仕事内容
当社BPO事業における人材管理部門にて、人事・労政分野における各種制度設計・運用をご担当いただきます。また、人事制度企画、労務業務の管理運営等を推進していただきます。
■人事制度設計・運用、改善
■リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営
■労務に関する法改正対応
■労務問題に関する相談窓口、面談等の対応、社会保険労務士事務所との連携や相談
募集要件
【必須要件】
- 人事労務のご経験をお持ちで人事制度の企画・設計に挑戦したいというご意向をお持ちの方（目安3年以上）
- 労働関連法の基礎知識をお持ちの方
- Word、Excel、PowerPointの基本操作ができる方
【歓迎要件】
- 人事制度設計の企画、運用実務経験
- 人材派遣や業務請負などの人材サービス会社におけるSV経験
- BPO業界での人材管理・業務設計を行っている方
| 職種 / 募集ポジション | 【1100】BPO人財におけるHR担当（制度運用設計、教育、労務対応） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 試用期間：有 2ヶ月 ※試用期間（見習社員期間２か月間）の変更点は下記です ・都市手当と家族手当は支給なし ・有給休暇は、14日間の試用期間終了時に3日の年次有給休暇を付与。本採用時に4/1〜9/30に入社した方は7日、10/1〜1/31に入社した方は2日付与する。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR・地下鉄各線「新橋駅」徒歩5分 都営大江戸線・ゆりかもめ「汐留駅」直結 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 休憩1時間 ※フレックスタイム制あり ※リモートワークあり（週1回程度） |
| 休日 | 年間127日 ※完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏季3日、年末年始6日 |
| 福利厚生 | 財形貯蓄制度、財形融資制度、育児休業制度、介護休業・介護勤務短縮制度、持株制度（補助金制度による従業員持株制度）、厚生施設（独身寮、保養所、診療所）など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 待遇 | ■賞与年二回 ■働き方について： スマートワーク制度：有（コアタイムなしで1日最低3時間以上の勤務） リモートワーク制度：有 ■家族手当：扶養するお子様一人当たり20,000円／月（人数上限なし） ■福利厚生その他：持株制度（補助金制度による従業員持株制度）、厚生施設（独身寮、保養所、診療所）など ■教育制度及び資格補助： ・トッパンビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ） ・海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策） |
| 配属予定部署 | TOPPANエッジ株式会社 ハイブリッドBPO統括本部 HRマネジメント部 HR企画チーム ■2023年10月のホールディングス体制への移行に伴い、入社後すぐに当該部門が属するTOPPANエッジ株式会社へ出向となります（労働条件はTOPPAN株式会社から引き継ぎます） |
| 会社名 | TOPPAN株式会社 |
|---|