東急建設株式会社 求人一覧

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• 【ICT職】全社DX推進・プロジェクトマネジメント

  募集背景 当社では長期企業ビジョン『VISION2030』を基盤に、新たな価値創造と業務プロセスの革新に向けた長期戦略を策定し、取り組みをスタートさせています。2026年4月の組織再編により、全社デジタル・IT戦略の策定・推進を担うデジタル戦略部が新たに発足しました。「ビジネスに直結するDX」への転換を加速するため、全社横断のデジタル・IT施策の企画・推進をリードし、プロジェクトマネジメント業務を担っていただける方を募集します。 仕事内容 デジタル推進室 デジタル戦略部（戦略・企画グループ）において、以下の業務を担当していただきます。 ・全社デジタル・IT戦略の策定・推進および関連プロジェクトの総括管理 ・デジタル・IT投資の年次予算策定・評価および施策の企画・優先度付け ・デジタルサービス創出に向けた各部門との連携・企画推進 ・デジタル推進に関わる社内委員会・分科会等の企画/運営及び社内外ステークホルダーとの調整 仕事の魅力 経営陣やビジネス部門と距離の近い立場で、全社のデジタル・IT戦略策定から実行まで一貫して関わることができます。デジタル技術を活用した業務改革や価値創造に取り組み、多様な部門と連携してプロジェクトを推進することで、仕事を通して自己成長とスキルアップの機会を得られるだけでなく、デジタルを通して企業の発展にも直接貢献ができる、大きなやりがいを感じられるポジションです。また、特定の業界・職種に限らず、次のような背景をお持ちの方にもぜひご応募いただきたいポジションです。 「ITスキルを、もっと手応えのある仕事に活かしたい」方 他業界の情報システム部門などでIT・システム運用のご経験を積まれてきた方。渋谷近辺へのアクセスの良さやテレワーク制度も整っており、これまでのスキルを建設DXの人材育成・採用という新たなフィールドで発揮できる環境です。 「専門性を活かしつつ、働き方も見直したい」方 コンサルティングファームなどで高い専門性・プロジェクト推進力を培ってきたものの、ワークライフバランスの改善を求めている方。東急建設では、質の高い仕事にこだわりながらもメリハリのある働き方を実現できます。 「最初の一歩を踏み外したが、本気で挑戦したい」方 社会人としてのキャリアをスタートさせたばかりで、環境を変えて再出発を考えている第二新卒の方。若手が裁量を持って挑戦できる風土と、丁寧なサポート体制のもとで着実に成長できる環境を用意しています。 求めるスキル・経験（必須） ・システム開発やインフラ構築の基本的な知見を有し、発注者側の立場で業務を遂行できる方 ・システム導入プロジェクトの立ち上げまたは上流工程でのプロジェクト推進経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・ 複雑な課題を整理し、解決策を提案・実行できる方 ・最新の技術動向や業界トレンドへの関心が高い方 優遇されるスキル・経験 【資格】 ・高度情報処理技術者資格 （ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャーなど） 【経験・職歴】 ・DX推進プロジェクトの企画・実行経験 ・業務プロセスの分析・改善提案の経験 ・プレゼンテーションやファシリテーションのスキル ・クラウドサービス（AWS、Azure、GCPなど）の知識・経験 ・データ分析やAI・機械学習に関する知識・経験 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 【ICT職】デジタル人材育成の企画・推進

  募集背景 当社では長期企業ビジョン『VISION2030』を基盤に、新たな価値創造と業務プロセスの革新に向けた長期戦略を策定し、取り組みをスタートさせています。2026年4月の組織再編により、全社デジタル・IT戦略の策定・推進を担うデジタル戦略部が新たに発足しました。その中の人材・デジタルコミュニケーショングループでは、デジタル人材の育成・採用の推進や、デジタル推進活動の社内外への情報発信を担います。「学びが成果に直結する育成」への転換を加速するため、デジタル人材育成・採用の企画推進およびデジタルコミュニケーション施策をリードしていただける方を募集します。 仕事内容 人材・デジタルコミュニケーショングループの一員として、以下の業務を担当していただきます。 ・デジタル・IT人材育成の方針・計画策定および推進 ・デジタル・IT人材の新卒・キャリア採用の企画および推進 ・デジタル推進活動の社内外向け情報発信・広報施策の企画および推進 ・デジタル推進に関わる社外認定（DX認定等）の取得推進 仕事の魅力 デジタル領域に関わる人材育成・採用と情報発信を一体的に企画・推進できるポジションです。全社施策としてのプログラム設計から、現場への浸透・運営まで一貫して携わることで、企画力・調整力・発信力をバランスよく磨きながら、会社全体の変革を支える手応えを実感できます。また、特定の業界・職種に限らず、次のような背景をお持ちの方にもぜひご応募いただきたいポジションです。 「ITスキルを、もっと手応えのある仕事に活かしたい」方 他業界の情報システム部門などでIT・システム運用のご経験を積まれてきた方。渋谷近辺へのアクセスの良さやテレワーク制度も整っており、これまでのスキルを建設DXの人材育成・採用という新たなフィールドで発揮できる環境です。 「専門性を活かしつつ、働き方も見直したい」方 コンサルティングファームなどで高い専門性・プロジェクト推進力を培ってきたものの、ワークライフバランスの改善を求めている方。東急建設では、質の高い仕事にこだわりながらもメリハリのある働き方を実現できます。 「最初の一歩を踏み外したが、本気で挑戦したい」方 社会人としてのキャリアをスタートさせたばかりで、環境を変えて再出発を考えている第二新卒の方。若手が裁量を持って挑戦できる風土と、丁寧なサポート体制のもとで着実に成長できる環境を用意しています。 求めるスキル・経験（必須） ・人材育成・研修企画または採用業務の実務経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・複数のプロジェクトを並行して管理・推進できる方 ・デジタル・IT領域に対する関心と基礎的な知識を有する方 優遇されるスキル・経験 【資格】 ・ITパスポート、基本情報技術者資格 （ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャーなど） 【経験・職歴】 ・DX推進・デジタル人材育成プログラムの企画・運営経験 ・社内広報・社外広報（プレスリリース、SNS、Webサイト等）の実務経験 ・DX認定・情報セキュリティ関連の認定取得に関わった経験 ・プレゼンテーションやファシリテーションのスキル ・人事部門・経営企画部門との連携経験 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 【ICT職】ITインフラ・セキュリティ企画／DX基盤推進

  募集背景 当社では長期企業ビジョン『VISION2030』を基盤に、新たな価値創造と業務プロセスの革新に向けた長期戦略を策定し、取り組みをスタートさせています。その一環として、DX推進を支えるインフラ・セキュリティの企画や管理を担っていただける方を募集します。 仕事内容 インフラ系社内SEとして、以下の業務を担当していただきます。 ・ITインフラの企画立案および導入プロジェクトの推進（PM/PL/メンバ） ・社内関連部門との連携、社内外の関係者との調整・交渉 ・ユーザ問合せ対応 ・経営層・上位層に向けた導入説明資料作成 仕事の魅力 インフラ企業である建設業をICTで下支えすることで自己成長とスキルアップの機会が得られる上に、経営層とも関わることの多い大きなやりがいを感じられるポジションです。 求めるスキル・経験（必須） ・ITインフラ導入プロジェクトの企画・実行経験（PL/メンバー） ・ITインフラの設計・構築経験（ドキュメント作成またはレビュー経験） ・サーバ、ネットワーク及びセキュリティ全般に関する知識 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・最新の技術動向や業界トレンドへの関心が高い方 優遇されるスキル・経験 【資格】 ・情報処理技術者資格（基本情報技術者、応用情報技術者、情報処理安全確保支援士、ネットワークスペシャリスト、プロジェクトマネージャなど） 【経験・職歴】 ・ITインフラ導入プロジェクトの企画・実行経験（PM） ・ITインフラの運用経験（運用手順の作成またはレビュー経験） ・仮想化技術（VMware）に関する知識 ・クラウド構築の経験 ・クラウド及びAI関連導入時のセキュリティに関する知識 ・クラウドストレージ（Dropbox）に関する知識 ・無線LANに関する知識 ・モバイルデバイス（PC/iPhone/iPad等）に関する知識 ・Microsoft製品（主にOffice365の管理・活用等）に関する知識、スキル ・プレゼンテーションのスキル（上位層への決裁内容説明） ・ユーザ問合せ対応 ・人材の育成経験 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 【ICT職】全社データマネジメント推進（企画・開発・運用）｜データプラットフォーム・生成AI活用推進

  募集背景 当社では、全社DXを推進する中で、各事業部に散在するデータを集約・活用し、業務改善や新たな価値創造につなげることが最重要課題となっています。 現在、データマネジメントグループでは、全社横断でのデータ基盤整備と可視化を進めるとともに、社内専用の対話型生成AI「TQA」を全社展開しています。今後は、このデータプラットフォームとTQAを高度に連携させ、データ活用を現場の業務に定着させることを次のフェーズとしております。 組織体制強化のため、データ基盤の構築、または生成AIの利活用推進をリードしていただける即戦力の人材を募集します。 仕事内容 ご経験や適性に応じリーダー候補として、以下の「データプラットフォーム」または「生成AI活用促進」のいずれかの領域を主軸に、企画・開発・運用をリードしていただきます。 ①データプラットフォーム構築・運用 ・全社データ基盤（データプラットフォーム）の企画、構築、運用および改善 ・各事業部が保有するデータの整理・連携方針の検討およびデータ活用基盤の整備 ・データマネジメント・データガバナンスに関するルール整備・運用 ・BIツールを活用した可視化による意思決定支援 ・社内生成AI（TQA）との連携を見据えたデータ基盤の設計・整備 ・最新データ活用技術の調査・評価および社内適用検討 ②社内生成AI（TQA）の活用推進・定着・業務変革 ・社内生成AI（TQA）の全社活用推進・定着支援（利活用企画・ガイドライン整備等） ・各事業部と連携した生成AI活用テーマの企画および業務改善支援 ・生成AIとRAG（検索拡張生成）を組み合わせたシステムの企画・構築・改善 ・最新生成AI技術の調査・評価および社内適用検討 ・社内向けAI活用啓蒙活動およびユーザーコミュニティの運営 仕事の魅力 「手応えのあるDX推進」 インフラ企業である建設業において、データを軸に経営層や現場の意思決定を支える、影響力の大きいポジションです 「最先端技術の実装」 自社開発の生成AI「TQA」とデータ基盤を組み合わせ、建設業ならではの新しいデータ活用モデルを自ら作り上げることができます 「ユーザーとの距離」 自社の社員がユーザーとなります。システムを通じた改善により、現場から直接「使ってよかった」「便利になった」という声を聞けるやりがいがあります 求める人物像 「即戦力のリーダー候補」 SIerや社内情シス等での経験を活かし、自律的にプロジェクトを動かせる方 「高い視座」 特定の技術に固執せず、会社全体の価値向上を意識して行動できる方 「誠実なコミュニケーション」 チームメンバーや他部署の担当者と信頼関係を築き、長期的に貢献したい方 優遇されるスキル・経験 【資格】 ・情報処理技術者資格（基本情報技術者、データベーススペシャリストなど） ・AWS認定試験（Associate）、データサイエンティスト検定、G検定、GX検定ベーシックなど 【経験】 ・業務システムや業務データを扱い、業務改善や意思決定に関与した経験 ・部門や関係者と調整しながら、プロジェクトや仕組みづくりに携わった経験 ・データ基盤、業務システム、BIツール等に関する基礎的な理解 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・建設業という新しいフィールドに対して前向きに学び、自ら課題を発見して動ける方 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 再エネ事業開発・営業｜太陽光・蓄電池事業の事業推進（プロジェクトマネジメント）

  募集背景 当社では、再生可能エネルギー事業を新たな成長領域と位置づけ、太陽光発電や系統用蓄電池事業を中心に事業拡大を進めています。事業の立ち上げ段階から推進フェーズへと移行する中で、開発から事業化までを一貫して担える体制強化が必要となっており、今回、新たに事業推進を担っていただける人材を募集します。 仕事内容 再生可能エネルギー関連案件（太陽光発電・蓄電池等）において、事業開発から契約締結までを一貫して推進するポジションです。自治体・電力会社・需要家など多様な関係者と調整を行いながら、事業性を見極め、プロジェクトを前に進めていただきます。 【主な業務内容】 ・再エネ案件（太陽光・蓄電池等）の事業開発・営業推進 ・事業適地の検討、許認可・制度面の確認 ・自治体・電力会社・関係事業者との折衝・調整 ・電力供給先（需要家）への提案、条件整理 ・収支・リスク算定、提案価格の検討 ・契約条件の調整および契約締結 ・社内関係部門と連携したプロジェクト推進 ※担当範囲は、経験・スキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・新規事業として成長フェーズにある再エネ事業において、事業の立ち上げから拡大までを 　主体的に担えるポジションです。 ・建設事業で培ったノウハウと再エネ事業を掛け合わせ、デベロッパーの立場で事業を 　推進できます。 ・太陽光・蓄電池・PPAなど複数の再エネ事業に関わり、事業開発人材としての専門性を 　高められる環境です。 求めるスキル・経験（必須） ・再生可能エネルギー関連ビジネスにおける事業開発または営業の実務経験 ・事業性（収支・リスク）を踏まえた検討・提案の経験 ・社内外の関係者と調整しながらプロジェクトを推進した経験 ・契約条件の調整、契約締結に関わった経験 優遇されるスキル・経験 ・太陽光発電、蓄電池、PPA事業に関する知見・実務経験 ・電力制度・電力市場（FIP、卸電力市場、需給調整等）に関する理解 ・再エネ事業における用地開発、許認可対応の経験 ・投資キャッシュフローの作成・検討経験 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 再エネ設備の設計・設備管理｜太陽光・蓄電池事業

  募集背景 当社では、再生可能エネルギー事業を新たな成長領域と位置づけ、太陽光発電や蓄電池事業の展開を進めています。事業の拡大に伴い、設備計画から建設、稼働後の運用までを見据えた技術的な管理体制の重要性が高まっており、再エネ設備を技術面から支える人材を募集します。 仕事内容 再生可能エネルギー関連案件（太陽光発電・蓄電池等）において、設備の設計・建設・運用を見据えた技術的な管理業務を担当していただきます。社内外の関係者と連携しながら、再エネ設備導入プロジェクトを推進するポジションです。 【主な業務内容】 ・再エネ設備（太陽光発電・蓄電池等）の基本設計方針の検討 ・事業性や制約条件を踏まえた設備仕様の検討 ・外部施工会社・EPC事業者への見積依頼および発注先の選定 ・施工会社提出図面・仕様書の確認、技術的な調整 ・建設期間中の現場確認、品質・工程に関する管理 ・引き渡し時の検査対応 ・稼働開始後の設備運用・保守に関する技術的な対応、改善検討 ※担当範囲は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・太陽光発電・蓄電池といった再エネ設備において、計画から運用まで一貫して関われます ・建設会社としての技術力を活かし、再エネ事業を技術面から支える役割を担えます ・再エネ事業の成長フェーズに携わり、設備・技術領域の専門性を高めることができます 求めるスキル・経験（必須） ・太陽光発電、蓄電池等の再エネ設備に関する設計、施工、または設備管理の実務経験 ・外部事業者（施工会社・メーカー等）と連携しながら業務を進めた経験 ・技術的観点から仕様・品質を確認、調整した経験 優遇されるスキル・経験 ・再エネ設備に関する基本設計または施工管理の経験 ・電気設備設計、電気設備施工管理の経験 ・電気主任技術者、電気工事施工管理技士などの関連資格 ・再エネ設備の稼働後運用・保守に関わった経験 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 再エネ事業企画｜再生可能エネルギー事業の戦略立案・推進

  募集背景 当社では、再生可能エネルギー事業を中長期的な成長領域と位置づけ、太陽光発電、蓄電池事業、PPAなどの事業展開を進めています。事業領域や関係者が拡大する中で、制度・市場動向を踏まえた事業方針の整理や、各事業を横断した企画機能の強化が求められています。そこで今回、再エネ事業全体を俯瞰し、戦略・企画面から事業推進を支える人材を募集します。 仕事内容 再生可能エネルギー事業における制度・市場・技術動向を踏まえ、当社再エネ事業の方針策定や推進施策の企画を担うポジションです。事業開発、設備管理、運用などの各担当と連携しながら、事業全体の円滑な推進と拡大を支えていただきます。 【主な業務内容】 ・再エネ関連制度・市場・技術動向の調査、分析 ・再エネ事業に関する中長期方針・戦略の検討 ・事業推進に向けた施策の企画立案、実行支援 ・各再エネ事業（太陽光・蓄電池等）の進捗把握、課題整理 ・事業収支の整理、事業性評価 ・予算計画の作成、社内調整、稟議対応 ・関係部署と連携した事業推進サポート ※担当範囲は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・再エネ事業全体を俯瞰し、 戦略・企画の立場から事業成長に関われる ポジションです ・制度・市場・技術といった複数の観点から事業を捉え、 中長期視点での企画力を磨けます ・事業開発や設備管理など現場に近い部門と連携し、 企画を実行につなげる経験 が得られます 求めるスキル・経験（必須） ・事業企画、事業開発、営業企画等の業務経験 ・制度・市場動向を踏まえた調査・分析、企画立案の経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験 ・数値を用いた事業性検討、資料作成の経験 優遇されるスキル・経験 ・再生可能エネルギー事業に関する知見・実務経験 ・電力制度・電力市場（FIP、卸電力市場、需給調整等）に関する理解 ・事業収支モデルの作成・検討経験 ・複数事業・複数部署を横断したプロジェクト推進経験 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 電力市場運用｜蓄電池事業の運用戦略・市場対応

  募集背景 当社では、再生可能エネルギー事業の中でも、電力需給の安定化に寄与する蓄電池事業を重点領域と位置づけています。蓄電池の導入拡大に伴い、電力市場制度や価格動向を踏まえた適切な運用方針の検討・管理が重要となっており、専門的な知見をもとに蓄電池事業を支える人材を募集します。 仕事内容 系統用蓄電池を中心とした当社保有設備について、電力市場や制度動向を踏まえた運用方針の検討・管理を担当していただきます。運用業務を委託している外部事業者（アグリゲーター等）と連携しながら、事業収益の最大化と安定運用を目指します。 【主な業務内容】 ・電力市場（卸電力市場、需給調整市場、容量市場等）を踏まえた蓄電池運用戦略の検討 ・市場価格・制度動向の分析および運用方針への反映 ・蓄電池の充放電計画に関する方針策定・管理 ・運用業務委託先（アグリゲーター）への指示・調整 ・運用実績の分析・評価および改善施策の検討 ・制度変更等に関する社内整理・関係部門への共有 ※担当範囲は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・電力市場/制度を踏まえ 蓄電池事業の収益性と安定運用を左右する重要な役割 を担えます。 ・再エネ事業の中でも専門性の高い領域で、 市場運用の知見を深められる ポジションです。 ・蓄電池という成長分野において、 事業運用の中核に関われる経験 が得られます。 求めるスキル・経験（必須） ・電力市場または電力需給に関わる業務経験 ・電力制度・市場（卸電力市場、需給調整市場、容量市場等）に関する基礎的な理解 ・データや数値をもとに分析・検討を行った経験 ・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験 優遇されるスキル・経験 ・蓄電池事業、再エネアグリゲーションに関する実務経験 ・アグリゲーターとの業務連携経験 ・電力市場データの分析経験 ・電力・エネルギー分野に関する資格や専門知識 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 研究開発（風工学）｜風環境・耐風設計に関する技術開発

