募集背景

当社はバングラデシュおよびフィリピンで大型ODA案件を推進しています。
現地政府・発注者、JVパートナー、サブコンとの調整は高度化し、拠点運営には“現地における会社の顔”としての統治力が求められています。拠点長として即戦力で活躍いただける人材を強化するため、ダッカまたはマニラ事務所での事務所長候補を募集します。

業務概要

事務所長として拠点運営を統括し、発注者対応、JV協議、5?6名ほどのローカルスタッフマネジメントなど現地事務所の主要業務をリードをお願いします。

業務詳細

・バングラデシュ（ダッカ）またはフィリピン（マニラ）における駐在員事務所の統括運営
・発注者および行政機関との折衝
・JVパートナーとの協議・合意形成（契約、工程、追加・変更工事など）
・建設部・事業管理部と連携したプロジェクト支援（安全・品質・コスト）
・ローカルゼネコン・サブコンとの契約・リスク・進捗管理
・駐在員・ローカルスタッフの採用・育成・評価
・事務所の総務・財務・法務・労務の統括
・治安リスク、BCP、コンプライアンス管理
・本社への定期・臨時報告と課題解決の提案

変更の範囲：会社の定める業務

このポジションに期待する役割

現地責任者として誠実で透明性あるマネジメントの実践を通して、 安全・品質・契約・予算の四位一体マネジメントを実行いただきたいと考えています。具体的には、煩雑な発注者対応・JVとの協議をリードし問題の早期解決の推進、ローカルスタッフのマネジメント・育成を通した組織力の底上げなどをお任せします。本社と現地の情報ギャップを埋め情報の一元化を図ることで、判断の迅速化（意思決定をスピードアップ）を実現いただきます。

キャリアステップ

将来：経験・適性に応じて、海外拠点の統括業務や、本社側の国際関連業務（契約管理・事業管理・営業開発）のマネジメントへのキャリアパス。

変更の範囲：会社の定める業務

ポジションの魅力

本ポジションで得られる経験と魅力ポイントは以下です。

・大規模ODAプロジェクトの現地拠点をリード
大規模なインフラプロジェクトにおいて、駐在拠点の方針決定、人員・財務管理などの拠点運営を担いながら、発注者である現地政府機関（省庁など）や日本大使館との協議・調整にも責任者として関与し、プロジェクト全体を実行面から支える実務経験を積むことができます。

・プロジェクト成功の鍵を担う役割
発注者やエンジニアリングコンサルタント、JVパートナーなどステークホルダーとの調整、現地体制の統括、追加変更契約交渉など、プロジェクト遂行に直結する領域で、プロジェクトマネージャーと連携しながら成功に向けた戦略的推進役として活躍できます。

・異文化環境下での実務の挑戦機会
言語・法制度・商慣習・文化価値観が異なる海外環境の中で、契約・ステークホルダー調整・リスクマネジメントを実務で体得でき、国内では得られない高い難易度とダイナミズムを伴う経験を通じて、国際プロジェクトのエキスパートへ成長できます。

必須スキル・経験

・建設、エンジニアリング、インフラ領域での海外実務経験
・発注者・JV・行政との折衝経験（特にODA関連は歓迎）
・部門のマネジメント経験
・誠実さ・透明性を基盤としたリーダーシップ
・危機管理（安全・治安・BCP）への一定理解

歓迎スキル・経験

・拠点運営（総務・財務・労務・法務）のマネジメント経験
・バングラデシュ／フィリピンでの駐在経験
・JICA・ADB等のODA案件経験
・FIDIC、国際契約、コントラクトマネジメントの知識
・JVマネジメント・紛争予防／解決の実務経験
・ビジネスレベルの英語力（交渉レベルであれば尚可）

給与

キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途）
基幹職外勤：月額470,000円＋みなし手当100,000円(30時間相当）
住宅手当等個別変動の手当は含んでいません。

【昇給・賞与】
昇給：1回/年
賞与：年2回（7月、12月）　

【手当】
・住宅手当(40歳未満） 1.5万～4.5万円
・作業所勤務手当　4万円
・別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給　等
・資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等）10万～50万円
・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月
・帰省交通費（30歳未満・独身　10万上限4回）

【年収例：大卒】　
※残業手当20時間・賞与6ケ月想定
大卒6年目28歳　716万　
大卒8年目30歳　761万　
大卒13年目35歳　 869万　
大卒18年目40歳（基幹職G6）1,026万　
※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。