東急株式会社 すべての求人一覧

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  総合職

  募集内容 【当社の広範な事業領域で、様々な業務の中心的な担い手として多様なキャリアを描く総合職】 総合職正社員として当社における各領域でご経験やポテンシャルを発揮いただき、東急株式会社の持続的な成長の実現を推進していただきます。 例えば、下記のような業務に従事いただく可能性がございます。（下記は一例です。） -不動産事業（都市開発、運用事業等） -ホテル・ゴルフ・リゾート事業（企画開発等） -社会インフラ事業（ICT事業、インフラ開発事業等の企画、推進等） -生活サービス事業（沿線での生活サービス事業の企画、推進等） -DX関連業務（デジタルマーケティング、データ分析、DX推進のための組織連携・協業等） -文化・エンタテインメント関連業務（街の付加価値を高める施策企画・推進業務） -国際事業（都市開発、住宅事業等） -鉄道事業（電気システムの企画、推進／車両関連の設計、保守、工事／土木構造物の設計、保守、工事／建築物の設計、保守、工事等） -オープンイノベーション・社内起業による新規事業創出に関する業務 -一般管理業務（ESG推進・財務・会計・人事・法務等）など ※ 職務内容を限定した募集ではありません。 当社の幅広い事業領域の中で、ご自身がこれまで培ったスキルやポテンシャルを発揮してみたい方に向いております。 入社後、必要により担当業務の異動があります（出向や国内外の遠隔地勤務も含む）。また、事業や全社の状況および本人の活躍ぶり等を総合的に見させていただいた上で、特定領域でじっくりと活躍いただく可能性もございます。 ※ 応募段階での配属確約はございません。 初期配属については、選考過程や内定後の面談内容を踏まえて決定いたします。 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満２年以上の方 ※過去にご応募いただいた方でも再応募可能です。 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 続きを見る

  • その他
  • 正社員
  • 東京都渋谷区南平台町5-6 東急株式会社 他(3)

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  アソシエイト職（定型・一般事務・サポート業務）

  仕事内容 【アソシエイト職】 交通、不動産、生活サービス、ホテル・リゾート等の各事業部門や、総務・人事・財務等の一般管理部門において、定型業務・一般事務業務を中心に運営・サポート業務を担っていただきます。 業務内容は予決算管理、経理伝票の起票、資料作成、契約管理、勤務員サポートなど多岐にわたります。 応募資格 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上、かつ就業経験が満２年以上の方。 （ただし、直近6カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 続きを見る

  • その他
  • 正社員
  • 東京都渋谷区南平台町５－６ 東急株式会社 他(2)

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  【渋谷】都市開発における企画・計画及びプロジェクトマネジメント業務

  募集内容 【渋谷再開発を中心とした新規開発のプロジェクトマネジメント】 当社では、渋谷駅周辺において、「エンタテイメントシティSHIBUYA」と「広域渋谷圏（GreaterSHIBUYA）構想」の２つのビジョンを掲げ、新しいビジネスの創出や、さまざまなエンタテイメントの集積、世界の人々を常に惹きつける街を目指し、都市基盤整備も含めた大規模再開発事業を推進しています。今後は、これまで掲げてきた２つのビジョンを強化し、「働く」「遊ぶ」「暮らす」の３要素の融合と相乗効果を生み出し、渋谷でしか体験できない「渋谷型都市ライフ」の実現に資する不動産各アセット開発の商品企画、運営企画を中心としたプロジェクトマネジメントの領域等で優れた経験を持つ方を募集します。 ★渋谷再開発＆まちづくり紹介ページ 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 不動産開発プロジェクトの事業企画、開発計画、施設計画、建築・設備設計、施工に関するプロジェクト・マネジメント 不動産開発プロジェクトにおけるオフィス、商業、ホテルなどの商品企画業務 エリアマネジメント （公共空間での事業企画・管理運営・PR、行政諸官庁との協議、調整） 行政諸官庁との都市計画関連協議や共同事業者・地権者等との合意形成業務 上記に付随する業務 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須条件（Must） 不動産開発・都市開発・都市インフラ等に関するプロジェクト・マネジメントのご経験 （売買、事業企画・開発計画・設計・工事・運用セットアップ等のマネジメント）およびその類似業務の経験、一連の知識の保有 行政諸官庁との都市計画関連協議や、共同事業者等との協議・折衝・事業推進のご経験 不動産の企画・提案・営業活動の経験 希望条件（Want） 大小にかかわらず何らかのプロジェクトをマネジメントした経験を有する方 不動産開発・建設に関する各種資格を有する方 （宅建士、建築士、技術士、不動産鑑定士、再開発プランナー、不動産証券化マスター等） 建設設備設計・施工に関する業務経験を有する方 商品企画、運営企画、設計に関する経験を有する方 エリア開発・エリアマネジメントに関する興味関心をお持ちの方 前職イメージ 不動産デベロッパー、投資会社、建設会社、設計会社、建設・不動産関連コンサルタント、不動産運営・管理会社、行政機関（国・地方、独立行政法人等）、ホテル開発・運営会社など 【急募ポジション】 当社では、東急百貨店跡地において「Shibuya Upper West Project（渋谷アッパー・ウエスト・プロジェクト）」を推進しております。今般、渋谷アッパー・ウエスト・プロジェクトにおける商業施設、ホテル、レジデンスの開発推進業務にて活躍いただける方を募集いたします。 ★FACTBOOK抜粋（参考資料） 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 商業施設、ホテル、レジデンスなどの商品企画、開発フェーズから運営フェーズにまたがるセットアップ業務、運営企画業務、オペレーターとの協議調整業務 不動産開発プロジェクトの事業企画、開発計画、施設計画、建築・設備設計、施工に関するプロジェクトマネジメント 行政諸官庁との許認可協議や共同事業者・地権者等との合意形成業務 上記に付随する業務 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須条件（Must） ホテル開発、レジデンス開発、商業施設開発などの不動産開発等に関する商品企画、運営企画、プロジェクトマネジメントのご経験（マーケティング、事業企画・開発計画・設計・工事・運用セットアップ等のマネジメント）およびその類似業務の経験、一連の知識の保有 不動産の企画・提案・営業活動のご経験 行政諸官庁との都市計画関連協議や、共同事業者等との協議・折衝・事業推進のご経験 希望条件（Want） ホテル、レジデンス、商業施設開発の商品企画、運営企画、設計に関する経験を有する方 大小にかかわらず何らかのプロジェクトをマネジメントした経験を有する方 建設設備設計・施工に関する業務経験を有する方 エリア開発・エリアマネジメントに関する興味関心をお持ちの方 前職イメージ ホテル開発・運営会社、不動産デベロッパー、投資会社、建設会社、設計会社、建設・不動産関連コンサルタント、運営・管理会社、行政機関（国・地方、独立行政法人等）など 続きを見る

  • 再開発
  • 正社員
  • 東京都渋谷区南平台町５－６ 東急株式会社 他(2)

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  【沿線・他地域】都市開発における企画・計画及びプロジェクトマネジメント業務

  募集内容 【東急線沿線を中心とした開発のプロジェクトマネジメント】 当社では、当社沿線を中心に数多くの開発プロジェクトを進めております。開発領域の複雑化・難易度の高まり・開発PJの深度化に伴い、不動産開発のプロジェクトマネジメントの領域等で優れた経験を持つ方を募集します。 ※本募集は、渋谷を除く東急線沿線地域、都心部、地方都市にて開発事業を推進するポジション 　への応募となります。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。    （１）不動産開発プロジェクトの事業企画、開発計画、施設計画、建築・設備設計、 　　　　施工に関するプロジェクト・マネジメント。 　（２）不動産開発プロジェクトにおけるオフィス、商業、ホテルなどの商品企画業務。 　（３）エリアマネジメント 　　　（公共空間での事業企画・管理運営・PR、行政諸官庁との協議、調整） 　（４）行政諸官庁との都市計画関連協議や共同事業者・地権者等との合意形成業務。 上記に付随する業務。 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須条件（Must）   （１）不動産開発・都市開発・都市インフラ等に関するプロジェクト・マネジメントのご経験          （売買、事業企画・開発計画・設計・工事・運用セットアップ等のマネジメント）            およびその類似業務の経験、一連の知識の保有。   （２）行政諸官庁との都市計画関連協議や、共同事業者等との協議・折衝・事業推進のご経験   （３）不動産の企画・提案・営業活動のご経験 希望条件（Want） ・大小にかかわらず何らかのプロジェクトをマネジメントした経験を有する方。 ・不動産開発・建設に関する各種資格を有する方。 　（宅建士、建築士、技術士、不動産鑑定士、再開発プランナー、不動産証券化マスター等） ・建設設備設計・施工に関する業務経験を有する方。 ・ホテルの商品企画、運営企画、設計に関する経験を有する方。 ・エリア開発・エリアマネジメントに関する興味関心をお持ちの方。 前職イメージ ・不動産デベロッパー、建設会社、設計会社、建設・不動産関連コンサルタント、    不動産運営・管理会社、行政機関（国・地方、独立行政法人等）、ホテル開発・運営会社等 続きを見る

  • 再開発
  • 正社員
  • 東京都渋谷区南平台町５－６ 東急株式会社 他(2)

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  都市事業におけるコンストラクションマネジメント業務

  募集内容 【当社の保有・開発する物件のコンストラクションマネジメント】 当社では、大規模複合施設・オフィス・商業等の開発・管理・バリューアップ等を推進しています。 このような事業において、建築および設備等のハード計画および実施のマネジメント経験を持つ方を募集します。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後、就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須条件（Must） ・建築または建築設備（電気、機械）における設計、施工、管理等に関する実務経験  希望条件（Want） ・建築および設備業務に関する各種資格を有する方 　（建築士、建築設備士、技術士 等）  前職イメージ ・設計会社、施工会社、建設コンサルタント会社、不動産ディベロッパー、施設管理部門を持つ企業、行政機関（国・地方、独立行政法人等）等 続きを見る

  • 不動産
  • 正社員
  • 東京都渋谷区南平台町５－６ 東急株式会社 他(2)

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  不動産売買業務（不動産投資、投資家向け売却業務）

  募集内容 【不動産販売事業を通じ、会社の利益成長を牽引するとともに、社会課題を解決する街づくりに寄与する業務】 当社では不動産販売事業（※個人向け分譲事業、投資家向け分譲事業）について、「今後の当社における注力事業・重点分野」として定めております。今後大きく事業拡大を図っていき、当社の利益成長を牽引するとともに、既存ストックを再生することで、災害に強い街づくり等、社会課題解決を目指す事業を推進中です。 事業推進に際しては、事業拡大に伴う、物件仕入【投資家向け分譲、個人向け分譲】・物件売却【投資家向け分譲事業に限定】等の人員確保の必要性が高まっており、当該業務において優れた経験を持つ方を募集します。 ※投資家向け分譲とは　 　：賃貸マンション、賃貸ビル等を、リノベーション／開発し、投資家向けに販売 ※個人向け分譲とは　　 　：分譲マンションを開発し、個人に販売 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 投資家向け分譲用地・物件の仕入／売却、個人向け分譲マンション用地・物件の仕入 主に以下の業務 　・法人（不動産会社、仲介会社、金融機関等）営業、個人（地主、富裕層等）営業 　・不動産マーケット情報調査 　・工事費査定 　・物件のデューデリジェンス調査、価格査定 　・取得検討物件における不動産価値向上に向けた不動産運営事業者等との賃貸借条件協議 　・売主、買主との売買条件協議 　・売買契約書面作成・ドキュメント調整などの売買実務 　そのほか、上記に付随する業務。 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須条件（Must） （１）上記業務内容に関連する経験を有している （２）（１）の経験がない場合でも不動産に関連する経験や営業経験を有している 　　　※原則、宅建を保有していることを求めます。 前職・現職の業務イメージ ・不動産売買業務 ・不動産売買仲介営業（主にBtoB） ・アセットマネジメント業務 ・プロパティマネジメント業務 ・不動産開発におけるプロジェクトマネジメント業務　など ※不動産売買業務未経験でも、不動産事業経験者でキャリアを拡げたい方なども幅広く求めます。 続きを見る

  • 不動産
  • 正社員
  • 東京都渋谷区南平台町５－６ 東急南平台町ビル 他(2)

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  不動産ソリューション事業における総合営業（コンサルティング・住宅ストック・アパートメントホテル）

  募集内容 当社は、東急線沿線においてお客さまと直接の関係構築を深め、さまざまな不動産開発･活用･流通スキームの構築と実行を通じ、お客さまと当社によるまちづくりを推進しています。その一環として、沿線各駅に拠点を構え、不動産に関するコンサルティングや、売買仲介等の不動産ソリューション業務に取り組んでおります。 また、住宅ストック再生事業や、民泊制度を活用した住まいと宿泊を組合せて地域での滞在体験を豊かにするアパートメントホテル事業にも進出し、社会課題を解決する持続可能な街づくりに寄与しています。 私どもの推進するこれらの分野で活躍いただける方を募集します。 不動産ソリューショングループ　統括部長インタビュー記事 　https://www.jac-recruitment.jp/company/tokyu/interview01/ 業務内容 【コンサルティング業務】 ・法人、個人営業 ・お客様のニーズ聞き取り ・対象不動産調査 ・ソリューション企画（パートナー企業との連携含む） ・不動産物件取得サポート ・提案営業 ・店舗、事務所のリーシング ・設計、施工・監理の推進 ・案件化後のプロジェクトマネジメント（新築・改築のマネジメント含む） 【住宅ストック・アパートメントホテル開発業務】 ・分譲・賃貸マンションや戸建住宅のリノベーション ・コンテンツ、事業企画（民泊等） ・竣工後のアセットマネジメント、オペレーション関連業務　等 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須条件（Must） ・不動産に関する業務、あるいは営業に関する実務経験を有すること  希望条件（Want） ・不動産に関するコンサルティング・提案営業ならびに事業推進の実務経験 ・不動産開発に関する実務経験 ・リノベーション住宅の企画・施工・販売経験 ・宅地建物取引士の資格を有すること  前職イメージ ・不動産開発　営業職・プロジェクトマネジメント ・ハウスメーカー、ゼネコン　営業職 ・信託銀行　等 続きを見る

  • 不動産
  • 正社員
  • 東京都渋谷区南平台町5-6 東急株式会社 他(2)

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  不動産ソリューション事業における売買仲介業務（事業特化職）

