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【東京/芝浦】半導体関連工場の設備改善担当

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【東京/芝浦】半導体関連工場の設備改善担当 | TOPPAN株式会社

募集背景

OPPAN株式会社は、 東証プライム上場・TOPPANホールディングス(旧:凸版印刷株式会社)の中核会社として、以下の3つの事業領域を中心に幅広く事業を展開しています。

事業領域は以下の3つです。

(1)エレクトロニクス事業
(2)生活・産業事業
(3)情報ソリューション事業

今回は、その中でも成長著しいエレクトロニクス事業を支える設備改善・保全担当の募集です。

世界的なAI需要の拡大を背景に、当社の半導体関連製品事業はグループを牽引する成長領域として非常に強い勢いを持っており、半導体関連製品の生産体制強化が急務となっています。

次世代半導体パッケージの量産ライン稼働に向け、設備の保全・改善を推進できる専門人材を新たに募集します。

設備総合稼働率の向上と、現場の改善活動を牽引する役割を担っていただきます。

業務内容

半導体製造現場における設備改善・保全業務の計画立案、および設備稼働率向上に向けた改善活動を現場メンバーと一緒に推進していただきます。現場課題の発見から改善策の実行、メーカー折衝まで幅広くご活躍いただきます。

業務詳細

  • 設備改善・改造の企画および実行
  • 設備技術関連業務の推進
  • チョコ停(微小な設備停止)や故障ロスの発生要因分析と改善活動
  • ボトルネック工程や設備の特定と生産性向上のための改善施策の立案
  • 設備メーカーとの折衝、仕様の打ち合わせ、現場導入時の指示・コントロール

仕事の魅力

成長著しい半導体分野で、次世代製造ラインの立ち上げや設備改善に主体的に関われます。自らの提案・実行が設備稼働率向上や事業成長に直結する、やりがいの大きいポジションです。新しい技術や改善手法の導入にも積極的にチャレンジできます。

期待する役割

設備稼働率向上のための課題発見と改善活動をリードし、現場やメーカーとの連携を通じて組織全体の生産性向上に貢献する役割を担います。

応募条件

積極的に他者と関わり、明るく前向きに課題解決に取り組める方を求めています。現場やメーカーとのコミュニケーションを大切にし、主体的に改善活動を推進できる人物像を期待しています。

必須条件/スキル

  • 関連業界における設備保全、設備改善、または生産技術などの実務経験
  • QC(品質管理)に関する基礎知識
  • 要件定義・仕様作成経験
  • 2D・3D CADの操作経験

歓迎要件/スキル

  • 自動化設備の導入・立ち上げ経験
  • MES(製造実行システム)に関する知識、現場でのシステム活用経験
  • PLCプログラミング経験

研修制度

階層別研修や部門別研修、選抜型研修、グローバル研修の他、社員一人ひとりのキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「TOPPANビジネススクール(選択研修)」や「チャレンジスクール(通信教育)」といった教育プログラムが準備されています。「半導体関連工場の生産ラインとは?」「FC-BGAサブストレートとは」といった基本的なところから学ぶことが出来る環境です。

職種 / 募集ポジション 【東京/芝浦】半導体関連工場の設備改善担当
雇用形態 正社員
契約期間
※期間の定めなし
※2ヶ月の試採用期間あり(期間中の給与に変動はありません)
給与
年収
月給制(ご経験・ご年齢を考慮し、弊社規定に沿って給与を決定します)
勤務地
 
勤務時間
就業時間:9:00~18:00(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分 (12:00~13:00)
※リモートワーク制度あり
※スマートワーク制度(フレックス)あり
※固定残業代なし
※時間外労働分については割増賃金にて支給
休日
<年間休日129日(2026年度)>
◆完全週休2日制(土曜・日曜)
◆国民の祝日・休日
◆夏季連続休暇(9日間)
◆年末年始休暇(6日間)
◆創立記念日(6月4日)
◆メモリアル休暇
◆半日休暇制度
◆年次有給休暇(10日~20日)ほか
福利厚生
【各種手当】
・ジョブチャレンジ手当
・都市手当
・家族手当
・超過勤務手当
・研究員手当
・役付手当 ほか

◆独身寮(社宅なし)
◆財形貯蓄制度
◆財形融資制度
◆育児休業制度
◆介護休業・介護勤務短縮制度
◆持株制度(補助金制度による従業員持株制度)
◆保養所
◆診療所
加入保険
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
待遇
■賃金形態:月給制
■月給: 287,500円〜
 ・月額(基本給):265,000円〜
   ・その他固定手当1/月: 10,500円〜
 ・その他固定手当2/月: 12,000円〜
 ・家族手当/月: 20歳以下の扶養家族、一人当たり20,000円(人数上限な 
  し) 
 ※時間外労働分については割増賃金にて支給
■経験・年齢を考慮し、同社規定に沿って給与を決定します。
■賞与年二回
■ご経験・ご年齢を考慮し、弊社規定に沿って給与を決定します。
 ※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■有給休暇
 14日間の試用期間終了時に3日の年次有給休暇を付与する。
 その後本採用時に4/1〜9/30に入社した方は7日、10/1〜1/31に入社した
 方は2日を付与する。
■ 教育制度及び資格補助
  ・TOPPANビジネススクール(自己啓発のための各種しくみとコンテンツ) 
  ・海外トレーニー制度と海外留学制度(グローバル人財育成のための施策)
配属予定部署
エレクトロニクスビジネスユニット
製造戦略本部 第一部
備考
就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(会社が定めるリモートワークを行う場所を含む)
業務内容の変更の範囲:会社の定める業務
会社情報
会社名 TOPPAN株式会社