  募集背景 当社では、総合建設業として建築・土木分野の基盤技術を強化・発展させるため、技術研究所を中心に研究開発を推進しています。近年、都市部の高層化や建築物の大規模化に伴い、建物周辺の風環境や建築物の耐風設計に関する高度な技術的検討の重要性が高まっています。 当社技術研究所では、大型インテリジェント風洞をはじめとした研究設備を活用し、建物周辺の風環境評価や耐風設計技術の高度化に取り組んでいます。こうした研究開発および設計・施工部門への技術支援体制を強化するため、風工学分野の専門性を有する研究開発人材を募集します。 仕事内容 技術研究所において、建築分野における風工学に関する研究開発および技術支援業務を担当していただきます。ビル風などの風環境評価や建築物の耐風設計に関する研究開発を行うとともに、設計・施工部門からの技術相談への対応や実プロジェクトへの技術提案など、研究成果を実務へ展開する役割を担います。 【主な業務内容】 ・風工学分野に関する研究開発および技術開発 ・ビル風等の風環境評価 ・建築物の耐風設計に関する技術検討 ・設計・施工部門への技術支援 ・実プロジェクトにおける技術提案 ・官公庁対応および技術的課題への対応 ・学協会活動への参加 当社技術研究所の紹介については以下リンクよりご確認ください。 https://www.tokyu-cnst.co.jp/technology/lab/ 仕事の魅力 建築分野における風工学技術の研究開発に携わりながら、その成果を実際の建設プロジェクトへ展開できる点が大きな特徴です。技術研究所には、大型インテリジェント風洞をはじめ、振動台や音響実験施設など多様な研究設備が整備されており、実験と解析を組み合わせた研究開発に取り組むことができます。研究活動に加え、設計・施工部門と連携した技術支援や技術提案を通じて、研究成果が実際の建物づくりに活かされる経験を積むことができます。 求めるスキル・経験（必須） ・建築系または機械系分野の大学院修士課程以上を修了している方 ・風工学分野に関する研究または実務経験を有する方 ・社内外の技術者や研究者と連携して業務を推進できるコミュニケーション能力を有する方 　※技術士資格保有者、または入社後取得を目指す方 優遇されるスキル・経験 ・大学または研究機関における風工学分野の研究経験 ・ゼネコン、サブコン、設計事務所等における設計または施工管理の経験 ・学会発表や論文発表などの研究実績 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 研究開発（ロボティクス）｜施工ロボット・建設現場の自動化技術の研究開発

  募集背景 当社では、総合建設業として建築・土木分野の生産性向上と安全性向上を目的に、技術研究所を中心としてロボティクス技術やデジタル技術の研究開発を推進しています。 建設業界では、技能労働者の減少や高齢化が課題となっており、施工の自動化・省力化を実現するロボット技術の開発が重要なテーマとなっています。当社でも、建設現場で活用する施工ロボットや施工支援システムの研究開発を進めており、これらの研究開発を推進するため、ロボティクス分野の専門性を有する研究開発人材を募集します。 仕事内容 技術研究所において、建設現場の生産性向上や安全性向上を目的としたロボティクス分野の研究開発および技術支援業務を担当していただきます。施工ロボットや自動化技術の研究開発に加え、設計・施工部門と連携しながら、研究成果を実プロジェクトへ適用する技術開発や導入支援を行います。 【主な業務内容】 ・建設ロボットおよび施工自動化技術の研究開発 ・画像認識やセンシング技術を活用した施工支援技術の開発 ・施工の省力化・自動化に関する技術開発 ・設計・施工部門への技術支援 ・実プロジェクトへの技術提案および導入支援 ・大学や研究機関との共同研究 ・学協会活動への参加 仕事の魅力 建設現場の生産性向上や安全性向上を実現するロボティクス技術の研究開発に携わり、その成果を実際の建設プロジェクトへ展開できる点が大きな特徴です。研究活動だけでなく、設計・施工部門と連携した技術提案や導入支援を通じて、自身が開発した技術が建設現場で活用される経験を積むことができます。また、技術研究所の実験施設や試験設備を活用しながら、建設ロボットや施工自動化技術の研究開発に取り組むことができ、ロボティクス分野の技術者として専門性を高めることができます。 求めるスキル・経験（必須） ・機械工学、ロボティクス、制御工学、電気電子工学、情報工学等の大学院修士課程以上を修了している方 ・ロボット技術や自動化技術に関する研究または開発経験を有する方 ・社内外の技術者や研究者と連携して業務を推進できるコミュニケーション能力を有する方 優遇されるスキル・経験 ・ロボット開発や自動化技術に関する研究経験 ・画像処理、センシング、AI等の研究または開発経験 ・ゼネコン、メーカー、研究機関等における研究開発経験 ・学会発表や論文発表などの研究実績 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 研究開発（先端デジタル） ｜フィジカルAI・ICTを活用したスマートビル・建物CPS(Cyber Physical System)の研究開発

  募集背景 当社では、建設事業の高度化および新たな価値創出を目的に、フィジカルAI・ICTなどの先端デジタル技術を活用した研究開発を推進しています。近年、建物のスマート化やエネルギーマネジメント、ロボットと連携した建物管理など、建築分野においてデジタル技術の重要性は高まっています。当社技術研究所では、建物のデジタル基盤となる「建物CPS(Cyber Physical System)」（建物OS）の研究開発を進めており、スマートビルやスマートシティを支えるデジタルプラットフォーム技術の開発や、スマートビル／シティにおけるフィジカルAIの活用に取り組んでいます。こうした研究開発をさらに推進するため、AI・データ処理・情報システムなどの分野における専門性を有する研究開発人材を募集します。 仕事内容 技術研究所において、フィジカルAI・ICTを活用した建物デジタルプラットフォームおよびスマートビル関連技術の研究開発を担当していただきます。建物CPS（建物OS）を中心とした建物データ基盤の研究開発に加え、BIMデータやセンサー情報などのデータを活用し、建物環境の最適制御やエネルギーマネジメントなどのデジタル技術の開発や、スマートビル／シティにおけるフィジカルAIの活用に取り組みます。また、大学や研究機関との共同研究や国家プロジェクト等を通じて、建築分野におけるサイバーフィジカルシステム（CPS）技術の研究開発にも携わっていただきます。 【主な業務内容】 ・建物CPS（建物OS）の研究開発 ・スマートビルに関するデジタルプラットフォーム技術の開発 ・BIMデータと連携した建物データ活用技術の研究 ・BIMを活用したSim2RealなどのフィジカルAIの研究 ・AIやデータ分析を活用した建物制御・エネルギーマネジメント技術の開発 ・建物設備やロボットと連携した建物環境制御技術の研究 ・大学や研究機関との共同研究 ・研究成果の実プロジェクトへの展開 当社技術研究所の紹介については以下リンクよりご確認ください。 https://www.tokyu-cnst.co.jp/technology/lab/ 仕事の魅力 ・AIやICTなどの先端デジタル技術を活用し、スマートビルやスマートシティを支える建築分野の新しい技術基盤の研究開発に携わることができます。 ・建物CPSを中心とした建物デジタルプラットフォームの研究開発を通じて、建物データの活用や建物設備の高度制御やフィジカルAIの活用など、建築分野における新たな価値創出に関わることができます。 ・大学や研究機関との共同研究や国家プロジェクトへの参画などを通じて、最先端の研究に取り組みながら、その成果を実際の建設プロジェクトへ展開できる点も本ポジションの魅力です。 求めるスキル・経験（必須） ・情報工学、情報科学、理工学系分野の大学院修士課程以上を修了している方（博士号の学位を有していることが望ましい） ・AI、データ処理、情報システム、ソフトウェア開発などの研究または開発経験を有する方 ・システム設計および実装の経験を有する方 優遇されるスキル・経験 ・Python、C++等のプログラミング経験 ・生成AIを活用したシステム開発経験 ・AI、機械学習、データ分析などの研究経験 ・大規模データ処理システムやデータ基盤の開発経験 ・サイバーフィジカルシステム（CPS）に関する研究経験 ・OSSやミドルウェアを活用したシステム開発経験 ・学会発表や論文発表などの研究実績 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 研究開発（建築構造）｜耐震・構造解析技術の研究開発

  募集背景 当社では、総合建設業として建築物の安全性・信頼性を高めるため、技術研究所を中心に建築構造分野の研究開発を推進しています。近年、都市部における高層建築や大規模建築の増加に伴い、建築物の耐震性能や構造安全性に対する要求はますます高度化しています。また、既存建物の有効活用や再開発の進展により、構造設計や構造解析に関する高度な技術が求められる場面も増えています。当社技術研究所では、構造解析技術や耐震技術に関する研究開発を行うとともに、設計・施工部門と連携しながら研究成果を実際の建設プロジェクトへ展開しています。こうした研究開発をさらに推進するため、建築構造分野の専門性を有する研究開発人材を募集します。 仕事内容 技術研究所において、建築構造分野に関する研究開発、技術支援、学協会活動などを担当していただきます。耐震設計や構造解析技術の研究開発を進めるとともに、構造実験や数値解析を通じて技術の検証・高度化を図ります。また、設計・施工部門と連携しながら研究成果を実プロジェクトへ展開し、建築物の安全性向上や技術提案に活かしていきます。 【主な業務内容】 ・建築構造分野に関する研究開発 ・新規研究テーマの企画および研究プロジェクトの推進 ・耐震設計および構造解析技術に関する研究 ・構造実験設備を活用した実験および解析による技術検証 ・研究成果の社内展開および設計・施工部門への技術支援 ・建設プロジェクトの企画段階における技術提案および支援 ・大学や研究機関との共同研究 ・学会活動および研究発表 当社技術研究所の紹介については以下リンクよりご確認ください。 https://www.tokyu-cnst.co.jp/technology/lab/ 仕事の魅力 ・建築構造分野の研究開発に携わりながら、その成果を実際の建設プロジェクトへ展開できる点が大きな特徴です。 ・技術研究所では構造実験設備や解析技術を活用しながら、耐震性能の向上や構造安全性の確保に関する研究に取り組むことができます。また、設計・施工部門と連携した技術支援を通じて、研究成果が実際の建築物の品質向上や安全性向上に直接活かされる経験を積むことができます。 ・研究開発を通じて専門性を高めながら、社会インフラを支える建築技術の発展に貢献できる仕事です。 求めるスキル・経験（必須） ・建築構造、構造工学等の分野で大学院修士課程以上を修了している方 ・建築構造分野における研究または実務経験を有する方 ・社内外の技術者や研究者と連携して業務を推進できる方 優遇されるスキル・経験 ・耐震設計や構造解析に関する研究経験 ・ゼネコン、設計事務所、研究機関等での研究開発経験 ・学会発表や論文発表などの研究実績 ・一級建築士、技術士等の資格 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 研究開発（振動音響）｜振動・騒音・音環境技術の研究開発

  募集背景 当社では、建築物や社会インフラの品質向上を目的として、技術研究所を中心に振動・騒音・音響分野の研究開発を推進しています。都市の高度化や建築物の大型化に伴い、建築物の居住環境や周辺環境への配慮として、振動や騒音の低減、音環境の向上に関する技術の重要性が高まっています。また、鉄道・道路・建設工事などに起因する環境振動や騒音への対応など、社会的なニーズも多様化しています。当社技術研究所では、建築音響や環境振動に関する解析・評価技術の研究開発を進めるとともに、設計・施工部門と連携しながら実プロジェクトへの技術展開を行っています。こうした研究開発をさらに推進するため、振動音響分野の専門性を有する研究開発人材を募集します。 仕事内容 技術研究所において、振動・騒音・音響分野に関する研究開発および技術支援業務を担当していただきます。建築物や社会インフラに関する振動・騒音・音環境の評価・解析技術の研究開発を行うとともに、設計・施工部門と連携しながら研究成果を実プロジェクトへ展開します。また、大学や研究機関との共同研究や学会活動などを通じて、振動音響分野の技術発展にも貢献していただきます。 【主な業務内容】 ・振動音響分野に関する研究開発 ・建築音響および環境振動に関する解析・評価技術の研究 ・騒音・振動に関する測定および評価手法の研究 ・新規研究テーマの企画および研究プロジェクトの推進 ・研究成果の社内展開および設計・施工部門への技術支援 ・建設プロジェクトへの技術提案 ・大学や研究機関との共同研究 ・学会活動および研究発表 当社技術研究所の紹介については以下リンクよりご確認ください。 https://www.tokyu-cnst.co.jp/technology/lab/ 仕事の魅力 ・振動音響分野の研究開発に携わりながら、その成果を実際の建設プロジェクトへ展開できる点が大きな特徴です。 ・建築物の音環境の向上や周辺環境への振動・騒音対策など、建物の快適性や社会環境の向上に直接貢献する技術に関わることができます。また、設計・施工部門と連携した技術支援を通じて、研究成果が実際の建築物や社会インフラに活かされる経験を積むことができます。 ・研究開発を通じて専門性を高めながら建築環境や都市環境の質の向上に貢献できる仕事です。 求めるスキル・経験（必須） ・音響工学/建築環境工学等の分野で大学院修士課程以上を修了している方 ・音響分野における研究または実務経験を有する方 ・社内外の技術者や研究者と連携して業務を推進できる方 優遇されるスキル・経験 ・建築音響/環境振動に関する研究経験 ・振動・騒音の測定や解析に関する研究経験 ・ゼネコン、設計事務所、研究機関等での研究開発経験 ・学会発表や論文発表などの研究実績 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 研究開発（土木コンクリート材料）｜コンクリート材料・耐久性技術の研究開発

  募集背景 当社では、社会インフラの品質向上や長寿命化を目的として、技術研究所を中心に土木コンクリート材料分野の研究開発を推進しています。近年、橋梁やトンネルなどのインフラ構造物の維持管理や更新の重要性が高まる中で、コンクリート構造物の耐久性向上や劣化対策、環境負荷低減に関する技術の高度化が求められています。また、施工性や品質の安定性を確保しながら新材料や新工法を取り入れることも重要な課題となっています。 当社技術研究所では、コンクリート材料や施工技術に関する研究開発を進めるとともに、設計・施工部門と連携しながら実プロジェクトへの技術展開を行っています。こうした研究開発をさらに推進するため、土木コンクリート材料分野の専門性を有する研究開発人材を募集します。 仕事内容 技術研究所において、土木コンクリート材料分野に関する研究開発および技術支援業務を担当していただきます。コンクリート材料の性能評価や耐久性に関する研究開発を行うとともに、施工性や品質向上に関する技術検討を進め、設計・施工部門と連携しながら研究成果を実プロジェクトへ展開します。また、大学や研究機関との共同研究や学会活動などを通じて、コンクリート材料分野の技術発展にも貢献していただきます。 【主な業務内容】 ・土木コンクリート材料分野に関する研究開発 ・コンクリートの耐久性・劣化メカニズムに関する研究 ・新材料や配合に関する研究および性能評価 ・コンクリート材料試験および品質評価 ・新規研究テーマの企画および研究プロジェクトの推進 ・研究成果の社内展開および設計・施工部門への技術支援 ・建設プロジェクトへの技術提案 ・大学や研究機関との共同研究 ・学会活動および研究発表 当社技術研究所の紹介については以下リンクよりご確認ください。 https://www.tokyu-cnst.co.jp/technology/lab/ 仕事の魅力 ・土木コンクリート材料分野の研究開発に携わりながら、その成果を実際の社会インフラ整備や建設プロジェクトへ展開できる点が大きな特徴です。 ・コンクリートの耐久性向上や品質改善に関する研究を通じて、橋梁やトンネルなどのインフラ構造物の長寿命化に貢献することができます。また、設計・施工部門と連携した技術支援を通じて、研究成果が実際の施工や構造物の品質向上に直接活かされる経験を積むことができます。 ・研究開発を通じて専門性を高めながら、社会インフラの持続性や建設技術の発展に貢献できる仕事です。 求めるスキル・経験（必須） ・コンクリート工学、材料工学、土木工学等の分野で大学院修士課程以上を修了している方 ・コンクリート材料分野における研究または実務経験を有する方 ・社内外の技術者や研究者と連携して業務を推進できる方 優遇されるスキル・経験 ・コンクリート材料や耐久性に関する研究経験 ・コンクリート試験や材料評価に関する研究経験 ・ゼネコン、建設コンサル、研究機関等での研究開発経験 ・学会発表や論文発表などの研究実績 ・技術士などの資格 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 研究開発支援｜研究開発における技術戦略・推進

  募集背景 当社では、長期経営計画「VISION2030」のもと、「脱炭素」・「廃棄物ゼロ」・「防災・減災」・「まちづくり」・「品質向上」「生産性向上」・「安全性向上」の7つの技術戦略カテゴリを対象に、全社的な技術戦略に基づいた研究開発を推進しています。技術研究所では土木・建築・不動産事業等に関連した技術分野に対する技術開発ロードマップを策定し、基礎的な研究開発から実用化までの実行・モニタリングを行っています。こうした背景を踏まえ、技術研究所の中枢機能を担う研究支援・推進部において、全社の技術戦略・知財戦略の企画・立案・推進を担っていただける人材を募集します。 仕事内容 技術研究所 研究支援・推進部（研究企画グループ 又は 技術・知財戦略グループ）にて、以下の業務を担当していただきます。 【研究企画グループ】 ・研究開発・技術に関する情報の収集・活用・発信 ・研究開発の進捗・予算編成/実績などの管理および分析 ・技術開発・研究開発に係る社外連携（産学連携・オープンイノベーション等）に関する事項 【技術・知財戦略グループ】 ・技術戦略・知財戦略の企画・立案および総合調整 ・社内技術戦略に関連する会議体の運営・管理 ・知的財産権に関する事項（特許・実用新案等の出願・管理） ※配属グループは経験・スキルを考慮の上、決定させて頂きます。 当社技術研究所の紹介については以下リンクよりご確認ください。 https://www.tokyu-cnst.co.jp/technology/lab/ 仕事の魅力 建設分野における様々な研究開発を実践する技術研究所において、全社の技術戦略や企画管理を担うことができます。また経営層や各事業本部との連携や会社の技術方針に関わる意思決定に携わることができます。産学連携・オープンイノベーション・官公庁との連携など、社外との幅広いネットワークを構築できます。 求めるスキル・経験（必須） ・企業/研究機関等における技術戦略、研究企画、知財管理、R&D推進のいずれかに関する実務経験を保有している方 ・建設・土木・建築・製造業等における技術開発・研究開発の実務経験 ・特許出願・知財管理・ライセンス交渉等の知財実務経験 ・産学連携・オープンイノベーション推進の経験 ・技術戦略ロードマップの策定・運用経験 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 土木施工管理｜総合職（鉄道・都市土木／官庁工事）