  募集内容 当社は、沿線の皆様との接点機能の強化を目的に、不動産に関するコンサルティングや売買仲介等の不動産ソリューション事業に取り組んでおります。 その中でも、不動産売買仲介事業を通じて、個々のニーズに合った不動産売買仲介サービスを提供することで、信頼関係を構築するとともに、ライフスタイルの変化に応じた沿線内での住み替え推進等により、沿線への人口流入を促進させることを期待しています。 　また、不動産バリューチェーンの拡大により、地域のストック再生にも取り組むことで、社会課題を解決する持続可能な街づくりを実現させます。 不動産ソリューショングループ（旧不動産リテールグループ）　統括部長インタビュー記事 　https://www.jac-recruitment.jp/company/tokyu/interview01/ ※本ポジションは「事業特化職」としての募集となります。 業務内容 ・法人、個人営業 ・お客様のニーズ聞き取り ・対象不動産査定、物件調査 ・マーケット情報調査 ・売主買主条件調整 ・売買契約書面調整 ・契約決済関連業務　等 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須条件（Must） （１）上記業務内容に関連する経験を有している （２）（１）の経験がない場合でも不動産に関連する経験/営業に関連する経験を有している （３）（２）の経験がない場合でも業務内容に興味を有し、営業等の資質が期待できる 　※未経験者 　　原則、宅地建物取引士の資格を保有していることを求めます。  前職イメージ ・不動産売買仲介業　営業職 ・ハウスメーカー　営業職 ・ゼネコン　営業職　等 続きを見る

  • 不動産売買仲介事業（事業特化職）
  • 正社員
  • 東京都渋谷区南平台町５－６ 東急株式会社 他(2)

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  住宅事業におけるプロジェクト推進業務

  募集内容 【住宅事業におけるプロジェクト推進】 ・新規マンション事業（分譲・賃貸）の事業企画・開発業務 ・法定再開発、老朽化マンション建替等の事業企画・開発業務。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須条件（Must） ・住宅事業における企画・計画・プロジェクトマネジメントに関する３年以上の実務経験  希望条件（Want） ・マンション分譲もしくは賃貸事業業務におけるプロジェクトマネジメント業務の経験/住宅事業の経験不動産・都市開発・建設に関する各種資格を有すること。（宅地建物取引士等）  前職イメージ ・不動産運営・管理会社、不動産デベロッパー、不動産販売会社、不動産関連コンサルタント会社等。 続きを見る

  • 不動産
  • 正社員
  • 東京都渋谷区南平台町５－６ 東急株式会社 他(2)

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  住宅事業におけるコンストラクションマネジメント業務

  募集内容 【住宅事業におけるコンストラクションマネジメント業務】 当社では、分譲マンション・賃貸マンション用地の取得を実施し、今後２０２５年度まで安定的に販売・賃貸を進めていく計画を推進しています。このような事業環境下において、住宅事業のコンストラクションマネジメントや品質管理の経験がある人材が不足している為、即戦力となる方々を募集いたします。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須条件（Must） 分譲マンションの設計監理またはコンストラクションマネジメントに関する３年以上の実務経験 又は、分譲マンション新築工事の施工に関する３年以上の実務経験 （作業所長・主任以上の経験者尚可）  希望条件（Want） 一級建築士、施工管理技士等建築（設備含む）に関する資格を有すること。  前職イメージ 設計事務所 施工会社（設計および施工部門） コンストラクションマネジメント会社 マンションディベロッパー 続きを見る

  • 不動産
  • 正社員
  • 東京都渋谷区南平台町５－６ 東急株式会社 他(2)

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  ビル運用事業に関するアセットマネジメント・リーシングマネジメント等

  募集内容 【東急線沿線を中心とする地域でのアセットマネジメントおよびリーシングマネジメント】 現在、渋谷を中心とした多数の開発プロジェクトが進行中です。当社における都市開発は竣工がゴールではありません。施設とともに街の魅力を高め、持続的に発展し続けるようマネジメントを行うことも当社の大きなミッションです。 当社では、不動産賃貸物件の増加に伴い、下記運用業務強化に尽力いただける方を募集します。 （１）オフィスビル・商業施設・各種土地建物等、各種不動産の資産運用 　　　（アセットマネジメント）  （２）オフィスビル・商業施設等、開発フェーズから運営フェーズにまたがるセットアップ業務 　　　またはテナントリーシング（リーシングマネジメント）・営業および運営企画（商業施設 　　　・オフィス・文化施設・公共空間等） ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 応募資格  ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須条件（Must） 以下の１もしくは2のご経験をお持ちの方 １．オフィスビル・商業施設・各種土地建物等、各種不動産の資産運用 　　（アセットマネジメント）のご経験 ２．オフィス・商業・ホテル等、不動産賃貸物件の運営・管理（プロパティマネジメント） 　　またはテナントリーシング（仲介業務含む）・営業および運営企画（商業・オフィス）の 　　ご経験 希望条件（Want） ・顧客対応・折衝調整業務を行った経験を有する方。 ・不動産に関する各種資格を有する方。 　（宅建士、ビル経営管理士、不動産鑑定士、不動産証券化マスター等） ・メンバークラスの方。 前職イメージ ・不動産運営・管理会社、不動産デベロッパー、建設・不動産関連コンサルタント、 　不動産流通会社、建設会社、鉄道会社　等 続きを見る

  • 不動産
  • 正社員
  • 東京都渋谷区南平台町５－６ 東急株式会社 他(2)

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  Greater SHIBUYAのまちづくりにおける価値創造関連事業

  募集内容 東急グループは、これまで「エンタテイメントシティＳＨＩＢＵＹＡ」と「広域渋谷圏（Ｇｒｅａｔｅｒ ＳＨＩＢＵＹＡ）構想」の２つのビジョンを掲げ、渋谷駅周辺における再開発プロジェクトや、官民一体で組成した「渋谷駅前エリアマネジメント」の活動、地域イベントへの参画・協力など、さまざまな分野において関係者と協力して、街の課題解決と価値向上に取り組んできました。 渋谷で再開発が進行していくなかで、運営フェーズでの仕掛け、活動の重要度がさらに増していく状況にあるため、不動産運用のなかでとくにソフト企画や、ブランディング、プレイスメイキングの領域等で優れた経験を持つ方を募集します。 ※Greater SHIBUYAとは、渋谷駅を中心とする半径2.5km圏内のエリア 　https://www.tokyu.co.jp/company/news/detail/346.html 【具体的な業務内容】 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務 範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 文化用途企画運営に関する業務 ① 渋谷駅周辺で当社が運営を担う文化用途(ヒカリエホール、8/、キャストガーデン、ストリームホール、渋谷リバーストリート、北谷公園)の企画および運営業務 ② 当社が運営を担うアセットを起点とした街ブランディング活動、エリアマネジメント活動と連携した企画運営・場づくり ③地域プレーヤーや行政、クリエイター、周辺企業等のステークホルダーとのリレーション構築、強化、発掘、支援 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 応募資格  ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須条件（Must） ・宅建士を有すること ・まちづくりにつながる企画、設計、運営業務の経験を有すること 希望条件（Want） 以下の経験を有する方 ・行政や他事業者との協議調整経験を有する方 ・エリア開発、エリアマネジメントに関する業務経験を有する、ないし、当該分野に興味関心をお持ちの方 ・プレイスメイキング、施設運営に関わった経験を有する方 ・不動産運営(AM、PM)業務経験を有する方で、企画系業務に興味関心をお持ちの方 ・不動産開発やPFI事業の業務経験を有する方で、運営フェーズに関する興味関心をお持ちの方 前職イメージ 不動産デベロッパー、不動産運営・管理会社、行政機関、まちづくり会社、ブランド開発、 商業企画運営、イベント企画運営、イベント施設運営管理 続きを見る

  • 不動産
  • 正社員
  • 東京都渋谷区南平台町５－６ 東急株式会社 他(2)

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  ホテル開発における企画・計画及びPM業務

  募集内容 【新規ホテル開発/リニューアルのプロジェクトマネジメント】 当社では、宮古島等のリゾートや札幌等の都市部など、全国で新規のホテル開発や既存ホテルのリニューアルについて数多くのプロジェクトを進めております。ホテル開発のプロジェクトマネジメントの領域等でご経験を持つ方を募集します。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 （１）ホテル開発/リニューアルプロジェクトの事業企画、開発計画、施設計画、建築・設備設計、施工に関するプロジェクト・マネジメント。 （２）ホテルの商品企画・運営企画業務。オペレーターとの協議調整業務。 （３）行政諸官庁との許認可協議や共同事業者・地権者等との合意形成業務。 （４）不動産の売買・事業企画・提案・投資活動。 上記に付随する業務。 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須条件（Must） 下記のうちいずれかの条件を満たすもの （１）ホテル開発や不動産開発等に関するプロジェクトマネジメントのご経験 （売買、事業企画・開発計画・設計・工事・運用セットアップ等のマネジメント）およびその類似業務の経験、一連の知識の保有。 （２）行政諸官庁との都市計画関連協議や、共同事業者等との協議・折衝・事業推進のご経験 （３）不動産の企画・提案・投資活動のご経験  前職イメージ ホテル開発・運営会社、不動産デベロッパー・投資会社、建設会社、設計会社、建設・不動産関連コンサルタント等 続きを見る

  • 不動産
  • 正社員
  • 東京都渋谷区南平台町５－６ 東急株式会社 他(2)

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  空港事業に関する業務

  募集内容 当社の空港運営事業は、鉄道や商業施設の運営やまちづくりなどを通じて培った当社や当社グループの強みを活かして取り組んでいます。 今般、主に空港会社４社（仙台・静岡・北海道・広島）または本社（東京）において、業務・組織のマネジメントまたは実務者としての活躍が期待できる人材を募集します。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 下記は想定される業務内容の一例を記載しております。 ・航空営業 　路線誘致・増便に必要な航空需要・市場分析に基づく営業戦略の立案・推進 ・観光開発 　航空会社、旅行会社、自治体、関係者団体と連携した空港利用促進 ・空港運用 　滑走路・ターミナルビル等の空港機能全般の安全・保安の確保に関する対応 ・空港ITシステム 　空港関係機関との連携を含む空港のITシステム全般の高度化 ・空港事業戦略策定 　空港処理能力検討、航空局・自治体等との協議・調整、経営管理 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 前職イメージ 航空会社、空港会社（関連会社含む）、航空コンサル会社、等 必須要件（Must） ・空港会社への出向を前提とした地方勤務が可能な方 ・前職イメージ記載の企業・機関における、業務マネジメント・実務経験 歓迎要件（Want） ・語学力    ※語学力は、英語でビジネスコミュニケーションができるレベル 　（TOEICスコア750程度を目安） ・交渉・調整力 ・航空ネットワークに関する知見 続きを見る

  • 社会インフラ
  • 正社員
  • 東京都渋谷区南平台町5-6　東急南平台町ビル 他(2)

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  社会インフラ投資・開発に関する業務

  募集内容 当社は、これまで取り組んできた交通を起点とした「まちづくり」の一環として、都市基盤や交通、エネルギー等の社会インフラの開発に取り組む新たな投資・開発事業を推進しています。 今後の更なる事業拡大を目指し、インフラ投資機会の獲得、案件開発、取引実行、運営（事業価値向上）に関する業務全体のマネジメントやフェーズごとの実務の推進者としての活躍が期待できる人材を募集します。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 ・PPP※スキームや民間各社との連携・共同事業を通じた、案件開発、取引実行、運営（事業価値向上）等の業務 ・具体的には、プロジェクトマネジメント・事業計画策定・投資判断・ファイナンス・契約法務・事業スキーム構築・利害関係者との協議調整等を想定しております。 　※ PPP・・・パブリック・プライベート・パートナーシップ：公民連携 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 前職イメージ ・不動産・交通・エネルギー企業や商社・コンサルティング会社での社会インフラ投資に関する企画・事業運営・コンサルティング等の事業経験 必須要件（Must） ・社会インフラ投資に関する企画・コンサルティングまたはマネジメントの実務経験 歓迎要件（Want） ・インフラ投資に関する案件開発・取引実行・バリューアップに関わる実務経験 続きを見る

  • 社会インフラ
  • 正社員
  • 東京都渋谷区南平台町5-6　東急南平台町ビル 他(2)

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  ファイナンスに関する業務

  募集内容 【ファイナンス業務】 当社は、東急線沿線を中心に鉄道事業・不動産事業などを営んでおり、これらの事業推進上、多額の資金調達を必要としています。そのため間接金融調達先の金融機関や直接金融市場の投資家等から、安定的に資金調達する財務セクションの役割が非常に重要となっています。 また、各資金調達については、金融環境や各事業の特性に合わせた最適なファイナンス手法を取り入れるなど、高い専門性が求められています。 上記課題に対し、ファイナンス業務（間接調達・直接調達・資金管理・リスクファイナンス）に携わる人材を募集いたします。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 金融機関、投資家等からの各種資金調達（間接・直接）に関する業務 グループファイナンス、資金管理に関する業務 リスクファイナンスの構築に関する業務 　　上記に付随する業務 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須条件（Must） 以下のいずれかの経験をお持ちの方 金融機関での実務経験のある方 事業会社等での財務関連の実務経験のある方 希望条件（Want） プロジェクトファイナンスやアセットファイナンスなどのノンリコースローン、直接調達などの実務経験がある方 前職イメージ 金融機関等 事業会社等（財務業務に携わる部門） 続きを見る

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都渋谷区南平台町5-6　東急南平台町ビル 他(2)

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  インベスター・リレーションズに関する業務

  募集内容 【IR業務（インベスター・リレーションズ）】 当社は、投資家をはじめとするステークホルダーとの対話を通じて、更なる企業価値の向上を果たすことを意識しており、今後も情報開示の品質を高め、積極的なIR活動を進めていく方針です。 市場における当社への理解を高めるべく戦略的なIR施策を立案・実施し、国内外問わず様々な投資家やアナリスト等とこれまで以上に建設的なコミュニケーションを実現する等、IR活動を推進するための人材を募集いたします。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 IR施策の立案・実施 決算説明会・各種IRイベントの企画・運営（国際カンファレンス等） 国内外投資家・アナリストとの個別面談 IRコミュニケーションツール（会社HPにおけるIRページ等）の企画・制作 海外IR等の実施 　　上記に付随する業務 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須条件（Must） 事業会社でのIR業務の実務経験（３年以上） 　または金融機関・資産運用会社等での実務経験（アナリスト・投資銀行部門等）（３年以上） 経営、財務の基本的な知識 社内外問わず、関係者と円滑な関係性を築くための協調性およびコミュニケーション能力 希望条件（Want） ビジネスレベルの英語力 前職イメージ 海外IRを含むIR活動を積極的に行っていた上場企業でのIR担当 金融機関・資産運用会社等での投資銀行部門、アナリスト、ファンドマネージャー等の実務経験者 続きを見る

