株式会社トゥビッグ 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
全 9 件中 9 件 を表示しています
-
未経験から営業力を身につける｜月給37.5万円～・年休130日以上
募集背景・仕事の概要 東京都心のオフィスビルのワンフロアや一棟物件を、 会社経営者や資産家へ提案する営業です。 現在は社長や責任者が売上の中心を担っており、 次世代の営業を育成するための採用です。 入社後は新しいお客様との接点づくりから始め、 商談同行を通じて提案・交渉・契約まで学びます。 主な仕事内容 ・経営者、資産家への電話アプローチ ・商談設定・架電結果や会話内容の記録 ・上司との振り返り、トーク改善 ・商談同行 ・物件、融資、税務の基礎習得。 目標は週1件程度の商談創出です。 電話件数だけでなく、対象、時間帯、質問、会話継続率などを分析し、改善します。 入社後の成長・育成 最初から一人で商談を全て任せることはありません。 接点づくり、商談同行、ヒアリングや物件説明の一部担当を経て、 将来的には新規開拓から提案、条件交渉、契約まで 一貫して担当できる営業を目指します。 求める人物像 高卒以上／経験不問。 ・教わったことを素直に実行できる方 ・疑問を曖昧にせず質問・調査できる方 ・結果が出ない理由を考えて行動を変えられる方 ・地道な行動を継続できる方を歓迎します。 仕事の厳しさと報酬 電話による新規開拓が中心で、断られることも多い仕事です。 簡単に高収入を得られる仕事ではありません。 一方、契約で生じた粗利益に応じてインセンティブを支給します。 例：粗利益2,000万円、インセンティブ率15％の場合は300万円の支給。
-
経営者とのつながりを成果に変える｜高インセンティブの提案営業
募集背景・仕事の概要 これまで築いた経営者・企業オーナーとの信頼関係を生かし、 東京都心のオフィス物件を提案する営業です。 電話営業だけに依存せず、既存の人脈、紹介、 これまでの経験から短期間で商談を生み出すことを期待しています。 主な仕事内容 ・経営者、企業オーナーへのアプローチ ・人脈、紹介からの商談創出 ・資産状況や購入目的の確認 ・物件提案 ・収支、融資条件、物件価値の説明 ・条件交渉 ・契約、決済 ・購入後のフォロー。 商談設定後に引き継ぐだけでなく、契約まで一貫して担当します。 この仕事の魅力 これまでの営業経験や関係資産を、新しい商材とより大きな報酬につなげられます。 契約によって生じた粗利益を基準にインセンティブを支給します。 例：粗利益2,000万円、率15％の場合は300万円。 求める人物像 営業経験があり、経営者・企業オーナー・役員への提案経験を持つ方。 保険、金融、不動産、M&A、人材、経営者向け法人営業など。 相談や提案の連絡ができる関係を築いてきた方 自ら商談から契約まで進められる方 注意事項 前職の顧客情報や営業秘密の持ち出しを求めるものではありません。 また、既存人脈だけに依存せず、紹介拡大や新規開拓にも取り組んでいただきます。
-
収益不動産の販売経験を生かす｜プレイングマネジャー
募集背景 東京都心のオフィス(区分・一棟ビル)を扱う営業責任者候補です。 現在、売上が社長と一部責任者に集中しています。 自ら新規開拓から契約まで成果を上げ、 その営業方法をメンバーへ展開できる方を募集します。 主な仕事内容 ・新規顧客開拓 ・経営者、資産家との商談 ・物件提案 ・立地、賃料、利回り、融資、出口の説明 ・条件交渉 ・契約、決済 ・営業戦略、KPI設計 ・商談支援・メンバー育成。 マネジメント専任ではなく、自ら重要案件を担当します。 採用要件 個人・法人を問わず、収益不動産の販売経験と実績を必須とします。 投資用の【一棟アパート・マンション、オフィス区分、一棟ビル等】の経験を想定。 法人ソリューション営業だけではなく、 物件の魅力を伝えて購入判断まで進めた経験を重視します。 期待する役割 本人が売れるだけでなく、ターゲット、トーク、提案、反論対応、 クロージングを言語化し、他の営業でも再現できる体制を構築してください。 将来的には採用、評価、予算を含む営業部門の運営を担います。 報酬 想定年収900万円～5,000万円。 固定給与、役職、個人業績、インセンティブを含みます。 年収上限は高い利益創出を前提とするもので、支給を保証するものではありません。
-
物件情報の獲得から販売・育成まで｜年収700万～1,200万円
