東京から世界へ、『世界を代表するデジタルビジネス・コングロマリット』を目指す。
当社グループは、スマートフォンアプリの開発・運用からスタートし、メディア事業/プラットフォーム事業/投資事業等を展開し、創業から5年で上場を果たしました。
海外・国内へのゲームアプリリリース数は6,000タイトル以上で、3年連続ゲームダウンロード数ランキングにて日本一を獲得！
今後も企業理念に基づき、既存事業のビジネスモデルの転換や、事業創造と戦略投資に挑戦し続け、「東京から世界へ笑顔を届ける企業」でありたいと思います。
東京通信グループは、個々を尊重し、チャレンジを応援します！
- 周囲の人と協力して物事を進めることが好きな方
- 新しいことにチャレンジし、成長したいと思っている方
- 目標達成に向けて能動的に行動できる方
～数字でわかる東京通信グループ～（採用ページ会社案内スライド P13）
『個々が、自分らしく個性を発揮し、熱量高く仕事に取り組める環境がベスト』という考えから、フラット組織を採用し、メンバー主体の事業運営を行っています。
【募集背景・業務内容】
当社では現在、AI活用を事業成長における重要な課題として位置づけ、全社的な活用を推進しています。
さらなる成長加速のため、業務をAIでアップデートし、ゆくゆくは全社横断でイノベーションを巻き起こせる方を求めています。常に変化するAIトレンドを捉え、セキュリティ面での最適解を判断しながら、全社員が安心してAIを活用するためのナビゲーターを担う、非常に重要なポジションです。
【具体的な業務内容】
- 生成AIを活用した業務効率化： 各部門の課題を掘り起こし、AIによる業務のアップデートを提案・実行
- セキュリティ面を考慮した生成AI成長戦略立案
- 社内浸透・リテラシー教育： セキュリティリスクを制御しつつ、AIを最大限に活用するための方針策定、勉強会等の企画・登壇
- ナレッジシェア： 社内の優良事例や積極的な社内広報
- 実践的なリテラシー向上： 現場の業務シーンに即した勉強会の企画と、自律的なAI活用の文化醸成
【このポジションの魅力】
- 圧倒的な影響力： 事業部を横断して組織全体の働き方をAIで提案する中心人物になれる。
- 攻めのガバナンス設計： リスクを抑えるだけでなく、安全に活用するための道筋を自らデザインできる裁量がある。
- スピーディな実行： 常に進化する最新のAIモデルやツールを、スピーディな経営判断のもと、ビジネスの現場でいち早く検証・実装できる環境。
- 裁量の大きさ： リスクを抑えるだけでなく、安全かつ積極的に活用するための道筋を自らデザインできる裁量がある。
【必須スキル・経験】
- claude codeやcodexによるワークフロー等の最適化や設計
- 組織においてIT/AI導入やDXプロジェクトをやり遂げた経験
- 常に「現場目線」を持ち、社員の業務課題に寄り添える方
- 新しい技術（AIなど）に対する好奇心が旺盛で、自らも楽しんで実践できる方
- 周囲を巻き込んで活動を牽引できるリーダーシップ
- AIエージェント利用におけるセキュリティ面を考慮できる経験と知識（サーバーサイドの知見等）
【歓迎スキル・経験】
- 調整力：経営層と現場の間に立ち、プロジェクトを完遂した経験
- 社内研修企画や、社内ルールの策定経験
【求める人物像】
- トレンドを素早くキャッチし、フットワーク軽くアウトプットできる方
- チームメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、柔軟に制作を進められる方
| 職種 / 募集ポジション | 【AI推進責任者】AI活用戦略の策定と推進｜組織成長を加速させる旗振り役 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結 |
| 勤務時間 | 標準労働時間10：00～19：00（実働8時間） →スライドワーク制：7：00～11：00間で、始業時間を日々のスケジュールで各自が自由に決める（事前申請不要※コアタイム11：00～16:00） |
| 休日 | 年間休日123～125日前後（カレンダーによる） ■完全週休2日制（土、日、祝日） ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■新入社員特別休暇※年次有給休暇付与までの間に3日間の特別休暇を付与 ■慶弔休暇 ■出産・育児・介護休暇 |
| 福利厚生 | ■通勤手当（上限3万円） ■定期健康診断 ■副業可 ■服装・髪色自由（帽子、ネイル、ピアスOK） ■予防接種補助（インフルエンザ、風疹麻疹ワクチン） ■在留資格費用サポート ■キッズドクター契約 ■書籍購入、セミナー参加補助 ■リファーラルボーナス制度 ■ウエルカムランチ制度 ■無料コーヒー、ウォーターサーバー ■オフィスグリコ |
| 加入保険 | 関東ITソフトウエア健康保険組合 ■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） |
| 受動喫煙対策 | ■屋内全面禁煙（敷地内に喫煙スペースあり） |
| リモートワーク、残業時間 | ■週1回リモートデー（配属チームのルールに準じる）※リモートは必須でなく、出社も可能 ■全社平均残業時間20H以下 |
| 人事評価制度 | 評価サイクル：年2回実施 グレード制導入 |
| 選考フロー | 書類選考→1次（オンライン）→2次（オンライン）→最終面接（対面）→内定 ※選考中にWEB適性検査実施あり |
| 定年 | 60歳（65歳を上限に再雇用制度あり。） |
| 備考 | 2023年4月1日より持株会社体制へ移行し、「株式会社東京通信グループ」に商号変更いたしました。 株式会社東京通信グループの正社員として採用し、グループ会社の株式会社TTへ在籍出向として業務に携わっていただきます。（勤務地、条件等の変更はございません。） |
| 会社名 | 株式会社東京通信グループ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 古屋 佑樹 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2‐1住友不動産六本木グランドタワー22階 |
| 設立 | 2015年5月 |
| 株式公開市場 | 東京証券取引所 グロース市場（証券コード:7359） |
| 事業内容 | メディア事業 / プラットフォーム事業 / その他 |
| グループ子会社 | 株式会社TT/MASK合同会社/fty合同会社/株式会社ティファレト/株式会社パルマ/株式会社TeT/株式会社テトラクローマ/他グループ子会社 計26社 |
| 企業理念 | ＜PURPOSE＞創造によって世界中のエモーショナルを刺激する ＜VISION＞Digital Well-Being ＜MISSION＞人々の心を豊かにするサービスを創造し続ける ＜VALUE＞8つのVALUE 1.ワクワク…人々がワクワクすることを喜びとし、私たちもワクワクしながら働く 2.グリット…常に活力を保ちながら、情熱を持って挑戦し、やり切る 3.ボールド…大胆で革新的な発想を生み出す 4.個性…アイデンティティーや自由を尊重し、私たちらしく活動する 5.プロフェッショナル…私たちが主体であることを意識し、責任感をもって行動する 6.称賛…礼儀や社会性を意識し、思いやりのあるチームを構築する 7.感謝…誠実であり続け、約束を大切にする 8.適応…常識や形式にとらわれない柔軟性を持ち、常に変化、進化する |