【企業・求人の特徴】

各自が「人事のプロフェッショナル」を目指し、制度設計から運用まで主体的に携われます。提案をチームで磨き上げて実現できる環境があり、経営層との距離も近いため、専門性を高めながら組織づくりに貢献できるやりがいがあります。

【仕事内容】

≪ポジションについて≫

労務、人事制度、D&I施策など、人事領域全般の企画・設計から運用を、本人の適性を見極めたうえでご担当いただきます。

• 労務業務の運用管理および課題解決
• 派遣会社や関係部署への指示出し、業務手順書や規程の整備
• 各種人事制度の運用および見直しや改定に向けた企画サポート
• D&I推進のための課題抽出および施策の企画・実行

【キャリアパス】

企画・設計・導入へとステップアップしていただきます。人事の専門性を幅広く磨けるポジションです。

【スキル・経歴要件】

≪応募要件≫

• 企画、運用経験をお持ちの方
• 基本的なOAスキル(Excel、Word、PowerPoint)
• 論理的思考力、自分の考えを整理して伝える力

≪歓迎要件≫

• 数名規模のチーム管理経験(目標設定・タスク管理)、基本的なITスキル
• 資格取得：社会保険労務士、衛生管理者、簿記、ファイナンシャルプランニング技能士

【個と組織の強みの相乗効果を最大化し、未来の景色に鮮やかな彩りを】

　当社は設立以来、一貫してお客様に寄り添うことを大切にしつつ、社員・ビジネスパートナーが一体となり、多くの価値共有・価値交換を実現するITパートナーを目指し取り組んでまいりました。
　TISインテックグループは、成長の定義の一つを「価値交換性の向上」としています。当社では、社員の「個の価値向上」と「企業の価値向上」に基づく「価値交換性の向上」を目指し、「TSOLアカデミー」を中核に「自律的行動を取れる人材群が未来を創る」として、「企業文化」の醸成を図っております。
　当社は「未来に向けて」の変革を先取りするために、さまざまな取り組みを加速させていきます。新たな技術への取り組みや新しいビジネスモデルの創出、そしてそれを支える社員の成長基盤の充実を図り、ITプロフェッショナルとサービス/ソリューションの相互連動に基づく善循環をさらに高度化し、お客様から信頼される真のITパートナーとしてさらなる高みを目指します。