事業内容
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。
・ワーカー数：1,470万人
・事業者数：250,000社
・事業所数：488,000拠点
※2026年7月末時点
そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。
会社説明動画
https://corp.timee.co.jp/vision-2030/
採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/
募集背景
新卒採用のさらなる強化に向けて、採用戦略と組織の両面をリードするマネージャー候補を募集します。
当社ではこれまでビジネス職を中心に新卒採用を行ってきましたが、現在は「将来の経営を担う人材」の採用へと方針を大きく転換しています。トップ層の学生をターゲットに、採用基準や選考プロセス、母集団形成のあり方を見直し、採用の質を一段高めていくフェーズです。また、エンジニア職の新卒採用も本格的に立ち上げています。
今後は、ビジネス職・エンジニア職の採用を複数年度にわたって並行して推進していきます。現在実施している採用活動を着実に前進させながら、次年度に向けたイベントやインターンシップ、選考プロセスの企画・設計にも取り組む必要があります。
本ポジションには、経営・事業戦略を採用戦略へ落とし込み、採用企画から実行、組織マネジメントまでを一気通貫でリードしていただくことを期待しています。
ミッション
ビジネス職・エンジニア職の新卒採用責任者として、将来の経営・事業を担う人材の獲得と、継続的に成果を生み出せる採用組織の構築を担っていただきます。
- 経営・事業戦略に基づく新卒採用戦略、ターゲット、採用基準の策定
- 年間採用計画・KPI・パイプラインを設計し、採用目標の達成を牽引
- 母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用プロセス全体の最適化
- ビジネス職採用の高度化と、エンジニア職採用の立ち上げ・推進
- メンバーの目標設定・育成・配置を通じた、強い採用組織づくり
業務内容
１. 新卒採用戦略・計画の策定
- 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット、人物要件、採用基準の設計
- ビジネス職・エンジニア職の年間採用計画、予算、KPI、パイプラインの策定
- 採用ファネル、歩留まり、チャネル別成果の分析と、課題特定・改善施策の意思決定
- 採用市場や競合動向を踏まえた中長期の採用方針の策定
２. 母集団形成・採用プロセスの企画と実行
- 採用媒体、ダイレクトリクルーティング、イベント、大学連携、人材紹介などのチャネル戦略の設計
- トップ層の学生を惹きつける採用広報、説明会、イベント、インターンシップの企画・運営
- 選考基準、評価基準、面接・面談、クロージング、内定者フォローの設計・改善
- 採用オペレーションの構築と、複数年度の採用プロジェクトの進行管理
- 必要に応じた候補者との面談・面接・クロージング
３. エンジニア職の新卒採用立ち上げ
- エンジニア組織と連携した採用ターゲット・人物要件の定義
- 技術評価を含む選考基準・プロセスの構築
- エンジニア学生向けの母集団形成、インターンシップ、アトラクト施策の企画・推進
４. 組織・メンバーマネジメント
- チーム方針・目標の策定と、メンバーへの役割・KPI設定
- 1on1、フィードバック、育成、評価を通じたメンバーの成長支援
- メンバーの強みを踏まえたアサインと、チームの生産性・再現性の向上
- 関係部署、経営陣、事業責任者、外部パートナーとの合意形成・連携
- 将来的には、採用から入社後の育成・人材開発までを見据えた組織づくり **
必須要件
- 事業会社における新卒採用の実務経験（3年以上）
- ビジネス職・エンジニア職など、複数職種の採用に携わったご経験
- 母集団形成から選考・クロージングまで、新卒採用の戦略・施策を上流から設計し、実行したご経
- 特に、採用イベントやインターンシップを企画・推進したご経験
- 組織マネジメントのご経験（目標設定、育成、評価、1on1など）
歓迎要件
- 新卒採用の立ち上げ経験
- ハイレイヤー（役員や事業責任者など）との折衝・合意形成経験
- 中途採用のご経験
- 年間30〜50名以上の新卒採用をリードしたご経験
- 新卒育成や人材開発のご経験
求める人物像
- 採用を人事施策ではなく事業成長の重要テーマとして捉え、成果に強くコミットできる方
- 抽象度の高い課題を構造化し、戦略・KPI・具体施策へ落とし込める方
- 数字と現場の双方を見ながら、仮説検証と改善をスピーディーに回せる方
- 経営・事業責任者・現場メンバーの立場を理解し、合意形成と推進ができる方
- 自ら手を動かしながら、メンバーに任せ、育て、チームとして成果を最大化できる方
- 既存の方法に固執せず、変化を前向きに捉えて新しい仕組みをつくれる方
- 学生一人ひとりの意思決定に誠実に向き合える方
ポジションの魅力
- 将来の経営を担う人材の採用をリードできる
- 採用人数の充足だけではなく、タイミーの次の成長を担う人材を定義し、獲得することがミッションです。経営・事業戦略と接続した新卒採用を、責任者として推進できます。
- 採用戦略から組織づくりまで大きな裁量を持てる
- ターゲット、採用基準、チャネル、イベント、インターンシップ、選考プロセス、KPI、チーム運営まで、採用活動の仕組みそのものを設計・改善できます。
- ビジネス職の高度化とエンジニア職の0→1を同時に経験できる
- 既存のビジネス職採用を進化させながら、エンジニア職の新卒採用を本格的に立ち上げる、難易度と事業インパクトの大きい挑戦です。
- 経営との距離が近い
