TMJは2022年4月に創立30周年を迎えました。
「たゆまぬ対話と改善で誰もが暮らしやすい社会を創る」というミッションのもと、人が持つ普遍的な価値と、時代に適したテクノロジーを駆使して、誰もが暮らしやすい社会を創り出すことを目指している企業です。私たちは人的能力の無限の可能性と最先端のテクノロジーを融合させ、今後も経営環境の変化に向けて愚直に挑戦し続けています。
「ビジネスデザインパートナー」をサービスコンセプトに掲げ、CXデザイン、BPOデザイン、コンタクトセンター、事務処理代行を軸に多彩なBPOサービスを展開しています。
お任せする仕事
縁の下の力持ちになりがちな総務業務ですが、さまざまな部門とコミュニケーションを取りながら、大きな枠組みを変えていきたいと考えております。会社の事業成長や従業員の満足度向上に寄与できることが、この業務の大きな魅力です。
- 効果・効率・品質を考えながらよりよい仕組みづくりへの取り組み
- 防災や購買などの業務改善、社内プロジェクトへの参画
- 課のメンバーの育成
これまでのご経験、適性に応じて、お仕事をお任せいたします。
配属先業務内容
総務の担当業務は多岐にわたります。
＜総務領域＞
・国内全拠点(札幌～鹿児島)をつなぐ物流網の運営管理
・オフィスの環境整備・備品の調達・出張手配の仕組みやシステムの導入
＜防災管理＞
・防災管理の主管部門として災害対策の立案
・防災体制の整備や安否確認システムの管理、備蓄品の整備
＜障害者の活躍支援＞
・職域開発、定着支援の役割
・社内のノンコア業務を巻き取り、新たな雇用を創出し社内貢献
・多くの障害者メンバーが活躍中、彼らとともに企画を推進
★実績例：全国の拠点にヘルスケアルームを設置。
従業員向けのマッサージサービスを展開しており、とても好評を得ています！
障害者採用について
障害者手帳をお持ちの方のご応募を歓迎いたします。
応募条件
必須条件
- 総務にて業務のご経験がある方
- 基本的なOAスキル（Excel、PowerPoint等）
歓迎条件
- 全社的な調達や購買などのご経験がある方
- 企画を推進したご経験がある方
- 社外の取引先との折衝を行いベンダースイッチをしたご経験がある方
- リモート環境でのコミュニケーションのご経験がある方
| 職種 / 募集ポジション | 【採用課】★障害がある方ぜひご応募ください★総務業務の企画・改善スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ・原則6ヶ月 ・試用期間1ヶ月 ・契約更新については、当該契約期間中の勤務態度・業務成績、契約期間満了時の業務量、従事している業務の進捗状況、会社の経営状況により更新しない場合がある。 ・契約更新上限：無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）上記の通り （変更の範囲）変更なし ・4か月目以降は状況により週2日程度のテレワークが可能。 |
| 勤務時間 | 平日9:00～18:00(休憩1時間) |
| 休日 | 原則土日祝日 |
| 福利厚生 | ・有給休暇(入社6ヶ月間継続勤務後に付与、諸条件あり） ・夏季休暇(3日以内)、年末年始休暇 ・特別休暇(入社6ヶ月経過後取得可能) ・定期健康診断 ・慶弔見舞金 ・健康保険組合が提携しているカウンセリングサービス ・グループ会社・お取引先企業様のサービスや割引制度 |
| 加入保険 | 社会保険(厚生年金・健康保険)、雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙専用室設置 |
| 残業時間 | 平 均：3時間程度/月 最繁忙：5時間程度/月 |
| 配属先 | 人材本部 総務部 総務課 ・部署全体（全国）100名 ・勤務場所（本社）15名程度 ・部署全体、勤務場所ともに、女性7割：男性3割 ・正社員層は30～50代、契約社員は20代～40代が中心に活躍 |
| 採用人数 | 1名 |
| 選考について | ■書類選考 ■面接1回 ■簡単な適性検査あり(SPI要素なし） |
| 業務内容 | （雇入れ直後）上記「お任せする仕事」を参照 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社TMJ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-20-1 住友不動産西新宿ビル TEL 03-6758-2000（代表） |
| 設立年月日 | 1992年4月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 株主 | セコム株式会社 100％ |
| 従業員数 | 2,789名 ※2023年3月末現在 |
| センタースタッフ | 約16,400名 ※2023年3月末現在 |
| 拠点 | 東京、札幌、仙台、新潟、多摩、横浜、名古屋、大阪、岡山、北九州、福津、福岡、熊本、鹿児島、フィリピン（マニラ） |
| グループ売上高 | 584億円 ※2022年度 |
| 中途採用比率 | 2022年度：91.9% 2021年度：81.8% 2020年度：87.7% |
| 多様な人材が働きやすい環境整備 | https://www.tmj.jp/news/20240404_25789/ |