東急株式会社 すべての求人一覧
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都市開発における企画・計画及びPM業務
募集内容 【渋谷再開発および、東急線沿線を中心とした開発のプロジェクトマネジメント】 当社では、渋谷駅周辺の広域なエリアで、都市基盤整備も含めた大規模再開発事業を推進、また、当社沿線を中心に数多くの開発プロジェクトを進めております。開発領域の複雑化・難易度の高まり・開発PJの深度化に伴い、不動産開発のプロジェクトマネジメントの領域等で優れた経験を持つ方を募集します。 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 （１）不動産開発プロジェクトの事業企画、開発計画、施設計画、建築・設備設計、 施工に関するプロジェクト・マネジメント。 （２）不動産開発プロジェクトにおけるオフィス、商業、ホテルなどの商品企画業務。 （３）エリアマネジメント （公共空間での事業企画・管理運営・PR、行政諸官庁との協議、調整） （４）行政諸官庁との都市計画関連協議や共同事業者・地権者等との合意形成業務。 （５）不動産の売買・事業企画・提案・営業活動。 上記に付随する業務。 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須条件（Must） （１）不動産開発・都市開発・都市インフラ等に関するプロジェクト・マネジメントのご経験 （売買、事業企画・開発計画・設計・工事・運用セットアップ等のマネジメント） およびその類似業務の経験、一連の知識の保有。 （２）行政諸官庁との都市計画関連協議や、共同事業者等との協議・折衝・事業推進のご経験 （３）不動産の企画・提案・営業活動のご経験 希望条件（Want） ・大小にかかわらず何らかのプロジェクトをマネジメントした経験を有する方。 ・不動産開発・建設に関する各種資格を有する方。 （宅建士、建築士、技術士、不動産鑑定士、再開発プランナー、不動産証券化マスター等） ・建設設備設計・施工に関する業務経験を有する方。 ・ホテルの商品企画、運営企画、設計に関する経験を有する方。 ・エリア開発・エリアマネジメントに関する興味関心をお持ちの方。 前職イメージ ・不動産デベロッパー、建設会社、設計会社、建設・不動産関連コンサルタント、 不動産運営・管理会社、行政機関（国・地方、独立行政法人等）、ホテル開発・運営会社等 続きを見る
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ビル運用事業に関するアセットマネジメント・リーシングマネジメント等
募集内容 【東急線沿線を中心とする地域でのアセットマネジメントおよびリーシングマネジメント】 現在、渋谷を中心とした多数の開発プロジェクトが進行中です。当社における都市開発は竣工がゴールではありません。施設とともに街の魅力を高め、持続的に発展し続けるようマネジメントを行うことも当社の大きなミッションです。 当社では、不動産賃貸物件の増加に伴い、下記運用業務強化に尽力いただける方を募集します。 （１）オフィスビル・商業施設・各種土地建物等、各種不動産の資産運用 （アセットマネジメント） （２）オフィスビル・商業施設等、開発フェーズから運営フェーズにまたがるセットアップ業務 またはテナントリーシング（リーシングマネジメント）・営業および運営企画（商業・ オフィス） 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須条件（Must） 以下の１もしくは2のご経験をお持ちの方 １．オフィスビル・商業施設・各種土地建物等、各種不動産の資産運用 （アセットマネジメント）のご経験 ２．オフィス・商業・ホテル等、不動産賃貸物件の運営・管理（プロパティマネジメント） またはテナントリーシング（仲介業務含む）・営業および運営企画（商業・オフィス）の ご経験 希望条件（Want） ・顧客対応・折衝調整業務を行った経験を有する方。 ・不動産に関する各種資格を有する方。 （宅建士、ビル経営管理士、不動産鑑定士、不動産証券化マスター等） ・メンバークラスの方。 前職イメージ ・不動産運営・管理会社、不動産デベロッパー、建設・不動産関連コンサルタント、 不動産流通会社、建設会社、鉄道会社 等 続きを見る
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住宅事業におけるプロジェクト推進業務
募集内容 【住宅事業におけるプロジェクト推進】 ・新規マンション事業（分譲・賃貸）の事業企画・開発業務 ・法定再開発、老朽化マンション建替等の事業企画・開発業務。 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須条件（Must） ・住宅事業における企画・計画・プロジェクトマネジメントに関する３年以上の実務経験 希望条件（Want） ・マンション分譲もしくは賃貸事業業務におけるプロジェクトマネジメント業務の経験/住宅事業の経験不動産・都市開発・建設に関する各種資格を有すること。（宅地建物取引士等） 前職イメージ ・不動産運営・管理会社、不動産デベロッパー、不動産販売会社、不動産関連コンサルタント会社等。 続きを見る
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都市事業におけるにおけるコンストラクションマネジメント業務
募集内容 【当社の保有・開発する物件のコンストラクションマネジメント】 当社では、大規模複合施設・オフィス・商業・住宅等の開発・管理・バリューアップ等を推進しています。 このような事業において、建築および設備等のハード計画および実施のマネジメント経験を持つ方を募集します。 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後、就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須条件（Must） ・建築または建築設備（電気、機械）における設計、施工、管理等に関する実務経験 希望条件（Want） ・建築および設備業務に関する各種資格を有する方 （建築士、建築設備士、技術士 等） 前職イメージ ・設計会社、施工会社、建設コンサルタント会社、不動産ディベロッパー、施設管理部門を持つ企業、行政機関（国・地方、独立行政法人等）等 続きを見る
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IT企画（事業・業務アプリケーション）【リーダー】
募集背景 ・当社ではデジタル戦略を策定しCX（顧客起点の取り組み）やEX（従業員起点の取り組み）の強化を掲げ、取り組みを行っている。 ・当担当はデジタル戦略に従い「ITを活用した事業/業務変革」「ITガバナンス強化」「ITリスク低減」「IT 投資最適化」を中心的に推進する立場にある。そのため、下記記載の業務を担う体制を強化したい。 募集内容 ・「ITを活用した事業/業務改革」の分野の推進 － 業務部門と協業し、事業/業務改革に向けたシステム企画/導入支援（PMOやシステム担当）* *業務・システム両面の課題整理/業務フローの作成/解決策の提案/要件可視化/RFP作成・ベンダ選定支援 － 業務部門の課題解決に向けたローコーディング開発 ・チームリーダーの立場で推進するとともに、メンターの立場で担当者を育成 ＜担当業務例＞ ・当社およびグループ会社における事業基幹システム構築PJのシステム企画/導入支援（数千万~十数億円規模） ・グループ会社におけるPOSシステム更改PJのシステム企画/導入支援（十数億円規模） ・会員数200万人の東急ポイントシステムの更改に向けたシステム企画/導入支援（数億~十数億円規模） ・事業現場における業務改善アプリの構築 #働く人インタビュー 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須要件（Must） 下記の業務経験を有し、かつ即戦力として充たすことができる方。 ・IT基本構想を1－2年以上経験し、リーダーとして担った経験がある。 ・システム企画（業務フロー/要件可視化/RFPもしくは提案書作成）をリーダーとして担った経験がある。 ・事業者/ITベンダーとして、ウォーターフォール型のITプロジェクトを上流から下流まで経験がある。 なお、プロジェクト管理においてはPM/PLとして、体系的なPJ管理、ユーザ調整、ベンダマネジメント経験がある。 ・2次請け、3次請けではなく、1次請けで案件を受託し、完遂していること ・PJメンバや下位職に対して指導育成しながらプロジェクトや組織を運営した経験がある。 ・スクラッチ開発、パッケージ導入、両方の知見を有する。 歓迎要件（Want） ・移行、保守運用も含む、システム開発プロジェクトにおける全プロセスの経験。 ・アジャイルやデザイン思考など、ウォーターフォール型以外のIT導入アプローチの経験。 ・当社グループのいずれかの業界・業種に対する深い知見や経験。 ・大規模プロジェクト（1億円以上）経験があれば、尚可。 ・契約関連業務（契約文案の作成、相手先や法務部門との交渉、契約書レビュー）の経験。 求める人材像 ・当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある。 ・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる。 ・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる。 続きを見る
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IT企画（事業・業務アプリケーション）【スタッフ】
募集背景 ・当社ではデジタル戦略を策定しCX（顧客起点の取り組み）やEX（従業員起点の取り組み）の強化を掲げ、取り組みを行っている。 ・当担当はデジタル戦略に従い「ITを活用した事業/業務変革」「ITガバナンス強化」「ITリスク低減」「IT 投資最適化」を中心的に推進する立場にある。そのため、下記記載の業務を担う体制を強化したい。 募集内容 ・「ITを活用した事業/業務改革」の分野の推進 － 業務部門と協業し、事業/業務改革に向けたシステム企画/導入支援（PMOやシステム担当）* *業務・システム両面の課題整理/業務フローの作成/解決策の提案/要件可視化/RFP作成・ベンダ選定支援 － 業務部門の課題解決に向けたローコーディング開発 ＜担当業務例＞ ・当社およびグループ会社における事業基幹システム構築PJのシステム企画/導入支援（数千万~十数億円規模） ・グループ会社におけるPOSシステム更改PJのシステム企画/導入支援（十数億円規模） ・会員数200万人の東急ポイントシステムの更改に向けたシステム企画/導入支援（数億~十数億円規模） ・事業現場における業務改善アプリの構築 #働く人インタビュー 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須要件（Must） 下記の業務経験を有し、かつ即戦力として充たすことができる方。 ・1年程度の開発プロジェクトに従事した経験がある。 ・ITに関する特定領域で、自ら課題を踏まえた企画を立案し、実行し完遂した経験がある。 ・IT軸での長期的なキャリア形成を志向している。 歓迎要件（Want） ・IT基本構想、システム企画（業務フロー/要件可視化/RFPもしくは提案書作成）を担った経験がある。 ・事業者/ITベンダーとして、ITプロジェクトを上流から下流まで経験がある。（マネジメントやリーダー経験があれば、尚可。） ・受託立場またはプライムベンダーとしての活動経験がある。 ・ウォーターフォール、アジャイルのスクラッチ開発など複数のIT導入アプローチの経験。 ・当社グループのいずれかの業界・業種に対する深い知見や経験。 ・大規模プロジェクト（1億円以上）経験。 求める人材像 ・当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある方。 ・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる方。 ・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方。 続きを見る
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【リーダー】IT推進（インフラ）
募集背景 当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。 上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。 ITインフラは、「ITを活用した事業/業務変革を実現するITインフラ基盤構築」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。 そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。 業務内容 ・CX・EXを支える「ITを活用した事業/業務変革」を実現する ITインフラ基盤構築に関連する業務 ・当社グループ共通のITインフラ環境（ネットワーク/サーバ等）に関する課題を踏まえた 企画/実行（プロジェクトオーナー） ・ゼロトラスト型ネットワーク構築に向けた企画/実行（プロジェクトオーナー） ・上記をチームリーダーの立場で推進するとともに、メンターの立場で担当者を育成 ＜担当業務例＞ ・ゼロトラスト型のネットワーク構築に向けた、ネットワーク設計、 各種サーバのクラウドリフトアップ ・個別システムにおけるネットワーク設計 ・セキュリティ強化や業務効率化に資するインフラ関連システムの導入・刷新 （例：共有ファイルサーバ、グループウェア） 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須要件（Must） 下記の業務経験を有し、かつ即戦力として充たすことができる方。 ・自社環境（またはお客様環境）の利便性/活用促進に向けた企画策定/実行経験 ・IT導入PJにおいて、ITインフラ環境構築経験 ※ITインフラ分野のPM/PLとして参画でも可 ・上記業務をメンバーではなく、PM/PLなどメンバーをまとめる立場で推進した経験 歓迎要件（Want） ・利用者500人以上のIT環境（サーバ、ネットワーク等）構築経験 ・サーバやネットワーク関連の国際・国内認定資格を保有 当社の特徴 1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進 特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。 また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。 3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・今期から「グループ共通IT基盤構築PJ」がスタートし、プロジェクトオーナーとして、当社グループ共通のITインフラ環境（ネットワーク/サーバ等）に関する課題を踏まえた企画/実行、運用改善を担える ・経営層や連結各社CIOへの直接報告の場への参加機会もあり、グループ全体への貢献を肌で感じることができる ・目的・必要性やそのための施策の妥当性が納得を得られるものであれば予算獲得・実行できる環境であり、企画構想の難しさとともに、考えることの楽しさを経験できる 求める人材像 ・当社グループの事業に関心や愛着がある。 ・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、 伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる。 ・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、 当事者意識をもって身軽かつ主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる。 続きを見る
