職務内容
【募集背景・ミッション】
軟包装を中心とした生活系パッケージ事業の成長に伴い、SX生産方式の拡大と既存設備の生産性向上を同時に推進するため、即戦力となる生産技術・設備技術人材を募集します。新たな設備導入や技術確立、スマートファクトリー化など次世代のモノづくりを担う重要なミッションです。
【職務概要】
新設備の導入や量産化技術の確立、既存設備の改善、生産性向上活動などを担当していただきます。プロジェクトのハブとして、現場と連携しながら生産現場全体の最適化を推進します。
【職務詳細】
SX生産設備（新設備）の導入・技術確立・量産化推進
既存設備の生産性・収率向上および原価削減活動
原材料の標準化および新材料評価（海外材料含む）
スマートファクトリー設備導入による省人化・省力化推進
設備保全・改善および安全リスク低減活動
【職務の魅力】
新たな生産方式や設備導入にゼロから携わり、次世代のモノづくりをリードできる環境です。自らのアイデアや提案が事業成長に直結し、主体的なキャリア形成が可能です。
【期待する役割】
プロジェクトの中核メンバーとして、SX生産設備の技術確立や量産化をリードし、現場課題の抽出・改善を推進していただきます。組織横断的な連携を図りながら、生産現場全体の最適化に貢献する役割を期待しています。
【変更の範囲】
会社の定める業務
応募要件
【求める人物像】
毎日同じ仕事の繰り返しでは物足りない方や、若いうちから主役としてプロジェクトを動かしたい方に最適な環境です。自ら目的を定め、主体的に仕事を見つけて推進できる方を歓迎します。
【必須経験/スキル】
工場での生産技術または設備技術の実務経験
新設備の導入や安全に関わる設備導入の経験
プロジェクトリーダーやハブ的役割としての推進経験
【歓迎経験/スキル】
自動化や省人化設備の導入経験
新規材料や海外材料の評価経験
コスト削減や生産性向上の実績
| 職種 / 募集ポジション | 【兵庫】食品・日用品パッケージ製造工場での生産技術・設備技術 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（所定労働時間 8時間、休憩60分） ※残業：有 残業手当：有（時間に応じて支給） |
| 休日 | 年間129日 ※完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏季4日、年末年始6日、その他（創立記念日） |
| 福利厚生 | 財形貯蓄制度、財形融資制度、育児休業制度、介護休業・介護勤務短縮制度、持株制度（補助金制度による従業員持株制度）、厚生施設（独身寮、保養所、診療所）など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 待遇 | ■賞与 ：年2回 ■退職金：有 ■働き方について： リモートワーク制度：有 スマートワーク制度：有（コアタイムなしで1日最低3時間以上の勤務） ※営業・企画・開発部門において一定以上の等級のうち、労働時間について自己の裁量に委ねる部分が大きいと会社が認めた者は「企画or専門業務型裁量労働制）」が適用されます。 裁量労働制の場合の勤務条件は以下となります。 ・想定年収 500万円〜750万円（月給制） ・月給\287,500〜 基本給\271,000〜 諸手当\12,000〜を含む/月 ・所定労働時間 8時間、休憩60分 （1所定労働日につき、8時間労働したものとみなす勤務方法） ・残業手当 有 （午後10時以降の深夜労働および臨時出勤時） ※休日等のその他の条件については変更ありません ■家族手当：20歳以下の同居する健保扶養家族一人当たり20,000円／月（人数上限なし） ■教育制度及び資格補助： ・TOPPANビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ） ・海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策） 【年収モデル】 年収619万円／28歳／入社6年目／独身 年収715万円／32歳／入社10年目／既婚 年収800万円／35歳／入社13年目／既婚、子（扶養）1名 年収843万円／38歳／入社16年目／既婚、子（扶養）2名 ※あくまでもモデルケースであり、入社後のパフォーマンスに応じた評価や賞与額によって変動します |
| 配属予定部署 | 生活・産業BU 製造統括本部 関西生活系技術部 |
| 備考 | 就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（会社が定めるリモートワークを行う場所を含む） 業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 会社名 | TOPPAN株式会社 |
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