深めることも、新たな領域へと幅を広げることも歓迎します。 使用している技術 Adobe CC ／ Figma ／ Notion ／ Slack ／ Claude ／ Cursor ／ 必要に応じて HTML/CSS 等 組織体制 下記業務を所属メンバーが分担して対応しています。 Webデザインチーム デザインスキルとWebフロントエンド開発スキルを併せ持つWeb制作のプロフェッショナルチーム。社内外へ向けた各種プロジェクトにおいてブランドを維持しながら、ユーザー中心のデザインを設計しています。 ビジュアルデザインチーム 視覚表現における最適な情報伝達を目指し、タイミーらしさを追求したビジュアライズを資産として積み上げアップデートしていきます。デザインプロセス全体を戦略として捉え、課題発見から最終アウトプットまで一貫して担当しています。 サービスデザインチーム（仮想チーム） タイミーの事業全体を俯瞰して観察し、課題発見からステークホルダーへの徹底したリサーチを行い、実態に即したサービスの開発を行います。 所属メンバー（2026.5時点） マネージャー：1名 チームリード：2名 メンバー：7名 当ポジションの魅力 専門性を活かし、変革期のデザイン組織づくりに関われる 会社が第二の成長期を迎える中、デザイン組織も、領域を越えた協働をさらに進めようとしています。少数精鋭のチームで、一人ひとりの専門性を活かしながら、組織全体の力を高めていくフェーズです。ご自身の経験や強みを制作物だけでなく、チームの品質向上や仕事の進め方にも反映し、これからのデザイン組織をともにつくっていくことができます。 社会課題に向き合う事業を、デザインの力で支えられる 人手不足という社会課題に向き合うスポットワーク事業を中心に、新規事業やコーポレート活動まで、幅広いテーマに携わる機会があります。課題の整理からコミュニケーション設計、制作まで一貫して関わり、事業やサービスの価値を社会に届ける役割を担えます。 また、案件に応じて、事業者と向き合うカスタマーサクセスなどの関係部署と連携し、働き手や事業者への理解を制作に活かす機会もあります。 こんな人と働きたい 必須要件 デザイン実務経験5年以上 自分の専門領域（ブランド・ビジュアル、Web・UI/UX など）で成果を出してきた経験 Figma を用いたデザイン制作経験 課題に対して手段を選び、その理由を関係者に説明・提案した経験 複数の事業・文脈を横断した、コミュニケーション設計のリード経験 ステークホルダーへのプレゼンテーション・提案経験 プロジェクトのディレクション・進行管理経験 歓迎要件 スタートアップ・事業会社でのインハウスデザイン経験 複数の領域（ブランド・ビジュアルと Web など）に関わった経験 上流フェーズから制作・実装までを（一部でも）一貫して主導した経験 経営層・ボードメンバー、事業責任者と協働した経験 AI を実務に組み込み、制作プロセスや成果物に変化を生んだ経験 ブランドアイデンティティ、トーン＆マナー、デザインシステムの設計・管理・運用経験 組織づくり・メンバー育成・1on1 など、組織の成長に関わった経験 コーポレートブランドのリニューアル・新規立ち上げ経験 Adobe 製品（Illustrator・Photoshop など）の高い習熟度 SEO・アクセス解析に基づくデザイン改善の経験 HTML/CSS・JavaScript の理解 CMS構築経験 モーションデザイン・動画制作の基礎知識 キャラクターデザイン・イラストレーションの制作経験 求める人物像 自分の専門外の領域を、学ぶ・協働することで取り入れていく意欲 AI を積極的に活用し、自身の制作キャパシティを拡張していく意欲 制作スキルと構造的思考で、上流から下流まで文脈を持って動ける方 手段ありきではなく、目的から逆算して、最適な手段を選べる方 デザインとビジネスの両面から、着地方法を考えられる方 組織にとっての最適解を考え、自分の考え方を柔軟に変えられる方 答えのない状況でも、理想と仮説を持って関係者を巻き込める方 デザインの判断を言語化し、非デザイン職にも納得感を持って伝えられる方 事業貢献を目的としたデザイン活動をリードし、周囲をモチベートできる方 自分の専門の外側にも関心を持ち、広げていくことを楽しめる方 チーム内外のメンバーに敬意を持ち、円滑にコミュニケーションを取れる方 チームや組織を良い状態にすることに、自分ごととして関心を持てる方

  • デザイン・クリエイティブ
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  シニアデータアナリスト

  募集背景 主力のスキマバイトサービス「タイミー」は、リリースからわずか約6年で、ワーカー数1,190万人（※2025年7月時点）を突破し、導入事業者数200,000社（※2025年7月時点）企業超という驚異的な成長を遂げました。しかしながら、私たちの目標はさらに高く、社会インフラとしての地位を確立することにあります。現在、労働人口のごく一部にしか利用されていないタイミーですが、その可能性は計り知れません。社会インフラとしての役割を果たすための挑戦は、これからが本番です。 この大きなビジョンを実現するためには、データが中心となる事業基盤の構築が不可欠です。私たちは、社内のデータ駆動型意思決定を推進し、ビジネス各方面に対し、データ分析を通した事業成長に貢献することを目標に掲げ、日々の取り組みを進めています。 現在、タイミーでは、これらの目標を達成し、スポットワークを新しい社会インフラにしていくための核となる、データアナリストを募集しています。 業務内容 当社のデータアナリティクス部門にて、データアナリストとしてご活躍いただきます。ご本人の志向性やこれまでのご経験を考慮し、以下「中核事業」または「新規事業」のいずれかの領域へ配属となります。 中核事業 タイミーの中核である「スポットワーク領域」において、ToB・ToCの膨大なデータを武器に事業を牽引。抽出したインサイトをもとに、プロダクトからビジネス展開まで全方位の意思決定を支援し、顧客への提供価値を最大化し続けます ▼ 分析を通した事業貢献 ・各種データから事業課題を特定し、データに基づいた サービス改善による顧客体験の向上に貢献 ・分析から事業成長の鍵となるビジネスレバーを導き出し、より 確度の高い事業戦略の実行を後押し ・定性情報からユーザーへの深い理解を促し、ユーザーに刺さる プロダクト開発・マーケティング施策の創出に貢献 ▼ データを用いた仕組みづくり ・既存機能や施策に対する効果検証の設計、および検証業務の推進 ・大規模データを活用した、継続的な事業モニタリングや意思決定の標準化 新規事業 タイミーの次なる柱となる「新規事業領域全般」を担当。既存事業の膨大なデータ資産と分析知見を武器に、ゼロからの事業立ち上げに挑戦。不確実性の高い環境下でも精緻な仮説検証と高速なPDCAを回し、事業のスケールを力強く牽引します。 ▼分析を通した事業貢献 ・新規事業の立ち上げ・初期フェーズにおける事業課題をデータから特定し、 ゼロからの事業創出と早期のトラクション獲得を牽引 ・不確実性の高い環境下での分析から勝ち筋（ビジネスレバー）を発見し、 新規事業の早期マネタイズやスケールをリード ・限られた初期データからインサイトを抽出し、 不確実な事業の方向性を決定づける、精度の高い戦略策定に貢献 ▼ データを用いた仕組みづくり ・事業の立ち上げフェーズに適した、データ収集・検証・意思決定の仕組みのゼロからの構築 ・新規施策に対するスピード感を持ったA/Bテスト等の効果検証の設計と検証 組織構成 ※配属については、ご意向や適性を元に面談・面接の中ですり合わせさせていただく予定です SpotWork1G / SpotWork2G（既存事業） 中核事業をデータドリブンに進化させ、顧客価値を最大化する   タイミーの祖業であり、現在の中核事業である「スポットワーク領域」を牽引するグループです。ToB（事業者）・ToC（ワーカー）双方の膨大な行動データからインサイトを抽出し、新たなユーザー価値の創出に向けた機会の探索から提案、実行までを推進します。プロダクト開発、マーケティング戦略、ビジネス展開の全方位においてデータに基づいた意思決定を支援し、顧客への提供価値を最大化し続けます。 New-BusinessG（新規事業） データ資産を武器に、タイミーの「次なる成長の柱」を創り出す スポットワーク領域に留まらない、新規事業領域全般を担うグループです。既存事業で培ってきたデータ資産と分析の知見を最大限に活用し、ゼロからの事業立ち上げや未知の市場開拓に挑みます。不確実性の高い環境下においても、データに基づいた精緻な仮説検証と高速なPDCAを回すことで、新たなビジネス価値の創造と事業のスケールを力強くドライブし続けます。 扱っているデータ アプリユーザーのアクセスログ 募集内容やマッチングに関する各種データ 地理空間データ レビュー情報や評価データ 広告データ SFA/CRMツールによる営業活動に関するデータ アンケートやサーベイデータ データアナリティクス部の特徴 向上心のあるメンバーが多く、互いに刺激し合いながら学ぶ文化が根付いています。部を越えた勉強会も実施されており、自由に参加することができるため、自分の興味がある分野について学べる機会が多く存在しています。（参考記事：「データアナリストの勉強会をご紹介します！」） 一人ひとりが自律的に技術力向上に取り組めるように成長をサポートする制度があります。※TDE10の取り組みについてはこちらを参照ください フレックス×リモートでの勤務が可能なため、自分自身が集中して働ける環境を選べます。  ※各自の在宅環境をリモートワークに最適化することを支援する制度があります。 心理的安全性が高い組織を目指しており、意見の言いやすい環境が整っています。(※参考記事「心理的安全性の勉強会を開催しました」) データ基盤上に、データウェアハウスが整備されており、データの品質についてはデータエンジニアチームが管理をしているため、データアナリストが分析に集中できる環境が整っております。 経営陣を含め、データの重要性を理解している社員が多く、データアナリストの業務に対して非常に協力的です。 課題背景を十分に理解し、課題解決のために必要な分析を明確にしつつ、分析結果を元にどのようなアクションに繋がるのかを大事にしています。 タイミーのデータアナリストとして働く魅力 会社のコアな課題にアクセスすることが出来るため、経営課題に対しての直接的な分析提案が可能です。また、経営陣とディスカッションする事もあり、経営に近い立ち位置で分析提案が可能です。 サービス・組織が成長し続けており、多岐にわたり、数多くの分析のテーマが存在しています。 ステークホルダーを巻き込み、データアナリスト主体で課題特定から分析、アクションの提案までを行うことが可能です。 社会貢献性の高いサービスだからこそ、単なるデータ分析にとどまらず、『どうすれば社会をより良くできるか』という大きな視点を持って働くことができます。 分析ツール、データ基盤が整備されているため、分析業務に集中することができます。 インタビュー記事 採用要件 MUST 目的から逆算して課題を設定し、仮説の構築・検証・意思決定までを自らドライブできる能力 SQLを使用して分析業務を行い、事業課題を解決したご経験 Looker、LookerStudio、Tableau、PowerBIなどのBIツールの利用経験 何かしらのプロジェクトをリードしたご経験 対象となる事業領域や業界のドメイン知識を深くキャッチアップし、分析に活かしたご経験 WANT 推定や検定など、統計についての知識（統計検定2級相当以上） 未整備な環境を楽しめること マーケティングまたは営業、事業推進としての稼働経験 データ基盤、DB、DWHに対する基本的な知識 複数人での分析プロジェクトを推進したご経験 3名以上のメンバーをマネジメントしたご経験 求める人物像 タイミーのビジョンやミッションへの共感のある方 業界・顧客理解のためにインプットを怠らない方 課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 周囲と円滑なコミュニケーションを取り、巻き込みながら仕事を進められる方

  • AI・データ
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  Senior PdM / シニアプロダクトマネージャー（新規事業・新規プロダクト）

  募集背景 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションを掲げ、一人ひとりが持つ限られた時間を豊かにしていくために様々な挑戦をしています。 タイミーはこれまで、スポットワークの領域で社会課題解決を推進してきましたが、今後は「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、非連続な成長を実現する新規事業・新プロダクトを創出していきます。 この実現に向け、ユーザーやドメインに深い共感と圧倒的解像度を持ち、未来の社会トレンドを捉え、未踏の領域で新たな価値を創造するプロダクトマネージャーを求めています。 業務内容 経営層や事業責任者と密に連携を取りながら、新規事業領域におけるビジネスやプロダクトのオポチュニティ(ユーザーやクライアントの抱える課題、ニーズ、アイデア)の発見、探索を通じた掘り下げ、プロダクトの開発、顧客に届けるためのプランニング、使い続けてもらうためのグロース推進などを一気通貫してリードしていただきます。 具体的な業務内容 全社戦略とアラインした新規事業・新規プロダクトの仮説立案と検証 定性、定量調査をもとにしたオポチュニティの発見や価値の探索と優先順位の検討 仮説検証のためのマーケット調査、セールス活動、プロトタイプ開発 プロダクトイニシアチブの立案・実現 プロダクト開発チームの組成 エンジニアやデザイナー、プロダクトマーケター、プロダクトアナリスト、カスタマーサポート等と協力しての、プロダクト開発のリード リリース内容の効果検証と改善の実施 社内外の多様なステークホルダー(経営陣含む)とのリレーション構築と、戦略的意思決定プロセスへの参画 当ポジションの魅力 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。 本ポジションは、既存事業のスケールに加えて、未開拓の領域で「はたらく」の可能性を広げる新たな事業やプロダクトを0から創り出すことに裁量をもってリードできることが最大の魅力です。 大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向けたプロダクト開発に裁量をもってリードできることがタイミーで働く魅力であると考えています。 また、タイミーはtoC、toBの両側面を持つプロダクトのため、社内で様々な課題解決や価値提供を経験することが可能です。専門性の高いメンバーと共に、スキル/経験面でもステップアップができる環境です。 経営陣と密接に連携し、経営戦略や事業計画に直接影響を与える機会が豊富にあり、スタートアップの将来に大きな影響を与える貴重な経験を積むことができます。 得られる経験 圧倒的な事業成長フェーズに加え、新規事業の創出・立ち上げにおける0→1、1→10フェーズの牽引経験 ユニークなサービスモデル（マッチングの実現、リテンションの追求、バーティカル SaaS に近しい業務支援）かつ、多様なテーマ（マーケットデザイン、ユーザー体験の磨き込み、ファネルの改善、プラットフォーム健全性）の維持・向上において、幅広くプロダクトマネージャーとしての打席に立てる環境 プロダクトマネジメントを体系的に学び、実践できる環境 ダイナミックな組織拡大期において、顧客に向き合い成果を出し続ける組織や文化を一緒に作り上げていく経験 今後の社会のマクロトレンドを捉え、自社戦略をハイレベルに進化させるダイナミックな意思決定経験 新規事業責任者やCxO、VPポジションなど経営レイヤーに近いポジションでの活躍 こんな人と働きたい 必須経験・スキル 2年以上の新規事業または新規プロダクト(0→1や1→10の初期フェーズ)におけるプロダクトマネジメント経験を有し、以下の経験を有する方 ユーザーの情報を獲得するために必要なリサーチを実施し、一次情報を収集した経験 マクロトレンドや市場/競合/技術等といった定量/定性情報を獲得し、深い洞察のうえ示唆の抽出や検証可能な仮説の設定、実験を通じた仮説検証の設計と実行をした経験 解決すべき課題の設定と解き方の優先順位付けを実施し、開発チームやデザイナーと協力してプロダクト開発を行った経験 プロダクトマーケターらと協力し、顧客に価値を届けた経験 エンジニアリングに対する理解とプロダクト品質や情報セキュリティに関する意思決定の経験 エンジニア・デザイナー・事業サイド等の多様なステークホルダーを巻き込み、プロダクト開発と事業推進をリードした経験 仕様検討や技術的負債の議論ができるレベルを想定 ※セキュリティや法務等の専門領域は、社内エキスパートと協調しながらキャッチアップし、主体的に意思決定できれば可 歓迎経験・スキル 新規事業や新規プロダクトにおけるビジネスモデルや事業戦略の策定経験 アーリーフェーズのプロダクトの事業グロース経験、成果を最大化するためのチームマネジメント経験 新規事業の責任者または経営層としての事業グロース経験(P/L責任を含む) 体系的な知識に基づきプロダクトをグロースした経験 エンジニアとしての開発経験 リーガル、知財、セキュリティといった高度な専門性領域における知識 求める人物像 タイミーのビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方 学習と実践の試行を繰り返し、実践知の獲得と形式知化を志向できる方 曖昧さを受け入れ、自らの考え方、やり方を柔軟に変化させられる方 世の中のプラクティスやご自身の成功体験を一義的に捉えて、やり方そのものに固執してしまうのではなく、組織やチームにとっての役立て方を考えて適応していける方 ユーザーや事象に好奇心を持ち、誰よりも深い共感と強い情熱を持ってアウトカムに集中できる方 PdMメンバーの記事

  • EM・PdM/PMM・その他（プロダクト）
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  【東北】コンサルティングセールス/リーダー候補

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対し「タイミー」の活用拡大を通し、課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。 ＜こんな人におすすめ＞ 「自分自身」が付加価値になる経験を積みたい方：形のないサービスを扱うからこそ、顧客のBPR（業務プロセス再設計）にまで踏み込み、自らの提案で現場を動かす手応えを感じたい。 営業としての市場価値を最速で高めたい方：単なる物売りではなく、顧客の経営課題から逆算して「オペレーションを組み替える」という高難易度な介在価値を武器にしたい。 圧倒的な打席数で思考のスピードを上げたい方：多角的な事業展開を行う企業に対し、ハイペースで提案・実行を繰り返すことで、ビジネスの本質を見抜く力を養いたい。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 配属部署 SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 働き方を変える社会的意義ある事業に携わりたい 事業を“自分ごと”として捉え、成長に貢献したい 課題に向き合い続け、変化を楽しめる クライアントの本質的な価値創出に挑戦したい 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1−1 JRイーストゲートビル2F

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  【沖縄】コンサルティングセールス/リーダー候補

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対し「タイミー」の活用拡大を通し、課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。 ＜こんな人におすすめ＞ 「自分自身」が付加価値になる経験を積みたい方：形のないサービスを扱うからこそ、顧客のBPR（業務プロセス再設計）にまで踏み込み、自らの提案で現場を動かす手応えを感じたい。 営業としての市場価値を最速で高めたい方：単なる物売りではなく、顧客の経営課題から逆算して「オペレーションを組み替える」という高難易度な介在価値を武器にしたい。 圧倒的な打席数で思考のスピードを上げたい方：多角的な事業展開を行う企業に対し、ハイペースで提案・実行を繰り返すことで、ビジネスの本質を見抜く力を養いたい。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 配属部署 SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 働き方を変える社会的意義ある事業に携わりたい 事業を“自分ごと”として捉え、成長に貢献したい 課題に向き合い続け、変化を楽しめる クライアントの本質的な価値創出に挑戦したい 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 沖縄県那覇市久米2-3-15 COI那覇ビル 5F・7F

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  セールス/パートナーマネジメント（マネージャー候補）/BPOマネジメント

  募集背景 タイミーは、即戦力人材と企業をマッチングするプラットフォームを通じて、社会の「働き方」に変革をもたらしています。中でも戦略商圏部が推進する「戦略商圏プロジェクト」は、従来のデジタルマーケをメインとしたGo To Marketアプローチではリーチできなかった顧客セグメントを営業代行（BPOパートナー）を活用したプッシュ型アプローチで開拓し、タイミーを全国のインフラへと広げていくことをミッションとしています。 また新たなアプローチ手法を模索しながらタイミーの可能性をさらに浸透させていく事業成長の重要な柱となる部署です 本部書ではすでに複数社のBPOパートナーと提携しており、高い獲得生産性を維持しながら投資拡大していくフェーズへと移行しています。この拡大フェーズにおいて、複数の社内パートナー管理者（社員）を束ね、BPOパートナー全体の獲得生産性を最大化する「パートナーマネジメントグループ」の中核を担うグループマネージャーを募集します。 本ポジションについての参考記事 「街中でタイミーが使えるようになったのは、私たちのおかげだ」戦略商圏部が挑む、壮大な「はたらくインフラ」の社会実装   ミッション パートナーマネジメントグループを統括し、エリアマネージャー（社員5名：各自が数十名規模のBPOマネジメントを担う）のマネジメントを通じて、営業代行BPOパートナーの獲得生産性を最大化します。社内では戦略・戦術の立案から実行までを一貫してドライブし、社外ではBPOパートナー上位層とのリレーションを構築しながら、事業計画の達成を牽引していただきます。 業務内容 統括するグループのマネージャーとして、以下の業務を横断的にご担当いただきます。 組織・メンバーマネジメント エリアマネージャー（社員5名：それぞれが数十名規模のBPOマネジメントを担うポジション）の目標設定、進捗管理、パフォーマンスマネジメント メンバーの採用・育成・評価、チームのエンゲージメント強化と文化醸成 ベンダーマネジメント（BPOマネジメント）統括 営業代行BPOパートナー上位層（役員・部長クラス・現場管理者）との連携・リレーション構築 エリアマネージャーを通じたBPO管理者へのリプラン提案・フィードバックの品質向上（現場メンバーへの直接マネジメントは行わず、管理者層を通じた間接的なコントロールが中心） 週次での進捗レビューと、予実管理に基づく戦略・戦術の軌道修正 戦略・戦術立案 管掌エリアにおける獲得戦略・ドミナント戦略の策定と、エリア配分の最適化 週次・月次・四半期での経営層へのレポーティングと提言 KPIマネジメント 新規アクティブアカウント数創出（アポイント獲得〜利用開始）と2ヶ月目継続率を中心としたKPI管理、グロス100%達成に向けた施策推進 獲得／リテンションを担うそれぞれのBPOパートナー役割に応じた目標管理 社内プロジェクトマネジメント マーケティング、ガバメントリレーション、営業部門など社内関係部門との連携 投資対効果を継続的に改善するための各種プロジェクトの進捗管理・課題特定・解決推進 業務プロセス改善 営業プロセス（FS/IS）の最適化・標準化 Salesforce等の営業ツールの活用推進と、データに基づくボトルネックの特定・改善 必須要件 営業組織のマネジメント経験（社員5名以上かつ、二階層以上のマネジメント組織をリードした経験） 戦略立案から推進実行までを一貫してリードし、成果を出した経験 データに基づいた論理的な思考力と課題解決能力 多様なステークホルダーと調整できる高いコミュニケーション能力 Salesforce等のSFA/CRMツールの活用経験 上記に加えて、下記のいずれかのご経験 営業代行（BPOパートナー）のマネジメントを通じて成果を出した経験 営業代理店（取次パートナー）のマネジメントを通じて成果を出した経験 事業者向けのオフラインマーケティング経験 エンタープライズセールス〜スモールビジネスセールスの幅広いマネジメント経験 歓迎要件 人材業界やインターネット企業での活躍実績 グロースフェーズの事業／組織での活躍実績 事業会社での新規事業立ち上げ、または事業グロースにおけるマネジメント経験（3年以上） 営業組織の立ち上げ経験 事業計画策定・予実管理の経験 マネージャー／リーダー層を束ねたマネジメント経験 求める人物像 圧倒的な当事者意識で事業をドライブできる方「自分ごと」としてプロジェクトを捉え、困難な状況でも諦めずに解決策を模索し、成果にこだわり抜ける方。 変化を楽しみ、自ら変革を牽引できる方未確立な状況や変化の速い環境に臆することなく、前向きに挑戦し、自ら率先して新しい価値を創出できる方。 多様な専門性を持つ仲間をリスペクトし、協働できる方社内外のパートナーやチームメンバーと頼関係を築き、互いの強みを活かしながら最大の成果を目指せる方。 「働く」の未来を創るというミッションに共感し、情熱を傾けられる方タイミーのサービスを通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じられる方。 ポジションの魅力 営業代行マネジメントという「他社の組織」を動かし、タイミーを全国のインフラへと広げていくダイナミズムを味わえる 先行投資部署として大規模な投資の意思決定と実行に関われる まだ誰も成功モデルを確立していない領域で、「勝ち筋」を自らの手で作れる 複数の社内エリアマネージャーを複数のBPOパートナーを束ねることで、レバレッジの効いた事業インパクトを出せる チャレンジングなポジション 指揮命令権を持たない中で、BPO管理者層を通じて間接的に成果を最大化する、難易度の高いマネジメント（現場メンバーを直接動かせない制約がある） 複数のBPOパートナーを通し管理するため、開拓エリアや管理体質など、それぞれ異なる状況や課題に合わせて戦略をリプランし続ける必要がある 管理者からの報告だけに頼らず、自ら現場の解像度を上げてレポート・意思決定の質を担保する泥臭さが求められる 変化の速い拡大フェーズであるため、生産性を向上に向けた変革への柔軟さを求められる

  • 事業企画・事業戦略
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  カスタマーサクセス（SMB領域）