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【リーダー】IT推進（セキュリティ）
募集背景 当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。 上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。 ITセキュリティは、「ITリスク低減」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。 そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。 業務内容 ・「ITリスク低減」の推進。 特に当社グループへのサイバーセキュリティ対策などITセキュリティに関連する業務 ー 業務部門と協業し、 IT導入の目的に応じて必要なサイバーセキュリティ対策の提案/実施支援 ー当社グループのセキュリティインシデント予防に向けた 施策の企画/実行（プロジェクトオーナー） ー セキュリティインシデントの対応及び、 脆弱性が判明したシステムに対する事前対処策の提案、指導/改善支援 ・上記をチームリーダーの立場で推進するとともに、メンターの立場で担当者を育成 ＜担当業務例＞ ・システム構築時に共通で必要なセキュリティ対策を定め、当社グループへ展開 ・個別システムにおけるセキュリティ設計にセキュリティコンサルとして参画 ・ゼロトラスト型環境のセキュリティ設計 ・当社グループのセキュリティ強化に向けたルール整備/啓蒙、共通ツール （例：資産管理ツール）導入を企画/実行 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須要件（Must） 下記の業務経験を有し、かつ即戦力として充たすことができる方。 － 自社環境（またはお客様環境）のITセキュリティ上の課題を自ら整理し、 解決手法を提案/実行経験 － セキュリティインシデント対応経験 － 上記業務をメンバーではなく、PM/PLなどメンバーをまとめる立場で推進した経験 歓迎要件（Want） － CSIRT/SOCの立ち上げ、運営 － セキュリティに係るグローバルなガイドラインに関する知見 （NIST CSF、ISO27001/2等） － セキュリティ関連の国際・国内認定資格を保有 当社の特徴 1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進 特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。 また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。 3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 － 連結ITセキュリティの平準化と強化に向け、IT導入の目的に応じて必要なサイバーセキュリティ対策の提案/実施支援や、当社グループ(連結130社)のセキュリティインシデント予防に向けた施策の企画/実行を担える － 経営層や連結各社CIOへの直接報告の場への参加機会もあり、グループ全体への貢献を肌で感じることができる － 目的・必要性やそのための施策の妥当性が納得を得られるものであれば予算獲得・実行できる環境であり、企画構想の難しさとともに、考えることの楽しさを経験できる 求める人材像 － 当社グループの事業に関心や愛着がある。 － 物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、 伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる。 － 指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、 当事者意識をもって身軽かつ主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる。 続きを見る
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【リーダー】IT推進（ガバナンス）
募集背景 当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。 上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。 ITガバナンスは、「投資最適化やリスク対策」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。 そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。 業務内容 ・CX・EXを推進するにあたり必要となるITガバナンスの構築 ・監査立場とは異なり、中長期を見据え、デジタル・ITを「個別最適」ではなく「全体最適」で 評価・把握し活用していくための戦略や仕組み・ルールの立案、および、定着・改善のための 各種施策実行 ＜担当業務例＞ ・当社グループのデジタル・IT投資を最適化するための施策立案 ・当社グループのデジタル・ITの利活用状況およびリスク状況の把握 （事業継続性・セキュリティ等）、改善に向けた各社各部門との調整 ・デジタル・ITの利活用を適切に行うための当社グループ従業員向け研修の企画、実施 ・グループのITガバナンスを維持強化していくためのルール策定、仕組みづくり （社内規程改訂、各社各部門との調整、等） 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須要件（Must） ・PMもしくはPLの立場で、システム企画およびシステム開発プロジェクトにおける幅広い工程の経験（複数の開発手法やその特徴、リスクポイントを想像できる） ・ITに関する特定領域で、自ら課題を踏まえた企画を立案し、実行し完遂した経験 ・監査立ち位置ではなく、グループ各社や各部門を支援する立ち位置でのガバナンス企画・実行経験 ・ツール等を使用して、情報収集 / データ分析 / 報告の経験 （ツールの例：BI、RPA、Power Platform、Excel) ・IT軸での長期的なキャリア形成を志向している ・利害関係者とのコミュニケーションスキル 歓迎要件（Want） ・組織レベルでの計数管理の経験 ・単一事業ではなく、異なる複数の事業を行う企業におけるデジタル・IT利活用や リスクマネジメントの知識・経験 当社の特徴 1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進 特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。 また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。 3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・業務現場の実態と”べき論”のバランスを図りつつ、デジタル・ITを「個別最適」ではなく「全体最適」で評価・把握し活用していくための戦略〜定着・改善のための各種施策実行を担うことができる ・当社グループ(連結130社)で抱える多種多様な事業すべてを対象に、ITガバナンスの再構築（ITリスク対策、投資やITの全体最適）というダイナミックなチャレンジの機会を得ることができる ・経営層や連結各社CIOへの直接報告の場への参加機会もあり、グループ全体への貢献を肌で感じることができる ・目的/必要性やそのための施策の妥当性が納得を得られるものであれば予算獲得・実行できる環境であり、企画構想の難しさとともに、考えることの楽しさを経験できる 求める人材像 ・当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある方。 ・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、 伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明（抽象化、構造化）できる方。 ・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、 周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方。 続きを見る
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法務・コンプライアンスに関する業務
募集内容 コンプライアンス担当は、当社グループにおける多種・多様な事業を法的見地から支援することをミッションとしています。そのためには、事業領域の拡大や、海外事業推進等に伴い、年々増加する当社各部門からの法務相談業務やグループ会社に対するコンプライアンス推進活動をはじめとした「予防法務業務」の維持・向上に加え、裁判等の紛争解決を的確にサポートする「臨床法務業務」の強化、ならびに社会環境の変化に適合した法務サービスの提供にかかる検討・実施に向けた「戦略法務業務」の充実等、当社グループの新たな挑戦を持続的に支援するための法務・コンプライアンス体制の強化を図ることを目的としております。 主な想定業務は、以下を想定しております。 ・事業活動に伴い発生する法的問題や新規事業スキーム構築への対応等（社内法務相談） ・契約書作成・審査（英文契約書を含む） ・顧問弁護士との連携・窓口対応 ・新法・法改正対応 ・法的紛争・訴訟対応 ・コンプライアンス対応（社内および連結子会社への啓発、研修実施、資料作成等） その他、法務・コンプライアンスに関連する業務 #働く人インタビュー 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 必須条件（Must） ・事業会社または法律事務所における企業法務の実務経験 ・相談者からの相談内容を正確に把握できる情報把握力 ・相談者に対して法的ソリューション提案を行える問題解決力や提案力 ・法務相談等を円滑に行うための協調性およびコミュニケーション能力 ・基本ＰＣスキル（Word、Excel、PowerPoint等） 希望条件（Want） ・英文契約書に対応できる語学スキル ・弁護士、司法書士、行政書士、ビジネス実務法務検定１級等の法律系資格保有者 前職イメージ ・事業会社（上場企業や複数種の事業を持つ企業グループ。 業種は問わないが不動産関連またはその他生活サービス関連事業が望ましい。）の法務部門 ・企業法務をメインとする法律事務所等 続きを見る
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ファイナンスに関する業務
募集内容 【ファイナンス業務】 当社は、東急線沿線を中心に鉄道事業・不動産事業などを営んでおり、これらの事業推進上、多額の資金調達を必要としています。そのため間接金融調達先の金融機関や直接金融市場の投資家等から、安定的に資金調達する財務セクションの役割が非常に重要となっています。 また、各資金調達については、金融環境や各事業の特性に合わせた最適なファイナンス手法を取り入れるなど、高い専門性が求められています。 上記課題に対し、ファイナンス業務（間接調達・直接調達・資金管理・リスクファイナンス）に携わる人材を募集いたします。 業務内容 金融機関、投資家等からの各種資金調達（間接・直接）に関する業務 グループファイナンス、資金管理に関する業務 リスクファイナンスの構築に関する業務 上記に付随する業務 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須条件（Must） 以下のいずれかの経験をお持ちの方 金融機関での実務経験のある方 事業会社等での財務関連の実務経験のある方 希望条件（Want） プロジェクトファイナンスやアセットファイナンスなどのノンリコースローン、直接調達などの実務経験がある方 前職イメージ 金融機関等 事業会社等（財務業務に携わる部門） 続きを見る
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インベスター・リレーションズに関する業務
