マーケター（ブランド・グロース担当）/タイミーキャリアプラス

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約6年経過した現在、

・ワーカー数：1,270万人
・導入事業者数：215,000企業
・導入事業所数：417,000拠点
※2025年10月末時点

今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/

会社説明動画
https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg

募集背景

タイミーキャリアプラスは、タイミーが持つ膨大なワーカー基盤を「キャリア」へと繋げる事業で2024年2月の立ち上げ以降、急成長を遂げています。

現在は広告による獲得（Paid）が中心ですが、今後は「タイミーで働くことが、キャリアの資産になる」というタイミー独自の体験価値をブランドとして確立していくことで、「正社員を目指すならタイミーキャリアプラス」という第一想起を形成し、オーガニックな流入の拡大と高い信頼に基づきマッチング精度を向上させるべきフェーズです。
toC向けには「働くことから創出される自信と可能性」を、toB向けには「実績データに基づく信頼できる人材」という新たな価値観を市場に浸透させることが、このポジションのミッションです。

業務内容

• ブランド戦略の立案・実行 ：タイミーキャリアプラスのブランドプロミスを定義し、toC向けのコミュニケーション戦略の策定
  • 概念定義と提供価値の言語化
    • タイミーには、ワーカーの「遅刻欠勤状況」や「現場での評価」といった、従来の履歴書には載らない膨大な「信頼データ」が存在します。 「タイミーで働くことが、キャリアにとって有利になるのか」という新たな価値を定義し、ワーカーが「自分の可能性」を再発見できることを認識してもらうための、コンセプトの構築
    • ブランディングを推進するための施策の企画立案・実行・効果検証
• KPI設計とKPIマネジメント ：ブランディング施策のKPI設計と推進及びブランディング活動が「タイミーキャリアプラス」の事業にどう寄与しているかを定量・定性両面で分析し、改善サイクルを回す
• ステークホルダー連携 ：事業開発、CA（キャリアアドバイザー）、プロダクトチームとの連携

必須要件

• 事業会社または広告代理店における、toC向けマーケティング/ブランディング（1年以上）を主導し、売上やCVなどの事業成長指標（KPI）を達成または大きく伸長させたご経験
  • ブランド戦略の立案・実行及び、KPI設計から推進までのご経験
  • ブランディング活動が及ぼす事業貢献を定量／定性効果の算出、また経営陣やステークホルダー等への説明責任を果たしたご経験
• ユーザー調査やデータ分析から、ターゲットの深いインサイト（悩み、希望、行動原理）を言語化し、クリエイティブやコミュニケーションに落とし込むご経験
• データに基づき施策の効果を客観的に評価し、PDCAを回せる論理的思考能力をお持ちの方

歓迎要件

• HR業界、またはマッチングプラットフォームビジネスでのマーケティング等のご経験
• PRやメディアリレーションの知見、またはオウンドメディアの立ち上げ・運用経験
• スタートアップにおける、ゼロからの組織・ブランド構築のご経験

求める人物像

• 本質的な課題を特定できる方
  • 表面的な数字の変動だけでなく、その背景にあるユーザーインサイトや事業構造を深く洞察し、解くべき本質的な課題（イシュー）を設定できる方。
• ワーカーのインサイトに基づき、最適な手法を選択できる方
  • ターゲットの心理や行動特性を深く理解し 、机上の空論ではない、インサイトに基づいたコミュニケーション戦略とチャネル選択ができる方。
• 行動を喚起するクリエイティブを追求できる方
  • ワーカーが抱える不安を「これならできそう！」という期待に変えるポイントを理解し、共感を呼ぶクリエイティブ（コピー、デザイン、動画等）に落とし込める方。
• チームと共に、泥臭くやり抜ける方
  • データと向き合うだけでなく、ワーカーへのヒアリングや現場理解も重視する姿勢を持つ方。 タイミーのカルチャーに共感し、チームや他部署と積極的に連携しながら、最後までやり遂げる力のある方。
• 変化を楽しみ、高速で学習・進化できる方
  • 完璧な計画を待つのではなく、まず試してみるというリーンな思考を持ち、失敗から学び高速でPDCAを回せる方。

ポジションの魅力

• キャリアを飛躍させる急成長経験
  • 立ち上げフェーズにある新規事業を、あなたの手で市場をリードする規模へと圧倒的に拡大させる経験を積めます。
• 独自のデータ活用による市場創造
  • スポットワークで集積した独自の稼働データを、新たな転職支援市場の開拓に活かし、労働市場に革新的な価値を創造できます。
• 成果直結のマーケティング環境
  • 確立された手法にとらわれず、アイデアを自由に試せる挑戦の余白が広大にあります。施策がダイレクトに成果に繋がりやすいフェーズのため、高い達成感を味わえます。
• 事業の根幹に関わる圧倒的な裁量
  • 新規事業の責任者として、意思決定のスピードが求められる環境で事業の根幹に関わる大きな裁量とオーナーシップを持って業務を推進できます。
• 全社の注目を集める重要プロジェクト
  • 会社にとって将来の柱となることが期待される注目度の高い事業に携わることで、経営層への影響力と貢献度を実感できます。

関連資料

• 「タイミーキャリアプラス」が目指す世界線。事業責任者が語るサービスへの想いとこれからの事業構想
• 「1人では無理だった」希望通りの転職を叶えたタイミーキャリアプラスにしかできない転職サポート
• CAからCAの転職事情。「タイミーキャリアプラス」の魅力と新たなキャリアの歩み方