募集背景 東京都心のオフィス区分・一棟ビルの仕入れを担う課長候補です。 現在の仕入れ担当2名はいずれも未経験者のため、自ら案件を獲得しながら、 情報収集・査定・交渉の進め方まで育成できる方を募集します。 主な仕事内容 ・仲介会社、所有者、金融機関等からの物件情報収集 ・資料、レントロール、賃貸状況の確認 ・価格、利回り、収支、リスク、出口の査定 ・社内提案 ・価格、条件交渉 ・契約、決済 ・販売先への物件提案 ・既存メンバー2名の指導、KPI管理。 対象となる経験 ①事業用収益不動産の売買仲介 ②事業用不動産の仕入れ ③買取再販・不動産開発のいずれか。 自ら情報を取得し、案件を判断し、社内を通して安定した、物件の取得を成立させた経験を重視します。 ポジションの特徴 これまでの仲介会社、オーナー、金融機関等とのネットワークを生かしながら、 仕入れ体制の標準化とチーム育成に関われます。 求める人物像 物件情報を自分の名前で得られる関係を築いてきた方 出口から買値を逆算できる方 案件の魅力とリスクを社内へ説明できる方 自ら成果を上げながら未経験者へ具体的に指導できる方
-
貸主開拓・客付け・管理受託を担うプレイングマネジャー
募集背景 当社が販売した物件の管理・客付けに加え、外部の店舗・オフィス仲介や 新規管理受託によって売上をつくる課長候補を募集します。 現在は管理物件数が多くないため、既存案件を待たず、 貸主・借主双方を開拓をしていただきます。 主な仕事内容 ・店舗、オフィスを探す法人への物件提案 ・内見、条件交渉、契約・ビルオーナーへの新規営業 ・募集物件、管理受託の獲得・賃料査定、空室改善 ・仲介会社へのリーシング ・メンバーの案件管理、同行、育成・営業KPI、フロー改善。 対象となる経験 店舗・事務所の賃貸仲介、オフィス仲介、テナントリーシング、 事業用PM、管理受託営業のいずれか。 特に、自分の貸主・借主・紹介ルートから仲介売上をつくってきた方 期待する役割 借主への客付けだけでなく、新しいビルオーナーとの関係をつくり、 募集や管理を任せていただくことを期待します。 マネジメント専任ではなく、自ら売上をつくりながらチームの営業方法を整えます。 求める人物像 既存管理物件や反響案件に依存せず、自分で案件を獲得できる方 貸主と借主双方の立場を理解して条件調整できる方 店舗・事務所仲介の経験と人脈を生かし、管理受託まで関係を広げられる方
-
売り込みより関係づくり｜紹介ネットワークをつくる営業職
募集背景・仕事の概要 金融機関、税理士法人、保険代理店、不動産会社などと関係を築き、 経営者や資産家をご紹介いただくパートナー営業です。 主な仕事内容 ・金融機関、士業、保険代理店等への新規訪問 ・既存パートナーへの定期連絡、訪問 ・相談、要望のヒアリング ・不動産、資産形成に関する情報提供 ・紹介案件の社内連携 ・紹介後の進捗報告 ・勉強会、セミナーの企画 ・紹介件数、商談件数の管理 仕事で大切なこと 一度の訪問で紹介を求めるのではなく、相手の仕事や立場を理解し、 小さな相談への素早い対応、情報提供、丁寧な報告を積み重ねます。 「何かあればこの人に相談したい」と思っていただける関係づくりが成果につながります。 求める人物像 営業・渉外・顧客対応の経験があり、人と長く付き合うことが得意な方。 相手の話を気持ちよく引き出せる方、年齢や役職が上の相手にも自然に接し、 素直に教えを請える方、頼まれたことへ早く丁寧に対応できる方。 歓迎する経験 銀行・信金、保険、証券、リース、税理士・会計事務所向け営業、 M&A、事業承継、不動産、代理店・紹介営業、人材紹介・求人広告など。 商品知識より、相談や紹介を受ける関係を築いた実績を重視します。
-
広告運用からセミナー・採用まで｜一社の事業に深く関わる
募集背景 Web広告、セミナー、コンテンツを通じて、 経営者や資産家との接点をつくるマーケティング担当です。 電話営業や紹介だけに依存しない顧客獲得の仕組みを整えるため、 施策の企画・実行・分析・改善を担う実務担当者を募集します。 主な仕事内容 ・Google、Yahoo!、Meta等の広告運用 ・広告文、バナー、予算配分の改善 ・Webサイト、LP、フォームの改善 ・アクセス解析 ・経営者向けセミナーの企画、集客、商談化分析 ・記事、メール、SNS等のコンテンツ ・営業との商談化、契約状況の確認 ・採用サイト、求人媒体、採用コンテンツの改善。 想定する人物 広告代理店で複数社を担当し、レポート作成より一社の事業改善へ深く関わりたい方。 