募集背景
東芝は全社成長戦略の一環として、市場拡大が継続しているデータセンターをターゲットに、現在業界が抱える各課題(設計・施工リソース不足、電力不足等)をグループ総合力を用いて解決していくことを目指しています。今後変化が予想されるデータセンター業界(地方分散化、ワットビット等)において、高いアンテナやリサーチスキルを持ち、加えて柔軟かつ迅速な実行力を有する人材を募集します。
当部門は、東芝グループ全体のデータセンター事業を取り纏めてワンストップで対応することをミッションとしており、全社横断および他社連携による新たなビジネスの「型」を構築し、顧客やパートナーを含めたエコシステムを形成することで最適なソリューションを提供していきます。
その実現のために、設計会社においてデータセンター設計の実務経験を持つ人材を受け入れ、全社成長戦略活性化を推進していきたいと考えています。
仕事内容
・顧客との対話を通じて、顧客の求める最適なデータセンタースペックを設計し、提案を行う
・データセンター設計のために、必要な社外パートナーとのエコシステムを構築する
・データセンター構築PJの初期フェーズにおいて、基本計画策定や設計コンサル業務を行う
・日々進化するデータセンター向け各種技術の最新情報を収集し、技術戦略の策定に参画する
求めるスキル
<以下の経験があることが望ましい>
・データセンターの設計業務経験
・データセンター建設PJのコンストラクションマネジメントないしは監理業務経験
・経営全般(事業企画、財務・経理、法務・知財)に関する広い関心と基本知識
・社外パートナーとの協業実務経験
やりがい・魅力
データセンター事業に係る全社横断活動を牽引し、経営トップ層や関係事業部等の営業、技術、建設、保守組織メンバーと連携する事で、エネルギー・インフラ・デジタル各分野における多種多様な業務を経験することができ、自社成長戦略の一翼を担うと共に、自身にとっても大きな成長機会を得ることができます。
【ビジョン】
データセンター事業者との協創を通じて自社の強みを活かしたトータルソリューションを提供、データセンター事業を東芝グループの成長戦略の柱として拡大、売上・利益に貢献する
以上
| 職種 / 募集ポジション | データセンタービジネスの新規事業開発(プロジェクトマネジメント他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | (変更の範囲) 会社の指示する場所(労働者の自宅等リモートワークを行う場所を含む) ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の就業場所 |
| 勤務時間 | 8:30~17:15(休憩1時間、所定労働時間7時間45分) ※フレックスタイム制度あり ※在宅勤務制度あり |
| 休日 | 年間休日126日(2025年度)、週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、特別休日 |
| 福利厚生 | 寮・社宅制度あり、カフェテリアプラン制度あり |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙環境:なし 就業時間内は喫煙は禁止としています |
| 諸手当 | 次世代育成手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、深夜手当など(当社規定による) |
| 昇給/賞与 | 昇給:年1回 賞与:年2回(7月・12月) |
| 休暇 | 年次有給(初年度18日付与・半日取得可、最大24日付与、繰越制度あり)、その他休暇(慶弔・夏季・災害休暇など) ※入社初年度の年休日数は入社月によって変動します。 |
| 退職金 | 退職金制度あり、確定拠出年金制度あり |
| 定年制度 | 定年制度あり(60歳)、雇用延長制度あり |
| 会社名 | 株式会社東芝 |
|---|---|
| 商号 | 株式会社東芝 |
| 本社所在地 | 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 |
| 創業 | 1875年(明治8年)7月 |
| 取締役社長 | 島田 太郎(しまだ たろう) |
| 資本金 | 2,014億4,900万円 |
| 年間売上高 | 3兆5,139億円(連結) |
| 従業員数 | 95,109名(連結) |