事業内容
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約6年経過した現在、
・ワーカー数 1,100万人 ※2025年4月時点
・導入事業者数 180,000企業 ※2025年4月時点
・導入事業所数 369,000拠点 ※2025年4月時点 を突破しました。
今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。
募集背景
スキマバイトプラットフォーム「タイミー」には、日々数万人のワーカーが集まります。この「圧倒的な集客力」という他に類を見ないアセットを武器に、我々はBPO/請負事業へと本格参入します。
しかし、これは簡単な挑戦ではありません。
スポットワーカーの活用は、「必要な時に必要なだけ人員を確保できる」という強力なメリットがある一方、「ワーカーのスキル習熟度のばらつき」や「定着率」といったデメリットも存在します。
この両面がある中、テクノロジーとオペレーションの力でいかに乗り越えるか。この問いに答え、持続可能な事業モデルを確立することこそ、我々の挑戦です。
そのために今、このビジネスモデルを誰よりも深く理解し、Go-to-Market戦略を描き、事業の生命線であるプライシング、ピースレートをゼロから設計できる、事業創造のプロフェッショナルを求めています。
業務内容
当社のワーカーアセットを最大限に活用し、クライアントのサプライチェーン全体の課題を解決する、高付加価値なBPO/請負事業のオペレーションモデルを設計・構築し、事業をスケールさせること。テクノロジーと人の力を融合させ、業界の新たなスタンダードを創造します。
ミッション
スポットワーカー活用型BPO/請負事業のビジネスモデルそのものを定義し、Go-to-Market戦略の立案から実行までをリードすること。そして、事業の収益性を決定づける持続可能なプライシングモデルを構築し、市場に受け入れられるサービスとして確立させることがミッションです。
■具体業務
【GTM・事業戦略】
市場調査、競合分析に基づき、初期にターゲットすべき顧客セグメントを選定する
スポットワーカー活用のメリット（柔軟性、コスト等）を訴求する営業戦略・資料を策定する
顧客の業務プロセスを深く分析し、ピースレート化が可能な業務を切り出して導入提案を行う
【プライシング・収益モデル設計】
現場の作業工数分析、ワーカーの習熟度曲線、管理コスト等を考慮した、精緻なコスト積算モデルを構築する
クライアントの支払い意欲と、事業の収益性を両立させるピースレート単価および価格体系を設計・決定する
サービス導入後の実績データを分析し、プライシングモデルとピースレートを継続的に改善・最適化する
【オペレーションモデル連携】
設計した収益モデルを実現するため、フィールドマネージャーの最適な配置や管理手法をオペレーション部門と共同で設計する
ワーカーのスキルレベルのばらつきを吸収するための、オペレーション設計
■魅力
まだ誰も正解を見つけられていない事業モデルを、自らの手で定義し、創造する知的な面白さがある
自ら設計した価格・収益モデルが事業の売上となり、会社の成長にダイレクトに繋がる手触り感
事業創造の権限を大幅に委譲され、経営の意思決定にダイレクトに関わることができる
「HR-Tech × 物流」という成長領域で、市場価値の高いキャリアを築ける
必須要件
BPO/アウトソーシング/請負もしくは類似の事業で、収益モデル（プライシング、原価計算等）をゼロから設計したご経験
物流、製造、小売いずれかの領域における、現場オペレーションへの深い理解
3PL企業での事業開発や営業企画のご経験（３年以上）
責任者として事業のP/Lを管理したご経験
歓迎要件
・SCM/物流領域におけるコンサルティングのご経験
・マーケットリサーチや事業性評価（Feasibility Study）のご経験
求める人物像
・不確実性の高い状況を楽しみ、仮説と検証を繰り返しながら前進できる方
・複雑な要素を構造化し、誰もが納得できるシンプルなモデルに落とし込める思考力を持つ方
・現場のリアルと経営の視点を行き来しながら、事業全体を俯瞰して意思決定できる方
・当事者意識が極めて高く、自らが事業の成功を牽引するという強い意志をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 物流のプロ求む！巨大なワーカーアセットで、次世代のBPO/請負事業を創造する。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3か月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社タイミー 東京本社 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム 12:00〜16:00） 標準勤務時間 10:00〜19:00 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります |
| 休日 | 年間休日120日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※上限5万円/月 ・実績に応じて昇給有（年2回） |
| 加入保険 | 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） |
| 社内制度 | ＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ＜ダブルタイミーデイ＞ 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ＜書籍購入＞ 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜部活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ＜チームビルディング＞ チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる ＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給 |
| 働き方 | リモート勤務可（※原則週3日出社） |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ※面接は2~3回を予定 |
| 会社名 | 株式会社タイミー |
|---|---|
| 代表者 | 小川 嶺 |
| 設立 | 2017年8月 |
| 従業員数 | 1,585名（うち正社員1,180名）［2025年6月時点］ |
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 |
| 北海道支社所在地 | 北海道札幌市中央区北2条西3-1-15 SKIビル4階 |
| 東北支社所在地 | 宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1−1 JRイーストゲートビル2F |
| 北信越支社所在地 | 長野県長野市栗田2125番地 長栄長野東口ビル2F regus長野駅前センター |
| 東海支社所在地 | 愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング8階 |
| 関西支社所在地 | 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F |
| 中四国支社所在地 | 広島県広島市中区銀山町3-1 ひろしまハイビル21 16F |
| 九州支社所在地 | 福岡県福岡市中央区大名2-2-13 ビーロット大名ビル 4F |
| 参考記事 | ■タイミー、成長に向けた事業資金として総額130億円の資金調達を実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000036375.html ■月次30%成長からコロナ禍で売上3分の1に。半年でV字回復したタイミーの新戦略とは https://seleck.cc/1444 ■Newspicks 代表インタビュー記事 https://newspicks.com/news/5477521 ■オウンドメディア「タイミーラボ」 https://lab.timee.co.jp/ ■タイミーブランドブック https://corp.timee.co.jp/about/brand-book/ |