大規模予算の管理者ではなく、少額から仮説を立て、 自ら入稿・集計・改善まで動ける方を想定しています。 この仕事の魅力 広告配信だけで終わらず、問い合わせ後の商談や契約まで確認できます。 広告、LP、セミナー、コンテンツ、採用マーケティングを横断し、 インハウスで顧客獲得全体を回す経験を積めます。 応募資格 広告代理店または事業会社で、Web広告・LP・コンテンツ等による問い合わせ獲得を経験した方。 数値から課題を見つけ改善した経験、自ら実務を行う姿勢を重視。 採用マーケティング、SEO、CRM、BtoBマーケティング経験は歓迎。
-
社員インタビュー Vol.1
入社を決めた理由は何ですか L さん 入社を決めた理由は、大きく2つあります。 1つ目は、福利厚生や働きやすさに魅力を感じたことです。 年間休日が130日あり、仕事だけでなく、休日には自分の好きなことや プライベートの時間もしっかり確保できると感じました。 長く働いていくうえで、オンとオフのメリハリをつけられる環境は大きな魅力でした。 2つ目は、これからさらに成長していく会社で、自分の意見を発信しながら 仕事に取り組めることです。 自分から提案したことをスピード感を持って実行できると聞き、 決められたことだけをこなすのではなく、主体的に挑戦できる環境だと感じました。 その裁量の大きさに惹かれ、入社を決めました。 今のしごとのやりがいは何ですか L さん 賃貸と売買の両方に関わりながら、 幅広い不動産の知識や経験を身につけられることにやりがいを感じています。 会社によっては賃貸と売買で担当領域が分かれていることも多いと思いますが、 当社では一つの分野に限らず、さまざまな業務に挑戦できます。 最初は分からないこともありますが、先輩や上司に相談すると 丁寧に教えてもらえるため、安心して新しい仕事に取り組めています。 周囲のサポートを受けながらも、自分なりに考え、 裁量を持って挑戦できることが、今の仕事の大きなやりがいです。 今後の目標について教えてください Ｌさん 今後の目標は、今以上に売上をつくり、会社の成長に貢献することです。 まだ先輩から学ぶことは多くありますが、教えてもらうだけで終わるのではなく、 自分でも積極的に行動し、少しでも早く追いつきたいと思っています。 将来的には先輩にも負けない成果を出し、 周囲から頼られる営業担当になることが目標です。 そのためにも、一つひとつの商談やお客様との関係を大切にしながら、 経験を積み重ねていきたいです。
-
社員インタビュー Vol.2
入社を決めた理由は何ですか Oさん 入社を決めた理由は、大きく2つあります。 1つ目は、これまで経験していなかった新しい分野に挑戦できる環境だと感じたことです。 選考を通じて、決められた仕事をこなすだけではなく、 自分自身で考えながらさまざまな業務に取り組める会社だと感じました。 2つ目は、会社がこれからさらに成長していく段階にあることです。 すでに完成された組織に加わるのではなく、会社が大きくなっていく過程に関わり、 自分自身も会社と一緒に成長していける点に魅力を感じ、入社を決めました。 今のしごとのやりがいは何ですか Oさん 成長途中の会社だからこそ、自分の意見やアイデアを発信しやすく、 それを仕事に反映できるところにやりがいを感じています。 年齢や社歴にかかわらず、より良くするための提案を受け入れてもらえる環境があり、 自分の考えが業務の改善や会社の成長につながっていることを実感できます。 一方で、まだ仕組みが整っていない部分もあります。 だからこそ、与えられた仕事を進めるだけではなく、 自分で課題を見つけ、周囲と相談しながら形にしていく面白さがあります。 会社の成長に直接関われることが、この仕事ならではの魅力だと思います。 今後の目標について教えてください Oさん 今後の目標は、まず自分自身がより多くの経験を積み、 安定して成果を出せるようになることです。 そのうえで、将来的には部下や後輩を持ち、 自分がこれまで学んできたことを伝えながら、 チーム全体の成果を高められる立場を目指しています。 自分だけが成果を出すのではなく、周囲の成長を支えられる人材になりたいです。 また、仕事で成果を出した分だけ評価や給与にもつなげていきたいと考えています。 責任ある仕事を任せてもらえる存在になり、 役職と収入の両面でステップアップしていくことが目標です。
全 9 件中 9 件 を表示しています