【新規事業 / 長期採用サポートプラン】事業企画

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。
・ワーカー数：1,420万人
・事業者数：238,000社
・事業所数：465,000拠点
※2026年4月末時点

そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。

会社説明動画
https://corp.timee.co.jp/vision-2030/

採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/

募集背景

当事業はタイミーの新たな柱となる新サービスの事業企画ポジションです。

※本事業のプレスリリース記事

タイミー、新サービス「長期アルバイト採用サポートプラン」を2026年8月1日より本格展開

高い事業計画の達成を目指し、GTM戦略の強化、プロダクト開発（PLG推進）、マーケティング、業績・KPIマネジメント、業務基盤（Salesforce等）構築など、複数の成長テーマを同時に急ピッチで前進させる局面を迎えています。

現在、戦略企画グループは少人数で非常に広範なミッションを担っており、グループリード人材が各プロジェクトの企画・意思決定・実行支援に深く介在している状況です。その結果、事業機会の大きさに対して進行速度や論点解決のスループットが追いついておらず、成長のボトルネックとなりつつあります。

本募集は単なる業務分担や残業削減を目的としたものではありません。経営・事業責任者と目線を合わせ、複数プロジェクトを自律的にリードして構造的なボトルネックを解消し、事業成長を圧倒的に加速させる事業企画をお迎えしたいと考えています。

業務内容

「長期アルバイト採用サポートプラン」の非連続成長に向け、市場・顧客・事業データから重要論点を特定し、プロダクト／GTM／業務オペレーションを横断して経営・現場を巻き込みながら、施策の実装と成果創出までを一気通貫で完遂していただきます。

※ピープルマネジメントを前提とせず、難易度の高いテーマを自ら持ち、周囲を動かして成果を出すポジションです。

ミッション

• 経営・事業計画から逆算し、解くべき本質的な論点を特定・構造化すること
• PdM・開発・営業・CSM・マーケティング・経営層を横断し、強い推進力で意思決定を前進させること
• PoCで終わらせず、業務プロセス・プロダクト・KPIへと落とし込み、再現可能な「仕組み」として定着させること
• 重要プロジェクトを独力でドライブし、既存リードメンバーの介在量を減らして組織全体の スループットを最大化すること

具体業務

状況や優先度に応じて、以下の領域を横断的に担当・リードしていただきます。

• プロダクト戦略・PLGの推進
  • 事業インパクト・顧客価値・実現性を踏まえたプロダクト論点／仮説の設定
  • PdM・開発チームと連携したロードマップ策定、要件定義、優先順位付け、リリース計画の合意形成
  • セルフオンボーディング、契約・請求の自動化、採用成功率向上、CSM工数削減などの企画・実装
  • 機能リリース後の利用率・行動変容・事業KPIへの効果検証と継続的な改善
  • 市場・競合分析に基づく事業戦略・GTM立案
• 重点セグメントごとの勝ち筋の探索とGTM戦略の構築・実行
  • 理想顧客像、Value Proposition、販売チャネル、セールスモーション、導入・継続モデルの設計
  • 中長期計画とPL/ユニットエコノミクスから逆算した成長ドライバーの特定と打ち手の実行
  • 業務オペレーション（Ops）の構造化・生産性向上
• 営業・CSM・契約・請求等、End-to-Endプロセスの可視化とボトルネックの特定
  • AI、CRM（Salesforce等）、BI、ワークフロー等のツールを活用した業務自動化・標準化
  • 現場への定着化（チェンジマネジメント）およびモニタリング設計
  • その他横断プロジェクトの推進
• ATS連携等の企画・実行
• 営業支援スキーム（チケット・ディスカウント等）の整備
• ナレッジマネジメント構築
   

利用ツール

・CRM / SFA: Salesforce
・その他活用領域: AIツール、BIツール、ワークフローツール、データ分析基盤など

やりがい・魅力

• 急成長フェーズを牽引するダイナミズム
  • 拡大期にある事業で、自らの企画・実行がダイレクトに事業成長・PLにインパクトを与える手応えを感じられます。
• 経営直下の広い裁量と影響力
  • 経営層や事業責任者とダイレクトに論点を揃え、権限に頼らず組織全体を巻き込んで大仕掛けなイニシアチブを動かす経験が積めます。
• ビジネス×プロダクト×Opsを横断する総合力
  • 企画立案にとどまらず、プロダクト開発（PLG）や現場オペレーション、AI活用まで踏み込んだ「再現性のある仕組み化」を実現する希少なキャリアを構築できます。
• 専門性を追求できる環境
  • マネジメントラインに囚われず、個人の圧倒的なパフォーマンスと事業推進力で評価されるキャリアパスが確立されています。

必須要件

• 企画・事業開発・経営企画・営業企画、または戦略／事業コンサルティングにおける実務経験（3年以上必須）
• 複数のステークホルダー（経営層・現場・専門職）の利害・役割を調整し、期限と成果にコミットしたプロジェクトマネジメント経験
• 経営層・事業責任者に対し、ファクトとロジックに基づいて提言し、難易度の高い合意形成を導いた経験
• 定量・定性データ（市場・競合・顧客・事業PL等）を用いて戦略・成長施策を立案し、中長期計画から逆算した論点設定を行った経験

歓迎要件

• PLG（Product-Led Growth）の推進経験（論点設定、開発ロードマップ策定、エグゼキューション、効果検証）
• BtoB SaaS、HR Tech、人材サービス、またはマーケットプレイス／プラットフォーム事業での企画・事業開発経験
• Pricing／Packagingの設計、販売チャネル開発の経験
• BPR、業務プロセス設計、業務自動化、AIを活用した生産性向上の推進経験
• 事業計画（PL / ユニットエコノミクス）の策定・管理経験

求める人物像

• SaaS企業や人材業界での事業企画・営業企画・経営企画経験者（SaaS×人材の知見をお持ちの方は特に歓迎）
• 戦略・事業コンサルティングファーム出身者
• 事業開発 / 企画経験 × PdMのようなビジネスとプロダクトの両軸に強みを持つ方
• 「企画（絵を描くこと）」で終わらせず、泥臭く現場やプロダクトに落とし込んで「成果・仕組み」にすることに執着できる方
• 役割の境界線を自ら引かず、事業のボトルネックを解消するために領域横断で動ける方
• 不確実性の高い環境を楽しみ、主体的に課題を見つけて解決に向かえる方