- HRの管掌役員をはじめ、経営陣・事業責任者と直接議論しながら、採用要件や投資配分、組織課題に向き合えます。
- 採用を起点に人材開発までキャリアを広げられる
- 新卒採用チームや入社後の育成を担うチームと連携し、採用から活躍・育成まで一気通貫の仕組みづくりに関わることができます。将来的には、新卒採用に限らず、中途採用、人材開発、HRBP、組織開発などへ役割を広げる機会があります。
| 職種 / 募集ポジション | 新卒採用/GM候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：3か月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社タイミー 東京本社 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30） 標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります |
| 休日 | 年間休日120日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※上限5万円/月 ・実績に応じて昇給有（年2回） |
| 加入保険 | 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） |
| 社内制度 | ＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ＜ダブルタイミーデイ＞ 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ＜書籍購入＞ 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜シャッフルランチ費用補助＞ 週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助 ＜部活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ＜チームビルディング＞ チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる ＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給 |
| 働き方 | リモート勤務可（※原則週3日出社） |
| 配属組織 | 新卒採用グループ |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 一次面接(部長) ↓ 最終面接(本部長) ※面接は2回を予定（変更となる場合があります） |
| 会社名 | 株式会社タイミー |
|---|---|
| 代表者 | 小川 嶺 |
| 設立 | 2017年8月 |
| 従業員数 | 1628名（うち正社員1322名）［2026年11月時点］ |
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 |
| 北海道支社所在地 | 北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌3階 |
| 東北支社所在地 | 宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1−1 JRイーストゲートビル2F |
| 北信越支社所在地 | 石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル 8階 リージャス金沢パークビルビジネスセンター |
| 東海支社所在地 | 愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング8階 |
| 関西支社所在地 | 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F |
| 中四国支社所在地 | 広島県広島市中区紙屋町一丁目２番２７号 大同生命広島ビル 7階 |
| 九州支社所在地 | 福岡県福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター 7階 |
| 参考記事 | ■Newspicks 代表インタビュー記事 https://youtu.be/4fL2hIYfxac?si=jlA4uvjD0hb_XiY5 https://youtu.be/sTCQT2MwD6M?si=F-Nj3O-AUSvxCZWQ ■タイミーは日本の「はたらく」をどう変えるのか AI時代に必要な「信頼」という財産（日経ビジネス電子版 Special） https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/26/timee0220/ ■日本の働き方を変えたタイミーは、次に何を変えるのか｜小川嶺代表が語る"第2章"（日興フロッギー） https://note.com/froggy_smbcnikko/n/nf459bac56bbe ■スポットワーク研究所｜社会課題に真正面から向き合うタイミーの調査・事例メディア https://spotwork.timee.co.jp/ |
| 健全で公正な採用・選考活動に関する取り組みについて | 【安心して選考にご参加いただくために】 株式会社タイミーは、求職者等の皆様が安心して就職活動・採用選考に臨めるよう、「求職者等対応ルール」を定め、社内に周知して遵守しています。 取り組みの詳細はこちらをご確認ください。 ［健全で公正な採用・選考活動に関する取り組み］ https://corp.timee.co.jp/recruit/fair-recruitment |