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  法務・コンプライアンスに関する業務

  募集内容 コンプライアンス担当は、当社グループにおける多種・多様な事業を法的見地から支援することをミッションとしています。そのためには、事業領域の拡大や、海外事業推進等に伴い、年々増加する当社各部門からの法務相談業務やグループ会社に対するコンプライアンス推進活動をはじめとした「予防法務業務」の維持・向上に加え、裁判等の紛争解決を的確にサポートする「臨床法務業務」の強化、ならびに社会環境の変化に適合した法務サービスの提供にかかる検討・実施に向けた「戦略法務業務」の充実等、当社グループの新たな挑戦を持続的に支援するための法務・コンプライアンス体制の強化を図ることを目的としております。 主な想定業務は、以下を想定しております。 ・事業活動に伴い発生する法的問題や新規事業スキーム構築への対応等（社内法務相談） ・契約書作成・審査（英文契約書を含む） ・顧問弁護士との連携・窓口対応 ・新法・法改正対応 ・法的紛争・訴訟対応 ・コンプライアンス対応（社内および連結子会社への啓発、研修実施、資料作成等） その他、法務・コンプライアンスに関連する業務 #働く人インタビュー ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須条件（Must） ・事業会社または法律事務所における企業法務の実務経験 ・相談者からの相談内容を正確に把握できる情報把握力 ・相談者に対して法的ソリューション提案を行える問題解決力や提案力 ・法務相談等を円滑に行うための協調性およびコミュニケーション能力 ・基本ＰＣスキル（Word、Excel、PowerPoint等）  希望条件（Want） ・英文契約書に対応できる語学スキル ・弁護士、司法書士、行政書士、ビジネス実務法務検定１級等の法律系資格保有者  前職イメージ ・事業会社（上場企業や複数種の事業を持つ企業グループ。 　業種は問わないが不動産関連またはその他生活サービス関連事業が望ましい。）の法務部門 ・企業法務をメインとする法律事務所等 続きを見る

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  新規事業創出

  募集背景 フューチャー・デザイン・ラボ（https://www.tokyu.co.jp/biz_topics/innovation/）では、当社における新規事業を3つのアプローチで創出することをミッションとしています。 ①  従業員起点による新規事業創出 ②  オープンイノベーションによる新規事業創出 ③  長期経営構想の重要テーマからの新規事業創出 これらの手法を軸に、当社での新規事業創出に興味・関心のある方を募集します。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 ①従業員起点での新規事業開発プログラムの運営、起案者への伴走・サポート業務 ②オープンイノベーションによる他企業との共同プロジェクト・事業提携の推進やCVCに関する業務 ③街づくりにおける新しい技術（AI、Web3、デジタルツイン、NFTなど）を活用した新規事業開発 上記に付随する業務。 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 希望条件（Want） 以下項目のいずれかを主体的に3年以上従事されていた経験のある方 ・  新規事業関連（主にビジネスサイドの実装部分）業務 ・  企業内起業 ・  オープンイノベーション（企業間、スタートアップとの協働）でのプロジェクト推進 ・  ベンチャーキャピタル関連の業務に従事されていた方 ・  プロジェクトマネジメント（特にリーダーとして） その他、街づくりにおける新しい技術（AI、Web3、デジタルツイン、NFTなど）に知見や関心をお持ちの方 続きを見る

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  商業施設に関する業務（企画／開業準備／運営）

  募集背景 当社が取り組む100年に1度と言われる渋谷再開発は、2012年の渋谷ヒカリエの開業から、渋谷ストリーム、渋谷スクランブルスクエア（東棟）等が開業し、今後も以下のプロジェクトが進められる予定となっております。 　①Shibuya Upper West Project（東急百貨店本店跡地の開発計画）　 　②渋谷スクランブルスクエア中央棟・西棟（渋谷駅直結・直上のランドマーク）　 　③宮益坂地区第一種市街地再開発事業（地元権利者と協働するまちづくり）　 首都圏最大規模の新規商業施設の開業を控え、商業企画・リーシング・運営を担っていただける方を募集します。 業務内容 渋谷を中心とした大規模開発における新規商業施設の企画業務、テナントリーシング等の開業準備、運営業務等。 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須条件（Must） 商業施設運営管理またはテナントリーシングの経験のある方 希望条件（Want） 新規商業施設開業の経験、コンサルティング経験のある方 前職イメージ 商業系デベロッパーの企画部門またはマーケティング部門、設計デザイン部門 開業支援コンサルティング会社 続きを見る

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  リテール関連事業の戦略策定・推進業務

  募集背景 当社の小売り事業は、百貨店事業、ショッピングセンター運営事業、スーパーマーケット事業、外食事業等多岐にわたる業態を東急線沿線中心に展開しており、お客様に望まれる業態を最適に組み合わせ質の高いサービスを提供することで、沿線の生活品質向上と事業利益の拡大を図ってきました。 近年は市場やライフスタイルの変化が激しく、各業態における事業構造や事業ポートフォリオを抜本的に変革する必要にせまられている一方で、２０３０年前後には渋谷エリアで大規模な商業施設開発の新規開業が進められる予定となっております。この大規模開業を控え、小売り事業の戦略策定・推進や新規開業施設の企画・運営を担っていただける方を募集します。 業務内容 １．既存小売事業の事業分析・マーケットや競合の分析に基づく戦略策定・推進業務 ２．Ｍ＆Ａや経営リソース（提携先や専門人材等）の調達を含む、事業子会社に対する経営コンサルティングと実行支援業務 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 必須条件（Must） ・to C 事業の経営企画・事業改革、または新規事業の企画運営のご経験 ・商業施設運営・リーシング、または新規商業施設開業のご経験 希望条件（Want） ・小売業領域の経営改革・コンサルティング・マーケティングのいずれかにおける専門実務経験を有する方 ・大規模商業施設開業責任者、または同運営責任者経験を有する方 前職イメージ ・小売業大規模会社の経営企画部門、またはマーケティング部門 ・小売業をクライアントとする経営コンサルタントや金融機関のM＆A仲介部門 ・商業デベロッパーの経営企画部門、新規施設拝発部門、施設運営 続きを見る

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  DX推進・IT企画（事業・業務アプリケーション）【リーダー】

  募集背景 当社は創業以来、公共性と事業性を両立させた「まちづくり」を進めてきました。時代の変化に伴い生じる各エリアの社会課題に対し、新しい視点で生活サービスやライフスタイルを提案することにより沿線を中心としたエリア価値の継続的な向上に取り組んでいます。 近年ではデジタル戦略を掲げ、東急が積み上げてきたDNAやリアルのアセット・豊富な顧客接点という強み・財産にデジタルを融合させ、「顧客価値」と「事業価値」の向上を実現していくために、東急グループ全体でのデジタル変革を推進しています。 当担当はデジタル戦略の実現に向けて、ITを活用した事業/業務変革をグループ横断的に推進する立場にありますが、今後更なる推進をしていくために人員を募集しております。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 弊社は「DX認定事業者」に認定されました。 https://www.tokyu.co.jp/image/information/pdf/k-info20230606-1 当社は、2019年に公表した長期経営構想で 「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”」 を未来像として掲げ、リアルとデジタルの融合による次世代の自律分散型街づくりを目指しています。 デジタルを活用した次世代の街づくりを目指して、デジタル・ＩＴを活用した効率化やプロセス改善だけでなく、サービスやビジネスモデル、企業文化・風土に至るまでの変革（ＤＸ）を推進していきます。 【本ポジションの重要性】 ◆全社的なDX推進のエンジン 本ポジションは全社・全グループに対する横断的な立場として、東急全体のデジタル戦略における企画構想の実現や定着化を主導していく重要な役割を担っております。 デジタル施策の全体像を監督し、プロジェクトの進行を管理することでDX施策が部門ごとに分散し、統一性の欠如やリソースの非効率な配分につながるリスクを防ぎます。 【具体的な業務内容】 IT企画導入支援 各事業部門やグループ会社が行うシステム企画、導入プロジェクトの全体支援。 要求事項整理、RFP作成支援、ベンダー選定、契約交渉など、システム企画プロセス全体を推進。 要件定義、ベンダコントロール、システムの受入試験計画と実施、業務運用設計のサポートなど、システム導入プロセス全体を推進。 プロジェクト管理（PMO業務） プロジェクト全体のQCDコントロール。 リスク管理、課題解決、意思決定のサポートによる円滑なプロジェクト推進。 各種プロジェクト管理におけるドキュメント作成や管理支援。 ITコンサルティング 各事業部門やグループ会社の課題を抽出し、最適なシステムロードマップ策定やITソリューションを企画・提案。 業務プロセス改革や効率化を目指したIT企画プロジェクトを牽引。 デジタル技術を活用し、顧客体験（CX）および従業員体験（EX）の向上を推進。 従業員による業務変革・業務改善の市民開発事務局業務 業務変革の企画支援及び、ノーコード・ローコードツール（PowerPlatform・kintone・SmartDB等）を活用した、現場従業員による業務改善実現までを伴走支援 デジタル共通基盤のシステム企画開発 ID、ポイント、DWHなどの各事業横通しで利用するデジタル共通基盤のシステム企画、開発。 チームリーダーの立場で推進するとともに、メンターの立場で担当者を育成 本ポジションのミッション 「個人の生活を豊かに」 本ポジションの役割は裏方として日々の生活を豊かにする仕事です。具体例としては以下。 200万人の会員に利便性を提供 東急ポイントシステムの更改を通じて、200万人以上の会員により快適で便利な決済、ポイント利用環境を提供します。 店舗販売業務効率化で働きやすさ向上 POSシステムの刷新により、従業員業務負担を軽減。店舗運営における効率化を実現することで顧客対応の質を向上させます。 顧客体験価値の向上 ID、ポイント、データの共通基盤を拡大させ、お客様理解の深化とサービスの利便性向上を目指します。東急グループの多様な業種を掛け合わせた、魅力的なサービスを増やしていきます。 #働く人インタビュー  応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須要件（Must） 下記の業務経験を有し、かつ即戦力として充たすことができる方。 ・IT基本構想を1－2年以上経験し、リーダーとして担った経験がある。 ・システム企画（業務フロー/要件可視化/RFPもしくは提案書作成）をリーダーとして担った経験がある。 ・事業者/ITベンダーとして、ウォーターフォール型のITプロジェクトを上流から下流まで経験がある。 　なお、プロジェクト管理においてはPM/PLとして、体系的なPJ管理、ユーザ調整、ベンダマネジメント経験がある。 ・2次請け、3次請けではなく、1次請けで案件を受託し、完遂していること ・PJメンバや下位職に対して指導育成しながらプロジェクトや組織を運営した経験がある。 ・スクラッチ開発、パッケージ導入、両方の知見を有する。 歓迎要件（Want） ・移行、保守運用も含む、システム開発プロジェクトにおける全プロセスの経験。 ・アジャイルやデザイン思考など、ウォーターフォール型以外のIT導入アプローチの経験。 ・当社グループのいずれかの業界・業種に対する深い知見や経験。 ・大規模プロジェクト（1億円以上）経験があれば、尚可。 ・契約関連業務（契約文案の作成、相手先や法務部門との交渉、契約書レビュー）の経験。 ・新しいテクノロジーの自社活用のための企画提案経験 当社の特徴 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・東急の多種多様な事業・サービスに関わり、業務変革・業務改善の貢献が体感できる ・東急としての新しい取組みのリーダーとして、初動段階から参画できる ・新しいテクノロジーに触れ、業務への活用の企画業務の経験ができる  求める人材像 ・当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある。 ・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる。 ・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる。 続きを見る

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  DX推進・社内SE（事業・業務アプリケーション）【スタッフ】

  募集背景 当社は創業以来、公共性と事業性を両立させた「まちづくり」を進めてきました。時代の変化に伴い生じる各エリアの社会課題に対し、新しい視点で生活サービスやライフスタイルを提案することにより沿線を中心としたエリア価値の継続的な向上に取り組んでいます。 近年ではデジタル戦略を掲げ、東急が積み上げてきたDNAやリアルのアセット・豊富な顧客接点という強み・財産にデジタルを融合させ、「顧客価値」と「事業価値」の向上を実現していくために、東急グループ全体でのデジタル変革を推進しています。 当担当はデジタル戦略の実現に向けて、ITを活用した事業/業務変革をグループ横断的に推進する立場にありますが、今後更なる推進をしていくために人員を募集しております。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 弊社は「DX認定事業者」に認定されました。 https://www.tokyu.co.jp/image/information/pdf/k-info20230606-1 当社は、2019年に公表した長期経営構想で 「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”」 を未来像として掲げ、リアルとデジタルの融合による次世代の自律分散型街づくりを目指しています。 デジタルを活用した次世代の街づくりを目指して、デジタル・ＩＴを活用した効率化やプロセス改善だけでなく、サービスやビジネスモデル、企業文化・風土に至るまでの変革（ＤＸ）を推進していきます。 【本ポジションの重要性】 ◆全社的なDX推進のエンジン 本ポジションは全社・全グループに対する横断的な立場として、 東急全体のデジタル戦略における企画構想の実現や定着化を主導していく重要な役割を担っております。 デジタル施策の全体像を監督し、プロジェクトの進行を管理することでDX施策が部門ごとに分散し、 統一性の欠如やリソースの非効率な配分につながるリスクを防ぎます。 【具体的な業務内容】 IT企画導入支援 各事業部門やグループ会社が行うシステム企画、導入プロジェクトの全体支援。 要求事項整理、RFP作成支援、ベンダー選定、契約交渉など、システム企画プロセス全体を推進。 要件定義、ベンダコントロール、システムの受入試験計画と実施、業務運用設計のサポートなど、システム導入プロセス全体を推進。 プロジェクト管理（PMO業務）プロジェクト全体のQCDコントロール。 リスク管理、課題解決、意思決定のサポートによる円滑なプロジェクト推進。 各種プロジェクト管理におけるドキュメント作成や管理支援。 ITコンサルティング 各事業部門やグループ会社の課題を抽出し、最適なシステムロードマップ策定やITソリューションを企画・提案。 業務プロセス改革や効率化を目指したIT企画プロジェクトを牽引。 デジタル技術を活用し、顧客体験（CX）および従業員体験（EX）の向上を推進。 デジタル共通基盤のシステム企画開発 ID、ポイント、DWHなどの各事業横通しで利用するデジタル共通基盤のシステム企画、開発。 従業員による業務変革、業務改善の全社利用システム活用促進事務局業務 業務変革の企画支援及び、ノーコード・ローコードツール（PowerPlatform・kintone・SmartDB等）を活用した業務改善実現までを伴走支援 社内及び連結各社の業務部門と協業し、デジタルＩＴ活用の目的に応じて、課題整理や要件可視化、生成AI／ローコードを活用した業務変革に向けた戦略立案・ロードマップ策定 ノーコード・ローコードツール（PowerPlatform・kintone・SmartDB等）のプロトタイプ作成および従業員による市民開発の伴走支援による業務改善の実現 伴走支援事例やユースケースの発信、市民開発ポータルサイト・コミュニティの運用・改善、ハッカソンの企画等 本ポジションのミッション 「個人の生活を豊かに」 本ポジションの役割は裏方として日々の生活を豊かにする仕事です。具体例としては以下。 200万人の会員に利便性を提供 東急ポイントシステムの更改を通じて、200万人以上の会員により快適で便利な決済、ポイント利用環境を提供します。 店舗販売業務効率化で働きやすさ向上 POSシステムの刷新により、従業員業務負担を軽減。店舗運営における効率化を実現することで顧客対応の質を向上させます。 顧客体験価値の向上 ID、ポイント、データの共通基盤を拡大させ、お客様理解の深化とサービスの利便性向上を目指します。東急グループの多様な業種を掛け合わせた、魅力的なサービスを増やしていきます。 #働く人インタビュー  応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須要件（Must） 下記の業務経験を有し、かつ即戦力として充たすことができる方。 ・1年程度の開発プロジェクトに従事した経験がある。 ・ITに関する特定領域で、自ら課題を踏まえた企画を立案し、実行し完遂した経験がある。 ・IT軸での長期的なキャリア形成を志向している。 歓迎要件（Want） ・IT基本構想、システム企画（業務フロー/要件可視化/RFPもしくは提案書作成）を担った経験がある。 ・事業者/ITベンダーとして、ITプロジェクトを上流から下流まで経験がある。（マネジメントやリーダー経験があれば、尚可。） ・受託立場またはプライムベンダーとしての活動経験がある。 ・ウォーターフォール、アジャイルのスクラッチ開発など複数のIT導入アプローチの経験。 ・当社グループのいずれかの業界・業種に対する深い知見や経験。 ・大規模プロジェクト（1億円以上）経験。 ・生成ＡＩやノーコード・ローコードの業務活用コンサルティング経験 当社の特徴 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・東急の多種多様な事業・サービスに関わり、業務変革・業務改善の貢献が体感できる ・東急としての新しい取組みのリーダーとして、初動段階から参画できる ・新しいテクノロジーに触れ、業務への活用の企画業務の経験ができる  求める人材像 ・当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある方。 ・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる方。 ・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方。 続きを見る

