職務内容
【募集背景・ミッション】
当社グループは、2050年カーボンニュートラルの実現に向けて、2030年度までに再生可能エネルギー比率25％以上の達成を目指しています。今後の管理職体制強化と、電力取引業務の専門性向上を図るため、電力取引経験を有する管理職候補を募集します。グローバルなサステナビリティ要求やエネルギー政策変化にも迅速に対応し、グループ全体の環境目標達成をリードすることがミッションです。
【職務概要】
電力小売事業の需給管理や再エネ供給に関するアグリゲーション業務を担当し、部門のマネジメントや業務改善も推進していただきます。グループの環境目標達成に向けて、他部門や取引先と連携しながら、再エネ導入拡大をリードする役割です。
・小売電気事業における需給管理業務の推進と最適化
・TOPPANグループへの再エネ供給に関するアグリゲーション業務の運用
・発電所情報の収集、発電予測・計画値策定、関係機関への情報提出
・業務フローの改善や効率化推進、意思決定スピード向上のための立案・実行
・チームメンバーの業務マネジメントとコミュニケーション強化
【職務の魅力】
再エネ導入やGHG削減など社会的意義の高いミッションに携われます。裁量の大き
な環境で、次世代のエネルギー戦略を自ら構築し、グループ全体の成長に貢献でき
るポジションです。
【期待する役割】
部門のマネジメントを担い、メンバーの育成や業務推進をリードする役割です。専
門性を活かし、グループの環境目標達成に向けて他部門や取引先と連携しながら成
果を生み出すことが期待されます。
求める人物像
円滑なコミュニケーションができる方。高い倫理観を持ち、チームワークを重視しながら主体的に業務推進できる方を求めています。
【必須経験/スキル】
・電力小売事業における電力調達または需給管理業務の経験・電力事業や再生可能エネルギーに関する法規制遵守の実務経験
・電力取引に関する統計的知識やリスク管理の知見
【歓迎経験/スキル】
・エネルギー業界でのプロジェクトマネジメント経験
・再エネ導入やアグリゲーション業務に関する実務経験
・業務改善や業務フロー構築の経験
| 職種 / 募集ポジション | 【東京/秋葉原】電力需給管理・アグリゲーション担当（管理職候補） |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 見習い期間あり（2カ月） ※見習期間中の労働条件は、本採用時と以下の点が異なります。 ・諸手当：都市手当、家族手当、ジョブチャレンジ手当等は支給対象外となります。 ・有給休暇：入社14日経過後に3日付与。本採用時に、入社時期に応じた残りの規定日数を付与します（詳細は社内規定による）。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・休日、メーデー（5月1日）、創立記念日（6月4日）、夏季休日（3日間）、年末年始休暇ほか ※2026年度年間休日129日 |
| 福利厚生 | 財形貯蓄制度、財形融資制度、育児休業制度、介護休業・介護勤務短縮制度、持株制度（補助金制度による従業員持株制度）、厚生施設（独身寮、保養所、診療所）など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、ほかに労災付加給付制度 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務制度 | ・スマートワーク勤務制度（フレックスタイム。コアタイムなし、1日最低3時間以上の勤務） ・リモートワーク制度 |
| 教育制度 | ・TOPPANビジネススクール（自己啓発のため選択研修） ・海外トレーニー制度（グローバル人財育成のための施策） ・選抜型研修など |
| 配属予定部署 | 製造統括本部 エコロジーセンター エネルギーソリューション部 |
| 備考 | 就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（会社が定めるリモートワークを行う場所を含む） 業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 会社名 | TOPPAN株式会社 |
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