職務内容

■採用背景：中期経営計画のキーコンセプト”「ＤＸ」と「ＳＸ」によってワールドワイドで社会課題を解決するリーディングカンパニー”の実現に向けて、海外事業の更なる強化を進める中、それを支えるヒトと組織に対する施策の重要性も増しています。従来以上のスピード感・規模感をもって諸課題にアプローチしていく体制とするため、グローバル人事チームの増員を計画しています。

■仕事概要：
　経験・能力、キャリア志向性に合わせて、グローバル人事部門が担う駐在員モビリティおよびその運用構築、海外給与等の人事制度改定など、以下の業務を中心にお任せする予定です。
まずは、オペレーションを中心にお任せしながら、適性に応じて企画にも並行して関わっていただくことを予定しています。海外人事シェアード機能を立ち上げて10 年が経過し、今後はマニュアルの整備やシステムを活用した業務の改善を進めていく予定です。出来上がった仕組みやルールの中で運用をするのではなく、常にあるべき姿を考え、一緒に基盤を作っていただく業務です。

■職務内容：
　・海外駐在員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA 手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション
　・海外モビリティ、海外給与運用などに関する人事制度、運用の改定、再構築業務
　・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用
　・グローバルタレントマネジメントの推進のための、国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本への受け入れ施策の企画、運用
　・海外駐在員ポータルサイトの管理・運営
　・海外赴任/帰任手続きのマニュアルの整備
　・海外駐在員・出張者の危機管理

■職務の魅力：
　本部署は、海外グループ会社を対象とした人事労務施策を統括し、人・組織の観点からTOPPANグループの成長に貢献することをミッションとしています。
　またコーポレート本社部門の一組織として、人事総務領域のグローバルガバナンスを担うミッションも有しています。
　担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルや経験を高めることができます。
　※ 海外へのコンタクトポイントとして国内の各事業本部と協力をしていくことから、社内人脈を築いていくこともできます。

■特徴/魅力：
・充実した福利厚生：財形貯蓄、財形融資、保養所、社員持株制度、各種休業・勤務短縮制度が充実
・豊富な研修制度：選抜型研修やグローバル研修、「トッパンビジネススクール（選択研修）」「チャレンジスクール（通信教育）」完備

■求める人物像
・Self-Starter である方
・優先順位をつけてマルチタスクで物事を進められる方・スピード感をもった対応が可能な方・調整力、コミュニケーション能力の高い方
・協調性があり、社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・自らの知識・スキルをアップデートし続ける向学心・好奇心があり、人事実務や給与関連でのスキルや経験を身につけていきたい方

応募要件

【必須】

■事業会社における人事・総務部門での実務経験3年以上
■英文Ｅメールの読み書きが出来る方＜目安：TOEIC600点以上＞
■Excel、PowerPoint 等のMS オフィススキルが一定以上ある方

【尚可】

・海外渡航関連業務（ビザ手配等）の実務経験がある方
・国際税務知識がある方
・給与計算（駐在員or 現地雇用社員の実務計算）がある方
・海外人事労務制度設計（報酬制度/福利厚生）がある方