  職務内容 鉄道（改良・リニューアル）、トンネル、シールド、橋梁工事などのインフラ整備における土木施工管理を担当していただきます（海外工事を含む場合あり）。施工計画の立案をはじめ、安全・品質・工程・コスト・環境管理を軸に、作業所全体のマネジメントを行います。発注者や協力会社、地域関係者と連携しながら、道路・トンネル・鉄道施設といった社会インフラを形にしていく、プロジェクトの最前線を担うポジションです。　 【配属部署】 ・各支店に土木部門があり、配属支店に応じて担当エリア・案件が決定します。 【仕事の魅力】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・官庁工事：約70％／鉄道：約30％ 都市土木や広域エリアを中心とした官庁工事と、首都圏鉄道を中心とした民間工事の両方に携われる、バランスの取れた案件構成です。 求めるスキル・経験（必須） 元請での（１億以上）の工事経験 土木分野における施工管理経験 1級土木施工管理技士資格を保有している方 優遇されるスキル・経験 現場代理人の経験がある方 官公庁工事の経験者（監理技術者等） 海外での施工管理や国内鉄道工事の実務経験のある方 国土交通省・農水省・ネクスコ各社・鉄道会社等いずれかの工事経験のある方 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当150,000円(45時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当40時間/作業所勤務手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　846万　 大卒8年目30歳　896万　 大卒13年目35歳　 1,014万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,164万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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  • 土木施工
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• 土木施工管理｜首都圏エリア総合職（鉄道・都市土木／官庁工事）

  職務内容 鉄道（改良・リニューアル）、トンネル、シールド、橋梁工事などのインフラ整備における土木施工管理を担当していただきます。施工計画の立案をはじめ、安全・品質・工程・コスト・環境管理を軸に、作業所全体のマネジメントを行います。発注者や協力会社、地域関係者と連携しながら、道路・トンネル・鉄道施設といった社会インフラを形にしていく、プロジェクトの最前線を担うポジションです。　 【配属部署】 エリア総合職は下記管轄地域内に限定した働き方となります。本支店内での転勤はあります。 （首都圏エリアでは支店間での異動もあります。） 首都圏エリア：東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡　※富士川以東のエリア 【仕事の魅力】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・官庁工事：約70％／鉄道：約30％ 都市土木や広域エリアを中心とした官庁工事と、首都圏鉄道を中心とした民間工事の両方に携われる、バランスの取れた案件構成です。 求めるスキル・経験（必須） 元請での（１億以上）の工事経験 土木分野における施工管理経験 1級土木施工管理技士資格を保有している方 優遇されるスキル・経験 現場代理人の経験がある方 官公庁工事の経験者（監理技術者等） 海外での施工管理や国内鉄道工事の実務経験のある方 国土交通省・農水省・ネクスコ各社・鉄道会社等いずれかの工事経験のある方 給与 キャリア職：月額280,000円〜435,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額440,000円＋みなし手当150,000円(45時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当40時間/作業所勤務手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　803万　 大卒8年目30歳　853万　 大卒13年目35歳　 970万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,110万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 首都圏支店
  • 土木施工
  • 正社員

• 土木施工管理（首都圏／鉄道工事メイン）

  職務内容 主に鉄道改良工事、鉄道維持管理・リニューアル、ホームドア工事、再開発事業の施工管理業務を担当していただきます。鉄道関連工事における施工計画の立案をはじめ、安全・品質・工程・コスト・環境管理を軸に、作業所全体のマネジメントを行います。発注者や協力会社、地域関係者と連携しながら、社会インフラを形にしていく、プロジェクトの最前線を担うポジションです。 【配属部署】 工事エリアは関東私鉄沿線ですので首都圏内での就業となります。 エリア総合職は下記管轄地域内に限定した働き方となります。本支店内での転勤はあります。 （首都圏エリアでは支店間での異動もあります。） 首都圏エリア：東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡　※富士川以東のエリア 求めるスキル・経験（必須） 元請での（１億以上）の工事経験 土木分野における施工管理経験 優遇されるスキル・経験 鉄道工事での施工管理の実務経験のある方 1級土木施工管理技士資格を保有している方 各種JR・民鉄の工事責任者等資格を保有している方 給与 キャリア職：月額280,000円〜435,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額440,000円＋みなし手当150,000円(45時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当40時間/作業所勤務手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　803万　 大卒8年目30歳　853万　 大卒13年目35歳　 970万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,110万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 首都圏支店
  • 土木施工
  • 正社員

• 土木技術支援（トンネル）｜施工計画・技術検討

  募集背景 当社ではトンネル工事を土木事業の重点分野の一つとして位置づけ、継続的に技術力の強化を進めています。道路・鉄道・電力・上下水道など社会インフラ整備に伴い、山岳トンネルや都市部トンネルなど多様なプロジェクトに取り組んでおり、施工条件や地質条件に応じた高度な技術検討が求められています。 こうしたプロジェクトでは、施工部門と連携しながら品質確保や技術課題の解決を図るとともに、営業段階からの技術検討や設計照査など、本社技術部門による支援が重要な役割を担っています。今後もトンネル分野の技術力をさらに強化していくため、トンネル工事の施工管理や設計経験を活かし、施工部門や営業部門を技術面から支援していただける方を募集します。 仕事内容 トンネル工事を中心に、施工部門および営業部門に対する技術支援業務を担当していただきます。 主に施工計画の検討や設計照査、技術検討などを行い、トンネル工事の品質確保およびプロジェクト推進を技術面から支援します。本社勤務を基本としながら、必要に応じて全国の作業所への現地支援を出張ベースで行います。 【主な業務内容】 ・トンネル工事に関する施工計画の技術検討 ・施工部門への品質・技術支援 ・営業部門への技術提案支援 ・トンネル工事に関する設計および設計照査 ・施工計画立案に関する技術検討 ・トンネル工事に関する技術課題の検討・解決 仕事の魅力 本社技術部門の立場から、全国のトンネルプロジェクトに関わることができるポジションです。 施工計画の検討や設計照査などを通じて、トンネル工事の品質向上や施工技術の高度化に貢献することができます。また、営業部門と連携した技術提案にも携わることで、トンネルプロジェクトの受注段階から関与できる点も特徴です。これまで培ってきたトンネル施工や設計の経験を活かし、現場とは異なる立場で専門性を発揮しながら、トンネル技術の高度化に貢献できるキャリアパスとなります。 求めるスキル・経験（必須） 以下いずれかの経験を有する方 【ゼネコン出身者】 ・トンネル工事の施工管理経験 ・トンネル工事に関する技術検討業務の経験 ・1級土木施工管理技士 【建設コンサルタント出身者】 ・トンネル設計業務の経験（目安5年以上） ・RCCM 優遇されるスキル・経験 ・トンネル工事の現場経験（5年以上） ・トンネル工事の管理技術者経験 ・技術士（建設部門） ・トンネル工事に関する設計照査の経験 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 全国
  • 土木技術支援・積算
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷１丁目１６−１４渋谷地下鉄ビル

• 土木営業｜総合職

  募集背景 当社では、道路、鉄道、橋梁、トンネルなど、交通・生活インフラを中心とした土木工事を、官民問わず幅広く手がけています。近年は、公共工事における入札方式の多様化や、技術提案を重視した発注が増加しており、営業担当者にも土木技術に基づく提案力や企画力が求められています。 こうした環境の変化を踏まえ、土木工事の受注拡大と提案力強化を目的として、土木分野における営業体制の強化を進めており、土木営業担当者を募集します。 仕事内容 官民を問わず、交通・生活インフラ等の土木工事全般の受注活動を担当していただきます。発注者への営業活動に加え、技術部門や施工部門と連携しながら、入札案件に向けた技術提案や企画立案にも携わるポジションです。 【主な業務内容】 ・官公庁/民間発注者に対する営業活動および情報収集 入札案件に関する情報収集および受注戦略の検討 技術提案書・企画書の作成 （施工計画、技術的工夫、VE提案 等） 積算情報の収集および社内関係部署との調整 受注から契約、着工、竣工までの案件フォロー ※担当業務は、経験やスキルに応じて決定します。 求めるスキル・経験（必須） ・公共土木工事の特徴や発注方式を理解している方 ・土木工事における、受注から竣工までの一連の流れを把握している方 優遇されるスキル・経験 ・土木工事における施工管理の実務経験 ・以下いずれか資格をお持ちの方 　技術士、一級土木施工管理技士、建設業計理士 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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  • 営業
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  • 東京都渋谷区渋谷1-16-14渋谷地下鉄ビル

• 土木積算担当｜官庁工事を中心とした積算・設計変更支援

  募集背景 当社では、国土交通省やNEXCOをはじめとする官庁工事を中心に、社会インフラを支える多くの土木プロジェクトを手がけています。近年は工事規模の大型化や工法の高度化に加え、発注者から求められる積算精度や説明力も年々高まっています。こうした状況の中で、受注段階から工事の成否を左右する「積算業務」の重要性は一層増しており、全社・全支店案件を横断的に支える体制強化が必要となっています。官庁工事に関する積算経験や施工経験を活かし、当社の受注活動を支えていただける方を募集します。 職務内容 ・新規公告案件に伴う土木官積算業務 国土交通省、農林水産省、防衛省、NEXCO、地方自治体が発注する土木工事案件について、積算業務を行います。施工計画の検討や数量計算書の作成を含め、積算結果については検証を行い、PDCAを回しながら精度向上に取り組みます。 ・歩掛調査業務 発注機関や調査機関からの依頼に基づき、歩掛調査への対応を行います。 ・手持ち工事の設計変更支援 施工中工事における設計変更に関する積算支援を行い、現場や関係者と連携しながら対応します。 応募資格・経験 ・土木官積算業務の実務経験を有し、積算基準を理解している方 （官庁、ゼネコン、建設コンサルタント等での経験を想定） ・国、高速道路会社（NEXCO）、地方自治体等が発注する工事に関する積算業務経験 ・土木工事の施工管理経験 ・以下いずれかの資格を保有している方 　技術士1級、土木施工管理技士 優遇されるスキル・経験 ・発注者（官庁）側での工事監督官、または監督官補助の経験 ・ゼネコン、建設コンサルタントにおける施工管理や監督官支援業務の経験 ・トンネル工事、シールド工事、橋梁下部工事、大型土工事など、土木工事全般の経験 ・積算業務において、精度向上や業務改善に主体的に取り組んだ経験 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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  • 土木技術支援・積算
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• 機電技術職｜大型建設プロジェクトを支える機械・電気設備管理

  募集背景 当社では、シールド工事やトンネル工事をはじめとする土木工事や、都市部における大規模建築工事において、多種多様な大型機械を活用した施工を行っています。これらの工事では、施工機械の性能だけでなく、機械の選定や使用計画、安定稼働を支える仮設電気設備の計画・管理が、工事全体の安全性や生産性を大きく左右します。 近年は、建設工事の大型化・高度化に伴い、施工機械および仮設電気設備に対する計画性や安全性、安定した運用管理への要求水準が一層高まっています。そのため、現場ごとの条件を踏まえ、機械・仮設電気設備の計画から設置、運用、管理までを一貫して担う機電技術職の役割は、建設現場を成立させるうえで欠かせない存在となっています。今後も大型かつ高難度な建設プロジェクトを安定的に推進していくため、機械・電気分野の専門性を活かし、現場を技術面から支えていただける機電技術職を募集します。 仕事内容 大型建設プロジェクトにおいて、施工に必要となる機械設備および仮設電気設備に関する計画・管理業務を担当していただきます。土木工事（シールド・トンネル等）を中心に、建築工事においてもクレーンなどの大型機械を用いる現場に携わり、施工を技術面から支える役割です。 【主な業務内容】 ・施工機械および仮設電気設備の計画立案・選定 ・機械設備・仮設電気設備の設置、運用、維持管理 ・工程・安全面を考慮した機械・電気設備の管理 ・現場で発生するトラブルへの技術的対応、関係者との調整 ・新工法・新技術、施工機械に関する調査・技術検討 【配属・業務体制について】 大型の建設現場においては、機電担当として作業所に常駐し、施工機械や仮設電気設備の管理を行います。現場規模や状況に応じて、複数の現場を担当しながら技術支援を行う場合もあります。※担当業務や関与範囲は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・トンネル・シールド工事をはじめとする大規模な土木工事や、都市部の大規模建築工事など、スケールの大きな建設プロジェクトに携わることができます。 ・現場ごとに条件の異なる大型機械や仮設電気設備を扱い、技術者としての専門性を高めることができます。 ・機械/仮設電気設備の計画から運用・管理まで一貫して関わることで、現場施工を支える中核的な役割を担えます。 ・土木・建築の両分野に関わる機会があり、機電分野の専門性を軸にキャリアの幅を広げることができます。 求めるスキル・経験（必須） ・建設工事における機械設備または仮設電気設備に関する業務経験 （ゼネコン、電気設備系サブコン、プラント系企業 等） ・建設現場において、施工機械や仮設電気設備の計画・管理・運用に携わった経験 ・土木工事（トンネル・シールド等）または建築工事における機電関連業務の経験 ※施工管理職の経験は必須ではありません。 優遇されるスキル・経験 ・ゼネコンにおける機電・機械担当としての実務経験 ・電気設備系サブコン、プラント系企業における現場技術者としての経験 ・トンネル・シールド工事など、大型土木工事における機電関連業務の経験 ・大型クレーン等を使用する建築工事における機械設備管理の経験 ・機械工学・電気工学に関する専門知識を活かした業務経験 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当150,000円(45時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当40時間/作業所勤務手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　846万　 大卒8年目30歳　896万　 大卒13年目35歳　 1,014万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,164万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 全国
  • 機電
  • 正社員

• 新規事業開発（PPP／PFI）｜官民連携事業の企画・入札・事業推進

  募集背景 当社では、空港・上下水道・スポーツ施設などの公共インフラ分野において、官民連携によるPPP／PFI事業（コンセッションを含む）に取り組んでいます。近年は、事業スキームの多様化により、建設段階にとどまらず、運営・維持管理までを見据えた事業推進力が求められています。こうした環境のもと、PPP／PFI事業の入札対応から事業推進、事業会社管理、新規事業開発までを担う体制強化を目的として、本ポジションを募集します。 仕事内容 本社（渋谷）にて、官民連携PPP／PFI事業に関する新規事業開発、営業、プロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。入札段階から事業化、事業開始後の運営フェーズまで、一連のプロセスに携わるポジションです。 【主な業務内容】 ・官民連携PPP／PFI事業 （空港、上下水道、スポーツ施設等のコンセッション事業、土木系・建築系PFI事業 等）における入札対応および提案書作成 ・PPP／PFI事業に関する営業活動および案件形成 ・事業化に向けたプロジェクトマネジメント （社内関係部署、金融機関、メーカー、コンサルタント等との調整） ・PPP／PFI事業により設立した事業会社に関する管理業務 （出資・配当管理 等） ・PPP／PFI事業を起点とした新規事業・地域貢献事業の企画・開発 ※本社（渋谷）勤務が基本となります。 ※PPP／PFI事業を受注した場合、短期間、事業会社へ出向する可能性があります。 ※現在、空港・水事業・スポーツ施設等の事業会社へ複数名が出向しています。 仕事の魅力 ・建設会社の枠を超え、官民連携事業の企画・事業化に携わることができます。 ・入札対応から事業推進、運営フェーズまで、PPP／PFI事業の一連の流れを経験できます。 ・官公庁、金融機関、メーカー、商社、不動産会社など、多様な関係者と連携しながらプロジェクトを推進します。 ・インフラを通じた地域貢献や、社会的価値の創出に関われる仕事です。 求めるスキル・経験（必須） 以下のいずれかに該当する方 ・法人営業の実務経験を有し、PPP／PFI（PFI・コンセッション）事業に関心をお持ちの方 ・ゼネコン、建設コンサルタント、設計事務所等における実務経験 ・PPP／PFI（PFI・コンセッション）事業に関わった経験（官庁側・民間側いずれも可） ・上下水道分野をはじめとするインフラ関連分野（機械・電機・管路メーカー、O&M企業、コンサルタント等）での実務経験 ※すべての要件を満たす必要はありません。 優遇されるスキル・経験 ・一級建築士資格 ・技術士（建設部門、上下水道部門 等） ・PPP／PFI事業におけるプロジェクトマネジメント経験 ・プロジェクトファイナンス、事業収支に関する知識・経験 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 全国
  • PPP・PFI
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷１丁目１６−１４渋谷地下鉄ビル

• 建築施工管理｜都市型・大規模建築プロジェクト

  募集背景 当社は、首都圏を中心とした都市型の大規模建築プロジェクトを数多く手がけ、オフィスビル、マンション、商業施設、物流倉庫など、多様な用途の建築物を施工してきました。近年は、建築物の大型化・高機能化に加え、品質・安全・工程管理に対する要求水準も一層高まっています。 こうした中で、建築施工管理の役割は、単なる現場管理にとどまらず、施工計画段階から竣工までを見据えた高度なマネジメントが求められています。当社では、今後も都市型・大規模建築プロジェクトを安定的に推進していくため、施工管理体制の強化を進めています。 そこで今回、これまでの施工経験や技術力を活かし、当社の建築プロジェクトを担っていただける建築施工管理技術者を募集します。 仕事内容 オフィスビル、マンション、商業施設、物流倉庫などの都市型・大規模建築プロジェクトにおいて、建築施工管理業務を担当していただきます。施工計画の検討から竣工まで、建築工事全体のマネジメントを行います。 【主な業務内容】 施工計画の検討・立案 工程・品質・原価・安全管理 協力会社との調整・指導 現場運営に関わる各種調整業務 ※担当業務は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・都市型・大規模建築プロジェクトを中心に、施工計画から竣工まで一貫して関われます。 ・オフィス/マンション/商業施設/物流倉庫など用途の異なる建築案件を幅広く経験できます。 ・都市部における建築プロジェクトにおいて、建築施工管理として経験を積むことができます。 求めるスキル・経験（必須） ・ゼネコンにおける建築施工管理の実務経験（元請としての経験を想定） ・S造/RC造/SRC造いずれかの建築工事における施工管理経験 （一定規模以上の建築案件を想定） ・一級建築施工管理技士の資格を保有している方　※木造建築のみの経験は対象外とします。 優遇されるスキル・経験 ・オフィス/マンション/商業施設/物流倉庫等の施工管理経験 ・一級建築士資格を保有している方 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当150,000円(45時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当40時間/作業所勤務手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　846万　 大卒8年目30歳　896万　 大卒13年目35歳　 1,014万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,164万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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  • 建築施工
  • 正社員

• 建築施工管理（エリア総合職／首都圏）｜都市型・大規模建築プロジェクト

  募集背景 当社は、首都圏を中心とした都市型の大規模建築プロジェクトを数多く手がけ、オフィスビル、マンション、商業施設、物流倉庫など、多様な用途の建築物を施工してきました。近年は、建築物の大型化・高機能化に加え、品質・安全・工程管理に対する要求水準も一層高まっています。 こうした中で、建築施工管理の役割は、単なる現場管理にとどまらず、施工計画段階から竣工までを見据えた高度なマネジメントが求められています。当社では、今後も都市型・大規模建築プロジェクトを安定的に推進していくため、施工管理体制の強化を進めています。 そこで今回、これまでの施工経験や技術力を活かし、当社の建築プロジェクトを担っていただける建築施工管理技術者を募集します。 仕事内容 本ポジションはエリア総合職（首都圏エリア）として、首都圏エリア内に限定した働き方となります。首都圏エリアでは本支店間での異動が発生する場合があります。 首都圏エリア：東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡※富士川以東のエリア オフィスビル、マンション、商業施設、物流倉庫などの都市型・大規模建築プロジェクトにおいて、建築施工管理業務を担当していただきます。施工計画の検討から竣工まで、建築工事全体のマネジメントを行います。 【主な業務内容】 ・施工計画の検討・立案 ・工程・品質・原価・安全管理 ・協力会社との調整・指導 ・現場運営に関わる各種調整業務 ※担当業務は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・都市型・大規模建築プロジェクトを中心に、施工計画から竣工まで一貫して関われます。 ・オフィス/マンション/商業施設/物流倉庫など用途の異なる建築案件を幅広く経験できます。 ・都市部における建築プロジェクトにおいて、建築施工管理として経験を積むことができます。 求めるスキル・経験（必須） ・ゼネコンにおける建築施工管理の実務経験（元請としての経験を想定） ・S造/RC造/SRC造いずれかの建築工事における施工管理経験 （一定規模以上の建築案件を想定） ・一級建築施工管理技士の資格を保有している方　※木造建築のみの経験は対象外とします。 優遇されるスキル・経験 ・オフィス/マンション/商業施設/物流倉庫等の施工管理経験 ・一級建築士資格を保有している方 給与 キャリア職：月額280,000円〜435,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額440,000円＋みなし手当150,000円(45時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当40時間/作業所勤務手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　803万　 大卒8年目30歳　853万　 大卒13年目35歳　 970万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,110万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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  • 正社員