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  【リーダー】IT推進（インフラ）

  募集背景 当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。 上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。 ITインフラは、「ITを活用した事業/業務変革を実現するITインフラ基盤構築」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。 そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 ・CX・EXを支える「ITを活用した事業/業務変革」を実現する 　ITインフラ基盤構築に関連する業務 　　・当社グループ共通のITインフラ環境（ネットワーク/サーバ等）に関する課題を踏まえた 　　　企画/実行（プロジェクトオーナー） 　　・ゼロトラスト型ネットワーク構築に向けた企画/実行（プロジェクトオーナー） ・上記をチームリーダーの立場で推進するとともに、メンターの立場で担当者を育成 ＜担当業務例＞ 　　・ゼロトラスト型のネットワーク構築に向けた、ネットワーク設計、 　　　各種サーバのクラウドリフトアップ 　　・個別システムにおけるネットワーク設計 　　・セキュリティ強化や業務効率化に資するインフラ関連システムの導入・刷新 　　　（例：共有ファイルサーバ、グループウェア）  応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須要件（Must） 下記の業務経験を有し、かつ即戦力として充たすことができる方。 　・自社環境（またはお客様環境）の利便性/活用促進に向けた企画策定/実行経験 　・IT導入PJにおいて、ITインフラ環境構築経験 　　※ITインフラ分野のPM/PLとして参画でも可 　・上記業務をメンバーではなく、PM/PLなどメンバーをまとめる立場で推進した経験 歓迎要件（Want） 　・利用者500人以上のIT環境（サーバ、ネットワーク等）構築経験 　・サーバやネットワーク関連の国際・国内認定資格を保有 当社の特徴 1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進 特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。 また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。 3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・今期から「グループ共通IT基盤構築PJ」がスタートし、プロジェクトオーナーとして、当社グループ共通のITインフラ環境（ネットワーク/サーバ等）に関する課題を踏まえた企画/実行、運用改善を担える ・経営層や連結各社CIOへの直接報告の場への参加機会もあり、グループ全体への貢献を肌で感じることができる ・目的・必要性やそのための施策の妥当性が納得を得られるものであれば予算獲得・実行できる環境であり、企画構想の難しさとともに、考えることの楽しさを経験できる 求める人材像 ・当社グループの事業に関心や愛着がある。 ・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、 　伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる。 ・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、 　当事者意識をもって身軽かつ主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる。 続きを見る

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  IT企画（インフラ）

  募集背景 当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。 上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。 ITインフラは、「ITを活用した事業/業務変革を実現するITインフラ基盤構築」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。 そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 ・CX・EXを支える「ITを活用した事業/業務変革」を実現する 　ITインフラ基盤構築に関連する業務 　　・当社グループ共通のITインフラ環境（ネットワーク/サーバ等）に関する課題を踏まえた 　　　実行 　　・ゼロトラスト型ネットワーク構築に向けた実行 ＜担当業務例＞ 　　・ゼロトラスト型のネットワーク構築に向けた、ネットワーク設計、 　　　各種サーバのクラウドリフトアップ 　　・個別システムにおけるネットワーク設計 　　・セキュリティ強化や業務効率化に資するインフラ関連システムの導入・刷新 　　　（例：共有ファイルサーバ、グループウェア）  応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須要件（Must） 下記の業務経験を満たしている方 　・自社環境（またはお客様環境）の利便性/活用促進/業務改善に向けた実行経験 　・1年以上のITインフラ分野（サーバ、ネットワーク）のプロジェクトに要件定義〜構築のいずれかのフェーズに従事した経験 歓迎要件（Want） 　・利用者500人以上のIT環境（サーバ、ネットワーク等）構築経験 　・サーバやネットワーク関連の国際・国内認定資格を保有 当社の特徴 1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進 特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。 また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。 3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・今期から「グループ共通IT基盤構築PJ」がスタートし、プロジェクトオーナーとして、当社グループ共通のITインフラ環境（ネットワーク/サーバ等）に関する課題を踏まえた企画/実行、運用改善を担える ・経営層や連結各社CIOへの直接報告の場への参加機会もあり、グループ全体への貢献を肌で感じることができる ・目的・必要性やそのための施策の妥当性が納得を得られるものであれば予算獲得・実行できる環境であり、企画構想の難しさとともに、考えることの楽しさを経験できる 求める人材像 ・当社グループの事業に関心や愛着がある。 ・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、 　伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる。 ・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、 　当事者意識をもって身軽かつ主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる。 続きを見る

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  【リーダー】IT推進（セキュリティ）

  募集背景 当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。 上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。 ITセキュリティは、「ITリスク低減」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。 そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 ・「ITリスク低減」の推進。 　特に当社グループへのサイバーセキュリティ対策などITセキュリティに関連する業務 　　ー 業務部門と協業し、 　　　 IT導入の目的に応じて必要なサイバーセキュリティ対策の提案/実施支援 　　ー当社グループのセキュリティインシデント予防に向けた 　　　 施策の企画/実行（プロジェクトオーナー） 　　ー セキュリティインシデントの対応及び、 　　　 脆弱性が判明したシステムに対する事前対処策の提案、指導/改善支援 ・上記をチームリーダーの立場で推進するとともに、メンターの立場で担当者を育成 ＜担当業務例＞ 　　・システム構築時に共通で必要なセキュリティ対策を定め、当社グループへ展開 　　・個別システムにおけるセキュリティ設計にセキュリティコンサルとして参画 　　・ゼロトラスト型環境のセキュリティ設計 　　・当社グループのセキュリティ強化に向けたルール整備/啓蒙、共通ツール 　　 （例：資産管理ツール）導入を企画/実行  応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須要件（Must） 下記の業務経験を有し、かつ即戦力として充たすことができる方。 　－ 自社環境（またはお客様環境）のITセキュリティ上の課題を自ら整理し、 　　 解決手法を提案/実行経験 　－ セキュリティインシデント対応経験 　－ 上記業務をメンバーではなく、PM/PLなどメンバーをまとめる立場で推進した経験 歓迎要件（Want） 　－ CSIRT/SOCの立ち上げ、運営 　－ セキュリティに係るグローバルなガイドラインに関する知見 　　（NIST CSF、ISO27001/2等） 　－ セキュリティ関連の国際・国内認定資格を保有 当社の特徴 1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進 特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。 また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。 3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴  　－ 連結ITセキュリティの平準化と強化に向け、IT導入の目的に応じて必要なサイバーセキュリティ対策の提案/実施支援や、当社グループ(連結130社)のセキュリティインシデント予防に向けた施策の企画/実行を担える 　－ 経営層や連結各社CIOへの直接報告の場への参加機会もあり、グループ全体への貢献を肌で感じることができる 　－ 目的・必要性やそのための施策の妥当性が納得を得られるものであれば予算獲得・実行できる環境であり、企画構想の難しさとともに、考えることの楽しさを経験できる 求める人材像 　－ 当社グループの事業に関心や愛着がある。 　－ 物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、 　伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる。 　－ 指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、 　当事者意識をもって身軽かつ主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる。 続きを見る

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  IT企画（セキュリティ）

  募集背景 当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。 上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。 ITセキュリティは、「ITリスク低減」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。 そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 ・「ITリスク低減」の推進。 　特に当社グループへのサイバーセキュリティ対策などITセキュリティに関連する業務 　　ー 業務部門と協業し、 　　　 IT導入の目的に応じて必要なサイバーセキュリティ対策の提案/実施支援 　　ー当社グループのセキュリティインシデント予防に向けた 　　　 施策の実行 　　ー セキュリティインシデントの対応及び、 　　　 脆弱性が判明したシステムに対する事前対処策の提案、指導/改善支援 ＜担当業務例＞ 　　・システム構築時に共通で必要なセキュリティ対策を定め、当社グループへ展開 　　・個別システムにおけるセキュリティ設計にセキュリティコンサルとして参画 　　・ゼロトラスト型環境のセキュリティ設計 　　・当社グループのセキュリティ強化に向けたルール整備/啓蒙、共通ツール 　　 （例：資産管理ツール）導入を企画/実行  応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須要件（Must） 下記の業務経験を満たしている方 　・自社環境（またはお客様環境）のITセキュリティ上の課題を自ら整理し、実行した経験 　・セキュリティインシデント対応経験 歓迎要件（Want） 　・CSIRT/SOCの立ち上げ、運営 　・セキュリティに係るグローバルなガイドラインに関する知見 　　（NIST CSF、ISO27001/2等） 　・セキュリティ関連の国際・国内認定資格を保有 当社の特徴 1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進 特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。 また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。 3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴  　－ 連結ITセキュリティの平準化と強化に向け、IT導入の目的に応じて必要なサイバーセキュリティ対策の提案/実施支援や、当社グループ(連結130社)のセキュリティインシデント予防に向けた施策の企画/実行を担える 　－ 経営層や連結各社CIOへの直接報告の場への参加機会もあり、グループ全体への貢献を肌で感じることができる 　－ 目的・必要性やそのための施策の妥当性が納得を得られるものであれば予算獲得・実行できる環境であり、企画構想の難しさとともに、考えることの楽しさを経験できる 求める人材像 　－ 当社グループの事業に関心や愛着がある。 　－ 物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、 　伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる。 　－ 指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、 　当事者意識をもって身軽かつ主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる。 続きを見る

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  【リーダー】IT推進（ガバナンス）

  募集背景 当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。 上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。 ITガバナンスは、「投資最適化やリスク対策」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。 そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 ・CX・EXを推進するにあたり必要となるITガバナンスの構築 ・監査立場とは異なり、中長期を見据え、デジタル・ITを「個別最適」ではなく「全体最適」で 　評価・把握し活用していくための戦略や仕組み・ルールの立案、および、定着・改善のための 　各種施策実行 　＜担当業務例＞ 　・当社グループのデジタル・IT投資を最適化するための施策立案 　・当社グループのデジタル・ITの利活用状況およびリスク状況の把握 　（事業継続性・セキュリティ等）、改善に向けた各社各部門との調整 　・デジタル・ITの利活用を適切に行うための当社グループ従業員向け研修の企画、実施 　・グループのITガバナンスを維持強化していくためのルール策定、仕組みづくり 　（社内規程改訂、各社各部門との調整、等）  応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須要件（Must） ・PMもしくはPLの立場で、システム企画およびシステム開発プロジェクトにおける幅広い工程の経験（複数の開発手法やその特徴、リスクポイントを想像できる） ・ITに関する特定領域で、自ら課題を踏まえた企画を立案し、実行し完遂した経験 ・監査立ち位置ではなく、グループ各社や各部門を支援する立ち位置でのガバナンス企画・実行経験 ・ツール等を使用して、情報収集 / データ分析 / 報告の経験 （ツールの例：BI、RPA、Power Platform、Excel) ・IT軸での長期的なキャリア形成を志向している ・利害関係者とのコミュニケーションスキル 歓迎要件（Want） ・組織レベルでの計数管理の経験 ・単一事業ではなく、異なる複数の事業を行う企業におけるデジタル・IT利活用や 　リスクマネジメントの知識・経験 当社の特徴 1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進 特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。 また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。 3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・業務現場の実態と”べき論”のバランスを図りつつ、デジタル・ITを「個別最適」ではなく「全体最適」で評価・把握し活用していくための戦略〜定着・改善のための各種施策実行を担うことができる ・当社グループ(連結130社)で抱える多種多様な事業すべてを対象に、ITガバナンスの再構築（ITリスク対策、投資やITの全体最適）というダイナミックなチャレンジの機会を得ることができる ・経営層や連結各社CIOへの直接報告の場への参加機会もあり、グループ全体への貢献を肌で感じることができる ・目的/必要性やそのための施策の妥当性が納得を得られるものであれば予算獲得・実行できる環境であり、企画構想の難しさとともに、考えることの楽しさを経験できる 求める人材像 ・当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある方。 ・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、 　伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明（抽象化、構造化）できる方。 ・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、 　周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方。 続きを見る

