【企業・求人の特徴】

少数精鋭の体制で、裁量を持ちながら制度設計・運用の全体像に関われる環境です。経営層との距離も近く、自らのアイデアがスピーディに反映されるため、人事企画として成長したい方にとって理想的な職場です

【仕事内容】

≪ポジションについて≫

人事制度・評価制度の企画・設計から改定・運用までを幅広く担当いただきます。

• 人事制度・評価制度の企画・設計から改定・運用
• 社員説明や導入支援を通じ、組織全体への定着を推進
• 規程改定など、会社運営の基盤を支える役割

キャリアパス

人事制度をゼロから作り上げる醍醐味を味わえる環境。制度改定や人材育成体系の設計など、組織づくりに直結する経験を積むことができます。

【スキル・経歴要件】

≪応募要件≫

• 人事・労務経験3年以上(担当業務問わず)
• 人事制度・評価制度の策定や改廃の経験

≪歓迎スキル≫

• IT業界での人事制度・評価制度の策定や改廃の経験
• ITの仕事を理解できる方

【個と組織の強みの相乗効果を最大化し、未来の景色に鮮やかな彩りを】

　当社は設立以来、一貫してお客様に寄り添うことを大切にしつつ、社員・ビジネスパートナーが一体となり、多くの価値共有・価値交換を実現するITパートナーを目指し取り組んでまいりました。
　TISインテックグループは、成長の定義の一つを「価値交換性の向上」としています。当社では、社員の「個の価値向上」と「企業の価値向上」に基づく「価値交換性の向上」を目指し、「TSOLアカデミー」を中核に「自律的行動を取れる人材群が未来を創る」として、「企業文化」の醸成を図っております。
　当社は「未来に向けて」の変革を先取りするために、さまざまな取り組みを加速させていきます。新たな技術への取り組みや新しいビジネスモデルの創出、そしてそれを支える社員の成長基盤の充実を図り、ITプロフェッショナルとサービス/ソリューションの相互連動に基づく善循環をさらに高度化し、お客様から信頼される真のITパートナーとしてさらなる高みを目指します。