  募集背景 タイミーは現在、利用ワーカー数1,400万人以上、導入事業者数23万社以上まで拡大し、飲食・物流・小売をはじめ幅広い業種でご利用いただいています。しかし、ミッションの実現のためには、導入いただいた企業に「使い続けていただき、成果を出していただく」ことが不可欠です。 今回募集するのは、タイミーの活用拡大を通してクライアントの課題解決を支援するカスタマーサクセスのポジションです。ターゲット業種は多岐にわたり、労働力不足の解消やDX化など、クライアントごとに異なる課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集しています。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスです。「売って終わり」が構造的に成立しないビジネスモデルだからこそ、カスタマーサクセスが事業の中核を担います。 参考記事） ▼元楽天の事業推進プロフェッショナルが選んだ「次の挑戦」。——タイミーSMB事業本部が描く未来とは https://note.timee.co.jp/n/nc159031051e8 このポジションで得られるもの — AI-Nativeな営業組織で働く タイミー社内でもAI活用が最も進む営業組織です。 AI利用率100%：全メンバーが商談準備・商談分析・議事録・提案資料作成にAIを日常的に活用 生産性2倍・LTV/CAC約3倍改善を実現した「AI×少数精鋭」の営業モデル AIによる商談分析・顧客データをもとに、感覚ではなく再現性で成果を出す仕組み テックタッチ・AIエージェントを前提に高工数業務を仕組み化し、「少人数でも大きな市場を動かす」組織を自ら設計する側に回れる環境 ここで積む経験は、「AI時代に市場価値が上がるカスタマーサクセス」への最短ルートだと私たちは考えています。 ミッション タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長に伴走する役割を担っていただきます。 1回ごとの利用満足度を高め、継続利用の土台をつくる。導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続けます。 同じクライアントの他店舗・他事業所への展開（例：新橋店で導入中のクライアントに上野店での導入を推進）や、同じ店舗の別職種への展開（例：ホール職種で利用中のクライアントにキッチン職種での利用を推進）を通じて、利用拡大のチャンスを最大化します。 売って終わりではなく、顧客の"事業改善"を共に創っていく仕事です。 具体的な業務内容 担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング 担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 集客の見込みや人件費のシミュレーションなど 受注獲得後の導入支援 既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション 継続利用のための定期的なコンタクト 時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案　　 配属部署　 配属部署は、今期新設をされたばかりのインキュベーションG or Market Development Gです。 主SMB領域の企業を対象に、事業成長の支援を行います。 下記のいずれかのチームに配属予定です。 インキュベーションG ｜｜ONB（オンボーディング） 「使い始めた最初の体験」をデザインする仕事。 お客様がサービスを使い始める最初の数ヶ月に寄り添い、「使ってよかった」を生み出すポジションです。どこでつまずくのか、どこを人が支え、どこをAI・テックタッチで巻き取るか——最初の体験設計そのものに介在できます。継続利用の土台をつくる、事業インパクトの大きな役割。営業とカスタマーサクセスの間で、顧客理解 × 課題解決 × 仕組み化を同時に磨けます。   ｜CIM(カスタマーインキュベーションマネージャー) 「個社の深掘り × マーケットを動かす設計」を両立する仕事。 立ち上げを終えたお客様に伴走し、関係構築から売上・LTVの最大化までを担う個社戦略ポジションです。一社の課題に深く向き合いながら、担当ポートフォリオ全体を見てどこに注力すべきかを設計する視点が求められます。AIによる商談分析やデータを武器に、感覚ではなく再現性のある営業をつくる経験が積めるのが醍醐味。リーダー候補として、機能そのものを伸ばす責任を持てます。 Market Development G ｜ONB（オンボーディング）〜CIM(カスタマーインキュベーションマネージャー) 立ち上げから継続・拡大まで「一気通貫」で顧客の成長を描く仕事。 お客様を、初回の立ち上げ（ONB）から継続運用・売上拡大（CIM）まで、分業せず一人で一貫して担えるポジションです。顧客のリアルな声がそのまま戦略に直結する、マーケット戦略のど真ん中。テックタッチを前提に高工数業務を仕組み化し、「少人数でも大きな市場を動かす」再現性ある運用をつくります。獲得→定着→アップセルの全体設計に関われるのが、この型ならではの面白さです。 使用ツール・働き方 CRM/SFA：Salesforce 等 BIツール：Looker Studio/GoogleWorkspace AI活用：gemini/Claudeや商談録音の自動文字起こし・分析、提案資料のドラフト生成、活用データに基づく提案優先順位付け 等 商談形態：オンライン商談＋必要に応じた訪問 キャリアパス 役割を固定せず、成果と志向に応じて広げていける設計です。 ONB → CIM → マネジメント / 企画 ONBで顧客の立ち上げを、CIMで拡大・LTV最大化を経験することで、「獲得後のファネル全体を設計できる人材」への成長パスを描けます。 インサイドセールスやフィールドセールスなど、ファネル上流への横展開も可能です。 必要要件 以下ご経験/資格 法人営業経験（3年以上） 不確実性が高く、変化の激しい環境を楽しみながら自らの成長機会にできる方 効率的な仕組みを活用しながら高い行動量を担保できる方 運転免許 歓迎要件 無形商材の営業経験 人材/広告/IT/金融業界でのご経験 生成AI・営業支援ツールの活用経験、または強い関心 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 AIや新しいツールを面白がり、自分の仕事のやり方を進化させ続けられる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方

  • セールス
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  【経営企画部】AX・BizOps推進PM｜GTM・事業成長を加速させる仕組みづくり

  募集背景 タイミーは、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げる」をミッションに掲げ、スポットワーク市場のリーディングカンパニーとして急速な成長を続けています。 事業の成長に伴い、既存事業のさらなる拡大に加え、新規事業の立ち上げやGTM戦略の実行、組織・業務の変革など、複数の重要テーマが同時に進んでいます。 こうした事業成長を実現するためには、戦略を描くだけでなく、実際に事業や組織が動く業務・オペレーション・システム等の仕組みまで落とし込み、実行・定着させることが重要です。 そこで、経営企画部門において、AIやテクノロジーの活用を含むAX（AI Transformation）と、事業・業務変革を推進するプロジェクトマネージャーを募集します。 ミッション 本ポジションのミッションは、GTM、新規事業、既存事業の変革、全社横断の業務改革など、経営・事業上の重要テーマを実行フェーズまで推進することです。 事業や経営が抱える課題を捉え、あるべき姿を描き、業務・オペレーション・システム・データ・AIなどの手段を組み合わせながら、事業や組織が実際に動く仕組みを設計・実装していただきます。 例えば、新規事業の立ち上げにおいては、GTM戦略を踏まえた業務プロセスやオペレーションの設計、関係部署との役割分担、必要なシステムやデータ活用の検討など、事業を継続的に運営するための仕組みづくりを推進します。 また、既存事業においても、事業や組織の成長に合わせて業務プロセスやオペレーションを再設計し、より大きな規模で成果を生み出せる状態への変革をリードします。 テーマや課題に応じて最適な手段を選択しながら、課題の構造化、あるべき姿の設計、実行計画の策定、関係者との合意形成、実装・定着までを一貫して推進していただくことが期待されます。 将来的には、複数のプロジェクトをリードするマネージャー候補として、メンバーのマネジメントや、経営企画部門における事業変革推進機能の組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。 業務内容 経営企画部門に所属し、GTM、新規事業、既存事業の変革、全社横断の業務改革など、経営・事業上の重要テーマをプロジェクトとして推進していただきます。 プロジェクトのテーマに応じて、業務プロセスやオペレーションの設計、組織間の連携設計、システム・データ・AIの活用など、最適なアプローチを企画・実行していただきます。 具体的には、 ◆ GTM戦略の実行に向けた業務プロセス・オペレーションの設計 ◆ 新規事業立ち上げにおける業務・オペレーション構築支援 ◆ 新規事業や新たな施策の立ち上げに伴う、関係部署との役割・業務設計 ◆ 既存事業の成長に向けた業務プロセス・オペレーションの再設計 ◆ 全社横断の業務改革プロジェクトの企画・推進 ◆ 経営・事業課題の構造化および解決策の企画 ◆ 業務プロセスの可視化・標準化・改善 ◆ システム・データ・AIを活用した業務変革の企画・推進 ◆ Salesforce等の業務システムの活用・改善 ◆ プロジェクトにおける要件整理・業務設計 ◆ 事業部門・コーポレート部門との合意形成 ◆ 複数部署を巻き込んだプロジェクトマネジメント ◆ 外部パートナー・ベンダーとの折衝・プロジェクト推進 など ※担当するプロジェクトは、事業フェーズや経営課題に応じて変化します。特定の領域や手段に限定されず、事業成長に必要なテーマを幅広く担当いただくことを想定しています。 当ポジションの魅力 ◎ 経営・事業の重要テーマを、実行フェーズまで推進できる 経営企画部門に所属しながら、戦略を描くだけではなく、事業や組織が実際に動く仕組みまでつくることができます。 GTM、新規事業、既存事業の変革、全社業務改革など、その時々の経営・事業課題に向き合い、実行をリードしていただきます。 ◎ GTMや新規事業の「立ち上げ」を、仕組みづくりから支えられる GTMや新規事業の成功には、戦略だけでなく、それを実行するための業務プロセスやオペレーション、組織間の連携設計が不可欠です。 本ポジションでは、事業の方向性を踏まえながら、実際に事業が動き続けるための仕組みをつくることができます。 ◎ 手段ありきではなく、課題に応じて最適なアプローチを選択できる システム導入やAI活用が常に正解とは限りません。 業務プロセスの見直し、オペレーションの再設計、組織間の役割整理、システム活用、データ・AI活用など、課題に応じて最適な手段を組み合わせながら変革を推進します。 「DXプロジェクトを担当する」だけではなく、「事業を変えるために何が必要か」を考え、実行することができます。 ◎ 急成長企業ならではの、未整備で難易度の高い課題に向き合える 事業・組織が急速に拡大する中で、既存の仕組みがそのままでは機能しなくなる場面も多くあります。 正解が決まっていない課題に対して、現場に入り込みながら課題を捉え、関係者を巻き込み、あるべき姿をつくっていくことができます。 ◎ 将来的に、事業変革を担う組織づくり・マネジメントに携われる マネージャー候補として、複数のプロジェクトをリードしながら、将来的にはメンバーのマネジメントや、事業変革推進機能そのものの組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。 必須要件 ◆ 事業・業務の変革や業務設計に関する実務経験 ◆ 複数部門を巻き込むプロジェクトの企画・推進経験 ◆ 業務プロセスやオペレーションの整理・設計経験 ◆ 課題を構造化し、関係者を巻き込みながら解決策を実行した経験 ◆ ステークホルダーとの折衝・合意形成経験 歓迎要件 ◆ GTM戦略の策定・実行支援経験 ◆ 新規事業の立ち上げや事業開発における業務設計・オペレーション構築経験 ◆ コンサルティングファームにおける業務改革・事業変革支援経験 ◆ 事業会社における経営企画・事業企画・業務企画・BizOps等の経験 ◆ DX推進、システム導入・改善、AI活用などを通じた業務変革経験 ◆ Salesforce等の業務システムの導入・改善経験 ◆ 500名以上規模の組織における業務改革経験 ◆ PM・PMOとしてのプロジェクト推進経験 ◆ 組織マネジメント経験、またはマネジメント志向 求める人物像 ◆ 事業や経営の課題を起点に、必要な変革を自ら考えられる方 ◆ 戦略や企画を描くだけでなく、実行・定着までやり切れる方 ◆ 正解が決まっていない課題に対して、仮説を持って前に進められる方 ◆ 現場と経営の双方の視点を持ち、全体最適で物事を考えられる方 ◆ GTMや新規事業など、事業を前に進めることに強い関心がある方 ◆ 変化の大きい環境を楽しみながら、難易度の高い課題に挑戦できる方 ◆ 多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前進させられる方 ◆ 将来的にチームや組織を率いることに関心がある方 ◆ タイミーのミッション・バリューに共感いただける方

  • 経営企画・経営戦略
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  Head of Product Strategist / プロダクト戦略責任者

  募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。「タイミー」は2018年のサービス開始以降、急成長を遂げ、スキマバイト市場においてNo.1シェアを獲得しました。現在では、同市場における代表的なサービスとして、確固たる地位を確立しています。 当社は現在、スポットワーク領域に留まらず、『長期採用・正社員」『有資格（専門職）』、そしてそれらを支える『プラットフォーム基盤』へと、事業領域およびプロダクトポートフォリオの拡張を進めています。 このような新たな拡大局面を迎える中、経営戦略とプロダクト戦略を一気通貫で接続し、限られた経営資源を最も価値の高い論点へ集中させることが、次フェーズに向けた最重要テーマとなっています。 そこで今回、この最重要テーマを力強くリードし、当社のPdS組織を牽引していただく責任者を募集します。 業務内容 Head of PdSは、CPOおよびVPoP、経営企画・事業責任者などと並走しながら、全社戦略を具体的なプロダクト戦略・ロードマップへと翻訳し、推進します。同時に、自らもプレイヤーとして『信頼データの価値定義』『マッチングアルゴリズムの刷新』『プライシングの最適化』といった事業の命運を握る最重要イシューの解を導き出し、現在3名のPdS組織のマネジメントと実行をリードするポジションです。 具体的な業務内容 ポートフォリオ戦略策定： 全社戦略・中期計画と整合し、『スポット・長期・有資格・プラットフォーム』を横断したプロダクト戦略・ロードマップの策定およびリード 最重要イシューの戦略立案と実行： 蓄積されたワーカーの「信頼データ」を中心とした機会拡張の価値定義と新規戦略の立案 AI/データチームと連携した、「信頼データ」を軸とする新たなマッチングアルゴリズムのビジネス要件定義 提供価値（バリュー）と需給に連動したプライシング戦略（手数料・インセンティブ設計）の見直しと事業モデルの進化 プロダクト起点のGTM（Go-to-Market）戦略立案： ビジネスサイド（営業・マーケティング組織等）と強固に連携し、新規領域（長期・有資格等）への参入時における、プロダクトのアセット（信頼データ等）を活用したGTM戦略の骨子策定 リソースアロケーション： 経営企画・事業責任者と連携した論点整理と、経営資源（人・時間・予算）を踏まえたプロダクトイニシアチブの優先順位づけ、および開発組織へのリソース配分の提言 経営戦略アジェンダの推進： 経営会議等における戦略論点の整理、意思決定に資する提言および合意形成の推進 組織マネジメント： PdSメンバーのマネジメント・育成、および戦略立案プロセス・思考様式（仮説構築・P&L（損益）シミュレーション等）の組織への定着と仕組み化 ※CPO = Chief Product Officer ※VPoP = Vice President of Product 当ポジションの魅力 日本の労働市場のしくみそのものに挑める スポットワーク市場でNo.1の地位を築いた今、数千万人のワーカーの「信頼データ」という他社にはないアセットを武器に、日本の労働市場のルールそのものを書き換えるようなスケールの大きな挑戦ができます。 プロダクトを武器に新しい市場を切り拓ける 機能のロードマップを描くだけでなく、プライシングなどプロダクトの経済構造やデータアセットを使い、長期・有資格といった新規領域でどう勝ち筋をつくるか、事業の成長を左右するダイナミックな市場戦略の中心を担えます。 経営陣との密な連携から意思決定をリードできる 急成長フェーズの事業会社で、CPO・VPoP・経営企画・事業責任者と日常的に議論し、全社のP&L（損益）や企業価値に直結する意思決定にまで深く踏み込めます。 戦略・実行・マネジメントを一気通貫で担える エンタープライズ化しつつあるto B / to C 双方を持つ複雑なツーサイドプラットフォームで、戦略コンサル的な抽象度の高い論点設計から、事業会社における泥臭い実行、組織マネジメントまで、全方位の経験を積むことができます。 こんな人と働きたい 必須経験・スキル 経営・事業の視点とプロダクトを接続し、論点を構造化して議論・意思決定できる論理的思考力 戦略コンサルティングファーム、もしくは事業会社の経営企画・事業企画部門等での戦略立案の実務経験 事業会社におけるエグゼキューション経験。自ら手を動かして戦略を成果に転換した経験 経営資源を踏まえた議論において、自身のスタンスを明確に打ち出し、経営層や他部門を巻き込んで意思決定を進めた経験 プロダクトマネジメントもしくはプロダクト戦略領域での実務経験 メンバーのマネジメントおよび育成の経験 歓迎経験・スキル 人材業界やマーケットプレイス型（双方向）ビジネスモデルを持つ企業での経験 経営企画・事業企画部門での中期計画策定や全社アロケーション設計の経験 複数プロダクト／複数事業のポートフォリオを横断した戦略立案・優先順位づけの経験 データ活用（アルゴリズム刷新など）や、プライシング・GTM戦略の立案等を通じた事業モデル変革の経験 M&AやPMI、新規事業の立ち上げに戦略面から関与した経験 求める人物像 タイミーのビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方 曖昧さを受け入れ、自らの考え方、やり方を柔軟に変化させられる方 学習と実践の試行を繰り返し、実践知の獲得と形式知化を志向できる方 「戦略を描いて終わり」ではなく、複雑な数理モデルや事業課題に対して自ら手を動かし、やり切ることができる方 チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 PdMメンバーの記事

  • EM・PdM/PMM・その他（プロダクト）
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  【長野】コンサルティングセールス/リーダー候補

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対し「タイミー」の活用拡大を通し、課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。 ＜こんな人におすすめ＞ 「自分自身」が付加価値になる経験を積みたい方：形のないサービスを扱うからこそ、顧客のBPR（業務プロセス再設計）にまで踏み込み、自らの提案で現場を動かす手応えを感じたい。 営業としての市場価値を最速で高めたい方：単なる物売りではなく、顧客の経営課題から逆算して「オペレーションを組み替える」という高難易度な介在価値を武器にしたい。 圧倒的な打席数で思考のスピードを上げたい方：多角的な事業展開を行う企業に対し、ハイペースで提案・実行を繰り返すことで、ビジネスの本質を見抜く力を養いたい。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 配属部署 SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 働き方を変える社会的意義ある事業に携わりたい 事業を“自分ごと”として捉え、成長に貢献したい 課題に向き合い続け、変化を楽しめる クライアントの本質的な価値創出に挑戦したい 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 長野県長野市栗田2125番地 長栄長野東口ビル 1F.2F リージャス長野駅前センター（部屋番号：103・201・209・211号室）

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  【四国】コンサルティングセールス/リーダー候補

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対し「タイミー」の活用拡大を通し、課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。 ＜こんな人におすすめ＞ 「自分自身」が付加価値になる経験を積みたい方：形のないサービスを扱うからこそ、顧客のBPR（業務プロセス再設計）にまで踏み込み、自らの提案で現場を動かす手応えを感じたい。 営業としての市場価値を最速で高めたい方：単なる物売りではなく、顧客の経営課題から逆算して「オペレーションを組み替える」という高難易度な介在価値を武器にしたい。 圧倒的な打席数で思考のスピードを上げたい方：多角的な事業展開を行う企業に対し、ハイペースで提案・実行を繰り返すことで、ビジネスの本質を見抜く力を養いたい。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 配属部署 SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 働き方を変える社会的意義ある事業に携わりたい 事業を“自分ごと”として捉え、成長に貢献したい 課題に向き合い続け、変化を楽しめる クライアントの本質的な価値創出に挑戦したい 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 香川県高松市寿町2丁目2−10　高松寿町プライムビル 4階 リージャス高松ビジネスセンター 411・510室

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  【南九州】コンサルティングセールス/リーダー候補

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、既存クライアントに対し「タイミー」の活用拡大を通し、課題解決を支援するコンサルティングセールスのポジションです。 ＜こんな人におすすめ＞ 「自分自身」が付加価値になる経験を積みたい方：形のないサービスを扱うからこそ、顧客のBPR（業務プロセス再設計）にまで踏み込み、自らの提案で現場を動かす手応えを感じたい。 営業としての市場価値を最速で高めたい方：単なる物売りではなく、顧客の経営課題から逆算して「オペレーションを組み替える」という高難易度な介在価値を武器にしたい。 圧倒的な打席数で思考のスピードを上げたい方：多角的な事業展開を行う企業に対し、ハイペースで提案・実行を繰り返すことで、ビジネスの本質を見抜く力を養いたい。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション あなたには、タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 同じクライアントでも、他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）への展開や、同じ店舗/事業所の別職種（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 役割 既存クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 具体的な業務内容 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 配属部署 SMB領域 ターゲット企業：数億円〜数百億円の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売業界を中心とした企業群 主要業務 多店舗展開企業への導入推進 既存店舗における利用拡大（例：別職種への導入） やりがい・魅力 日本の労働力不足という“社会構造的課題”に向き合える ユーザー数1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる 急成長フェーズで、自分の仕事が事業の成長に直結する 新規領域（物流・小売DX・Fintechなど）の拡大に関わる機会が大きい 経営レベルの課題解決スキルが身につく 年齢・年次関係なくリーダー・マネージャーに抜擢される機会 必須要件 成果・ご実績を残されている方 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 営業のご経験（2年以上） 免許保有（普通自動車運転免許） 歓迎要件 無形商材の営業経験 コンサルティング業界のご経験 IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 働き方を変える社会的意義ある事業に携わりたい 事業を“自分ごと”として捉え、成長に貢献したい 課題に向き合い続け、変化を楽しめる クライアントの本質的な価値創出に挑戦したい 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 鹿児島県鹿児島市武1丁目2−10 JR鹿児島中央ビル 4・5F リージャス鹿児島中央駅前ビジネスセンター 416・417室

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  データエンジニア マネージャー候補（DRE/AE）

  募集背景 タイミーでは創業初期から「データに基づいた意思決定」を重視しており、「データを使うのは当たり前」というカルチャーが社内に深く根付いています。事業の急成長に伴い、扱うデータの規模・多様性・利用シーンは飛躍的に拡大しており、それらを安定的かつ拡張的に支える データ基盤と、ビジネスサイドが安心して活用できるデータモデル/データマートの整備が、これまで以上に重要なテーマになっています。加えて直近では、データ × 生成AI を組み合わせ、社内のデータ活用を加速するだけでなく、ワーカー / クライアントへの提供価値そのものを進化させていくフェーズに踏み込み始めています。 なかでもデータマネジメント部は、これまでの「信頼性の高いデータ基盤を運用する」役割に加えて、データ × 生成AI を使ってワーカー / クライアントへの価値提供そのものを設計・実装するプロダクト組織へとシフトするフェーズに突入しています。社内のデータ活用を加速する AI アシスタントやセマンティックレイヤーの整備にとどまらず、タイミーの事業価値に直結する AI・データプロダクトを、自分たちで企画・開発・運用していくことが、部としての中核テーマです。そのうえでDRE は、信頼性の高いデータ基盤を支える役割に加えて、データ × 生成AI を組み合わせたデータプロダクトの企画・開発・運用 を中核テーマとして担います。AEは、データエンジニアリングとビジネスサイドの架け橋として、dbt を中心にビジネス価値に直結する データモデル / Data Martを設計・開発し、データを「価値」に変換する役割を担います。 あわせて、データマネジメント部はメンバー・スコープともに拡大フェーズにあり、グループのマネジメントと戦略を担うマネージャー候補を募集します。IC（Individual Contributor）としての専門性を発揮してチーム・メンバーからの信頼を獲得した上で、メンバーマネジメント・組織開発・ロードマップ策定を通じて、データ組織のスケールを牽引いただける方を歓迎します。 DRE/AEとは DRE, AEの2つのロールは、データマネジメント部内で連携しながら、信頼できるデータ基盤 の構築・運用からビジネスで使えるデータモデル / Data Mart の整備、さらにデータ × 生成AIを組み合わせたデータプロダクトの企画・開発までを一連で支えるロールです。 DRE(Data Reliability Engineer / データエンジニア) SRE の考え方をデータ領域に適用し、「信頼できるデータ」を提供するための基盤を設計・構築・運用するロールです。 社内外の様々なデータソース(アプリ/サービス DB、SaaS、ログ など)から BigQuery へデータを収集・蓄積するパイプラインを構築し、SLO/SLI やモニタリング、IaC によってスケーラブルかつ鮮度・品質の高いデータを維持します。 近年は基盤の運用にとどまらず、社内データ活用を加速するためのデータ × 生成AI を組み合わせたデータプロダクトの企画・開発・運用も中核テーマとして担っています。 AE(Analytics Engineer / アナリティクスエンジニア) データエンジニアとデータアナリストの間をつなぐロールで、収集された生データを dbt を中心にビジネスで使いやすいデータモデル / Data Martへと設計・開発します。 ディメンショナルモデリングやセマンティックレイヤーの整備、Looker など BI ツール上でのモデリングを通じて、「誰でも同じ定義でデータを読める状態」を作ります。 ビジネスサイドと会話しながら データを「価値」に変換する層 を担うポジションです。 両ロールはスコープが重なる部分も多く、本ポジションでは DRE / AE 両ロールのメンバーが在籍するグループをマネジメントいただく前提です。 業務内容 タイミーのデータマネジメント部にて、グループのマネジメント・組織開発・戦略立案を担っていただきます。 現場メンバーの信頼を獲得し、技術的な意思決定やアーキテクチャ判断を牽引いただくために、DRE / AE 領域における一定の技術的知見と実務経験 を前提としますが、業務の中心は手を動かす開発業務ではなく、マネジメント・組織開発・戦略立案 にあります。 担当グループ(DRE のいずれか)におけるピープルマネジメント(1on1 / 目標設定 / 評価 / キャリア支援 / オンボーディング) グループのロードマップ策定・優先順位付け、PO や他グループとの戦略すり合わせ DRE / AE 業務に対する技術的な意思決定・アーキテクチャレビュー・現場議論の牽引(ご自身の知見をもとに判断・方向付けを担っていただく役割) データ× 生成AIを組み合わせたデータプロダクトの企画・推進 採用活動への関与(JD 設計、母集団形成、面接、リファラル推進) 組織課題の発見と解決、カルチャー・開発プロセスの整備 部長 / 他部マネージャー / 経営層と連携した中長期の組織・技術戦略の立案 組織構成 データマネジメント部は、全社のデータ利活用を支えるプロダクト組織内の部門です。現在は部内に2つのDRE(Data Reliability Engineering)グループ が存在し、それぞれにPOとエンジニアが所属するチームとして、ロードマップに沿って開発を進めています。本ポジションで募集する DRE / AE のロールも、これらのグループのいずれかに所属し、データサイエンス / アナリスト組織とも密に連携しながら、データの収集 → 加工 → 提供 → 活用までの一連のバリューチェーンを横断的にカバーしています。 メンバーインタビュー / Tech Blog Google Cloud × タイミー インタビュー記事 社内AIエージェントを支える開発プラットフォームの紹介 データ基盤を自律改善する指標出力エージェント 「メトリっち」を作った話   技術スタック クラウド Google Cloud 開発言語 Python データ基盤 BigQuery / Fivetran / dbt Cloud ML / LLM基盤 Vertex AI / MLflow / LiteLLM / Datadog LLM Observability BIツール Looker / Looker Studio IaC Terraform 開発環境・ツール Visual Studio Code / Cursor / Claude Code / GitHub Copilot / Devin / GAS etc このポジションの魅力 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、社会課題の解決を目指しています。事業のスケールに伴い、データ基盤・データ組織にも「次の飛躍に向けた進化」が求められており、その当事者として関わっていただけることが本ポジションの魅力です。 国内最大級のスポットワーカープラットフォームを支える、大規模かつ多様なデータに関われます 「データ活用が当たり前」のカルチャーが既に確立されているため、 活用促進よりも 使いやすさ・信性の向上 にフォーカスして仕事ができます dbt / BigQuery / Looker / Terraform / Fivetran / Cloud Composer / Cloud Run などを活用し、モダンなデータスタックでの開発に携われます データを「使う」だけでなく 「データ × 生成AI のプロダクトを自分たちで作る」 立場で関われます。社内ユーザー向けの AI アシスタントやデータカタログなど、生成AI を前提とした次世代のデータ基盤・データプロダクトを当事者として設計・開発できます 開発プロセスそのものにも生成AI を積極活用しており、Cursor / GitHub Copilot / Claude Code などを日常的に使いながら、生産性と品質の両立を追求できます 各グループに プロダクトオーナー(PO) が在籍しており 、ロードマップに基づく戦略的な開発と、新規技術調査・PoC をバランスよく進められます データマネジメント部および全社で、たくさんの勉強会・LT が行われており、学習・発信の機会が豊富です(Tech Blog) 急成長フェーズのデータ組織を 自ら設計・拡大する立場で関われます (採用 / 組織設計 / ロードマップを自分の意思決定で進められます) データ × 生成AI 領域でマネジメントキャリアを積める数少ない機会です。技術的な専門性とマネジメントの両輪を伸ばせます フルフレックス × フルリモートを選択でき、在宅環境整備の支援制度も整っています 扱っているデータ アプリユーザーのアクセスログ、募集内容に関する情報 マッチング・勤怠に関する情報 レビュー / 評価情報、アプリインストールなど広告効果に関わるデータ 問い合わせに関するデータ 営業活動情報・各種マスタデータ など 採用要件 MUST 開発 / 技術面 SQL を用いたデータ加工・分析の実務経験 プログラミング言語(Python / Ruby / Go など)による開発の実務経験 DB / DWH の構築・運用、もしくはデータモデリングに関する実務経験 パブリッククラウド(特に GCP もしくは AWS)上での開発・運用経験 IaC(Terraform 等)による構築・運用、もしくは CI/CD を用いた自動化の経験 ソフトスキル / その他 タイミーのMissionへの共感 Slack, Google Meetなどを活用したリモートワークの経験 ビジネス文脈を素早くキャッチアップし、建設的かつロジカルな議論を通じて意思決定ができる チーム内外、他部署・他職種(アナリスト / PdM / ビジネスサイドなど)と円滑にコミュニケーションができる データエンジニアリング / アナリティクスエンジニアリング、もしくは近接領域(BI / 分析 / ML 基盤 など)における3名以上規模のチームリードもしくはマネジメント経験 ロードマップ策定や優先順位付け、ステークホルダー調整をリードした経験 WANT スクラムの理解 生成AI を活用した開発の実務経験(Cursor / GitHub Copilot / Claude Code 等を用いた日常的な開発、または LLM を組み込んだプロダクトの設計・開発経験) LLM / RAG / エージェント等を活用した業務効率化・プロダクト開発の経験 dbt / dbt Cloud を用いた本番運用経験 Looker / Redash / Tableau 等の BI ツールの運用経験 ディメンショナルモデリング / セマンティックレイヤーの実装経験 Cloud Composer / Cloud Run / Cloud Functions / Dataflow 等を用いたデータパイプライン運用経験 Fivetran / trocco / Storage Transfer Service など EL ツールの運用経験 データマネジメントの知識・経験(特に個人情報保護・データセキュリティ) 機械学習の知識、または機械学習を組み込んだシステムの構築・運用経験 課題発見 〜 ヒアリング 〜 要件定義 〜 仕様策定 までを担った経験(PdM 的な動き) スクラムや DevOps を含むチーム開発プラクティスへの理解 OSS の公開・コントリビュート経験 データ基盤・データ組織の立ち上げや改善をリードした経験 10名以上規模の組織のマネジメント経験、もしくは複数チームを束ねるマネジメント経験 データ組織のゼロイチ立ち上げ / 大規模な組織再編をリードした経験 経営層 / 他部門マネージャーと連携した中長期戦略の策定経験 求める人物像 データを「届ける」ことそのものをプロダクトとして捉え、利用者体験の改善を楽しめる方 信頼性とアジリティのバランスを取りながら、長く使われる基盤を設計・運用したい方 自分の専門領域に閉じず、DRE / AE / DS / アナリスト / ビジネスサイドと越境して動くことを厭わない方 ドキュメントや勉強会を通じてチーム・組織にナレッジを還元できる方 リモート前提のコミュニケーションを丁寧に積み重ねながら、自走して成果を出せる方 生成AI などの新しい技術を積極的に試し、自分の開発生産性とプロダクト価値の双方に活かしていける方 自身も手を動かす楽しさを大切にしつつ、チームを通じて成果を最大化することにやりがいを感じる方 メンバーの成長と組織のスケールに本気で向き合い、長期視点で組織を設計できる方

