募集背景
東芝の成長戦略においては、社会課題(脱炭素/インフラ老朽化/災害激甚化…)や外部環境の変化(国際情勢、コロナ、AI急成長…)に起因してダイナミックに変化する顧客課題とニーズを的確に捉え、ソリューションを提供する機能の強化が必要とされている。特に当部門では、社会インフラの維持管理に関する事業創出活動を推進する。また、この活動を通じて、新規事業開発のノウハウ・知見を蓄積し、共通フレーム化することで成長戦略の確度を向上させる。
仕事内容
・インフラ領域の新規のソリューション事業の創出(プロジェクトの企画・運営)
・グループ保守会社・保守事業部門との横断活動(情報共有、効果検証)の推進
・自動化省人化、O&Mに資する全社製品・システムのソリューション商材化
・グループ内横断営業の企画と推進
求めるスキル
以下、何れか複数あることが望ましい。
・新規事業開発・プロジェクトマネジメント経験
・自治体向け事業の営業経験、特にPPP/PFI関連
・行政での業務経験
・保守事業の経験、あるいは、運用・保守の業務経験・知見
・経営全般(事業企画、財務・経理、法務・知財)に関する広い関心と基本知識
・社外との協業実務経験
求める語学力
・不問
部門からのPR
東芝の新規事業開発活動と全社横断活動を牽引し、経営トップ層、事業部・ビジネスユニットの企画、営業、技術、研究所・保守部門などの組織メンバーと密に連携し、多種多様な経験を積むことができる。成長戦略の一翼を担い、ご自身にとって大きな成長機会を得ることができる。
以上
| 職種 / 募集ポジション | インフラソリューションサービスの事業開発(営業・事業企画) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | (変更の範囲) 会社の指示する場所(労働者の自宅等リモートワークを行う場所を含む) ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の就業場所 |
| 勤務時間 | 8:30~17:15(休憩1時間、所定労働時間7時間45分) ※フレックスタイム制度あり ※在宅勤務制度あり |
| 休日 | 年間休日126日(2026年度)、週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、特別休日 |
| 福利厚生 | 寮・社宅制度あり、カフェテリアプラン制度あり |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙環境:なし 就業時間内は喫煙は禁止としています |
| 諸手当 | 次世代育成手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、深夜手当など(当社規定による) |
| 昇給/賞与 | 昇給:年1回 賞与:年2回(7月・12月) |
| 休暇 | 年次有給(初年度18日付与・半日取得可、最大24日付与、繰越制度あり)、その他休暇(慶弔・夏季・災害休暇など) ※入社初年度の年休日数は入社月によって変動します。 |
| 退職金 | 退職金制度あり、確定拠出年金制度あり |
| 定年制度 | 定年制度あり(60歳)、雇用延長制度あり |
| 会社名 | 株式会社東芝 |
|---|---|
| 商号 | 株式会社東芝 |
| 本社所在地 | 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 |
| 創業 | 1875年(明治8年)7月 |
| 取締役社長 | 島田 太郎(しまだ たろう) |
| 資本金 | 2,014億4,900万円 |
| 年間売上高 | 3兆7,091億円(連結) |
| 従業員数 | 94,051名(連結) |