• 建築施工管理（エリア総合職／札幌支店）｜大規模建築プロジェクト

  募集背景 当社は、全国各地の都市部を中心に、オフィスビル、マンション、商業施設、物流倉庫など、多様な用途の建築プロジェクトを手がけてきました。近年は、建築物の大型化・高機能化に加え、品質・安全・工程管理に対する要求水準も一層高まっています。 こうした中で、建築施工管理の役割は、単なる現場管理にとどまらず、施工計画段階から竣工までを見据えた高度なマネジメントが求められています。当社では、今後も都市型・大規模建築プロジェクトを安定的に推進していくため、施工管理体制の強化を進めています。 そこで今回、これまでの施工経験や技術力を活かし、当社の建築プロジェクトを担っていただける建築施工管理技術者を募集します。札幌エリアでも数多くの建築施工実績があり、地域に根ざしたプロジェクトにも幅広く関わることができます。 当社札幌支店施工実績はこちらからご覧ください https://www.tokyu-cnst.co.jp/works/searchresult/?qst=%E5%8C%97%E6%B5%B7%E9%81%93&mc=1 仕事内容 本ポジションはエリア総合職（北海道エリア）として、エリア内に限定した働き方となります。 北海道エリア：北海道 オフィスビル、マンション、商業施設、物流倉庫などの都市型・大規模建築プロジェクトにおいて、建築施工管理業務を担当していただきます。施工計画の検討から竣工まで、建築工事全体のマネジメントを行います。 【主な業務内容】 ・施工計画の検討・立案 ・工程・品質・原価・安全管理 ・協力会社との調整・指導 ・現場運営に関わる各種調整業務 ※担当業務は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・大規模建築プロジェクトを中心に、施工計画から竣工まで一貫して関われます。 ・オフィス/マンション/商業施設/物流倉庫など用途の異なる建築案件を幅広く経験できます。 ・都市部における建築プロジェクトにおいて、建築施工管理として経験を積むことができます。 求めるスキル・経験（必須） ・ゼネコンにおける建築施工管理の実務経験（元請としての経験を想定） ・S造/RC造/SRC造いずれかの建築工事における施工管理経験 （一定規模以上の建築案件を想定） ・一級建築施工管理技士の資格を保有している方　※木造建築のみの経験は対象外とします。 優遇されるスキル・経験 ・オフィス/マンション/商業施設/物流倉庫等の施工管理経験 ・一級建築士資格を保有している方 給与 キャリア職：月額280,000円〜435,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額440,000円＋みなし手当150,000円(45時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当40時間/作業所勤務手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　803万　 大卒8年目30歳　853万　 大卒13年目35歳　 970万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,110万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 札幌支店
  • 建築施工
  • 正社員
  • 北海道札幌市中央区北3条西1丁目1-1　札幌ブリックキューブ7階

• 建築施工管理（エリア総合職／名古屋支店）｜大規模建築プロジェクト

  募集背景 当社は、全国各地の都市部を中心に、オフィスビル、マンション、商業施設、物流倉庫など、多様な用途の建築プロジェクトを手がけてきました。近年は、建築物の大型化・高機能化に加え、品質・安全・工程管理に対する要求水準も一層高まっています。 こうした中で、建築施工管理の役割は、単なる現場管理にとどまらず、施工計画段階から竣工までを見据えた高度なマネジメントが求められています。当社では、今後も都市型・大規模建築プロジェクトを安定的に推進していくため、施工管理体制の強化を進めています。 そこで今回、これまでの施工経験や技術力を活かし、当社の建築プロジェクトを担っていただける建築施工管理技術者を募集します。名古屋支店管轄エリアでも数多くの建築施工実績があり、地域に根ざしたプロジェクトにも幅広く関わることができます。 当社名古屋支店施工実績はこちらからご覧ください https://www.tokyu-cnst.co.jp/works/searchresult/?qst=%E4%B8%AD%E9%83%A8&mc=1 仕事内容 本ポジションはエリア総合職（東海エリア）として、エリア内に限定した働き方となります。 東海エリア：愛知・岐阜・三重・静岡　※富士川以西のエリア オフィスビル、マンション、商業施設、物流倉庫などの都市型・大規模建築プロジェクトにおいて、建築施工管理業務を担当していただきます。施工計画の検討から竣工まで、建築工事全体のマネジメントを行います。 【主な業務内容】 ・施工計画の検討・立案 ・工程・品質・原価・安全管理 ・協力会社との調整・指導 ・現場運営に関わる各種調整業務 ※担当業務は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・大規模建築プロジェクトを中心に、施工計画から竣工まで一貫して関われます。 ・オフィス/マンション/商業施設/物流倉庫など用途の異なる建築案件を幅広く経験できます。 ・都市部における建築プロジェクトにおいて、建築施工管理として経験を積むことができます。 求めるスキル・経験（必須） ・ゼネコンにおける建築施工管理の実務経験（元請としての経験を想定） ・S造/RC造/SRC造いずれかの建築工事における施工管理経験 （一定規模以上の建築案件を想定） ・一級建築施工管理技士の資格を保有している方　※木造建築のみの経験は対象外とします。 優遇されるスキル・経験 ・オフィス/マンション/商業施設/物流倉庫等の施工管理経験 ・一級建築士資格を保有している方 給与 キャリア職：月額280,000円〜435,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額440,000円＋みなし手当150,000円(45時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当40時間/作業所勤務手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　803万　 大卒8年目30歳　853万　 大卒13年目35歳　 970万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,110万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 名古屋支店
  • 建築施工
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区丸の内3-22-24　名古屋桜通ビル

• 建築施工管理（エリア総合職／関西支店）｜大規模建築プロジェクト

  募集背景 当社は、全国各地の都市部を中心に、オフィスビル、マンション、商業施設、物流倉庫など、多様な用途の建築プロジェクトを手がけてきました。近年は、建築物の大型化・高機能化に加え、品質・安全・工程管理に対する要求水準も一層高まっています。 こうした中で、建築施工管理の役割は、単なる現場管理にとどまらず、施工計画段階から竣工までを見据えた高度なマネジメントが求められています。当社では、今後も都市型・大規模建築プロジェクトを安定的に推進していくため、施工管理体制の強化を進めています。 そこで今回、これまでの施工経験や技術力を活かし、当社の建築プロジェクトを担っていただける建築施工管理技術者を募集します。関西支店管轄エリアでも数多くの建築施工実績があり、地域に根ざしたプロジェクトにも幅広く関わることができます。 当社関西支店施工実績はこちらからご覧ください https://www.tokyu-cnst.co.jp/works/searchresult/?qst=%E9%96%A2%E8%A5%BF+%7C+%E4%B8%AD%E5%9B%BD+%7C+%E5%9B%9B%E5%9B%BD&mc=1 仕事内容 本ポジションはエリア総合職（近畿エリア）として、エリア内に限定した働き方となります。 近畿エリア：大阪・京都・奈良・滋賀・和歌山・兵庫・福井 オフィスビル、マンション、商業施設、物流倉庫などの都市型・大規模建築プロジェクトにおいて、建築施工管理業務を担当していただきます。施工計画の検討から竣工まで、建築工事全体のマネジメントを行います。 【主な業務内容】 ・施工計画の検討・立案 ・工程・品質・原価・安全管理 ・協力会社との調整・指導 ・現場運営に関わる各種調整業務 ※担当業務は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・大規模建築プロジェクトを中心に、施工計画から竣工まで一貫して関われます。 ・オフィス/マンション/商業施設/物流倉庫など用途の異なる建築案件を幅広く経験できます。 ・都市部における建築プロジェクトにおいて、建築施工管理として経験を積むことができます。 求めるスキル・経験（必須） ・ゼネコンにおける建築施工管理の実務経験（元請としての経験を想定） ・S造/RC造/SRC造いずれかの建築工事における施工管理経験 （一定規模以上の建築案件を想定） ・一級建築施工管理技士の資格を保有している方　※木造建築のみの経験は対象外とします。 優遇されるスキル・経験 ・オフィス/マンション/商業施設/物流倉庫等の施工管理経験 ・一級建築士資格を保有している方 給与 キャリア職：月額280,000円〜435,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額440,000円＋みなし手当150,000円(45時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当40時間/作業所勤務手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　803万　 大卒8年目30歳　853万　 大卒13年目35歳　 970万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,110万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 関西支店
  • 建築施工
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区豊崎3-19-3　ピアスタワー

• 建築施工管理（エリア総合職／九州支店）｜大規模建築プロジェクト

  募集背景 当社は、全国各地の都市部を中心に、オフィスビル、マンション、商業施設、物流倉庫など、多様な用途の建築プロジェクトを手がけてきました。近年は、建築物の大型化・高機能化に加え、品質・安全・工程管理に対する要求水準も一層高まっています。 こうした中で、建築施工管理の役割は、単なる現場管理にとどまらず、施工計画段階から竣工までを見据えた高度なマネジメントが求められています。当社では、今後も都市型・大規模建築プロジェクトを安定的に推進していくため、施工管理体制の強化を進めています。 そこで今回、これまでの施工経験や技術力を活かし、当社の建築プロジェクトを担っていただける建築施工管理技術者を募集します。九州支店管轄エリアでも数多くの建築施工実績があり、地域に根ざしたプロジェクトにも幅広く関わることができます。 当社九州支店施工実績はこちらからご覧ください https://www.tokyu-cnst.co.jp/works/searchresult/?qst=%E4%B9%9D%E5%B7%9E%E3%83%BB%E6%B2%96%E7%B8%84&mc=1 仕事内容 本ポジションはエリア総合職（九州エリア）として、エリア内に限定した働き方となります。 九州エリア：福岡・佐賀・大分・長崎・宮崎・熊本・鹿児島・沖縄 オフィスビル、マンション、商業施設、物流倉庫などの都市型・大規模建築プロジェクトにおいて、建築施工管理業務を担当していただきます。施工計画の検討から竣工まで、建築工事全体のマネジメントを行います。 【主な業務内容】 ・施工計画の検討・立案 ・工程・品質・原価・安全管理 ・協力会社との調整・指導 ・現場運営に関わる各種調整業務 ※担当業務は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・大規模建築プロジェクトを中心に、施工計画から竣工まで一貫して関われます。 ・オフィス/マンション/商業施設/物流倉庫など用途の異なる建築案件を幅広く経験できます。 ・都市部における建築プロジェクトにおいて、建築施工管理として経験を積むことができます。 求めるスキル・経験（必須） ・ゼネコンにおける建築施工管理の実務経験（元請としての経験を想定） ・S造/RC造/SRC造いずれかの建築工事における施工管理経験 （一定規模以上の建築案件を想定） ・一級建築施工管理技士の資格を保有している方　※木造建築のみの経験は対象外とします。 優遇されるスキル・経験 ・オフィス/マンション/商業施設/物流倉庫等の施工管理経験 ・一級建築士資格を保有している方 給与 キャリア職：月額280,000円〜435,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額440,000円＋みなし手当150,000円(45時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当40時間/作業所勤務手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　803万　 大卒8年目30歳　853万　 大卒13年目35歳　 970万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,110万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 九州支店
  • 建築施工
  • 正社員
  • 福岡県福岡市博多区祇園町2-1　シティ17ビル

• 建築BIM生産設計｜施工を支えるBIM活用・DX推進

  募集背景 当社では、BIMをはじめとするデジタル技術を活用し、建築生産プロセス全体の高度化・効率化を推進しています。設計から施工、運用に至るまでの各フェーズにおいて、BIMを軸としたデジタルデータを活用することで、従来の建物のつくり方そのものを変革していくことを目指しています。こうした取り組みを全社的に推進していくため、施工や設計の実務経験を持ち、BIMやデジタル技術の活用に関心・素養のある人材を募集します。 仕事内容 BIMを中心としたデジタル技術を活用し、建築生産プロセス全体のDX推進に携わっていただきます。適性や経験に応じて、以下いずれかの業務を中心に担当していただきます。 ① BIM・デジタル技術活用の企画・推進 BIMやAI等の最新デジタル技術に関する情報収集・検証 建築生産プロセスの高度化に向けたBIM活用施策の企画・推進 社内外へのBIM活用・デジタル技術の展開、運用支援 ② BIMを活用した生産設計業務 積算・施工など後工程で活用するためのBIMデータ作成・管理 BIMツールを用いた設計内容の確認、施工を見据えたフロントローディング 設計部門や施工部門と連携した設計情報のBIM化推進 仕事の魅力 ・施工を見据えたBIM活用を通じて、建築生産全体のDXに携われます。 ・設計・施工の実務経験を活かしながら、BIM・デジタル分野の専門性を高められます。 ・BIMを軸に、設計と施工をつなぐ立場で建築生産プロセス全体に関わることができます。 求めるスキル・経験（必須） 以下①②のいずれかに該当する方 （①は a または b のいずれか） ① BIM・デジタル分野の知識・素養 a）Revit、IFC等のBIMソフトウェア構造を理解している方 b）プログラミング、AI等のデジタル分野に関する知識・経験を有する方 ② 建築施工・設計に関する実務経験 ゼネコン、施工図会社等における工務経験、施工図作成経験 （設計経験があればなお可） 優遇されるスキル・経験 一級建築士 一級建築施工管理技士 BIMを活用した施工支援、施工検討、数量算出等の実務経験 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 全国
  • 建築設計・BIM
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷1-16-14渋谷地下鉄ビル

• 建築鉄骨構造 品質管理｜大型・高難度建築プロジェクト担当

  募集背景 当社では、都市部を中心とした大型再開発や高難度建築プロジェクトを数多く手がけています。近年は、建築物の大型化・高層化が進む中で、鉄骨工事における品質確保の重要性が一層高まっています。今後の大型再開発工事を見据え、鉄骨工事全般に対して元請の立場から品質を統括・管理できる体制を強化するため、鉄骨構造および品質管理に関する専門性を有する人材を募集します。 仕事内容 鉄骨工事における元請としての品質管理業務を担当していただきます。 鉄骨製作から現場施工に至るまで、鉄骨工事全体の品質確保・技術支援を行うポジションです。 【主な業務内容】 ・鉄骨製作段階における品質管理および技術的確認 ・鉄骨工事に関する製作工場・ファブリケーターへの品質管理指導 ・現場における鉄骨施工品質の確認・指導 ・構造設計者、鉄骨ファブリケーター等との技術的協議・調整 ・鉄骨工事に関する社内技術支援 ※現場常駐ではなく、技術支援・品質管理を担うポジションです。 仕事の魅力 ・大型・高層建築を中心とした、難易度の高い鉄骨構造プロジェクトに携われます。 ・元請の立場から、鉄骨工事全体の品質を統括する専門性の高い役割です。 ・構造設計・製作・施工を横断する立場で、鉄骨構造の知見を深められます。 求めるスキル・経験（必須） 以下いずれかのご経験をお持ちで、鉄骨工事における品質管理支援ができる方 （溶接品質に関する知見を含む） ・ゼネコンの構造設計部門における実務経験 ・組織設計事務所（構造設計事務所を含む）での実務経験 ・鉄骨ミルメーカー、鉄骨ファブリケーターにおける品質管理業務経験 あわせて、以下いずれかの資格を保有している方 一級建築施工管理技士、一級建築士 優遇されるスキル・経験 ・超高層等の大型鉄骨プロジェクトにおいて、 ・組織設計事務所・鉄骨ファブリケーターと技術的協議・折衝を行った経験 ・鉄骨造建築物の構造設計に関する知見 ・鉄骨構造に対する解析検討・技術支援の経験 ・ゼネコン、設計事務所の経歴者：一級建築士 ・ミルメーカー、ファブリケーターの経歴者：溶接管理技術者１級 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 全国
  • 建築技術支援・積算
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷1-16-14渋谷地下鉄ビル

• 建築PCa専門エンジニア｜PCa計画・設計・品質管理（建築分野）

  募集背景 建設業界では、省人化・生産性向上への対応が重要な課題となっており、その有効な手段の一つとしてプレキャストコンクリート（PCa）の活用が広がっています。当社においても、建築分野でのPCa採用を積極的に推進しており、計画段階から設計・施工まで一貫してPCaを活用できる体制強化が求められています。今後の建築プロジェクトにおけるPCa活用をさらに推進していくため、PCaに関する専門的な知見と実務経験を有する人材を募集します。 仕事内容 建築分野におけるPCa活用の専門人材として、PCa部材の計画から設計反映、製造・品質管理までを担当していただきます。設計・施工・製造の各フェーズを横断し、PCa活用を技術的に支えるポジションです。 【主な業務内容】 ・建築プロジェクトにおけるPCa化計画の立案 （部材計画、部材設計、施工計画等） ・PCa部材に関するコスト把握・検討 ・PCa計画内容の設計図書への反映・設計調整 ・PCa製造工場における品質確認・技術的指導 仕事の魅力 ・建築分野におけるPCa活用を、計画段階から担える専門性の高いポジションです。 ・設計・施工・製造を横断し、PCa工法の中核を担う役割を果たせます。 ・省人化・生産性向上といった建設業界の課題解決に、技術の側面から貢献できます。 求めるスキル・経験（必須） 以下いずれかの経験を有し、建築分野におけるPCa活用に関する実務対応ができる方 ・PCa部材の製造図（いわゆる板図）作成の実務経験 ・PCa工事における施工管理、または技術支援の経験 ・設計事務所・現場・製造工場との間で、 ・PCa部材の納まり・コストに関する調整・折衝を行った経験 優遇されるスキル・経験 ・ゼネコンまたはPCa製造会社におけるPCa計画・設計・施工管理の経験 ・PCa専門の設計事務所、製造図作成会社での実務経験 ・建築分野におけるPCa工法の採用検討・標準化に関わった経験 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 全国
  • 建築技術支援・積算
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷1-16-14渋谷地下鉄ビル