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  IT企画（ガバナンス）

  募集背景 当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「東急ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。 上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。 ITガバナンスは、「投資最適化やリスク対策」の観点を中心としてCXとEXを横断的に支える役割を担っております。 そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 ・CX・EXを推進するにあたり必要となるITガバナンスの構築 ・監査立場とは異なり、中長期を見据え、デジタル・ITを「個別最適」ではなく「全体最適」で 　評価・把握し活用していくための戦略や仕組み・ルールの立案、および、定着・改善のための 　各種施策実行 　＜担当業務例＞ 　・当社グループのデジタル・IT投資を最適化するための施策立案 　・当社グループのデジタル・ITの利活用状況およびリスク状況の把握 　（事業継続性・セキュリティ等）、改善に向けた各社各部門との調整 　・デジタル・ITの利活用を適切に行うための当社グループ従業員向け研修の企画、実施 　・グループのITガバナンスを維持強化していくためのルール策定、仕組みづくり 　（社内規程改訂、各社各部門との調整、等）  応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須要件（Must） ・システム開発プロジェクトにおける要件定義〜試験のいずれかの経験 （複数の開発手法や特徴、開発におけるリスクポイントを想像できる） ・ツール等を使用して、情報収集・データ分析・報告の経験 （ツールの例：BI、RPA、Power Platform、Excel) ・IT軸での長期的なキャリア形成を志向している ・利害関係者とのコミュニケーションスキル 歓迎要件（Want） ・組織レベルでの計数管理の経験 ・監査立場ではなく、監査される各社各部における事前対策をサポートする立場でのガバナンス整備経験 ・単一事業ではなく、異なる複数の事業を行う企業におけるデジタル・IT利活用やリスクマネジメントの知識・経験 当社の特徴 1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進 特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。 また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。 3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・業務現場の実態と”べき論”のバランスを図りつつ、デジタル・ITを「個別最適」ではなく「全体最適」で評価・把握し活用していくための戦略〜定着・改善のための各種施策実行を担うことができる ・当社グループ(連結130社)で抱える多種多様な事業すべてを対象に、ITガバナンスの再構築（ITリスク対策、投資やITの全体最適）というダイナミックなチャレンジの機会を得ることができる ・経営層や連結各社CIOへの直接報告の場への参加機会もあり、グループ全体への貢献を肌で感じることができる ・目的/必要性やそのための施策の妥当性が納得を得られるものであれば予算獲得・実行できる環境であり、企画構想の難しさとともに、考えることの楽しさを経験できる 求める人材像 ・当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある方。 ・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、 　伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明（抽象化、構造化）できる方。 ・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、 　周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方。 続きを見る

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  住民共創まちづくりプラットフォームに関する業務

  募集背景 　東急では「CaaS（City as a Service）」構想のもと、デジタル技術を活用し、住民・企業・自治体が共創する持続可能な街づくりを推進しています。 　その中核となるのが、住民共創型のまちづくりプラットフォーム「common」です。「common」は住民同士や企業・自治体とのつながりを生み出し、地域の課題解決を通して街の未来を共に創るためのサービスです。 　現在、東急線沿線を中心に登録ユーザー数10万人を突破、自治体との連携も進み始めているなど新たな社会インフラとしての可能性が見え始めています。 　今後、更にサービスの拡大を加速させるため、マーケティング推進を担うメンバーを募集しています。「まちづくり × デジタル」の最前線で、アイデアを形にし、社会にインパクトを生み出したい方、私たちとともに挑戦しませんか？ 【参考】common公式ホームページ https://www.common.tokyu.co.jp/ ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 「common」のユーザー数の増加やコミュニティの活性化に向けたマーケティング企画・推進を担って頂きます。 ・プロモーション・PR ・コミュニティ活性化施策 ・ユーザーコミュニケーション ※将来的には、希望するキャリアや興味関心に応じて、プロダクト開発、サービス運営、自治体や企業とのアライアンスなどの業務も担って頂くことも想定しています。 応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。） 希望条件（Want） ・イベント企画・推進経験 ・マーケティング業務経験 ・メディア運営経験 ・広報・PR業務経験 ・エリアマネジメント業務経験 続きを見る

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  マーケティング【リーダー】

  募集背景 　当社は創業以来、公共性と事業性を両立させた「まちづくり」を進めてきました。時代の変化に伴い、生じる各エリアの社会課題に対し、新しい視点で生活サービスやライフスタイルを提案することにより沿線を中心としたエリア価値の継続的な向上に取り組んでいます。 　近年ではデジタル戦略を掲げ、東急が積み上げてきたDNAやリアルのアセット・豊富な顧客接点という強み・財産にデジタルを融合させ、「顧客価値」と「事業価値」の向上を実現していくために、東急グループ全体でのデジタル変革を推進しています。 　当担当はデジタル戦略の実現に向けて、マーケティングを活用した事業/業務変革をグループ横断的に推進する立場にありますが、今後更なる推進をしていくために人員を募集しております。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 ■新規サービスの企画、推進 　現在、当担当において「TOKYU POINT＊」のサービスを運営しておりますが、サービスリニューアルに向けたプロジェクトを推進しております。リーダーとして担当メンバーを率い、業務設計、関係各所との調整、オペレーション部門への引継ぎ等、各種リーディングを担っていただきます。リニューアル以降は、さらなるサービス向上を目指し、運営チームと協力して次の企画検討に参画いただきます。 ※会員数約２５０万人のポイントプログラム  応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須要件（Must） 以下、いずれかの業務を2つ以上、かつ3年以上経験している方 １．ポイントプログラムなどのマーケティング施策に関する企画・推進をリーダーとして従事した経験 ２．マーケティングツール（MA、CMS、SFA等）を駆使し、データ分析から販売促進等の企画・提案・実行をリーディングした経験 ３．キャンペーンの立案・実施や、クリエイティブディレクションの経験 歓迎要件（Want） １．LINE基盤上で販売促進・プロモーションを企画・運営した経験 ２．toCのWebサービス/アプリの会員獲得で実績を出した経験 ３．会員属性やユーザー行動等の定量/定性データをもとに企画・立案・実行した経験 ４．リアルイベントやSNSなどを活用したファンベースマーケティングの経験 ５．リアル(店舗)とデジタルを横断するオムニチャネルマーケティングの経験 ６．業務においてデザイン思考を活用した経験 ７．ITプロジェクトに携わった経験 ８．社内DX推進、データ活用推進の実務経験 ９．業務KPI設計やデータ可視化支援の経験 １０．データアナリストやエンジニアとの協働経験 １１．講師・プレゼン・勉強会運営の経験 １２．部門横断の業務改善・企画推進の経験 当社の特徴 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・東急グループの多種多様な事業・サービスにマーケティング部門の立場から関わり、全体最適を意識した事業貢献を体感できる ・東急グループの新しい取組みのリーダーとして初動段階から参画できる  求める人材像 １．当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある方 ２．顧客視点・DX・組織力のそれぞれに関心を持ち、新しいサービスづくりにチームメンバーと一緒にチャレンジしていただける方 ３．ユーザやお客様の立場、ビジネスの立場双方から物事を考えることが出来る方 ４．担当領域のテーマについての好奇心、強い探究心をお持ちの方 ５．複数のステークホルダーによる異なる意見や立場を受容し、建設的に対話を進められる方 ６．論理的思考、課題解決能力をお持ちで、伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる方 ７．指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、 　　周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方 ８．事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 ◆こんな方を大歓迎 以下いずれかの領域における経験・知見があること（目安：3年以上） 1)自社ブランドを持つ事業会社でのマーケティング企画、推進 2)プラットフォーム事業者での自社会員向け施策の企画、運営 3)Web企画・制作会社/事業会社でのtoCサービスの企画/開発/顧客獲得 4)コンサルティングファーム/広告代理店でのマーケティング支援 続きを見る

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  マーケティング

  募集背景 　当社は創業以来、公共性と事業性を両立させた「まちづくり」を進めてきました。時代の変化に伴い、生じる各エリアの社会課題に対し、新しい視点で生活サービスやライフスタイルを提案することにより沿線を中心としたエリア価値の継続的な向上に取り組んでいます。 　近年ではデジタル戦略を掲げ、東急が積み上げてきたDNAやリアルのアセット・豊富な顧客接点という強み・財産にデジタルを融合させ、「顧客価値」と「事業価値」の向上を実現していくために、東急グループ全体でのデジタル変革を推進しています。 　当担当はデジタル戦略の実現に向けて、マーケティングを活用した事業/業務変革をグループ横断的に推進する立場にありますが、今後更なる推進をしていくために人員を募集しております。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 以下、2つの業務のいずれかを担当していただきます。 ※ご希望とスキルを考慮して配属いたします。 ■新規サービスの企画、推進 　「TOKYU ＰＯＩＮＴ」のサービスリニューアルに向けたプロジェクトに参画し、リーダー指示の下、業務オペレーションに対する検討、関係者との調整を担っていただきます。リニューアル以降は、さらなるサービス向上を目指し、運営チームと協力して次の企画検討に参画していただきます。 ■既存サービスの運営・推進 　運営リーダー指示の下、メンバーとして以下の業務を推進していただきます。 　①TOKYU POINTプログラムの運営業務 　②東急グループの決済基盤（スマート払い等）の企画・運営・推進 　③LINE基盤*を活用した販促・プロモーション活動 　　*TOKYU POINT CARD on LINE、TOKYU POINT公式アカウント  応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須要件（Must） 以下、いずれかの業務を２つ以上、経験している方 １．ポイントプログラムなどのマーケティング施策に関する企画・推進業務に従事した経験 ２．POSや決済端末等、決済系の業務経験 ３．BIツールを活用したデータ分析の経験 　（Tableau、PowerBI、Looker等） ４．ポイントプログラムなどのマーケティングに関する特定領域で、自ら課題を踏まえた企画を立案し、実行・完遂した経験がある方 ５．マーケティング軸での長期的なキャリアを志向している方 歓迎要件（Want） １．LINE基盤上で販売促進・プロモーションを企画・運営した経験 ２．toCのWebサービス/アプリの会員獲得で実績を出した経験 ３．会員属性やユーザー行動等の定量/定性データをもとに企画・立案・実行した経験 ４．リアルイベントやSNSなどを活用したファンベースマーケティングの経験 ５．リアル(店舗)とデジタルを横断するオムニチャネルマーケティングの経験 ６．業務においてデザイン思考を活用した経験 ７．ITプロジェクトに携わった経験 ８．社内DX推進、データ活用推進の実務経験 ９．業務KPI設計やデータ可視化支援の経験 １０．データアナリストやエンジニアとの協働経験 １１．講師・プレゼン・勉強会運営の経験 １２．部門横断の業務改善・企画推進の経験 当社の特徴 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・東急グループの多種多様な事業・サービスにマーケティング部門の立場から関わり、全体最適を意識した事業貢献を体感できる ・東急グループの新しい取組みに初動段階から参画できる  求める人材像 １．当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある方 ２．顧客視点・DX・組織力のそれぞれに関心を持ち、新しいサービスづくりにチームメンバーと一緒にチャレンジしていただける方 ３．ユーザやお客様の立場、ビジネスの立場双方から物事を考えることが出来る方 ４．担当領域のテーマについての好奇心、強い探究心をお持ちの方 ５．複数のステークホルダーによる異なる意見や立場を受容し、建設的に対話を進められる方 ６．論理的思考、課題解決能力をお持ちで、伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる方 ７．指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、 　　周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方 ８．事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 ◆こんな方を大歓迎 以下いずれかの領域における経験・知見があること（目安：3年以上） 1)自社ブランドを持つ事業会社でのマーケティング企画、推進 2)プラットフォーム事業者での自社会員向け施策の企画、運営 3)Web企画・制作会社/事業会社でのtoCサービスの企画/開発/顧客獲得 4)コンサルティングファーム/広告代理店でのマーケティング支援 続きを見る

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  データ分析

  募集背景 　当社は創業以来、公共性と事業性を両立させた「まちづくり」を進めてきました。時代の変化に伴い、生じる各エリアの社会課題に対し、新しい視点で生活サービスやライフスタイルを提案することにより沿線を中心としたエリア価値の継続的な向上に取り組んでいます。 　近年ではデジタル戦略を掲げ、東急が積み上げてきたDNAやリアルのアセット・豊富な顧客接点という強み・財産にデジタルを融合させ、「顧客価値」と「事業価値」の向上を実現していくために、東急グループ全体でのデジタル変革を推進しています。 　当担当はデジタル戦略の実現に向けて、マーケティングを活用した事業/業務変革をグループ横断的に推進する立場にありますが、今後更なる推進をしていくために人員を募集しております。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 ■データ活用（分析）の推進 TOKYU POINTデータを中心とした東急および東急グループ内のデータ活用（分析）を推進していただきます。 　①社内各部署へのヒアリング・課題発見・仮説構築 　②業務改善や意思決定支援のためのデータ活用シナリオの提案 　③分析部門やシステム部門と連携し、PoC・分析プロジェクトの企画推進 　④BIツールを活用したダッシュボードの企画・活用支援　　*Tableau 等 　⑤勉強会・ワークショップなどを通じた社内、グループの内啓発活動  応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須要件（Must） 以下、いずれかの業務を2つ以上、経験している方 １．BIツールの利用経験に加え、ダッシュボードやレポートの設計・構築を含む実務経験が 　　ある方（Tableau、PowerBI、Looker等） ２．データ分析やIT活用に関する基礎的な知識（SQL等のデータ抽出知識など） ３．マーケティングに関する特定領域で、自ら課題を踏まえた企画を立案し、実行・完遂した 　　経験がある方 ４．部門横断の業務改善・企画推進の経験 ５．マーケティング軸での長期的なキャリアを志向している方 歓迎要件（Want） １．社内DX推進、データ活用推進の実務経験 ２．業務KPI設計やデータ可視化支援の経験 ３．講師・プレゼン・勉強会運営の経験(社員へのスキルトランスファー経験） ４．部門横断的なデータ活用推進 ５．Python等の機械学習の経験 ６．データ基盤の構築経験(snowflake等） ７．toCのWebサービス/アプリの会員獲得で実績を出したご経験 ８．会員属性やユーザー行動等の定量/定性データをもとに企画・立案・実行した経験 ９．リアル(店舗)とデジタルを横断するオムニチャネルマーケティングの経験 当社の特徴 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・東急グループの多種多様な事業・サービスにマーケティング部門の立場から関わり、全体最適を意識した事業貢献を体感できる ・東急グループの新しい取組みに初動段階から参画できる  求める人材像 １．当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある方 ２．顧客視点・DX・組織力のそれぞれに関心を持ち、新しいサービスづくりにチームメンバーと一緒にチャレンジしていただける方 ３．ユーザやお客様の立場、ビジネスの立場双方から物事を考えることが出来る方 ４．担当領域のテーマについての好奇心、強い探究心をお持ちの方 ５．複数のステークホルダーによる異なる意見や立場を受容し、建設的に対話を進められる方 ６．論理的思考、課題解決能力をお持ちで、伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる方 ７．指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、 　　周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方 ８．事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 ◆こんな方を大歓迎 以下いずれかの領域における経験・知見があること（目安：3年以上） 1)自社ブランドを持つ事業会社でのマーケティング企画、推進 2)プラットフォーム事業者での自社会員向け施策の企画、運営 3)Web企画・制作会社/事業会社でのtoCサービスの企画/開発/顧客獲得 4)コンサルティングファーム/広告代理店でのマーケティング支援 続きを見る

