【北海道/札幌】インダストリー事業開発｜業界知見を活かした経営課題解決

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。
・ワーカー数：1,470万人
・事業者数：250,000社
・事業所数：488,000拠点
※2026年7月末時点

そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。

会社説明動画
https://corp.timee.co.jp/vision-2030/

採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/

募集背景

タイミーは全国で急拡大を続けており、次のフェーズとしてエリアごとの事業拡大を本格化させています。
北海道・東北エリアには、観光需要や繁閑差、多拠点運営、広域での人員確保など、地域・業界固有の課題があります。本ポジションでは、北海道支社を拠点に、飲食・ホテル・小売を中心とした担当業界における深い知見を生かし、顧客とともに課題の特定から解決策の実行・定着までを推進します。
求めているのは、幅広い業界を扱うゼネラリストではなく、担当業界の商流・収益構造・現場オペレーション・主要プレイヤーを具体的に理解し、その業界で課題解決を実行してきたスペシャリストです。

本ポジションの配属拠点は北海道支社（札幌）ですが、入社後はタイミーの事業やインダストリー事業開発の進め方、本社・各事業部との連携方法を習得いただくため、まずは東京本社にて3〜6ヶ月程度勤務いただくことを想定しています。その後、北海道支社を拠点に北海道・東北の現場で自律的に事業を前進させ、エリア発の成功モデルをつくっていただきます。

担当領域

• 拠点：北海道支社（札幌）
• 担当エリア：北海道・東北
• 対象インダストリー：飲食、ホテル・宿泊、小売を重点とし、北海道・東北の地域需要や事業機会に応じたその他の業界も対象
• 入社初期：東京本社で3〜6ヶ月程度勤務

入社後の勤務について

本ポジションの配属拠点は北海道支社（札幌）ですが、入社後はタイミーの事業やインダストリー事業開発の進め方、本社・各事業部との連携等を習得いただくため、まずは東京本社にて3〜6ヶ月程度勤務いただくことを想定しています。 その後、北海道支社を拠点に、北海道・東北エリアの事業開発を推進いただきます。なお、東京勤務の期間は、ご経験や立ち上がり状況、事業上の必要性に応じて調整します。

主な業務内容

• 担当業界の商流、収益構造、現場オペレーション、人材課題、意思決定構造の把握
• 北海道・東北の主要企業や地域企業に対する課題ヒアリング、提案、関係構築
• 本部・現場から一次情報を収集し、地域課題と経営・事業課題を接続
• タイミーのワーカー基盤、データ、プロダクトを活用した解決策・導入スキームの企画
• 顧客、本社、各事業部、プロダクト、オペレーション等を巻き込んだ実行推進
• 導入後の効果検証、改善、現場への定着支援
• エリアで生まれた成功事例の型化と、北海道・東北および同業界への横展開

具体的な業務内容

• 経営課題の特定と収益インパクトの設計
  • 担当業界（飲食／ホテル／小売のいずれか）のエリア主要企業に対し、決算数値や中期経営計画、現場の実態から、表面化していない本質的な課題を抽出する
  • スポットワークの導入によってコスト構造がどう変わり、どれだけの増益や成長余地が生まれるのか、その確かな根拠を損益計算書（PL）レベルで提示する
• 業界特有の構造に切り込む事業・オペレーション開発
  • 既存の手法が通用しない特殊な現場に対し、業務プロセスの再設計（BPR）を伴う新しい導入スキームをゼロから組立てる
  • クライアントの本社や本部を巻き込み、現場のオペレーションにまで深く入り込み、社会実装されるまでの検証を牽引する
• 成功モデルの汎用化と市場への定着
  • 特定のクライアントで実証された成功事例を業界全体の標準へと昇華させるための仕組みを創出する
  • 経営層との強固な信頼関係を築き、一過性の導入に終わらせない、長期的な事業変革をリードする
• 本社との橋渡し
  • インダストリー横断組織（本社／各事業部）と連携し、エリア固有の課題を吸い上げつつ、本社の戦略資産をエリアに実装する

必須要件

• 飲食、ホテル・宿泊、小売を中心に、店舗・拠点型の事業を展開する業界における深い実務経験
• 業界の商流、収益構造、現場オペレーション、主要プレイヤーを具体的に説明できる
• 法人顧客への営業、提案、折衝または課題解決の経験
• 本部・経営層と経営課題について対話した経験

歓迎要件

• 北海道・東北における業界ネットワーク、商習慣、地域課題への理解
• 業界本部、エリア統括、営業責任者、事業責任者、SV等の経験
• 複数店舗・複数拠点の統括、現場オペレーション改善の経験
• 事業開発、新規拠点立ち上げ、BPR、業務改革の経験
• 顧客・社内・現場を巻き込み、自律的にプロジェクトを推進した経験

求める人物像

• 自走力・使命感が突出して高い方
  • 誰かに指示されて動くのではなく、自ら課題を見つけて動ける
  • 「やりすぎ」と言われるくらい能動的に動ける
• 顧客の事業成功を最優先事項とし、対等なパートナーとして信頼関係を構築できる
• 自身の専門性に固執せず、他部門や現場と協調しながら成果を最大化できる
• 不確実性の高い状況下においても、自ら仮説を立てて行動を律することができる