  • AI・データ
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  金融領域の内部監査｜タイミーの新規事業を支える監査体制づくり

  募集背景 「はたらく」の可能性を広げる次の挑戦を、金融領域の監査から支える。 タイミーは、一人ひとりが働くことを通じて人生の可能性を広げられる社会を目指しています。スポットワークを通じて働く機会を提供するなかで、働く方の日常の利便性や将来の選択肢を、金融の面からも支える可能性を探ってきました。 タイミーは金融関連ソリューション等の事業化に向けた子会社を設立し、銀行サービスを含む金融プラットフォームの提供を検討しています。新たな挑戦を継続的に支えるには、事業のスピードと、法令遵守・内部管理の確かさを両立させることが欠かせません。 今回募集するのは、監査室で金融領域の監査に携わるポジションです。監査責任者や関係者と連携し、銀行代理業に関わる監査の計画・手続を整え、実査から報告、改善フォローまで進めながら、組織や仕組みをともにつくっていきます。 ミッション・期待する役割 金融領域のリスクや事業プロセスを理解し、監査責任者とともに、実態に即した監査体制を整えること。監査の指摘を出すだけでなく、事業部門や関係者との対話を通じて、必要な改善につなげることを期待しています。 ご経験を活かせる領域から、監査責任者や関係者と連携して実務を進めます。立ち上げ経験や、監査の全工程を一人で完遂した経験を一律に求めるものではありません。 業務内容 ご経験や事業の状況を踏まえ、監査責任者・関係者と連携しながら、以下の業務を担当します。 年次監査計画の策定実務、内部監査規程・監査体制の設計支援 AML/CFTに関する運営管理態勢の監査 外部委託先管理態勢の監査および監査手続の設計 所属銀行向け報告資料の作成や、実地モニタリングの受入れ手順の整備支援 業務プロセスを把握し、アクセス管理・ログ保存など、統制や証跡の設計状況を検証 監査結果の報告、指摘事項への改善フォロー 時期・業務量に応じた、タイミー本体の内部監査・業務監査への関与 ※銀行代理業に関する業務だけに限定されるものではありません。担当範囲はご経験や事業・組織の状況を踏まえて決定します。 このポジションの魅力 1｜「はたらく」の先にある暮らしを支える、新しい挑戦に関わる タイミーが培ってきた働く方との接点を活かし、金融領域での新たな価値提供を検討しています。その事業を、安心して継続できるものにするための管理態勢を監査の立場から支えます。 2｜立ち上げ期の監査を、計画から改善まで形にする 既存の手続を運用するだけではなく、監査計画や規程・手続の整備から、実査・報告・改善フォローまで幅広く携わります。金融領域の知見を活かしながら、新しい事業に合った監査の仕組みをつくる経験ができます。 3｜上場企業グループの一員として、事業に近い監査に取り組む タイミーの内部監査室で監査責任者や金融事業の関係者と対話しながら、監査の仕組みをともにつくります。グループの基盤のもとで、新規事業の立ち上げに近い位置から監査に関われるポジションです。 4｜金融の専門性を、変化する事業の課題解決に活かす AML/CFTや外部委託先管理、所属銀行への報告等の論点を、実際の業務プロセスや監査手続に落とし込みます。金融に関する経験を活かしながら、状況に応じてタイミー本体の監査にも関与できます。 配属先・出向／転籍について 株式会社タイミーの監査室に所属し、入社時から株式会社タイミーフィナンシャルへの兼務出向を予定。金融領域の内部監査を中心に、時期や業務状況に応じてタイミー本体の内部監査にも携わります。 なお、ご本人の適性やキャリアなどを踏まえ、将来的にタイミーフィナンシャルへの転籍を打診する場合があります。 ** 必須要件 以下のいずれか、または複数領域での3年以上の実務経験をお持ちの方。 銀行などの金融機関における内部監査の実務経験 監査法人における金融機関を対象とした外部監査、またはアドバイザリー業務の経験 銀行法、犯罪収益移転防止法（AML/CFT）等の金融関連法令に関する知見・経験 金融機関の内部監査や監査法人の金融領域を中心に検討しています。 銀行代理業の管理態勢・コンプライアンス領域で、規程・運用フローの整備、所属銀行対応、AML/CFT等に携わった方も、担当業務や責任範囲を踏まえて検討します。 歓迎要件 インターネット銀行やFintech企業における内部監査、リスク管理、コンプライアンス部門での経験 銀行代理業に関わる管理態勢の整備・運用・改善、所属銀行への報告や対応経験 CIA、CPA、CISA、CFEなどの関連資格、簿記資格 FISC安全対策基準等に基づくシステム監査の経験 データアナリティクス（CAAT等）を活用した監査手法の知見、全社的なリスク評価の経験 求める人物像 論点と判断根拠を整理し、事業部門や社内外の関係者に説明できる方 監査責任者と相談・連携しながら、自身の担当領域を主体的に進められる方 プラットフォーム事業と金融規制の双方に関心を持ち、変化に応じて学び続けられる方

  • 内部監査
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  育成・ナレッジマネジメントリード（物流・製造領域）

  募集背景 タイミーは「一人ひとりの時間を豊かに」というVision、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というMissionのもと、スキマバイトサービス「タイミー」を中心に、働き手と企業の新しい出会い方を社会に実装してきました。 物流・製造領域では、労働力不足、採用難、定着率の低さ、現場オペレーションの属人化、繁閑差への対応など、従来の人材サービスや現場運営だけでは解き切れない構造的な課題が存在しています。特に、求人倍率が高い職種や、従来タイミーを利用していないクライアントにおいては、既存の業務をそのままスポットワーク化するだけではなく、現場の業務設計、受け入れ体制、ワーカー育成、プロダクト要件、パートナー連携まで含めた新しい仕組みづくりが必要です。 物流・製造領域を推進する組織では、既に進んでいる取り組みを「成果が再現できる型」として磨き込み、ナレッジ（データ含む）の蓄積・標準化と教育・育成を通じて、CSM（営業）・FM（フィールドマネジャー）をはじめとした社内チームの成果を底上げする必要があります。そのため、社内の業務プロセス・判断基準・育成の仕組みを整え、組織全体のレベルアップを一気通貫で推進するIndustry SME兼フィールドイネーブルメントリードを募集します。 単なるプロジェクト管理ではなく、「どうすれば社内チームが継続的に成果を再現できるか」を考え抜き、教育プログラムなどを設計し、的確に実行して組織インパクトにつなげるメカニズムをつくるポジションです。 業務内容 物流・製造領域において、「社内チーム（CSM（営業）・FM（フィールドマネジャー）など）が成果を再現できる状態」をつくることを主目的として、現状の課題抽出、改善設計、運用定着までを推進していただきます。あわせて、教育・ナレッジマネジメント（データ含む）と業務標準化の仕組みを整備し、現場で再現可能な「型」として展開していただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 現状把握・課題抽出（As-Is/To-Be設計） CSM（営業）・FM（フィールドマネジャー）の現状スキル/業務プロセス/判断基準を可視化し、ボトルネックを特定 顧客対応・現場運用における成功/失敗パターンを整理し、改善論点（再現性・品質・生産性）を構造化 施策・運用の改善・横展開（社内の再現性づくり） 個人個人の成果のボトルネックを特定し、改善案を設計（設計思想・判断基準・運用ルールまで落とし込む） 成果につながる動き方（提案/受注〜立ち上げ〜定着）を分解し、再現できるプロセスとして整備 改善内容を、教育・ドキュメント・ツール/運用へ組み込み、チーム全体に定着させる 教育・育成（Enablement / SME育成） CSM（営業）/ FM（フィールドマネジャー）の現状スキル・業務プロセスを可視化し、ギャップ分析を実施 ギャップに対する教育／研修プログラムの設計・構築（教材、運用、評価の仕組み含む) 現場・案件推進をリードできるSME（Subject Matter Expert）の育成と、育成パス/役割定義の整備 商談・現場での実装支援（フィールドイネーブルメント） 重要商談へのCSMとの同席・終了後のコーチングを通じた、業界知見・提案ストーリー・交渉論点の現場実装 現場（倉庫・工場・配送拠点等）へのFMとの帯同による、観察眼・作業分解・受け入れ品質の引き上げ 業界別Battle Card（提案ストーリー／競合比較／価格交渉論点／想定Q&A）の整備と継続更新 横断推進（社内連携・プロダクト連携） 社内ステークホルダーとの合意形成、プロジェクト進行管理、KPI/課題管理、意思決定支援 必要に応じて外部パートナーとも連携しつつ、運用設計・標準化を推進 必要であれば、現場/事業課題をツール要件として整理・優先順位付けし、実装推進を支援（プロダクトを直接開発・実装する立場ではなく、PMと連携して実現） 扱うテーマは、単発の施策改善に留まりません。社内チーム（CSM（営業）・FM（フィールドマネジャー）など）が安定して成果を再現できるよう、プロダクト・オペレーション・営業・外部パートナー連携を含む実行体制を整え、ナレッジ（データ含む）の蓄積・標準化と教育を通じて、組織全体のレベルアップを推進する役割です。 やりがい・魅力 社内チーム（CSM（営業）・FM（フィールドマネジャー）など）の成長を支援し、組織全体のレベルアップに直接インパクトを出せる 属人化しがちな成功パターンを、ナレッジ（データ含む）・業務標準・教育に落とし込み、再現性のある仕組みに変換できる 複数チーム（営業・オペレーション・プロダクト・企画など）を横断し、改善を「設計→定着」までやり切る経験が得られる 現場/顧客対応で起きる課題を、プロダクト要件・運用要件・教育要件に分解して整理し、関係者と合意形成しながら改善できる 研修・オンボーディング・SME育成など、人材育成の仕組みをゼロから作るだけでなく、運用に組み込み継続改善できる 個人の頑張りではなく、チームが継続的に成果を出し続ける状態（再現性）をつくれる 想定配属部署 物流・製造領域を担当する事業部門 物流・製造領域のクライアントに対して、タイミーの活用定着・促進・運用品質向上を推進する組織です。 本ポジションでは、CSM（営業）・FM（フィールドマネジャー）・プロダクト・オペレーション等と連携しながら、既に進んでいる取り組みを「成果が再現できる型」へ磨き込み、ナレッジ（データ含む）の蓄積・標準化、教育・育成を通じて、組織全体のレベルアップを推進します。 必須要件 以下すべてを満たす方 タイミーのVision・Missionへの共感 教育設計（研修、オンボーディング、育成体系）、ナレッジマネジメント、業務標準化の経験（2年以上） 課題と理想のGapをみつけられ、プロジェクトマネジメントまたはそれに準ずる業務推進経験（実務経験5年以上） 複数の社内ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験（実務経験3年以上） 顧客対応・現場運用で起きる課題を深く理解し、社内の再現性あるプロセス/教育/標準に落とし込む力（実務経験5年以上） 未整備な状況でも論点を整理し、仮説を立て、実行まで進める力（実務経験3年以上） 既存のやり方にとらわれず、様々な角度からアイデアを出し、実現に向けて動ける方 顧客価値を起点に、社内チームが継続的に成果を出せる仕組み（プロセス/教育/標準）を考えられる方 基本的なビジネスドキュメンテーション、進行管理、課題管理のスキル（実務経験3年以上） 歓迎要件 社内外の関係者と連携し、運用設計・標準化を進めた経験（外部パートナー連携を含む） データやKPIを用いた課題分析、施策設計、効果検証の経験 プロダクトチームと連携した要件定義、機能開発、業務改善プロジェクトの経験 物流、製造、サプライチェーン、倉庫、工場などの現場オペレーション領域での業務経験 コンサルティングファームや事業会社における業務改善、BPR、PMO経験 求める人物像 社内チームの成果を本気で底上げしたいという意志がある方 課題を構造化し、緻密に設計して、やり切れる方 関係者（CSM（営業）・FM（フィールドマネジャー）・プロダクト・オペレーション等）と信頼関係を築き、横断で推進できる方 成功/失敗の学びを、ナレッジ（データ含む）・標準・教育に落とし込み、再現性を高められる方 変化や曖昧さのある状況でも、目的から逆算して優先順位を決め、前に進められる方 物流・製造の現場に敬意を持ち、現場/顧客の一次情報を踏まえて改善を進められる方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • 事業開発
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階

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  物流・製造 事業開発プロジェクトマネージャー

  募集背景 タイミーは「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョン、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スキマバイトサービス「タイミー」を中心に、働き手と企業の新しい出会い方を社会に実装してきました。 物流・製造領域では、労働力不足、採用難、定着率の低さ、現場オペレーションの属人化、繁閑差への対応など、従来の人材サービスや現場運営だけでは解き切れない構造的な課題が存在しています。特に、求人倍率が高い職種や、従来タイミーを利用していないクライアントにおいては、既存の業務をそのままスポットワーク化するだけではなく、現場の業務設計、受け入れ体制、ワーカー育成、プロダクト要件、パートナー連携まで含めた新しい仕組みづくりが必要です。 物流製造事業本部では、現場の働き方をより良くするために、クライアント・ワーカー・社内プロダクトチーム・外部パートナーを横断しながら、新しいワーキングプールやビジネススキームを設計・実装していくプロジェクトマネージャーを募集します。 単なるプロジェクト管理ではなく、「どうすればこれまでタイミーを活用できなかった現場や職種に、新しい労働力リソースを届けられるか」を考え抜き、現場に深く入り込みながら自ら手を動かして実行し、事業インパクトにつなげるポジションです。 業務内容 物流・製造領域における新しい働き方・新しい労働力供給モデルの企画から実行までを、プロジェクトマネージャーとして推進していただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 新規プロジェクトの企画・PoC設計・実行 物流・製造領域における新規プロジェクトの企画、要件整理、推進 新しい働き方や仕事の切り出し方に関する仮説構築、実証実験（PoC）の設計・実行 クライアントオンボーディング・現場立ち上げ これまでタイミーを利用していない、または活用が進んでいないクライアントのオンボーディングに向けた課題特定 クライアント現場の業務内容、受け入れ体制、教育・安全・品質要件の整理 新しい労働力供給モデルの設計・実装 求人倍率が高い職種・人材確保が難しい業務に対する、新しい労働力供給の型（ワーキングプール形成等）の企画・推進 ワーカーリソースを増やすための施策設計、実行、効果検証 プロダクト・外部パートナー連携 現場・事業課題をプロダクト要件・ビジネスケースとして自ら書き切り、プロダクトマネージャー（PdM）と並走して実装に持ち込む 外部パートナーとの協業スキーム構築、オペレーション設計 プロジェクト推進・KPI管理・型化 社内外のステークホルダーとの合意形成、プロジェクト進行管理、KPI設計・課題管理 案件のGo/No-Goを自ら経営・関係者に提案し、意思決定を前に進める 成功事例の型化、横展開に向けたドキュメント化・仕組み化 扱うテーマは、既存サービスの改善に留まりません。現場で発生している未充足の労働ニーズを起点に、プロダクト、オペレーション、営業、パートナーアライアンスを組み合わせながら、タイミーだからこそ実現できる新しい労働力インフラをつくっていく役割です。 やりがい・魅力 物流・製造という社会インフラ領域において、労働力不足という大きな社会課題に直接向き合うことができます 既存の人材サービスの延長ではなく、現場オペレーションとプロダクトを組み合わせた新しい働き方を設計できます クライアント、ワーカー、営業、プロダクト、外部パートナーなど、多様なステークホルダーを巻き込みながら事業を前に進める経験が得られます 現場・事業課題を自らプロダクト要件・ビジネスケースに落とし込み、PdMと並走して機能・サービス改善まで持ち込める まだ正解がないテーマに対して、仮説検証を繰り返しながら事業の型をつくる経験ができます 物流・製造領域の新しい労働力供給の型をつくり、タイミーの次の成長領域を切り拓ける 想定配属部署 物流製造事業本部 物流・製造領域のクライアントに対して、タイミーを活用した人材課題の解決、現場オペレーション改善、新しい働き方の設計を推進する組織です。 本ポジションでは、営業・カスタマーサクセス・事業企画・プロダクト・オペレーション・外部パートナーと連携しながら、既存の営業活動だけでは解き切れない業界課題や現場課題に対して、プロジェクトベースで新しい解決策を実装していきます。 必須要件 以下すべてを満たす方 プロジェクトマネジメント、または新規施策・事業開発・業務改善などにおいて、自ら論点を設定し、仮説を立て、実行・完遂まで推進した経験（実務経験5年以上。肩書きとしてのプロジェクトマネージャーは不問） 複数の社内外ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験 顧客や現場の課題を深く理解し、構造化して解決策に落とし込む力 未整備な状況でも論点を整理し、仮説を立て、実行まで進める力 既存のやり方にとらわれず、様々な角度からアイデアを出し、実現に向けて動ける方 クライアントとワーカーの課題に深くこだわり、双方にとって価値のある解決策を考えられる方 ビジネスドキュメンテーション、進行管理、課題管理のスキル 歓迎要件 物流、製造、サプライチェーン、倉庫、工場、現場オペレーション領域での業務経験 新規事業、事業開発、アライアンス、業界開発などの経験 SaaS、プラットフォーム、HR Tech、人材サービス領域での業務経験 プロダクトチームと連携した要件定義、機能開発、業務改善プロジェクトの経験 コンサルティングファームや事業会社における業務改善、BPR、PMO経験 データやKPIを用いた課題分析、施策設計、効果検証の経験 テクノロジーを活用した業務改善やオペレーション設計への関心 外部パートナーとの協業スキーム構築やアライアンス推進の経験 プロジェクトマネジメント関連資格の保有（PMP、またはプロジェクトマネージャ試験（情報処理技術者試験）など） 求める人物像 既存の枠組みにとらわれず、答えがないテーマでも自ら論点を立て、実行まで進めることを楽しめる方 顧客、ワーカー、社内メンバー、外部パートナーなど、立場の異なる関係者と信頼関係を築ける方 物流・製造の現場に敬意を持ち、現場とビジネスの両端から課題を捉え、自らプロダクト要件・ビジネスケースを書ききってPdMと並走できる方（本ポジションはPdMではなくProject Manager） 物流・製造の働き方を本気で改善し、新しい労働力供給の型をつくることにワクワクできる方 変化の大きい環境でも、目的から逆算して優先順位を決め、実行し続けられる方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • 事業開発
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階

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  戦略企画（物流・製造）／シニアアナリスト

  募集背景 タイミーは「一人ひとりの時間を豊かに」というVision、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というMissionのもと、スキマバイトサービス「タイミー」を中心に、働き手と企業の新しい出会い方を社会に実装してきました。 物流・製造領域は、人手不足の深刻化に加え、2024年問題に代表される制度変更、賃上げ圧力、物流DXの加速など、外部環境の変化が事業構造・収益性・提供価値に直結しやすい領域です。こうした環境下で、事業としてどこに投資し、何を継続し、どこから撤退するかを、ファクトに基づいて迅速に判断できる戦略設計が重要性を増しています。 本ポジションでは、「タイミーの現在地（内部環境：実績・顧客構造・提供価値・オペレーション能力）」を確実に把握した上で、世界情勢・マクロ環境・国内トピックス・法改正などの外部環境を踏まえ、勝ち筋が想定できる戦略を練り込み、意思決定に必要な材料を整える戦略企画人材を募集します。 業務内容 物流・製造領域における事業戦略の設計・優先順位付けから、投資/継続/撤退判断に必要な材料づくり、施策の事業貢献検証までを一気通貫で担っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 事業戦略・重点テーマの設計 本部全体の戦略設計、重点テーマの定義、優先順位付け 中期視点での伸長領域・打ち手の仮説立案と論点整理 外部環境の把握・示唆抽出（マクロ/制度/業界） 世界情勢、マクロ環境、国内トピックス、法改正等の継続的なウォッチと示唆抽出 物流業界の人手不足、制度・国の動き等を踏まえた打ち手の探索（勝ち筋仮説） 内部環境（現在地）の可視化 既存の実績データ（売上/粗利/稼働/継続率/品質指標等）を用いた現状把握 顧客セグメント別・サービス別・地域別など、複数軸での構造分析 現場/運用/営業のレベル感・ボトルネックの整理（戦略に効く前提条件の明確化） 投資・継続・撤退判断の材料づくり 投資判断に必要な論点設計（市場性/収益性/実行可能性/リスク等）と意思決定資料の作成 継続/撤退の判断基準設計、定例レビュー設計 施策の事業貢献検証（数値分析） 施策のKPI設計、効果検証、示唆の抽出 学びの蓄積と、次の戦略・優先順位への反映 やりがい・魅力 物流・製造領域の戦略を、外部環境×社内データの両面から設計し、意思決定に直結するアウトプットを出せる “感覚”ではなくファクトを軸に、投資・継続・撤退の判断基準を磨き込める 法改正・政策動向など、業界構造が動く局面で、打ち手の発見と勝ち筋づくりに関われる 複数部門の実績データを横断して扱い、柔軟な仮説検証を回しながら戦略をアップデートできる 想定配属部署 物流・製造領域を担当する事業部門 物流・製造領域の事業戦略・重点テーマ設計を担う機能として、営業・オペレーション・プロダクト等と連携しながら、意思決定に必要な材料を整備します。 必須要件 以下すべてを満たす方 事業戦略/事業企画/経営企画、またはそれに準ずる業務での企画・推進経験（実務経験3年以上） 定量・定性情報を統合し、論点設計〜意思決定資料作成まで落とし込める力（実務経験3年以上） 投資対効果（ROI）やユニットエコノミクス等の設計・分析経験 複数の社内ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら前に進めた経験（実務経験5年以上） 不確実な状況でも仮説を置き、検証し、改善を回せる力（実務経験5年以上） データ分析・ビジネスドキュメンテーション能力（実務経験5年以上） 歓迎要件 物流/製造/サプライチェーン領域に関する知見、または関連領域での事業経験 法改正・制度変更・政策動向のリサーチや示唆出しの経験 SQL/BIツール等を用いた分析・可視化の経験 求める人物像 事実（ファクト）を起点に、筋の良い仮説と打ち手を組み立てられる方 外部環境の変化を構造化し、戦略に落とし込める方 曖昧さの中でも論点を立て、関係者を巻き込みながら推進できる方 データを多角的に見て、柔軟に戦略を練り込める方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • 事業企画・事業戦略
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階