• 建築内外装仕上エンジニア｜内外装仕上工事の技術検討・品質管理

  募集背景 建築の内外装仕上げは、人の目に直接触れて建物の意匠性を担うのみならず、建物の保護や防水といった重要な機能を担う工事です。当社が多く手がける都市部を中心とした大型再開発や高難度建築プロジェクトにおいては、内外装の性能・耐久性・耐震性を高い水準で確保することが求められており、設計段階から施工段階まで一貫した技術的な検討・判断が重要となっています。こうした背景を踏まえ、内外装仕上工事に関する専門的な知見を活かし、設計・施工段階での技術検討や品質管理を担っていただける技術者を募集します。 仕事内容 建築分野における内外装仕上工事について、主に設計段階および施工段階における技術検討を行い、設計・施工部門を技術面から支援します。あわせて、竣工後に発生する各種不具合への対応や、建物の修繕・改修・建替え等を見据えた劣化診断などにも携わっていただきます。 また、営業支援として技術提案の検討や、新技術・新工法の開発にも関与します。内勤での技術検討業務が中心となりますが、必要に応じて作業所での立会いや技術指導を行う場合もあります。 【主な業務内容】 ※業務経験のある工種を中心に担当いただきます 内装：LGSボード、クロス、塗装、床仕上げ 等 外装：ACW、ALC、ECP、金属パネル 等 内外共通：タイル張り、各種防水 等 仕事の魅力 ・当社が携わる全国各地・多様な用途の建築物に関わることができ、内外装仕上工事における専門性の高い技術力を発揮できます。 ・特定工種にとどまらず、関連する幅広い工種の技術を身につけることも可能で、内外装分野の技術者としての引き出しを広げられる環境です。また、技術開発にも携わる機会があり、自身が考案したアイデアを実際の技術や商品として具現化できる点も、本ポジションならではの魅力です。 求めるスキル・経験（必須） 以下いずれかの経験を有し、内外装仕上工事に関する技術検討ができる方 ・ゼネコンの技術部門における、内外装仕上工事に関する技術検討の経験 ・ゼネコンまたは専門施工業における内外装仕上工事の施工管理/施工図作成/品質管理の経験 （※一級建築施工管理技士または一級建築士の資格を保有している方） ・専門メーカーにおける、内外装仕上に関する設計または施工管理業務の経験 優遇されるスキル・経験 ・一級建築施工管理技士または一級建築士の資格を保有している方 ・学会発表、大学・大学院等において内外装仕上に関する研究経験をお持ちの方 ・高層建築物における外装工事の技術検討または施工管理経験をお持ちの方 ・新しい技術や工法に対して探究心を持ち、積極的に学ぶ姿勢のある方 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 全国
  • 建築技術支援・積算
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷1-16-14渋谷地下鉄ビル

• 建築地盤・基礎専門エンジニア｜建築工事の地盤に係わる問題を解決

  募集背景 建物を支える地盤は、コンクリートや鉄骨とは異なり、原則として設計者や施工者が任意に選択できるものではありません。そのため、地盤特性を正確に把握し、調査結果や周辺事例、過去の経験に基づいて適切な判断を行うことが、建築物の安全性・信頼性を大きく左右します。 近年では、建築計画の多様化に加え、既存建築物の地下躯体を残置したまま新築工事を行う案件など、地盤・基礎に高度な判断が求められるケースが増加しています。 こうした状況を踏まえ、当社では、地盤および建築基礎に関する専門性を有し、経験に裏付けられた技術的判断ができる人材を迎え入れることで、設計品質・施工品質のさらなる向上を図るため本職種を募集します。 仕事内容 建築分野における地盤および基礎構造の専門技術者として、営業の初期段階から設計、施工、アフターサービスに至るまで、建物のライフサイクル全般を技術面から支援していただきます。 計画地の地盤リスク評価や地盤調査計画の立案、基礎構造形式の選定に関する技術的助言を行うほか、工事中や引き渡し後に発生する地盤・基礎に係わるトラブル対応にも携わっていただきます。また、地盤・基礎分野に関する技術開発にも関与し、当社全体の技術力向上に貢献していただくポジションです。 【主な業務内容】 ・営業段階における計画地の地盤リスク評価 ・地盤調査計画の立案、基礎構造形式の選定 ・設計者への技術的助言・検討支援 ・工事中および引き渡し後の地盤・基礎トラブル対応 ・地盤および基礎構造に関する技術開発 仕事の魅力 建物の安全性を根幹から支える、専門性の高い技術職です。設計や施工の一部にとどまらず、建物のライフサイクル全体に関わることで、経験と判断力そのものが価値となります。営業、設計者、施工担当者と連携しながら横断的に関与するため、技術者としての視野を広げることができる点も特徴です。また、技術開発にも携わる機会があり、地盤・基礎分野における専門性をさらに深めながら、長期的なキャリア形成が可能な環境です。 求めるスキル・経験（必須） 以下いずれかの経験を有し、地盤や建築基礎構造に関する技術的検討ができる方。 ・ゼネコンの技術部門における、地盤または建築基礎構造に関する技術的検討の経験 ・ゼネコンの設計部門または設計事務所における、基礎構造の設計または工事監理の経験 ・地盤調査会社における、地盤に関する技術的検討の経験 優遇されるスキル・経験 ・一級建築士、技術士、一級建築施工管理技士の資格を有している方 ・日本建築学会、地盤工学会などにおける研究・発表経験をお持ちの方 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 建築積算｜建築プロジェクトを支える見積・コスト管理

  募集背景 当社では、オフィスビル、マンション、商業施設、生産施設など、さまざまな建築プロジェクトを手がけています。これらのプロジェクトを支える積算・見積業務は、建設コストを適正に管理し、事業の成否を左右する重要な役割を担っています。 建築積算業務は、知識や経験の蓄積が特に重要となる分野であり、継続的に専門性を高めていく体制づくりが欠かせません。そこで今回、建築分野の知識や経験を活かしながら、積算業務の専門性を高めていきたい方を募集します。 仕事内容 オフィスビル、マンション、商業施設、生産施設等の建築プロジェクトにおける見積・積算業務を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・設計図書をもとにした建築積算、見積作成 ・値入検討および関係部署との調整 ・協力会社からの見積徴収および内容確認・折衝 ・単価・金額に関する調査、分析 ・BIMを活用した積算業務 　※経験や習熟度に応じて、段階的に業務をお任せします。 仕事の魅力 ・建築プロジェクトのコスト面に深く関わり、事業全体を支える役割を担えます。 ・建築分野の知識を活かしながら、積算・見積の専門性を高めることができます。 ・建築積算の分野で、長期的に専門性を磨いていける環境です。 求めるスキル・経験（必須） ゼネコン、設計事務所、積算事務所等における建築技術者としての業務経験 建設業に関わる実務経験を有し、建築分野の基礎的な理解がある方 優遇されるスキル・経験 ・建築積算士、建築コスト管理士など積算関連資格 ・積算・見積業務の実務経験 ・BIMを活用した積算業務の経験 ・1級建築施工管理技士 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 建築営業｜法人顧客への提案・プロジェクト推進（総合職）

  募集背景 当社では、オフィスビル、商業施設、物流倉庫、マンションなど、多様な建築プロジェクトを全国で手がけています。長期的な顧客関係を基盤とした受注活動を強みとする一方、建築ニーズの高度化・多様化に対応するため、営業体制のさらなる強化を進めています。そこで今回、建築分野における法人営業経験を活かし、顧客との関係構築からプロジェクト推進まで担っていただける建築営業職を募集します。 仕事内容 法人顧客を中心とした建築工事の受注営業を担当していただきます。顧客との長期的な関係構築を通じて情報を収集し、社内の設計・施工部門と連携しながら、最適な提案を行う役割です。 【主な業務内容】 ・法人顧客への営業活動、情報収集 ・顧客ニーズの把握および建築計画に関する提案 ・設計事務所、顧客との折衝・調整 ・社内（設計・施工部門）との連携による提案内容の具体化 ・見積条件の整理、契約条件の調整 ・受注後のプロジェクト推進支援（施工部門との連携） 　※担当顧客・案件は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・単なる受注活動にとどまらず、企画段階からプロジェクトに関われる仕事です ・設計・施工部門と連携しながら、建築プロジェクト全体を見渡した提案ができます ・顧客と長期的な関係を築き、街づくり・建築を支える営業としてのやりがいを感じられます 求めるスキル・経験（必須） ・建設業界における受注営業の実務経験 ・法人顧客との折衝・提案経験 ・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験 優遇されるスキル・経験 ・ゼネコン・サブコンでの建築営業経験 ・技術営業、施工部門と連携した営業経験 ・宅地建物取引士、1級建築施工管理技士、1級建築士などの資格 ・不動産・建築に関する法令、契約知識 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 建築営業（エリア総合職／首都圏）｜法人向け建築プロジェクトの提案・推進

  募集背景 当社では、オフィスビル、商業施設、物流倉庫、マンションなど、多様な建築プロジェクトを首都圏エリアを中心に展開しています。首都圏では再開発案件や大規模建築の需要が継続的に見込まれており、顧客との長期的な関係を基盤とした営業体制の強化が求められています。そこで今回、首都圏エリアにおいて建築分野の法人営業を担い、プロジェクトの受注・推進に携わっていただける人材を募集します。 仕事内容 本ポジションはエリア総合職（首都圏エリア）として、首都圏エリア内に限定した働き方となります。首都圏エリアでは、本支店間での異動が発生する場合があります。 首都圏エリア： 東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡（※富士川以東） 法人顧客を中心とした建築工事の受注営業を担当していただきます。顧客との継続的な関係構築を通じて情報を収集し、社内の設計・施工部門と連携しながら、最適な建築提案を行う役割です。 【主な業務内容】 ・法人顧客への営業活動、情報収集 ・顧客ニーズの把握および建築計画に関する提案 ・設計事務所、顧客との折衝・調整 ・社内（設計・施工部門）との連携による提案内容の具体化 ・見積条件の整理、契約条件の調整 ・受注後のプロジェクト推進支援（施工部門との連携） 　※担当顧客・案件は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・首都圏における都市型・大規模建築プロジェクトに携われます ・営業として企画段階から関与し、建築プロジェクト全体を動かす役割を担えます ・顧客・設計・施工をつなぐ立場として、調整力・提案力を発揮できる環境です 求めるスキル・経験（必須） ・建設業界における受注営業の実務経験 ・法人顧客との折衝・提案経験 ・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験 優遇されるスキル・経験 ・ゼネコン・サブコンでの建築営業経験 ・技術営業、施工部門と連携した営業経験 ・宅地建物取引士、1級建築施工管理技士、1級建築士などの資格 ・不動産・建築に関する法令、契約知識 給与 キャリア職：月額280,000円〜435,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額440,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　676万　 大卒8年目30歳　722万　 大卒13年目35歳　 829万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）972万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 首都圏支店
  • 営業
  • 正社員

• 建築営業（エリア総合職／名古屋支店）｜法人向け建築プロジェクトの提案・推進

  募集背景 当社では、オフィスビル、商業施設、物流倉庫、マンションなど、多様な建築プロジェクトを全国各地で展開しています。名古屋エリアにおいても、民間建築を中心に安定した需要があり、地域に根ざした営業活動を通じた受注体制の強化が求められています。そこで今回、名古屋エリアにおいて建築分野の法人営業を担い、建築プロジェクトの受注・推進に携わっていただける人材を募集します。 仕事内容 本ポジションはエリア総合職（名古屋エリア）として、名古屋エリア内に限定した働き方となります。 名古屋エリア：愛知・岐阜・三重・静岡（※富士川以西のエリア） 法人顧客を中心とした建築工事の受注営業を担当していただきます。地域に根ざした営業活動を通じて顧客との信頼関係を構築し、社内の設計・施工部門と連携しながら、建築プロジェクトを推進する役割です。 【主な業務内容】 ・法人顧客への営業活動、情報収集 ・顧客ニーズの把握および建築計画に関する提案 ・設計事務所、顧客との折衝・調整 ・社内（設計・施工部門）との連携による提案内容の具体化 ・見積条件の整理、契約条件の調整 ・受注後のプロジェクト推進支援（施工部門との連携） 　※担当顧客・案件は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・名古屋エリアにおける地域密着型の建築プロジェクトに携われます ・営業として企画段階から関与し、建築プロジェクト全体を動かす役割を担えます ・顧客・設計・施工をつなぐ立場として、調整力・提案力を発揮できる環境です 求めるスキル・経験（必須） ・建設業界における受注営業の実務経験 ・法人顧客との折衝・提案経験 ・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験 優遇されるスキル・経験 ・ゼネコン・サブコンでの建築営業経験 ・技術営業、施工部門と連携した営業経験 ・宅地建物取引士、1級建築施工管理技士、1級建築士などの資格 ・不動産・建築に関する法令、契約知識 給与 キャリア職：月額280,000円〜435,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額440,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　676万　 大卒8年目30歳　722万　 大卒13年目35歳　 829万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）972万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 名古屋支店
  • 営業
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区丸の内3-22-24　名古屋桜通ビル

• 建築営業（エリア総合職／関西支店）｜法人向け建築プロジェクトの提案・推進

  募集背景 当社では、オフィスビル、商業施設、物流倉庫、マンションなど、多様な建築プロジェクトを全国各地で展開しています。関西エリアにおいても、都市部を中心に民間建築需要が継続しており、地域に根ざした営業活動を通じた受注体制の強化が求められています。そこで今回、関西エリアにおいて建築分野の法人営業を担い、建築プロジェクトの受注・推進に携わっていただける人材を募集します。 仕事内容 本ポジションはエリア総合職（関西エリア）として、関西エリア内に限定した働き方となります。関西エリアでは、本支店間での異動が発生する場合があります。 関西エリア：大阪・京都・奈良・滋賀・和歌山・兵庫・福井 法人顧客を中心とした建築工事の受注営業を担当していただきます。地域に根ざした営業活動を通じて顧客との信頼関係を構築し、社内の設計・施工部門と連携しながら、建築プロジェクトを推進する役割です。 【主な業務内容】 ・法人顧客への営業活動、情報収集 ・顧客ニーズの把握および建築計画に関する提案 ・設計事務所、顧客との折衝・調整 ・社内（設計・施工部門）との連携による提案内容の具体化 ・見積条件の整理、契約条件の調整 ・受注後のプロジェクト推進支援（施工部門との連携） 　※担当顧客・案件は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・関西エリアにおける地域密着型の建築プロジェクトに携われます ・営業として企画段階から関与し、建築プロジェクト全体を動かす役割を担えます ・顧客・設計・施工をつなぐ立場として、調整力・提案力を発揮できる環境です 求めるスキル・経験（必須） ・建設業界における受注営業の実務経験 ・法人顧客との折衝・提案経験 ・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験 優遇されるスキル・経験 ・ゼネコン・サブコンでの建築営業経験 ・技術営業、施工部門と連携した営業経験 ・宅地建物取引士、1級建築施工管理技士、1級建築士などの資格 ・不動産・建築に関する法令、契約知識 給与 キャリア職：月額280,000円〜435,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額440,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　676万　 大卒8年目30歳　722万　 大卒13年目35歳　 829万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）972万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 関西支店
  • 営業
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区豊崎3-19-3　ピアスタワー

• 建築営業（エリア総合職／九州支店）｜法人向け建築プロジェクトの提案・推進

  募集背景 当社では、オフィスビル、商業施設、物流倉庫、マンションなど、多様な建築プロジェクトを全国各地で展開しています。九州エリアにおいても、都市部を中心に民間建築需要が継続しており、地域特性を踏まえた営業活動による受注体制の強化が求められています。今回、九州エリアに根ざし、建築プロジェクトの受注・推進を担っていただける建築営業人材を募集します。 仕事内容 本ポジションはエリア総合職（九州エリア）として、九州エリア内に限定した働き方となります。 九州エリア：福岡・佐賀・大分・長崎・宮崎・熊本・鹿児島・沖縄 法人顧客を中心とした建築工事の受注営業を担当していただきます。地域に根ざした営業活動を通じて顧客との信頼関係を構築し、社内の設計・施工部門と連携しながら、建築プロジェクトを推進する役割です。 【主な業務内容】 ・法人顧客への営業活動、情報収集 ・顧客ニーズの把握および建築計画に関する提案 ・設計事務所、顧客との折衝・調整 ・社内（設計・施工部門）との連携による提案内容の具体化 ・見積条件の整理、契約条件の調整 ・受注後のプロジェクト推進支援（施工部門との連携） 　※担当顧客・案件は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・九州エリアにおける地域密着型の建築プロジェクトに携われます ・営業として企画段階から関与し、建築プロジェクト全体を動かす役割を担えます ・顧客・設計・施工をつなぐ立場として、調整力・提案力を発揮できる環境です 給与 キャリア職：月額280,000円〜435,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額440,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　676万　 大卒8年目30歳　722万　 大卒13年目35歳　 829万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）972万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 九州支店
  • 営業
  • 正社員
  • 福岡県福岡市博多区祇園町2-1　シティ17ビル

• 建築事業本部　建築営業　官庁営業

  募集背景 東急建設では、官庁案件の総合評価提案得点力の向上などを目的に、2025年4月に専門部署を設立しております。 今後のより一層の事業成長を見据え、官庁営業として技術の基礎を元に提案できるキャリア人材を求めています。 仕事内容 事務作業的な提案書作成にとどまらず、工事に適した技術の採用なども通して、中央省庁総合評価方式での評点の最大化を目指していただきます。 将来的には、プロジェクトマネージャーや部門幹部候補、専門領域の責任者として当社の官庁営業をリードしていただくことを期待しております。 ポジションの魅力 施工管理からのキャリアチェンジに関する親和性の高さ 内勤部門でありながら、現場経験のキャリアを活かし、公共工事における、営業・技術提案経験を得られることから、前職以前での施工管理の経験を活かしつつ、新たなキャリアを切り開くことができます。 学習・成長機会の豊富さ 評価基準・技術トレンド・法制度のアップデートに継続的に触れ、最新の知見を取り込みながら提案精度を高めていけます。 公共性の高い案件を通じた社会的インパクト 中央省庁・自治体向けの施設整備に関わり、社会課題の解決や地域価値の向上に直接貢献できる貴重な経験を積むことができます。 必須スキル経験 施工現場における現場管理の経験 建築技術の特徴の把握 一般的な工事工程の把握? 歓迎スキル経験 一級建築士 一級建築施工管理技士 技術士 宅地建物取引士 建設業経理士 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 開発営業（総合職）｜再開発・等価交換・自社開発事業の推進

  募集背景 当社では、建設事業と連動した開発事業を推進しており、市街地再開発事業、等価交換事業、マンション建替事業、自社開発事業など多様なプロジェクトに取り組んでいます。2018年の組織改正により旧不動産開発部が開発営業部と不動産事業部に分かれて以降、開発分野の人材の高齢化と人員不足が課題となっています。開発事業は、建設工事受注にもつながる当社の重要な事業領域であり、地域に根ざした営業活動や事業推進を担う人材の強化が求められています。そこで今回、開発事業の推進および地域営業を担い、事業の企画・推進に携わっていただける人材を募集します。 仕事内容 ・市街地再開発事業、等価交換事業、マンション建替事業、自社開発事業など、様々な開発事業に携わっていただきます。社内外からの情報収集をもとに、事業スキームや参画方法を検討し、開発種地として不動産を取得した上で事業参画または自社事業として開発を推進する場合もあります。 ・市街地再開発事業では組合運営支援などの事業推進業務を担い、等価交換事業や自社開発事業では事業計画や事業収支を立案し、事業主体としてプロジェクトを推進します。また、渋谷エリアでは地域に密着した営業活動を通じて、地権者・行政・事業者等とのネットワークを構築し、開発事業の初期段階からプロジェクトに関与します。社内からの相談対応も多く、不動産売買等に関わる実務支援も行います。 仕事の魅力・キャリアパス ・開発事業は、地権者、行政、デベロッパー、コンサルタントなど、多くの関係者が関わるプロジェクトであり、事業推進を通じて幅広い人脈と専門知識を身につけることができます。 ・地区の課題解決や価値向上につながる中長期の開発事業に、川上段階から関わることができる点も大きな魅力です。当社では、都市再開発が進む渋谷エリアにおいて数多くの開発事業に携わっており、都市づくりに直接関わる経験を積むことができます。 求めるスキル・経験（必須） 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・建設業界または不動産業界における営業経験 ・市街地再開発事業等の開発事業の推進経験 ・再開発組合事務局など、再開発事業に関する実務経験 優遇されるスキル・経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・再開発プランナー ・一級建築士 ・宅地建物取引士 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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  • 東京都渋谷区渋谷1-16-14渋谷地下鉄ビル

