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中途採用担当（セールス/Biz採用） | 株式会社タイミー

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。
・ワーカー数：1,420万人
・事業者数：238,000社
・事業所数：465,000拠点
※2026年4月末時点

そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。

会社説明動画
https://corp.timee.co.jp/vision-2030/

採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/

募集背景

タイミーでは、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。
事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。

今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善のリードを担う中途採用担当です。
CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただく可能性があります。

配属部署

HR本部 人材戦略部 Biz採用グループ（10名程度）
※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。

  • 中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントについても発揮いただくチャンスがございます。
  • 経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。

業務内容

まずはご自身の担当ポジションにおける採用活動を牽引いただきつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化に向けた取り組みにも関わっていただきます。

  • 中途採用戦略の立案・実行
    • 事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定
    • 採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理
    • 市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化
  • 次世代型 組織・採用基盤の構築による生産性の最大化
    • AI活用を含めた採用プロセスの標準化・効率化
    • メンバー育成計画策定・OJT・フィードバックのサポート
  • ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス）
    • 採用プロセス改善・データ分析
    • 役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告

必須要件

下記いずれかのご経験をお持ちの方

  • 事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上）
  • RPOとして事業会社の採用を推進したご経験（3年以上）
  • 両面型のエージェントのご経験（3年以上）

歓迎要件

  • 従業員500名超の企業において採用を推進したご経験
  • 年間数十名以上の採用経験
  • 採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験
  • メンバーマネジメントのご経験（1年以上）
  • HRBPのご経験
  • エンジニア採用の豊富なご経験
  • 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績 

ポジションの魅力

  • 「経営直結の採用」 で事業成長の鍵を握る
    • 採用した人材がそのまま事業の成長に直結するため、採用活動そのものが経営にインパクトを与える重要なミッションです。代表や役員と近い距離で議論し、事業戦略に深く関与しながら、「はたらく」のインフラを作るために必要な人材を自ら定義し、獲得していく手触り感をダイレクトに味わえます。
  • 戦略立案から仕組みづくりまで上流から挑戦できる
    • 単なる実務の実行に留まらず、認知改善や選考プロセスの再構築、採用ブランディングといった「採用の仕組み」そのものを創る経験ができます。自ら課題を見つけ、戦略を描き、解決へと導くプロセスを通じて、事業の成長をリードする採用戦略家としてのスキルを磨けます。
  • 人事領域のプロフェッショナルとして市場価値を高める
    • 中途採用のマネジメント経験を深めることはもちろん、戦略立案を通じて得た組織や人材の知見を、HRBPや人材開発、人事企画といった幅広い人事領域へ昇華させるキャリアパスも描けます。急成長する環境下で、常に新しい手法やトレンドを試し続け、人事のプロとして市場価値を飛躍的に高められる環境です。

参考資料

タイミーの人材戦略「第二創業期を牽引する人材とは」
タイミーの人材戦略「第二創業期を牽引する人材とは」

職種 / 募集ポジション 中途採用担当（セールス/Biz採用）
雇用形態 正社員
給与
年収
※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり
勤務地
  • 105-7135  東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階
    地図で確認 
株式会社タイミー　東京本社
勤務時間 
フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30）
標準勤務時間 09:30〜18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
休日 
年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
福利厚生 
・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
加入保険 
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
受動喫煙対策 
屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
社内制度 
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）

＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）

＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助

＜部活動補助＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給
働き方 
原則週3日出社
選考フロー 
書類選考
↓
一次面接(現場責任者)
↓
最終面接(部門責任者)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）
会社情報
会社名 株式会社タイミー
代表者 
小川 嶺
設立 
2017年8月
従業員数 
1677名（うち正社員1261名）［2026年7月時点］
本社所在地 
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
北海道支社所在地 
北海道札幌市中央区北三条西4-1-4　D-LIFEPLACE札幌3階
東北支社所在地 
宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1−1 JRイーストゲートビル2F
北信越支社所在地 
石川県金沢市広岡3-1-1　金沢パークビル 8階　リージャス金沢パークビルビジネスセンター
東海支社所在地 
愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング8階
関西支社所在地 
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F
中四国支社所在地 
広島県広島市中区紙屋町一丁目２番２７号 大同生命広島ビル 7階
九州支社所在地 
福岡県福岡市中央区天神2-8-35　天神住友生命FJビジネスセンター 7階
参考記事 
■Newspicks　代表インタビュー記事
https://youtu.be/4fL2hIYfxac?si=jlA4uvjD0hb_XiY5

https://youtu.be/sTCQT2MwD6M?si=F-Nj3O-AUSvxCZWQ

■タイミーは日本の「はたらく」をどう変えるのか AI時代に必要な「信頼」という財産（日経ビジネス電子版 Special）
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/26/timee0220/

■日本の働き方を変えたタイミーは、次に何を変えるのか｜小川嶺代表が語る"第2章"（日興フロッギー）
https://note.com/froggy_smbcnikko/n/nf459bac56bbe

■スポットワーク研究所｜社会課題に真正面から向き合うタイミーの調査・事例メディア
https://spotwork.timee.co.jp/