募集背景
東芝グループは、「人と、地球の、明日のために。」を経営理念の主文に掲げ、事業を通じて社会の発展に貢献していくことを信念としています。脈々と受け継がれるベンチャースピリットを胸に、創業から約150年の歴史の中で培ってきた発想力と技術力、多様な人材の能力を結集し、複雑化・深刻化する社会課題解決に立ち向かっています。
東芝グループでは、CPS(Cyber Physical Systems)テクノロジー企業を目指しており、エッジ(組込み)システムの重要性が高まっています。ソフトウェアエンジニアリング技術を活かした開発効率化や品質向上に向けて、高度な専門性や経験を有する技術者を募集します。
仕事内容
東芝グループ内のエッジ(組込み)システム開発において、ソフトウェアエンジニアリング業務(開発支援業務)、あるいはソフトウェアエンジニアリング観点での開発改善業務(オブジェクト指向開発改善業務を含む)を遂行していただきます。
求めるスキル・経験
【必須】
- 組込みシステム開発におけるソフトウェアエンジニアリング技術を活かした開発経験あるいは開発効率化や品質向上を目的とした開発改善業務の経験を有する方（15年以上）
- 開発部門に対するソフトウェアエンジニアリング技術の指導経験、開発改善経験を有する方
【尚可】
- プロダクトライン開発におけるソフトウェアエンジニアリングの開発経験を有する方
- CPS(Cyber Physical Systems)を想定したエッジ(組込み)システムの開発経験を有する方
- 日常会話レベルの英語力を有する方
やりがい・魅力
エッジ(組込み)システムの視点で「企画力」、「顧客対応力」、「開発技術力」を活かした事業貢献が可能な部門です。研究開発と製品開発をつなぐ役割を果たし、製品・サービスの変化や改善を加速する存在となるよう業務に取り組んでいます。特に、製品開発に向けた開発支援、開発改善、試作開発などを通じた事業貢献に携わることができ、技術者として非常にやりがいのある業務です。
| 職種 / 募集ポジション | エッジ（組込み）システム向け開発支援業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 諸手当 | 住宅手当、次世代育成手当、通勤手当、時間外勤務手当、深夜手当など（当社規定による） ※エキスパート級での採用（年収1,000万円）については管理監督者にあたるため、住宅手当、次世代育成手当、時間外勤務手当等は不支給となります。 |
| 昇給／賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。 |
| 勤務時間 | ８：３０～１７：１５（休憩１時間、所定労働時間７時間４５分） ※フレックスタイム制度あり ※在宅勤務制度あり ※現在は積極的にリモートワークを進めています。 |
| 休日 | 年間休日124日（2021年度）、週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特別休日 |
| 休暇 | 年次有給（初年度18日付与・半日取得可、最大24日付与、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など） ※入社初年度の年休日数は入社月によって変動します。 |
| 福利厚生 | 寮・社宅制度あり、カフェテリアプラン制度あり |
| 社会保険 | 健康保険、労災保険、厚生年金、労災保険 |
| 定年制度 | 定年制度あり（60歳）、雇用延長制度あり |
| 退職金 | 退職金制度あり、確定拠出年金制度あり |
| 会社名 | 株式会社東芝 |
|---|---|
| 商号 | 株式会社 東芝 (TOSHIBA CORPORATION) |
| 本社所在地 | 東京都港区芝浦1-1-1 |
| 創業 | 1875年(明治8年)7月 |
| 代表執行役社長 CEO | 島田 太郎（しまだ たろう） |
| 資本金 | 2,008億6,900万円 |
| 年間売上高（連結） | 3兆3,617億円（2022年度） |
| 従業員数（連結） | 106,648名 |