募集背景
東芝の知的財産部門は、1912年に日本の私企業としは初めて専任者を配置した特許部門として創設され、以来、知的財産を重視する企業風土を醸成してきました。
2024年5月公表の東芝再興計画を受けて、知的財産部門では、知的資産を戦略的に活用し、社会課題解決の機会拡大と企業価値の最大化へ向けた取り組みを強化すべく、知的財産業務経験のある人材を獲得して組織体制の強化を図ります。
仕事内容
東芝グループの国内外の商標、意匠及びこれらの関連業務領域の実務担当者としての中心的役割を期待しております。東芝ビジネスエキスパート（株）に出向してこれらの業務を遂行して頂きます。将来的には、東芝又は東芝グループ会社にて、適性に応じてより広い知的財産法務領域での役割を担っていただくことも可能です。
求める経験・求める人物像
＜求める経験＞
・商標や意匠に関する法的な知識を有している。
・商標や意匠の調査、権利化、更新管理及び関連相談業務。
・弁理士資格を有していれば尚可。
＜求める人物像＞
協調性を重んじて他者とのコミュニケーションを円滑に図りつつ、自発的に業務に取り組める方。
求める語学力（英語）
ビジネス会話レベル（TOEIC:600点以上）
必要学歴
大学卒以上
本ポジションのやりがい・魅力
ブランドやデザインを保護活用し事業を支える仕事です。商標や意匠等の関連法規に関する実務経験だけではなく、業務を進める上での事業部門との調整能力などを通じてビジネス人としての成長が期待できます。
東芝の知的財産部門については下記URLをご参照ください。
| 職種 / 募集ポジション | 【事務系】（株）東芝及び東芝グループ会社での知的財産関連業務（商標・意匠） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※入社してすぐに東芝ビジネスエキスパート（株）へ出向 ローテーションにより転勤の可能性あり（国内は川崎、横浜地区） |
| 諸手当 | 住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成手当、深夜手当など（当社規定による） ※エキスパート級での採用については管理監督者にあたるため、住宅手当、時間外勤務手当、次世代育成手当、家族手当は不支給となります。 |
| 昇給／賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月） |
| 勤務時間 | ８：３０～１７：１５（休憩６０分、所定労働時間７時間４５分） ※会社／事業所により異なる場合があります。 ※フレックスタイム制度あり。 ※在宅勤務制度あり。 |
| 休日 | 年間休日126日（2026年度）、週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特別休日 |
| 休暇 | 年次有給（初年度は入社月によって変動。半日取得可、最大24日付与、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など） |
| 福利厚生 | 寮・社宅制度あり、カフェテリアプラン制度あり |
| 退職金 | 退職金制度あり、確定拠出年金制度あり |
| 社会保険 | 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 |
| 定年制度 | 定年制度あり（60歳）、雇用延長制度あり |
| 会社名 | 株式会社東芝 |
|---|---|
| 商号 | 株式会社東芝 |
| 本社所在地 | 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 |
| 創業 | 1875年(明治8年)7月 |
| 取締役社長 | 島田 太郎（しまだ たろう） |
| 資本金 | 2,014億4,900万円 |
| 年間売上高 | 3兆7,091億円（連結） |
| 従業員数 | 94,051名（連結） |