事業内容
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約6年経過した現在、
・ワーカー数：1,270万人
・導入事業者数：215,000企業
・導入事業所数：417,000拠点
※2025年10月末時点
今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。
募集背景
新卒採用の実行・運用ではなく、戦略・企画を担うリーダー候補を募集します。
当社はこれまでビジネス職中心に新卒採用を行ってきましたが、今期より『経営幹部候補人材』の採用へと大きく舵を切り、採用基準・方針を刷新しました。改善ではなく、経営とともに0→1で採用戦略を再構築するフェーズです。
あわせて、今年度よりエンジニア職の新卒採用を本格的に立ち上げます。 ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せしたく、リーダー候補を募集します。
このポジションのミッション
- ビジネス職における新卒採用戦略を経営とともに0→1で設計・推進すること
- エンジニア新卒採用の立ち上げを完遂すること
- 将来の経営人材候補を採用・育成する仕組みをつくること
HRの管掌役員は代表であり、新卒採用は経営の重要テーマとして位置づけられています。
組織体制
- 配属予定の新卒採用企画チームは、正社員1名＋業務委託・派遣2名で合計3名体制です。
- 同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、グループとして採用〜育成まで一気通貫でPDCAを回せる体制です。
業務内容
1.ビジネス職採用の戦略再設計
- 経営戦略・事業戦略を踏まえた経営幹部候補人材の定義設計
- 採用基準・評価基準・選考プロセスの0→1構築
- 年間採用計画・KPI・パイプライン設計
- 母集団形成〜承諾までの全体戦略設計（チャネル選定／歩留まり設計）
- 承諾率向上に向けた課題の特定と打ち手の企画
2.エンジニア新卒採用の立ち上げ
- 経営戦略・事業戦略を踏まえたターゲット要件定義
- 採用戦略全体設計（チャネル選定・スケジュール・KPI設計）
- インターンを含む選抜・見極めプロセス設計
- 技術評価設計および選考基準の構築
- 母集団形成〜承諾までの戦略構築と改善設計
3.データドリブンな採用戦略設計
- 採用KPIおよびパイプライン構造の設計
- 歩留まり分析に基づくボトルネック特定と戦略修正
- 年間採用計画・スケジュールの戦略設計
- データに基づく投資配分・チャネル戦略の最適化設計
このポジションの特徴
① 新卒採用における戦略・企画業務に専念できる
リクルーターとしての実務は別チームが担うため、本ポジションは施策選定・予算提案・プロセス改善を担う戦略ロールです。新卒採用企画チームのリーダー候補として戦略・企画業務に専念することができます。
② ビジネス・エンジニアともに立ち上げフェーズであり、0→1の企画を担う
ビジネス職は採用方針刷新に伴う戦略の再構築、エンジニア職は新卒採用そのものの立ち上げと、いずれも既存運用の改善ではなく0→1での設計が求められるフェーズです。
③ 経営直下のHRポジションであり、裁量大
HRの管掌役員は、代表の小川が兼務しており、役員・事業部責任者との折衝・レポート機会が多数あります。また、「経営幹部候補人材」の新卒採用であり、経営と一体で新卒戦略を設計することが求められます。 経営・事業責任者との接点が多いため、将来的には中途採用の責任者やHRBP、組織開発などへのキャリアパスも見込めます。
④ 採用して終わりではなく、入社後の成長まで見届けることができる
新卒開発チーム（新卒の人材開発を担うチーム）と同グループのため、入社後の活躍までを追うことができ、本質的なPDCAを回すことが可能です。
必須要件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
- 事業会社における新卒採用のご経験
- 新卒採用の人材紹介エージェントにおけるご経験
- 事業会社における中途採用のご経験
歓迎要件
- 新卒採用の立ち上げ経験
- エンジニア採用経験
- 役員・事業部長との折衝経験
- 数値設計・KPIマネジメント経験
求める人物像
- 数字へのコミットメントが強い方
- 抽象度の高いテーマを構造化できる方
- 現場と経営の間を翻訳・調整できる方
- 改善思考が強い方
| 職種 / 募集ポジション | 新卒採用戦略・企画リーダー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社タイミー 東京本社 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30） 標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります |
| 休日 | 年間休日120日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※上限5万円/月 ・実績に応じて昇給有（年2回） |
| 加入保険 | 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） |
| 社内制度 | ＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ＜ダブルタイミーデイ＞ 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ＜書籍購入＞ 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜シャッフルランチ費用補助＞ 週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助 ＜部活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ＜チームビルディング＞ チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる ＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給 |
| 働き方 | リモート勤務可（※原則週3日出社） |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 一次面接(マネージャー) ↓ 最終面接(執行役員) ※面接は2回を予定（変更となる場合があります） |
| 会社名 | 株式会社タイミー |
|---|---|
| 代表者 | 小川 嶺 |
| 設立 | 2017年8月 |
| 従業員数 | 1,635名（うち正社員1,213名）［2026年2月時点］ |
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 |
| 北海道支社所在地 | 北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌3階 |
| 東北支社所在地 | 宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1−1 JRイーストゲートビル2F |
| 北信越支社所在地 | 長野県長野市栗田2125番地 長栄長野東口ビル2F regus長野駅前センター |
| 東海支社所在地 | 愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング8階 |
| 関西支社所在地 | 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F |
| 中四国支社所在地 | 広島県広島市中区紙屋町一丁目２番２７号 大同生命広島ビル 7階 |
| 九州支社所在地 | 福岡県福岡市中央区大名2-2-13 ビーロット大名ビル 4F |
| 参考記事 | ■タイミー、成長に向けた事業資金として総額130億円の資金調達を実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000036375.html ■月次30%成長からコロナ禍で売上3分の1に。半年でV字回復したタイミーの新戦略とは https://seleck.cc/1444 ■Newspicks 代表インタビュー記事 https://newspicks.com/news/5477521 ■オウンドメディア「タイミーラボ」 https://lab.timee.co.jp/ |