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  R&D シニアプログラムマネジャ（フィジカルAI）

  募集背景 タイミーは「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョン、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スキマバイトサービス「タイミー」を運営しています。 タイミーは「人をマッチングする会社」から、人に加えてロボット・AI・自動運転などの人以外の労働力も現場に供給できる労働力インフラへと進化しようとしています。その進化を担うのがR&D組織です。 本ポジションは、ロボティクスにとどまらず、自動運転をはじめとするディープテック領域全般をスコープとした事業とインフラをゼロから立ち上げる役割です。 業務内容 R&D組織の一員として、ロボティクス・自動運転をはじめとするディープテック領域全般をスコープに、これらを物流・製造の現場に実装していくための事業とインフラの立ち上げを、一気通貫でリードしていただきます。 ディープテック領域の技術・事業探索：ディープテック技術の動向・メーカー・市場を把握し、タイミーの事業へのインパクトと打ち手（事業仮説）を構想する PoC・検証の設計と実行：検証すべき仮説と成功指標（KPI）を定義し、PoC・実証実験を設計のうえ、現場・パートナーと連携して、環境の構築、実行・評価し、横展開・本番実装の判断までをリードする 現場での実証・協業を成立させるスキーム設計：クライアントとの権利整理・利用許諾・合意形成を、改善レポートや教育コンテンツ等の還元価値とセットで設計する 協業パートナーの開拓・実装：ロボット・自動運転メーカー、AI企業、研究機関、保険・金融等との連携を構想し、PoC契約・共同検証を組成・実施する 取り組みの継続性・経済性設計：実証・実装の取り組みを継続できるよう、コスト・体制・ユニットエコノミクスを設計する 改善ループの設計：現場での実証で得た知見を、教育・品質チェック・運用改善に反映する仕組みを設計する プロジェクトマネジメント：R&Dメンバー、プロダクト、法務、現場、外部パートナーをはじめ多様な社内外ステークホルダーを束ね、利害を調整し実現に向けたブロッカーを取り除きながら、論点設定から実行・完遂までをリードする やりがい・魅力 ロボティクス・自動運転などのディープテックを現場に実装する基盤を、ゼロから立ち上げる挑戦を担えます 技術（ロボティクス・自動運転・AI）と事業開発の交差点で、新しい労働力インフラを設計できます 最小ラボから現場PoCまで、インフラを自分の手で構築する胆力が正面から活きます ロボットメーカーや研究機関と、フィジカルAI時代の最前線で協業できます 現場・クライアントとの信頼（同意・権利）を設計しながら、最前線で実装を進める希少な経験が積めます 想定配属部署 R&D組織（物流製造事業本部下） ロボット・自動運転・AIなどのディープテックを単独技術として研究するのではなく、現場・Workerの実態に即して、タイミーの未来の事業OSをテスト・実装する組織です。本ポジションは、その現場実装と事業化を担うプログラムリードとして、技術・事業・法務・現場を横断して動きます。 必須要件 以下すべてを満たす方 タイミーのビジョン・ミッションへの共感 テクノロジーを軸にした事業開発／新規事業立ち上げ、または技術×ビジネスの推進経験（実務経験5年以上） ロボティクス・自動運転・AIなどのディープテック、またはそれを支えるシステム・インフラに関する技術的理解と実務（実務経験2年以上） ハードウェアとソフトウェアの双方を見渡し、両者を組み合わせて最適な実現方法を描ける技術的知見（いずれか一方の深い専門性に加え、もう一方への確かな理解を備えている） 外部パートナー（メーカー／研究機関／スタートアップ等）との協業・契約・PoC推進経験（実務経験3年以上） 不確実で未整備な環境において、仕組みやインフラをゼロから構築し、完遂までやり切った経験（胆力）（実務経験3年以上） 技術・法務・現場など立場の異なる社内外ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら推進するリーダーシップ（実務経験3年以上） 新規事業のユニットエコノミクスや事業性を設計・検証できる事業センス 歓迎要件 ロボティクス、フィジカルAI、コンピュータビジョン、IoT／ウェアラブル領域の知見 現場での権利・同意・個人情報保護・契約等のガバナンス設計経験 物流・製造・現場オペレーション領域での業務経験 大学・研究機関・スタートアップとの共同研究やアライアンス推進の経験 プロジェクトマネジメント関連資格の保有（例：PMPなど） 求める人物像 技術を深く理解しながら、それを現場価値・事業へ翻訳できる方 答えのない領域でも、自らインフラや仕組みを立ち上げる胆力がある方 強いリーダーシップで、技術者・法務・現場・外部パートナーを巻き込める方 現場・クライアントとの信頼（同意・権利）を大切にしながら、事業を設計できる方 物流・製造の現場に敬意を持ち、現場起点で事業を捉えられる方 ロボット・自動運転・AIなどのディープテックがつくる未来の労働インフラに、本気でワクワクできる方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • 事業開発
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階

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  R&D プログラムマネジャ（フィジカルAI）

  募集背景 タイミーは「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョン、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スキマバイトサービス「タイミー」を運営しています。 タイミーは「人をマッチングする会社」から、人に加えてロボット・AI・自動運転などの人以外の労働力も現場に供給できる労働力インフラへと進化しようとしています。その進化を担うのがR&D組織です。 本ポジションは、こうしたディープテックを物流・製造の現場に実装する役割です。やりたいことを実現するために、どんなパートナー、技術・機器が必要か技術選定をし、調現場実装までをリードしていただきます。 業務内容 R&D組織の一員として、ロボティクスをはじめとするディープテックを働く現場に実装するために必要な技術・機器の構想・調達・実装を、一気通貫でリードしていただきます。 要件定義・技術構想：タイミーがフィジカルAIを事業として成り立たせるために必要なこと（課題・あるべき姿）を起点に、必要な技術・機器（ロボット、ロボットアーム、各種センサー・カメラ、エッジデバイス、制御・連携ソフトウェア、周辺設備等）を特定し、「何と何を組み合わせれば実現できるか」を設計する 技術・製品リサーチ：国内外のメーカー・製品・部品・要素技術の最新情報を、臆せず積極的に取りに行き、実現可能性とコストの観点から目利きする PoC・検証の設計と実行：検証すべき仮説と成功指標（KPI）を定義し、PoC・実証実験を設計のうえ、現場・パートナーと連携して環境を構築・実行・評価し、横展開・本番実装の判断までをリードする 検証環境（ラボ・現場）の構築：最小ラボ（Test Field）および協力現場で、技術・機器を実環境で検証・実装できる環境をゼロから設計・構築する 協業パートナーの開拓・実装：ロボット・機器メーカー、AI企業、SIer、研究機関等との連携を構想し、PoC契約・共同検証を組成・推進（インストール）する 取り組みの継続性・経済性設計：実装・運用を継続できるよう、コスト・体制・ユニットエコノミクスを設計する プロジェクトマネジメント：R&Dメンバー、物流事業本部、現場、外部パートナーをはじめ多様な社内外ステークホルダーを束ね、利害を調整し実現に向けたブロッカーを取り除きながら、論点設定から実行・完遂までをリードする やりがい・魅力 ロボティクスをはじめとするディープテックを現場に実装する中核を、ゼロから担えます 何が必要で何を組み合わせれば実現できるかを、最小ラボからPoC、現場のセットアップまで自ら構想し調達まで動かせます ロボット・ハードウェアメーカーや研究機関と、フィジカルAI時代の最前線で協業できます 技術とビジネスの両面から、新しい労働力インフラの形を設計できます 想定配属部署 R&D組織（物流製造事業本部下） ロボット・自動運転・AIなどのディープテックを単独技術として研究するのではなく、現場・Workerの実態に即して、タイミーの未来の事業OSをテスト・実装する組織です。本ポジションは、その実装に必要な技術・機器の構想・調達・実装を担うメンバーとして、技術・事業・現場・外部パートナーを横断して動きます。 必須要件 以下すべてを満たす方 タイミーのビジョン・ミッションへの共感 物流・製造・現場オペレーション領域での業務知見・実務経験（実務経験2年以上） ハードウェアとソフトウェアの双方を見渡し、両者を組み合わせて最適な実現方法を描ける技術的知見（いずれか一方の深い専門性に加え、もう一方への確かな理解を備えている） ロボティクス・自動化に用いる技術・機器（メカトロニクス、産業機器、IoT、制御・連携ソフトウェア等）に関する技術的理解と、要件定義〜構成設計の実務（実務経験3年以上） 技術・機器のSourcing／調達・サプライヤーマネジメントの実務経験（実務経験3年以上） 外部パートナー（メーカー／SIer／研究機関等）との協業・契約・PoC推進経験（実務経験3年以上） 不確実で未整備な環境において、仕組みやインフラをゼロから構築し、完遂までやり切った経験（胆力）（実務経験3年以上） 多様な社内外ステークホルダーの利害を調整し、実現に向けたブロッカーを取り外せるリーダーシップ（実務経験3年以上） 歓迎要件 自動化（FA、ロボットSI、AGV／AMR、ピッキング・搬送等）の導入・推進経験 機構設計・電気・制御・組込などハードウェア開発の知見 調達・購買・SCM（サプライチェーン）領域の実務経験 大学・研究機関・スタートアップとの共同研究やアライアンス推進の経験 プロジェクトマネジメント関連資格の保有（例：PMP、プロジェクトマネージャ試験（情報処理技術者試験） など） 求める人物像 「何が必要で、何と何を組み合わせれば実現できるか」を構想できる方 作業者としてではなく、あくまでビジネス視点で意思決定できる方 新しい情報を、臆することなく積極的に自ら取りに行ける方 多様な社内外の利害を調整し、実現に向けたブロッカーを取り外せる方 物流・製造の現場に敬意を持ち、現場起点で技術と事業を捉えられる方 テクノロジーで未来の労働インフラをつくることに、本気でワクワクできる方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • 事業開発
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階

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  タイミーフィナンシャル｜新規事業を支える経理担当（マネージャー候補）

  募集背景 「はたらく」の可能性を広げる、次の挑戦を経理から支える。 タイミーは、一人ひとりが働くことを通じて人生の可能性を広げられる社会を目指しています。タイミーフィナンシャルでは、その挑戦を金融領域にも広げるべく、新規事業の事業化を進めています。 今回募集するのは、新しい事業を継続的に支えるための経理担当です。月次・年次決算をはじめとする実務を担いながら、親会社や事業の関係者と連携し、事業の成長に合った経理の仕組みを整えていただきます。 立ち上げ期の会社だからこそ、決まった業務をこなすだけでなく、日々の実務で気づいた課題を改善し、今後の事業を支える基盤づくりに携われます。 ポジション概要 タイミーフィナンシャルの一人目の専任経理として、決算、税務、監査対応、資金管理などの経理業務に幅広く携わっていただきます。まずはプレイヤーとして日々の業務を安定的に運用し、親会社や関係者と相談しながら、業務フローの整備・改善を進める役割です。 入社直後から組織マネジメントを担うポジションではありません。将来的には、事業や業務量の拡大に応じて、経理体制の設計や追加採用、マネジメントに関わる可能性があります。 このポジションの魅力 1. 新しい事業の土台を、経理からつくる 立ち上げ期の子会社で、日々の数字を正確に管理するだけでなく、事業規模に合った経理フローを整えます。実務で見えてきた課題を改善につなげ、自分が携わった仕組みが事業を支える手応えを得られるポジションです。 2. 子会社経理の一連の業務を見渡せる 特定の業務にとどまらず、決算・税務・監査対応・資金管理まで幅広く携わります。経理を軸に担当領域を広げ、会社全体のお金の動きを捉える経験を積めます。 3. 事業に近い立場で、関係者と一緒に進める 経営陣や事業メンバーとの距離が近い環境で、親会社の経理・コーポレート部門とも連携します。新規子会社ならではの仕組みづくりに、グループの知見を活用しながら取り組めます。 4. プレイヤーとして力を発揮し、将来の組織づくりへ まずは実務を通じて事業を支え、成長に合わせて業務設計や体制づくりへ役割を広げることを期待しています。将来的に経理組織のマネジメントに挑戦したい方にも、可能性のあるポジションです。 業務内容 ＜主にお任せする業務＞ ・月次・四半期・年次決算 ・仕訳、勘定科目の精査 ・経費精算、発注申請などの経理関連業務 ・出納、入出金管理、振込対応 ・資金繰り管理 ・税務対応 ・監査法人対応 ・親会社への報告、連携 ＜経験・志向に応じてお任せする業務＞ ・予算策定、予実管理 ・経営陣への業績レポーティング、数値分析 ・経理フローの整備・改善 ・経理システムや業務ツールの導入・活用 ・事業拡大に応じた経理体制の設計 ・総務領域を中心とした、一部のコーポレート事務 ※経理業務がポジションの主軸です。法務・人事など、経理以外の専門経験は必須ではありません。 組織・サポート体制 経理業務については、現在、親会社および兼務メンバーが連携して対応しています。入社後は関係者から業務を引き継ぎながら、徐々に担当範囲を広げていただきます。 一人目の専任経理担当ではありますが、周囲に相談できない「完全な一人経理」ではありません。親会社の関連部門とも連携しながら進められる体制です。   働き方  フレックスタイム制を導入しています コアタイム：11:00〜15:30 10:00〜19:00に勤務する社員が多い環境です 残業は月平均10〜20時間程度です 月初や決算時期には業務が集中する場合があります 週3日以上の出社をお願いしています 出社対応が必要な業務もありますが、一部リモート勤務が可能です 必須要件 事業会社における経理実務経験 月次決算を自ら担当した経験 年次決算を含む、決算業務の一連の流れに関する理解 関係者と連携しながら、主体的に業務を進められる方 歓迎要件  年次決算を主担当として進めた経験 税務、監査法人対応の経験 出納、資金繰り、振込業務の経験 一人経理または少人数の経理組織での経験 子会社経理、連結決算、子会社管理の経験 上場企業または上場企業グループでの経理経験 経理フローの整備・改善経験 経理システムやITツールを活用した業務効率化の経験 新規事業や子会社の立ち上げに関わった経験 求める人物像 担当範囲を限定せず、経理実務を幅広く担いたい方 正確性を大切にしながら、よりよい業務フローを考えられる方 完成された仕組みに従うだけでなく、必要に応じて運用を整えられる方 親会社や事業部門など、複数の関係者と協力して業務を進められる方 まずはプレイヤーとして実務を担い、将来的に組織づくりやマネジメントにも挑戦したい方 最後に このポジションは、経理責任者としてすべてを一人で背負うポジションではありません。 まずはタイミーフィナンシャルの経理実務を安定的に運用し、親会社や関係者と連携しながら、事業規模に合った仕組みを整えていただきます。 「経理業務の一部分だけでなく、決算・税務・監査・資金管理まで経験を広げたい」 「落ち着いて実務に向き合いながら、業務改善や仕組みづくりにも挑戦したい」 「将来的には経理組織のマネジメントにも携わりたい」 そのような方に、フィットするポジションです。

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  TS/コーポレート部/経理担当＿メンバー/マネージャー候補（グループ会社への出向）

  募集背景 スキマワークスは、2025年9月にタイミーグループにジョインし、BPO事業を中心としたタイミーグループの中核事業会社となります。 請負事業(スキマワークス)とフィールドマネージャー事業(Timee)の一体運用により、これまで契約主体が分かれていたことによるクライアント視点での煩雑さを解消し、物流・倉庫領域におけるHRソリューションのスピードアップと効率化を実現していくフェーズです。 事業の非連続な成長を支えるためには、それを支えるコーポレート機能の整備が不可欠です。グループジョイン後、月次決算や仕訳といった経理オペレーションに加え、グループ会社としての対応、IT関連のシステム整備、業務プロセスの整流化など、対応すべき領域が一気に広がっています。 現在、コーポレート機能は責任者が兼任で対応している状態であり、今回は経理を軸足に、必要に応じてIT・グループ経営対応まで柔軟に手を広げていただける専任ポジションを募集します。 本ポジションでは、経理オペレーションの安定運用を起点に、スキマワークスというベンチャーらしい変化の早い環境の中でコーポレート基盤を一緒に強化し、スキマワークスおよびタイミーグループの企業価値の向上を目指す新たな仲間を募集しています。 参考記事：『コーポレートから成長を後押しする。事業部が全力投球するために選んだ先回り』 https://note.layerx.co.jp/n/nfb572b68cbd2 ミッション スキマワークスのコーポレート基盤を次のフェーズへ進化させる 業務内容 コーポレート領域における経理オペレーションの安定運用と、グループ会社化に伴うコーポレート基盤の強化に携わって頂き、企業価値の向上に貢献頂きたいと考えております。 【業務概要】 ●月次決算・仕訳・経費処理など経理実務全般の運用 ●コーポレート領域の業務プロセスの標準化・仕組み化 ●情報システム関連の整備(IT資産管理、SaaS整理、ルール策定) ●グループ会社としての親会社との経理連携・連結対応 【主な業務内容】 ●経理関連 月次・年次決算、仕訳起票、支払処理、予算実績管理を中心に実施 ●コーポレート基盤整備関連 業務プロセスの可視化・標準化、規程類の整備、コーポレート関連ナレッジの蓄積と展開 ●情報システム関連(次点) 社内IT資産・アカウント管理、SaaS選定・整理、セキュリティルール整備、タイミーグループ側のIT基盤との接続検討等 ●グループ経営・連結対応関連(次点) 親会社経理部門との連携、連結パッケージ対応、グループ間取引の整理等 ポジションの魅力 専任ポジションとして大きな決裁権と責任感を持って働けます。 急成長&急拡大中の事業・組織において、経理オペレーションの設計から会社全体の基盤整備まで一貫して裁量を持って取り組むことができます。 多様なコーポレート課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です 経理だけではなく希望があればIT・グループ経営領域を横断的に経験ができ、トラックレコードを作りやすい環境が実現可能です。 根底にタイミーグループの資本力という土台があり、スキマワークスというベンチャーの環境で挑戦がしやすい環境です。 タイミーグループの中核事業会社の非連続成長を直接体感できます。 配属 コーポレート部 コーポレート責任者候補(将来的なコーポレート部門責任者ポジションを想定) 働き方 当社ではフレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30）を導入しており、9:30〜18:30に働く社員が多い環境です。 残業は月平均20時間程度で、繁忙期は月初を中心に発生します。 週3日以上の出社をお願いしており、出社対応が必要な業務も一部ございますが、一部リモートも可能です。 ■ 最後に 「経理の業務範囲を広げてスキルアップしたい」「一部分だけでなく、決算や税務・監査にも携わりたい」──そんな想いをお持ちの方に、タイミーの経理チームはぴったりの環境です。チーム全体で支え合いながら、改善・変革にチャレンジできる風土も特徴です。 ご応募を心よりお待ちしております！ 必須要件 事業会社における経理実務経験 (月次決算を一人で回せるレベル) 整っていない環境の中で、自ら業務を設計し動かしてきた経験 経理を起点に、コーポレート領域全般に対する関心と当事者意識を持てる方 歓迎要件 スタートアップ、成長フェーズ企業でのコーポレート経験 ひとり経理、少人数経理体制での実務経験 情報システム関連の業務経験(IT資産管理、SaaS運用、社内ITヘルプデスク等) グループ会社の経理または親会社側での連結対応・子会社管理の経験 M&A後のPMI(統合プロセス)におけるコーポレート対応経験 クラウド会計・SaaS導入プロジェクトの推進経験 労務・人事関連業務の経験 簿記2級以上 求める人物像 整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる方 自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方 チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都中央区新富2-8-1　COLOR・US銀座東 (タイミーソリューションズ)

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  営業企画・推進（物流）

  募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、1,270万人の働き手の中から希望の人材が90％以上でマッチングするアプリを開発・提供しています。 スポットワークという働き方を切り口に、「労働力不足」や「高い離職率」という人的課題の解決に従事してまいりました。 2024年7月に東証グロース市場への上場を果たし更なる成長を目指す当社において、クライアント店舗・事業所の業務変革を通じて生産性向上を実現するとともに、単純作業の切り出しに留まらない新しいスキマバイトの形を探していくことが極めて重要です。 その取り組みを推進・加速するための仲間を募集いたします。 ミッション 当社の物流領域における事業課題をデータ分析や現場連携を通して、 短中期の事業課題や潜在リスクを発見し、持続的な事業成長に向け、 戦略戦術の立案〜実行までを牽引いだだきます。 各種取り組みを通して、事業全体の成長を加速させることがミッションです。 具体的な業務内容 担当事業部のパートナーとして、短・中期（1年~3年単位）の事業計画の策定から、それを達成するための戦略・戦術の策定 定例会議（ヨミ会）などを通じて業績をモニタリングし、データ分析から構造的な課題やボトルネックを発見する 分析結果をもとに、担当事業部の上位レイヤーに対し、課題解決に向けた具体的な戦術を提案し、議論を通じてブラッシュアップする 関係者を巻き込みながら、決定した戦術の実行プロジェクトを自ら主導・牽引する 営業キャンペーンの企画・実行や、営業ナレッジの共有・標準化など、チーム全体の成果を最大化するための施策を立案・実行する 役割 1日密着！ しごとリーチ！ やりがい・魅力 事業変革の中心メンバーとして、大きな裁量を持って働くことができます 。 自身が立案した戦略や施策が、事業の業績にダイレクトに反映されるため、手触り感のある成功体験を積むことができます。 経営層や各事業部の責任者と日々連携するため、事業全体を俯瞰する視点や高いレベルのビジネススキルが身につきます。 必須要件 事業会社またはコンサルティング会社における事業企画、営業企画、または経営企画の実務経験 定量データに基づいた課題分析（Excel / google スプレッドシート / BIツール等）および解決策の提案経験 経営層や営業現場など、多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 歓迎要件 Salesforce, Hubspot, kintone等のCRM/SFAツールの利用・改善経験 Looker Studio、Tableauなどを用いた業務経験 法人営業経験3年以上（ソリューション営業） 飲食、小売、物流いずれかの業界に対する深い知見や実務経験 求める人物像 不確実性を楽しみ、自ら道を切り拓ける方 └ 新規事業やスタートアップのようなスピード感のある環境で、整っていない状況でも自らロードマップを描き、事業を前に進めてきた経験をお持ちの方。 高い当事者意識で、周囲を巻き込みながら推進できる方 └ 利害関係の異なる多様なステークホルダー（経営層、事業部長、現場メンバーなど）を巻き込みながら、一つの目標に向かって力強くプロジェクトを推進できる。 複雑な課題を「構造化・言語化」し、本質的な解決策を導き出せる方 └ 一見すると複雑に見える事業課題や組織のボトルネックを、論理的に整理・分析し、誰にでも分かりやすく説明するのが得意。 チームや仲間への敬意を忘れず、One Teamで成果を追求できる方 └ 個人の成果だけでなく、チーム全体の成功にコミットできる。仲間へのリスペクトを忘れず、建設的なコミュニケーションを通じて、チームの力を最大化できる。

  • 事業企画・事業戦略
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  【新規事業開発】コンサルティングセールス（求人領域）

  募集背景 タイミーはいま、既存のスポットワーク事業の枠を超え、企業の継続的な採用を支える「求人領域（長期採用サポート）」を第2の柱に育てる第二創業期を迎えています。 当事業は現在、タイミーを非連続にグロースさせるエキサイティングなフェーズに突入しています。ここで必要とされているのは、単に目の前の数字を追うだけの営業メンバーではありません。 現在、大手企業（エンタープライズ）へのSales手法の体系化や、介護・物流などの業界に特化した提案ストーリーの構築など、誰もが売れる再現性の高い営業の“型”をゼロから作り、事業本体へ受け渡していく仕組みを急ピッチで構築しています。 求人事業開発部はタイミー本体の「スキマバイト」事業に続く、「長期採用（求人事業）」を第二の柱に育てるための部門で、HR領域の中でも長期採用領域に特化した事業部です スポットワークのプラットフォームと蓄積された膨大なデータをもとに、タイミーでしか実現できないソリューションを他領域でも開発をします。 具体的な業務内容 スポットワーク（タイミー）導入済みの顧客や、新規のエンタープライズ顧客に対し、長期採用におけるコンサルティングセールスを行いながら、そのアプローチ手法を型化し組織に展開する役割を担っていただきます。 各業界の攻略ストーリー構築と支援 特定業界における提案ストーリーの型化 受注率・継続率を担保するための顧客PDCAサイクルの設計 事業本部内のセールス品質を均一化するための研修コンテンツ、セールスイネーブルメントツールの整備 年間予算獲得を可能にするアカウントプランの策定 他メンバーや事業本体の営業部門へ移管するための、省人化オペレーションの構築   必須要件 以下いずれかに当てはまる方 HR領域における法人営業経験 無形商材を扱った法人営業経験 当ポジションの魅力 HR領域にて圧倒的ブランド力を誇る、タイミーのスポットワーク事業の次に大きな柱となるための新規事業に立ち上げメンバーとしての経験が積めます。 新規事業を100億規模に押し上げるコアメンバーになれる 営業基盤構築が、事業計画を達成するための鍵を握っています。あなたの作った営業の型が、数年後に全社を支える巨大インフラの背骨になります。 求人媒体は構造上「掲載枠を販売する」ビジネスですが、求人開発が担うのは 「採用課題そのものを解決する」コンサル型営業です。「なぜ採れないのか」の仮説検証を、データとファクトに基づいてご支援するパートナーとして、HR領域で最も上流の議論にコミットできます。 「売るだけ」の営業から、再現性を作る「Sales BizDev」へ 求人媒体は構造上「掲載枠」を売ることがメインになりがちですが、タイミーの新規事業が担うのは「データを用いた採用課題そのものの解決」です。さらに、自らの営業手法を組織の仕組みに落とし込むため、営業企画やセールスイネーブルメントとしての高い市場価値を身につけられます。 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 思考力だけでなく泥臭さややり切るマインドをお持ちの方 数字を達成しており、そこに向き合うプロセスの言語化/業務の棚卸しができる方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note（メンバー記事などございますので、ぜひご覧ください）

  • セールス
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階

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  全社リスク・事故管理担当

  具体的な業務内容 全社のリスク管理および事故管理に関する業務全般を担っていただきます。 全社のリスク管理に関する業務全般を担います。 全社の事故管理に関する業務全般を担います。 インシデントや事故の発生時に、事実確認から意思決定プロセスの記録、ステークホルダー対応までを統制します。 発生した事象を構造的に整理し、再発防止策をルールや業務プロセスに落とし込みます。 当ポジションの魅力 全社を横断して、リスク管理と事故管理の仕組みづくりに携わることができます。発生した事象を組織の構造的な課題として捉え、再発防止策を制度やプロセスに落とし込む役割を担えます。また、内部統制（J-SOX）やコンプライアンスの観点を踏まえた統制設計に関与できます。 必須要件 事故・リスク管理に関連する業務経験（目安：3年以上）、もしくは歓迎要件を満たすこと 変化する環境を的確に捉え、主体的に課題解決を推進できる方 関係部門と積極的にコミュニケーションをとり、論点整理や合意形成を主導できる方 歓迎要件（いずれか） 従業員1000名以上、ないし上場企業でのガバナンス・統制に関わる業務経験 3年以上の監査業務経験 3年以上のマネジメントシステムの企画・運用（PMS / ISMS） 公認内部監査人 2年以上の危機管理広報・危機管理対応の経験 CISA / CISSP / 情報処理安全確保支援士 2年以上の経営企画 / PMOの経験 求める人物像 不確実性が高い状況でも、関係者を巻き込みながら粘り強く対応を進められるバイタリティを持ち、事故現場で事務局として前線に入り、関係者の交通整理、対応のフォローアップ、実務推進を担える方 発生したインシデント、不祥事、内部不正などを、個別事象にとどめず構造的な課題として整理し、再発防止策をルールや業務プロセスに落とし込める方 影響度と発生確率を踏まえてリスクを客観的に評価し、対応の優先順位と取るべき防衛ラインを関係者にわかりやすく共有できる方 事故対応において、事実確認、意思決定プロセスの記録、ステークホルダー対応を統制し、内部統制（J-SOX）やコンプライアンスの観点から監査に耐えるログを残せる方