募集内容 【IR業務（インベスター・リレーションズ）】 当社は、投資家をはじめとするステークホルダーとの対話を通じて、更なる企業価値の向上を果たすことを意識しており、今後も情報開示の品質を高め、積極的なIR活動を進めていく方針です。 市場における当社への理解を高めるべく戦略的なIR施策を立案・実施し、国内外問わず様々な投資家やアナリスト等とこれまで以上に建設的なコミュニケーションを実現する等、IR活動を推進するための人材を募集いたします。 業務内容 IR施策の立案・実施 決算説明会・各種IRイベントの企画・運営（国際カンファレンス等） 国内外投資家・アナリストとの個別面談 IRコミュニケーションツール（会社HPにおけるIRページ等）の企画・制作 海外IR等の実施 上記に付随する業務 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須条件（Must） 事業会社でのIR業務の実務経験（３年以上） または金融機関・資産運用会社等での実務経験（アナリスト・投資銀行部門等）（３年以上） 経営、財務の基本的な知識 社内外問わず、関係者と円滑な関係性を築くための協調性およびコミュニケーション能力 希望条件（Want） ビジネスレベルの英語力 前職イメージ 海外IRを含むIR活動を積極的に行っていた上場企業でのIR担当 金融機関・資産運用会社等での投資銀行部門、アナリスト、ファンドマネージャー等の実務経験者 続きを見る
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空港事業
募集内容 当社の空港運営事業は、鉄道や商業施設の運営やまちづくりなどを通じて培った当社や当社グループの強みを活かして取り組んでいます。 今般、主に空港会社４社（仙台・静岡・北海道・広島）または本社（東京）において、業務・組織のマネジメントまたは実務者としての活躍が期待できる人材を募集します。 業務内容 下記は想定される業務内容の一例を記載しております。 ・航空営業 路線誘致・増便に必要な航空需要・市場分析に基づく営業戦略の立案・推進 ・観光開発 航空会社、旅行会社、自治体、関係者団体と連携した空港利用促進 ・空港運用 滑走路・ターミナルビル等の空港機能全般の安全・保安の確保に関する対応 ・空港ITシステム 空港関係機関との連携を含む空港のITシステム全般の高度化 ・空港事業戦略策定 空港処理能力検討、航空局・自治体等との協議・調整、経営管理 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 前職イメージ 航空会社、空港会社（関連会社含む）、航空コンサル会社、等 必須要件（Must） ・空港会社への出向を前提とした地方勤務が可能な方 ・前職イメージ記載の企業・機関における、業務マネジメント・実務経験 歓迎要件（Want） ・語学力 ※語学力は、英語でビジネスコミュニケーションができるレベル （TOEICスコア750程度を目安） ・交渉・調整力 ・航空ネットワークに関する知見 続きを見る
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社会インフラ投資・開発に関する業務
募集内容 当社は、これまで取り組んできた交通を起点とした「まちづくり」の一環として、都市基盤や交通、エネルギー等の社会インフラの開発に取り組む新たな投資・開発事業を推進しています。 今後の更なる事業拡大を目指し、インフラ投資機会の獲得、案件開発、取引実行、運営（事業価値向上）に関する業務全体のマネジメントやフェーズごとの実務の推進者としての活躍が期待できる人材を募集します。 業務内容 ・PPP※スキームや民間各社との連携・共同事業を通じた、案件開発、取引実行、運営（事業価値向上）等の業務 ・具体的には、プロジェクトマネジメント・事業計画策定・投資判断・ファイナンス・契約法務・事業スキーム構築・利害関係者との協議調整等を想定しております。 ※ PPP・・・パブリック・プライベート・パートナーシップ：公民連携 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 前職イメージ ・不動産・交通・エネルギー企業や商社・コンサルティング会社での社会インフラ投資に関する企画・事業運営・コンサルティング等の事業経験 必須要件（Must） ・社会インフラ投資に関する企画・コンサルティングまたはマネジメントの実務経験 歓迎要件（Want） ・インフラ投資に関する案件開発・取引実行・バリューアップに関わる実務経験 続きを見る
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IT企画（インフラ）
募集背景 当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。 上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。 ITインフラは、「ITを活用した事業/業務変革を実現するITインフラ基盤構築」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。 そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。 業務内容 ・CX・EXを支える「ITを活用した事業/業務変革」を実現する ITインフラ基盤構築に関連する業務 ・当社グループ共通のITインフラ環境（ネットワーク/サーバ等）に関する課題を踏まえた 実行 ・ゼロトラスト型ネットワーク構築に向けた実行 ＜担当業務例＞ ・ゼロトラスト型のネットワーク構築に向けた、ネットワーク設計、 各種サーバのクラウドリフトアップ ・個別システムにおけるネットワーク設計 ・セキュリティ強化や業務効率化に資するインフラ関連システムの導入・刷新 （例：共有ファイルサーバ、グループウェア） 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須要件（Must） 下記の業務経験を満たしている方 ・自社環境（またはお客様環境）の利便性/活用促進/業務改善に向けた実行経験 ・1年以上のITインフラ分野（サーバ、ネットワーク）のプロジェクトに要件定義〜構築のいずれかのフェーズに従事した経験 歓迎要件（Want） ・利用者500人以上のIT環境（サーバ、ネットワーク等）構築経験 ・サーバやネットワーク関連の国際・国内認定資格を保有 当社の特徴 1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進 特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。 また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。 3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・今期から「グループ共通IT基盤構築PJ」がスタートし、プロジェクトオーナーとして、当社グループ共通のITインフラ環境（ネットワーク/サーバ等）に関する課題を踏まえた企画/実行、運用改善を担える ・経営層や連結各社CIOへの直接報告の場への参加機会もあり、グループ全体への貢献を肌で感じることができる ・目的・必要性やそのための施策の妥当性が納得を得られるものであれば予算獲得・実行できる環境であり、企画構想の難しさとともに、考えることの楽しさを経験できる 求める人材像 ・当社グループの事業に関心や愛着がある。 ・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、 伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる。 ・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、 当事者意識をもって身軽かつ主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる。 続きを見る
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IT企画（セキュリティ）
募集背景 当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。 上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。 ITセキュリティは、「ITリスク低減」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。 そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。 業務内容 ・「ITリスク低減」の推進。 特に当社グループへのサイバーセキュリティ対策などITセキュリティに関連する業務 ー 業務部門と協業し、 IT導入の目的に応じて必要なサイバーセキュリティ対策の提案/実施支援 ー当社グループのセキュリティインシデント予防に向けた 施策の実行 ー セキュリティインシデントの対応及び、 脆弱性が判明したシステムに対する事前対処策の提案、指導/改善支援 ＜担当業務例＞ ・システム構築時に共通で必要なセキュリティ対策を定め、当社グループへ展開 ・個別システムにおけるセキュリティ設計にセキュリティコンサルとして参画 ・ゼロトラスト型環境のセキュリティ設計 ・当社グループのセキュリティ強化に向けたルール整備/啓蒙、共通ツール （例：資産管理ツール）導入を企画/実行 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須要件（Must） 下記の業務経験を満たしている方 ・自社環境（またはお客様環境）のITセキュリティ上の課題を自ら整理し、実行した経験 ・セキュリティインシデント対応経験 歓迎要件（Want） ・CSIRT/SOCの立ち上げ、運営 ・セキュリティに係るグローバルなガイドラインに関する知見 （NIST CSF、ISO27001/2等） ・セキュリティ関連の国際・国内認定資格を保有 当社の特徴 1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進 特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。 また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。 3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 － 連結ITセキュリティの平準化と強化に向け、IT導入の目的に応じて必要なサイバーセキュリティ対策の提案/実施支援や、当社グループ(連結130社)のセキュリティインシデント予防に向けた施策の企画/実行を担える － 経営層や連結各社CIOへの直接報告の場への参加機会もあり、グループ全体への貢献を肌で感じることができる － 目的・必要性やそのための施策の妥当性が納得を得られるものであれば予算獲得・実行できる環境であり、企画構想の難しさとともに、考えることの楽しさを経験できる 求める人材像 － 当社グループの事業に関心や愛着がある。 － 物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、 伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる。 － 指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、 当事者意識をもって身軽かつ主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる。 続きを見る
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IT企画（ガバナンス）
募集背景 当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。 上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。 ITガバナンスは、「投資最適化やリスク対策」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。 そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。 業務内容 ・CX・EXを推進するにあたり必要となるITガバナンスの構築 ・監査立場とは異なり、中長期を見据え、デジタル・ITを「個別最適」ではなく「全体最適」で 評価・把握し活用していくための戦略や仕組み・ルールの立案、および、定着・改善のための 各種施策実行 ＜担当業務例＞ ・当社グループのデジタル・IT投資を最適化するための施策立案 ・当社グループのデジタル・ITの利活用状況およびリスク状況の把握 （事業継続性・セキュリティ等）、改善に向けた各社各部門との調整 ・デジタル・ITの利活用を適切に行うための当社グループ従業員向け研修の企画、実施 ・グループのITガバナンスを維持強化していくためのルール策定、仕組みづくり （社内規程改訂、各社各部門との調整、等） 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須要件（Must） ・システム開発プロジェクトにおける要件定義〜試験のいずれかの経験 （複数の開発手法や特徴、開発におけるリスクポイントを想像できる） ・ツール等を使用して、情報収集・データ分析・報告の経験 （ツールの例：BI、RPA、Power Platform、Excel) ・IT軸での長期的なキャリア形成を志向している ・利害関係者とのコミュニケーションスキル 歓迎要件（Want） ・組織レベルでの計数管理の経験 ・監査立場ではなく、監査される各社各部における事前対策をサポートする立場でのガバナンス整備経験 ・単一事業ではなく、異なる複数の事業を行う企業におけるデジタル・IT利活用やリスクマネジメントの知識・経験 当社の特徴 1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進 特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。 また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。 3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・業務現場の実態と”べき論”のバランスを図りつつ、デジタル・ITを「個別最適」ではなく「全体最適」で評価・把握し活用していくための戦略〜定着・改善のための各種施策実行を担うことができる ・当社グループ(連結130社)で抱える多種多様な事業すべてを対象に、ITガバナンスの再構築（ITリスク対策、投資やITの全体最適）というダイナミックなチャレンジの機会を得ることができる ・経営層や連結各社CIOへの直接報告の場への参加機会もあり、グループ全体への貢献を肌で感じることができる ・目的/必要性やそのための施策の妥当性が納得を得られるものであれば予算獲得・実行できる環境であり、企画構想の難しさとともに、考えることの楽しさを経験できる 求める人材像 ・当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある方。 ・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、 伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明（抽象化、構造化）できる方。 ・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、 周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方。 続きを見る