• 意匠設計｜総合職

  募集背景 当社では、商業施設、生産施設、オフィスビル、共同住宅など、多様な用途の建築プロジェクトを国内外で手がけています。建築物の機能性・耐久性・デザイン性を総合的に検討し、クライアントの要望や立地条件を踏まえた建築設計が求められる中、意匠設計に求められる役割は多様化・高度化しています。こうした状況を踏まえ、基本計画から実施設計、工事監理まで一貫して担える意匠設計体制の強化を目的として、意匠設計技術者を募集します。 仕事内容 国内および海外主要拠点における建築プロジェクトにおいて、意匠設計および工事監理業務を担当していただきます。商業施設、生産施設、オフィスビル、共同住宅などを中心に、建物の用途や立地条件を踏まえた基本計画から、実施設計、工事監理まで、意匠設計業務全般に携わるポジションです。 【主な業務内容】 ・クライアントの要望や敷地条件を踏まえた基本計画の立案 ・建築物のボリューム・プラン・デザイン検討 ・実施設計図書および仕様書の作成 ・建築確認申請等に関する行政折衝および各種申請手続き ・設計段階におけるコスト・スケジュールの検討および調整 ・工事監理業務（設計図書に基づく施工状況の確認、設計変更対応） ・建築主、社内関係部署、外部設計者・協力会社との調整業務 ※担当案件や業務範囲は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・基本計画から工事監理まで、意匠設計として一貫した役割を担えます。 ・商業施設・生産施設・オフィスビル・共同住宅など、多様な用途の建築設計に携われます。 ・ゼネコンの設計部門として、施工部門と連携しながら、実現性の高い建築設計に関われます。 ・完成した建築物を通じて、発注者や利用者からの評価を直接感じることができます。 求めるスキル・経験（必須） ・ゼネコンまたは設計事務所において、意匠設計の実務経験を5年以上有する方 ・一級建築士資格を保有している方 ・S造・RC造・SRC造における中規模以上の建築物の設計経験 （※戸建住宅や低層S造のみの経験は対象外） ・基本計画・実施設計・工事監理の一連の業務経験を有する方 優遇されるスキル・経験 ・大規模建築プロジェクトにおける意匠設計経験 ・商業施設、生産施設、オフィスビル等の設計経験 ・ゼネコン設計部門での業務経験 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・資格手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　729万　 大卒8年目30歳　775万　 大卒13年目35歳　 882万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,038万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 全国
  • 建築設計・BIM
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷1-16-14渋谷地下鉄ビル

• 意匠設計｜エリア総合職／首都圏

  募集背景 当社では、商業施設、生産施設、オフィスビル、共同住宅など、多様な用途の建築プロジェクトを国内外で手がけています。建築物の機能性・耐久性・デザイン性を総合的に検討し、クライアントの要望や立地条件を踏まえた建築設計が求められる中、意匠設計に求められる役割は多様化・高度化しています。こうした状況を踏まえ、基本計画から実施設計、工事監理まで一貫して担える意匠設計体制の強化を目的として、意匠設計技術者を募集します。 仕事内容 本ポジションはエリア総合職（首都圏エリア）として渋谷本社での勤務となります。首都圏エリアでは本支店間での異動が発生する場合があります。 国内および海外主要拠点における建築プロジェクトにおいて、意匠設計および工事監理業務を担当していただきます。商業施設、生産施設、オフィスビル、共同住宅などを中心に、建物の用途や立地条件を踏まえた基本計画から、実施設計、工事監理まで、意匠設計業務全般に携わるポジションです。 【主な業務内容】 ・クライアントの要望や敷地条件を踏まえた基本計画の立案 ・建築物のボリューム・プラン・デザイン検討 ・実施設計図書および仕様書の作成 ・建築確認申請等に関する行政折衝および各種申請手続き ・設計段階におけるコスト・スケジュールの検討および調整 ・工事監理業務（設計図書に基づく施工状況の確認、設計変更対応） ・建築主、社内関係部署、外部設計者・協力会社との調整業務 ※担当案件や業務範囲は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・都市型・大規模建築プロジェクトを中心に、施工計画から竣工まで一貫して関われます。 ・オフィス/マンション/商業施設/物流倉庫など用途の異なる建築案件を幅広く経験できます。 ・都市部における建築プロジェクトにおいて、建築施工管理として経験を積むことができます。 求めるスキル・経験（必須） ・ゼネコンまたは設計事務所において、意匠設計の実務経験を5年以上有する方 ・一級建築士資格を保有している方 ・S造・RC造・SRC造における中規模以上の建築物の設計経験 （※戸建住宅や低層S造のみの経験は対象外） ・基本計画・実施設計・工事監理の一連の業務経験を有する方 優遇されるスキル・経験 ・大規模建築プロジェクトにおける意匠設計経験 ・商業施設、生産施設、オフィスビル等の設計経験 ・ゼネコン設計部門での業務経験 給与 キャリア職：月額280,000円〜435,000円（手当別途） 基幹職内勤：月額440,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・資格手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　690万　 大卒8年目30歳　735万　 大卒13年目35歳　 843万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）984万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 首都圏支店
  • 建築設計・BIM
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷1-16-14渋谷地下鉄ビル

• 構造設計｜総合職

  募集背景 当社では、オフィスビル、工場、ホテル、複合施設、大型物流倉庫など、多様な用途の建築プロジェクトを手がけています。建築物の安全性・耐久性を確保するうえで、構造設計は建物の品質を根幹から支える重要な役割を担っています。近年は、建築物の大型化・高層化に加え、多様な構造形式や材料の選択、コストや施工性を考慮した設計が求められており、構造設計においてもより高度な技術力と実務経験が必要とされています。こうした背景を踏まえ、構造設計体制の強化を目的として、構造設計技術者を募集します。 仕事内容 オフィスビル、工場、ホテル、複合施設、大型物流倉庫などを中心に、建築物の構造設計および工事監理業務を担当していただきます。S造・RC造・SRC造をはじめとした中高層建築物に加え、中規模以上の木造建築の構造設計にも携わるポジションです。 【主な業務内容】 ・建築物の構造計画立案 （構造種別・架構形式・基礎形式の検討） ・構造計算および構造設計図書の作成 ・構造図の作成および設計意図の整理 ・工事監理業務 （設計図書に基づく施工状況の確認） ・意匠・設備設計者、施工部門との協働による設計調整 ・他社設計案件等におけるVE提案 ・技術課題に対する検討および技術開発への参画 ※担当案件や業務範囲は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・建築物の安全性・耐久性を担う構造設計として、建物の根幹に関わる仕事です。 ・意匠・設備設計、施工部門と連携しながら、設計意図を具現化する経験を積めます。 ・中高層建築や大型物流施設など、多様な構造形式・用途の建築設計に携われます。 ・技術検討やVE提案、技術開発を通じて、構造設計者としての専門性を高められます。 求めるスキル・経験（必須） ・ゼネコンまたは設計事務所の構造設計部門において、5年以上の実務経験を有する方 ・一級建築士資格を保有している方（※構造設計一級建築士資格をお持ちの方は歓迎） 優遇されるスキル・経験 ・S造・RC造・SRC造による中高層建築物の構造設計経験 ・オフィスビル、集合住宅、大型物流倉庫等の構造設計経験 ・木造建築（中規模以上）の構造設計経験 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・資格手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　729万　 大卒8年目30歳　775万　 大卒13年目35歳　 882万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,038万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 全国
  • 建築設計・BIM
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷1-16-14渋谷地下鉄ビル

• 設備施工管理（総合職）

  募集背景 当社では、オフィスビル、工場、ホテル、マンション、複合施設など、さまざまな建築プロジェクトを手がけています。これらの建築物において、電気・空調・給排水などの設備は、建物の機能性や快適性を左右する重要な要素です。 近年は、建築物の高度化・省エネルギー化に加え、改修工事や長期的な維持管理を見据えた設備計画の重要性も高まっており、設備施工管理に求められる役割は拡大しています。こうした背景を踏まえ、設備分野における施工管理体制を強化するため、設備施工管理技術者を募集します。 仕事内容 オフィスビル、工場、ホテル、マンション、複合施設など、さまざまな用途の建築物における設備施工管理業務を担当していただきます。設計内容を踏まえ、建築担当者や協力会社と調整しながら、設備工事全体をマネジメントする役割です。 【主な業務内容】 ・建築設備工事（電気・空調・給排水等）の施工管理 （工程・品質・安全・原価管理） ・改修工事等における建築設備の基本計画・実施設計・施工管理 ・設備工事に関する設計内容の確認および、建築担当者との調整 ・協力会社との打合せ、施工調整、技術的な指導 【配属・業務体制について】 各施工支店に配属となり、設備施工管理業務を担当します。大規模な建築プロジェクトにおいては、設備担当として作業所に常駐し、設備工事全体の管理を行います。中小規模案件等においては、案件規模や状況に応じて、複数の現場を兼務する場合があります。 ※担当案件や業務範囲は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・オフィス、工場、ホテル、住宅など、幅広い建築用途の設備施工管理を経験できます。 ・設計/見積/施工という設備分野の一連の業務に関わり、総合的な設備技術力を高められます。 ・建物の快適性や機能性に直結する設備工事を通じて、建築工事の完成に大きく貢献できます。 ・東急グループをはじめとする安定した受注基盤のもと、腰を据えて長期的にキャリアを築ける環境です。 求めるスキル・経験（必須） ・一級施工管理技士（電気工事または管工事）を保有している方 ・同一勤務先にて施工管理職として概ね5年以上の実務経験を有する方 ・ゼネコンまたは設備サブコンにおいて、元請としての設備施工管理経験を3年以上有する方 優遇されるスキル・経験 ・建築設備士、その他電気・機械系資格を保有している方 ・BIMを活用した設備設計・施工管理の経験 ・設備工事に関する見積・コスト管理の経験 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職内勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当30時間/作業所勤務手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　779万　 大卒8年目30歳　827万　 大卒13年目35歳　 939万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,050万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 全国
  • 設備（設計/施工/見積）
  • 正社員

• 設備施工管理（エリア総合職／首都圏）

  募集背景 当社では、オフィスビル、工場、ホテル、マンション、複合施設など、さまざまな建築プロジェクトを手がけています。これらの建築物において、電気・空調・給排水などの設備は、建物の機能性や快適性を左右する重要な要素です。 近年は、建築物の高度化・省エネルギー化に加え、改修工事や長期的な維持管理を見据えた設備計画の重要性も高まっており、設備施工管理に求められる役割は拡大しています。こうした背景を踏まえ、設備分野における施工管理体制を強化するため、設備施工管理技術者を募集します。 仕事内容 本ポジションはエリア総合職（首都圏エリア）として、首都圏エリア内に限定した働き方となります。首都圏エリアでは、本支店間での異動が発生する場合があります。 首都圏エリア：東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡※富士川以東のエリア オフィスビル、工場、ホテル、マンション、複合施設など、さまざまな用途の建築物における設備施工管理業務を担当していただきます。設計内容を踏まえ、建築担当者や協力会社と調整しながら、設備工事全体のマネジメントを行います。 【主な業務内容】 建築設備工事（電気・空調・給排水等）の施工管理 （工程・品質・安全・原価管理） 改修工事等における建築設備の基本計画・実施設計・施工管理 設備工事に関する設計内容の確認および、建築担当者との調整 協力会社との打合せ、施工調整、技術的な指導 【配属・業務体制について】 各施工支店に配属となり、設備施工管理業務を担当します。 大規模な建築プロジェクトにおいては、設備担当として作業所に常駐し、設備工事全体の管理を行います。中小規模案件等においては、案件規模や状況に応じて、複数の現場を兼務する場合があります。 ※担当案件や業務範囲は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・オフィス、工場、ホテル、住宅など、幅広い建築用途の設備施工管理を経験できます。 ・設計/見積/施工という設備分野の一連の業務に関わり、総合的な設備技術力を高められます。 ・建物の快適性や機能性に直結する設備工事を通じて、建築工事の完成に大きく貢献できます。 ・東急グループをはじめとする安定した受注基盤のもと、腰を据えて長期的にキャリアを築ける環境です。 求めるスキル・経験（必須） ・一級施工管理技士（電気工事または管工事）を保有している方 ・同一勤務先にて施工管理職として概ね5年以上の実務経験を有する方 ・ゼネコンまたは設備サブコンにおいて、元請としての設備施工管理経験を3年以上有する方 優遇されるスキル・経験 ・建築設備士、その他電気・機械系資格を保有している方 ・BIMを活用した設備設計・施工管理の経験 ・設備工事に関する見積・コスト管理の経験 給与 キャリア職：月額280,000円〜435,000円（手当別途） 基幹職内勤：月額440,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当30時間/作業所勤務手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　737万　 大卒8年目30歳　785万　 大卒13年目35歳　 898万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）996万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 首都圏支店
  • 設備（設計/施工/見積）
  • 正社員

• 設備施工管理（エリア総合職／札幌支店）

  募集背景 当社では、オフィスビル、工場、ホテル、マンション、複合施設など、さまざまな建築プロジェクトを手がけています。これらの建築物において、電気・空調・給排水などの設備は、建物の機能性や快適性を左右する重要な要素です。 近年は、建築物の高度化・省エネルギー化に加え、改修工事や長期的な維持管理を見据えた設備計画の重要性も高まっており、設備施工管理に求められる役割は拡大しています。こうした背景を踏まえ、設備分野における施工管理体制を強化するため、設備施工管理技術者を募集します。 仕事内容 本ポジションはエリア総合職（北海道エリア）として、エリア内に限定した働き方となります。 札幌支店管轄（北海道エリア）：北海道 オフィスビル、工場、ホテル、マンション、複合施設など、さまざまな用途の建築物における設備施工管理業務を担当していただきます。設計内容を踏まえ、建築担当者や協力会社と調整しながら、設備工事全体のマネジメントを行います。 【主な業務内容】 建築設備工事（電気・空調・給排水等）の施工管理 （工程・品質・安全・原価管理） 改修工事等における建築設備の基本計画・実施設計・施工管理 設備工事に関する設計内容の確認および、建築担当者との調整 協力会社との打合せ、施工調整、技術的な指導 【配属・業務体制について】 施工支店に配属となり、設備施工管理業務を担当します。 大規模な建築プロジェクトにおいては、設備担当として作業所に常駐し、設備工事全体の管理を行います。中小規模案件等においては、案件規模や状況に応じて、複数の現場を兼務する場合があります。 ※担当案件や業務範囲は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・オフィス、工場、ホテル、住宅など、幅広い建築用途の設備施工管理を経験できます。 ・設計/見積/施工という設備分野の一連の業務に関わり、総合的な設備技術力を高められます。 ・建物の快適性や機能性に直結する設備工事を通じて、建築工事の完成に大きく貢献できます。 ・東急グループをはじめとする安定した受注基盤のもと、腰を据えて長期的にキャリアを築ける環境です。 求めるスキル・経験（必須） ・一級施工管理技士（電気工事または管工事）を保有している方 ・同一勤務先にて施工管理職として概ね5年以上の実務経験を有する方 ・ゼネコンまたは設備サブコンにおいて、元請としての設備施工管理経験を3年以上有する方 優遇されるスキル・経験 ・建築設備士、その他電気・機械系資格を保有している方 ・BIMを活用した設備設計・施工管理の経験 ・設備工事に関する見積・コスト管理の経験 給与 キャリア職：月額280,000円〜435,000円（手当別途） 基幹職内勤：月額440,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当30時間/作業所勤務手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　737万　 大卒8年目30歳　785万　 大卒13年目35歳　 898万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）996万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 札幌支店
  • 設備（設計/施工/見積）
  • 正社員
  • 北海道札幌市中央区北3条西1丁目1-1　札幌ブリックキューブ7階

• 設備施工管理（エリア総合職／名古屋支店）

  募集背景 当社では、オフィスビル、工場、ホテル、マンション、複合施設など、さまざまな建築プロジェクトを手がけています。これらの建築物において、電気・空調・給排水などの設備は、建物の機能性や快適性を左右する重要な要素です。 近年は、建築物の高度化・省エネルギー化に加え、改修工事や長期的な維持管理を見据えた設備計画の重要性も高まっており、設備施工管理に求められる役割は拡大しています。こうした背景を踏まえ、設備分野における施工管理体制を強化するため、設備施工管理技術者を募集します。 仕事内容 本ポジションはエリア総合職（東海エリア）として、エリア内に限定した働き方となります。 名古屋支店管轄（東海エリア）：愛知・岐阜・三重・静岡　※富士川以西のエリア オフィスビル、工場、ホテル、マンション、複合施設など、さまざまな用途の建築物における設備施工管理業務を担当していただきます。設計内容を踏まえ、建築担当者や協力会社と調整しながら、設備工事全体のマネジメントを行います。 【主な業務内容】 建築設備工事（電気・空調・給排水等）の施工管理 （工程・品質・安全・原価管理） 改修工事等における建築設備の基本計画・実施設計・施工管理 設備工事に関する設計内容の確認および、建築担当者との調整 協力会社との打合せ、施工調整、技術的な指導 【配属・業務体制について】 各施工支店に配属となり、設備施工管理業務を担当します。 大規模な建築プロジェクトにおいては、設備担当として作業所に常駐し、設備工事全体の管理を行います。中小規模案件等においては、案件規模や状況に応じて、複数の現場を兼務する場合があります。 ※担当案件や業務範囲は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・オフィス、工場、ホテル、住宅など、幅広い建築用途の設備施工管理を経験できます。 ・設計/見積/施工という設備分野の一連の業務に関わり、総合的な設備技術力を高められます。 ・建物の快適性や機能性に直結する設備工事を通じて、建築工事の完成に大きく貢献できます。 ・東急グループをはじめとする安定した受注基盤のもと、腰を据えて長期的にキャリアを築ける環境です。 求めるスキル・経験（必須） ・一級施工管理技士（電気工事または管工事）を保有している方 ・同一勤務先にて施工管理職として概ね5年以上の実務経験を有する方 ・ゼネコンまたは設備サブコンにおいて、元請としての設備施工管理経験を3年以上有する方 優遇されるスキル・経験 ・建築設備士、その他電気・機械系資格を保有している方 ・BIMを活用した設備設計・施工管理の経験 ・設備工事に関する見積・コスト管理の経験 給与 キャリア職：月額280,000円〜435,000円（手当別途） 基幹職内勤：月額440,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当30時間/作業所勤務手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　737万　 大卒8年目30歳　785万　 大卒13年目35歳　 898万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）996万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 名古屋支店
  • 設備（設計/施工/見積）
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区丸の内3-22-24　名古屋桜通ビル