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  【リーダー】マーケティングシステム

  募集背景 　当社は創業以来、公共性と事業性を両立させた「まちづくり」を進めてきました。時代の変化に伴い、生じる各エリアの社会課題に対し、新しい視点で生活サービスやライフスタイルを提案することにより沿線を中心としたエリア価値の継続的な向上に取り組んでいます。 　近年ではデジタル戦略を掲げ、東急が積み上げてきたDNAやリアルのアセット・豊富な顧客接点という強み・財産にデジタルを融合させ、「顧客価値」と「事業価値」の向上を実現していくために、東急グループ全体でのデジタル変革を推進しています。 　当担当はデジタル戦略の実現に向けて、マーケティングを活用した事業/業務変革をグループ横断的に推進する立場にありますが、今後更なる推進をしていくために人員を募集しております。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 ■新規サービスの企画、推進 　現在、当部門において「TOKYU POINT*」のサービスを運営しており、新規サービスや維持運営のためのプロジェクトを推進中です。 システムリーダーとして担当メンバーを率い、マーケティング部門が所管するシステムの企画・設計・導入、関係各所との調整、システム運用への引継ぎ等、各種リーディングを担っていただきます。 ■既存サービスの運営・推進 　システム運用の管理を担い、日々の円滑なサービス運営を推進する。運用の実務は委託先が担当しているため、そのサービス維持に向けたシステム改善、ベンダー管理、障害時対応等、システムオーナーとして推進していただきます。 具体的なサービスは以下の通り。 　①TOKYU POINTプログラムのシステム運営・推進 　②東急グループの決済基盤（スマート払い等）のシステム運営・推進 　③LINE基盤*を活用したシステム運営・推進 　　*TOKYU POINT CARD on LINE、TOKYU POINT公式アカウント  ※会員数約２５０万人のポイントプログラム  応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須要件（Must） マーケティング部門においてＩＴ軸での長期的なキャリアを志向している方で、以下、いずれかの業務を2つ以上、かつ3年以上経験している方 1.　ポイントプログラム等の100万会員を超える大規模マーケティングシステムに関する企画・ 　　推進をリーダーとして従事した経験 2.　マーケティングツール（MA、CMS、SFA等）の企画・導入をリーダーとして従事した経験 3.　クレジットカード、ポイント加盟店の立場でのPOSや決済端末含む決済系システムに関する 　　企画・導入をリーダーとして従事した経験 4.　ＬＩＮＥ基盤上でシステム企画・開発・運営をリーダーとして従事した経験 5.　マーケティングに関する特定領域で、ITを軸に自ら課題を踏まえた企画を立案し、リーダー 　　として実行・完遂した経験がある方 ６．サービスに必要なシステム要件について取り纏め、提案型でステークホルダー間を調整した 　　経験 歓迎要件（Want） 1.　社内DX推進、データ活用推進の実務経験 2.　データアナリストやエンジニアとの協働経験 3.　移行、保守運用も含む、システム開発プロジェクトにおける全プロセスの経験。 4.　アジャイルやデザイン思考など、ウォーターフォール型以外のIT導入アプローチの経験。 5.　当社グループのいずれかの業界・業種に対する深い知見や経験。 6.　大規模プロジェクト（1億円以上）経験があれば、尚可。 7.　契約関連業務（契約文案の作成、相手先や法務部門との交渉、契約書レビュー）の経験。 8.　新しいテクノロジーの自社活用のための企画提案経験 当社の特徴 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・東急グループの多種多様な事業・サービスにマーケティング部門の立場から関わり、全体最適を意識した事業貢献を体感できる ・東急グループの新しい取組みのリーダーとして初動段階から参画できる  求める人材像 １．当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある方 ２．顧客視点・DX・組織力のそれぞれに関心を持ち、新しいサービスづくりにチームメンバーと一緒にチャレンジしていただける方 ３．ユーザやお客様の立場、ビジネスの立場双方から物事を考えることが出来る方 ４．担当領域のテーマについての好奇心、強い探究心をお持ちの方 ５．複数のステークホルダーによる異なる意見や立場を受容し、建設的に対話を進められる方 ６．論理的思考、課題解決能力をお持ちで、伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる方 ７．指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、 　　周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方 ８．事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 続きを見る

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  マーケティングシステム

  募集背景 　当社は創業以来、公共性と事業性を両立させた「まちづくり」を進めてきました。時代の変化に伴い、生じる各エリアの社会課題に対し、新しい視点で生活サービスやライフスタイルを提案することにより沿線を中心としたエリア価値の継続的な向上に取り組んでいます。 　近年ではデジタル戦略を掲げ、東急が積み上げてきたDNAやリアルのアセット・豊富な顧客接点という強み・財産にデジタルを融合させ、「顧客価値」と「事業価値」の向上を実現していくために、東急グループ全体でのデジタル変革を推進しています。 　当担当はデジタル戦略の実現に向けて、マーケティングを活用した事業/業務変革をグループ横断的に推進する立場にありますが、今後更なる推進をしていくために人員を募集しております。 ※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。 業務内容 ■新規サービスのシステム企画、推進 　現在、当部門において「TOKYU POINT」のサービスを運営しており、新規サービスや維持運営のためのプロジェクトを推進中です。 　システムリーダー指示の下、マーケティング部門が所管するシステムシステム企画・設計・導入、関係各所との調整、システム運用への引継ぎ等、各種推進を担っていただきます。  ■既存サービスの運営・推進 　システム運用の管理を担い、日々の円滑なサービス運営を推進する。運用の実務は委託先が担当しているため、そのサービス維持に向けたシステム改善、ベンダー管理、障害時対応等、システム担当として推進していただきます。 具体的なサービスは以下の通り。 　①TOKYU POINTプログラムのシステム運営・推進 　②東急グループの決済基盤（スマート払い等）のシステム運営・推進 　③LINE基盤*を活用したシステム運営・推進 　TOKYU POINT CARD on LINE、TOKYU POINT公式アカウント 　会員数約２５０万人のポイントプログラム  応募資格 ４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方 （ただし、直近６カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）  必須要件（Must） マーケティング部門においてＩＴ軸での長期的なキャリアを志向している方で、以下、いずれかの業務を２つ以上、経験されている方 1．ポイントプログラム等のマーケティングシステムに関する企画・推進・運営業務に従事した 　  経験 2.  マーケティングツール（MA、CMS、SFA等）の企画・導入を従事した経験 3.  クレジットカード、ポイント加盟店の立場でのPOSや決済端末含む決済系システムに関する 　  企画・導入を従事した経験 4.  ＬＩＮＥ基盤上でシステム企画・開発・運営に従事した経験 5.  マーケティングに関する特定領域で、ITを軸に自ら課題を踏まえた企画を立案し、実行・ 　  完遂した経験がある方 歓迎要件（Want） 1.　社内DX推進、データ活用推進の実務経験 2.　データアナリストやエンジニアとの協働経験 3.　移行、保守運用も含む、システム開発プロジェクトにおける全プロセスの経験。 4.　アジャイルやデザイン思考など、ウォーターフォール型以外のIT導入アプローチの経験。 5.　当社グループのいずれかの業界・業種に対する深い知見や経験。 6.　大規模プロジェクト（1億円以上）経験があれば、尚可。 7.　契約関連業務（契約文案の作成、相手先や法務部門との交渉、契約書レビュー）の経験。 8.　新しいテクノロジーの自社活用のための企画提案経験 当社の特徴 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い 当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。 その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。 また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境 働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。 出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。 もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。 また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。 本ポジションの特徴 ・東急グループの多種多様な事業・サービスにマーケティング部門の立場から関わり、全体最適を意識した事業貢献を体感できる ・東急グループの新しい取組みに初動段階から参画できる  求める人材像 １．当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある方 ２．顧客視点・DX・組織力のそれぞれに関心を持ち、新しいサービスづくりにチームメンバーと一緒にチャレンジしていただける方 ３．ユーザやお客様の立場、ビジネスの立場双方から物事を考えることが出来る方 ４．担当領域のテーマについての好奇心、強い探究心をお持ちの方 ５．複数のステークホルダーによる異なる意見や立場を受容し、建設的に対話を進められる方 ６．論理的思考、課題解決能力をお持ちで、伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明できる方 ７．指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、 　　周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方 ８．事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 続きを見る

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  URBAN HACKS　テクニカルPdM

  募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産を活用し、より人を豊かに、街と生活を便利にするための組織です。 現在、東急グループは200社以上あります。 各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのサービスや事業をまたいで顧客体験を生み出すしくみが欠けているため、東急グループとしてのシナジーを生めていません。 その課題を解決するために、事業やサービスをまたいで顧客を理解し、適切にガイドするための共同利用サービス/システムを構築することで、グループ全体に広めようとしています。。 #URBAN HACKS  業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 　- グループ事業の課題発見と定義 　- プラットフォーム・プロダクトの定義 　- プロダクト開発のプロジェクトマネジメント 　- インテグレーションのプロジェクトマネジメント 　- ステークホルダーに対するガイド、啓蒙  必須条件（Must） 　- Web系のプラットフォーム・プロダクト（他のプロダクトやサービスから利用される基盤的なプロダクト）の機能を定義し、継続的に開発・運用を推進できる 　- ボトムアップ/プロダクトアウト型で、プラットフォーム・プロダクトの定義ができる 　- プロダクト開発のプロジェクトマネジメントができる 　- 他のプロダクトとのインテグレーションのプロジェクトマネジメントができる 　- チーム外のステークホルダーに対して、ファシリテーションや折衝をとおして、影響力を行使できる 歓迎スキル（Want） 　- アジャイル開発、スクラム開発のプロジェクトマネジメント 　- Web API ベースの SaaS を利用したソフトウェア開発 　- BI ツールや SQL を利用したデータ分析  求める人材像 　- 自ら手を動かしてプロジェクトを推進する 　- 自ら課題発見や課題定義をする 　- 継続的に問題解決と仮説検証を繰り返す 　- 事業と技術を、有機的に切り分けたり結合させたりできる 　- テークホルダーに合わせた適切なコミュニケーションができる 　- 不確定な状況・環境に対応できる 　- プロセス、方法論、フレームワークを柔軟に使い分けられる 続きを見る

  • テクニカルPdM
  • 正社員
  • 東京都渋谷区２－２４－１２渋谷スクランブルスクエア　WeWork内

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  URBAN HACKS　デジタルプロデューサー

  募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは約130社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から100年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS  業務内容 ■東急グループ各社の事業担当者とともに以下を共創していきます。 ・経営課題に紐づくデジタル領域におけるイシューの明確化支援 ・各社のデジタル戦略やロードマップの策定支援 ・デジタル戦略に基づいた新規企画の立案・推進 ・具体的な実装方法および開発手法の策定支援 ・事業戦略策定支援 ・プロダクトチームと連携し最適なソリューションの提案 ・外注が最適な場合はベンダーおよびSaaSの選定 ・各社ボードメンバー含めたステークホルダーマネージメント ・プロジェクトマネジメント（PM、PMO）  必須条件（Must） ■必須経験 ・事業会社におけるtoC向けのデジタル事業開発経験 ・関係者が多くいる環境での社内調整経験(例：大企業での勤務経験など) ■必須スキル ・社内外のビジネスサイドのステークホルダーの期待値をマネジメントし、プロジェクトにおいてリーダーシップを発揮することができる ・各社の事業構造や経営課題を理解し解決すべき具体的なイシューに落とし込むことができる ・イシューから具体的なソリューションとしてのデジタル戦略および施策を立案することができる ・論理的な思考力と説明能力を有し、状況に応じた効果的なプレゼンテーション/交渉を社内外に対して行う事ができる ・戦略立案から企画・実行までを自立して推進し、PDCAを回せる方 歓迎スキル ・toC向けのデジタルプロジェクトのマネジメント経験（案件調整、各ステークホルダーとの合意形成、コンフリクトマネジメント、スコープマネジメント、ベンダー管理、見積もりおよび開発計画の妥当性精査、開発メンバーの技術サポート、プロダクト開発におけるQCD管理 等） ・企画部門やプロダクト担当と開発チームの技術的な橋渡し ・大量のデータや複雑なデータに基づいた分析・評価をし示唆を出すことができる  求める人材像 ・自ら考え行動し、PDCAを回せる方 ・論理的・戦略的な思考で市場や事業を捉えられる方 ・経験に囚われず、幅広く学び続ける意欲がある方 ・素直かつ謙虚で、自律的に行動できる方 ・多様なメンバーを尊重し、積極的にコミュニケーションが取れる方 ・品質に妥協せず、責任感を持って取り組める方 続きを見る

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  URBAN HACKS　Webディレクター

  募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは130社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から100年を機に取り組み始めた東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS  業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。 別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 ◆東急グループ各社のWebサイト最適化を推進 　- プロジェクトマネジメント業務、進行管理 　- 要件定義 　- 情報設計・画面設計 　- 仕様書の作成 　- リリース作業計画の策定 　- Webサイトの解析と改善策の検討 　- Webサイトの最適な実装方法の検討 　- 施策実施後の効果測定 　- グループ各社との折衝や合意形成 ◆Web制作チームのディレクション 　- 制作スケジュールの作成 　- 制作チーム/外部の制作会社への指示書作成、進行管理 　- 納品物の品質チェック  必須条件（Must） ・以下を含めたWebサービス/サイト開発におけるディレクションのご経験（3年以上） 　- CMSの導入経験 　- サイトリニューアルのご経験 　- リリース後の運用・保守のご経験 ・以下のご経験がある方 　- Figmaを使用したワイヤーフレームなどの作成 　- 依頼者へのヒアリング、コミュニケーション 　- 要件整理、ページ構成書・仕様書の作成 　- 制作スケジュールの作成 　- プロジェクト管理ツールを用いた制作進行管理 (JIRA, Backlogなど) 　- リリース計画の策定 ・SlackやZoomなどのツールを用いたオンライン中心のコミュニケーションができる方 歓迎スキル（Want） 複数名のディレクターをリードして大規模サイトの制作を推進したご経験 WordPressやMovableTypeなどのCMSツールに関するご知見 Google Analyticsなどを使用したサイト解析の実務経験 HTML/CSS/Vue/React/JavaScript(TypeScript)の実装に関するご知見 UI/UXデザインのご知見 SEO対策に関するご知見 改善スピードが速いプロダクト開発やABテストのご経験  求める人材像 ・自ら考えて実行できる方 ・顧客や制作チームを巻き込み、物事を推進していく力のある方 ・複数のステークホルダーと調整し顧客折衝力をお持ちの方 ・技術やツールのトレンドをインプット・アウトプットすることを楽しめる方 ・意思決定をしながら、PDDAを回せる主体性と行動力の自信がある方 続きを見る