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【リーダー】IT企画（デジタル・IT活用伴走支援）
募集背景 当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「当社ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。 上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。 従業員起点の取組(EX)において、従業員によるノーコードローコード市民開発や、生成ＡＩ等のデジタル活用の伴走支援をすることで、従業員のデジタル活用体験を増やし、業務効率化や生産性向上による社内業務変革の役割を担っております。 業務内容 ・従業員による業務変革・業務改善の伴走支援事務局業務 業務変革の企画支援及び、ノーコード・ローコードツール（PowerPlatform・Kintone・SmartDB等）を活用した業務改善実現までを伴走支援 ・新しいテクノロジーの業務活用推進事務局業務 生成ＡＩ（AzureOpenAI）・ＡＩ支援アシスタント(Copilot)等の 社内活用や生産性向上に向けた発信・検証実施等の企画推進 ・従業員によるノーコードローコード市民開発や生成ＡＩ活用等の 伴走支援・活用推進のユースケースや事例の発信 ＜担当業務例＞ ・市民開発伴走支援事務局リーダー －社内及び連結各社の業務部門と協業し、デジタルＩＴ活用の目的に応じて、 課題整理や要件可視化、解決の方向性提示、適切なソリューションの選定・提案 －ノーコード・ローコードツール（PowerPlatform・Kintone・SmartDB等）の プロトタイプ作成および従業員による市民開発伴走支援による業務改善の実現 －取組みを踏まえた類似業務横展開、グループ会社や複数社での活用による効果拡大の企画実施 ・新しいテクノロジーの業務活用推進事務局業務リーダー 生成ＡＩ・ＡＩ支援アシスタント等の活用企画・推進 －従業員やチームの生産性向上のための新しいテクノロジーの情報収集と企画化 －業務効率化や生産性向上のための社内各部門を巻き込んだ活用検討 ユースケースを洗い出し等の企画・推進 －取組みを踏まえた類似業務横展開、グループ会社や複数社での活用による効果拡大の企画・推進 ・市民開発伴走支援事例・生成ＡＩ活用推進ユースケースの事例発信 －発信コンテンツ（社内WEBや動画等）・社内ランチセッション開催等の企画・推進 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須要件（Must） 以下の業務経験を有し、かつ即戦力として充たすことができる方。 －自社ＩＴ部門または部門内ＩＴ担当として、デジタル・ITを活用した 業務変革や業務改善の企画策定/実行経験 －発注側・受託側問わず、事業・業務システム導入プロジェクトにおける、 企画フェーズ・要件定義フェーズのマネージャー・リーダーでの参画経験 －新しいテクノロジーの自社活用のための企画提案経験 －ITに関する高度な知識・技能（IPA情報処理の応用情報以上の上級レベル） 歓迎要件（Want） －BPRや業務改革プロジェクトの企画・推進経験 －顧客や自社他部門へのコンサルティング経験 －生成ＡＩの業務活用コンサルティング経験 －ITやデジタルに関する顧客への講師経験 当社の特徴 1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進 特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。 また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。 3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・市民開発の伴走支援事務局および生成ＡＩ等活用推進事務局は、統合報告書にも記載の 東急としての新しい取組みのリーダーとして、初動段階からコアメンバーとして参画できる ・東急の多種多様な事業・サービスにおける、業務変革・業務改善の貢献が体感できる ・新しいテクノロジーに触れ、業務への活用の企画業務の経験ができる 求める人材像 ・当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある方。 ・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、 伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明（抽象化、構造化）できる方。 ・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、 周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方。 ・自身が取り組んだ業務の更なる活用や拡大のための企画検討が出来る。 続きを見る
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IT企画（デジタル・IT活用伴走支援）
募集背景 当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「当社ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。 上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。 従業員起点の取組(EX)において、従業員によるノーコードローコード市民開発や、生成ＡＩ等のデジタル活用の伴走支援をすることで、従業員のデジタル活用体験を増やし、業務効率化や生産性向上による社内業務変革の役割を担っております。 業務内容 ・従業員による業務変革・業務改善の伴走支援事務局業務 業務変革の企画支援及び、ノーコード・ローコードツール（PowerPlatform・Kintone・SmartDB等）を活用した業務改善実現までを伴走支援 ・新しいテクノロジーの業務活用推進事務局業務 生成ＡＩ（AzureOpenAI）・ＡＩ支援アシスタント(Copilot)等の 社内活用や生産性向上に向けた発信・検証実施等の企画推進 ・従業員によるノーコードローコード市民開発や生成ＡＩ活用等の 伴走支援・活用推進のユースケースや事例の発信 ＜担当業務例＞ ・市民開発伴走支援事務局 －社内及び連結各社の業務部門と協業し、デジタルＩＴ活用の目的に応じて、 課題整理や要件可視化、解決の方向性提示、適切なソリューションの選定・提案 －ノーコード・ローコードツール（PowerPlatform・Kintone・SmartDB等）の プロトタイプ作成および従業員による市民開発伴走支援による業務改善の実現 －取組みを踏まえた類似業務横展開、グループ会社や複数社での活用による効果拡大の検討・推進 ・新しいテクノロジーの業務活用推進事務局 生成ＡＩ・ＡＩ支援アシスタント等の活用企画・推進 －従業員やチームの生産性向上のための新しいテクノロジーの情報収集と企画化 －業務効率化や生産性向上のための社内各部門を巻き込んだ活用検討 ユースケースを洗い出し等の企画・推進 －取組みを踏まえた類似業務横展開、グループ会社や複数社での活用による効果拡大の企画・推進 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須要件（Must） 以下の業務経験を有し、かつ即戦力として充たすことができる方。 －自社ＩＴ部門または部門内ＩＴ担当として、デジタル・ITを活用した 業務変革や業務改善の企画策定/実行経験 －発注側・受託側問わず、事業・業務システム導入プロジェクトにおける、 要件定義フェーズの参画経験 －新しいテクノロジーの自社活用のための情報収集・検討経験 －ITに関する高度な知識・技能（IPA情報処理の応用情報以上の上級レベル） 歓迎要件（Want） －システム導入プロジェクト内のチームリーダ経験 －システム導入プロジェクト参画時または自業務における業務改善の提案経験 －生成ＡＩの業務活用コンサルティング経験 －ITやデジタルに関する顧客への講師経験 当社の特徴 1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進 特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。 また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。 3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・市民開発の伴走支援事務局および生成ＡＩ等活用推進事務局は、統合報告書にも記載の 東急としての新しい取組みでありコアメンバーとして、初動段階から参画できる ・東急の多種多様な事業・サービスにおける、業務変革・業務改善の企画段階からの参画と、 推進による業務やサービスへの貢献が体感できる ・新しいテクノロジーに触れ、業務への活用の企画業務の経験ができる ・ローコードツール・生成ＡＩ・新しいテクノロジー等の技術習得が出来る 求める人材像 ・当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある方。 ・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、 伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明（抽象化、構造化）できる方。 ・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、 周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方。 続きを見る
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URBAN HACKS デジタルプロデューサー
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 ■東急グループ各社の事業担当者とともに以下を共創していきます。 ・経営課題に紐づくデジタル領域におけるイシューの明確化支援 ・各社のCXデジタルグランド戦略やロードマップの策定支援 ・具体的な実装方法および開発手法の策定支援 ・事業戦略策定支援 ・プロダクトチームと連携し最適なソリューションの提案 ・外注が最適な場合はベンダーおよびSaaSの選定 ・各社ボードメンバー含めたステークホルダーマネージメント ・プロジェクトマネジメント（PM、PMO） 必須条件（Must） ■必須経験 ・事業会社におけるtoC向けIT事業責任者経験 ・関係者が多くいる環境での社内調整経験(例：大企業での勤務経験など) ■必須スキル ・各社の事業構造や経営課題を理解し解決すべき具体的なイシューに落とし込むことができる ・イシューから具体的なソリューションとしてのIT戦略デザインおよび施策を立案することができる ・大量のデータや複雑なデータに基づいた分析・評価をし示唆を出すことができる ・論理的な思考力と説明能力を有し、状況に応じた効果的なプレゼンテーション/交渉を社内外に対して行う事ができる ・企画から実装までのプロジェクト推進・管理することができる ・社内外のステークホルダーの期待値をマネジメントし、プロジェクトにおいてリーダーシップを発揮することができる ・自立して（自身の意思決定のもと）戦略から実行までの一連のプロセスを経て、PDCAを回すことができる 歓迎スキル ・コンサルティングファームでtoC向けコンサルを行った経験 ・事業会社で0→1の事業立ち上げに関わった経験 ・マネージメント経験 求める人材像 ・品質に妥協なく、最後まで強い責任感を持ちながら積極的に挑める方 ・自ら意思決定をしながら、PDDAを回せる地頭と行動力の自信がある方 ・事業や市場を構造的に捉える、論理的・戦略的思考能力に長けている方 ・自らの経験に捉われない吸収力と、領域を制限しない向上心を持っていること ・素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 ・情報・価値観・経験が違うメンバーを思いやり、フットワークが軽く、プロアクティブなコミュニケーションが取れること 続きを見る
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URBAN HACKS Webディレクター