  • 情報システム
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋汐留シティセンター ３５階

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  戦略企画（物流・製造）／アナリスト

  募集背景 タイミーは「一人ひとりの時間を豊かに」というVision、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というMissionのもと、スキマバイトサービス「タイミー」を中心に、働き手と企業の新しい出会い方を社会に実装してきました。 物流・製造領域は、最低賃金の継続引き上げ・賃上げ圧力・人手不足の構造的深刻化など、外部環境の変化がスポットワークの需給（募集数・稼働率・マッチング）に直結しやすい領域です。「今週なぜ需給が動いたのか」「次に何が起きるのか」を継続的・構造的に捉え、先読みして手を打てる体制の重要性が増しています。 本ポジションは、物流・製造部に定常的に帰属し、スポットワークに影響を与える外部環境の変化を継続的にウォッチ・定量化し、執行役員・部長が先読み（Proactive）／即応（Reactive）に手を打てる状態を、単発ではなく「回り続ける仕組み」として実装する役割です。最終的には、部長・リーダー層が自ら戦略を描けるよう、判断材料と判断基準を移譲していくことまでを担っていただきます。 ミッション このロールの成果は「単発の分析」ではなく「継続して回る仕組みと、その移譲」です。この仕組みの目的は、指標を淡々と並べる定点観測ではなく、「今、動くべき瞬間」（好機・危機の転換点）を見逃さずに検知し、意思決定につなげることにあります。 メカニズムの確立 毎週、必要な情報（経済・社会統計、労働需給、制度・政策動向、業界トピックス）を拾える仕組みづくり スポットワーク全体の環境変数を起点に、物流・製造領域の需給が「なぜ増えたのか／減ったのか」を示唆できる週次ルーチンを、属人ではなく再現可能なメカニズムにする  深さと広さの追求 メカニズムが回り始めたら、因子の深掘り（相関から寄与度・因果の仮説へ）と、対象範囲（統計指標・地域・セグメント・制度）の拡張を進める 「どの因子が効くか」の見立ての型と、危険シグナルの閾値を整備する 戦略ハンドオフ 物流・製造部門の部長・リーダー層を巻き込み、部長たち自身が戦略を描ける状態をつくる 分析と判断基準を移譲し、執行役員・部長の意思決定を継続的に支える「共通言語」にしていく 業務内容 物流・製造部に帰属するアナリストとして、外部環境のモニタリングの週次運用から、示唆の抽出、意思決定支援までを一気通貫で担っていただきます。 週次の環境スキャンの仕組み化 世界情勢・マクロ環境・国内トピックス・法改正/政策動向の継続的なウォッチと、拾うべき情報源・指標の定義 「毎週同じ品質で運営する」ための収集〜集計〜示唆化のフロー設計とテンプレート化 生成AI／LLMを活用して情報収集・要約・一次整理を自動化・効率化し、人が担うべき示唆づくりに時間を割ける運用にする  環境変数と需給の関係の定量化 スポットワーク全体のマクロ指標（雇用・労働需給、消費・サービス産業動向、最低賃金、競合指標等）を、物流・製造領域の需給（募集数・稼働率・マッチング等）へ接続 「なぜ増減したのか」を、相関・季節性・寄与分解の観点から説明できる形にする  社会的ニーズの提供（経済・社会統計視点） どの因子がスポットワークに効いているか、どのような社会的ニーズが立ち上がっているかを整理し、営業・提案で使えるファクトをインサイトとして提供する  データ抽出・計算・Weekly Deckの作成（アナリスト機能） 必要な情報を自らDB（BigQuery等）から抽出し、SQL/BIで集計・可視化し、示唆まで落とす 週次でDeck（レポート）を作成し、執行役員・部長に届く粒度・抽象度に翻訳する 生成AI／AIツールを積極的に取り入れ、抽出・集計・可視化・ドラフト作成のスピードと質を高める  先読み・即応の打ち手の論点出しと移譲 先読みの打ち手と、環境変化への即応の論点を提示 戦略ハンドオフに向け、部長・リーダー層が自走で読み・判断できるよう、判断基準と見方を移譲していく このポジションで期待すること 外部環境の変化とスポットワークの需給の関係を、継続的に読み解ける状態をつくる その示唆を、執行役員・部長が先読み・即応の打ち手に使える形で届ける 分析を特定の個人に閉じさせず、組織が自ら読み・判断できる状態へ育てていく 依頼された集計を出すだけの分析担当ではありません。 自ら問いを立て、環境変化がなぜ起きたのか、次に何をすべきかまで踏み込んで示します。 物流・製造領域に腰を据えて全体の傾向を継続的に読み解き、執行役員・部長の戦略判断を支え続けることに責任を持ちます。 想定配属部署 物流・製造領域を担当する事業部門 物流・製造領域の事業戦略・重点テーマ設計を担う機能として、営業・オペレーション・プロダクト等と連携しながら、意思決定に必要な材料を整備します。 必須要件 以下すべてを満たす方 事業会社の事業企画/経営企画/戦略企画/データ分析、またはそれに準ずる業務での実務経験（2〜4年程度） SQL/BIツール等を用いて、自らデータを抽出・集計・可視化し、Deck化まで自走できる力（依頼ベースではなく自走） 定量・定性情報を統合し、論点を立てて意思決定に資する示唆に落とせる力 経済・社会統計や労働市場データを読み解き、事業指標と接続できる基礎的なリテラシー ビジネスドキュメンテーション能力（経営・部長層に届く粒度でのDeck作成） 生成AI／AIツールを日常業務に取り入れ、分析・リサーチ・資料作成の生産性を高めていく姿勢 歓迎要件 物流/製造/サプライチェーン領域に関する知見、または関連領域での業務経験 労働市場・マクロ経済・制度/政策動向のリサーチや示唆出しの経験 BigQuery等を用いた時系列分析・相関/寄与分解などの分析経験 Python等を用いた分析・自動化の経験 生成AI／LLMを活用した情報収集・要約・分析やレポーティングの効率化・自動化の経験（プロンプト設計やAIツールの業務組み込みを含む） 定例レポーティングや分析の仕組み化・型化を主導した経験 求める人物像 事実（ファクト）を起点に、筋の良い仮説と打ち手を組み立てられる方 単発の分析で終わらせず、「回り続ける仕組み」に落とすことに面白さを感じる方 等速の定点観測に留まらず、構造変化の兆しや「動くべき瞬間」に気づき、論点として立てられる方 外部環境の変化を構造化し、需給・事業への影響として翻訳できる方 生成AIやデータツールを使いこなし、自分の分析の速さと幅を広げていける方 自分が抱え込まず、他者（部長リーダー層）が自走できるよう移譲していける方 曖昧さの中でも論点を立て、関係者を巻き込みながら継続的に前に進められる方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • 事業企画・事業戦略
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階

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  Software Architect / Tech Lead

  募集背景 マルチプロダクト化に向けて、当社は「タイミー」を長年支えてきたモノリシックなシステムから、認証をはじめとする共通機能と複数プロダクトで共有すべき情報を切り出し、独立したリソースサーバー群へと再構成していくフェーズに入りました。 この領域では、既存システムの制約と今後のプロダクトロードマップの双方を見据えたデータ構造の再設計、分解点の見極めと設計方針の定義、要求仕様への落とし込み、そして複数チーム・ステークホルダーとの合意形成まで、極めて広範かつ難度の高い意思決定が連続します。 まさに「正解のない問い」に技術で答えを出していく、アーキテクトとしての真価が問われる領域です。 一方で、これら上流工程の設計・推進は現状ごく一部のメンバーに集中しており、ロードマップを着実に前進させるうえでの制約にもなっています。 そこで今回、自らの意思でアーキテクチャの絵を描き、組織を横断してその実現を主導できるリードエンジニア を新たに迎えたいと考えています。 業務内容 サマリー 共通基盤（認証基盤を含む）における中長期のアーキテクチャ設計を担い、上流工程を一貫して主導 いただきます。既存システムの状況と今後のプロダクトロードマップを踏まえたデータ設計・リソースサーバー分解の方針策定から、要求仕様の整理、各チームへの分解・進行管理、ステークホルダーとの調整までがスコープです。 特定の実装タスクに閉じず、「何を・どの順序で・どう分解して実現するか」という技術的な意思決定そのものをリードしていただきます。 具体的な業務内容 既存システム（モノリス）から共通基盤・認証基盤を切り出すためのデータ構造の再設計 マルチプロダクトを前提としたリソースサーバーの分解設計、および要求仕様の策定 設計をもとにした各チームへのタスク分解・進行管理、上流工程の主導 法務・セキュリティ・コンプライアンスを含む各ステークホルダーとの調整、および設計判断に関する説明責任の遂行 組織・要件に応じた技術選定、設計判断に関する意思決定およびドキュメンテーション AIを積極的に活用し、少人数で大規模基盤を前に進める開発スタイルの推進 開発組織の特徴 タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。 既存事業領域 タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。 現在は、累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。 新規事業領域 スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。 プラットフォーム領域 タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。 私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。 単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。 開発環境 Backend 開発言語: Ruby (Ruby on Rails)(Timee) / Go (IdP) アーキテクチャ: Modular Monolith データストア: MySQL8.0系 ツール: Docker、OpenAPI、GitHub Actions、AWS、Terraform、Datadog、Sentry Infrastructure AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc… IaC：Terraform ログ：Datadog LogsとS3に集約 Monitoring Datadog, Sentry CI/CD GitHub Actions, Dependabot その他 AIエージェント・LLMツール： 開発支援: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code 開発基盤・運用: Vertex AI, LiteLLM, MLflow, Datadog LLM Observability その他: Gemini, NotebookLM, NotionAI ・コード管理：GitHub ・ コミュニケーションツール：Slack, Notion ・その他：Twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc… 組織カルチャー 開発組織のカルチャー タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。 また、SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、顧客価値に基づく開発チーム組成や認知負荷を適切にコントロールするために専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置しています。 https://www.youtube.com/live/uJL3M7R8MLc?feature=share&t=3057 技術コミュニティ活動 社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。 オンボーディング メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。 例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b 働き方 フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。 また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 https://productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249 DevEnable室の取り組み エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。 具体的な制度の一部をご紹介します。 在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度 技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度 世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度 最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度 DevEnable室に込めた思いについても記載していますので、よろしければぜひ下記URLも御覧ください。 https://product-recruit.timee.co.jp/tde10 応募条件 必須条件 大規模Webサービスのモダナイゼーション／リアーキテクチャの経験と、それを技術面から具現化したテクニカルリードの経験 要求仕様の策定から、複数チームを横断したプロジェクト推進までを一貫して主導した経験 自らの意思を持って設計判断を行い、ステークホルダーに対して説明責任を果たせること 歓迎条件 スタッフエンジニア／アーキテクト／テックリードとしての就業経験 マルチプロダクト環境における共通基盤・プラットフォームの設計／運用経験 認証・認可基盤に関する設計・実装経験（OIDC / OAuth 2.0 / SAML / SCIM 等） 法務・セキュリティ・コンプライアンス（個人情報保護／内部統制等）を含むステークホルダー調整の経験 生成AIを活用した開発経験、AIエージェントを前提としたシステム設計への関心 求める人物像 自ら絵を描き、意思を持って設計判断を行える方 幅広い技術的知見・引き出しを持ち、状況に応じて最適な選択肢を提案できる方 説明責任を果たし、組織を横断して関係者を巻き込みながら推進できる方 複雑で正解のない課題に対し、ソルバーとして粘り強く向き合える方 当ポジションの魅力 国内最大級のスキマバイトサービス「タイミー」のマルチプロダクト化という、事業のターニングポイントで要となる基盤構築を、ゼロから設計しリードできる データ設計から要求仕様、進行管理、ステークホルダー調整まで、上流工程をフルスコープで担える希少なポジション CTO直下の横断ポジションとして、経営・プロダクト・各エンジニアリングチームと連携しながら、自らの意思で技術的方向性を決定できる裁量 高難度かつ大規模な意思決定を、これまで培った専門性と引き出しを最大限に活かして推進できる環境

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  【東京】インサイドセールス（BDR）

  募集背景 事業成長に伴い組織を急速に拡大しています。一方で、ターゲット選定や仮説検証、成果創出に向けたアプローチ手法はまだ個人の経験やスキルに依存しており、チーム全体として再現性のある仕組みづくりはこれからのフェーズです。 具体的には、開拓すべき市場・顧客を見極めるノウハウの蓄積や、成果につながる行動プロセスの標準化、メンバー間のスキル・成果のばらつきの解消といった課題に向き合っています。 そのため、今回ご入社いただく方には、単に用意されたリストに架電するアポインターではなく、自ら仮説を立て、顧客に向き合い、最前線で成果を生み出すプレイヤーとしての活躍を期待しています。さらに、その中で得られた勝ちパターンをチームに還元し、BDR組織全体の生産性向上にも貢献いただきたいと考えています。 属人的な営業活動から、データと仮説に基づいた再現性の高い新規開拓組織へ。BDRチームの基盤を自らの手でつくり上げていく、チャレンジングかつ事業インパクトの大きいミッションです。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション タイミーの導入をまだ検討されていない、または過去に検討が止まっている新規クライアントに対し、電話・メールを中心とした非対面コミュニケーションを通じてアプローチを行い、商談機会の創出を担っていただきます。 具体的な業務内容 ターゲット選定・アプローチ戦略の立案 市場動向やエリア・業種ごとの人手不足状況を踏まえ、アプローチすべき顧客群の優先順位を設計します。 企業HPや求人媒体などの公開情報をもとに、顧客ごとの課題やタイミー活用可能性について仮説を立てます。 電話・メールを活用した新規アプローチ 決裁権者や現場責任者、人事担当者などに対して接点を創出し、顧客課題の把握につなげます。 すぐに導入検討に至らない顧客に対しても、継続的な情報提供やフォローを行い、ニーズが高まったタイミングで再アプローチします。 顧客課題のヒアリング・価値訴求 現在の採用手法や人員充足に関する課題、急な欠員時の対応状況などを丁寧にヒアリングします。 顧客課題に対して、タイミーを活用することで実現できる採用コストの削減、スピーディーな人材確保、現場負荷の軽減といった価値を訴求します。 商談機会の創出・フィールドセールスへの連携 タイミーの活用に関心を持った顧客に対し、フィールドセールスが具体的な提案を行うための商談を設定します。 ヒアリング内容や顧客の課題・懸念点をCRMに正確に記録し、商談の質と受注確度の向上につなげます。 営業プロセスの改善・仕組み化 顧客から得られた反応や成功事例をもとに、トークスクリプトやメール文面、アプローチ手法の改善を行います。 個人の成果にとどめず、チーム全体で再現できる営業ナレッジとして共有・仕組み化していきます。 配属部署 物流・製造事業本部 新規開拓事業部　SMBG BDR東名阪チーム やりがい・魅力 BDRは、単にアポイントを獲得するだけのポジションではありません。まだタイミーを知らない、あるいは活用可能性に気づいていない潜在顧客に対して、仮説をもとに最初の接点をつくり、事業成長の起点を生み出す役割です。 市場や顧客課題を見極めながら、どの顧客に、どのような切り口でアプローチするかを自ら考え、実行していく。営業活動の入口を担うだけでなく、新たな顧客開拓の勝ち筋をつくっていける、戦略性と創造性のあるポジションです。 必須要件 法人向けの新規開拓営業の経験（3年以上) 自身でターゲット選定を行い、顧客の課題に対する仮説構築から提案までを自走して行った経験 個人の成果だけでなく、営業手法の改善やナレッジ共有など、チームの生産性向上に寄与した経験 歓迎要件 IT/SaaS業界でのフィールドセールス、またはインサイドセールスの実務経験 SFA/CRM（Salesforce、HubSpot等）を用いた営業データの管理・分析経験 営業組織の立ち上げ、またはマネジメント経験 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階

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  情報セキュリティ・プライバシーガバナンス推進

  募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スポットワークを起点とした事業の拡大を続けています。 事業・組織・利用システムの拡大に伴い、SaaS・生成AIの導入、新規事業、個人情報の利活用など、既存ルールだけでは判断できない相談が増えています。一方、セキュリティ・プライバシー管理業務には、少人数で幅広い領域を支えることによる属人化、判断基準の分散、申請・対外回答の滞留といった課題があります。 そこで、情報セキュリティまたは個人情報保護の経験を起点に、日常業務を確実に運用しながら、担当業務を標準化・文書化・自動化できるメンバーを募集します。コーポレートIT、Product Security、Trust & Safety、全社リスク管理、法務、内部監査等の各機能と連携し、セキュリティ・プライバシーの基準・助言・モニタリングを担います。 募集する役割（役割1~4 いずれか） 本求人では、情報セキュリティまたはプライバシーの経験を起点として、以下の役割を募集します。応募時点ですべての領域の経験は必要ありません。これまで成果を出してきた専門領域、担当範囲、課題設定の水準、今後の志向を選考で確認し、担当する役割と期待水準を決定します。 役割1. PMS・プライバシーガバナンスの運営リード PMSの年間活動を自律的に運営し、個人情報保護に関する日常業務を標準化・改善する役割です。 個人情報保護管理者や法務等の専門機能と協働しながら、PMS年間計画、個人情報・委託先に関する台帳、教育、点検、内部監査、外部審査、規程・証跡の維持を推進します。日常運用を確実に回すだけでなく、判断基準、手順、テンプレートを整備し、特定の個人に依存しない運営へ変えます。 本役割はピープルマネジメントを前提としません。法令解釈や高リスク案件の最終判断を単独で担うのではなく、個人情報保護管理者や法務と連携し、PMS運営と一次的な論点整理をリードします。 役割2. セキュリティガバナンス・オペレーション SaaS・AI利用申請、顧客セキュリティチェック、ISMS運用、社内相談等を期限と品質を守って完遂し、手順・標準回答・ナレッジを整備する役割です。 役割3. GRC・第三者保証リード｜統制・監査・顧客セキュリティ対応 セキュリティ統制、監査、顧客からのセキュリティ確認等について、根拠と判断基準を整備し、回答品質を高める役割です。高難度の顧客質問票、重要なSaaS審査、監査・外部審査等について、回答根拠、例外・エスカレーション基準、管理策を設計します。 役割4. Business Security Partner｜新規事業・AI・データ活用への上流伴走 新規事業や新しい技術の利用を一律に止めるのではなく、事業目的とリスクを整理し、安全に実行するための選択肢を設計する役割です。新規事業、生成AI、SaaS、データ利活用等の高リスク案件に上流から伴走し、実行可能な代替案・判断基準・ガードレールを設計します。 ミッション セキュリティとプライバシーに関する日々の判断を、再現可能な仕組みに変えることがミッションです。 現行ルールと事業実態を理解し、SaaS・AI利用、新規施策、個人情報の取扱い、インシデント等の相談に対して、事実とリスクを整理します。関係部門と協働し、案件を前に進めるだけでなく、同じ判断を繰り返さずに済む基準・手順・テンプレートへ落とし込みます。 想定する役割 自ら実務を担い、担当テーマを自律的に完遂するプレイヤーポジションです。ピープルマネジメントは前提としません。 まずは担当業務について、事実・期限・リスクを整理し、関係者と調整しながら確実に完遂していただきます。ご経験に応じて、SaaS審査、PMS、顧客セキュリティチェック、インシデント対応等の一つの領域を持ち、判断基準・責任分界・KPI・改善計画の設計から運用定着までお任せします。 担当範囲と期待水準 担当業務を自律的に完遂し、手順・判断基準を改善する役割から、一つの領域を代表し、複数部門と責任分界・KPI・改善計画を設計して運用定着まで進めるリード役割までを想定しています。 担当範囲と期待水準は、これまでの経験、課題設定の自律性、関係者への影響範囲、仕組み化した成果を踏まえて選考時に決定します。ピープルマネジメントは、いずれの水準でも前提としません。 関係機能との分担 本ポジションは、セキュリティ・プライバシーに関する基準、助言、モニタリング、業務設計を担います。IT・クラウド・プロダクト上の管理策は、コーポレートITやProduct Security等の実装責任者と協働して進めます。全社リスクの集約、重大リスクの最終受容、内部監査としての独立評価は、それぞれ権限を持つ責任者・専門機能が担います。 具体的な業務内容 入社時点ですべての領域の経験は求めません。情報セキュリティまたはプライバシーの一方を専門性の起点とし、募集する役割とチームの優先課題を踏まえて担当を決定します。 申請・相談・対外対応 ・SaaS、クラウド、生成AI、新規事業・施策のセキュリティ／プライバシー確認 ・個人情報の取得・利用・提供、委託、越境移転、保存・削除等に関する相談の論点整理 ・社内相談、顧客セキュリティチェックへの回答、根拠確認、ナレッジ蓄積 ガバナンス運用 ・ISMS・PMSの年間活動、教育、台帳、委託先評価、点検、監査・外部審査の運営支援 ・規程、基準、ガイドライン、FAQ、申請様式、証跡の維持管理 インシデント対応 ・リスク・事故管理Gから連携された情報セキュリティ・個人情報インシデントの一次評価、初動支援、事実整理、再発防止の専門設計 仕組み化・意思決定支援 ・手順、標準回答、判断基準、テンプレート、ナレッジの整備 ・審査・相談・対外回答の標準化、リードタイム改善、自動化、セルフサービス化 ・生成AIを用いた調査、論点整理、文書作成、ナレッジ検索の効率化 ・高リスク案件について、事実・リスク・選択肢・推奨案を整理し、権限を持つ責任者の判断を支援 ・担当領域の責任分界、エスカレーション、KPI、改善計画を関係部門と合意し、運用へ定着 入社後3〜6か月で優先すること 共通 ・現行の規程、業務、関係者、意思決定・エスカレーション経路を把握する ・担当する役割に応じた業務を持ち、期限と品質を守って完遂する ・判断根拠と手順を文書化し、属人業務を一つ以上標準化・冗長化・自動化する ・生成AIを安全に利用し、調査・論点整理・文書作成の生産性を高める ・必要に応じてインシデント初動に参加し、チェックリストと記録に沿って対応する PMS・プライバシーガバナンスを担当する場合 ・現行のPMS年間計画、規程、台帳、関係者、未対応事項を把握する ・教育、点検、監査、外部審査等の期限と担当を整理する ・個人情報保護管理者、法務、事業部門との判断・エスカレーション経路を整理する ・年間活動の進捗、未対応事項、重大論点を継続的に可視化する セキュリティガバナンス・オペレーションを担当する場合 ・SaaS・AI利用申請、社内相談、顧客質問票等のRun業務を担当し、期限・次アクション・判断根拠を明確にする ・担当業務の手順、標準回答、テンプレート、ナレッジのいずれかを整備する GRC・第三者保証を担当する場合 ・高難度の顧客質問票、重要なSaaS審査、監査・外部審査等から担当領域を一つ持つ ・回答根拠、例外・エスカレーション基準、レビュー方法を整理し、関係部門と改善計画を合意する Business Security Partnerを担当する場合 ・新規事業、生成AI、SaaS、データ利活用等の高リスク案件に上流から参加する ・事実・リスク・選択肢を整理し、関係部門と実行可能な代替案・判断基準・ガードレールを設計する 期待する成果 入社後3か月 ・担当案件について、期限・次アクション・判断根拠を明確にし、自律的に完遂できる ・主要な関係者と相談・エスカレーション経路を理解している ・生成AIを安全に利用し、調査・論点整理・文書作成の生産性を高めている 入社後6〜12か月 ・担当業務の判断基準、手順、テンプレートが整備され、他のメンバーでも対応できる ・審査・相談・対外回答の品質を維持しながら、滞留またはリードタイムを改善している ・リスクの指摘だけでなく、代替案と実行手順を示して事業を前進させている ・ご経験に応じて、一つの担当領域の責任分界・判断基準・KPI・改善ロードマップを合意し、複数部門を巻き込んだ運用を定着させている PMS・プライバシーガバナンスを担当する場合 ・PMS年間活動について、期限、担当、進捗、未対応事項が継続的に可視化されている ・台帳、教育、点検、監査、外部審査に必要な手順と証跡管理が標準化されている ・法令解釈・高リスク判断と、事務局が自律的に処理できる日常運用の境界が明確になっている ・主要なPMS業務について、他のメンバーが代替できる状態になっている 必須要件 共通の必須要件 以下A・Bのいずれか A：情報セキュリティ領域 リスクアセスメント、ISMS運用、セキュリティ相談、SaaS審査、インシデント対応等のいずれかに実務担当として関与した経験 B：プライバシー領域 PMS運用、個人情報に関する申請・相談、規程・台帳管理、プライバシー評価等のいずれかに実務担当として関与した経験 共通要件 ・担当業務について、関係者と調整しながら期限までに完遂した経験 ・Google Workspace、Slack、Notionまたは類似するSaaSを業務で利用した経験 ・IT・クラウド・SaaSの基本概念を理解し、技術担当者と必要な事実確認ができること ・生成AIを調査、要約、論点整理、文書作成のいずれかに日常利用し、出力を検証できること ・未整備な状況でも、確認すべき事項を整理し、適切に相談・エスカレーションできること 選考する役割に応じた必須要件 以下のすべてを満たす必要はありません。共通の必須要件に加えて、選考する役割に対応する一つの役割別要件を確認します。応募時点で希望する役割が明確でない場合は、これまでの経験・成果と今後の志向を選考で確認し、担当する役割を相談します。 PMS・プライバシーガバナンスの運営リード ・PMS事務局、個人情報保護、プライバシー相談等のいずれかの実務経験 ・PMS年間計画、個人情報・委託先等の台帳、教育、点検、内部監査、外部審査のうち複数を自律的に運営した経験 ・個人情報保護管理者や法務へ相談・エスカレーションすべき論点を整理した経験 ・属人化した業務を判断基準、手順、テンプレート、証跡管理へ変えた経験 セキュリティガバナンス・オペレーション ・定型・準定型の申請、相談、対外回答等を期限と品質を守って完遂した経験 ・業務手順、標準回答、テンプレート、ナレッジ等を改善した経験 ・例外を認識し、適切に相談・エスカレーションした経験 GRC・第三者保証リード ・GRC、ISMS、監査、第三者保証、顧客セキュリティ対応等のいずれかの実務経験 ・高リスク・例外案件について、事実・リスク・選択肢・推奨案を整理した経験 ・基準、管理策、回答根拠等を標準化した経験 ・営業、法務、IT、Product Security等の関係部門と合意形成した経験 Business Security Partner ・事業、プロダクト、新規施策等の企画・検討段階からセキュリティまたはプライバシーの観点で参加した経験 ・リスク、事業価値、実装負荷を踏まえて代替案を設計した経験 ・法務、IT、Product Security、事業部門等と合意形成した経験 ・個別案件の判断を、再利用可能な基準・ガードレールへ変えた経験 歓迎要件 入社後すぐ活かせる経験 ・ISMS／PMS事務局、SaaS・AI評価、顧客セキュリティチェック、インシデント対応の経験 ・規程、手順書、FAQ、テンプレート、台帳等の作成・改善経験 ・複数部門を巻き込んだ業務改善やプロジェクト推進経験 担当領域を広げる経験 ・プライバシー影響評価、プライバシー・バイ・デザインの経験 ・NIST CSF、CIS Controls、ISO/IEC 27001・27701等を業務で参照・適用した経験 ・パブリッククラウド、Webアプリケーション、ネットワーク、ID管理等の知識・経験 ・Gem、AIエージェント等を用いた業務フロー改善経験 資格・専門知識 ・情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、CISA、個人情報保護士等 このような方と働きたい ・整っていない環境でも、事実・期限・リスクを整理して着実に前へ進められる方 ・方針を作るだけでなく、申請対応、証跡整理、文書化等の実務にも手を動かせる方 ・リスクの指摘で止まらず、代替案を考えられる方 ・問題を個別対応で終わらせず、ルール・プロセス・テンプレートへ変えられる方 ・専門外の相手にも、判断根拠を分かりやすく伝えられる方 ・仲間への敬意を持ち、知識共有と相互支援ができる方 ・未経験領域やAI等の新しい技術を学び、実務へ適用できる方 このポジションの魅力 ・情報セキュリティまたは個人情報保護の専門性を起点に、隣接領域へ段階的に担当範囲を広げられます ・規制と密接に関わる事業で、実際の事業判断・利用者保護に直結する経験を積めます ・完成した仕組みを運用するだけでなく、業務の標準化・自動化に関与できます ・生成AIを管理業務の調査・審査・ナレッジ活用へ組み込む経験を得られます 主な利用ツール Google Workspace Slack Notion 生成AI、Gem、AIエージェント等

