「アーキテクトとして大規模案件は経験した。だが、このままでいいのか？」 もしあなたがそんな思いを抱いているなら、当社の金融ネクスト事業部で、そのキャリアの「次のページ」を開きませんか？お任せしたいのは、単なる設計者ではなく、チームを技術で牽引し、未来のマネージャー・リーダーへと成長していただける「技術リーダー」です。

仕事内容

担当業務

アーキテクトのスキルを活かし、チームとプロジェクト全体を技術で牽引します。アーキテクチャ設計と「チームへの浸透」 Java/クラウドを中核とした新システムのアーキテクチャ設計はもちろん、その「意図」や「思想」を開発チームに正しく伝え、チーム全体の設計品質を引き上げます。
中長期的な技術ロードマップの策定 目先の開発だけでなく、「3年後、5年後のあるべき姿」を見据え、ビジネスサイドとも連携しながら技術ロードマップを描きます。技術メンタリングとチームビルディング 設計レビューや1on1を通じ、若手・中堅エンジニアの技術指導やキャリア相談を担い、
「強い開発チーム」を育てます。具体的には、以下のような業務を想定しています。
　　・リライト作業における技術評価：リライト後のJavaの評価、メインフレーム言語・環境調査
　　・方式設計：Javaでのアーキテクチャ設計（グランドデザイン）
　　・ジョブ、帳票変換：ホストからオープン化における新アーキテクチャ設計（ジョブであればＪＣＬからＳｈｅｌｌへの変換作業であったり、帳票であればＳＶＦへの変換作業）

キャリアパス

１年後：オープン化における設計・開発業務を推進するＩＴＡ人材。
　　　　設計担当者からリーダーまで幅広い活躍の場があります。実績、キャリアを考慮し配属を検討します。
５年後：プライムベンダーとして、最適な方式を定義し、顧客に対して方式設計（アーキテクチャ設計）を説明できる技術責任者、リーダー。

担当業務の特徴、魅力、市場における強み

・プライムベンダーとして、金融大手の多様なシステム構築案件におけるＩＴＡを担当いただきます。
・SI開発、クラウド等、幅広い分野で経験がつめます。

スキル・経歴要件

MUST要件

①スキル
・Java開発経験（独力でPG/UTができる）
・アーキテクチャ設計（方式設計）の経験がある方
②経験
・マイグレーションプロジェクト経験のある方
・100人月以上のプロジェクト経験のある方
③人物タイプ
・自身の考えをアウトプットできる方
・受け身ではなく、自発的に行動できる方
・新しい技術に興味があり、自分から調査・検討ができる方

WANT要件

①スキル
・自身の考えをアウトプットできる方
・受け身ではなく、自発的に行動できる方
・新しい技術に興味があり、自分から調査・検討ができる方
②―
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③―
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参考URL

■Xenlonマイグレーションサービス
　https://www.tis.jp/service_solution/xenlon/
　https://www.tis.co.jp/news/2024/tis_news/20241003_1.html