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは130社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から100年を機に取り組み始めた東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 ◆東急グループ各社のWebサイト最適化を推進 - Webサイトの解析と改善策の検討 - Webサイト実装方法の検討 - Webサイト制作における要件定義、ページ構成＆仕様書の作成 - サイト設定＆リリース作業、施策実施後の効果測定 ◆Web制作チームのディレクション - 制作スケジュールの作成 - 制作会社への指示書作成、制作進行管理 - 納品物の品質チェック 必須条件（Must） ・Webサービス/サイト開発におけるディレクションのご経験（3年以上） ・以下いずれかのご経験がある方 - Figmaを使用したワイヤーフレームなどの作成 - 依頼者へのヒアリング、コミュニケーション - 要件整理、ページ構成書・仕様書の作成 - 制作スケジュールの作成 - プロジェクト管理ツールを用いた制作進行管理 (JIRA, Backlogなど) - CMSの管理画面やFTPツール経由でのリリース作業 ・SlackやZoomなどのツールを用いたオンライン中心のコミュニケーション 歓迎スキル（Want） - 複数名のディレクターをリードして大規模サイトの制作を推進したご経験 - WordPressやMovableTypeなどのCMSツールに関するご知見 - Google Analyticsなどを使用したサイト解析の実務経験 - HTML/CSS/Vue/React/JavaScript(TypeScript)の実装に関するご知見 - UI/UXデザインのご知見 - SEO対策に関するご知見 - 改善スピードが速いプロダクト開発やABテストのご経験 求める人材像 ・チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション能力） ・複数のステークホルダーを調整するファシリテーション能力をお持ちの方 ・技術やツールのトレンドをキャッチアップすることを楽しめる方 ・自ら意思決定をしながら、PDDAを回せる主体性と行動力の自信がある方 続きを見る
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URBAN HACKS iOSアプリエンジニア
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは130社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。 “点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - iOSアプリの開発、運用保守、リリース - 安定性とパフォーマンスを重視した品質の向上 - APIの設計・実装 - アプリプラットフォーム基盤の構築 - 新規追加機能の企画、設計、プロトタイピング、開発 - 新規技術の調査・検証・普及 必須条件（Must） - 自社or受託アプリをSwift(iOS)で開発経験がある方 - 新しい技術やツールを取り入れて課題解決を行った経験がある方 - iOS標準ライブラリやフレームワークについての深い知識がある方 - モバイルアプリの設計パターンに関する知識とそれを用いた開発経験がある方 歓迎スキル（Want） - スーパーアプリの開発経験 - 新しい設計や技術などを選定し取り入れた経験 - CI, CD のテストやリリースの自動化経験 - Flutter, react-native などのクロスプラットフォームフレームワークを利用した開発経験 - Reactive Programing を利用した開発経験 - SwiftUI や Jetpack Compose での開発経験 求める人材像 既存の概念にとらわれず、新しい価値創造に果敢にチャレンジをしていただける方 アジャイル/スクラムなど、デジタル変革のスピードを体現していただける方 巨大な東急グループの変革にワクワクさを感じていただける方 指示通り仕事をするのではなく、自分で考え意見を言い、実行まで移していける方 日本の新しい街づくりの概念を提唱し、本気で取り組んでいただける方 メンバーお互いをリスペクトして、仕事をしていただける方 ゼロからイチを創造することに価値を感じ、率先して取り組んでいただける方 まずはやってみよう、という姿勢を持ちフレキシブルに動いていただける方 問題/課題を伸びしろを捉え、スピーディーに解決し、それをノウハウ化することに 喜びを感じていただける方 続きを見る
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URBAN HACKS Androidアプリエンジニア
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは130社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。 “点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - Androidアプリの開発、運用保守、リリース - 安定性とパフォーマンスを重視した品質の向上 - APIの設計・実装 - アプリプラットフォーム基盤の構築 - 新規追加機能の企画、設計、プロトタイピング、開発 - 新規技術の調査・検証・普及 必須条件（Must） - 自社or受託アプリをKotlin(Android)で開発経験がある方 - 新しい技術やツールを取り入れて課題解決を行った経験がある方 - iOS or Android アプリの標準ライブラリやフレームワークについての深い知識がある方 - モバイルアプリの設計パターンに関する知識とそれを用いた開発経験がある方 歓迎スキル（Want） - スーパーアプリの開発経験 - 新しい設計や技術などを選定し取り入れた経験 - CI, CD のテストやリリースの自動化経験 - Flutter, react-native などのクロスプラットフォームフレームワークを利用した開発経験 - Reactive Programing を利用した開発経験 - SwiftUI や Jetpack Compose での開発経験 求める人材像 既存の概念にとらわれず、新しい価値創造に果敢にチャレンジをしていただける方 アジャイル/スクラムなど、デジタル変革のスピードを体現していただける方 巨大な東急グループの変革にワクワクさを感じていただける方 指示通り仕事をするのではなく、自分で考え意見を言い、実行まで移していける方 日本の新しい街づくりの概念を提唱し、本気で取り組んでいただける方 メンバーお互いをリスペクトして、仕事をしていただける方 ゼロからイチを創造することに価値を感じ、率先して取り組んでいただける方 まずはやってみよう、という姿勢を持ちフレキシブルに動いていただける方 問題/課題を伸びしろを捉え、スピーディーに解決し、それをノウハウ化することに 喜びを感じていただける方 続きを見る
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URBAN HACKS Flutterアプリエンジニア
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは130社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。 “点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - アプリの開発、運用保守、リリース - 安定性とパフォーマンスを重視した品質の向上 - APIの設計・実装 - アプリプラットフォーム基盤の構築 - 新規追加機能の企画、設計、プロトタイピング、開発 - 新規技術の調査・検証・普及 必須条件（Must） - Flutterを用いたモバイルアプリ開発経験 - Flutterを用いたモバイルアプリのストア配信経験 - 業界標準のライブラリ(Riverpodなど)に対する知識・経験 - モバイルアプリの設計パターンに関する知識とそれを用いた開発経験 歓迎スキル（Want） - KotlinやSwiftでのネイティブアプリ開発経験 - 新しい設計や技術などを選定し取り入れた経験 - CI, CD のテストやリリースの自動化経験 - React Native などの他のクロスプラットフォームフレームワークを利用した開発経験 - スーパーアプリの開発経験 求める人材像 既存の概念にとらわれず、新しい価値創造に果敢にチャレンジをしていただける方 アジャイル/スクラムなど、デジタル変革のスピードを体現していただける方 巨大な東急グループの変革にワクワクさを感じていただける方 指示通り仕事をするのではなく、自分で考え意見を言い、実行まで移していける方 日本の新しい街づくりの概念を提唱し、本気で取り組んでいただける方 メンバーお互いをリスペクトして、仕事をしていただける方 ゼロからイチを創造することに価値を感じ、率先して取り組んでいただける方 まずはやってみよう、という姿勢を持ちフレキシブルに動いていただける方 問題/課題を伸びしろを捉え、スピーディーに解決し、それをノウハウ化することに 喜びを感じていただける方 続きを見る
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URBAN HACKS デジタルマーケティングプロデューサー
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは約130あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。 “点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の動線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 「URBAN HACKS」発表から約一年半が経ち、プロジェクトを進めていく中で、顧客起点でのプロダクト開発に加え、より多くの人々にWebサービスを使っていただくこと、デジタル上での顧客とのコミュニケーションを高めていくこと」の重要性をより一層感じるようになりました。東急が目指す「街をハックするDX」を推進するためには、これまで行ってきたリアルマーケティングだけではなく、リアルとデジタルを兼ね備えたマーケティングを行い、ユーザー体験を向上させることが非常に重要なポイントとなります。このような背景から、本ポジションの募集を開始することになりました。 #URBAN HACKS 業務内容 東急グループのデジタルプロダクトやアセットがお客様の生活に自然に溶け込んでいくようリードし、リアルとデジタル接点の体験を融合することで、東急グループならではの顧客価値提供を実現していく役割を担っていただきます。 下記は想定される職務内容を記載しております。 別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - 事業の課題発見と解決策の検討 - マーケティングキャンペーンの立案・実行・効果測定 - 会員獲得コミュニケーションの設計、クリエイティブディレクション - 顧客接点となる会員向けWebサイトやアプリの企画開発、改善 - 上記に伴う社内外のステークホルダー、UX/UIデザイナー・エンジニアとの連携 - GAやBIツールを用いたデータ分析とKPIモニタリング - その他、上記内容に関連する業務 必須スキル ◆経験 - デジタルを中心としたマーケティング戦略立案/実行経験5年以上 ‐ 中長期視点で顧客とのエンゲージメントを構築しそれらの投資対効果の説明責任を果たした経験 - ファンベースマーケティング、またはオウンドメディア活用における実績を出した経験 - 関連部署、外部委託会社を含めたプロジェクトマネジメント経験 （組織横断のマーケティングプロジェクトを推進したご経験があるとなお良し） ◆スキル - ユーザー視点で課題を発見し、解決の道筋をデザインする力 - ストーリーテリングのテクニックとプレゼンテーション力 - 業務をデザインし、チームを牽引するリーダーシップ力 - BIツールによる定量分析、及び意思決定においてデータを活用する力 歓迎条件 - リアル(店舗)とデジタルを横断するオムニチャネルマーケティング経験 - 認知獲得から新規獲得/既存顧客育成まで含めたフルファネルでのマーケティング経験 - 各種データ基盤及びMA基盤を構築し顧客体験の改善PDCAを戦略から実務までワンストップで実施した経験 - 会員制Webサービスやアプリの企画開発、運営の経験 - toC向けのデジタル広告やSNSマーケティング、キャンペーンに関する知見と実務経験 - UXリサーチと定量データを掛け合わせた仮説構築・検証の経験 - マーケティング活動や事業推進に必要な基礎的な財務会計・管理会計・プロジェクト会計、法律知識と実務経験 求める人材像 ・ユーザやお客様の立場、ビジネスの立場双方から物事を考えることが出来ること ・担当領域のテーマについての好奇心、強い探究心をお持ちの方 ・論理的思考、課題解決能力をお持ちの方 ・事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 以下いずれかの領域における経験・知見があること（目安：3年以上） - コンサルティングファーム/広告代理店でのマーケティング支援 - 自社ブランドを持つ事業会社でのマーケティング企画、推進 - Web企画・制作会社/事業会社でのtoCサービスの企画/開発/顧客獲得 - プラットフォーム事業者での自社会員向け施策の企画、運営 続きを見る
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URBAN HACKS ソリューションエンジニア
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産を活用し、より人を豊かに、街と生活を便利にするための組織です。現在、東急グループは130社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。 ただ、それぞれのサービスや事業をまたいで顧客体験を生み出すしくみが欠けているため、東急グループとしてのシナジーを生めていません。その課題を解決するために、事業やサービスをまたいで顧客を理解し、適切にガイドするための共同利用サービス/システムを構築することで、グループ全体に広めようとしています。 この戦略をソリューションエンジニア、インテグレーションエンジニアとして主導いただける方を募集しています。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 ・社内 SaaS/BaaS と事業システムのインテグレーションの設計、プロジェクト管理、推進 ・SaaS 利用を前提とした Web サービスの設計、開発推進 ・分散システムの設計、開発推進 ・技術的意思決定を伴う、プロジェクトマネジメント ・ステークホルダーとの折衝 必須条件（Must） ・SaaS 利用を前提とした、中規模以上の Web サービスの設計、開発推進 ・分散システムの設計、開発推進 ・技術的意思決定を伴う、プロジェクトマネジメント ・ステークホルダーとの折衝 歓迎スキル（Want） ・ソリューションアーキテクトとしての業務経験 ・テクニカルプリセールスとしての業務経験 ・API連携に関する知見 求める人材像 - 自ら手を動かしてプロジェクトを推進する - 自ら課題発見や課題定義をする - 継続的に問題解決と仮説検証を繰り返す - 事業と技術を、有機的に切り分けたり結合させたりできる - ステークホルダーに合わせた適切なコミュニケーションができる - 不確定な状況・環境に対応できる - プロセス、方法論、フレームワークを柔軟に使い分けられる 続きを見る