  • 情報システム
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋汐留シティセンター ３５階

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  情報セキュリティ・プライバシーガバナンス（スペシャリスト）

  募集背景 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スポットワークを起点として事業・サービスを拡大しています。多数のユーザー・クライアントが利用し、労働法、職業安定法、個人情報保護法等が深く関係するため、セキュリティ・プライバシー上の判断は、事業継続、利用者保護、社会的信頼へ直接影響します。 SaaS・生成AI、新規事業、個人情報の利活用、グループ会社対応等の論点が増える一方、制度上の責任と実際の業務、平時のガバナンスと有事の指揮、コーポレートITとプロダクトの責任境界には未整理な部分があります。属人化した個別対応から、再現性のある全社的な仕組みへ転換するため、高度な専門性を起点に全社横断テーマをリードするスペシャリストを募集します。 ミッション 優先度の高いセキュリティ・プライバシー課題について、責任・判断・実装を接続し、再現可能な仕組みとして定着させることがミッションです。 制度と実態の差分、限られたリソース、部門ごとに異なる優先順位を整理し、経営、法務、コーポレートIT、Product Security、事業部門等と合意を形成します。合意した方針をRACI、判断基準、業務プロセス、指標へ落とし込み、実装責任者と定着まで進めます。 想定する役割 一つ以上の領域における高度な専門性を基盤に、優先度の高い全社横断テーマを1〜2件リードする上級Individual Contributorです。 本ポジションは、部門全体の人員・予算・業務運営を担う管理職ではありません。また、決められた方針のもとで一領域を運用する担当者ではなく、専門性を基に全社横断課題の設定から合意・定着までを担います。部門全体の最終統括や重大リスクの最終受容は、権限を持つ責任者が担います。 関係機能との分担 全社リスク管理は全リスクの集約と経営接続、コーポレートIT・Product Security・データ／クラウド基盤等は管理策の実装、Trust & Safetyはプラットフォーム上の安心・安全、内部監査は独立評価を担います。本ポジションはこれらを代替せず、専門性から基準・助言・モニタリングを担い、主担当テーマの責任・判断・実装を接続します。 具体的な業務内容 主担当テーマで担うプロセス ・現行業務、規程、権限、意思決定、実装状況を調査し、事実と仮説を分けて優先課題を設定する ・複数の対応案について、リスク、効果、実装負荷、依存関係を比較し、選択肢と推奨案を提示する ・関係責任者と合意し、RACI、判断基準、SOP、KPI／KRI、ロードマップへ落とし込む ・実装責任者と導入・定着を進め、効果と残課題を確認する 主担当テーマの例 ・全社セキュリティ・プライバシーガバナンス ・GRC、ISMS、監査、顧客セキュリティ対応、第三者リスク ・新規事業、SaaS、生成AI、データ利用への上流支援 ・プライバシーガバナンス、PMS、PIA、プライバシー・バイ・デザイン ・重大インシデント、危機管理、レジリエンス ・Product Security、クラウドガバナンス、セキュリティアーキテクチャ 上記のすべてではなく、専門性と会社の優先課題に応じて1〜2件を担当します。主担当外では、各責任者・専門家への助言、レビュー、論点の接続を担います。 専門性の組織展開 ・判断基準、FAQ、テンプレート、ナレッジの整備とセルフサービス化 ・メンバー・関係部門へのレビュー、知識移転、育成支援 ・外部動向、法令、標準、技術変化を踏まえた既存方針・管理策の改善 入社後3〜6か月で優先すること 主担当領域の現行業務、組織・人員、規程、直近の意思決定、主要リスクを把握する 現行RACIと目標状態を分け、責任空白・重複・未合意事項を可視化する 責任者と主担当テーマを1〜2件決定し、課題、選択肢、目標状態、実装計画を整理する 経営・責任者の判断が必要な論点について、事実、リスク、選択肢、推奨案、決定者、期限を提示する 12か月ロードマップと、成果を測る基準値・KPI／KRIを設定する 期待する成果 入社後3か月 主担当テーマの現状、主要リスク、責任空白、意思決定事項、暫定RACIが整理され、関係者と認識がそろっている。 入社後6か月 主担当テーマの目標状態、RACI、判断基準、実装計画、効果指標が関係責任者と合意され、一部運用が始まっている。 入社後12か月 主担当テーマの仕組みが定着し、属人化、滞留、手戻りまたは中央部門依存の改善を指標で説明できる。専門領域を代表する立場として、リスク、効果、実装負荷、残課題に関する判断材料を継続的に提供できている。 必須要件 共通Must ・一つ以上の専門領域で、難易度の高い課題を解決した具体的な成果実績 ・複数部門にまたがる曖昧な課題を構造化し、優先順位と実行計画を示した経験 ・利害の異なる責任者・専門家と合意し、方針または業務プロセスを定着させた経験 ・事実、リスク、選択肢、推奨案を整理し、責任者または経営の意思決定を支援した経験 専門領域別Must 以下のいずれか一つ以上で、専門性と成果実績を持つこと。 ・GRC・第三者保証： 監査、ISMS、顧客セキュリティ対応、第三者リスク等について、基準・例外判断・運用を再設計した経験 ・Business Security Partner： 新規事業、SaaS、AI・データ利用等について、リスク指摘だけでなく代替案・ガードレールを設計した経験 ・全社ガバナンス設計： 複数部門の責任分界、横断RACI、方針、KPI／KRI等を設計・定着させた経験 ・プライバシー： PMS、PIA、プライバシー・バイ・デザイン等を、事業・業務プロセスへ実装した経験 ・インシデント・レジリエンス： 重大インシデントの判断・意思決定支援と、Playbook・訓練・再発防止を仕組み化した経験 ・Product Security・クラウド： 技術的なリスクを事業・組織横断の基準、例外管理、実装計画へ落とし込んだ経験 技術部門との協働 自身が技術実装を担当する必要はありません。主担当テーマに関係するシステム、データ、クラウド等の構成と制約を理解し、技術責任者とリスク、選択肢、実装負荷について議論できることを求めます。 歓迎要件 ・従業員1,000名以上、上場企業、急成長するIT・Web企業等での部門横断ガバナンス構築 ・グループ会社、新規事業、M&Aを含む統制・責任境界の設計 ・NIST CSF、CIS Controls、ISO/IEC 27001・27701、NIST Privacy Framework等の実務適用 ・メンバー・専門家の育成、レビュー、後継者育成 ・専門コミュニティ、講演、執筆、標準化活動等を通じた知識発信 ・CISSP、CISM、CISA、情報処理安全確保支援士、個人情報保護士、CIA等の資格 ・生成AI・AIエージェントを、調査、審査、文書作成、ナレッジ活用等の業務プロセスへ組み込み、品質管理、情報管理、人による確認方法を設計した経験 このような方と働きたい ・事実と仮説を分け、曖昧な課題を構造化できる方 ・専門的な正しさだけでなく、事業価値と実装可能性を比較できる方 ・権限ではなく、根拠と合意形成によって複数部門を動かせる方 ・個別対応を再利用可能な基準・仕組みへ変えられる方 このポジションの魅力 ・経営・事業・IT・プロダクト・法務等と協働し、高度な専門性を必要とする重要テーマを設計・定着できます ・規制と密接に関係するスポットワーク事業で、利用者保護と事業成長を両立する難易度の高い意思決定に関われます ・一つの専門性を起点に、セキュリティ、プライバシー、AI・データ利用、グループガバナンスへ影響範囲を広げられます ・完成された体制の運用ではなく、制度と実態の差分を埋める変革をリードできます 主な利用ツール Google Workspace Slack Notion 生成AI、Gem、AIエージェント等

  • 情報システム
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋汐留シティセンター ３５階

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  AI・Data PdM （AI・Data Product Manager）

  募集背景 タイミーでは、ワーカー・事業者・仕事・稼働実績・レビュー・営業活動など、事業成長に伴って多様なデータが蓄積されています。今後の成長に向けては、これらのデータを分析や意思決定支援に留めず、利用者の体験や現場の業務に組み込み、継続的な成果を生むAI・データプロダクトへ変えていくことが重要です。 本ポジションは、事業・顧客・現場の課題とAI・データの可能性をつなぎ、課題設定、仮説検証、要件定義、実装、運用、効果検証までを一貫して推進するプロダクトマネージャーです。 AIや機械学習の導入自体を目的とせず、「誰の、どの判断や行動を変え、どの成果につなげるか」を起点に、ルールや業務改善も含めて適切な手段を選択します。ユーザー価値・事業価値・技術実現性・利用者への影響の交点を見極め、継続的に利用されるプロダクトとして価値を届ける役割を担っていただきます。 業務内容 AI・Data PdMとして、AI・データプロダクトの企画からリリース後の改善までを一貫して推進していただきます。 事業・顧客・現場との対話やデータ分析を通じた課題の特定 機械学習・生成AI・ダッシュボードなどを活用したAI・データプロダクトの企画と仮説検証 モデル、データ、推論基盤の特性や制約を踏まえた、機能・データ・品質・運用要件の定義 プロダクト戦略、ロードマップ、KPI、品質・公平性・利用者体験などのガードレール指標、成功基準・中止条件の設計 事業担当者、エンジニア、データ専門職などと連携した、リリースに向けた開発推進 リリース後の業務定着、品質監視、例外対応、保守・運用、効果検証、継続的な改善の推進 本番実装、モデル品質、基盤運用、法的判断を一人で担うのではなく、事業担当者、エンジニア、データ専門職と役割分担しながら、価値仮説、要件、優先順位、検証、運用設計をリードします。 想定テーマ例 マッチング / レコメンド体験の改善 ワーカー / 事業者双方の意思決定を支援するAI・データ機能 営業・CS領域におけるAI / データプロダクトの企画・実装 マーケティング領域でのML/AI活用と意思決定支援 AIを活用した業務プロセスの再設計、オペレーションの高度化 外部ツール・外部データと連携したデータプロダクト・基盤の企画・実装 本ポジションの魅力 タイミー固有の大規模なデータを活用し、「はたらく」に関わる社会課題に対して新しい価値を届けられます。 AI・データを技術導入で終わらせず、課題探索から検証、実装、現場定着、成果改善までを一気通貫で推進できます。 Two-sided marketplace・プラットフォーム型プロダクトにおいて、稼働完了・就業機会・採用機会など複数の価値を両立させるプロダクトづくりに携われます。 モデルの予測性能と施策による事業効果を分けて捉え、KPI・品質・利用者保護の条件を統合して意思決定する経験を積めます。 事業、Product、開発、営業、法務等を横断し、AI・データプロダクトの評価・運用・ガバナンス・GTMの型をつくれます。 インタビュー記事 技術スタック(主要な部分の抜粋) クラウド Google Cloud 開発言語 Python データ基盤 BigQuery / Fivetran / dbt Cloud ML / LLM基盤 Gemini Enterprise（旧Vertex AI）/ MLflow / LiteLLM / Datadog LLM Observability BIツール Looker / Looker Studio IaC Terraform 開発環境・ツール Visual Studio Code / Cursor / Claude Code / GitHub Copilot / Devin / GAS etc 採用要件 MUST AI・データを活用したプロダクトや施策を、複数のステークホルダーを巻き込んで推進した経験 不確実性が高く制約が多い中で、関係部門と許容範囲を整理しながら実現可能なアプローチを探索し、推進を意思決定した経験 SQL等を用いてデータを分析し、課題の特定、仮説検証、指標設計を行った経験 モデル、データ、推論基盤の特性や制約を理解し、エンジニアやデータ専門職と要件・優先順位を決めた経験 AI・機械学習のプロジェクトで、データの準備、モデルの評価、品質・コスト等の判断、リリース後の監視・改善のうち、複数工程に関わった経験 分析やモデルの結果を、プロダクト機能や業務に落とし込み、成果につなげた経験 WANT Python等を用いた、予測・スコアリング・推薦・マッチング・検索・生成AIなどの機能の試作・実装経験 A/Bテスト、因果推論、シミュレーション等による施策検証の経験 分析やモデルの結果を精度指標に留まらず、事業価値に変換して計測・評価・説明した経験 データパイプライン、バッチ処理、API、MLOps、監視・運用設計に関する知識や協働経験 Two-sided marketplace / プラットフォーム型プロダクトの経験 個人情報、利用目的、説明可能性、公平性等の利用者への影響を認識し、必要な専門レビューにつなげた経験 求める人物像 タイミーのミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 技術やモデルを目的化せず、利用者の課題と事業成果から考えられる方 モデルやデータの制約を理解し、専門職と具体的なトレードオフを議論できる方 AIの出力精度だけでなく、利用者の判断、信頼、フィードバック、例外時の体験まで設計できる方 自らデータやプロトタイプを確認して仮説を確かめる姿勢と、専門職へ委ねる判断の両方を持つ方 不確実な状況で、まず検証すべき問いと、判断に必要な最小限の材料を定められる方 短期の成果をつくりながら、再利用できるデータ・仕組み・知見を残せる方

  • AI・データ
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  【北海道/札幌】インダストリー事業開発｜業界知見を活かした経営課題解決

  募集背景 タイミーは全国で急拡大を続けており、次のフェーズとしてエリアごとの事業拡大を本格化させています。 北海道・東北エリアには、観光需要や繁閑差、多拠点運営、広域での人員確保など、地域・業界固有の課題があります。本ポジションでは、北海道支社を拠点に、飲食・ホテル・小売を中心とした担当業界における深い知見を生かし、顧客とともに課題の特定から解決策の実行・定着までを推進します。 求めているのは、幅広い業界を扱うゼネラリストではなく、担当業界の商流・収益構造・現場オペレーション・主要プレイヤーを具体的に理解し、その業界で課題解決を実行してきたスペシャリストです。 担当領域 拠点：北海道支社（札幌） 担当エリア：北海道・東北 対象インダストリー：飲食、ホテル・宿泊、小売を重点とし、北海道・東北の地域需要や事業機会に応じたその他の業界も対象 入社初期：東京本社で3〜6ヶ月程度勤務 入社後の勤務について 本ポジションの配属拠点は北海道支社（札幌）ですが、入社後はタイミーの事業やインダストリー事業開発の進め方、本社・各事業部との連携等を習得いただくため、まずは東京本社にて3〜6ヶ月程度勤務いただくことを想定しています。 その後、北海道支社を拠点に、北海道・東北エリアの事業開発を推進いただきます。なお、東京勤務の期間は、ご経験や立ち上がり状況、事業上の必要性に応じて調整します。 主な業務内容 担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、人材課題、意思決定構造の把握 北海道・東北の主要企業や地域企業に対する課題ヒアリング、提案、関係構築 本部・現場から一次情報を収集し、地域課題と経営・事業課題を接続 タイミーのワーカー基盤、データ、プロダクトを活用した解決策・導入スキームの企画 顧客、本社、各事業部、プロダクト、オペレーション等を巻き込んだ実行推進 導入後の効果検証、改善、現場への定着支援 エリアで生まれた成功事例の型化と、北海道・東北および同業界への横展開 具体的な業務内容 経営課題の特定と収益インパクトの設計 担当業界（飲食／ホテル／小売のいずれか）のエリア主要企業に対し、決算数値や中期経営計画、現場の実態から、表面化していない本質的な課題を抽出する スポットワークの導入によってコスト構造がどう変わり、どれだけの増益や成長余地が生まれるのか、その確かな根拠を損益計算書（PL）レベルで提示する 業界特有の構造に切り込む事業・オペレーション開発 既存の手法が通用しない特殊な現場に対し、業務プロセスの再設計（BPR）を伴う新しい導入スキームをゼロから組立てる クライアントの本社や本部を巻き込み、現場のオペレーションにまで深く入り込み、社会実装されるまでの検証を牽引する 成功モデルの汎用化と市場への定着 特定のクライアントで実証された成功事例を業界全体の標準へと昇華させるための仕組みを創出する 経営層との強固な信頼関係を築き、一過性の導入に終わらせない、長期的な事業変革をリードする 本社との橋渡し インダストリー横断組織（本社／各事業部）と連携し、エリア固有の課題を吸い上げつつ、本社の戦略資産をエリアに実装する 必須要件 飲食、ホテル・宿泊、小売を中心に、店舗・拠点型の事業を展開する業界における深い実務経験 業界の商流、収益構造、現場オペレーション、主要プレイヤーを具体的に説明できる 法人顧客への営業、提案、折衝または課題解決の経験 本部・経営層と経営課題について対話した経験 歓迎要件 北海道・東北における業界ネットワーク、商習慣、地域課題への理解 業界本部、エリア統括、営業責任者、事業責任者、SV等の経験 複数店舗・複数拠点の統括、現場オペレーション改善の経験 事業開発、新規拠点立ち上げ、BPR、業務改革の経験 顧客・社内・現場を巻き込み、自律的にプロジェクトを推進した経験 求める人物像 自走力・使命感が突出して高い方 誰かに指示されて動くのではなく、自ら課題を見つけて動ける 「やりすぎ」と言われるくらい能動的に動ける 顧客の事業成功を最優先事項とし、対等なパートナーとして信頼関係を構築できる 自身の専門性に固執せず、他部門や現場と協調しながら成果を最大化できる 不確実性の高い状況下においても、自ら仮説を立てて行動を律することができる

  • 事業開発
  • 正社員
  • 北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌 3階

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  シニアクラウドエンジニア（Google Cloud /CCoE)

  募集背景 当社ではGoogle Cloud 上に構築されたデータ基盤を活用し、データドリブンな意思決定やサービス改善を推進しています。 事業の成長に伴いデータ活用領域が拡大し、さらにLLMの本格導入も加速する中、既存のサービス運用に加えて、攻め（データ活用推進）と守り（セキュリティ・ガバナンス）を両立させるアーキテクチャへの進化が急務となりました。 本ポジションはこうした変革期において、事業を支えるプロダクトと業務プロセスを横断したクラウドインフラのガバナンス・セキュリティに関するグランドデザインの設計と推進を担うエキスパートです。事業部門と共にリスク管理を行う「第一線（1st Line of Defense）」として大きな裁量権を持ち、経営層・監査部門・リスク管理部門・開発組織と合意形成しながら、全社のデータ・AI活用を安全に加速させる重要な役割を担っていただきます。 業務内容 Google Cloud Organizationレベルのセキュリティ・ガバナンス設計・実装 Google Cloud Organizationレベルでの認証認可（IAM）、ネットワーク統制・設計、暗号化ポリシー、組織ポリシーなどの統制方針・標準設計・ロードマップの策定 Terraformなどを用いたIaCの標準化方針、設計レビュー観点、運用ルールの策定 Google Cloud上のデータ・AIに関わるワークロードにおけるセキュリティインシデント対応方針、運用体制、エスカレーション設計の整備 各種セキュリティフレームワーク・規制へ適合したガバナンス設計 業界標準のセキュリティフレームワーク（CIS Controls、NIST CSF、ISMAPなど）やコンプライアンス要件に基づいた、ログ・モニタリング・構成管理・監査証跡の組織レベルでの管理方針策定 ISO27001をはじめとした各種法規制や監査要求に対する、第一線としてのリスクアセスメント・対応方針策定・監査対応の主導 監査部門・リスク管理部門・コーポレートIT・開発組織など、多様なステークホルダーとの合意形成 セキュリティポリシー／運用ルール／標準設計ガイドラインの策定、ならびに組織への展開・定着化の推進 データ基盤およびAI/ML基盤に関わるガバナンス推進 データ基盤やAI/ML基盤における、データガバナンス／AIガバナンスの戦略策定、ポリシー策定、リスク評価フレームワークの構築 BigQuery、Agent Platformなどにおけるアクセス制御・暗号化・データマスキング・監査・モニタリングの方針策定および設計レビュー GenAI活用における、入力データの機密性担保、出力データの検証、プライバシー・著作権・セキュリティリスクへの対応方針策定 開発チームやデータエンジニアが安全かつ高速に開発できるようにするための、ガードレール設計・標準テンプレート・開発者向けドキュメント整備の推進 参考記事 事業に貢献できるから楽しい。データドリブンな意思決定に欠かせないデータ基盤をつくる仕事 Google Cloud × タイミー インタビュー記事 AI-DLC を Claude Code とモブで回す — データチーム の 3 ヶ月 データ基盤を自律改善する指標出力エージェント 「メトリっち」を作った話 技術スタック(主要な部分の抜粋) クラウド Google Cloud 開発言語 Python / SQL データ基盤 BigQuery / Fivetran / dbt Cloud ML / LLM基盤 Vertex AI / MLflow / LiteLLM / Datadog LLM Observability BIツール Looker / Looker Studio IaC Terraform 開発環境・ツール Visual Studio Code / Cursor / Claude Code / GitHub Copilot / Devin / GAS etc このポジションの魅力 日本の労働市場における大きな社会課題を解決するためには、事業の急成長を支える「攻めのデータ活用」と「守りのガバナンス」の両立が不可欠です。本ポジションは、その変革期の中核を担い、全社のデータ・AI活用基盤を足元から強固にする非常に重要な役割を担います。 全社のクラウドガバナンスを自ら描き、推進できる大きな裁量 第一線（1st Line of Defense）として、事業部門・開発組織・監査部門・リスク管理部門と直接協議しながら、単なる制限ではない「データ・AIを安全に活用するためのセキュリティ・ガバナンス」を自らの裁量で設計・推進できます。 新しい技術領域（GenAI・モダンデータスタック）に対するセキュリティ・ガバナンス 急速に拡大・進化するデータ基盤やAI/ML基盤において、データガバナンス／AIガバナンスの戦略策定、リスク評価フレームワーク、ポリシー策定に関わることができます。 需要が急増する希少な専門性とキャリア形成 「クラウドセキュリティ（Google Cloud）」「データエンジニアリング」「AIガバナンス」という市場価値の高いドメインの掛け合わせが実現できます。策定されたセキュリティ・ガバナンス方針を、Google Cloudやデータ・AI基盤上の具体的な設定・仕組みとして実装し、運用に定着させる経験は、クラウドエンジニアとしてのキャリアを飛躍的に高めます。 インタビュー記事 必須要件 以下すべてを満たす方を想定しています。 Google Cloud、AWS、Azureのいずれかのクラウド環境において、組織レベルでのアーキテクチャ設計・統制設計・運用経験 IAM、VPC、暗号化、監査ログ、組織ポリシー等の統制設計・運用経験 クラウド環境において、単なる運用管理・ベンダーコントロールにとどまらず、アプリケーション基盤／データ基盤のいずれかを自ら設計・構築・運用し、技術的な意思決定や改善をリードした経験 クラウドガバナンス、情報セキュリティ、IT統制、システムリスク管理のいずれかに関わる実務経験 開発組織・監査部門・リスク管理部門・外部ベンダーなど、多様なステークホルダーを巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを推進した経験 セキュリティポリシー、標準設計ガイドライン、アーキテクチャ、運用ルールなどを論理的かつ分かりやすくドキュメント化する能力 歓迎要件 下記のいずれかのご経験をお持ちの方は特に歓迎いたします。 CCoEの立ち上げ、運用、または全社でのクラウド標準化の経験 Google Cloud Organizationレベルでのセキュリティ・ガバナンス設計経験 Terraformなどを用いたIaCの設計・標準化・レビュー経験 データガバナンス、AIガバナンスに関わる経験 BigQuery、Dataplex、Cloud DLP、dbtメタデータ管理、データリネージ等を用いたデータガバナンス設計・運用経験 個人情報保護法、GDPR、その他データプライバシーに関わる法規制の知識、およびそれらをシステム要件や運用ルールへ落とし込んだ経験 Google Cloud Professional Cloud Security Engineer 資格の保有 求める人物像 当社のデータ基盤の社会的意義を重んじつつ、改革を支えるガバナンスを推進できる方 日本の労働市場の構造を改革する新しいプラットフォームを支えるデータ基盤として、その社会的意義・責任を実感しながら、その急成長を支えるガバナンス推進を意欲的に取り組める方 攻め（データ活用推進）と守り（セキュリティ/ガバナンス）を対立するものではなく、できる限り両立することを目指し、建設的に粘り強くステークホルダーと対話できる方 現場実装だけでなく、戦略・合意形成・統制設計に責任を持てる方 個別の実装作業に閉じず、全社のあるべき姿を描き、標準化・仕組み化・運用定着まで推進できる方 調整・進行管理にとどまらず、自身の技術的な経験に基づいて論点を整理し、現場にとって実効性のあるガードレールを設計できる方 開発チームやデータエンジニアの自律性を尊重しながら、組織として守るべきガードレールを設計できる方 前例のない領域にも、リスクを評価しながらスピード感を持って取り組める方 GenAI活用のような新しい技術領域に対しても、統制と推進のバランスを取って判断できる方 経営・監査・リスク管理・開発の各視点を踏まえ、現実的かつ持続可能な落としどころを設計できる方

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  特定商圏事業部/アライアンスセールス（ISorFS_マネジメント）/社長直下部署/東京

