【リーダー候補】障がい者コーチングスタッフ　※業務整理やサポートが得意な方歓迎！

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約5年経過した現在、

・ワーカー数　700万人
・導入事業者数　98,000企業
・導入事業所数　230,000拠点　を突破しました。

今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

募集背景

これまで障がい者の方のチームは、外部の方が管理を担当しておりましたが、企業規模（従業員数）が拡大する弊社において、専属的にご担当いただく方が必要となりました。

今後、更に従業員数の増加が見込まれる弊社において、企画〜雇用〜サポート〜成長支援をご対応いただける方を募集します。

将来的に当該チームのリーダーを担っていただき、業務全般を担当いただきます。

業務内容

• 従業員のサポート・見守り
  • 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
• 面談
  • 体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
• 社外連携
  • 担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
• 委託業務の受注・進捗管理
  • 他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理
• 業務運用フローの整備
  • 従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）
• 雇用方針立案・企画
  • 会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画
• 定着面談及び社内報告のレポート作成

組織情報

人事部労務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。
チームメンバー5名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。

必要スキル

• 障害特性の理解

以下、いずれかのご経験がある方

• 就労移行支援事業所での勤務経験
• 障がい者との勤務経験
  • 同職位での勤務経験でも可
• 障害特性（福祉）についての学習経験

歓迎要件

• 障がい者雇用の経験
  • 企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験

ポジションの魅力

• 障がい特性をもつ方の活躍の場を増やし、成長支援を行います。そのためにも各部署の従業員と障がい特性を持つ方を繋ぐ非常に重要な役割を担っていただきます。
• 部署を越えて企業の生産性の向上に貢献し、会社成長を支える非常に重要なポジションとなります。
• 急成長する弊社で障がい者雇用に関する企画〜運用〜改善を担当していただくことで、障がい者雇用のスペシャリストを目指すことも可能です。