事業内容
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。
・ワーカー数：1,420万人
・事業者数：238,000社
・事業所数：465,000拠点
※2026年4月末時点
そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。
会社説明動画
https://corp.timee.co.jp/vision-2030/
採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/
募集背景
タイミーはいま、既存のスポットワーク事業の枠を超え、企業の継続的な採用を支える「求人領域（長期採用サポート）」を第2の柱に育てる第二創業期を迎えています。
当事業は現在、「3億の事業計画から100億の未来へ」と非連続にグロースさせるエキサイティングなフェーズに突入しています。ここで必要とされているのは、単に目の前の数字を追うだけの営業メンバーではありません。
現在、大手企業（エンタープライズ）へのSales手法の体系化や、介護・物流などの業界に特化した提案ストーリーの構築など、誰もが売れる再現性の高い営業の“型”をゼロから作り、事業本体へ受け渡していく仕組みを急ピッチで構築しています。
求人事業開発部はタイミー本体の「スキマバイト」事業に続く、「長期採用（求人事業）」を第二の柱に育てるための部門で、HR領域の中でも長期採用領域に特化した事業部です
スポットワークのプラットフォームと蓄積された膨大なデータをもとに、タイミーでしか実現できないソリューションを他領域でも開発をします。
具体的な業務内容
- スポットワーク（タイミー）導入済みの顧客や、新規のエンタープライズ顧客に対し、長期採用におけるコンサルティングセールスを行いながら、そのアプローチ手法を型化し組織に展開する役割を担っていただきます。
- 各業界の攻略ストーリー構築と支援
- 特定業界における提案ストーリーの型化
- 受注率・継続率を担保するための顧客PDCAサイクルの設計
事業本部内のセールス品質を均一化するための研修コンテンツ、セールスイネーブルメントツールの整備 - 年間予算獲得を可能にするアカウントプランの策定
他メンバーや事業本体の営業部門へ移管するための、省人化オペレーションの構築
必須要件
- 以下いずれかに当てはまる方
- HR領域における法人営業経験
- 無形商材を扱った法人営業経験
当ポジションの魅力
- HR領域にて圧倒的ブランド力を誇る、タイミーのスポットワーク事業の次に大きな柱となるための新規事業に立ち上げメンバーとしての経験が積めます。
- 新規事業を100億規模に押し上げるコアメンバーになれる
- 営業基盤構築が、事業計画を達成するための鍵を握っています。あなたの作った営業の型が、数年後に全社を支える巨大インフラの背骨になります。
- 求人媒体は構造上「掲載枠を販売する」ビジネスですが、求人開発が担うのは 「採用課題そのものを解決する」コンサル型営業です。「なぜ採れないのか」の仮説検証を、データとファクトに基づいてご支援するパートナーとして、HR領域で最も上流の議論にコミットできます。
- 「売るだけ」の営業から、再現性を作る「Sales BizDev」へ
- 求人媒体は構造上「掲載枠」を売ることがメインになりがちですが、タイミーの新規事業が担うのは「データを用いた採用課題そのものの解決」です。さらに、自らの営業手法を組織の仕組みに落とし込むため、営業企画やセールスイネーブルメントとしての高い市場価値を身につけられます。
求める人物像
- 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方
- 思考力だけでなく泥臭さややり切るマインドをお持ちの方
- 数字を達成しており、そこに向き合うプロセスの言語化/業務の棚卸しができる方
参考資料
| 職種 / 募集ポジション | 【新規事業開発】コンサルティングセールス（求人領域） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3か月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・その他会社が指定する場所 |
| 勤務時間 | 標準勤務時間 9:30〜18:30 ※フレックスタイム制(9:30-15:30がコアタイム) |
| 休日 | ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※上限5万円/月 ・実績に応じて昇給有（年2回） |
| 加入保険 | 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） |
| 社内制度 | ＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ＜ダブルタイミーデイ＞ 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ＜書籍購入＞ 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜部活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ＜チームビルディング＞ チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる ＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給 |
| 働き方 | リモート勤務可（※原則週4日出社ですが、育児・介護等のご状況mによりご相談いただけます） |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ※面接回数は変更する可能性があります |
| 会社名 | 株式会社タイミー |
|---|---|
| 代表者 | 小川 嶺 |
| 設立 | 2017年8月 |
| 従業員数 | 1567名（うち正社員1260名）［2026年8月時点］ |
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 |
| 北海道支社所在地 | 北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌3階 |
| 東北支社所在地 | 宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1−1 JRイーストゲートビル2F |
| 北信越支社所在地 | 石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル 8階 リージャス金沢パークビルビジネスセンター |
| 東海支社所在地 | 愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング8階 |
| 関西支社所在地 | 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F |
| 中四国支社所在地 | 広島県広島市中区紙屋町一丁目２番２７号 大同生命広島ビル 7階 |
| 九州支社所在地 | 福岡県福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター 7階 |
| 参考記事 | ■Newspicks 代表インタビュー記事 https://youtu.be/4fL2hIYfxac?si=jlA4uvjD0hb_XiY5 https://youtu.be/sTCQT2MwD6M?si=F-Nj3O-AUSvxCZWQ ■タイミーは日本の「はたらく」をどう変えるのか AI時代に必要な「信頼」という財産（日経ビジネス電子版 Special） https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/26/timee0220/ ■日本の働き方を変えたタイミーは、次に何を変えるのか｜小川嶺代表が語る"第2章"（日興フロッギー） https://note.com/froggy_smbcnikko/n/nf459bac56bbe ■スポットワーク研究所｜社会課題に真正面から向き合うタイミーの調査・事例メディア https://spotwork.timee.co.jp/ |