  募集背景 タイミーでは、即戦力人材と企業をマッチングするプラットフォームを提供し、社会の「働き方」に革新をもたらしています。その中でも、特定商圏事業部が担う「戦略商圏プロジェクト」は、これまでのGo To Marketアプローチではリーチできていなかった顧客セグメントを営業代行BPOを活用したプッシュ型アプローチによって開拓し、弊社のサービスをインフラとして全国に広めていくことをミッションとしております。事業成長の重要な柱として位置づけられているため、特定商圏事業部は現在社長直下の部署として運営されています。 本プロジェクトは、立ち上げフェーズを経て、高い獲得生産性を維持しながら投資を拡大していく次のフェーズへと移行しています。この重要プロジェクトを戦略的にドライブし、現場の最前線でBPOメンバーと密に連携し、高い獲得生産性を実現できる中核人材を求めています。 複数地域において、営業代行BPOのPLやメンバーと日々向き合い、現場への入り込み・伴走を行うと共に、営業に閉じない手法を通じて数字達成やリード創出にコミットできる「IS_エリアマネージャー」を募集します。 本ポジションについての参考記事 「街中でタイミーが使えるようになったのは、私たちのおかげだ」戦略商圏部が挑む、壮大な「はたらくインフラ」の社会実装 業務内容 戦略商圏プロジェクトにおける全国エリアのいくつかの地域を統括する「IS_エリアマネージャー」として、以下の業務を横断的にご担当いただきます。 BPOメンバーマネジメント・育成 担当地域の営業代行BPOメンバー（メンバーやPLレベル）との密な連携とコミュニケーション BPOメンバーの獲得生産性最大化に向けた日々の伴走（ヨミ会、商談同行、ロープレ実施、フィードバックなど） 個々のBPOメンバーのスキル・課題特定と、それに応じた具体的な教育・育成計画の実行 オンボーディング後のBPOメンバーへのOJTと、業務習熟度の継続的な向上支援 地域深耕とリード創出 担当地域におけるキーマン（商工会議所、行政、団体関係者など）の特定とリレーション構築 地域イベントへの参加、団体協賛、説明会開催など、各種施策を通じた新規リードの創出 地域の特性やニーズを深く理解し、最適なアプローチ戦略を立案・実行 営業戦略・戦術の現場実行 エリアディレクターが策定した戦略に基づき、担当地域における具体的な営業戦術の実行 ターゲットリストの最適な活用方法の指導と、BPOメンバーへの落とし込み 営業資料、スクリプト、ツールの現場での効果的な活用推進と改善提案 Salesforce等のSFA/CRMツールへの入力促進と、データに基づく日次・週次での進捗管理、課題特定 社内連携 エリアディレクターへの定期的な状況報告、課題共有、改善提案 他エリアマネージャーとの情報共有と、成功事例・ナレッジの横展開 社内関連部署（事業開発、プロダクト、マーケティングなど）への現場ニーズや改善点のフィードバック 必須要件 IS（インサイドセールス）or FSフィールドセールスにおける高い実績（プレイヤーとしてトップパフォーマーであった経験） IS（インサイドセールス）or FSフィールドセールスのリーダー、またはマネージャーとしてのメンバー育成・マネジメント経験（3年以上） PDCAを回しながら、自ら課題解決に取り組んだ経験 フットワーク軽く、現場での活動に抵抗がない方 高いコミュニケーション能力と、傾聴・コーチングスキル Salesforce等のSFA/CRMツールの活用経験 歓迎要件 SMB領域のIS or FS（インサイドセールス or フィールドセールス）経験（3年以上） BPOや外部パートナーの現場メンバーと密に連携し、指導・伴走した経験 マーケティング含む営業以外の領域での実務経験 人材業界やインターネット企業で活躍してきた実績 グロースフェーズの事業/組織で活躍してきた実績 求める人物像 圧倒的な当事者意識で事業をドライブできる方 「自分ごと」としてプロジェクトを捉え、困難な状況でも諦めずに解決策を模索し、成果にこだわり抜ける方。 変化を楽しみ、自ら変革を牽引できる方 未確立な状況や変化の速い環境に臆することなく、前向きに挑戦し、自ら率先して新しい価値を創出できる方。 多様な専門性を持つ仲間をリスペクトし、協働できる方 社内外のパートナーやチームメンバーと信頼関係を築き、互いの強みを活かしながら最大の成果を目指せる方。 「働く」の未来を創るというミッションに共感し、情熱を傾けられる方 タイミーのサービスを通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じられる方。 ポジションの魅力 事業成長の最前線で貢献できる タイミーの成長の柱でもある戦略商圏プロジェクトにおいて、現場の獲得生産性を直接高め、事業成長に貢献できる重要なポジションです。 BPOメンバーの成長を間近で支援 外部パートナーであるBPOメンバーのスキル向上と成果達成に深く関わり、彼らの成長を直接的に支援できるやりがいがあります。 地域貢献と新規リード創出 特定の地域に深く入り込み、これまでリーチできなかった企業を開拓することで、地域経済の活性化にも貢献できます。 裁量と実践の機会 現場の状況を把握し、自らの判断で施策を立案・実行できる裁量があり、スピーディーにPDCAを回す経験を積めます。 優秀なチームと働く環境 高い目標を掲げ、互いに高め合いながらチャレンジを続ける優秀なメンバーと共に働くことができます。 社会貢献性の高さ 働く人と企業双方の課題を解決し、社会全体の「働く」をより良くしていくという、社会的意義の大きいサービスに携わることができます。

  • 事業企画・事業戦略
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階

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  【九州/福岡】インダストリー事業開発｜業界知見を活かした経営課題解決

  募集背景 タイミーは全国で急拡大を続けており、次のフェーズとしてエリアごとの事業拡大を本格化させています。 九州・沖縄エリアには、観光需要や繁閑差、多拠点運営、広域での人員確保など、地域・業界固有の課題があります。本ポジションでは、福岡の九州支社を拠点に、飲食・ホテル・小売を中心とした担当業界における深い知見を生かし、顧客とともに課題の特定から解決策の実行・定着までを推進します。なお、対象を3業界に限定せず、地域の需要や事業機会に応じてその他の業界も対象とします。 求めているのは、幅広い業界を扱うゼネラリストではなく、担当業界の商流・収益構造・現場オペレーション・主要プレイヤーを具体的に理解し、その業界で課題解決を実行してきたスペシャリストです。 担当領域 拠点：九州支社（福岡） 担当エリア：九州・沖縄 対象インダストリー：飲食、ホテル・宿泊、小売を重点とし、九州・沖縄の地域需要や事業機会に応じたその他の業界も対象 入社初期：東京本社で3〜6ヶ月を目安とする導入研修を実施 入社後の勤務について 本ポジションの配属拠点は九州支社（福岡）ですが、入社後はタイミーの事業やインダストリー事業開発の進め方、本社・各事業部との連携等を習得いただくため、まずは東京本社にて3〜6ヶ月程度勤務いただくことを想定しています。 その後、九州支社を拠点に、九州・沖縄エリアの事業開発を推進いただきます。なお、東京勤務の期間は、ご経験や立ち上がり状況、事業上の必要性に応じて調整します。 主な業務内容 担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、人材課題、意思決定構造の把握 九州・沖縄の主要企業や地域企業に対する課題ヒアリング、提案、関係構築 顧客の本部・現場から一次情報を収集し、地域課題と経営・事業課題を接続 タイミーのワーカー基盤、データ、プロダクトを活用した解決策・導入スキームの企画 顧客、本社、各事業部、プロダクト、オペレーション等を巻き込んだ実行推進 導入後の効果検証、改善、現場への定着支援 エリアで生まれた成功事例の型化と、九州・沖縄および同業界への横展開 具体的な業務内容 経営課題の特定と収益インパクトの設計 担当業界（飲食／ホテル／小売のいずれか）のエリア主要企業に対し、決算数値や中期経営計画、現場の実態から、表面化していない本質的な課題を抽出する スポットワークの導入によってコスト構造がどう変わり、どれだけの増益や成長余地が生まれるのか、その確かな根拠を損益計算書（PL）レベルで提示する 業界特有の構造に切り込む事業・オペレーション開発 既存の手法が通用しない特殊な現場に対し、業務プロセスの再設計（BPR）を伴う新しい導入スキームをゼロから組立てる クライアントの本社や本部を巻き込み、現場のオペレーションにまで深く入り込み、社会実装されるまでの検証を牽引する 成功モデルの汎用化と市場への定着 特定のクライアントで実証された成功事例を業界全体の標準へと昇華させるための仕組みを創出する 経営層との強固な信頼関係を築き、一過性の導入に終わらせない、長期的な事業変革をリードする 本社との橋渡し インダストリー横断組織（本社／各事業部）と連携し、エリア固有の課題を吸い上げつつ、本社の戦略資産をエリアに実装する 必須要件 飲食、ホテル・宿泊、小売を中心に、店舗・拠点型の事業を展開する業界における深い実務経験 担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、主要プレイヤーを具体的に説明できる 法人顧客への営業、提案、折衝または課題解決の経験 本部・経営層と経営課題について対話した経験 歓迎要件 九州・沖縄における業界ネットワーク、商習慣、地域課題への理解 業界本部、エリア統括、営業責任者、事業責任者、SV等の経験 複数店舗・複数拠点の統括、現場オペレーション改善の経験 事業開発、新規拠点立ち上げ、BPR、業務改革の経験 顧客・社内・現場を巻き込み、自律的にプロジェクトを推進した経験 求める人物像 自走力・使命感が突出して高い方 誰かに指示されて動くのではなく、自ら課題を見つけて動ける 「やりすぎ」と言われるくらい能動的に動ける 顧客の事業成功を最優先事項とし、対等なパートナーとして信頼関係を構築できる 自身の専門性に固執せず、他部門や現場と協調しながら成果を最大化できる 不確実性の高い状況下においても、自ら仮説を立てて行動を律することができる

  • 事業開発
  • 正社員
  • 福岡県福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター 7階

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  Lead Engineer / Associate Engineering Manager

  募集背景 タイミーのエンジニアリング組織は今後の事業基盤を作るための開発組織の拡大期を迎えています。 そこで、エンジニアリング組織の拡大と生産性の向上を両立の実現を目指して、エンジニアリング組織をリードいただくリードエンジニア／エンジニアリングマネージャー候補を募集しています。 選考を通じて、これまでのご経験・今後のキャリアのご希望/志向を伺いながら、リードエンジニアとしてのミッション（技術リード/技術課題解決の推進）や、エンジニアリングマネージャーとしてのミッション、または組み合わせを含めて、ポジションのご提案をさせていただきます。 業務内容 事業の急拡大期を迎えているタイミーの事業戦略や組織のスケールに伴う、エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、開発組織のフロー効率の向上を目指していただきます。 エンジニアリング組織の生産性を最大化させるためにCTO/VPoEと密に連携しながら、複雑かつ多岐に渡る組織課題に対してチームで連携しながら課題解決をリードしていただく役割です。 組織横断的に動きつつ、担当する機能領域をリードいただくことを期待しております。 業務例 Ruby on Railsを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行 担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応 各種スクラムイベントへの参加 開発環境（配属先により一部異なります） Backend 開発言語: Ruby 3.4系 アーキテクチャ: Ruby on Rails 8.0系、RSpec Frontend 開発言語: TypeScript アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR Mobile（iOS） 開発言語: Swift Mobile（Android） 開発言語: Kotlin Infrastructure AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc… Elasticsearch(AWS Marketplace) Google Cloud（一部サービス） IaC：Terraform ログ：Datadog LogsとS3に集約 その他 ・AIエージェント・LLMツール： - 開発支援: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code - 開発基盤・運用: Vertex AI, LiteLLM, MLflow, Datadog LLM Observability - その他: Gemini, NotebookLM, NotionAI ・コード管理：GitHub ・ コミュニケーションツール：Slack, Notion 開発組織の特徴 タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。 既存事業領域 タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。 現在は、累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。 新規事業領域 スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。 プラットフォーム領域 タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。 私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。 単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。 当ポジションの魅力 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。 大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向けたシステム・プロセス・組織づくりを裁量をもってリードできることがタイミーで働く魅力であると考えています。 組織エンジニアリングの観点としては、"持続可能な状態"を目指しているため会社・事業のスケールに対して組織・技術的負債をいかに肥大化させないかというところに意志があることは難しさでもあり魅力でもあると考えています。 こんな人と働きたい 必須経験・スキル 下記いずれかのご経験 チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験 バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験5年以上 大規模Webサービスのモダナイゼーション／リアーキテクチャの経験と、それを技術面から具現化したテクニカルリードの経験 要求仕様の策定から、複数チームを横断したプロジェクト推進までを一貫して主導した経験 歓迎経験・スキル Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発・運用経験 大規模（高負荷）・高可用性サービスの開発・運用経験 認証認可（特にOIDC）に関わる開発実務経験 アジャイル開発プロジェクトの経験 Webフロントエンド（TypeScript / Next.js など）の開発経験 プロジェクトマネジメントまたはリーダー経験 DX(Developer Experience)の継続的改善経験 意思決定を支援するためのデータの可視化経験 ピープルマネジメントや育成・採用への関与経験（将来的にEMを志向する方は歓迎） 求める人物像 事業・プロダクトの難問に向き合い、技術で解決したい方 自身の専門領域に強みを持ちつつ、隣接領域に染み出して成果を出したい方 建設的かつロジカルな議論を通して意思決定できる方 チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方 （EM志向の場合）「自分が実装する」だけでなく「仕組みでチームの成果を伸ばす」ことに関心がある方

  • EM・PdM/PMM・その他（プロダクト）
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  カスタマーサクセス（SMB領域）リーダー/候補

  募集背景 タイミーは現在、利用ワーカー数1,400万人以上、導入事業者数23万社以上まで拡大し、飲食・物流・小売をはじめ幅広い業種でご利用いただいています。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、「売って終わり」が構造的に成立しないビジネスモデルです。だからこそ、カスタマーサクセスが事業の中核を担います。 今回募集するのは、SMB領域を担当するインキュベーション事業本部のカスタマーサクセス リーダー候補ポジションです。 このフェーズで求めているのは、単にチームの数字を管理するマネージャーではありません。顧客の成功パターンを見抜き、それをAI・テックタッチと人の役割分担に落とし込んで、組織の再現性として実装できるリーダーです。プレイヤーとしての現場感覚を持ちながら、機能そのものを伸ばす責任を担っていただきます。 参考記事） ▼元楽天の事業推進プロフェッショナルが選んだ「次の挑戦」。——タイミーSMB事業本部が描く未来とは https://note.timee.co.jp/n/nc159031051e8 このポジションで得られるもの — AI-Nativeな営業組織で働く インキュベーション事業本部は、タイミー社内でもAI活用が最も進む営業組織です。 AI利用率100%：全メンバーが商談準備・商談分析・議事録・提案資料作成にAIを日常的に活用 生産性2倍・LTV/CAC約3倍改善を実現した「AI×少数精鋭」の営業モデル AIによる商談分析・顧客データをもとに、感覚ではなく再現性で成果を出す仕組み リーダー候補のあなたには、この環境の「利用者」ではなく「設計者」になっていただきます。数千社規模の顧客ポートフォリオに対し、どこに人が深く入り、どこをAI・テックタッチで支えるか——ハイタッチとテックタッチの境界線そのものをデザインする経験は、AI時代のカスタマーサクセスマネジメントにおいて最も市場価値の高いスキルセットだと私たちは考えています。 ミッション タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長に伴走するカスタマーサクセス機能を、チームとして最大化するポジションです。 自らもプレイヤーとして重要クライアントに伴走しながら、メンバーの育成・オペレーション設計・AI活用の高度化を主導していただきます。 個社の成功（継続利用・多店舗/多職種展開・LTV最大化）を、属人的な成果ではなく、チームのポートフォリオ戦略と仕組みで生み出せる状態をつくります。 売って終わりではなく、顧客の"事業改善"を共に創る。その価値提供を、組織の能力として実装する仕事です。 具体的な業務内容 プレイングリーダーとしての業務 重要クライアントの経営課題・人材課題への伴走（施策提案・オンボーディング・活用拡大） 難易度の高い商談・折衝への同席・支援 リーダーとしての業務 チームマネジメント（数名規模のメンバー育成・目標管理・評価への関与） 担当ポートフォリオ全体の戦略設計（どのクライアント群に、誰が、どの深さで関わるかの意思決定） オンボーディング〜活用拡大プロセスのKPI設計と継続的な改善の主導 ハイタッチで支える領域とAI・テックタッチに巻き取らせる領域の切り分け設計 インサイドセールス・フィールドセールス・プロダクトなど他機能との連携設計、新規プロジェクトの立ち上げ ※ご経験と成果に応じて、グループマネージャーとしてより大きな組織・機能を担っていただくことを想定しています。 配属部署　 配属部署は、今期新設されたインキュベーション事業本部（主にSMB領域を担当）の、カスタマー・インキュベーション・マネージャーG（CIMG）です。 外部パートナーを含め約130名規模の組織でありながら、AI活用を前提としたオペレーション設計により、LTV/CACYoY約3倍改善・一人あたり生産性YoY2倍という成果を実現してきました。 カスタマーサクセス機能は、「使い始めた最初の体験」をデザインするONB（オンボーディング）と、立ち上げ後の関係構築から売上・LTV最大化までを担うCIM（カスタマーインキュベーションマネージャー）で構成されています。リーダー候補には、ご経験に応じていずれかの機能、あるいは立ち上げから拡大までの一気通貫型チームをリードしていただきます。 使用ツール・働き方 CRM/SFA：Salesforce 等 BIツール：Looker Studio/GoogleWorkspace AI活用：gemini/Claudeや商談録音の自動文字起こし・分析、提案資料のドラフト生成、活用データに基づく提案優先順位付け 等 商談形態：オンライン商談＋必要に応じた訪問 キャリアパス 役割を固定せず、成果と志向に応じて広げていける設計です。 チームリーダー → グループマネージャー → 事業企画 / 本部企画 ONB・CIMいずれかの機能リードに留まらず、獲得〜定着〜拡大のファネル全体のマネジメントや、事業戦略・組織設計を担う企画ポジションへの道が開かれています。「AI×カスタマーサクセス組織」の設計経験を、事業運営そのものへ拡張していけるパスです。 必要要件 以下ご経験/資格 法人営業またはカスタマーサクセス経験（3年以上） チームのマネジメントまたはリーダー経験（目安2年以上） 正式なマネジメント職でなくとも、チームリード・後輩育成・プロセス改善を主導したご経験があれば歓迎します 不確実性が高く、変化の激しい環境を楽しみながら自らの成長機会にできる方 生成AI・営業支援ツールを活用した業務改善・仕組み化への高い興味・関心 運転免許 歓迎要件 カスタマーサクセス組織の立ち上げ・運営経験 無形商材の営業経験 人材/広告/IT/金融業界でのご経験 生成AI・営業支援ツールを活用した業務改善・仕組み化の経験 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 個人の成果ではなく「チームで再現性を持って勝つ」ことに面白さを感じる方 AIや新しいツールを面白がり、チームの仕事のやり方を進化させ続けられる方 データと現場感覚の両方を使って意思決定できる方 周囲を大胆に巻き込み、部署を越えて連携しながら業務を進められる方

  • セールス
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  新卒採用 / マネージャー候補

  募集背景 新卒採用のさらなる強化に向けて、採用戦略と組織の両面をリードするマネージャー候補を募集します。 当社ではこれまでビジネス職を中心に新卒採用を行ってきましたが、現在は「将来の経営を担う人材」の採用へと方針を大きく転換しています。トップ層の学生をターゲットに、採用基準や選考プロセス、母集団形成のあり方を見直し、採用の質を一段高めていくフェーズです。また、エンジニア職の新卒採用も本格的に立ち上げています。 今後は、ビジネス職・エンジニア職の採用を複数年度にわたって並行して推進していきます。現在実施している採用活動を着実に前進させながら、次年度に向けたイベントやインターンシップ、選考プロセスの企画・設計にも取り組む必要があります。 本ポジションには、経営・事業戦略を採用戦略へ落とし込み、採用企画から実行、組織マネジメントまでを一気通貫でリードしていただくことを期待しています。 ミッション ビジネス職・エンジニア職の新卒採用責任者として、将来の経営・事業を担う人材の獲得と、継続的に成果を生み出せる採用組織の構築を担っていただきます。 経営・事業戦略に基づく新卒採用戦略、ターゲット、採用基準の策定 年間採用計画・KPI・パイプラインを設計し、採用目標の達成を牽引 母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用プロセス全体の最適化 ビジネス職採用の高度化と、エンジニア職採用の立ち上げ・推進 メンバーの目標設定・育成・配置を通じた、強い採用組織づくり 業務内容 １. 新卒採用戦略・計画の策定 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット、人物要件、採用基準の設計 ビジネス職・エンジニア職の年間採用計画、予算、KPI、パイプラインの策定 採用ファネル、歩留まり、チャネル別成果の分析と、課題特定・改善施策の意思決定 採用市場や競合動向を踏まえた中長期の採用方針の策定 ２. 母集団形成・採用プロセスの企画と実行 採用媒体、ダイレクトリクルーティング、イベント、大学連携、人材紹介などのチャネル戦略の設計 トップ層の学生を惹きつける採用広報、説明会、イベント、インターンシップの企画・運営 選考基準、評価基準、面接・面談、クロージング、内定者フォローの設計・改善 採用オペレーションの構築と、複数年度の採用プロジェクトの進行管理 必要に応じた候補者との面談・面接・クロージング ３. エンジニア職の新卒採用立ち上げ エンジニア組織と連携した採用ターゲット・人物要件の定義 技術評価を含む選考基準・プロセスの構築 エンジニア学生向けの母集団形成、インターンシップ、アトラクト施策の企画・推進 ４.  組織・メンバーマネジメント チーム方針・目標の策定と、メンバーへの役割・KPI設定 1on1、フィードバック、育成、評価を通じたメンバーの成長支援 メンバーの強みを踏まえたアサインと、チームの生産性・再現性の向上 関係部署、経営陣、事業責任者、外部パートナーとの合意形成・連携 将来的には、採用から入社後の育成・人材開発までを見据えた組織づくり ** 必須要件 事業会社における新卒採用の実務経験（3年以上） ビジネス職・エンジニア職など、複数職種の採用に携わったご経験 母集団形成から選考・クロージングまで、新卒採用の戦略・施策を上流から設計し、実行したご経 特に、採用イベントやインターンシップを企画・推進したご経験 組織マネジメントのご経験（目標設定、育成、評価、1on1など） 歓迎要件 新卒採用の立ち上げ経験 ハイレイヤー（役員や事業責任者など）との折衝・合意形成経験 中途採用のご経験 年間30〜50名以上の新卒採用をリードしたご経験 新卒育成や人材開発のご経験 求める人物像 採用を人事施策ではなく事業成長の重要テーマとして捉え、成果に強くコミットできる方 抽象度の高い課題を構造化し、戦略・KPI・具体施策へ落とし込める方 数字と現場の双方を見ながら、仮説検証と改善をスピーディーに回せる方 経営・事業責任者・現場メンバーの立場を理解し、合意形成と推進ができる方 自ら手を動かしながら、メンバーに任せ、育て、チームとして成果を最大化できる方 既存の方法に固執せず、変化を前向きに捉えて新しい仕組みをつくれる方 学生一人ひとりの意思決定に誠実に向き合える方 ポジションの魅力 将来の経営を担う人材の採用をリードできる 採用人数の充足だけではなく、タイミーの次の成長を担う人材を定義し、獲得することがミッションです。経営・事業戦略と接続した新卒採用を、責任者として推進できます。 採用戦略から組織づくりまで大きな裁量を持てる ターゲット、採用基準、チャネル、イベント、インターンシップ、選考プロセス、KPI、チーム運営まで、採用活動の仕組みそのものを設計・改善できます。 ビジネス職の高度化とエンジニア職の0→1を同時に経験できる 既存のビジネス職採用を進化させながら、エンジニア職の新卒採用を本格的に立ち上げる、難易度と事業インパクトの大きい挑戦です。 経営との距離が近い HRの管掌役員をはじめ、経営陣・事業責任者と直接議論しながら、採用要件や投資配分、組織課題に向き合えます。 採用を起点に人材開発までキャリアを広げられる 新卒採用チームや入社後の育成を担うチームと連携し、採用から活躍・育成まで一気通貫の仕組みづくりに関わることができます。将来的には、新卒採用に限らず、中途採用、人材開発、HRBP、組織開発などへ役割を広げる機会があります。

  • HR
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階

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  シニアデータエンジニア / シニアアナリティクスエンジニア

