コーポレートガバナンス・オペレーション部長候補

世界をもっとビビッドに。

わたしたちはこのビジョンをもとに、「個人クリエイター版」の「バンダイナムコHD」を目指す、 グローバルエンタメスタートアップ です。

募集背景

「好きを、仕事に。才能を、世界に。」
灯白社は、アニメ・漫画・ゲームなどのIPと、クリエイターの才能をかけ合わせ、グッズ・イベント・体験価値をファンへ届けるエンタメスタートアップです。設立以来、年300%超の急成長を続けており、IP企画展・POPUP・物販・海外展開・大型共同事業など、事業規模と案件の複雑性が急速に高まっています。

【なぜ、今このポジションが必要か】
今後さらに、版元・出版社・商業施設・海外企業・金融機関・株主など、多様なステークホルダーと向き合いながら事業を拡大していくためには、契約・労務・総務・情報セキュリティ・社内規程・稟議・権限設計などの管理基盤の強化が不可欠です。
現在これらの領域は経営陣2名が兼務していますが、事業の成長スピードに管理体制の構築が追いつかなくなる前に、守りの基盤づくりを専任で担う責任者をお迎えしたいと考えています。

攻める経営陣が、安心して攻められる会社をつくる。
灯白社の次の成長を支える、守りのコーポレート責任者を募集します。

仕事内容

◆仕事内容（詳細）

【ミッション】事業を止めずに、会社として守るべきラインを整えること。
法務・労務・総務・情報セキュリティ・業務オペレーションを横断し、属人的だった管理業務を仕組み化し、経営陣と現場が安心して事業に集中できる状態をつくっていただきます。単なるバックオフィス管理ではなく、「リスクを見つけ、代替案を出し、事業が進む形で会社を守る」ことが期待されるポジションです。

■ この仕事の全体像
担当領域は法務・労務・総務・情報セキュリティ・業務オペレーションと幅広ですが、すべてをご自身の手で実務として担うポジションではありません。各領域には既存メンバーに加え、顧問弁護士・社労士・税理士との連携体制があります。あなたの役割は、優先順位を決め、仕組みをつくり、チームと専門家を動かして会社の基盤を完成させることです。
※業務開始後は、契約管理・労務基盤・稟議など意思決定フローの整備あたりからの着手を想定していますが、優先順位はご経験と組織の状況に合わせてすり合わせていきます。

■ 1. 財務・経理マネジメント
・月次決算・請求・支払に関する業務フローの整備（実務は経理メンバー・税理士・会計士が担当）
・案件別収支、製作委員会・共同事業の精算など、IPビジネス特有の管理体制の支援
※高度なファイナンス業務（資金調達・資本政策等）は経営陣が担うため、フロー整備とチームマネジメントが中心です

■ 2. 法務・知財
・契約書レビューと契約管理フローの整備（NDA・業務委託・ライセンス・共同事業契約等）
・顧問弁護士と連携した、案件ごとの法務論点・リスク論点の整理
・商標・著作権など知財管理の運用整備、権利元・取引先・外部パートナーとの契約実務サポート

■ 3. 労務・人事管理
・勤怠・給与・社会保険・入退社手続きの運用管理と、組織拡大に耐える労務オペレーションの構築
・就業規則・社内規程の整備・運用、安全衛生・コンプライアンス体制の整備
・社労士と連携した、労務リスクの早期検知と対応

■ 4. 総務・情報セキュリティ
・稟議・押印・決裁・権限設計など、社内の意思決定フローの整備
・SaaS・アカウント・デバイス管理、情報セキュリティポリシー・個人情報管理体制の整備
・オフィス・備品・資産管理、福利厚生の運用、取締役会・株主総会等の運営補助

■ 5. 業務オペレーション改善
・契約〜発注〜請求〜支払〜入退社がつながる業務フローの整備・標準化
・部門横断の管理オペレーション改善と、属人化している業務の型化
・社内ルールの設計・浸透・運用（経営陣・事業部門・外部専門家との調整を含む）

■ 6. 経営企画のサポート（余力に応じて）
・経営会議・取締役会に向けた管理論点の整理、予実管理・内部統制構築のサポート

◆ポジションの魅力

■ 経営直下で、会社の「守りの基盤」をゼロからつくれる
現在、管理領域は経営陣が兼務しており、仕組みはまだ発展途上です。だからこそ、契約・労務・規程・稟議・情報管理といった会社の土台を、自らの設計で形にできます。求めているのは、事業を止める管理ではなく、事業が安心してスピードを出せる仕組みづくり。「整っていない」ことを楽しめる方にとって、これ以上ない環境です。

■ 外部評価と資金調達が裏づける、急成長フェーズの真っ只中
灯白社は設立以来、年300%超の成長を続け、日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社【2026年版】」に選出されたエンタメスタートアップです。2024年に約1億円、2026年1月にはプレシリーズAラウンドで三菱UFJキャピタルが資本参画（既存投資家：ANRI・NOW・GENDA）し、IP開発・海外展開をさらに加速しています。将来的な上場も見据えた「会社の土台づくり」が、まさにこれから始まるタイミングです。

■ IP・エンタメ特有の複雑性に挑む、市場でも希少なキャリア
版元・出版社・商業施設・海外企業・製作委員会など、契約・権利関係が複雑なステークホルダーと日常的に向き合うIPビジネスの管理体制構築は、経験できる人がほとんどいない領域です。ここで磨いた守りの実力は、業界を問わず、どの成長企業でも通用する希少なキャリアになります。

■ 経営陣との距離が近く、意思決定が速い
コミケで売り子をしていた代表が、電通を経て創業した——クリエイターへの熱量が原点の会社です。経営陣と直接議論しながら必要な仕組みをスピーディーに導入でき、顧問弁護士・社労士・税理士など外部専門家との連携体制も整っています。

◆募集要件

【必須要件】
・事業会社の管理部門・コーポレート部門での実務経験
・法務、労務、総務、経理、情報システムのうち、2つ以上の領域に携わった経験
・契約、規程、稟議、業務フローなど、社内の仕組みを整備・改善した経験
・月次決算、請求・支払など、経理財務の業務フローに関する基礎的な理解
　（実務は経理メンバー・税理士が担うため、専門家と対話し、チームをマネジメントできるレベルで十分です）
※すべての領域の専門性をお持ちである必要はありません。各領域には既存メンバーがおり、顧問弁護士・社労士・税理士など外部専門家との連携体制があります。

【歓迎要件】
・管理部長、コーポレート責任者、総務法務責任者、労務責任者などの責任者経験
・経理・財務チームのマネジメント、または財務経理部門の統括経験
・スタートアップ・成長企業など、未整備な環境で仕組みやルールをゼロから整えた経験
・エンタメ、IP、広告、制作、イベント、物販業界での管理部門経験
・IPO準備、内部統制、監査対応、取締役会運営の経験
・予実管理、経営会議運営など、経営企画領域のサポート経験

【求める人物像】
・「できません」ではなく「こうすれば進められます」と言える方
・リスクを見つけるだけでなく、現実的な代替案を出せる方
・ルールで現場を縛るのではなく、現場が安心して動ける仕組みをつくれる方
・細かい違和感や抜け漏れに気づき、事故になる前に整えられる方
・経営陣にも、必要なことを率直に伝えられる方
・守りの仕事に誇りを持ちながら、事業成長にも前向きに関われる方
・未整備な状態を楽しみ、ひとつずつ型にしていける方