弁護士法人東京スタートアップ法律事務所 求人一覧
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経験弁護士
募集について 東京スタートアップ法律事務所では、"UPDATE JAPAN."というビジョンに共感し、事務所とともに成長していける弁護士を全国で募集しています。 取扱分野 不貞慰謝料（請求・被請求）・離婚・刑事事件・相続・企業法務（スタートアップ・ベンチャー企業中心）と幅広い取扱分野があり、いずれにも挑戦可能です。 また2025年からは、海外企業・起業家の日本進出を支援する国際案件もスタートしています。 事務所の特徴 個人法務、企業法務ともに多くの分野の取扱いがあり、未経験分野にもチャレンジが可能です。 さまざまなバックグラウンドの弁護士が在籍しています。（インハウス出身者、元検事、他業種・職種経験者も多数活躍） 事件処理は個人の裁量が大きいですが、気軽に上長や先輩弁護士に相談できる環境です。 上長や先輩による月次1on1、受任力アッププログラム、各種勉強会・研修などを通じて、個人の成長を後押しします。 SalesforceやChatworkといったITツールを使い、業務効率化を実現します。 全国どの拠点にいても当事務所で扱うすべての分野の案件を担当できます。 職場について 開設8年目の比較的若い事務所ですが、所属弁護士数38名、50期台から70期台までの様々なバックグラウンドを持った弁護士が在籍しています。 取扱い分野も幅広く、一年目から様々な案件に関わることができます。 裁量をもって業務に取り組むことができる一方で、チーム制をはじめ若手弁護士に向けての手厚いサポート体制を整えているため、先輩弁護士たちのナレッジを吸収しながら、弁護士として効率的に成長していくことができます。 事務所全体の業務効率化が進んでいるため、弁護士としてのコア業務に集中することができ、それにより高い報酬と健全な就労環境の両方を同時に実現しています。 求める人物像 必須要件 "UPDATE JAPAN."という理念と"For Client"という価値観からなる企業文化を理解し賛同いただける方 "UPDATE JAPAN."という理念 https://tokyo-startup-law.or.jp/recruit/vision/ "For Client"という文化 https://tokyo-startup-law.or.jp/recruit/individual/ https://tokyo-startup-law.or.jp/recruit/corporation/ 人事評価制度について（代表弁護士中川によるブログ記事） https://note.com/hirohide1119/n/n7268c41894ef#1b833875-37d8-412b-8dee-986b41fe0b43 こんな人と働きたい 相手への共感力やコミュニケーション能力を重視します 学歴・修習期・年齢・経験分野などは問いません 自身の成長はもちろん、チームや組織の発展に関心がある方 新しい時代に活躍できる弁護士になりたい方 事務所情報について SNSやブログでも発信しております。ぜひご活用ください。 採用公式X https://x.com/tokyostartuplaw 採用公式note https://note.com/tokyostartuplaw
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経験弁護士（マネージャー）
募集について 事務所規模の拡大に伴い、マネージャー（部長職）としてご活躍いただける弁護士を募集します。 業務内容 以下のような業務を職責としてご担当いただきます。 ●自部署のマネジメント 部署内に所属する各チーム長のマネジメント（自らチーム長を兼務し一部メンバー弁護士のマネジメントをする場合があります） 人事評価における評価業務 部署内案件の管理（基本的にはチーム長が案件管理を行いますが、滞留案件解消など推進いただく場合があります） ●部署全体での売上目標へのコミット ●弁護士の育成・教育（受任力・実務処理能力・次期リーダー候補） ●各種業務改善（契約書改訂・業務フロー変更・効率化など） ●契約・事件処理にかかる決裁業務 ●クレーム対応 ●採用イベント・面談・面接対応 ●一部新規面談・案件の担当 基本的にはマネジメント業務を主務としてご担当いただく想定で、2〜3チーム（弁護士合計8名〜15名規模）からなる部署を担当いただく予定です。 新規面談・案件処理といった弁護士業務の比率はご経験・希望により応相談となります。 求める人物像 必須要件 弁護士としての実務経験（5年以上） ※企業内弁護士のご経験メインの方も歓迎します チームマネジメントのご経験 人材育成・教育のご経験 経営指標への理解 歓迎要件 事務所取扱分野いずれかの実務経験 法律事務所以外での社会人経験 Valueマッチ "UPDATE JAPAN."という理念と"For Client"という価値観からなる企業文化を理解し賛同いただける方を求めています "UPDATE JAPAN."という理念 https://tokyo-startup-law.or.jp/recruit/vision/ "For Client"という文化 https://tokyo-startup-law.or.jp/recruit/individual/ https://tokyo-startup-law.or.jp/recruit/corporation/ 人事評価制度について（代表弁護士中川によるブログ記事） https://note.com/hirohide1119/n/n7268c41894ef#1b833875-37d8-412b-8dee-986b41fe0b43 こんな人と働きたい ファクトベースでロジカルシンキングができる方 柔軟で、何事にもポジティブさと挑戦心を持って取り組める方 相手との対話を大切にできる方 所属する組織への愛着を持てる方 事務所情報について SNSやブログでも発信しております。ぜひご活用ください。 採用公式X https://twitter.com/tokyostartuplaw 採用公式note https://note.com/tokyostartuplaw
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弁護士（79期）
