採用担当

東京スタートアップ法律事務所は、東京銀座に本店を構え、全国25拠点を持つ総合法律事務所です。男女問題・一般民事・刑事事件（私選のみ）・相続・企業法務と、幅広い取扱分野があります。 2018年に設立、現在は100名規模（弁護士数38名、スタッフ65名）の事務所になりました。59期〜77期までの弁護士が在籍しています。

私たちがビジョンに掲げる”UPDATE JAPAN.”は、新しい時代の弁護士像を確立し、この国のアップデートに貢献していこうとするチャレンジです。

弁護士数の増加、インターネットを介した法的情報へのアクセス、AI技術の進化など、私たちは変化の真っ只中にあります。こういった時代における法律家の重要な役割の一つは、「相手の気持ちを理解すること」だと考えています。

法的知識や論理的思考力は法律家にとって大事な素養ですが、それと同じぐらい共感力やコミュニケーション力も重要です。

”For Client”という価値観をもって仕事に取り組み、新しい時代の弁護士像をともに作っていける方を歓迎します。

募集の背景

現在設立8年目の比較的若い事務所ですが、順調に事業拡大しており、現時点で弁護士38名、事務局55名ほどが在籍しています。
本店の銀座のほか、2021年以降続々と地方支店を開設。現在は札幌・新宿・さいたま・横浜・静岡・名古屋・大阪・神戸・福岡・熊本・高松と、全国20以上の拠点でお客様からの法律相談をお受けしています。

これまで、コーポレート部門の責任者が人事を兼務しており、組織・制度・採用といった人事業務を一人で担っています。2025年10月現在100名の事務所ですが、向こう2027年までに150名規模の事務所にしていく予定です。
事務所成長を推進するため、採用業務のボリュームが大きくなってきたこのタイミングで、現任者から採用業務をまきとりさらなる事務所成長をともに支えてくれる方を募集します。

業務概要

人員計画に沿って、採用実務の遂行をお任せします。まずは求人・原稿作成～面接実施～内定・クロージングまでの一連の流れを、現任者と並走してマスターしていただきます。
ご関心に応じ、採用広報、研修やオンボーディング企画にも携わっていただきます。また将来的には、採用企画業務や、人事制度、組織開発にもチャレンジいただき、人事としてのキャリアの幅を広げていける環境です。

具体的な業務内容

• 採用企画（採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計）
• 採用実務（求人票作成、媒体・エージェント対応、候補者対応、面接、オファー出し等）
• 採用広報

採用職種

採用職種は現在、以下の通りです。

（中途採用）

• 経験弁護士
• パラリーガル（Mgr採用あり）
• インサイドセールス

（新人採用）

• 新人弁護士

（その他）

• アルバイト・パートタイム

チームの体制

配属となるコーポレート部門は現在、6名体制で運営しています。それぞれのメンバーのバックグラウンドはさまざまで、経理、総務、人事といった業務領域を分業しています。
事務所の成長をバックオフィスとして支援し、スムーズな事業運営をサポートすることがチームのミッションです。柔軟な対応・スピード感ある対応が常に求められる環境であり、正解がわからない中で意思決定を迫られる場面も多々ありますが、自分の頑張りが組織の成長にダイレクトに反映されていくのを実感できるチームです。
採用担当はコーポレート部の一員として、適宜他メンバーや他部署と連携を取りながら、採用実務を進めて行きます。

求める人物像

必須要件

• 四大卒以上
• デスクワークのご経験（基礎的PCスキル・ITリテラシー）
• 社会人経験2年以上

歓迎要件

• 事業会社の採用担当経験
• 人材紹介の経験（RA・CA）
• 媒体営業の経験
• その他ソリューション営業の経験　等

こんな人と働きたい

• ポジションおよび候補者に対し深い好奇心を持てる方
• 相手への共感力がある方
• スピード感のある方
• マルチタスクが可能な方
• 事業および組織成長へのコミットメントを意識できる方