事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。
・ワーカー数：1,470万人
・事業者数：250,000社
・事業所数：488,000拠点
※2026年7月末時点

そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとってもなくてはならないインフラとしてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の「信頼データ」を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。

会社説明動画
https://corp.timee.co.jp/vision-2030/

採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/

募集背景

私たちの挑戦はまだ始まったばかり。
スポットワークを“当たり前の働き方”にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を一緒に創ってくれる仲間を求めています。

スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。スキマバイトアプリ「タイミー」は、現在利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上まで増加(※2026年1月末時点)。幅広い業種・職種での利用が進んでいます。

今回募集するのは、タイミーの活用販路を最大化するフィールドセールスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化など、クライアントごとに異なるさまざまな課題に対してタイミーを提案し、クライアントの事業成長に貢献いただける方を募集しています。

＜参考記事＞

ミッション

フィールドセールスとして新規クライアントとの商談を通じて、受注獲得を目指していただきます。基本的にはマーケティング部署やインサイドセールス部署からのトスアップを受け、商談以降を担います。

担当する業界・業種により人材や労働力不足の課題は異なり、それぞれに応じたタイミーの活用方法を提案し、クライアントの課題解決へ貢献していくことが求められます。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後もコンサルティングセールスへ引き継ぎを行い、クライアントをサポートし続けるための基盤を構築していただきます。

役割

新規クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など）
タイミーの活用方法の提案から、新規の申し込み、受注・契約、そして導入までの伴走支援
中長期的な視点での課題解決およびロードマップの策定、新たな業界開拓の推進

具体的な業務内容

マーケティング部門やインサイドセールス部門、コンサルティングセールスからのトスアップ案件の商談対応
- 1日の商談数2〜3件、トスアップ 30〜35件（目安）
アウトバウンド開拓による新規商談の設定と実施
クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング
担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成
- 提案集客の見込みや人件費のシミュレーションなど
担当クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション

配属部署

エンタープライズ領域/SMB領域

ターゲット企業：エンタープライズ企業から中堅規模の企業のいずれかを担当
主要業務
- 大規模クライアントとの戦略的パートナーシップ構築
- 多店舗展開企業への導入推進
- 新市場でのクライアント獲得と導入支援
- 業界特有の課題に対するソリューション提案
- 新規クライアントの成功事例を作成し、他企業への導入促進

やりがい・魅力

日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。
人手不足を埋めるだけでなく、「企業が売上をさらに伸ばすためにどうするか」という本質的な視点に立った提案ができます。
タイミーは商材としての柔軟性が非常に高く、企業の課題に合わせて機能や使い方をカスタマイズしながら幅広い提案を行う面白さがあります。
組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。

必須要件

免許保有（普通自動車運転免許）
法人営業またはフィールドセールスのご経験（2年以上）
成果・ご実績を残されている方
当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方

歓迎要件

無形商材の営業経験
- ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験

求める人物像

当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方
スピード感があり変化の多い環境に対して、柔軟に適応し、その変化を楽しめる方
課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方
周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方
自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方

参考資料

職種 / 募集ポジション	【ホテル領域】フィールドセールス（名古屋）
雇用形態	正社員
契約期間	試用期間：3か月
給与	年収 ※業績連動賞与や営業インセインティブ制度あり ※前職年収考慮いたします ※年2回の人事考課にて給与改定あり
勤務地	460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング 8階地図で確認・その他会社が指定する場所
勤務時間	標準勤務時間 9:30〜18:30
休日	・年間休日120日・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇
福利厚生	・各種社会保険完備・交通費支給 ※上限5万円/月・実績に応じて昇給有（年2回）
加入保険	健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
受動喫煙対策	屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
社内制度	＜従業員持株会＞従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）＜ダブルタイミーデイ＞社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）＜書籍購入＞業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入＜セミナー費用補助＞業務に必要なセミナー参加費を補助＜部活動＞趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助＜チームビルディング＞チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる＜結婚祝い金＞結婚した従業員に祝い金を支給
働き方	週5日出社 ※個別事情がある場合は相談可
選考フロー	書類選考 ↓ 一次面接(現場担当者) ↓ 最終面接(現場責任者) ※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

会社情報
会社名	株式会社タイミー
代表者	小川嶺
設立	2017年8月
従業員数	1577名（うち正社員1270名）［2026年9月時点］
本社所在地	東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
北海道支社所在地	北海道札幌市中央区北三条西4-1-4　D-LIFEPLACE札幌3階
東北支社所在地	宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1−1 JRイーストゲートビル2F
北信越支社所在地	石川県金沢市広岡3-1-1　金沢パークビル 8階　リージャス金沢パークビルビジネスセンター
東海支社所在地	愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング8階
関西支社所在地	大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F
中四国支社所在地	広島県広島市中区紙屋町一丁目２番２７号大同生命広島ビル 7階
九州支社所在地	福岡県福岡市中央区天神2-8-35　天神住友生命FJビジネスセンター 7階
参考記事	■Newspicks　代表インタビュー記事 https://youtu.be/4fL2hIYfxac?si=jlA4uvjD0hb_XiY5 https://youtu.be/sTCQT2MwD6M?si=F-Nj3O-AUSvxCZWQ ■タイミーは日本の「はたらく」をどう変えるのか AI時代に必要な「信頼」という財産（日経ビジネス電子版 Special） https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/26/timee0220/ ■日本の働き方を変えたタイミーは、次に何を変えるのか｜小川嶺代表が語る"第2章"（日興フロッギー） https://note.com/froggy_smbcnikko/n/nf459bac56bbe ■スポットワーク研究所｜社会課題に真正面から向き合うタイミーの調査・事例メディア https://spotwork.timee.co.jp/

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【ホテル領域】フィールドセールス（名古屋）