事業内容
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約6年経過した現在、
・ワーカー数：1,340万人
・事業者数：226,000社
・事業所数：440,000拠点
※2026年1月末時点
今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。
募集背景
タイミーはいま、スポットワーク事業に続く第二の柱として「長期採用（求人事業）」を立ち上げ、一気にスケールさせるフェーズを迎えています。
求人事業開発部は、タイミーの同一顧客ベースに対しスポットワークとは異なる「長期採用」ソリューションを提供し、顧客LTVの最大化を担う部門です。水面下で進めていたPOCを通じて市場性は既に検証済みで、ここから一気にスケールさせるフェーズにあります。
今回は、単なる業務多忙レスキューの増員ではなく、新規事業を「ジブンゴト」として取り組み、業界の構造をひっくり返すフェーズに初期コアメンバーとしてコミットいただける方をお迎えしたいと考えています。
業務内容
- エンタープライズ顧客を中心とした、**長期採用領域のソリューションセールス**
- 顧客の採用課題ヒアリング → 求人設計・提案・受注後フォローまで一気通貫
- 事業部セールス／スポットワーク領域と連携した**クロスセル提案**（スキマバイト × 長期採用）
- 現場の声を**プロダクト・事業戦略に反映**させる事業開発的な動き
具体的な業務内容
- 課題のディープダイブ：顧客の事業構造・オペレーションに踏み込み、採用課題を「現場の打ち手」レベルまで解像度高く言語化する
- 求人のグランドデザイン：タイミーの採用データ×顧客データを掛け合わせ、「量」と「質」の両軸で顧客ROIを最大化する採用ポートフォリオを描き切る
- カスタマーサクセス・ドライブ：受注後はデータドリブンに提案を磨き続け、アップセル・クロスセル・リテンションを一気通貫で牽引する
- インサイト・ドリブンな提案：「何が真因で、どの打ち手が効くか」——示唆とアクションを織り込んだ、意思決定者を動かすアウトプットを生み出す
- マーケット・フィードバックループ：現場の一次情報をプロダクト・マーケティングへ還流し、事業そのものを動かす起点になる
当ポジションの魅力
「セールス」ではなく「事業を作る人」として関わる。 市場を狙うセールスではなく、市場をつくるセールス。それがこのポジションの面白さです
「事業を作るセールス」としての醍醐味
- 業界を代表するスキマバイト事業を作ったタイミーが、「長期採用」という新しい柱を1から作りにいくフェーズ
- 取引先と一緒に採用課題を解決し、求人媒体業界の構造をひっくり返す体験
- 単に「売る」だけではなく、現場の声からプロダクト・戦略を作る事業開発的動きが可能
高成長フェーズのダイナミズム
- 非連続な成長を狙う計画に初期コアとしてコミットできる
- POCで市場性が検証されているため、大きな可能性を秘めている
- このフェーズで事業を育てた経験は、キャリアにおいて図抜けた資産になる
意思決定との距離の近さ
- 部長・事業責任者と間を介さず直接議論できる環境
- 「この顧客にはこういうプロダクトが必要」という提言が、数週間でプロダクトサイドに届くスピード感
必須要件
- 無形商材の法人営業経験（4年以上目安）
- 求人媒体に関する基本的な構造・単価感の理解
- 顧客の事業課題を潜在ニーズ含めてヒアリングし、仲間を巻き込んで推進した経験
- 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方
歓迎要件
- 求人媒体の営業経験
- 顧客に入り込み、シェアを獲得・防衛した経験
- 顧客理解／競合分析／差別化戦略を構築した経験
- エンタープライズ顧客とのリレーションシップ構築経験
- 広告営業／IT・SaaS／人材紹介 出身の方
求める人物像
- 新規事業を「ジブンゴト」として取り組める方（整った環境で成果を出すより、カオスを楽しめる方）
- 業界を変える「志」 を持ち、気合と論理の両輪で動ける方
- 現場の声をプロダクト・戦略に反映させ、事業を作る動きをしたい方
- 部長・事業責任者と距離近く議論し、決めたことを泥臭くやり切る方
- Growth Mindsetを持ち、常に自らをアップデートし続けられる方
| 職種 / 募集ポジション | 新規領域Sales/求人事業開発部（新規事業） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3か月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社タイミー 東京本社 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム 9:30〜15:30） 標準勤務時間 09:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります |
| 休日 | 年間休日120日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※上限5万円/月 ・実績に応じて昇給有（年2回） |
| 加入保険 | 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） |
| 社内制度 | ＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ＜ダブルタイミーデイ＞ 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ＜書籍購入＞ 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜部活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ＜チームビルディング＞ チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる ＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給 |
| 働き方 | 原則フル出社（働き方制度あり） |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 1次選考 ↓ 人事面談 ↓ 最終面接 ※面接は2~3回を予定しています ※最終面接前にリファレンスチェック、適性検査を実施します |
| 会社名 | 株式会社タイミー |
|---|---|
| 代表者 | 小川 嶺 |
| 設立 | 2017年8月 |
| 従業員数 | 1,662名（うち正社員1,253名）［2026年5月時点］ |
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 |
| 北海道支社所在地 | 北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌3階 |
| 東北支社所在地 | 宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1−1 JRイーストゲートビル2F |
| 北信越支社所在地 | 石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル 8階 リージャス金沢パークビルビジネスセンター |
| 東海支社所在地 | 愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング8階 |
| 関西支社所在地 | 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F |
| 中四国支社所在地 | 広島県広島市中区紙屋町一丁目２番２７号 大同生命広島ビル 7階 |
| 九州支社所在地 | 福岡県福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター 7階 |
| 参考記事 | ■タイミー、成長に向けた事業資金として総額130億円の資金調達を実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000036375.html ■月次30%成長からコロナ禍で売上3分の1に。半年でV字回復したタイミーの新戦略とは https://seleck.cc/1444 ■Newspicks 代表インタビュー記事 https://newspicks.com/news/5477521 ■オウンドメディア「タイミーラボ」 https://lab.timee.co.jp/ |