【ICT職】デジタル人材育成の企画・推進

募集背景

当社では長期企業ビジョン『VISION2030』を基盤に、新たな価値創造と業務プロセスの革新に向けた長期戦略を策定し、取り組みをスタートさせています。2026年4月の組織再編により、全社デジタル・IT戦略の策定・推進を担うデジタル戦略部が新たに発足しました。その中の人材・デジタルコミュニケーショングループでは、デジタル人材の育成・採用の推進や、デジタル推進活動の社内外への情報発信を担います。「学びが成果に直結する育成」への転換を加速するため、デジタル人材育成・採用の企画推進およびデジタルコミュニケーション施策をリードしていただける方を募集します。

仕事内容

人材・デジタルコミュニケーショングループの一員として、以下の業務を担当していただきます。
・デジタル・IT人材育成の方針・計画策定および推進
・デジタル・IT人材の新卒・キャリア採用の企画および推進
・デジタル推進活動の社内外向け情報発信・広報施策の企画および推進
・デジタル推進に関わる社外認定（DX認定等）の取得推進

仕事の魅力

デジタル領域に関わる人材育成・採用と情報発信を一体的に企画・推進できるポジションです。全社施策としてのプログラム設計から、現場への浸透・運営まで一貫して携わることで、企画力・調整力・発信力をバランスよく磨きながら、会社全体の変革を支える手応えを実感できます。また、特定の業界・職種に限らず、次のような背景をお持ちの方にもぜひご応募いただきたいポジションです。

「ITスキルを、もっと手応えのある仕事に活かしたい」方
他業界の情報システム部門などでIT・システム運用のご経験を積まれてきた方。渋谷近辺へのアクセスの良さやテレワーク制度も整っており、これまでのスキルを建設DXの人材育成・採用という新たなフィールドで発揮できる環境です。

「専門性を活かしつつ、働き方も見直したい」方
コンサルティングファームなどで高い専門性・プロジェクト推進力を培ってきたものの、ワークライフバランスの改善を求めている方。東急建設では、質の高い仕事にこだわりながらもメリハリのある働き方を実現できます。

「最初の一歩を踏み外したが、本気で挑戦したい」方
社会人としてのキャリアをスタートさせたばかりで、環境を変えて再出発を考えている第二新卒の方。若手が裁量を持って挑戦できる風土と、丁寧なサポート体制のもとで着実に成長できる環境を用意しています。

求めるスキル・経験（必須）

・人材育成・研修企画または採用業務の実務経験
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・複数のプロジェクトを並行して管理・推進できる方
・デジタル・IT領域に対する関心と基礎的な知識を有する方

優遇されるスキル・経験

【資格】
・ITパスポート、基本情報技術者資格
（ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャーなど）
【経験・職歴】
・DX推進・デジタル人材育成プログラムの企画・運営経験
・社内広報・社外広報（プレスリリース、SNS、Webサイト等）の実務経験
・DX認定・情報セキュリティ関連の認定取得に関わった経験
・プレゼンテーションやファシリテーションのスキル
・人事部門・経営企画部門との連携経験

給与

キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途）
基幹職：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当）
住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。

【昇給・賞与】
昇給：1回/年
賞与：年2回（7月、12月）　

【手当】
・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円
・作業所勤務手当　4万円
・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等
・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円
・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月
・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回）

【年収例：大卒】　
※残業手当20時間・賞与6ケ月想定
大卒6年目28歳　716万　
大卒8年目30歳　761万　
大卒13年目35歳　 869万　
大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　
※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。