  募集背景 タイミーは創業初期からデータに基づく意思決定を重視し、社内には「データを使うのは当たり前」という文化が根付いています。 一方で事業はスキマバイト単体から複数プロダクトへ広がり、データ活用のニーズは組織の対応力を超える速度で増えています。 新規事業が立ち上がるたびに個別対応でデータ基盤を作る進め方では、意思決定の速度が基盤側の待ち行列に律速されます。 そこでAI・データ本部では、データ基盤を運用する組織から、データで事業を動かす組織への転換を進めています。 具体的には、新規事業のデータ基盤を共通パターンで立ち上げる設計、各部門が自律的にデータを扱えるセルフサービス化、AIエージェントがデータを解釈できる状態の整備を並行して進めます。 これらは実装だけでは完結せず、モデリング、指標定義、データ契約、利用者との期待値調整までを一体で設計する必要があります。 この領域を自ら定義して推進できるシニアクラスのデータエンジニア、アナリティクスエンジニアを募集します。 業務内容 DRE 1GまたはDRE 2Gの一員として、事業やプロダクトのデータ活用を支えるデータ基盤・データプロダクトの設計、開発、運用に携わっていただきます。 担当領域は、ご本人の強みや志向、配属先に応じて調整します。 データ基盤の設計・構築・運用、および安定性や信頼性の向上 データパイプラインの設計・開発・運用、および監視や運用の自動化 BigQuery上のDWH / データマートの設計、dbtによるモデリングと共通レイヤーの整理 指標、ディメンション、イベント、マスタの定義とセマンティックレイヤーの拡充 新規事業向けデータ基盤の立ち上げと、再利用可能な共通パターンへの一般化 Data Contractの設計と、変更影響の検知を含む運用への組み込み Looker、Reverse ETLなど利用者向けデータ提供経路の設計とセルフサービス化 データ品質要件の定義と、鮮度や網羅性を含む監視方針の策定 AIエージェントや自然言語インターフェースからデータを使えるようにするための開発 事業部門、データアナリスト、プロダクトマネージャーなどとの要件調整とドキュメンテーション シニアメンバーに期待する役割 依頼を処理するのではなく、事業課題からデータ側の打ち手を定義し、優先順位を提案できること 単発の実装で終わらせず、次の類似案件が速くなる型として設計を残せること チーム内のレビューや設計議論をリードし、判断基準を言語化して共有できること 他部門との境界にある曖昧な論点を、関係者を巻き込んで合意まで進められること 組織構成 AI・データ本部のデータマネジメント部には、DRE 1GとDRE 2Gの2つのグループがあります。両グループは連携しながら、事業やプロダクトのデータ活用を支えています。 DRE 1G ：データモデリングや、データ分析・活用のためのBI / AIツール環境の提供を通じて、データを活用しやすくする仕組みを設計・開発します。 DRE 2G ：データ活用を支える基盤の設計・構築・運用などに取り組みます。 本ポジションは両グループを対象とした募集です。配属先は、ご本人の希望や適性を踏まえて検討します。 扱っているデータ アプリユーザーのアクセスログ、募集内容に関する情報 マッチングに関する情報 レビューや評価情報、アプリインストールなどの広告効果に関わるデータ 問い合わせに関するデータ 営業活動情報のデータ Notionなどの社内ドキュメントを含む非構造化データ など メンバーインタビュー / Tech Blog Google Cloud × タイミー インタビュー記事 社内AIエージェントを支える開発プラットフォームの紹介 データ基盤を自律改善する指標出力エージェント 「メトリっち」を作った話   技術スタック クラウド Google Cloud 開発言語 Python データ基盤 BigQuery / dbt / Cloud Composer / Fivetran / trocco / Hightouch / Terraform / GitHub Actions ML / LLM基盤 Vertex AI / MLflow / LiteLLM / Datadog LLM Observability BIツール Looker / Looker Studio IaC Terraform AIツール 社内向けの自然言語データ分析環境およびMCPサーバー群 Claude Code、Cursor、Devinなどのコーディングエージェント このポジションの魅力 事業のスケールに伴い、データ基盤・データ組織にも「次の飛躍に向けた進化」が求められており、その当事者として関わっていただけることが本ポジションの魅力です。 1,000名を超える組織の意思決定を、データモデルとデータインターフェースの設計から変えられます。 複数事業が同時に立ち上がる局面のため、個別対応ではなく共通基盤として設計する判断が求められ、設計の裁量が大きいです。 AIエージェントによるデータアクセスを前提とした基盤設計に、実運用の要件として取り組めます。 経営陣含め、会社としてデータに対する理解度が深く、データの分析や活用に関してのニーズがかなり多いです。そのため、事業成長にインパクトがあるデータの基盤構築に携わることが可能です。 複数事業が同時に立ち上がる局面のため、個別対応ではなく共通基盤として設計する判断が求められ、設計の裁量が大きいです。 会社やDREチームの未来について考えるのが好きな社員が多く、普段はリモートで働いているメンバーが多いですが、未来について語る時はオフィスに集まってディスカッションを行なっています。 フレックス × フルリモートを選択でき、在宅環境整備の支援制度も整っています 採用要件 MUST 開発 / 技術面 SQLを用いたデータモデリングまたはデータ分析の実務経験 DWHの設計、構築、運用の実務経験 dbtの実務経験、またはプログラミング言語によるシステム開発の実務経験 Looker、Tableau、RedashなどのBIツールの設計または運用経験 Gitを用いたチーム開発経験 クラウド環境での開発経験（特にGCP、もしくはAWS） 技術選定や設計方針を自ら決め、他メンバーのレビューを通して品質を担保した経験 ソフトスキル / その他 タイミーのMissionへの共感 事業やドメインの文脈を短期間でキャッチアップし、データ要件に翻訳できる 建設的かつロジカルな議論を通して意思決定をできる チーム内外、他部署や他職種と円滑なコミュニケーションができる SlackやGoogle Meetを活用したリモートワークの経験 WANT ディメンショナルモデリング、セマンティックレイヤーの実装経験 Data Contractやデータ品質監視の設計、運用経験 データマネジメントの知識と経験（特に個人情報保護、データセキュリティ） CLIによるインフラ構築やIaCの開発、運用経験（特にTerraform） CI/CDによる自動化の経験 Cloud Composerなどワークフローオーケストレーションツールの運用経験 LLMやAIエージェントを組み込んだシステムの開発、運用経験 機械学習の知識、または機械学習を用いた業務の経験 課題発見からヒアリング、要件定義、仕様策定までを担った経験 複数の関係部署を巻き込み、データ活用の仕組みを組織に定着させた経験

  • AI・データ
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

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  【北海道】フィールドセールス（ホテル・観光領域）

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加(※2026年1月末時点)。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、タイミーの活用販路を最大化するフィールドセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化など、クライアントごとに異なるさまざまな課題に対してタイミーを提案し、クライアントの事業成長に貢献いただける方を募集しています。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション フィールドセールスとして新規クライアントとの商談を通じて、受注獲得を目指していただきます。基本的にはマーケティング部署やインサイドセールス部署からのトスアップを受け、商談以降を担います。 担当する業界・業種により人材や労働力不足の課題は異なり、それぞれに応じたタイミーの活用方法を提案し、クライアントの課題解決へ貢献していくことが求められます。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後もコンサルティングセールスへ引き継ぎを行い、クライアントをサポートし続けるための基盤を構築していただきます。 役割 新規クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） タイミーの活用方法の提案から、新規の申し込み、受注・契約、そして導入までの伴走支援 中長期的な視点での課題解決およびロードマップの策定、新たな業界開拓の推進 具体的な業務内容 マーケティング部門やインサイドセールス部門、コンサルティングセールスからのトスアップ案件の商談対応 1日の商談数2〜3件、トスアップ 30〜35件（目安） アウトバウンド開拓による新規商談の設定と実施 クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング 担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成 提案集客の見込みや人件費のシミュレーションなど 担当クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション 配属部署 エンタープライズ領域/SMB領域 ターゲット企業：エンタープライズ企業から中堅規模の企業のいずれかを担当 主要業務 大規模クライアントとの戦略的パートナーシップ構築 多店舗展開企業への導入推進 新市場でのクライアント獲得と導入支援 業界特有の課題に対するソリューション提案 新規クライアントの成功事例を作成し、他企業への導入促進 やりがい・魅力 日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 人手不足を埋めるだけでなく、「企業が売上をさらに伸ばすためにどうするか」という本質的な視点に立った提案ができます。 タイミーは商材としての柔軟性が非常に高く、企業の課題に合わせて機能や使い方をカスタマイズしながら幅広い提案を行う面白さがあります。 組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 必須要件 免許保有（普通自動車運転免許） 法人営業またはフィールドセールスのご経験（2年以上） 成果・ご実績を残されている方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 歓迎要件 無形商材の営業経験 ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 スピード感があり変化の多い環境に対して、柔軟に適応し、その変化を楽しめる方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 挫折を乗り越えた26歳営業部長がつくる！東京本社 営業組織の裏側を突撃 「プロであるために考え続けるチームに」戦略設計と組織づくりを同時進行した営業マネージャーの1年 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 北海道札幌市中央区北三条西4-1-4　D-LIFEPLACE札幌3階

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  【東北】フィールドセールス（ホテル・観光領域）

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加(※2026年1月末時点)。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、タイミーの活用販路を最大化するフィールドセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化など、クライアントごとに異なるさまざまな課題に対してタイミーを提案し、クライアントの事業成長に貢献いただける方を募集しています。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション フィールドセールスとして新規クライアントとの商談を通じて、受注獲得を目指していただきます。基本的にはマーケティング部署やインサイドセールス部署からのトスアップを受け、商談以降を担います。 担当する業界・業種により人材や労働力不足の課題は異なり、それぞれに応じたタイミーの活用方法を提案し、クライアントの課題解決へ貢献していくことが求められます。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後もコンサルティングセールスへ引き継ぎを行い、クライアントをサポートし続けるための基盤を構築していただきます。 役割 新規クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） タイミーの活用方法の提案から、新規の申し込み、受注・契約、そして導入までの伴走支援 中長期的な視点での課題解決およびロードマップの策定、新たな業界開拓の推進 具体的な業務内容 マーケティング部門やインサイドセールス部門、コンサルティングセールスからのトスアップ案件の商談対応 1日の商談数2〜3件、トスアップ 30〜35件（目安） アウトバウンド開拓による新規商談の設定と実施 クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング 担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成 提案集客の見込みや人件費のシミュレーションなど 担当クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション 配属部署 エンタープライズ領域/SMB領域 ターゲット企業：エンタープライズ企業から中堅規模の企業のいずれかを担当 主要業務 大規模クライアントとの戦略的パートナーシップ構築 多店舗展開企業への導入推進 新市場でのクライアント獲得と導入支援 業界特有の課題に対するソリューション提案 新規クライアントの成功事例を作成し、他企業への導入促進 やりがい・魅力 日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 人手不足を埋めるだけでなく、「企業が売上をさらに伸ばすためにどうするか」という本質的な視点に立った提案ができます。 タイミーは商材としての柔軟性が非常に高く、企業の課題に合わせて機能や使い方をカスタマイズしながら幅広い提案を行う面白さがあります。 組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 必須要件 免許保有（普通自動車運転免許） 法人営業またはフィールドセールスのご経験（2年以上） 成果・ご実績を残されている方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 歓迎要件 無形商材の営業経験 ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 スピード感があり変化の多い環境に対して、柔軟に適応し、その変化を楽しめる方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 挫折を乗り越えた26歳営業部長がつくる！東京本社 営業組織の裏側を突撃 「プロであるために考え続けるチームに」戦略設計と組織づくりを同時進行した営業マネージャーの1年 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JRイーストゲートビル 2階（WeWork仙台イーストゲートビル内）

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  【東京】フィールドセールス（ホテル・観光領域）

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加(※2026年1月末時点)。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、タイミーの活用販路を最大化するフィールドセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化など、クライアントごとに異なるさまざまな課題に対してタイミーを提案し、クライアントの事業成長に貢献いただける方を募集しています。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション フィールドセールスとして新規クライアントとの商談を通じて、受注獲得を目指していただきます。基本的にはマーケティング部署やインサイドセールス部署からのトスアップを受け、商談以降を担います。 担当する業界・業種により人材や労働力不足の課題は異なり、それぞれに応じたタイミーの活用方法を提案し、クライアントの課題解決へ貢献していくことが求められます。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後もコンサルティングセールスへ引き継ぎを行い、クライアントをサポートし続けるための基盤を構築していただきます。 役割 新規クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） タイミーの活用方法の提案から、新規の申し込み、受注・契約、そして導入までの伴走支援 中長期的な視点での課題解決およびロードマップの策定、新たな業界開拓の推進 具体的な業務内容 マーケティング部門やインサイドセールス部門、コンサルティングセールスからのトスアップ案件の商談対応 1日の商談数2〜3件、トスアップ 30〜35件（目安） アウトバウンド開拓による新規商談の設定と実施 クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング 担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成 提案集客の見込みや人件費のシミュレーションなど 担当クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション 配属部署 エンタープライズ領域/SMB領域 ターゲット企業：エンタープライズ企業から中堅規模の企業のいずれかを担当 主要業務 大規模クライアントとの戦略的パートナーシップ構築 多店舗展開企業への導入推進 新市場でのクライアント獲得と導入支援 業界特有の課題に対するソリューション提案 新規クライアントの成功事例を作成し、他企業への導入促進 やりがい・魅力 日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 人手不足を埋めるだけでなく、「企業が売上をさらに伸ばすためにどうするか」という本質的な視点に立った提案ができます。 タイミーは商材としての柔軟性が非常に高く、企業の課題に合わせて機能や使い方をカスタマイズしながら幅広い提案を行う面白さがあります。 組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 必須要件 免許保有（普通自動車運転免許） 法人営業またはフィールドセールスのご経験（2年以上） 成果・ご実績を残されている方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 歓迎要件 無形商材の営業経験 ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 スピード感があり変化の多い環境に対して、柔軟に適応し、その変化を楽しめる方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 挫折を乗り越えた26歳営業部長がつくる！東京本社 営業組織の裏側を突撃 「プロであるために考え続けるチームに」戦略設計と組織づくりを同時進行した営業マネージャーの1年 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階

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  【名古屋】フィールドセールス（ホテル・観光領域）

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加(※2026年1月末時点)。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、タイミーの活用販路を最大化するフィールドセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化など、クライアントごとに異なるさまざまな課題に対してタイミーを提案し、クライアントの事業成長に貢献いただける方を募集しています。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション フィールドセールスとして新規クライアントとの商談を通じて、受注獲得を目指していただきます。基本的にはマーケティング部署やインサイドセールス部署からのトスアップを受け、商談以降を担います。 担当する業界・業種により人材や労働力不足の課題は異なり、それぞれに応じたタイミーの活用方法を提案し、クライアントの課題解決へ貢献していくことが求められます。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後もコンサルティングセールスへ引き継ぎを行い、クライアントをサポートし続けるための基盤を構築していただきます。 役割 新規クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） タイミーの活用方法の提案から、新規の申し込み、受注・契約、そして導入までの伴走支援 中長期的な視点での課題解決およびロードマップの策定、新たな業界開拓の推進 具体的な業務内容 マーケティング部門やインサイドセールス部門、コンサルティングセールスからのトスアップ案件の商談対応 1日の商談数2〜3件、トスアップ 30〜35件（目安） アウトバウンド開拓による新規商談の設定と実施 クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング 担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成 提案集客の見込みや人件費のシミュレーションなど 担当クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション 配属部署 エンタープライズ領域/SMB領域 ターゲット企業：エンタープライズ企業から中堅規模の企業のいずれかを担当 主要業務 大規模クライアントとの戦略的パートナーシップ構築 多店舗展開企業への導入推進 新市場でのクライアント獲得と導入支援 業界特有の課題に対するソリューション提案 新規クライアントの成功事例を作成し、他企業への導入促進 やりがい・魅力 日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 人手不足を埋めるだけでなく、「企業が売上をさらに伸ばすためにどうするか」という本質的な視点に立った提案ができます。 タイミーは商材としての柔軟性が非常に高く、企業の課題に合わせて機能や使い方をカスタマイズしながら幅広い提案を行う面白さがあります。 組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 必須要件 免許保有（普通自動車運転免許） 法人営業またはフィールドセールスのご経験（2年以上） 成果・ご実績を残されている方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 歓迎要件 無形商材の営業経験 ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 スピード感があり変化の多い環境に対して、柔軟に適応し、その変化を楽しめる方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 挫折を乗り越えた26歳営業部長がつくる！東京本社 営業組織の裏側を突撃 「プロであるために考え続けるチームに」戦略設計と組織づくりを同時進行した営業マネージャーの1年 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング 8階

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  【金沢】フィールドセールス（ホテル・観光領域）

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加(※2026年1月末時点)。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、タイミーの活用販路を最大化するフィールドセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化など、クライアントごとに異なるさまざまな課題に対してタイミーを提案し、クライアントの事業成長に貢献いただける方を募集しています。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション フィールドセールスとして新規クライアントとの商談を通じて、受注獲得を目指していただきます。基本的にはマーケティング部署やインサイドセールス部署からのトスアップを受け、商談以降を担います。 担当する業界・業種により人材や労働力不足の課題は異なり、それぞれに応じたタイミーの活用方法を提案し、クライアントの課題解決へ貢献していくことが求められます。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後もコンサルティングセールスへ引き継ぎを行い、クライアントをサポートし続けるための基盤を構築していただきます。 役割 新規クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） タイミーの活用方法の提案から、新規の申し込み、受注・契約、そして導入までの伴走支援 中長期的な視点での課題解決およびロードマップの策定、新たな業界開拓の推進 具体的な業務内容 マーケティング部門やインサイドセールス部門、コンサルティングセールスからのトスアップ案件の商談対応 1日の商談数2〜3件、トスアップ 30〜35件（目安） アウトバウンド開拓による新規商談の設定と実施 クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング 担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成 提案集客の見込みや人件費のシミュレーションなど 担当クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション 配属部署 エンタープライズ領域/SMB領域 ターゲット企業：エンタープライズ企業から中堅規模の企業のいずれかを担当 主要業務 大規模クライアントとの戦略的パートナーシップ構築 多店舗展開企業への導入推進 新市場でのクライアント獲得と導入支援 業界特有の課題に対するソリューション提案 新規クライアントの成功事例を作成し、他企業への導入促進 やりがい・魅力 日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 人手不足を埋めるだけでなく、「企業が売上をさらに伸ばすためにどうするか」という本質的な視点に立った提案ができます。 タイミーは商材としての柔軟性が非常に高く、企業の課題に合わせて機能や使い方をカスタマイズしながら幅広い提案を行う面白さがあります。 組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 必須要件 免許保有（普通自動車運転免許） 法人営業またはフィールドセールスのご経験（2年以上） 成果・ご実績を残されている方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 歓迎要件 無形商材の営業経験 ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 スピード感があり変化の多い環境に対して、柔軟に適応し、その変化を楽しめる方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 挫折を乗り越えた26歳営業部長がつくる！東京本社 営業組織の裏側を突撃 「プロであるために考え続けるチームに」戦略設計と組織づくりを同時進行した営業マネージャーの1年 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 石川県金沢市広岡３丁目１−１ 金沢パークビル 8F

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  【関西】フィールドセールス（ホテル・観光領域）

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加(※2026年1月末時点)。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、タイミーの活用販路を最大化するフィールドセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化など、クライアントごとに異なるさまざまな課題に対してタイミーを提案し、クライアントの事業成長に貢献いただける方を募集しています。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション フィールドセールスとして新規クライアントとの商談を通じて、受注獲得を目指していただきます。基本的にはマーケティング部署やインサイドセールス部署からのトスアップを受け、商談以降を担います。 担当する業界・業種により人材や労働力不足の課題は異なり、それぞれに応じたタイミーの活用方法を提案し、クライアントの課題解決へ貢献していくことが求められます。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後もコンサルティングセールスへ引き継ぎを行い、クライアントをサポートし続けるための基盤を構築していただきます。 役割 新規クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） タイミーの活用方法の提案から、新規の申し込み、受注・契約、そして導入までの伴走支援 中長期的な視点での課題解決およびロードマップの策定、新たな業界開拓の推進 具体的な業務内容 マーケティング部門やインサイドセールス部門、コンサルティングセールスからのトスアップ案件の商談対応 1日の商談数2〜3件、トスアップ 30〜35件（目安） アウトバウンド開拓による新規商談の設定と実施 クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング 担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成 提案集客の見込みや人件費のシミュレーションなど 担当クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション 配属部署 エンタープライズ領域/SMB領域 ターゲット企業：エンタープライズ企業から中堅規模の企業のいずれかを担当 主要業務 大規模クライアントとの戦略的パートナーシップ構築 多店舗展開企業への導入推進 新市場でのクライアント獲得と導入支援 業界特有の課題に対するソリューション提案 新規クライアントの成功事例を作成し、他企業への導入促進 やりがい・魅力 日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 人手不足を埋めるだけでなく、「企業が売上をさらに伸ばすためにどうするか」という本質的な視点に立った提案ができます。 タイミーは商材としての柔軟性が非常に高く、企業の課題に合わせて機能や使い方をカスタマイズしながら幅広い提案を行う面白さがあります。 組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 必須要件 免許保有（普通自動車運転免許） 法人営業またはフィールドセールスのご経験（2年以上） 成果・ご実績を残されている方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 歓迎要件 無形商材の営業経験 ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 スピード感があり変化の多い環境に対して、柔軟に適応し、その変化を楽しめる方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 挫折を乗り越えた26歳営業部長がつくる！東京本社 営業組織の裏側を突撃 「プロであるために考え続けるチームに」戦略設計と組織づくりを同時進行した営業マネージャーの1年 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー（WeWork御堂筋フロンティア内）

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  【中四国】フィールドセールス（ホテル・観光領域）

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加(※2026年1月末時点)。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、タイミーの活用販路を最大化するフィールドセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化など、クライアントごとに異なるさまざまな課題に対してタイミーを提案し、クライアントの事業成長に貢献いただける方を募集しています。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション フィールドセールスとして新規クライアントとの商談を通じて、受注獲得を目指していただきます。基本的にはマーケティング部署やインサイドセールス部署からのトスアップを受け、商談以降を担います。 担当する業界・業種により人材や労働力不足の課題は異なり、それぞれに応じたタイミーの活用方法を提案し、クライアントの課題解決へ貢献していくことが求められます。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後もコンサルティングセールスへ引き継ぎを行い、クライアントをサポートし続けるための基盤を構築していただきます。 役割 新規クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） タイミーの活用方法の提案から、新規の申し込み、受注・契約、そして導入までの伴走支援 中長期的な視点での課題解決およびロードマップの策定、新たな業界開拓の推進 具体的な業務内容 マーケティング部門やインサイドセールス部門、コンサルティングセールスからのトスアップ案件の商談対応 1日の商談数2〜3件、トスアップ 30〜35件（目安） アウトバウンド開拓による新規商談の設定と実施 クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング 担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成 提案集客の見込みや人件費のシミュレーションなど 担当クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション 配属部署 エンタープライズ領域/SMB領域 ターゲット企業：エンタープライズ企業から中堅規模の企業のいずれかを担当 主要業務 大規模クライアントとの戦略的パートナーシップ構築 多店舗展開企業への導入推進 新市場でのクライアント獲得と導入支援 業界特有の課題に対するソリューション提案 新規クライアントの成功事例を作成し、他企業への導入促進 やりがい・魅力 日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 人手不足を埋めるだけでなく、「企業が売上をさらに伸ばすためにどうするか」という本質的な視点に立った提案ができます。 タイミーは商材としての柔軟性が非常に高く、企業の課題に合わせて機能や使い方をカスタマイズしながら幅広い提案を行う面白さがあります。 組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 必須要件 免許保有（普通自動車運転免許） 法人営業またはフィールドセールスのご経験（2年以上） 成果・ご実績を残されている方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 歓迎要件 無形商材の営業経験 ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 スピード感があり変化の多い環境に対して、柔軟に適応し、その変化を楽しめる方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 挫折を乗り越えた26歳営業部長がつくる！東京本社 営業組織の裏側を突撃 「プロであるために考え続けるチームに」戦略設計と組織づくりを同時進行した営業マネージャーの1年 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 広島県広島市中区紙屋町1-2-27 大同生命広島ビル 7階

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  【福岡】フィールドセールス（ホテル・観光領域）

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加(※2026年1月末時点)。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、タイミーの活用販路を最大化するフィールドセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化など、クライアントごとに異なるさまざまな課題に対してタイミーを提案し、クライアントの事業成長に貢献いただける方を募集しています。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション フィールドセールスとして新規クライアントとの商談を通じて、受注獲得を目指していただきます。基本的にはマーケティング部署やインサイドセールス部署からのトスアップを受け、商談以降を担います。 担当する業界・業種により人材や労働力不足の課題は異なり、それぞれに応じたタイミーの活用方法を提案し、クライアントの課題解決へ貢献していくことが求められます。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後もコンサルティングセールスへ引き継ぎを行い、クライアントをサポートし続けるための基盤を構築していただきます。 役割 新規クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） タイミーの活用方法の提案から、新規の申し込み、受注・契約、そして導入までの伴走支援 中長期的な視点での課題解決およびロードマップの策定、新たな業界開拓の推進 具体的な業務内容 マーケティング部門やインサイドセールス部門、コンサルティングセールスからのトスアップ案件の商談対応 1日の商談数2〜3件、トスアップ 30〜35件（目安） アウトバウンド開拓による新規商談の設定と実施 クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング 担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成 提案集客の見込みや人件費のシミュレーションなど 担当クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション 配属部署 エンタープライズ領域/SMB領域 ターゲット企業：エンタープライズ企業から中堅規模の企業のいずれかを担当 主要業務 大規模クライアントとの戦略的パートナーシップ構築 多店舗展開企業への導入推進 新市場でのクライアント獲得と導入支援 業界特有の課題に対するソリューション提案 新規クライアントの成功事例を作成し、他企業への導入促進 やりがい・魅力 日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 人手不足を埋めるだけでなく、「企業が売上をさらに伸ばすためにどうするか」という本質的な視点に立った提案ができます。 タイミーは商材としての柔軟性が非常に高く、企業の課題に合わせて機能や使い方をカスタマイズしながら幅広い提案を行う面白さがあります。 組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 必須要件 免許保有（普通自動車運転免許） 法人営業またはフィールドセールスのご経験（2年以上） 成果・ご実績を残されている方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 歓迎要件 無形商材の営業経験 ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 スピード感があり変化の多い環境に対して、柔軟に適応し、その変化を楽しめる方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 挫折を乗り越えた26歳営業部長がつくる！東京本社 営業組織の裏側を突撃 「プロであるために考え続けるチームに」戦略設計と組織づくりを同時進行した営業マネージャーの1年 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 福岡県福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター 7階

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  【沖縄】フィールドセールス（ホテル・観光領域）

  募集背景 私たちの挑戦はまだ始まったばかり。 スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。 スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加(※2026年1月末時点)。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。 今回募集するのは、タイミーの活用販路を最大化するフィールドセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化など、クライアントごとに異なるさまざまな課題に対してタイミーを提案し、クライアントの事業成長に貢献いただける方を募集しています。 ＜参考記事＞ 1日密着！ しごとリーチ！ 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす ミッション フィールドセールスとして新規クライアントとの商談を通じて、受注獲得を目指していただきます。基本的にはマーケティング部署やインサイドセールス部署からのトスアップを受け、商談以降を担います。 担当する業界・業種により人材や労働力不足の課題は異なり、それぞれに応じたタイミーの活用方法を提案し、クライアントの課題解決へ貢献していくことが求められます。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後もコンサルティングセールスへ引き継ぎを行い、クライアントをサポートし続けるための基盤を構築していただきます。 役割 新規クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） タイミーの活用方法の提案から、新規の申し込み、受注・契約、そして導入までの伴走支援 中長期的な視点での課題解決およびロードマップの策定、新たな業界開拓の推進 具体的な業務内容 マーケティング部門やインサイドセールス部門、コンサルティングセールスからのトスアップ案件の商談対応 1日の商談数2〜3件、トスアップ 30〜35件（目安） アウトバウンド開拓による新規商談の設定と実施 クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング 担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成 提案集客の見込みや人件費のシミュレーションなど 担当クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション 配属部署 エンタープライズ領域/SMB領域 ターゲット企業：エンタープライズ企業から中堅規模の企業のいずれかを担当 主要業務 大規模クライアントとの戦略的パートナーシップ構築 多店舗展開企業への導入推進 新市場でのクライアント獲得と導入支援 業界特有の課題に対するソリューション提案 新規クライアントの成功事例を作成し、他企業への導入促進 やりがい・魅力 日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 人手不足を埋めるだけでなく、「企業が売上をさらに伸ばすためにどうするか」という本質的な視点に立った提案ができます。 タイミーは商材としての柔軟性が非常に高く、企業の課題に合わせて機能や使い方をカスタマイズしながら幅広い提案を行う面白さがあります。 組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 必須要件 免許保有（普通自動車運転免許） 法人営業またはフィールドセールスのご経験（2年以上） 成果・ご実績を残されている方 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 歓迎要件 無形商材の営業経験 ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験 求める人物像 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 スピード感があり変化の多い環境に対して、柔軟に適応し、その変化を楽しめる方 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方 参考資料 挫折を乗り越えた26歳営業部長がつくる！東京本社 営業組織の裏側を突撃 「プロであるために考え続けるチームに」戦略設計と組織づくりを同時進行した営業マネージャーの1年 オウンドメディア「タイミーラボ」 公式note

  • セールス
  • 正社員
  • 沖縄県那覇市久米2-3-15 COI那覇ビル 5F・7F

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