募集について 東京スタートアップ法律事務所では、"UPDATE JAPAN."というビジョンに共感し、事務所とともに成長していける79期新人弁護士を複数名募集します。 【選考応募受付】2026年3月1日(日)〜 二次応募につき、若干名の採用枠となります。充足し次第締め切りますので、ご興味のある方はお早めにご応募ください。 取扱分野 不貞慰謝料（請求・被請求）・離婚・刑事事件・相続・企業法務（スタートアップ・ベンチャー企業中心）と幅広い取扱分野があり、いずれにも挑戦可能です。 また2025年からは、海外企業・起業家の日本進出を支援する国際案件もスタートしています。 職場について 開設8年目の比較的若い事務所ですが、所属弁護士数40名、50期台から70期台までの様々なバックグラウンドを持った弁護士が在籍しています。 取扱い分野も幅広く、一年目から様々な案件に関わることができます。 裁量をもって業務に取り組むことができる一方で、チーム制をはじめ若手弁護士に向けての手厚いサポート体制を整えているため、先輩弁護士たちのナレッジを吸収しながら、弁護士として効率的に成長していくことができます。 事務所全体の業務効率化が進んでいるため、弁護士としてのコア業務に集中することができ、それにより高い報酬と健全な就労環境の両方を同時に実現しています。 必須要件 "UPDATE JAPAN."という理念と"For Client"という価値観からなる企業文化を理解し賛同いただける方 "UPDATE JAPAN."という理念 https://tokyo-startup-law.or.jp/recruit/vision/ "For Client"という文化 https://tokyo-startup-law.or.jp/recruit/individual/ https://tokyo-startup-law.or.jp/recruit/corporation/ 人事評価制度について（代表弁護士中川によるブログ記事） https://note.com/hirohide1119/n/n7268c41894ef#1b833875-37d8-412b-8dee-986b41fe0b43 こんな人と働きたい 相手目線のコミュニケーションを取れる方 自身の成長はもちろん、チームや組織の発展に関心がある方 未知のことや変化に対し、柔軟でポジティブに取り組める方 新しい時代に活躍できる人材になりたい方 採用説明会参加のお願い TSLでは、ご応募前に採用説明会にご参加いただき、事務所の理解を深めていただくようお願いしております。 ◯ オンライン説明会 日時：2026年3月13日(金)16:30〜18:00 オンライン説明会は代表弁護士の中川が登壇いたします。 ご予定の合わない方のために動画もございますので、こちらよりお申し込みください。 事務所情報について SNSやブログでも発信しております。ぜひご活用ください。 採用公式X https://x.com/tokyostartuplaw 採用公式note https://note.com/tokyostartuplaw
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インサイドセールス
業務の概要 個人及び法人のお客様からのお問合せ対応、弁護士との面談のアポイント獲得から依頼獲得まで支援業務をお任せします。 法律的なお悩みを抱える方がWeb広告などを経由して当事務所に問合せをされます。その方々のお話を電話やメールでヒアリングし、弁護士による法律相談をご案内したり、その方々からの依頼を獲得するためのサポートをするお仕事です。応募時に、法律に関する専門知識は不要です。 インサイドセールスのミッション 単なる電話受付業務ではありません。一人一人の相談者様の心情に寄り添いながらお話をお伺いし、弁護士との法律相談に繋げたり、法律相談後のフォローアップを行います。弁護士と連携をとりながらご依頼にあたっての不安要素を解消することでより多くの依頼を獲得することができます。最初にお客様との接点を持つ重要なポジションで、事務所全体の事件数を拡大していくことがミッションです。受電やメールでのお問い合わせ対応だけでなく、チーム内で月次の数値分析を行なったり、予約取得フロー及びフォローアップの改善などにも取り組んでいます。 具体的な業務内容 一連の業務を適性や習熟度に合わせて分担して担当していただきます。 ■お問い合わせ対応 電話・メールでのヒアリング トラブルの内容 具体的状況（相手の弁護士の有無、請求したい・請求されている金額等） ■弁護士との法律相談の提案・予約取得 ヒアリング内容を担当弁護士に連携 予約のリマインド ■提案資料作成・送付 お客様のケースに合わせて提案資料を作成 ■法律相談後のフォローアップ 検討中のお客様に対して電話・メールでフォローアップ ■契約手続き 契約書の作成 請求書の発行 必要書類のご案内 等 ■数値分析（※） ■各種KPIの管理（※） ※数値分析及びKPI管理は適性次第でお任せするかを決定するため、必須業務ではありません。 求める人物像 必須要件 社会人経験1年以上 大卒以上 基本的なビジネスマナーとPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） 歓迎要件 電話応対業務の経験 営業、カスタマーサポートなど、個人のお客様に対応する業務のご経験 法律事務所勤務のご経験 こんな人と働きたい TSLの”For Client”という価値観を共有でき、マニュアルに縛られずに相談者の心情に寄り添いながら業務に取り組める方 チームワークを大切にして、他のメンバーに対して思いやりを持って接することができる方
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事務アシスタント（アルバイト・パート）
業務の概要 事務所には日々、多くの法律相談やご依頼が寄せられます。案件対応をする弁護士とパラリーガルをはじめ、事務所全体の運営をアシスタントとしてサポートしてくださる方を募集します。 具体的な業務内容 電話の取次 来客対応 郵便物の受け取り、送付、配布・開封業務 FAXの仕分け 書類取り寄せ・作成 その他事務所内で発生する庶務業務 求める人物像 必須要件 高卒以上 基礎的PCスキル（タッチタイピング、簡単なWord・Excel操作） 電話対応 アシスタント業務を行うにあたり、法律知識は不要です。専門用語は慣れるまで少し大変ですが、他の先輩も業界未経験から着任していますので、ご安心ください。 歓迎要件 事務経験がある方 法律事務所勤務の経験がある方 こんな人と働きたい 相手を尊重できチームワークができる方 相手の立場に立って、先回りした行動を意識できる方
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