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URBAN HACKS インテグレーションエンジニア
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産を活用し、より人を豊かに、街と生活を便利にするための組織です。現在、東急グループは130社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。 ただ、それぞれのサービスや事業をまたいで顧客体験を生み出すしくみが欠けているため、東急グループとしてのシナジーを生めていません。その課題を解決するために、事業やサービスをまたいで顧客を理解し、適切にガイドするための共同利用サービス/システムを構築することで、グループ全体に広めようとしています。 この戦略をソリューションエンジニア、インテグレーションエンジニアとして主導いただける方を募集しています。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 ・社内 SaaS/BaaS と事業システムのインテグレーションの設計、プロジェクト管理、推進 ・SaaS 利用を前提とした Web サービスの設計、開発推進 ・分散システムの設計、開発推進 ・技術的意思決定を伴う、プロジェクトマネジメント ・ステークホルダーとの折衝 必須条件（Must） ・SaaS 利用を前提とした、中規模以上の Web サービスの設計、開発推進 ・分散システムの設計、開発推進 ・技術的意思決定を伴う、プロジェクトマネジメント ・ステークホルダーとの折衝 歓迎スキル（Want） ・ソリューションアーキテクトとしての業務経験 ・テクニカルプリセールスとしての業務経験 ・API連携に関する知見 求める人材像 - 自ら手を動かしてプロジェクトを推進する - 自ら課題発見や課題定義をする - 継続的に問題解決と仮説検証を繰り返す - 事業と技術を、有機的に切り分けたり結合させたりできる - ステークホルダーに合わせた適切なコミュニケーションができる - 不確定な状況・環境に対応できる - プロセス、方法論、フレームワークを柔軟に使い分けられる 続きを見る
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URBAN HACKS サーバーサイドエンジニア(CMS基盤開発)
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から100年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - CMS基盤の開発のポジションとなります。 - 基盤機能の企画・設計・実装・テスト計測・改善・運用 - アーキテクチャ・実装全般 - スループット・レイテンシなどパフォーマンス改善 - 事業部・外部ベンダー折衝・調整 その他、上記内容に関連する業務 必須条件（Must） - Web系プロダクトの開発経験 5年 - Linux + Apache+ MySQL +Javascript+PHPスタックでの開発経験 - SymfonyなどWeb Application Frameworkを用いた開発経験 - コンテナ技術を利用した開発経験 - AWS・GCPなどのクラウド環境を利用した開発経験 - 要件定義/設計 歓迎条件（Want） ・Goのプログラミングスキルを保有する ・CMSを用いたWebサイトの開発経験 (特にDrupal) ・SREの専門的な知識を保有している ・NewRelicの使用経験 ・Google Analyticsの使用経験 ・CDNの使用経験 ・KVSの使用経験 ・アーキテクチャ/マイクロサービス設計および実装 ・API、Webアプリケーションの設計、開発、運用 ■開発環境 - 言語 - PHP, JavaScript - データベース - MySQL - ソースコード管理 - GitHub - 情報共有ツール - Slack - その他 - AWS, Acquia Cloud Platform ※現在立ち上げ期のため、上記は予定であり、変更になる可能性がございます。 求める人材像 １．新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 ２．チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション 能力） 続きを見る
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URBAN HACKS データエンジニア
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産を活用し、より人を豊かに、街と生活を便利にするための組織です。 現在、東急グループは130社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。 ただ、それぞれのサービスや事業をまたいで顧客体験を生み出すしくみが欠けているため、東急グループとしてのシナジーを生めていません。 その課題を解決するために、事業やサービスをまたいで顧客を理解し、適切にガイドするための共同利用サービス/システムを構築することで、グループ全体に広めようとしています。 この戦略をデータエンジニアとして主導いただける方を募集しています。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - PdMのContributorとして技術的な側面から要求仕様書(PRD)作成 - PRD作成以降 Driverとしてシステム設計を行い、構築・テスト・リリースの実施 - QCDの観点から現在取れうる最善の策を検討・推進 - リリース後の運用において、QCDの観点からより改善できるポイントを探しPdMと共に案件化 必須条件（Must） - Flutterを用いたモバイルアプリ開発経験 - Flutterを用いたモバイルアプリのストア配信経験 - 業界標準のライブラリ(Riverpodなど)に対する知識・経験 - モバイルアプリの設計パターンに関する知識とそれを用いた開発経験 歓迎スキル（Want） - IaaSを使用したデータベース設計/構築経験およびETL設計・構築経験 - AWSサービス設計・構築経験(S3、Redshift、Aurora、Glue等) - GCPサービス設計・構築経験(BigQuery等) - BIツールダッシュボード設計・構築経験 (ツール選定含む) - GoogleAnalytics4の運用経験 - バックエンドサービス設計・構築経験 - 上記業務における、システム間コミュニケーション設計・実施経験 求める人材像 大企業(複数事業アセット)のDXを推進するモチベーションを持って働ける方 初期段階から、事業横断したデータの活用文化の醸成も含めて作り上げていける方(PdMと共に) 自分でやるべきことを作り上げていく姿勢を持っていること 「どうやったらできるか」という観点で議論に参画する 続きを見る
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URBAN HACKS リードサーバーサイドエンジニア
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - 新規/既存プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 - アーキテクチャ/マイクロサービス設計および実装 - API、Webアプリケーションの設計、開発、運用 - サービスの品質向上や業務効率化のための提案、実施 - スケーラブルなクラウドインフラの構築・運用 - 各サービス横断の基盤システムの開発 - ユーザー調査・分析を通じたユーザーの課題発見、課題解決を実現する ユーザーストーリーの策定 その他、上記内容に関連する業務 必須条件（Must） - Webサービス/プロダクト開発のバックエンドに携わった経験 - AWS・GCPなどのクラウド環境を利用した開発経験 - 大規模サービスの負荷を考慮したバックエンドの設計開発運用スキル - エンタープライズ向けシステムの開発、運用、デリバリー配信経験 - 一般的なサービスプロダクトの設計開発、知識、経験 歓迎スキル（Want） - 新規事業や新規プロジェクトへの参加経験 - Platform（MDMやCRM）の設計、構築経験 - Go、Python、Java、Node.js、TypeScript、JavaScript、Ruby、Rust、C# の中で 2つ以上のプログラミングスキルを保有する - 以下のいずれかのアジャイル開発プロセス、DevOpsやSRE等の専門的な知識を保有 - システムインテグレーション（APIやESBなど） - シングルサインオン（認証認可やゲートウェイ、オープンAPIなど） - 大量データ処理（DWHやデータレイクなど） - モバイル開発（iOS、Android） - クラウド（AWSやGCPなど） - セキュリティ（暗号化や安全対策） - ネットワーク（F／W、分散ロードバランサー、並行処理、非同期処理） - コンテナ（KubernetesやDocker） - マイグレーション（Platform変更やクラウド移行） ■開発環境 - 言語 - Go、TypeScript - データベース - Aurora、DynamoDB - ソースコード管理 - GitHub - 情報共有ツール - Slack - その他 - AWS、GCP ※現在立ち上げ期のため、上記は予定であり、変更になる可能性がございます。 求める人材像 １．論理的思考、課題解決能力をお持ちの方 ２．デザイン思考をお持ちの方（ユーザやお客様の立場から考える事が出来ること） ３．新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 ４．チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション 能力） 続きを見る
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URBAN HACKS サーバーサイドエンジニア
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - 新規/既存プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 - アーキテクチャ/マイクロサービス設計および実装 - API、Webアプリケーションの設計、開発、運用 - サービスの品質向上や業務効率化のための提案、実施 - スケーラブルなクラウドインフラの構築・運用 - 各サービス横断の基盤システムの開発 - ユーザー調査・分析を通じたユーザーの課題発見、課題解決を実現する ユーザーストーリーの策定 その他、上記内容に関連する業務 必須条件（Must） - AWS・GCPなどのクラウド環境を利用した開発経験 - 以下のいずれかの経験があるの方 ・顧客向けシステムの開発、運用、デリバリー配信経験 ・エンタープライズ向けシステムの開発、運用、デリバリー配信経験 ・一般的なサービスプロダクトの設計開発、知識、経験 歓迎スキル（Want） - 新規事業や新規プロジェクトへの参加経験 - Go、Python、Java、Node.js、TypeScript、JavaScript、Ruby、Rust、C# の中で １つ以上のプログラミングスキルを保有する - 以下のいずれかのアジャイル開発プロセス、DevOpsやSRE等の専門的な知識を保有 - システムインテグレーション（APIやESBなど） - シングルサインオン（認証認可やゲートウェイ、オープンAPIなど） - 大量データ処理（DWHやデータレイクなど） - モバイル開発（iOS、Android） - クラウド（AWSやGCPなど） - セキュリティ（暗号化や安全対策） - ネットワーク（F／W、分散ロードバランサー、並行処理、非同期処理） - コンテナ（KubernetesやDocker） - マイグレーション（Platform変更やクラウド移行） ■開発環境 - 言語 - Go、TypeScript - データベース - Aurora、DynamoDB - ソースコード管理 - GitHub - 情報共有ツール - Slack - その他 - AWS、GCP ※現在立ち上げ期のため、上記は予定であり、変更になる可能性がございます。 求める人材像 １．新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 ２．チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション 能力） 続きを見る
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URBAN HACKS QA(テスト)エンジニア
