募集背景
2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。
現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。
“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。
「URBAN HACKS」発表から約一年が経ち、プロジェクトを進めていく中で、「顧客接点だけでなく、その根幹にある基幹システムに目を向けること」の重要性をより一層感じるようになりました。
東急が目指す「街をハックするDX」を推進するためには、顧客接点のシステムだけでなく、各事業部門の企業活動に欠かせない根幹にある基幹システムと、1,000を超える業務システム群が非常に重要なポイントとなります。そのため、事業継続を前提とした高い品質や安全性、信頼性、正確性が重視されます。それらを維持することはもちろん大事ですが、DXの推進を行うためには各事業システムの課題と強みの抽出を行い、それぞれの事業ごとに細やかで丁寧な施策の立案が求められる状況であるため、本ポジションの募集を開始することになりました。
#URBAN HACKS
▼参考記事
プロジェクト開始から1年、見えてきた「URBAN HACKS の課題 」とは？新技術とレガシーシステムの融合を目指して
https://www.wantedly.com/companies/company_2226055/post_articles/411540
業務内容
下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。
■ITグランドデザインの策定
・東急グループ全体のデジタル化戦略の提案
・東急グループ全体の中長期システム戦略の企画/立案
・東急グループ全体のIT戦略実行の支援
・その他、上記内容に関連する業務
■グループ全体のITシステムの最適化
・各事業システムにおける投資計画のレビュー
・各事業システムにおける年次計画 / 費用対効果の管理
・グループ各事業のIT戦略の支援
必須条件（Must）
■ 必要な経験・スキル・能力
以下の経験を有する方（３年以上の実務経験）
・IT企業、ITコンサルティング企業、または事業会社で、IT戦略立案やシステム企画にリーダーとして携わった経験
・IT企業または事業会社で、DWHの構築やデータの利活用におけるプロジェクトを主導した経験
・IT企業またはITコンサルティング企業で、新規システム導入やシステム更改におけるプロジェクトマネジメントの経験
以下の知識、スキルや経験を有する方
・プロジェクトマネジメントに関する知識
・システム開発（要件定義〜設計〜開発〜運用）における経験
・ベンダー選定時のRFP作成経験 ・各種クラウドサービス(AWS/GCP) / ITソリューションに関する基礎知識
・顧客あるいは自社の基幹システムのアーキテクチャ構築や基盤構築
・更改プロジェクトで中核的な役割を担った経験 ・顧客あるいは自社の業務改革 / 業務設計に関する経験
・事業会社における、情報システム部門の組織マネジメントおよび強化、人材育成の経験
歓迎スキル（Want）
■ 歓迎する経験・スキル・能力
以下の内、いずれかに当てはまる方。
・事業会社での事業企画やプロジェクト企画、IT企画部門、ポートフォリオや投資効果の管理を担当した経験
・AWS・GCPなどのクラウド環境を利用した開発経験
・アジャイル開発の経験や基礎知識
・環境の変化を見据えた組織改善の提案を実施する等、自ら考え主体的に行動できる方
■開発環境
- 言語
Go、TypeScript
- データベース
Aurora、DynamoDB
- ソースコード管理
GitHub
- 情報共有ツール
Slack
- その他
AWS、GCP
※現在立ち上げ期のため、上記は予定であり、変更になる可能性がございます。
| 職種 / 募集ポジション | シニアシステムプロデューサー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ほか当社事業所 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 採用条件等 | デジタルデザイン職 ※試用期間３か月（条件変更なし） |
| 福利厚生 | ・医療給付（同一レセプトで月3,000円以上の自己負担なし） ・共済組合（グループ保養所補助金、人間ドック補助等） ・東急病院による健康サポート（健康診断、保健指導、禁煙サポート等） ・子育て支援：休暇制度（育休取得率女性100％、男性82.1%） 病児保育支援、産休者・育児休職者支援交流会ほか ・介護支援（休暇制度ほか） ・従業員持株会（ESOP） ・団体保険制度 ・健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 ・沿線に独身寮・社宅あり（入居条件あり） ・カフェテリアプラン（6万円分／年） ・自己啓発支援制度（学習費用の50～75％支援。年間10万円上限） ・東急グループ社員・家族限定の各種割引特典多数 |
| 柔軟な働き方 | ・裁量労働制 ・働く場所の柔軟な選択肢（在宅、ワーケーション他） ・服装自由（TPOで自ら判断） ・副業可（条件有。届出制） ※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。 |
| 受動喫煙対策 | ・就業時間内の原則禁煙 ・本社における喫煙所撤廃 ・全事業所における完全分煙化 ・東急病院での禁煙サポート ※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制 ・祝日 ・グルー プの日 ・創立記念日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（11～21日 ※初年度休暇日数は入社日付により異なります） ・ライフプラン休暇ほか |
| 退職金制度 | ・退職一時金 ・確定拠出年金 |
| 会社名 | 東急株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1922年9月2日 |
| 資本金 | 121,724百万円（2021年3月31日現在、単位未満切捨） |
| 営業収益 | 連結：935,927百万円 単体：139,271百万円 （2020年4月1日～2021年3月31日、単位未満切捨） |
| 従業員数 | 1,461名（2021年3月31日現在） |
| 事業内容 | 不動産賃貸業、不動産販売業、その他事業 |