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  URBAN HACKS　デジタルマーケティングプロデューサー

  募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは約130あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。 “点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の動線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 「URBAN HACKS」発表から約一年半が経ち、プロジェクトを進めていく中で、顧客起点でのプロダクト開発に加え、より多くの人々にWebサービスを使っていただくこと、デジタル上での顧客とのコミュニケーションを高めていくこと」の重要性をより一層感じるようになりました。東急が目指す「街をハックするDX」を推進するためには、これまで行ってきたリアルマーケティングだけではなく、リアルとデジタルを兼ね備えたマーケティングを行い、ユーザー体験を向上させることが非常に重要なポイントとなります。このような背景から、本ポジションの募集を開始することになりました。 #URBAN HACKS  業務内容 東急グループのデジタルプロダクトやアセットがお客様の生活に自然に溶け込んでいくようリードし、リアルとデジタル接点の体験を融合することで、東急グループならではの顧客価値提供を実現していく役割を担っていただきます。 下記は想定される職務内容を記載しております。 別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 　 事業の課題発見と解決策の検討 　 マーケティングキャンペーンの立案・実行・効果測定 　 会員獲得コミュニケーションの設計、クリエイティブディレクション 　 顧客接点となる会員向けWebサイトやアプリの企画開発、改善 　 上記に伴う社内外のステークホルダー、UX/UIデザイナー・エンジニアとの連携 　 GAやBIツールを用いたデータ分析とKPIモニタリング 　 その他、上記内容に関連する業務 必須スキル ◆経験 - デジタルを中心としたマーケティング戦略立案/実行経験5年以上 ‐ 中長期視点で顧客とのエンゲージメントを構築しそれらの投資対効果の説明責任を果たした経験 - ファンベースマーケティング、またはオウンドメディア活用における実績を出した経験 - 関連部署、外部委託会社を含めたプロジェクトマネジメント経験 （組織横断のマーケティングプロジェクトを推進したご経験があるとなお良し） ◆スキル - ユーザー視点で課題を発見し、解決の道筋をデザインする力 - ストーリーテリングのテクニックとプレゼンテーション力 - 業務をデザインし、チームを牽引するリーダーシップ力 - BIツールによる定量分析、及び意思決定においてデータを活用する力 歓迎条件 リアル(店舗)とデジタルを横断するオムニチャネルマーケティング経験 認知獲得から新規獲得/既存顧客育成まで含めたフルファネルでのマーケティング経験 各種データ基盤及びMA基盤を構築し顧客体験の改善PDCAを戦略から実務までワンストップで実施した経験 会員制Webサービスやアプリの企画開発、運営の経験 toC向けのデジタル広告やSNSマーケティング、キャンペーンに関する知見と実務経験 UXリサーチと定量データを掛け合わせた仮説構築・検証の経験 マーケティング活動や事業推進に必要な基礎的な財務会計・管理会計・プロジェクト会計、法律知識と実務経験  求める人材像 ・ユーザやお客様の立場、ビジネスの立場双方から物事を考えることが出来ること ・担当領域のテーマについての好奇心、強い探究心をお持ちの方 ・論理的思考、課題解決能力をお持ちの方 ・事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 以下いずれかの領域における経験・知見があること（目安：3年以上） - コンサルティングファーム/広告代理店でのマーケティング支援 - 自社ブランドを持つ事業会社でのマーケティング企画、推進 - Web企画・制作会社/事業会社でのtoCサービスの企画/開発/顧客獲得 - プラットフォーム事業者での自社会員向け施策の企画、運営 続きを見る

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  URBAN HACKS　サーバーサイドエンジニア(CMS基盤開発)

  募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から100年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS  業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 　- CMS基盤の開発のポジションとなります。 　- 基盤機能の企画・設計・実装・テスト計測・改善・運用 　- アーキテクチャ・実装全般 　- スループット・レイテンシなどパフォーマンス改善 　- 事業部・外部ベンダー折衝・調整 　その他、上記内容に関連する業務  必須条件（Must） 　- Web系プロダクトの開発経験 5年 　- Linux + Apache+ MySQL +Javascript+PHPスタックでの開発経験 　- SymfonyなどWeb Application Frameworkを用いた開発経験 　- コンテナ技術を利用した開発経験 　- AWS・GCPなどのクラウド環境を利用した開発経験 　- 要件定義/設計 歓迎条件（Want） ・Goのプログラミングスキルを保有する ・CMSを用いたWebサイトの開発経験 (特にDrupal) ・SREの専門的な知識を保有している ・NewRelicの使用経験 ・Google Analyticsの使用経験 ・CDNの使用経験 ・KVSの使用経験 ・アーキテクチャ/マイクロサービス設計および実装 ・API、Webアプリケーションの設計、開発、運用 ■開発環境 　- 言語 　　- PHP, JavaScript 　- データベース 　　- MySQL    - ソースコード管理 　　- GitHub   - 情報共有ツール 　　- Slack   - その他 　　- AWS, Acquia Cloud Platform ※現在立ち上げ期のため、上記は予定であり、変更になる可能性がございます。  求める人材像 １．新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 ２．チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション       能力） 続きを見る

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  URBAN HACKS　リードサーバーサイドエンジニア

  募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS  業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 　- 新規/既存プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 　 　- アーキテクチャ/マイクロサービス設計および実装 　 　- API、Webアプリケーションの設計、開発、運用 　 　- サービスの品質向上や業務効率化のための提案、実施 　 　- スケーラブルなクラウドインフラの構築・運用 　 　- 各サービス横断の基盤システムの開発 　 　- ユーザー調査・分析を通じたユーザーの課題発見、課題解決を実現する 　  ユーザーストーリーの策定 　 　その他、上記内容に関連する業務  必須条件（Must） 　 - Webサービス/プロダクト開発のバックエンドに携わった経験 　　- AWS・GCPなどのクラウド環境を利用した開発経験 　　- 大規模サービスの負荷を考慮したバックエンドの設計開発運用スキル 　- エンタープライズ向けシステムの開発、運用、デリバリー配信経験 　- 一般的なサービスプロダクトの設計開発、知識、経験 歓迎スキル（Want） 　- 新規事業や新規プロジェクトへの参加経験 　- Platform（MDMやCRM）の設計、構築経験 　- Go、Python、Java、Node.js、TypeScript、JavaScript、Ruby、Rust、C# の中で 　　2つ以上のプログラミングスキルを保有する 　- 以下のいずれかのアジャイル開発プロセス、DevOpsやSRE等の専門的な知識を保有 　　- システムインテグレーション（APIやESBなど） 　　- シングルサインオン（認証認可やゲートウェイ、オープンAPIなど） 　　- 大量データ処理（DWHやデータレイクなど） 　　- モバイル開発（iOS、Android） 　　- クラウド（AWSやGCPなど） 　　- セキュリティ（暗号化や安全対策） 　　- ネットワーク（F／W、分散ロードバランサー、並行処理、非同期処理） 　　- コンテナ（KubernetesやDocker） 　　- マイグレーション（Platform変更やクラウド移行） ■開発環境 　- 言語 　　- Go、TypeScript 　- データベース 　　- Aurora、DynamoDB    - ソースコード管理 　　- GitHub   - 情報共有ツール 　　- Slack   - その他 　　- AWS、GCP ※現在立ち上げ期のため、上記は予定であり、変更になる可能性がございます。  求める人材像 １．論理的思考、課題解決能力をお持ちの方 ２．デザイン思考をお持ちの方（ユーザやお客様の立場から考える事が出来ること） ３．新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 ４．チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション       能力） 続きを見る

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  URBAN HACKS　サーバーサイドエンジニア

  募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS  業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 　- 新規/既存プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 　 　- アーキテクチャ/マイクロサービス設計および実装 　 　- API、Webアプリケーションの設計、開発、運用 　 　- サービスの品質向上や業務効率化のための提案、実施 　 　- スケーラブルなクラウドインフラの構築・運用 　 　- 各サービス横断の基盤システムの開発 　 　- ユーザー調査・分析を通じたユーザーの課題発見、課題解決を実現する 　  ユーザーストーリーの策定 　 　その他、上記内容に関連する業務  必須条件（Must） 　- AWS・GCPなどのクラウド環境を利用した開発経験　 　- 以下のいずれかの経験があるの方 　　・顧客向けシステムの開発、運用、デリバリー配信経験 　　・エンタープライズ向けシステムの開発、運用、デリバリー配信経験 　　・一般的なサービスプロダクトの設計開発、知識、経験 歓迎スキル（Want） 　- 新規事業や新規プロジェクトへの参加経験 　- Go、Python、Java、Node.js、TypeScript、JavaScript、Ruby、Rust、C# の中で 　　１つ以上のプログラミングスキルを保有する 　- 以下のいずれかのアジャイル開発プロセス、DevOpsやSRE等の専門的な知識を保有 　　- システムインテグレーション（APIやESBなど） 　　- シングルサインオン（認証認可やゲートウェイ、オープンAPIなど） 　　- 大量データ処理（DWHやデータレイクなど） 　　- モバイル開発（iOS、Android） 　　- クラウド（AWSやGCPなど） 　　- セキュリティ（暗号化や安全対策） 　　- ネットワーク（F／W、分散ロードバランサー、並行処理、非同期処理） 　　- コンテナ（KubernetesやDocker） 　　- マイグレーション（Platform変更やクラウド移行） ■開発環境 　- 言語 　　- Go、TypeScript 　- データベース 　　- Aurora、DynamoDB    - ソースコード管理 　　- GitHub   - 情報共有ツール 　　- Slack   - その他 　　- AWS、GCP ※現在立ち上げ期のため、上記は予定であり、変更になる可能性がございます。  求める人材像 １．新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 ２．チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション       能力） 続きを見る

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  URBAN HACKS　QA(テスト)エンジニア

  募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS  業務内容 基本的にURBAN HACKSにおけるプロジェクトのテストに関わる業務を担当していきただきます。 採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 ・アジャイル開発によるスマホアプリのテスト設計、テスト実施 ・外部リソースの管理（協力会社とのスケジュール調整など） ・テストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行 ・テストプロセスの効率化＆最適化を実施 ・magicpotでの自動化作成、運用 ・E2Eでの自動化経験 (実装・運用)  必須条件（Must） ・アジャイルでのAndroid、iOSアプリ開発におけるテスト経験 ・テスト工数の見積もり経験 ・テスト設計~実行経験 ・テスト項目レビュー経験 ・品質/テストに関する知識（JSTQB FL、IVEC Lv 1~4相当の体系的知識）、経験 歓迎スキル（Want） ・システムテスト、統合テスト、UATの経験 ・新規事業や新規プロジェクトへのQAとしての参加経験 ・アジャイル開発プロジェクトへのQAとしての参加経験 ・0から品質保証の仕組みを作り上げた経験 ・プロダクトを横断した品質管理プロセスの標準化/改善経験 ・テスト自動化の実装経験（magicpod）  求める人材像 ・チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション能力） ・事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 ・アジャイル開発によるワークフローに適応できる方 続きを見る

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  URBAN HACKS　Webフロントエンドエンジニア

  募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS  業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 　- モダンな技術やデザインシステムを取り入れたフロントエンド開発 　- 高速に動作して使いやすく、再利用可能なUIコンポーネントライブラリの開発 　- プロダクトおよび機能の企画設計実装テスト計測改善 　- デザイナーやPdMとコミュニケーションしながらUI/UX向上の提案 　- サービスの品質向上や業務効率化のための提案、実施 　- バックエンド、インフラ、デザイン領域との連携 　その他、上記内容に関連する業務  必須条件（Must）  - HTML/CSS/JavaScript(TypeScript)への深い知識  - CSS, SCSS(SASS)/CSSフレームワーク（Bootstrap,Bulma,MUI等）を用いたUI実装経験  - Vue,React,Angular等、JavaScriptのフレームワークを用いたWebサービス開発経験3年以上  - WEBサービス/アプリケーションのフロントエンド開発・運用経験  - アジャイル開発（Scrum）の基礎知識と参加経験　 歓迎スキル（Want） Next.js,Nuxt.js等のフレームワークを用いたSSR／SSG開発経験 Atomic Design等を用いたコンポーネント設計/開発経験 Storybook等を用いたデザインシステムの構築経験 UI/UXに関する専門知識 アクセシビリティに関する専門的な知識 レガシーなコードベースからモダンなコードベースへの改善経験 AWSやGCP等のクラウドプラットフォームの知識 サーバーサイド言語（node.js,Go等）を用いたバックエンドシステムの開発経験 自動化されたE2Eテスト経験 他の職種（ビジネス、デザイナーなど）との円滑なコミュニケーション OSSへの貢献、またはコミュニティでの活動経験 求める人材像 １．新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 ２．チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション       能力） 続きを見る

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  URBAN HACKS　SRE

  募集背景 2021年7月に東急株式会社から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急株式会社には2022年度時点で連結子会社が約130社あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。 “点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から100周年を一つの節目として始まった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、次の100年を変革するプロジェクトにしたいと考えています。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS  業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 オブザーバビリティの向上 SLI/SLOの定義 SLI測定ツールの導入・運用 サービス監視の設計・運用 アプリケーション、ミドルウェアのパフォーマンス改善 その他、上記内容に関連する業務  必須条件（Must） Web アプリケーションのバックエンド開発・運用経験、またはそれに準ずるスキル 　(TypescriptやGo言語などのアプリケーションのコードを含めたアーキテクチャの改善やツールの導入をプロダクトチームのエンジニアと議論、提案し推進できること) パブリッククラウド(AWS, GCP, Azure)を使用したシステムの設計・構築・運用経験 システムの運用上の技術的、組織的な課題に対して、チームメンバーとともに問題解決した経験 Newrelic、Datadog等のオブザーバビリティツールを使用したメトリクス、ログ、トレーシングを収集する仕組みの構築経験。 歓迎スキル（Want） クラウドリソースのデプロイ、スケーリング管理の自動化の経験 ネットワークとセキュリティに関する基本的な知識と実装経験 Infrastructure as Code の実践経験 SRE組織立ち上げの経験 ■開発環境 言語 Go、Typescript クラウド AWS、GCP モニタリング Newrelic その他 Github、Slack、Confluence、miro  求める人材像 １．新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 ２．チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション       能力） 続きを見る