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 基本的にURBAN HACKSにおけるプロジェクトのテストに関わる業務を担当していきただきます。 採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 ・アジャイル開発によるスマホアプリのテスト設計、テスト実施 ・外部リソースの管理（協力会社とのスケジュール調整など） ・テストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行 ・テストプロセスの効率化＆最適化を実施 ・magicpotでの自動化作成、運用 ・E2Eでの自動化経験 (実装・運用) 必須条件（Must） ・アジャイルでのAndroid、iOSアプリ開発におけるテスト経験 ・テスト工数の見積もり経験 ・テスト設計~実行経験 ・テスト項目レビュー経験 ・品質/テストに関する知識（JSTQB FL、IVEC Lv 1~4相当の体系的知識）、経験 歓迎スキル（Want） ・システムテスト、統合テスト、UATの経験 ・新規事業や新規プロジェクトへのQAとしての参加経験 ・アジャイル開発プロジェクトへのQAとしての参加経験 ・0から品質保証の仕組みを作り上げた経験 ・プロダクトを横断した品質管理プロセスの標準化/改善経験 ・テスト自動化の実装経験（magicpod） 求める人材像 ・チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション能力） ・事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 ・アジャイル開発によるワークフローに適応できる方 続きを見る
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URBAN HACKS Webフロントエンドエンジニア
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - モダンな技術やデザインシステムを取り入れたフロントエンド開発 - 高速に動作して使いやすく、再利用可能なUIコンポーネントライブラリの開発 - プロダクトおよび機能の企画設計実装テスト計測改善 - デザイナーやPdMとコミュニケーションしながらUI/UX向上の提案 - サービスの品質向上や業務効率化のための提案、実施 - バックエンド、インフラ、デザイン領域との連携 その他、上記内容に関連する業務 必須条件（Must） - HTML/CSS/JavaScript(TypeScript)への深い知識 - CSS, SCSS(SASS)/CSSフレームワーク（Bootstrap,Bulma,MUI等）を用いたUI実装経験 - Vue,React,Angular等、JavaScriptのフレームワークを用いたWebサービス開発経験3年以上 - WEBサービス/アプリケーションのフロントエンド開発・運用経験 - アジャイル開発（Scrum）の基礎知識と参加経験 歓迎スキル（Want） - Next.js,Nuxt.js等のフレームワークを用いたSSR／SSG開発経験 - Atomic Design等を用いたコンポーネント設計/開発経験 - Storybook等を用いたデザインシステムの構築経験 - UI/UXに関する専門知識 - アクセシビリティに関する専門的な知識 - レガシーなコードベースからモダンなコードベースへの改善経験 - AWSやGCP等のクラウドプラットフォームの知識 - サーバーサイド言語（node.js,Go等）を用いたバックエンドシステムの開発経験 - 自動化されたE2Eテスト経験 - 他の職種（ビジネス、デザイナーなど）との円滑なコミュニケーション - OSSへの貢献、またはコミュニティでの活動経験 求める人材像 １．新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 ２．チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション 能力） 続きを見る
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URBAN HACKS SRE
募集背景 2021年7月に東急株式会社から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急株式会社には2022年度時点で連結子会社が約130社あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。 “点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から100周年を一つの節目として始まった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、次の100年を変革するプロジェクトにしたいと考えています。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - オブザーバビリティの向上 - SLI/SLOの定義 - SLI測定ツールの導入・運用 - サービス監視の設計・運用 - アプリケーション、ミドルウェアのパフォーマンス改善 その他、上記内容に関連する業務 必須条件（Must） - Web アプリケーションのバックエンド開発・運用経験、またはそれに準ずるスキル (TypescriptやGo言語などのアプリケーションのコードを含めたアーキテクチャの改善やツールの導入をプロダクトチームのエンジニアと議論、提案し推進できること) - パブリッククラウド(AWS, GCP, Azure)を使用したシステムの設計・構築・運用経験 - システムの運用上の技術的、組織的な課題に対して、チームメンバーとともに問題解決した経験 - Newrelic、Datadog等のオブザーバビリティツールを使用したメトリクス、ログ、トレーシングを収集する仕組みの構築経験。 歓迎スキル（Want） - クラウドリソースのデプロイ、スケーリング管理の自動化の経験 - ネットワークとセキュリティに関する基本的な知識と実装経験 - Infrastructure as Code の実践経験 - SRE組織立ち上げの経験 ■開発環境 - 言語 Go、Typescript - クラウド AWS、GCP - モニタリング Newrelic - その他 Github、Slack、Confluence、miro 求める人材像 １．新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 ２．チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション 能力） 続きを見る
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URBAN HACKS アーキテクチャデザイン
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - Webサービス/アプリや共通基盤のアーキテクチャ設計 - 新規システムにおける採用技術の検討 - 既存システムのアーキテクチャ分析、改善計画の立案および実行 - チームメンバーやビジネスオーナー、関連ベンダと連携したプロダクト開発 必須条件（Must） - 中規模または大規模なプロダクト/プラットフォームのアーキテクチャ設計を リードした経験 - 開発と運用の難易度、可用性、セキュリティ、ネットワーク、コスト等々の 制約条件を踏まえて、技術選定を遂行した経験 - クラウドサービス（特にマネージメントサービスやクラウドネイティブな技術）を 用いた開発経験 歓迎スキル（Want） - 開発者、運用者、ビジネスオーナーなどの関係者を主体的に巻き込んで、 大規模なプロダクトまたはプラットフォームのアーキテクチャに関する意志決定を リードした経験 - マイクロサービスやゼロトラストセキュリティなどの考え方を必要に応じて取り入れ ながら、プロダクトまたはプラットフォームのアーキテクチャ設計をリードした経験 - 既存システムを分析し、ビジネス状況や長期的な将来像を踏まえて、改善の計画を立案 および実行した経験 求める人材像 １．論理的思考、課題解決能力をお持ちの方 ２．デザイン思考をお持ちの方（ユーザやお客様の立場から考える事が出来ること） ３．新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 ４．チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション 能力、リード能力） 続きを見る
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URBAN HACKS デザインリード
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - プロダクトマネージャー、エンジニアとの意志疎通および意思決定への関与 - リサーチ成果をチームと他社員に伝え、ユーザー理解を共有する - ワイヤー、プロトタイプ、ストーリーボード、ユーザフローなどを利用して、 自身のデザインをチームに共有する - 新サービスのデザイン設計 - ミッション、ビジョンにつながる、UXデザイン品質向上 - UI/UXメンバーのマネージメント その他、上記内容に関連する業務 必須条件（Must） -Webサービス/アプリのUI/UXデザインリードの経験 -ゼロからサービス開発をした経験 -アジャイル開発の経験 -デザイン組織のマネジメント経験 歓迎スキル（Want） - 立ち上げから運用まで、一環したデザインマネジメントの経験 - ワークショップのファシリテーションの経験 求める人材像 １．開発組織のメンバーとの透明性のあるコミュニケーションをとることが出来る方 ２．アジャイル開発によるワークフローに適応できる方 ３．サービスやプロジェクトの性質に応じて適切なデータを活用することができる方 続きを見る
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URBAN HACKS サービスデザイナー/UX
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - 新サービスのデザイン設計 - インフォメーションアーキテクト、アクセスビリティなどの情報設計 - カスタマージャーニーの策定 - ミッション、ビジョンにつながる、UXデザイン品質向上 - デザインシステムの開発・普及 - ユーザーリサーチのプランニング、実査、分析の実行 その他、上記内容に関連する業務 必須条件（Must） - Webサービス/アプリのUI/UXデザイン経験が5年以上 - ゼロからサービス開発をした経験 - アジャイル開発の経験 - ユーザーリサーチと分析の経験 - インフォメーションアーキテクト、アクセスビリティなどの情報設計の経験 - ワークショップのファシリテーションの経験 歓迎スキル（Want） - 立ち上げから運用まで、一環したデザインマネジメントの経験 - デザイン組織のリード経験 求める人材像 １．開発組織のメンバーとの透明性のあるコミュニケーションをとることが出来る方 ２．アジャイル開発によるワークフローに適応できる方 ３．サービスやプロジェクトの性質に応じて適切なデータを活用することができる方 続きを見る
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URBAN HACKS UI/UX デザイナー
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - iOS / AndroidアプリのUIデザイン設計 - デザインコンセプト、ガイドラインの作成 - 各種クリエイティブのデザイン - サービス向上のための、UIデザイン改善 - 情報・色彩設計、タイポグラフィ設計 - デザインの共有と改善点の洗い出し その他、上記内容に関連する業務 必須条件（Must） - Webサービス/アプリのUI/UXデザイン経験3年以上 - プラットフォームの性質の理解 - アジャイル開発の経験 歓迎スキル（Want） - ゼロからサービス開発をした経験 - グラフィックデザインの実務経験 - ユーザーリサーチの経験 - インフォメーションアーキテクト、アクセスビリティなどの情報設計の経験 求める人材像 １．開発組織のメンバーとの透明性のあるコミュニケーションをとることが出来る方 ２．アジャイル開発によるワークフローに適応できる方 ３．サービスやプロジェクトの性質に応じて適切なデータを活用することができる方 続きを見る
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URBAN HACKS シニアPdM
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - 東急グループにおけるデジタル開発テーマの整理と事業判断のサポート - プロダクトビジョンとロードマップの策定 - 新機能/機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 - 上記に伴う社内外のステークホルダーとの連携 - プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション - 新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 - マーケットの課題発見と課題を解決するソリューション定義 - プロジェクト計画立案/作業範囲と優先順位の明確化 その他、上記内容に関連する業務 必須条件（Must） - Webサービスやアプリの開発に携わったことがある方 - Webサービス/プロダクト開発におけるPO/PdMのご経験 - 開発組織において、PO/PdMとして開発チームをマネージメントしたご経験 - アジャイル開発に携わったご経験 - BIツールなどを用いたデータ分析と解析能力 - 製品開発スピードが速いプロジェクトをマネージメントしたご経験 歓迎スキル（Want） - 経営層、上位マネジメントへの定期的なレポーティング経験 - 事業部門やステークホルダーとの折衝のご経験 - グロースのためのKPI策定のご経験 - SQLを用いたデータ分析のご経験 - 少数精鋭の開発チームとのプロダクト開発のご経験 - プロダクト開発を通じて開発組織を成長させたご経験 求める人材像 - ユーザやお客様の立場、ビジネスの立場双方から物事を考えることが出来ること - 論理的思考、課題解決能力をお持ちの方 - 開発組織のメンバーと透明性のあるコミュニケーションをとることができる方 - 新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 - 複数のステークホルダーを調整するファシリテーション能力をお持ちの方 - 事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 続きを見る
