【企業・求人の特徴】

年齢や役職に関係なく意見を出しやすい雰囲気があり、風通しの良い職場で若手も積極的に活躍しています。体制については企画チーム2名、推進チーム3名です。

【仕事内容】

≪ポジションについて≫

社員一人ひとりの成長を支える研修制度を企画・運営し、組織力の向上に貢献するポジションです。

• 新入社員研修から管理職研修まで、キャリアに応じた育成プログラムの企画・実施
• 人材育成体系の設計を通じ、社員のキャリア形成を支援
• 組織課題に応じた研修改善や新規施策の提案も可能

キャリアパス

教育・研修領域での経験を軸に、将来的には採用や人事制度など幅広い人事領域の企画に挑戦することも可能です。

【スキル・経歴要件】

≪応募要件≫

• 人事部門での実務経験（年数や担当領域は不問）
• 社会人経験3年以上

≪歓迎スキル≫

• 教育・研修業務の経験（企画・運営どちらも歓迎）
• 人事業務全般の経験（採用・労務・制度など領域不問）
• IT業界での人材育成経験
• IT職種や仕事内容に関心を持ち、理解を深めたい方
• 労務や採用など、人事業務の一部で関わった経験も活かすことが可能

【個と組織の強みの相乗効果を最大化し、未来の景色に鮮やかな彩りを】

　当社は設立以来、一貫してお客様に寄り添うことを大切にしつつ、社員・ビジネスパートナーが一体となり、多くの価値共有・価値交換を実現するITパートナーを目指し取り組んでまいりました。
　TISインテックグループは、成長の定義の一つを「価値交換性の向上」としています。当社では、社員の「個の価値向上」と「企業の価値向上」に基づく「価値交換性の向上」を目指し、「TSOLアカデミー」を中核に「自律的行動を取れる人材群が未来を創る」として、「企業文化」の醸成を図っております。
　当社は「未来に向けて」の変革を先取りするために、さまざまな取り組みを加速させていきます。新たな技術への取り組みや新しいビジネスモデルの創出、そしてそれを支える社員の成長基盤の充実を図り、ITプロフェッショナルとサービス/ソリューションの相互連動に基づく善循環をさらに高度化し、お客様から信頼される真のITパートナーとしてさらなる高みを目指します。