• 設備施工管理（エリア総合職／関西支店）

  募集背景 当社では、オフィスビル、工場、ホテル、マンション、複合施設など、さまざまな建築プロジェクトを手がけています。これらの建築物において、電気・空調・給排水などの設備は、建物の機能性や快適性を左右する重要な要素です。 近年は、建築物の高度化・省エネルギー化に加え、改修工事や長期的な維持管理を見据えた設備計画の重要性も高まっており、設備施工管理に求められる役割は拡大しています。こうした背景を踏まえ、設備分野における施工管理体制を強化するため、設備施工管理技術者を募集します。 仕事内容 本ポジションはエリア総合職（近畿エリア）として、エリア内に限定した働き方となります。 関西支店管轄（近畿エリア）：大阪・京都・奈良・滋賀・和歌山・兵庫・福井 オフィスビル、工場、ホテル、マンション、複合施設など、さまざまな用途の建築物における設備施工管理業務を担当していただきます。設計内容を踏まえ、建築担当者や協力会社と調整しながら、設備工事全体のマネジメントを行います。 【主な業務内容】 建築設備工事（電気・空調・給排水等）の施工管理 （工程・品質・安全・原価管理） 改修工事等における建築設備の基本計画・実施設計・施工管理 設備工事に関する設計内容の確認および、建築担当者との調整 協力会社との打合せ、施工調整、技術的な指導 【配属・業務体制について】 施工支店に配属となり、設備施工管理業務を担当します。 大規模な建築プロジェクトにおいては、設備担当として作業所に常駐し、設備工事全体の管理を行います。中小規模案件等においては、案件規模や状況に応じて、複数の現場を兼務する場合があります。 ※担当案件や業務範囲は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・オフィス、工場、ホテル、住宅など、幅広い建築用途の設備施工管理を経験できます。 ・設計/見積/施工という設備分野の一連の業務に関わり、総合的な設備技術力を高められます。 ・建物の快適性や機能性に直結する設備工事を通じて、建築工事の完成に大きく貢献できます。 ・東急グループをはじめとする安定した受注基盤のもと、腰を据えて長期的にキャリアを築ける環境です。 求めるスキル・経験（必須） ・一級施工管理技士（電気工事または管工事）を保有している方 ・同一勤務先にて施工管理職として概ね5年以上の実務経験を有する方 ・ゼネコンまたは設備サブコンにおいて、元請としての設備施工管理経験を3年以上有する方 優遇されるスキル・経験 ・建築設備士、その他電気・機械系資格を保有している方 ・BIMを活用した設備設計・施工管理の経験 ・設備工事に関する見積・コスト管理の経験 給与 キャリア職：月額280,000円〜435,000円（手当別途） 基幹職内勤：月額440,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当30時間/作業所勤務手当・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　737万　 大卒8年目30歳　785万　 大卒13年目35歳　 898万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）996万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

  • 関西支店
  • 設備（設計/施工/見積）
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区豊崎3-19-3　ピアスタワー

• 設備設計｜総合職

  募集背景 当社では、オフィスビル、工場、ホテルなど、多様な用途の建築プロジェクトを全国で手がけています。これらの建築物において、電気・空調・給排水などの設備は、建物の性能や快適性、環境性能を左右する重要な要素です。 近年は、建築物の高度化・省エネルギー化に加え、新築・改修を問わず、設備設計段階での検討内容が建物全体の品質やコストに与える影響が一層大きくなっています。こうした背景を踏まえ、建築設備設計分野における体制強化を目的として、設備設計技術者を募集します。 仕事内容 オフィスビル、工場、ホテルなど、さまざまな用途の建築物における設備設計業務を担当していただきます。新築・改修を問わず、建築設備の基本計画から実施設計、工事監理まで、一連の設計業務に携わるポジションです。 【主な業務内容】 ・建築設備（電気・空調・給排水等）の基本計画・実施設計 ・設備設計に関する工事監理業務 ・施主および建築設計担当者との調整 （仕様検討、コスト調整、技術的な検討を含む） ・設計内容に関する関係部署・協力会社との技術的な調整 仕事の魅力 ・新築・改修を問わず、建築設備設計の上流から完成まで一貫して関われます。 ・施主・建築設計・施工部門と連携し、建物全体の性能や品質を設備設計の立場から支えます。 ・多様な用途の建築物に携わることで、設備設計技術者としての専門性を高めることができます。 求めるスキル・経験（必須） 建築設備設計の実務経験を有し、以下のいずれかの資格を一つ以上保有している方 建築設備士、一級建築士、技術士、管工事施工管理技士（1級）、電気工事施工管理技士（1級）、電気主任技術者（第三種） 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 設備見積｜建築設備工事の積算・見積担当

  募集背景 当社では、オフィスビル、工場、ホテル、マンション、複合施設など、多様な用途の建築プロジェクトを手がけています。これらのプロジェクトにおいて、電気・空調・給排水などの設備工事に関する見積・積算業務は、建設コストを適正に管理し、事業の成否を左右する重要な役割を担っています。 近年は、再開発事業をはじめとした大規模案件の増加や、建築設備の高機能化・高度化に伴い、設備見積に求められる専門性も高まっています。こうした状況を踏まえ、設備分野における積算・見積体制の強化を目的として、設備見積担当者を募集します。 仕事内容 オフィスビル、工場、ホテル、マンション、複合施設など、さまざまな用途の建築物における設備積算・見積業務を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・設計図書をもとにした設備積算・見積作成 ・値入検討および関係部署との調整 ・協力会社からの見積徴収および内容確認・折衝 ・単価・金額に関する調査・分析 ・自社単価の整備・更新 ※担当案件や業務範囲は、経験やスキルに応じて決定します。 仕事の魅力 ・再開発事業を含む大規模建築プロジェクトの設備見積に携わることができます。 ・設計・施工・メーカーなど多くの関係者と関わりながら設備分野の専門知識を深められます。 ・メーカー視察、展示会、現場見学会など、技術理解を深める機会が多くあります。 求めるスキル・経験（必須） ・ゼネコン、設備サブコン、設計事務所、積算事務所等において、 建築設備分野の技術職としての実務経験を有する方 ※設備見積の専任経験は必須ではありません。 ・1級施工管理技士（電気工事または管工事） 建築設備士、その他電気・機械系資格 設備施工管理または設備設計の実務経験 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 建築施工経験を活かす｜建築部門のDX・業務改善担当

  募集背景 建設業界では、技能者不足や業務の属人化、働き方改革への対応などを背景に、建築生産プロセス全体の効率化・高度化が求められています。当社においても、施工現場で培われてきた多くの知識やノウハウを、個人の経験に留めるのではなく、組織全体で活用していくことが重要なテーマとなっています。 建築事業本部 建築企画部では、全社の建築部門を横断する立場から、ナレッジマネジメントを中心としたDX施策を推進しています。現在、ナレッジ共有の基盤として「Qast」を導入・運用していますが、今後の定着・発展に向けて、建築施工の実務を理解したうえでナレッジの整理・展開を担う体制強化が必要となっています。そこで今回、建築施工の経験を活かしながら、建築部門の業務改善・DXを推進する担当者を新たに募集します。 仕事内容 本社（建築企画部）にて、建築部門におけるナレッジマネジメント推進業務を担当していただきます。現場常駐はなく、内勤を中心とした支援ポジションです。 【主な業務内容】 ・建築工事に関するナレッジ（施工方法、工夫事例、注意点等）の整理・編集 ・各作業所・支店へのヒアリングによる情報収集 ・収集した情報を、再現性のあるナレッジとして文章化 ・ナレッジ共有ツール（Qast）を活用した全社展開・定着支援 ・建築部門における業務改善・効率化に向けた検討・企画補助 まずはナレッジの整理・文章化といった業務から担当いただき、経験や習熟度に応じて、業務改善施策やDX関連業務の幅を徐々に広げていくことを想定しています。 ※ITベンダーとの折衝やシステム開発・保守業務は想定していません。 仕事の魅力 本ポジションは、施工現場で培った経験や気づきを、建築部門全体の財産として残し、活かしていく役割です。自ら整理・発信したナレッジが、複数の作業所で活用され、品質向上や業務効率化につながる実感を得ることができます。 また、建築事業本部 建築企画部は、全社の建築部門を統括する立場にあり、現場単位ではなく「建築部門全体」を見渡しながら仕事ができる点も特長です。 将来的には、Qastに限らず、建築部門におけるDX・業務改善全般に関わり、建築分野のDX人材として専門性を高めていくことができます。 求めるスキル・経験（必須） 建築施工管理の実務経験を有し、作業所での業務フローや各工程を理解している方 一級建築施工管理技士 または 一級建築士の資格を有している方 優遇されるスキル・経験 【経験・志向】 ・建築工事（S造・RC造・SRC造等）に関する施工管理経験 ・施工計画書、要領書、マニュアル等の作成・整理に携わった経験 ・業務改善や効率化に関心があり、仕組みづくりに携わりたい方 ・関係者から話を聞き、内容を整理して分かりやすく伝えることが得意な方 ・将来的に建築部門のDX分野で専門性を高めていきたい方 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 国際事業部　海外PJ事務担当

  募集背景 海外ODAプロジェクトの推進において契約処理や経費管理、調達、労務管理などの事務業務が求められます。特に数百億円規模に及ぶインフラ案件では、現地事務所の体制づくりやガバナンス強化が重要です。 今後さらに複数の大型プロジェクトが稼働していく中で、契約・経理・調達・人事総務などを横断的にマネジメントできる事務担当の存在は不可欠です。本ポジションでは、まず国内で業務経験を積みながら本社と海外拠点の連携を担い、将来的には海外駐在先にて事務体制の統括を担っていただくことを期待しています 仕事内容 本ポジションは、国際事業部の海外プロジェクトにおける事務業務（経理・人事・総務・法務・調達等）を幅広く担い、現地事務所や本社との調整を通じてプロジェクト運営を行います。 業務詳細 ・プロジェクトにおける発注者との契約処理・取下管理 ・サブコンの契約管理・支払管理 ・調達・在庫管理、輸送・通関関連事務 ・駐在員・現地スタッフの勤怠、労務管理 ・決算業務、経費精算 ・本社事業管理部との定期報告・データ共有 ・ODA案件特有の事務処理（報告書作成、監査対応） 変更の範囲：会社の定める業務 キャリアのイメージ 入社後はまず国内で海外拠点の会計や総務・法務など幅広い事務業務を経験し、東急建設としての業務スキルを身につけていただきます。その後は海外プロジェクトに赴任し、契約・経理・労務・調達といったアドミ業務を現地で統括しながら、プロジェクト運営を支える中核的な役割を想定しています。最終的には、事務長や駐在員事務所長として海外拠点のマネジメントを担う、または国内の管理部門責任者として経営視点から事業をリードするキャリアを築くことが可能です。 すでにお持ちのご経験を鑑みて変動いたします。 ポジションの魅力 本ポジションで得られる経験と魅力ポイントは以下です。 国際舞台で活躍できる： 数百億円規模のODAプロジェクトに携わり、社会インフラ整備を世界各地で支える 幅広い専門性を武器にできる： 経理・調達・総務・労務といった多領域を経験し、事務系ジェネラリストとして希少価値の高いキャリアを形成 経営の視座が身につく： 単一業務にとどまらず、経営管理全般に関わることで将来の管理職へステップアップ グローバルに通用する人材へ成長： 異文化対応力や語学力など得がたい成長機会を得られる 必須スキル経験 ・建設業または関連業界での現場事務または経理経験（3年以上） ・日常会話レベルの英語力 ・大学卒以上 歓迎スキル経験 ・海外駐在経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・CPA(米国公認会計士) ・建設業経理士2級以上 ・日商簿記検定2級以上 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 国際事業部　契約管理担当

  募集背景 当社国際事業部では、ODA案件を中心に海外インフラプロジェクトの受注が拡大しています。複数の国・地域でJVや現地法人と協働する中で、国際契約の複雑さは増し、FIDIC契約やJV契約、下請契約など、専門的な契約が数多く発生しています。入札段階から施工段階まで一気通貫で契約を管理し、会社全体としてのリスクマネジメント体制を強化するため、新たに「契約管理担当」を採用します。現場の負担を軽減し、安定的な事業遂行を支える中核的な役割を担っていただきます。 仕事内容 ODAプロジェクトにおける契約締結から履行までの全般を統括し、契約リスクを最小化しながら事業部の安定的なプロジェクト運営を支えます。 業務詳細 ・契約（JV契約・発注者契約・サブコン契約）の起案・レビュー・交渉支援 ・契約履行状況のモニタリング、リスク発生時の対応支援 ・ODA案件に伴う国際契約条件（FIDIC、JICA契約条件等）の確認・対応 ・本社管理本部・法務部門・外部弁護士との連携 ・契約文書管理、電子契約システムの導入・運用 ・契約リスクの分析・評価、経営層への報告・提案 ・外部法律事務所や現地専門家との連携 携わるステークホルダー 社内：事業管理部、建設部、営業開発部、本社法務部、経営戦略本部 社外：JVパートナー、サブコン、ODA発注機関、外部法律事務所 現在の課題と入社するメンバーに期待する役割 契約管理が属人的で、現場と本社での対応にギャップがあるため、契約の一元管理と標準化を進め、契約リスクを最小化する仕組みの構築に向けた取り組みの推進を期待しています。 今後のキャリアステップ キャリアステップ 初期：契約審査・管理の実務をリード 中期：契約管理プロセスの標準化と仕組みづくりを主導 将来：国際事業部全体の契約戦略責任者 変更の範囲：会社の定める業務 ポジションの魅力 本ポジションで得られる経験と魅力ポイントは以下です。 ・国際契約管理の専門スキル FIDIC契約やJV契約など専門性の高い国際契約をレビュー・交渉・履行管理することで、グローバルに通用する契約実務スキルを磨くことができます。 ・大規模プロジェクトの契約統括経験 数十億～数百億円規模のODA案件やJVプロジェクトにおいて、入札から施工段階まで一気通貫で契約を管理することで、経営に直結する契約マネジメント経験を積めます。 ・リスクマネジメントとトラブル対応力 契約上のリスク分析や、クレーム・追加請求・紛争対応を通じて、課題解決力と経営視点を得られます。 ・組織立ち上げ・仕組み化の経験 属人的に対応されてきた契約業務を仕組み化し、電子契約システムの導入や標準化を推進することで、組織の新たな基盤づくりに主体的に携われます。 必須スキル経験 【必須要件（MUST）】 ・大学卒以上 ・契約管理・法務関連業務の実務経験（3年以上） ・日本語での契約文書作成・レビュー力 ・英語での契約条項理解・交渉補助力 ・部門横断での調整経験 歓迎スキル経験 【歓迎要件（Want）】 ・建設業／エンジニアリング業界での契約経験 ・ODA案件やFIDIC契約条件への対応経験 ・弁護士・司法書士資格、またはそれに準ずる専門知識 ・海外駐在経験 ・ビジネスレベルの英語力 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 国際事業部　エンジニアリングDX担当

  募集背景 当社国際事業部では、ODAプロジェクトの拡大に伴い、複数拠点・複数JVが並行して稼働する体制へと発展しています。こうした事業環境では、現場ごとに異なる管理手法や属人的な業務フローが散在し、本社と現場の情報が分断されがちです。 建設部では既にプリマベーラをはじめとして複数のITツールを導入していますが、限定的な活用にとどまることも多く、クラウド化による本社・現場一体型のマネジメント基盤が急務となっています。 このような背景から、現場と本社の両面でDXを推進し、施工管理・事業管理・経営層が同じ情報基盤を共有できる仕組みを整える専任人材を募集します。 仕事内容 国際事業部におけるエンジニアリングDX担当（建設DX担当）として、本ポジションでは、まずプリマベーラクラウドの導入・定着やバックオフィス業務のデジタル化をリードし、現場と本社をつなぐ仕組みづくりを担っていただきます。 施工現場の業務デジタル化と本社とのリアルタイム連携を推進し、海外子会社やJVを含む事業全体の効率化と透明性向上の実現を目指していただきます。 中期的には、国際事業部全体を横断してDX推進を主導し、施工管理から事業管理までを一貫して効率化・高度化する役割を果たします。将来的には、海外子会社やJVも含めた国際事業全体のDX戦略責任者として、事業基盤を支える経営的な視座を持ち、組織変革の中核を担うキャリアを築いていただけます。 業務詳細 ・プリマベーラクラウド導入・活用支援（現場トレーニング、標準テンプレート整備、ユーザーサポート） 　・工程管理データを活用した進捗・リスク・リソースの可視化、経営層へのレポーティング 　・本社と現場のリアルタイム情報共有体制の設計（クラウドダッシュボード活用） 　・JVパートナーやサブコンとの工程管理フローの標準化・調整 　・海外各拠点（フィリピン、バングラデシュ、ベトナム、インドネシア等）への出張・支援 携わるステークホルダー 社内：海外現場、事業管理部、営業開発部、本社管理本部、経営戦略本部 　社外：ODA発注機関、JVパートナー、サブコン、外部ベンダー 部門について 建設部はODA案件における施工管理・支援を担う部門です。 現在の課題と入社するメンバーに期待する役割 現状の課題：現場ではツールは導入済みだが活用しきれていたないため本社と現場で情報が分断されており、また、内勤は紙・属人的処理が多く効率が悪い。 期待する役割：建設部にエンジニアリングDX担当として、現場と本社をつなぐ役割を担っていただきます。現場と本社の両担当が連携することで、外勤データと内勤業務を統合を図ります。 外勤ではプリマベーラクラウドの定着と高度利用、内勤では業務標準化とデジタル化を推進し、事業全体を横断するDX基盤を築くことを期待しています。 将来的には海外子会社・JVを含む国際事業部全体のDX基盤を構築することを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務 キャリアステップは 　初期：プリマベーラ導入・定着またはバックオフィスデジタル化をリード 　中期：国際事業部全体のDX推進リーダー 　将来：海外子会社・JVを含むDX戦略責任者 このポジションの魅力 本ポジションで得られる経験と魅力ポイントは以下です。 ・国際プロジェクトにおけるDX推進経験 　数十億～数百億円規模のODA案件を対象に、工程管理や業務プロセスのデジタル化をリードし、グローバルに通用する建設DXスキルを磨くことができます。 ・先端ツール導入・活用の実務経験 　プリマベーラクラウドをはじめとした最新の建設管理ツールの導入・定着を現場で推進し、データドリブンなマネジメント基盤づくりに携われます。 ・組織横断的なDX基盤構築への参画 新設ポジションとして施工現場から本社までをつなぐ情報共有体制を企画・整備し、将来的には海外子会社を含む国際事業部全体のDX戦略を担えるキャリアを形成できます ・海外拠点・JVパートナーとの協働経験 　フィリピン、バングラデシュ、ベトナム、インドネシアなどの海外拠点やJVパートナーと連携し、国際事業特有の施工管理・ガバナンスに関わることができます。 必須スキル経験 ・IT導入や業務改善プロジェクトの実務経験と、部門横断での調整・推進経験 ・建設業またはエンジニアリング業界でのプロジェクト管理／業務改善経験 歓迎スキル経験 ・ ITツールまたは工程管理システムの利用経験 ・英語での業務コミュニケーション力（会話・メール） ・多国籍環境での調整経験 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 国際事業部　海外PJ土木担当

