ありえないを、やり遂げる
トランザクション・メディア・ネットワークス(TMN)では、「ありえないを、やり遂げる」をミッションとして掲げております。
だれもやろうとしないこと、まだ世の中にない様々な経験を実現させてわくわくする明日をつくっていきたいと考えています。
そのために、「新しい生活を生み出す会社」になることをビジョンとしております。
国内最大級のキャッシュレス決済ゲートウェイ
TMNは、国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化して以来、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進し、国内最大級の規模を誇るまでに拡大してきました。電子マネーサービスをクラウド化することでキャッシュレス決済導入の低コスト化・高いセキュリティ性の担保を実現するなど、業界の新たなスタンダードをけん引しております。
現在は電子マネーに加え、クレジット、QR・バーコード決済、ハウスプリペイド等幅広くキャッシュレス決済ソリューションを提供しており、100万台を超える決済端末が当社ゲートウェイシステムに接続しております。
毎日のデータがつながる時、社会は強くなる。
これからは次の「ありえないを、やり遂げる」ために、キャッシュレス決済サービス事業の拡大だけでなく、獲得した「面」を活かした多層的な成長を目指し、情報プロセシング事業に挑戦しています。
お預かりしたデータ同士をつなげ、分析することで、情報の価値を高めて利活用することで新たなサービスを開発・提供する構想です。
決済データに、天気予報や製造データ、商品の在庫情報など、世の中のあらゆるデータを掛け合わせることで、地域経済の活性化や育児費の負担軽減、CO2やフードロスの削減といった社会課題の解決に導くなど、まだ世の中にない新しい生活を今後も生み出していきます(TMNの目指す姿)。
募集要項
1．仕事の内容/入社してお任せしたいこと
プロジェクト推進をサポートし、自社サービス品質向上を率先いただける方を募集いたします。
また、インシデント発生自体を抑止すべく予兆予防活動に注力、安定したサービスが提供できる組織をリードしていただきたいと考えています。想定業務内容は以下のとおりです。
①品質管理プロセス(各工程移行判定、品質評価、リリース評価、定常業務化判定)の遵守、評価判定の活動を通して、サービス・業務・システムの品質の確保と向上を推進
②品質リスクのあるプロジェクトに対して、今後起こり得るリスクを想定し、関連する部署にリスク対策を指示・進捗確認・対応推進
③品質管理における課題の特定と改善施策の立案・実施・実行管理
④重大障害発生時 や 障害多発時の障害対応
特に重大障害発生時は情報が錯綜・混乱するため、強いイニシアティブを取り情報統制やタスク管理等を行い早急な解決にあたることが求められる
２．将来的なキャリアプラン
将来的にはマネージャーとして組織のマネジメントをお願いしたいと思います。そのために、現マネージャーの補佐として、チームマネジメントをお願いするとともに、業務改善やメンバー育成にも携わっていただきたいと考えております。
３．こんな社員が活躍してます！
以下の仕事が出来る方が活躍しています。
・プロジェクトにおける品質面での活動についてアドバイスや、不足している検証観点の指摘、リスク説明等ができる方
・インシデント発生時に稼働している各部門の状況把握、情報整理、対外報告案作成等ができる方
４．応募資格
【必須（MUST）】
■経験
・複数のプロジェクト もしくは 大型プロジェクトのリーダー経験
■スキル・志向性
・情報整理・構造化する力
・論理的思考力
・課題解決能力
・コミュニケーション力
・スピーディな対応力
・主体的に考え、手がかりが少ない中でも解を出し切る姿勢
【歓迎（WANT）】
以下いずれかに該当する人を歓迎いたします。
全てを網羅する必要はございませんので、いずれか該当すればぜひご応募ください。
■経験
・品質管理業務の経験
・決済サービスに関連する業務経験
・システム開発、保守・運用、品質保証の経験
■知見
ITSMS、ITIL、PMBOK、SQuBOK等ITサービスの品質やプロジェクト
管理関連
| 職種 / 募集ポジション | サービス品質管理担当・障害対応担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社（東京都中央区） 最寄駅：「日本橋駅」直結/「東京駅」徒歩7分 ※敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務時間 | 所定労働時間：07時間15分（休憩60分） フレックスタイム制（コアタイム：無、フレキシブルタイム：有/5:00～21:00） |
| 休日 | 年間休日：122日(2024年度) 内訳：土曜 日曜 祝日 その他（年末年始12/29～1/3） 有給休暇：入社月より5～13日付与（入社月による） |
| 福利厚生 | 健康診断、副業制度（許可制）、賞与制度、ベネフィットワン、チケットレストラン(社食補助)、退職金制度、持株会制度、団体保険割引 慶弔休暇、育児介護休業、育児時短勤務制度、教育訓練、社食補助、ボランティア休暇制度、社内購買、オフィスマッサージ、コーヒーマシン完備、屋内原則禁煙（喫煙室あり）、資格支援制度、サークル活動補助制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 会社名 | 株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス |
|---|---|
| 設立 | 2008年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 大高 敦 |
| 資本金 | 61億6,510万円（2025年3月末時点） |
| 従業員数 | 289名（2025年3月末時点） |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋 |
| その他事業所 | 新潟、大阪 |
| 事業内容 | 電子決済サービスの開発及び提供 情報プロセシングサービスの開発及び提供 |
| 認定 | 健康経営優良法人2025 くるみん(2025年認定) |