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  URBAN HACKS　サービスデザイナー/UX

  募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは130社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS  業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 　- 新規・既存サービスのサービスデザイン 　- インフォメーションアーキテクチャ、アクセシビリティを考慮した設計 　- カスタマージャーニーの策定 　- ミッション、ビジョンにつながる、UX品質の向上 　- デザインシステムの開発・普及 　- ユーザーリサーチのプランニング、実査、分析の実行 　その他、上記内容に関連する業務  必須条件（Must） 　 - Webサービス/アプリのUI/UXデザイン経験が5年以上 　 - ゼロからサービス開発をした経験 　 - アジャイル開発の経験 　 - ユーザーリサーチと分析の経験 　 - インフォメーションアーキテクチャ、アクセシビリティを考慮した設計の経験 　 - ワークショップのファシリテーションの経験 歓迎スキル（Want） 　 - 立ち上げから運用まで、一環したデザインマネジメントの経験 　 - デザイン組織のリード経験  求める人材像 1.  エンジニアリング組織での継続的な業務経験がある方 2．組織のメンバーとの透明性のあるコミュニケーションをとることができる方 3．アジャイル開発によるワークフローに適応できる方 4．サービスやプロジェクトの性質に応じて適切なデータを活用することができる方 続きを見る

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  URBAN HACKS　UI/UX デザイナー

  募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS  業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 　- iOS / AndroidアプリのUIデザイン設計 　- デザインコンセプト、ガイドラインの作成 　- 各種クリエイティブのデザイン 　- サービス向上のための、UIデザイン改善 　- 情報・色彩設計、タイポグラフィ設計 　- デザインの共有と改善点の洗い出し 　その他、上記内容に関連する業務  必須条件（Must） 　- Webサービス/アプリのUI/UXデザイン経験3年以上 　- プラットフォームの性質の理解 　- アジャイル開発の経験 歓迎スキル（Want） 　- ゼロからサービス開発をした経験 　- グラフィックデザインの実務経験 　- ユーザーリサーチの経験 　- インフォメーションアーキテクト、アクセシビリティなどの情報設計の経験  求める人材像 １．開発組織のメンバーとの透明性のあるコミュニケーションをとることが出来る方 ２．アジャイル開発によるワークフローに適応できる方 ３．サービスやプロジェクトの性質に応じて適切なデータを活用することができる方 続きを見る

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  URBAN HACKS　シニアPdM

  募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS  業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 東急グループにおけるデジタル開発テーマの整理と事業判断のサポート プロダクトビジョンとロードマップの策定 新機能/機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 　 上記に伴う社内外のステークホルダーとの連携 　 プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション 　 新機能公開に向けたPR/プロモーションプランの立案と、リリース計画の立案 　 マーケットの課題発見と課題を解決するソリューション定義 　 プロジェクト計画立案/作業範囲と優先順位の明確化 　 その他、上記内容に関連する業務  必須条件（Must） Webサービスやアプリの開発に携わったことがある方 Webサービス/プロダクト開発におけるPO/PdMのご経験 開発組織において、PO/PdMとして開発チームをマネージメントしたご経験 アジャイル開発に携わったご経験 BIツールなどを用いたデータ分析と解析能力 製品開発スピードが速いプロジェクトをマネージメントしたご経験 歓迎スキル（Want） 経営層、上位マネジメントへの定期的なレポーティング経験 事業部門やステークホルダーとの折衝のご経験 グロースのためのKPI策定のご経験 SQLを用いたデータ分析のご経験 少数精鋭の開発チームとのプロダクト開発のご経験 プロダクト開発を通じて開発組織を成長させたご経験  求める人材像 ユーザやお客様の立場、ビジネスの立場双方から物事を考えることが出来ること 論理的思考、課題解決能力をお持ちの方 開発組織のメンバーと透明性のあるコミュニケーションをとることができる方 新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 複数のステークホルダーを調整するファシリテーション能力をお持ちの方 事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 続きを見る

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  URBAN HACKS　リードPdM

  募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS  業務内容 下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 事業の課題発見と解決策の検討をリード プロダクトロードマップの策定や、プロダクトバックログの整理 　 機能開発・改善に伴う要件定義、仕様策定 上記に伴う社内外のステークホルダー、UX/UIデザイナー・エンジニアとの連携 　 開発チーム内でのセレモニー(スクラムイベント)のファシリテーション 受け入れテストなどの品質担保、機能公開に向けた準備、PRプランの立案 リリース後の課題発見と継続的改善、レポーティング その他、上記内容に関連する業務  必須条件（Must） Webサービスやアプリの開発に携わったことがある方 Webサービス/アプリのPO/PdMとして内製開発チームをマネージメントしたご経験 アジャイル開発に携わったご経験 UXリサーチや定量データに基づく仮説検証のご経験 プロダクトの継続的改善によるKPI達成をリードしたご経験 外部環境の変化に対する柔軟性 歓迎スキル（Want） 経営層、上位マネジメントへの定期的なレポーティング経験 事業部門やステークホルダーとの折衝のご経験 BIツールやSQLを用いたデータ分析スキル 新規事業や新規プロジェクトへの参画経験 競合プロダクト・サービスのモニタリング、分析のご経験 スクラムマスターのご経験や、各種資格の保持者 プロダクト開発を通じて開発チームの成長を推進したご経験 SEOに関わるサイト改善の企画立案と実施のご経験  求める人材像 ユーザやお客様の立場、ビジネスの立場双方から物事を考えることが出来ること 論理的思考、課題解決能力をお持ちの方 開発組織のメンバーと透明性のあるコミュニケーションをとることができる方 新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 複数のステークホルダーを調整するファシリテーション能力をお持ちの方 事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 続きを見る

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  URBAN HACKS　プロダクトマーケティングマネージャー

  募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。 “点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の動線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 「URBAN HACKS」発表から約一年半が経ち、プロジェクトを進めていく中で、顧客起点でのプロダクト開発に加え、より多くの人々にWebサービスを使っていただくこと、デジタル上での顧客とのコミュニケーションを高めていくこと」の重要性をより一層感じるようになりました。東急が目指す「街をハックするDX」を推進するためには、これまで行ってきたリアルマーケティングだけではなく、リアルとデジタルを兼ね備えたマーケティングを行い、ユーザー体験を向上させることが非常に重要なポイントとなります。このような背景から、本ポジションの募集を開始することになりました。 #URBAN HACKS  業務内容 東急グループのデジタルプロダクトやアセットを活用して、沿線を中心とする東急のお客様の生活をより便利で豊かなものにしていく役割を担っていただきます。 具体的には、以下のような内容を想定しています。 　 各事業と連携し、マーケティングキャンペーンやPoCを立案・実行 　 会員獲得コミュニケーションの設計、クリエイティブディレクション 　 Adjust, GAやBIツールを用いたデータ分析と効果測定 　 Repro, SFA, その他内製ツールを用いたMA業務 　 顧客接点となる会員向けWebサイトやアプリへの開発・改善要望 　 上記に伴う社内外のステークホルダー、UX/UIデザイナー・エンジニアとの連携 ※下記は想定される職務内容です。別ポジションの採用状況によっては、職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 ※デジタル施策の推進は「Urban Hacks」のメンバーの他、関連部署のメンバーと協働で進めていただきます。  必須条件（Must） ◆経験 - マーケティングキャンペーンの立案・実施や、クリエイティブディレクションのご経験 toCのWebサービス/アプリの会員獲得で実績を出したご経験 会員属性やユーザー行動などの定量/定性データをもとに企画立案したご経験 ◆スキル - ユーザー視点で課題を発見し、解決の道筋をデザインする力 ストーリー構築力と基本的なプレゼンテーション力 デジタルプロダクト開発の基礎知識 歓迎条件 - リアルイベントやSNSなどを活用したファンベースマーケティングのご経験 リアル(店舗)とデジタルを横断するオムニチャネルマーケティングのご経験 マーケティングツール(MA, CMS, SFA等)への知見と業務経験 GAやBIツールによる定量分析と定性調査を組み合わせた意思決定のご経験 業務においてデザイン思考を活用した経験 アジャイル開発に携わったご経験  求める人材像 ・ユーザやお客様の立場、ビジネスの立場双方から物事を考えることが出来ること ・担当領域のテーマについての好奇心、強い探究心をお持ちの方 ・複数のステークホルダーによる異なる意見や立場を受容し、建設的に対話を進められる方 ・論理的思考、課題解決能力をお持ちの方 ・事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 以下いずれかの領域における経験・知見があること（目安：3年以上） 自社ブランドを持つ事業会社でのマーケティング企画、推進 プラットフォーム事業者での自社会員向け施策の企画、運営 Web企画・制作会社/事業会社でのtoCサービスの企画/開発/顧客獲得 コンサルティングファーム/広告代理店でのマーケティング支援 続きを見る

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  URBAN HACKS　コーポレートエンジニア（部門内の情報システム担当）

  募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 創立から99年取り組むことができなかった東急のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が東急の次の100年を変革するプロジェクトにしたい。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。 #URBAN HACKS  業務内容 URBAN HACKSではこれまで、PC管理やアカウント対応を派遣社員やUBRNA HACKSのメンバー等が情シス業務を分担してまいりました。 しかしながら、人員の増加、ツールの多様化・契約管理の煩雑化・情報資産の属人化といった課題が顕在化しており、業務効率化とセキュリティ強化の観点から専任担当者の配置が不可欠となっています。 本採用では、URBAN HACKSのIT環境の安定運用と改善を担っていただきます。  ツール導入の企画～運用（アカウント管理） ・部門で使用するツールの運用や新規導入時の企画～導入サポート ヘルプデスク対応 ・チームメンバーからのIT関連の問い合わせに対する対応、問い合わせフローやFAQの整備 ナレッジ共有・ドキュメント整備  ・NotionやConfluenceを活用した情報集約、ドキュメント／フォルダ設計、権限管理の最適化 社内インフラ環境との調整 部門内で使用しているPC（Mac）やツール関連を運用を委託している業務委託の管理 　その他、上記内容に関連する業務  必須条件（Must） 　- 少人数環境でのコーポレートITまたは情報システム部門での実務経験 　- セキュリティやガバナンスにおける社内調整経験 　- Salck、Notion、Confluence等ツールのアカウント効率的な運用の企画経験 　- MaC OS(Macbook)のデバイスのサポート経験 歓迎スキル（Want） 　- 理系出身、プログラミング経験がある程度 　- スタートアップのグロースでアーキテクチャ経験 　- 情シス立ち上げ経験  求める人材像 １．新しい技術を学習する好奇心、強い探究心をお持ちの方 ２．チームで仕事をする能力をお持ちの方（顧客やチームメンバーとのコミュニケーション       能力） 続きを見る

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  URBAN HACKS　デジタルマーケティング(データ基盤構築・分析)

  募集背景 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。 現在、東急グループは約130あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。 “点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の動線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 「URBAN HACKS」発表から約一年半が経ち、プロジェクトを進めていく中で、顧客起点でのプロダクト開発に加え、より多くの人々にWebサービスを使っていただくこと、デジタル上での顧客とのコミュニケーションを高めていくこと」の重要性をより一層感じるようになりました。東急が目指す「街をハックするDX」を推進するためには、これまで行ってきたリアルマーケティングだけではなく、リアルとデジタルを兼ね備えたマーケティングを行い、ユーザー体験を向上させることが非常に重要なポイントとなります。このような背景から、本ポジションの募集を開始することになりました。 #URBAN HACKS  業務内容 東急グループ全体のマーケティング活動を支えるために、TOKYU POINTや東急IDなどのデータを活用し、以下の業務を推進していただきます。 特に、時に自身で手を動かしながら、グループ全体のデータ活用を牽引する意欲のある方やビジネス領域とアナリティクス領域やエンジニアリング領域の橋渡しができる方を歓迎しています。 事業課題の発見・仮説構築 ・各部署の課題を把握し、データ活用の方向性を設計 データ活用シナリオの提案と具体化 ・業務改善や意思決定支援に向けた分析設計や具体活用の推進 ・幅広い社員が活用しやすい環境整備（データ可視化、アクセス性向上、教育支援など）も推進 分析基盤の構築・マート整備 → SnowflakeやMA、BI等を活用したデータ基盤の整備 AI等による高度分析の検討 → 機械学習・予測モデルなどを活用した分析の高度化 グループ横断のデータ連携・基盤構築 → 部門間のデータ統合と活用体制の整備 その他、上記内容に関連する業務 必須スキル ◆経験 マーケティングデータ活用を設計・推進し、基盤と施策を橋渡しできる実務経験を求めています ●マーケティング領域のデータ理解と設計力 　・顧客ID、購買データ、キャンペーンデータなどを結合して顧客単位での分析経験 　・会員獲得、LTV等マーケティング指標に基づいたデータ設計の経験 　・マーケティングオートメーション（MA）連携経験 　・CDPやDWHとMA/CRM（Salesforce Marketing Cloud、KARTE等）を接続し、データドリブン施策を実行できる設計・運用経験 ●BIツールとダッシュボード設計 　・マーケティングKPI（新規・継続・解約・ARPUなど）を正しく可視化するためのダッシュボード設計スキル 　・Tableau、Looker、Power BIなどの実装経験 ●未知領域に対する課題設定力 　・「顧客接点が多様でデータがバラバラ」という前提でも、目的から逆算して必要なデータ構造を描けること ◆スキル - ユーザー視点で課題を発見し、解決の道筋をデザインする力 - ストーリーテリングのテクニックとプレゼンテーション力 - 業務をデザインし、チームを牽引するリーダーシップ力 - BIツールによる定量分析、及び意思決定においてデータを活用する力 歓迎条件 ●データ基盤・マート構築の経験 　・DWH（BigQuery、Snowflake等）上でのデータモデリング・マート作成経験 　・ETL/ELTの設計・運用経験 ●SQLと統計の基礎力 　・自らSQLを書いてデータ抽出・加工できること 　・統計的な理解（ABテスト設計、検定、回帰モデルなど）でマーケティング施策の効果検証を行えること ●生成AI・大規模言語モデルの応用経験 顧客体験の向上（パーソナライズ、レコメンド、コミュニケーション自動化）や業務効率化に結びつけた活用経験 ●サービスとデータフローの俯瞰力 顧客接点～データ蓄積～分析～施策実行までを総合的に把握し、新技術を統合できる力 ●データガバナンス・マネジメント経験 ID統合、プライバシー保護（Cookie規制対応、同意管理）、データ品質管理に関する方針策定や実務経験  求める人材像 ・ユーザやお客様の立場、ビジネスの立場双方から物事を考えることが出来ること ・担当領域のテーマについての好奇心、強い探究心をお持ちの方 ・論理的思考、課題解決能力をお持ちの方 ・事業や環境の変化に柔軟な対応ができる方 以下いずれかの領域における経験・知見があること（目安：3年以上） - コンサルティングファーム/広告代理店でのマーケティング支援 - 自社ブランドを持つ事業会社でのマーケティング企画、推進 - Web企画・制作会社/事業会社でのtoCサービスの企画/開発/顧客獲得 - プラットフォーム事業者での自社会員向け施策の企画、運営 続きを見る

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