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URBAN HACKS リードPdM
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 - 事業の課題発見と解決策の検討をリード - プロダクトロードマップの策定や、プロダクトバックログの整理 - 機能開発・改善に伴う要件定義、仕様策定 - 上記に伴う社内外のステークホルダー、UX/UIデザイナー・エンジニアとの連携 - 開発チーム内でのセレモニー(スクラムイベント)のファシリテーション - 受け入れテストなどの品質担保、機能公開に向けた準備、PRプランの立案 - リリース後の課題発見と継続的改善、レポーティング - その他、上記内容に関連する業務 必須条件（Must） - Webサービスやアプリの開発に携わったことがある方 - Webサービス/アプリのPO/PdMとして内製開発チームをマネージメントしたご経験 - アジャイル開発に携わったご経験 - UXリサーチや定量データに基づく仮説検証のご経験 - プロダクトの継続的改善によるKPI達成をリードしたご経験 - 外部環境の変化に対する柔軟性 歓迎スキル（Want） - 経営層、上位マネジメントへの定期的なレポーティング経験 - 事業部門やステークホルダーとの折衝のご経験 - BIツールやSQLを用いたデータ分析スキル - 新規事業や新規プロジェクトへの参画経験 - 競合プロダクト・サービスのモニタリング、分析のご経験 - スクラムマスターのご経験や、各種資格の保持者 - プロダクト開発を通じて開発チームの成長を推進したご経験 - SEOに関わるサイト改善の企画立案と実施のご経験 求める人材像 - ユーザやお客様の立場、ビジネスの立場双方から物事を考えることが出来ること - 論理的思考、課題解決能力をお持ちの方 - 開発組織のメンバーと透明性のあるコミュニケーションをとることができる方 - 新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 - 複数のステークホルダーを調整するファシリテーション能力をお持ちの方 - 事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 続きを見る
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URBAN HACKS シニアシステムプロデューサー
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。 “点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 「URBAN HACKS」発表から約一年が経ち、プロジェクトを進めていく中で、「顧客接点だけでなく、その根幹にある基幹システムに目を向けること」の重要性をより一層感じるようになりました。 東急が目指す「街をハックするDX」を推進するためには、顧客接点のシステムだけでなく、各事業部門の企業活動に欠かせない根幹にある基幹システムと、1,000を超える業務システム群が非常に重要なポイントとなります。そのため、事業継続を前提とした高い品質や安全性、信頼性、正確性が重視されます。それらを維持することはもちろん大事ですが、DXの推進を行うためには各事業システムの課題と強みの抽出を行い、それぞれの事業ごとに細やかで丁寧な施策の立案が求められる状況であるため、本ポジションの募集を開始することになりました。 #URBAN HACKS ▼参考記事 プロジェクト開始から1年、見えてきた「URBAN HACKS の課題 」とは？新技術とレガシーシステムの融合を目指して https://www.wantedly.com/companies/company_2226055/post_articles/411540 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 ■ITグランドデザインの策定 ・東急グループ全体のデジタル化戦略の提案 ・東急グループ全体の中長期システム戦略の企画/立案 ・東急グループ全体のIT戦略実行の支援 ・その他、上記内容に関連する業務 ■グループ全体のITシステムの最適化 ・各事業システムにおける投資計画のレビュー ・各事業システムにおける年次計画 / 費用対効果の管理 ・グループ各事業のIT戦略の支援 必須条件（Must） ■ 必要な経験・スキル・能力 以下の経験を有する方（３年以上の実務経験） ・IT企業、ITコンサルティング企業、または事業会社で、IT戦略立案やシステム企画にリーダーとして携わった経験 ・IT企業または事業会社で、DWHの構築やデータの利活用におけるプロジェクトを主導した経験 ・IT企業またはITコンサルティング企業で、新規システム導入やシステム更改におけるプロジェクトマネジメントの経験 以下の知識、スキルや経験を有する方 ・プロジェクトマネジメントに関する知識 ・システム開発（要件定義〜設計〜開発〜運用）における経験 ・ベンダー選定時のRFP作成経験 ・各種クラウドサービス(AWS/GCP) / ITソリューションに関する基礎知識 ・顧客あるいは自社の基幹システムのアーキテクチャ構築や基盤構築 ・更改プロジェクトで中核的な役割を担った経験 ・顧客あるいは自社の業務改革 / 業務設計に関する経験 ・事業会社における、情報システム部門の組織マネジメントおよび強化、人材育成の経験 歓迎スキル（Want） ■ 歓迎する経験・スキル・能力 以下の内、いずれかに当てはまる方。 ・事業会社での事業企画やプロジェクト企画、IT企画部門、ポートフォリオや投資効果の管理を担当した経験 ・AWS・GCPなどのクラウド環境を利用した開発経験 ・アジャイル開発の経験や基礎知識 ・環境の変化を見据えた組織改善の提案を実施する等、自ら考え主体的に行動できる方 ■開発環境 - 言語 Go、TypeScript - データベース Aurora、DynamoDB - ソースコード管理 GitHub - 情報共有ツール Slack - その他 AWS、GCP ※現在立ち上げ期のため、上記は予定であり、変更になる可能性がございます。 続きを見る
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URBAN HACKS システムプロデューサー
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。 “点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 「URBAN HACKS」発表から約一年が経ち、プロジェクトを進めていく中で、「顧客接点だけでなく、その根幹にある基幹システムに目を向けること」の重要性をより一層感じるようになりました。 東急が目指す「街をハックするDX」を推進するためには、顧客接点のシステムだけでなく、各事業部門の企業活動に欠かせない根幹にある基幹システムと、1,000を超える業務システム群が非常に重要なポイントとなります。そのため、事業継続を前提とした高い品質や安全性、信頼性、正確性が重視されます。それらを維持することはもちろん大事ですが、DXの推進を行うためには各事業システムの課題と強みの抽出を行い、それぞれの事業ごとに細やかで丁寧な施策の立案が求められる状況であるため、本ポジションの募集を開始することになりました。 #URBAN HACKS ▼参考記事 プロジェクト開始から1年、見えてきた「URBAN HACKS の課題 」とは？新技術とレガシーシステムの融合を目指して https://www.wantedly.com/companies/company_2226055/post_articles/411540 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 当グループにおけるシステム開発プロジェクトのシステム企画やPMを担当していただきます ■システム企画 ・各事業におけるITグランドデザインの策定 ・既存システム調査と目的整理 ・概要システムアーキテクチャの作成（エンジニアと連携して実施） ・ベンダー・製品選定支援、RFPの作成等 ■ITプロジェクト実行 ・システム導入プロジェクトのコントロールと実行 ・保守運用におけるシステム改善の提案と実行 ・マルチベンダー管理における協業体制の構築と運用 必須条件（Must） ■ 必要な経験・スキル・能力 以下の内、複数の経験を有する方（３年以上の実務経験） ・IT企業、ITコンサルティング企業、または事業会社で、IT戦略立案やシステム企画にメンバーとして携わった経験 ・IT企業または事業会社で、DWHの構築やデータの利活用におけるプロジェクトに携わった経験 ・IT企業またはITコンサルティング企業で、新規システムの導入やシステム更改におけるプロジェクトマネジメントの経験 以下の知識、スキルや経験を有する方 ・システム開発（要件定義〜設計〜開発〜運用）全般の知識と経験 ・各種クラウドサービス（AWS/GCP） / ITソリューションに関する基礎知識 ・ベンダー選定時のRFP作成経験 ・プロジェクトマネジメントに関する知識 ・顧客あるいは自社の基幹システムのアーキテクチャ構築や基盤構築・更改プロジェクトで中核的な役割を担った経験 ・事業会社における、情報システム部門の組織マネジメントおよび強化、人材育成の経験 歓迎スキル（Want） ■ 歓迎する経験・スキル・能力 以下の内、いずれかに当てはまる方。 ・事業会社での事業企画に携わった経験、ポートフォリオや投資効果の管理を担当した経験 ・AWS・GCPなどのクラウド環境を利用した開発経験 ・アジャイル開発の経験や基礎知識 ・決済システムに関する業務知識 ・課題を的確に捉え業務改善の提案を実施する等、自ら考え主体的に行動できる自走力のある方 ■開発環境 【開発言語】 - 言語 Go、TypeScript - データベース Aurora、DynamoDB - ソースコード管理 GitHub - 情報共有ツール Slack - その他 AWS、GCP ※現在立ち上げ期のため、上記は予定であり、変更になる可能性がございます。 続きを見る
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URBAN HACKS プロダクトマーケティングマネージャー
募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。 “点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の動線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 「URBAN HACKS」発表から約一年半が経ち、プロジェクトを進めていく中で、顧客起点でのプロダクト開発に加え、より多くの人々にWebサービスを使っていただくこと、デジタル上での顧客とのコミュニケーションを高めていくこと」の重要性をより一層感じるようになりました。東急が目指す「街をハックするDX」を推進するためには、これまで行ってきたリアルマーケティングだけではなく、リアルとデジタルを兼ね備えたマーケティングを行い、ユーザー体験を向上させることが非常に重要なポイントとなります。このような背景から、本ポジションの募集を開始することになりました。 #URBAN HACKS 業務内容 東急グループのデジタルプロダクトやアセットを活用して、沿線を中心とする東急のお客様の生活をより便利で豊かなものにしていく役割を担っていただきます。 具体的には、以下のような内容を想定しています。 - 各事業と連携し、マーケティングキャンペーンやPoCを立案・実行 - 会員獲得コミュニケーションの設計、クリエイティブディレクション - Adjust, GAやBIツールを用いたデータ分析と効果測定 - Repro, SFA, その他内製ツールを用いたMA業務 - 顧客接点となる会員向けWebサイトやアプリへの開発・改善要望 - 上記に伴う社内外のステークホルダー、UX/UIデザイナー・エンジニアとの連携 ※下記は想定される職務内容です。別ポジションの採用状況によっては、職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 ※デジタル施策の推進は「Urban Hacks」のメンバーの他、関連部署のメンバーと協働で進めていただきます。 必須条件（Must） ◆経験 - マーケティングキャンペーンの立案・実施や、クリエイティブディレクションのご経験 - toCのWebサービス/アプリの会員獲得で実績を出したご経験 - 会員属性やユーザー行動などの定量/定性データをもとに企画立案したご経験 ◆スキル - ユーザー視点で課題を発見し、解決の道筋をデザインする力 - ストーリー構築力と基本的なプレゼンテーション力 - デジタルプロダクト開発の基礎知識 歓迎条件 - リアルイベントやSNSなどを活用したファンベースマーケティングのご経験 - リアル(店舗)とデジタルを横断するオムニチャネルマーケティングのご経験 - マーケティングツール(MA, CMS, SFA等)への知見と業務経験 - GAやBIツールによる定量分析と定性調査を組み合わせた意思決定のご経験 - 業務においてデザイン思考を活用した経験 - アジャイル開発に携わったご経験 求める人材像 ・ユーザやお客様の立場、ビジネスの立場双方から物事を考えることが出来ること ・担当領域のテーマについての好奇心、強い探究心をお持ちの方 ・複数のステークホルダーによる異なる意見や立場を受容し、建設的に対話を進められる方 ・論理的思考、課題解決能力をお持ちの方 ・事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 以下いずれかの領域における経験・知見があること（目安：3年以上） - 自社ブランドを持つ事業会社でのマーケティング企画、推進 - プラットフォーム事業者での自社会員向け施策の企画、運営 - Web企画・制作会社/事業会社でのtoCサービスの企画/開発/顧客獲得 - コンサルティングファーム/広告代理店でのマーケティング支援 続きを見る
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