  募集背景 当社国際事業部は、東南アジア・南アジアを中心とした大型ODA案件（数百億円規模の社会インフラプロジェクト）を数多く手掛けています。現在はベテラン人材が活躍する体制が続いており、次世代を担う若手人材の育成が急務です。 今回の募集では海外プロジェクトの最前線で経験を積み、将来的にはマネージャー候補として活躍いただける方を採用します。大規模な国際プロジェクトに関わることで、国内では得られないマネジメントスキルや専門性を早期に身につけることができます。 仕事内容 当社国際事業部では、東南アジア・南アジアを中心とする大型ODAプロジェクトの拡大に伴い、施工管理体制や事務体制の強化を進めています。 国際プロジェクトの現場では、工程・品質・安全の管理、JVや現地スタッフとの調整など、多様な課題への対応が求められます。 本ポジションでは、海外プロジェクトにおける施工管理・技術支援・現場事務を担いながら、将来的にプロジェクトマネージャーとして全体統括を目指していただきます。 業務詳細 ・海外プロジェクトにおける施工管理・技術支援（工程・品質・安全管理の補助） ・発注者（官公庁）、コンサルタント、JVパートナー、現地スタッフとの協働・調整 ・プロジェクト進捗・課題の把握と改善提案 ・本社各部門（建設部・事業管理部・管理系部門）との連携によるプロジェクト支援 このポジションに期待する役割 単なる技術支援や補助業務にとどまらず、現場運営を支える「ハブ」として活躍いただくことを期待しています。 将来的には、プロジェクトマネージャーや部門幹部候補、専門領域の責任者として国際事業部をリードしていただくことを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務 ポジションの魅力 ・スケールの大きな舞台で働ける 数十億～数百億円規模のODAプロジェクトに参画し、国境を越えて社会インフラを築くダイナミックな仕事に挑戦できます。 官公庁、国際コンサルタント、JVパートナー、現地スタッフなど、多彩なバックグラウンドを持つ人々と共に、一つの目標に向かって動く醍醐味を味わえます。 ・国内以上に早い段階でリーダーシップを発揮できるチャンスがあります 日本の技術者が持つ品質管理・安全管理・計画遂行力の高さは、ODA 案件をはじめとする国際プロジェクトで高く評価されており、国内以上に早い段階でリーダーシップを発揮できるチャンスがあります。 ともに働く20 代・30代が中心のローカル社員をリーダーとして率いる立場を含め、国内なら40 代以上のベテラン社員が担うような責務を担うことには大きなプレッシャーもありますが、責任ある立場での意思決定を重ねることで、自身の成?を実感することができます。 志向性によっては、マネジメントかスペシャリストか、キャリアの方向性を自ら選び、国際舞台で独自の強みを築いていけます。 ・「経営の視点」を磨くことができる 国際事業での経験は、単に海外で働くこと以上の価値を持っています。 海外のプロジェクトでは、異なる文化や規制のもと、既存の枠組みに頼ることができない想定外の課題に直面することが日常であり、柔軟な発想と主体的な判断が求められます。目の前の業務をこなすのではなく、その成果が会社全体にどのような影響を与えるのか、市場環境やリスクを踏まえながら戦略を描く力を養うことができます。 実務経験だけでなく、経営に関する知識を学び、それを現場で試しながら実践と理論を往復することで、「経営の視点」を磨くことで、未来の東急建設を担う人材へと成?することができます。 必須スキル経験 ・建設業における施工管理経験（3年以上目安） ・日本語での報告・調整力 ・海外勤務に意欲があること 歓迎スキル経験 ・海外勤務経験、ODA案件経験 ・英語での業務コミュニケーション力 ・技術士・施工管理技士などの資格 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 国際事業部　工務担当

  募集背景 当社国際事業部では、海外ODA案件の受注が拡大しています。数百億円規模に及ぶ大型プロジェクトを安定的に遂行するためには、属人的に行われてきた工務業務を「組織知」として体系化し、複数プロジェクトを横断して支援できる体制づくりが不可欠です。 現在は過去の経験や知見に依存する部分も多く、工程管理や原価管理においてブラックボックス化している部分も残されています。 今後は、プリマベーラクラウド等のDXツールを活用し、施工計画や工程情報を可視化・標準化することで、本社と現場をつなぐ組織力を強化していきます。 その中核を担い、プロジェクトの安定稼働と組織的な工務知の構築に貢献いただける経験豊富な人材を募集します。 仕事内容 工務担当として、国内から海外ODAプロジェクトにおける施工計画・工程管理・原価管理の支援を担いながら、複数案件を横断的に支える役割をお任せします。 また、これまでは属人化されていた部分を、クラウドなどのDXツールを通して見える化し、組織全体の対応力を強化していく取り組みの推進も期待しています。 業務詳細 ・海外プロジェクトにおける工程管理、施工計画立案、原価管理の指導・支援 ・JVパートナーやサブコントラクターとの施工計画調整・課題解決支援 ・本社と海外現場の間に立った報告・調整業務 ・工程管理ツールを活用した工程情報の可視化・共有 ・工務業務の標準化、ベストプラクティスの水平展開 変更の範囲：会社の定める業務 ポジションの魅力 本ポジションで得られる経験と魅力ポイントは以下です。 ・海外プロジェクトの工務管理スキル 数十億～数百億円規模のODA案件において、工程・施工計画・原価管理を横断的に支援することで、国際水準の工務マネジメントスキルを磨くことができます。 ・DXを活用した工務改革の経験を積むことができます プリマベーラクラウドなど最新のプロジェクト管理ツールを活用し、従来ブラックボックス化していた工程・原価情報を「見える化」する仕組みを構築する実務経験を積めます。 ・従来の属人的な現場支援の役割からの変革に取り組むことができます ベテラン社員の専門的な知見・経験を組織知として組織の資産へと変換し、工務管理の標準化や複数プロジェクトへ水平展開することで、現場支援の役割を「本社と現場をつなぐ中枢機能」として変革していくためのプロジェクトの中核人材として活躍できます。 ・JV・現地協力会社との調整力 海外JVパートナーやサブコントラクターとの施工計画調整を通じて、多国籍メンバーと協働するスキルを高め、グローバルに通用する交渉・調整力を培えます。 必須スキル経験 ・建設業における工務または施工管理経験（5年以上） ・工程・品質・安全・原価管理の実務経験 ・調整力・課題解決力 歓迎スキル経験 ・海外プロジェクト経験 ・英語での業務コミュニケーション力 ・プリマベーラ、BIM、クラウド施工管理ツール利用経験 ・工程・原価・契約いずれかの専門性 ・多文化環境での協働経験 ・標準化・プロセス改善経験- ・本社・現場の両方で仕組み化に携わりたい方 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 国際事業部　駐在員事務所長候補

  募集背景 当社はバングラデシュおよびフィリピンで大型ODA案件を推進しています。 現地政府・発注者、JVパートナー、サブコンとの調整は高度化し、拠点運営には“現地における会社の顔”としての統治力が求められています。拠点長として即戦力で活躍いただける人材を強化するため、ダッカまたはマニラ事務所での事務所長候補を募集します。 業務概要 事務所長として拠点運営を統括し、発注者対応、JV協議、5?6名ほどのローカルスタッフマネジメントなど現地事務所の主要業務をリードをお願いします。 業務詳細 ・バングラデシュ（ダッカ）またはフィリピン（マニラ）における駐在員事務所の統括運営 ・発注者および行政機関との折衝 ・JVパートナーとの協議・合意形成（契約、工程、追加・変更工事など） ・建設部・事業管理部と連携したプロジェクト支援（安全・品質・コスト） ・ローカルゼネコン・サブコンとの契約・リスク・進捗管理 ・駐在員・ローカルスタッフの採用・育成・評価 ・事務所の総務・財務・法務・労務の統括 ・治安リスク、BCP、コンプライアンス管理 ・本社への定期・臨時報告と課題解決の提案 変更の範囲：会社の定める業務 このポジションに期待する役割 現地責任者として誠実で透明性あるマネジメントの実践を通して、 安全・品質・契約・予算の四位一体マネジメントを実行いただきたいと考えています。具体的には、煩雑な発注者対応・JVとの協議をリードし問題の早期解決の推進、ローカルスタッフのマネジメント・育成を通した組織力の底上げなどをお任せします。本社と現地の情報ギャップを埋め情報の一元化を図ることで、判断の迅速化（意思決定をスピードアップ）を実現いただきます。 キャリアステップ 将来：経験・適性に応じて、海外拠点の統括業務や、本社側の国際関連業務（契約管理・事業管理・営業開発）のマネジメントへのキャリアパス。 変更の範囲：会社の定める業務 ポジションの魅力 本ポジションで得られる経験と魅力ポイントは以下です。 ・大規模ODAプロジェクトの現地拠点をリード 大規模なインフラプロジェクトにおいて、駐在拠点の方針決定、人員・財務管理などの拠点運営を担いながら、発注者である現地政府機関（省庁など）や日本大使館との協議・調整にも責任者として関与し、プロジェクト全体を実行面から支える実務経験を積むことができます。 ・プロジェクト成功の鍵を担う役割 発注者やエンジニアリングコンサルタント、JVパートナーなどステークホルダーとの調整、現地体制の統括、追加変更契約交渉など、プロジェクト遂行に直結する領域で、プロジェクトマネージャーと連携しながら成功に向けた戦略的推進役として活躍できます。 ・異文化環境下での実務の挑戦機会 言語・法制度・商慣習・文化価値観が異なる海外環境の中で、契約・ステークホルダー調整・リスクマネジメントを実務で体得でき、国内では得られない高い難易度とダイナミズムを伴う経験を通じて、国際プロジェクトのエキスパートへ成長できます。 必須スキル・経験 ・建設、エンジニアリング、インフラ領域での海外実務経験 ・発注者・JV・行政との折衝経験（特にODA関連は歓迎） ・部門のマネジメント経験 ・誠実さ・透明性を基盤としたリーダーシップ ・危機管理（安全・治安・BCP）への一定理解 歓迎スキル・経験 ・拠点運営（総務・財務・労務・法務）のマネジメント経験 ・バングラデシュ／フィリピンでの駐在経験 ・JICA・ADB等のODA案件経験 ・FIDIC、国際契約、コントラクトマネジメントの知識 ・JVマネジメント・紛争予防／解決の実務経験 ・ビジネスレベルの英語力（交渉レベルであれば尚可） 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 国際事業部　法務担当

  募集背景 急成長する海外事業において、ODA案件を中心に海外インフラプロジェクトの受注拡大と海外関連会社の増加により、複雑な国際契約や現地法対応、紛争解決等の法務課題の解決に向け、法務担当の役割がさらに重要になっております。海外建設プロジェクト特有の法的リスクを適切に管理し、事業部の安定的な成長を支える専門人材を求めており、国際事業部の法務機能の強化を目的として、新たに「法務担当」の募集を行います。 業務概要 グローバルな建設事業の最前線で、数百億円規模のODAプロジェクトを主とした海外事業を法的側面から支える責任あるポジションであり、現場の負担を軽減し、安定的な事業遂行を支える中核的な役割を担います。 業務詳細 海外拠点・子会社の法務統制 　- インドネシア、フィリピン、ベトナム、バングラデシュ、ミャンマー等の現地運営に関する法的助言 　- 現地労働法、会社法、税法等の法令遵守体制の構築・維持 　- 海外関連会社のガバナンス強化とマイノリティ出資戦略の法的サポート コンプライアンス・危機管理対応 　- 海外事業におけるコンプライアンス体制の整備・運用 　- 現地政府機関や国際機関との法的調整・対応 　- 緊急事案発生時の初期対応と解決策の立案 海外プロジェクトの契約管理・リスク対応支援 　- 入札段階から完工まで、プロジェクトライフサイクル全体における契約リスクの分析・対策立案 　- FIDIC契約約款やJV契約等、国際建設契約の締結・履行管理 　- 設計変更、追加工事、工期延長等に関する契約条件の精査・交渉サポート 　- クレーム・紛争案件の予防策検討と解決支援 戦略的法務サポート 　- 新規市場参入時の法的環境調査と参入スキーム検討 　- M&A、合弁事業等の事業拡大における法的デューデリジェンス 　- 本社法務部門、外部法律事務所との連携による高度な法的課題の解決 このポジションに期待する役割 現状は国際事業部に専属の法務担当がいないため、今後は法務知識を持った方に法務業務を一本化していきたいと考えております。本社法務部や必要であれば弁護士事務所と連携しながら、課題解決に向けて法務関連の業務をリードしていただきたいと考えております。 キャリアステップ 本社法務部へのローテーション 国際建設契約の専門家としてのキャリア形成 海外関連会社の経営層への登用可能性 変更の範囲：会社の定める業務 ポジションの魅力 本ポジションで得られる経験と魅力ポイントは以下です。 ・東南アジア・南アジアの数百億円規模プロジェクトの成功に直接貢献できる達成感 数十億～数百億円規模のODA案件やJVプロジェクトにおいて、法務業務に裁量を持って携わることができます。大規模な法務業務、国際的な法務業務に携わりたい方にとっては、非常にやりがいと成長を感じられる環境です。法務の側面から数百億円規模プロジェクトの成功に直接貢献できる達成感を得ることができます。 ・多様な法的課題解決を通じた高度な専門性の獲得 海外拠点・子会社の法務統制や海外事業におけるコンプライアンス体制の整備・運用、FIDIC契約やJV契約など専門性の高い国際契約の締結・履行管理などを通して、グローバルに通用する法務実務スキルを磨くことができます。 ・国際建設契約の専門知識を活かしたグローバルキャリアの構築 国際事業部の急速な成長に伴い、幅広い法務業務に中核メンバーとして携わる機会が豊富にあります。本社法務部や各現場のスペシャリスト、海外拠点の現地社員など多様なバックグラウンドを持つ経験豊富なメンバーと共に働くことで、ご自身の専門性をさらに高め、キャリアを築いていける環境です。 必須スキル・経験 ・大学卒業以上 ・事業会社の法務部門での実務経験（5年以上） ・契約管理、紛争対応等の法務業務経験 ・英文契約書類に関する業務経験 歓迎スキル・経験 ・弁護士資格 ・海外駐在経験または国際法務業務経験 ・建設業界またはインフラ業界での法務経験 ・FIDIC契約約款に関する知識・経験 ・ 国際仲裁、国際訴訟への関与経験 ・海外M&A、JV組成等の経験 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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  • 東京都渋谷区渋谷1-16-14　渋谷地下鉄ビル 他(1)

• 不動産　物件管理　総合職

  職務内容 〇不動産事業における当社保有物件の期中管理をメインに担当いただきます。 2018年度から始まった中期経営計画において、不動産事業は戦略事業のひとつとして重要な役割を担っています。 ⼀般的な収益物件のみならず、安定収益確保に向けて空きビルをリノベーションして賃貸運⽤する等、将来当社にとって有益な資産となるべく、物件の取得と管理をおこなっています。 その中で、当社保有物件の期中管理をお任せできる⼈材を探しています。 具体的には… ・物件賃貸運営計画の立案、実行 ・期中管理業務（運営計画管理、予算管理・実行等） ・PBM会社の選定、指示、管理 ・直管理物件のリーシング、契約管理、設備投資・修繕工事の立案・実行 ・物件のアクイジション・売却業務の補助 ・当事業部関連業務の戦略企画実行 応募資格・経験 【必須】 〇下記の資格・経験がある方。 ・オーナーの立場での不動産運用（賃貸管理・物件管理含む）経験者 ・企業実務経験5年以上 ・大学卒業以上 【できれば必須】 〇下記の資格・経験をお持ちの方歓迎。 ・宅地建物取引士 資格保有者 期待する人物像 ・人当たりが良く、信頼感、誠実感のある方。 ・社会人としての自覚を持って行動できる方。 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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• 不動産　企画開発　総合職

  職務内容 〇主に不動産事業における収益物件取得及び開発型賃貸物件の開発を担当します。 2021年度からの経営計画において、不動産事業は建設本業を取り巻く関連事業のひとつとして重要な役割を担っています。 一般的な収益物件のみならず、建設本業とのシナジーを生むべく、空きビルをリノベーションして賃貸運用する等、将来当社にとって有益な資産となるべく、建物物件の取得を行います。 また、事務所ビルの開発型賃貸物件用地の仕入れ、企画、開発、物件完成までを行います。 情報収集、検証・検討の実践、社内外関係者との連携、調整を図る力が必須となります。 不動産の知見を基に20代社員への教育育成も期待したい。 応募資格・経験 【必須】 〇下記の資格・経験がある方。 ・首都圏での経験業務経験 ・事務所ビルの用地仕入、建物等の収益物件取得に関わる開発営業経験者 ・宅地建物取引士　　　　　　　　　　　　　　　 【できれば必須】 〇下記の資格・経験をお持ちの方歓迎。 ・5年以上の法人営業経験者 ・建設業関連/不動産業業務経験者 ・建設業経理士/1級建築士 期待する人物像 ・人当たりが良く、信頼感、誠実感のある方。 ・社会人としての自覚を持って行動できる方。 給与 キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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  • 東京都渋谷区渋谷-16-14渋谷地下鉄ビル

• 安全衛生管理｜本社・全社安全施策の企画推進

  募集背景 当社では、建設事業を中核とする企業として、安全・衛生・環境に関する取り組みを経営上の重要課題の一つと位置づけ、全社的な安全管理体制の強化と高度化を進めています。各施工支店・作業所における安全活動を支えるだけでなく、本社から全社横断での施策企画や仕組みづくり、法令対応、教育体制の充実を図るため、労働安全衛生分野の知見と実務経験を有する人材を募集します。 仕事内容 建設事業における労働安全衛生分野の中核を担い、本社から全社横断で安全施策の企画・推進を行うポジションです。各施工支店や関係部署と連携しながら、安全水準の維持・向上に向けた取り組みを主導していただきます。 【主な業務内容】 ・労働安全衛生に関する全社方針・施策の企画、立案、推進 ・安全施工サイクル活動の企画・運用支援 ・法令改正等に伴う社内通達・ルール整備および周知 ・特別教育・安全教育に関する企画、講師対応 ・新たな安全施策・改善活動の企画立案および展開 ・社外団体・関係機関（安全衛生関連団体等）への参加、情報収集、企画運営への関与 【配属・キャリアについて】 入社後は本社の安全環境本部にて、全社安全施策の企画・推進業務を中心に担当いただきます。 将来的には、経験や適性に応じて、各施工支店の安全環境部門において現場に近い立場で安全管理業務に携わる可能性もあります。 仕事の魅力 ・本社の立場から、全社の安全水準向上に直接関与できる ・現場の実態を踏まえた実効性のある施策づくりに携われる ・法令対応から教育、仕組みづくりまで幅広い業務領域を経験できる ・建設事業を支える「安全」の根幹を担う、社会的意義の高いポジション 求めるスキル・経験（必須） ・労働安全衛生分野に関する知見および実務経験 ・ゼネコン/専門工事会社/建設コンサルタント等にて労働安全衛生に関する業務経験を有する方 優遇されるスキル・経験 ・労働安全コンサルタント資格 ・特別教育・安全教育等の講師経験 ・建設業における安全管理体制の企画・改善に携わった経験 ・複数部署・現場と連携しながら業務を推進した経験 給与 キャリア職：月額300,000円〜455,000円（手当別途） 基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当） 住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。 【昇給・賞与】 昇給：1回/年 賞与：年2回（7月、12月）　 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 1.5万〜4.5万円 ・作業所勤務手当　4万円 ・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等 ・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万〜50万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回） 【年収例：大卒】　 ※残業手当20時間・賞与6ケ月想定 大卒6年目28歳　716万　 大卒8年目30歳　761万　 大卒13年目35歳　 869万　 大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　 ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。

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